10/09/03 17:04:21 s0AVKXkQ
企業の入社試験のとき、筆記とともに適正（性格）検査を課すところが多いが
内容は明らかにアスペ対策。
いくつかあげると「一人でいるのが好きだ」「社交性は無い方だ」「こだわりが強い方だ」などなど。
馬鹿正直に答えていくと不合格になるため、「こう答えるのが望ましいだろう」と対策できてしまう。
こうして筆記（適正）試験を通過して、面接に呼ばれる。
面接のときに適性検査結果シートを参考にする企業もある。
つまり、適当に答えていたのがバレてしまうわけ。
結論として、今の入社試験はアスペにとって大変厳しいものになっている。