10/10/09 01:03:36 FytljnIy
>>498
そうだね。
まず、会社の就業規則に病気休暇や休職のことが載っているはずだから、
それに基づいて対応してもらうこと。
就業規則は自分で見れるなら見たほうがいいし、見せてくれと言われれば
会社は見せないとダメだし。
就業規則で病気休暇がなくていきなり休業の会社もあると思うけど、
いきなり解雇とかはよっぽど小さな会社でない限り書いてないと思う。
大事なのは、就業規則に反するような退職勧告を受け入れないこと。
就業規則上はどうなっているのか（病気休暇の有無、休職制度、傷病手当）を
必ず問うこと。
相手が辞めさせたがっているようなら、こちらも頑張って心を鬼にして望むこと。
大事なのは自分と家族だよ。会社は道具にすぎない。赤の他人だからね。