10/11/11 07:19:52 /bMbkdXE
>>471
上の>>430や>>437の末尾の方、>>439の意味合いでも言ってるように復職を心から望まれる実績があれば、
また、人材や人間関係があればそもそもクビにならないし、会社のバックアップも受けられる。
構築した人間関係も含めた実績、貯金のようなものだと思うけどな。
例えば今俺の部下で一番使えるヤツや、同期の仲間が万が一身内の不幸や交友関係のトラブルとかで
俗に言うメンヘル状態になったら勿論全力でバックアップするし、会社にも手厚い補償を上申すると思う。
それは、そいつらが会社での自分の立ち居地を作って来た事の実績を持って判断する。
または、仮に実績が業績として上がって無くても連鎖する多くの関係性を判断して、
仲間としての同僚としての友人としての関係性が強ければ当然同じ事をする。
全くいてもいなくても良いやつは当然擁護しない。
基点としてそれを作ってきたか作ってこなかったかってのは、貯金と同じこと。
怠けてきたか積んできたかの結果。キリギリスに対して無関係な会社が何の補償をする必要もないでしょ。
「運良く理解されいる～」って言ってるけどどっちがレアケースなのかね？
さも多数派の様に語るがどっちか言うと少数派でしょ。会社での人間関係も構築してないヤツなんて。
ましてや原因不明の会社に行きたくない病を保護する必要性を微塵も感じないけどな。
まぁ471が公表しようが公表しまいが他人に迷惑を掛けなければ別にどっちでもいいんじゃね？
むしろ公表しない方がありがたいな。使えなければ切るだけで済むんだし。
むしろ「そういう人」だから腫れ物に触るような対応を強いられる方が迷惑だしな。