10/09/16 22:44:57 gsAt1Fg0
>>509
本人がアスペであることをクローズにしている場合ならば、アスペということを流れに絡める必要はない
普通に問題のある人として、普通に解雇すればいい
しかし、障害があることをまったく口にしていない場合を除いて、
障害者の職場への適応への配慮がなされたかが、事後にアスペが労基などに行った際に
問題になる場合がある
その際、職場として対応しようとしたという段階がふまれたことを証明する必要がある
それが無い場合、職場が行なうべき努力を行なわなかったと労基などから言われる可能性がある
という感じです
入社の水際阻止は、コミュ力が必要なところで６ヶ月くらいは試用にするというくらいかなぁ
３ヶ月だと微妙に短いかもしれない