鬱で休職している人・退職した人 37at UTU鬱で休職している人・退職した人 37 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト437:優しい名無しさん 10/10/06 21:39:26 Rz33C6u4 だよねえ 最初はとにかく、食事と服薬と睡眠だけにしたほうがいいと思う 438:優しい名無しさん 10/10/06 22:41:43 GUfOzuGd どなたか>>430にアドバイス頂けませんか… 439:優しい名無しさん 10/10/06 23:17:43 AbmGTRuW この時間あたりから胃が重く気分が最悪だ 440:優しい名無しさん 10/10/07 00:33:38 1Sx5NwBg >>422 ＞ただし相当ゴネて、退職理由を会社都合にしてもらい、傷病手当金も残り期間支給されるようにしたよ。 どういう意味だろ？ 傷病手当は、退職理由は関係なしに病気の状態が続けば元の職場の健保から１年半もらえるんじゃない？ もちろん辞める前にもらっていたことが前提条件として必要だけど。 441:優しい名無しさん 10/10/07 09:32:38 WmVnxylP >>430>>438 面接とかで「現在は？」と聞かれたら「転職活動のため休職をさせてもらっています」とか 「転職活動を前提にした退職を検討中です」とかでいいと思うけど・・・ 自分から「現在の自分は休職中です」とか「自宅待機」とかって言う必要ないと思うよ。 基本的に「聞かれたことだけ話す姿勢」でいれば大丈夫。 それよりも面接官は「前職の退職理由（退職の動機）」は気になるから質問されるよ。 大概の中小企業はどこも定着率悪いから「コイツはこれで辞める奴なんだな。」っていうのを 把握したいというのが狙いで、退職理由に会社を悪く言うと逆効果。 あと、面接官が採用担当者（部門長）の場合と経営者の場合によって話す内容を変えると効果的。 オイラは経営者との面接ではより雑談的な雰囲気で極力経営者の話の「聞き役」に徹する。 基本的に経営者（特に中小）は孤独感に苛まれているから、経営者がべらべらしゃべり始めたら だいたい内定がもらえる。 人事担当者の場合は業務スキルの具体的な説明を重視。一番厄介なのが部門長との面接・・・ それなりのプライドも高い上、直属の上司になるので「ヨイショ」も必要。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch