10/10/26 02:30:11 G2rzKG9F
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日本の人事部
職場のメンタルヘルス最前線 増加する“新型うつ病社員”への対処法
＞（6） 人事労務管理の枠組みで対応する
＞遅刻や欠勤、業務遂行能力の低下など問題行動や不適応状態については、
＞あくまでも人事労務管理の枠組みで対応しましょう。
＞（7） その他の配慮・留意点について
＞攻撃的になる場合があっても、
＞病気の症状がそのようにさせていることも少なくありませんので、
＞怒ったりせず落ち着いて対応しましょう