10/10/11 06:57:11 hFs7vXoS
>>567
退職勧告という事ですが、
退職事由が自己都合と会社都合で
失業保険の支給期間や待機期間も変わってくるから（ご存じならご容赦下さい）
人事と詰めておいた方かいいと思いますよ。勿論、会社都合が諸々有利です。
これは早めに確認をとるべきかと思います。
退職勧告ですから会社都合になる可能性は高い様に思います。
10/10/11 06:57:11 hFs7vXoS
>>567
退職勧告という事ですが、
退職事由が自己都合と会社都合で
失業保険の支給期間や待機期間も変わってくるから（ご存じならご容赦下さい）
人事と詰めておいた方かいいと思いますよ。勿論、会社都合が諸々有利です。
これは早めに確認をとるべきかと思います。
退職勧告ですから会社都合になる可能性は高い様に思います。