10/10/08 20:46:09 obJSHxZv
>>237
詳しく無くて悪いが後の方のレス待ちで。
そもそも10間休んで解雇が判らん会社だね、休職扱いに何故出来ないのかが？だ。
労働基準監督関係の役所に聞いたらお宅の会社はアウツだよ。
社会保険適応の労働者なら有り得ないんだけどね。 ちゃんと保障して貰えよ。
辞めるにしてもちゃんと休職扱いにしてから退職にして貰わないと損だろ。
社会保険事務所、労働基準監督署に地域名で探して相談してみろよ。
10/10/08 20:46:09 obJSHxZv
>>237
詳しく無くて悪いが後の方のレス待ちで。
そもそも10間休んで解雇が判らん会社だね、休職扱いに何故出来ないのかが？だ。
労働基準監督関係の役所に聞いたらお宅の会社はアウツだよ。
社会保険適応の労働者なら有り得ないんだけどね。 ちゃんと保障して貰えよ。
辞めるにしてもちゃんと休職扱いにしてから退職にして貰わないと損だろ。
社会保険事務所、労働基準監督署に地域名で探して相談してみろよ。