10/08/30 17:40:56 y5wm0tKO
マジレスすると、研修を通してアスペの適正を見極めることが大事だが、職業訓練の場じゃないんだ。企業にそんな余裕はない。
（だから職業訓練校や作業所に行くことが大切。またはジョブコーチを付ける方法もある）
そうした上で、適正な仕事、言い換えれば支障の無い業務を任せることができる。
別の方法としては、失敗してもリスクや責任の少ない業務など。
結果として、重要な仕事を任せられないため、キャリア育成としてアスペの成長は全く見込めない。
失敗しない方向性で仕事を与えるとこうなるからだ。
昇進できないのは決して差別ではなく、適正な能力評価した上で昇進無し、となるわけ。
とか書くと、前スレで「その評価は信用できるのか？」などとほざく馬鹿が出てくるだろうけど。
まぁ、腫れ物に触るようにできるだけ関わらないのが一番。