10/08/01 18:48:03 NLCGokIn
スレタイの通り、こちらは、メンヘラで休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
2:優しい名無しさん
10/08/01 18:50:15 NLCGokIn
＜過去ログ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part20
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part19
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:976-番)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part17
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part15
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part14
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part13
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part12
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part11
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
3:優しい名無しさん
10/08/01 18:51:22 NLCGokIn
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part10
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)URLﾘﾝｸ(etc.2ch)
4:優しい名無しさん
10/08/02 04:17:44 9WJCfBhB
>>1おつです
うつ病で休職中で第一回目の傷病手当金は頂くことができました。
体調が酷いため現在、実家に戻っています。東京→大阪のため通院できず、
処方箋のみ貰っている状況ですが次の申請で通院頻度が低い理由で
傷病手当を中止される可能性はありますでしょうか？
電話問診で月一回（28日分）処方箋は貰っています。
また、近所のクリニックに変わることでどんな診断（病名）がされるのか、
今後の手当金にに影響するのかが心配で近所のクリニックにも行けずじまいです…。
>>1おつです
5:優しい名無しさん
10/08/02 04:51:06 Wy1Xr+qn
>>4
私の場合は2週間に一度きっかり通院しないと
申請書書いてもらえません
電話問診でも書いてもらえるものなのかはわかりません
6:優しい名無しさん
10/08/02 18:13:13 vpwbvhSO
>>1乙
>>4
申請日までに2回以上通院（治療・診断・薬処方）がないと
打ち切られる場合がある、と主治医が言ってました
過去に月1で申請したところ「回復傾向にあり社会復帰可能では？」
と健保から電話確認があったそうです
2週間or3週間ごとに通院して、毎月2回目の通院日に１ヶ月単位で申請書を
かいてもらっています
現在の医師に紹介状を書いてもらい近所のクリニックに行きましょう
7:優しい名無しさん
10/08/02 19:55:59 JgxjiJDC
週1通院で10ヶ月受給してるけど
一回も健保組合から問い合わせないな。病院にも自宅にも。
月2だと現況をきかれることがあるみたい。
いつもは15日に請求書を組合に提出し月末に振り込まれるんだが
先月は調子が悪く外に出られずに19日提出になった。
これは来月ですね、と窓口でいわれたが、28日に支給通知のハガキがキター！！！
組合の人情味ある仕事に涙したよ。
8:優しい名無しさん
10/08/03 00:52:40 FOIs5qLm
4です。みなさんありがとうございました。
やはり通院の回数は影響がありそうですね。
数年同じクリニックに通院していてクリニックを変えるのは不安ですが、
主治医と相談してみます。
9:優しい名無しさん
10/08/03 22:10:47 3WshOxVi
小生の会社は日本最大の企業健保組合なのですが
６月に１ヶ月休んで傷病手当の手続きをしたんのですが
たった一枚の書類を送り忘れたおかげで手続き大幅に遅れてます。
