10/09/16 23:45:35 gsAt1Fg0
>>517
＞そうではない場合、本人が発達障害者であると口頭で告知しただけでは、
＞エヴィデンスとして不十分で、会社は認識しうる状態になかったと主張すれば問題ない。
いや、労基とか弁護士とかに言わせると、職場に診断書を付けて告知する必要はない
例えば、ちょっとした会話でそれを一言言うだけで、職場での様子を上司・同僚は知っているはずということと
合わせて、職場の配慮義務が生じるには充分と判断するとのこと
このあたりは法律や判例・慣例はアスペに有利にできてる
発達障害以外の障害については、そちらが有利でいいと思うんだよ
だけどアスペは基本的に加害者でしょ
なのにアスペに有利になってるってどういうことよとは思う