10/10/19 21:53:47 lWPvtNk3
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日本の人事部
＞うつ病というと、周囲の状況に関係なく慢性的に気分が落ち込み、
＞何事にも意欲が湧かないというのが主な症状。
＞真面目で几帳面、すぐに自分を責めるような人がなりやすいと思われてきました。
＞しかし2007年ごろから、20～30代を中心に
＞「職場ではつらいと感じるけれど、帰宅後や休日は活発に活動する」
＞「自分を責めるのではなく、身近な人間や社会に対して攻撃的な態度をとる」
＞といった患者が増えています。
＞うつ病と診断されて休職中なのに、海外旅行に出かけたり、趣味に打ち込んだり……。
＞そこで便宜上、新しいタイプのうつ病＝「新型うつ病」と呼び、
＞きまじめな従来型のうつ病と区別するようになったのです
＞「新しいタイプのうつ病」とはいうものの、本当に「うつ病」の範疇に入るのか、
＞別の病気ではないのか、そもそも病気と呼べるものなのか―。
＞専門家の間でも議論が分かれています。
＞一定の症状があれば、新型と呼ばれるものも病名としては「うつ病」と
＞診断されるわけです。
＞したがって社員が「うつ病」と診断されたら、いくら言動がわがままに思えても、
＞労務管理上は主治医の指示を尊重して対応しなければなりません。