こちら総務では書類をすべて送ったのですが
子会社の本社が１枚送り忘れたために支給が大幅に遅れてます。
いまだもっていつ振り込まれるのか分かりません。
こっちできちんと用意したのに担当者が送り忘れるとは…
10:優しい名無しさん
10/08/03 22:19:48 ChXQX7yU
>>9
良くある話。１ヶ月分ぐらいで愚痴るのは精神的にも良くない。
諦めて気持ちを切り替えた方か良い。
ただし、こまめに確認はした方か良いね。
11:優しい名無しさん
10/08/04 12:07:40 dtZUgCVu
初めてのことにつき、どうすれば良いのか分かりません
めまいが酷くて5月に退職しました。
傷害手当金という制度を利用できるということで初回は必要書類を提示し、
受給できました。
申請した日数でしか受給できないことを知らなかったものですから、
2回目は何時振り込まれるのか問い合わせたところ、
再び必要書類を用意して再申請と分かり途方にくれております。
また継続して受け取れるものだと思っておりましたので、
めまいが酷い間は5月の退職以降、病院には通院せず、7月にまた通院を開始した次第です。
初回の支給額がかなり少なく、難儀しております。
この場合、どうすれば良いのか教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願いします。
12:優しい名無しさん
10/08/04 14:16:17 gY4USfy6
頼れる人がいないので相談させて下さい
私はアトピー性皮膚炎で心身ともに限界がきたので医者に半年間の
診断書を書いてもらい、これから傷病手当金の申請をするところです
診断書の期間について医者はこちらまかせだったので、体調がよくなり次第
復帰ということで最長半年間と私が決めました
今の病状では仕事に復帰するどころか今後日常生活を営んでいけるかさえ
不安になってくるような状態です
傷病手当金は最長で一年半の間いただけたかと思うのですが、最悪の場合
期間を延長できるものでしょうか？
その場合、もう一度医者の診断書が必要になるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします
13:優しい名無しさん
10/08/04 14:37:34 cm8qE+Ti
>>11
初回が給付されていて、退職後の継続給付ならば診断書の労務不能期間を
前回提出の診断書の労務不能期間の次の日からにして、新たに申請すれば
いいんじゃないの？月に1枚出せと言う健保が多いみたいだけど。
初回に給付された同じ疾病で引き続き労務不能と証明できればいいわけで。
ただし、退職しているならば失業保険との兼ね合いもあるので。
傷病手当金申請するならば雇用保険の受給期間延長手続き後になるかと。
14:優しい名無しさん
10/08/04 18:50:26 29MUT0D4
>>12
一つ確認したいのですが、傷病手当金のための診断書（傷病手当金支給申請書？）は
「過去」分にしか書いてもらえません
つまり、「これから先半年間」という申請はできないのです
「これまでの半年分」についての申請ということでいいですか？
また傷病手当金は同一疾病につき一年半（健保によって異なる）しかもらえません
同一でなければもらえる可能性はあります
たとえばアトピーで一年半、その後メンタル面での病気で一年半など
また傷病手当金をもらっている人は、毎月医師に傷病手当金支給申請書
を書いてもらい申請しているという人が多いようです
（自分は3か月分まとめて申請しています）
つまり1回診断書を出してもらえれば
それで一年半もらえる、というのは誤解です
>>11さんもこの点でつまづいたようですね
15:優しい名無しさん
10/08/04 23:08:52 gY4USfy6
>>14さん
アドバイス本当にありがとうございます
休業し始めて日が浅く、これから先の分を申請するつもりでした
私がいろいろと勘違いしていたようです
最後に一つ質問ですが、医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば
診断書は必要ないのでしょうか？
よろしくお願いします
16:優しい名無しさん
10/08/04 23:20:36 nk4LnOUQ
>>15
傷病手当金の医師の記入欄が診断内容の扱いになっている。
ちなみに、申請書の記入は保険対象で３割負担でも３００円で済む。
ただし、休務延長なら自費で診断書は別途必要なのが一般的。
17:優しい名無しさん
10/08/04 23:29:04 29MUT0D4
>>15
