10/10/26 02:28:36 G2rzKG9F
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日本の人事部
職場のメンタルヘルス最前線 増加する“新型うつ病社員”への対処法
＞(新型への）対応のポイントと留意点
＞（1） 安全配慮義務の観点からも、主治医の指示を尊重する
＞休職中なのに自分の好きな活動を続けている姿を見ると、
＞ただのわがままのように思えてくるかもしれませんが、
＞主治医の指示に反して出社させ、万一症状が悪化することにでもなれば、
＞安全配慮義務の観点からも問題が生じる可能性があるでしょう
＞（2） 本人をよく理解しようと努める
＞たとえ未熟で自己中心的でも、彼ら彼女らなりの思いや傷つきに気付くことで、
＞次の対応法が見えてくることも多いでしょう。
＞（3） 時には背中を押してあげたり、育てる関わりも必要
＞時には「頑張れ」と背中を押してあげることが必要なときもあります。
＞特に、精神的な幼さから余計なストレスを抱え込み不適応に陥ったようなケースの場合は、
＞育てる関わりが功を奏することも多い
＞（4） 本人が1人で仕事を抱え込みすぎないよう目を配る
＞自分の好きな仕事に対しては、能力の限界を考えず仕事を抱え込み、
＞結局パンクしてしまうケースもあるでしょう。本人のプライドを刺激しないよう、
＞能力の問題にせず会社の都合を理由にするなど、上手に調整するとよいでしょう。
＞（5） 本人への伝え方を工夫する
＞「いまの状態だと、みんなに迷惑をかけるから休んでみては？」
＞「お世話になっている○○さんのためにも、そろそろ復職しては？」
＞などの言葉は本人を傷つけ、怒りの反応を引き起こしかねません