10/09/04 18:42:14 GqOp69wL
>>381
同じことを何度も、いろんなところで繰り返してるけど
具体的な戦略はあるのか？
１．まず、どういう基準で保護されるアスペを認定する。
２．認定されたら、強制開示？個人情報保護とのかねあいは？
３．アスペ用の仕事が多い企業の経営者は、強制的に従業員を選択する権利を奪われる？
その法的整合性は？
４．アスペばかり集めた職場を作ったとして、生産性がさがったり問題が起こったら
誰がどうやって被害評価し補償する？
５．アスペに仕事を奪われる定型DQNはどうする。DQN大量放出＞犯罪率上昇 どうする？
６．大量にアスペが集まる事業所ができるとして、近隣住民が不安感から
反対運動を起こしたらどうする。
７．そもそも、保護対象のアスペを何人と見込み、準備できる雇用枠は何人と見込む？
需給バランスがとれる見込みは？
いろいろ問題ありすぎて、選択肢にもならんよ。