「医者に傷病手当金の申請書を書いてもらえば診断書は必要ない」
と、会社に言われたのであれば必要ないでしょう
ちなみに自分は診断書提出しました
会社に何の書類を提出するのか聞いてみたほうがいいですね
18:優しい名無しさん
10/08/04 23:41:23 dtZUgCVu
>13&>14
>11です
お知恵を貸して下さり、ありがとうございます。
一度病院に相談してみます
>14のご説明、分かりやすかったです。
一番最初に傷病手当金について問い合わせたとき、そこまで教えてくれれば
今日支給された金額の少なさに、これから先どうしたら良いのか右往左往せずに
済んだのにと思います。
とりあえず5月半ばから7月末までで診断書を書いて頂けるか、
明日にでも病院に行って来るつもりです。
お二方、ありがとうございました。
19:優しい名無しさん
10/08/05 08:00:24 LwDAW8RB
抑うつ状態が酷く、自己都合退職を考えています。
退職に辺り、このスレをたまたま見つけましたが、
失業手当って、今まで会社勤務で給料から天引き
されてたなにがしかの控除（支払先は良く分からない
けど）分で、手当てが支給されるって事でしょうか。
当方、普通企業のサラリーマンを１５年程勤続して
おります。退職後、しばらくは休息を取りたいと
思っておりますが、再就職まで？の間の保証が
頂けるのなら、是非とも当該制度（適用対象なら）
受給させて頂きたいと思っております。
退職にあたり、事前に会社にてなんらか手続き
や、必要書類等取得しておく必要はあるんでしょうか。
当方、アラフォーで、次回雇用先を見つけるのにも
時間かかると思われ、当該制度適用対象ならば、
その受給期間や、支給金額、おおよそで結構です
ので、ご教授頂けると幸甚です。
当然ながら、国内に住む以上、それ相応の税金
は払う必要はあるんですよね。
ああ、頭が働かない。宜しくお願いします。
20:優しい名無しさん
10/08/05 12:03:58 VGM+Yiv/
>>19
40過ぎでうつで会社を辞めて、再就職ができると思わない方が良いよ。
15年も勤めたなら1年ぐらい休職できるだろうから、可能なら休職して回復を待った方が良いよ。
21:優しい名無しさん
10/08/05 16:19:52 krkRVBAV
初回の申請から振り込まれるまでどれくらいの期間がかかるのでしょうか？
22:優しい名無しさん
10/08/05 16:26:20 krkRVBAV
21 追加：すいません傷病手当の件です
23:優しい名無しさん
10/08/05 19:50:58 b9WF+Sfx
>>16さん、>>17さん、アドバイスありがとうございます
最悪休業を延長する場合、基本的に新たな診断書が必要なのですね
会社のほうにも必要書類を確認してみます
自分なりにネットで調べたのですが、相談する相手もいなく非常に不安でした
アドバイス下さったみなさん、本当にありがとうございました
24:優しい名無しさん
10/08/05 20:54:12 MoKc+4sR
>>21
前スレに書いたものをコピペ
こんな感じです
↓
私は昨年10月25日で退職しましたが
9月26日～10月25日までを第1回として
傷病手当金受給申請書を書いてもらえるよう
主治医に依頼したのが11月11日
主治医が申請書の意見欄を書いて渡してくれたのが11月25日
申請書を提出できたのが11月28日
実際に振り込まれたのは12月25日でした
25:優しい名無しさん
10/08/05 23:26:47 vfiynORH
>>19
>>20の意見に賛成
現在通院中という前提でよろしいでしょうか？
会社の規定にもよりますが、休職期間の収入が保証されない場合
ご加入の健康組合に申請をし、傷病手当金を受給する流れになるかと思います
傷病手当金は基本給の2/3が最長で一年半支払われます
万が一退職する場合、退職日に休職していれば継続が可能です
まず休職の相談をしてみることだと思います
※意外にこの制度を知らない人事・総務担当もいるので
調べてもらってください
どうしても今すぐ退職したいということであれば
天引きされている雇用保険から、自己都合の場合
120日分が給付されます
金額については、数式があり、自動計算してくれるサイトなどもありますが
傷病手当金とほぼ同等と思ってよいかと思われます
税金等の金額は、前年度収入から算定されるので変わりません
健康保険料も同じく前年度収入算定ですが、休職でなく退職した場合
会社の半額負担がなくなるので、倍になります
休職→解雇の場合、失業保険の支給期間は30～35歳未満で210日、35～45歳未満で240日です
障害者手帳の申請（初診日から半年経過で申請可能）で3級以上がとれれば、
就職困難者として45歳未満で300日支給となります
まずは医者と上司、人事の方などに相談してみてください
26:優しい名無しさん
10/08/06 00:12:18 Bc1FUs3K
うつ病の原因が仕事なら労災申請を考えてみては。
いろんな意味で負担が大きいので、よく調べてからね。
もし通れば「治癒するまで」
休んでいるだけで医療費自己負担0、給与の8割が補償される天国が待ち受けています。
27:優しい名無しさん
10/08/06 08:19:10 x0hpZHYm
>>24 回答ありがとうございます。主治医に傷病手当申請書を渡してすぐに書いてくれる訳ではないんですか？
28:優しい名無しさん
10/08/06 11:25:37 qvajVUdL
>>27
私が通院している病院では、申請書を受付に渡して
最短で1週間で書いてくれるようです
ここは病院によって違うでしょうね
私は2週間ごとに通院しているので2週間後になりました
29:優しい名無しさん
10/08/06 13:54:38 Yq4N5YYb
一カ月やすみたいのだが、休職したいんだが、
昨日自分の家でワハラ上司のせいでodしてしまたった、
そもそも4周6休で年間休日72日でみなしざんぎょうだしなんだよな・44き
30:優しい名無しさん
10/08/06 14:22:00 JsQvT9c+
>11です
本日病院に行って来たら、通院していない間の所見を書くことが出来ないと言われました
こういう場合はもうあきらめる他ないのでしょうか？
31:優しい名無しさん
10/08/06 14:56:48 x0hpZHYm
>>28さん 回答ありがとうございます
32:優しい名無しさん
10/08/06 16:44:18 EF0Wbrfj
うつ病マニュアル
精神疾患にて働けなくなった方の生活資金マニュアル。
会社に在職中
傷病手当金を請求→休職中解雇→失業保険の延長手続き→
精神科医に半年経過後、手帳・自立支援申請→手帳発行・傷病手当金打ち切り→失業保険申請
傷病手当打ち切り後、働ける状態なら失業保険申請、最高手帳の効力を使い300日延長
働けない状態なら、障害年金申請、→障害年金却下→障害手当金受給『120万一括支給』
これを一度試してみては？
精神科に勃起でなやんでいるんですと、相談をして
一年半経過後・・・年金申請→却下後 下記をとおり申請と
検討をよろしくお願いします。
年金却下された方々に速報です
。一括で120万円を手にすることができる公的資金制度があります。
みなさま障害手当金はごそんじですか？
障害年金を申請して却下されたなら障害手当て金というのがあります。
障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
１２０万円一度に支給されます。
※障害手当金は、年金ではなく一時金です。
33:優しい名無しさん
10/08/06 19:49:46 tZJnKujm
傷病手当金を満額もらって復職したが、ダウンして会社都合解雇。
２７０日失業保険支給。この間に障害者年金申請中。同時受給は問題ないらしい。社労士にたのんだよ。
34:優しい名無しさん
10/08/06 21:43:17 qHKGwCit
>29 人事に駆け込んで、休職申請してはどうですか？
あと、有給使って自宅の近くにある心療内科へ行って相談してください。
一人で悩む必要はありませんよ。
35:優しい名無しさん
10/08/06 21:47:14 qHKGwCit
>30 とりあえず、支払い遅らせてみてはいかがですか。
請求先に収入が極端に少なくて支払い遅らせてくれませんかと、相談できるなら相談してみてはいかがですか。
「払ってください」と言われてからでは、ちょっと遅いですけど、手持ちのカードとかでとりあえず現金になるものはありませんか。
自分の持っているもので、中古ショップに売ってお金にするものはありませんか。
とりあえず、現金になりそうなものから手をつけてください。
36:優しい名無しさん
10/08/06 22:54:28 qvajVUdL
>>30
医者も診ていないものは書けないですから、そこはあきらめてください…
通院を再開したところから書いてもらえるなら儲けものですね
37:優しい名無しさん
10/08/06 23:33:08 JsQvT9c+
>>11です
何度も申し訳ございません。
一つお伺いしたいのですが、5月半ばまでの傷病手当金は出ていて、
5月半ばから6月は病院に行かずじまい
この空白期間は致し方ないとして7月は病院に通っています。
7月分は5月半ばから6月の空白があっても請求は出来るということなのでしょうか？
38:優しい名無しさん
10/08/06 23:52:43 qvajVUdL
>>37
途中空白期間が出来た場合どうなるか、私にはわかりません
自分自身の経験でもないし、そういう書き込みを見たこともないし
健保のページにも書いてない
医師に相談するしかないと思います
役に立たず申し訳ない
39:優しい名無しさん
10/08/07 00:24:56 4ab8pa+a
健保協会から送られて来るハガキについて質問させて下さい。
ネットでいろいろ調べたら、
『○月○日、○○銀行へ○○円支給しました』
というような文面が書いてある…というのを拝見しましたが、
そのハガキの詳細について知りたいのです。
DMなどでもよくある、ハガキをはがして、
上記の内容が分かるものが到着するのですか？
【傷病手当金支給が支給された】というのが、
外から見て誰でも分かるようになっているのでしょうか？
当方、親が厳しく、
精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
この度会社から傷病手当金の用紙を頂いて申請しようと思っているのですが、
親にばれるのと本当に辛い思いをするので、質問させて頂きました。
40:優しい名無しさん
10/08/07 01:09:56 L3roDR5r
>39 健康保険協会から通知書が届きます。
内容は、ネットで調べたとおり。私の場合ははがきじゃなくて、封書ですけどね。
＞精神的な失病は病気として認めてくれず大喧嘩になり、
＞それが更に病状を悪化させたようで、現在親に内緒で会社を休んでいます。
↑これ、結構きついんじゃないでしょうか。
今から一人暮らしするわけにもいかないでしょうか。
もしくは会社の人事の人に親に説明してもらって、納得してもらうという方向に持っていかないと、
結構長引くこと覚悟したほうがいいかもしれませんよ。
41:優しい名無しさん
10/08/07 02:11:57 4ab8pa+a
>40さん 早速のご返答、ありがとうございます。
封書の場合もあるのだと知り、少しホッとしました。
まぁ、金額まで書かれた物が届くとなれば、
郵便局員にまで分かるような書面では届かないだろうと予測はしてたんですが…
私の所に来るのも、封書だといいんですけどね。
親に内緒で仕事を休んでいる事、正直辛いです。
土日が休みの会社に勤めてるので、
本当に気が休まるのは週に２日間だけ。
家で朝から夕方まで横になってます。
平日はネットカフェに入り浸って、
何をするでもなくボーっと過ごし、
夕方涼しければ散歩して、
夜になったら家に帰るっていう生活をしてます。
家にいて親にどやされるより、
あの静かな狭い空間が落ち着くんです。
会社の上司には、親に内緒にしているという事を言いました。
理解のある方で、『家に行って話してあげる』とまで言われたんですが、
とりあえず親に知られないまま、仕事復帰したいと思っている…と伝えました。
私は、会社に行く為に電車に乗ろうとすると、
めまいと吐き気に襲われるという症状です。
駅から離れると楽になるし、
友達と会って話するのも平気なんです。
今処方してもらっている薬が合ってるのかどうかはちょっと分からないんですが、
何かきっかけがあれば、仕事に行ける日も近いのではないかと思ってます。
42:優しい名無しさん
10/08/07 06:35:14 wONb7voP
ほんとに健保によるんだな
うちは初回は封書だったけど、その後は
特定記録郵便のペロッと剥がすハガキで届いて
表側に思いきし健保名と「支給決定通知書」って書いてある
でも、現在別居っぽい？から大丈夫なんでない？
同居だけど平日だけどっかに避難してるの？
こういうのの場合は、健保に頼んで局留めとかには出来ないのかな
>>39の健保が封書であることを祈る
43:優しい名無しさん
10/08/07 06:37:08 wONb7voP
ごめんちゃんと読んでなかった
封書であることをマジ祈る
44:優しい名無しさん
10/08/07 08:34:14 7V7GK5IN
【大阪】「不眠で働けない」と生活保護受けてる２３歳男らが睡眠導入剤を使って少女を集団レイプ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
＞「不眠で働けない」との理由で生活保護
45:優しい名無しさん
10/08/07 21:20:48 RY/34n48
失業手当延長2年手続きしたんですが、もし2年で病気が回復してなければ
もっと延長できるんでしょうか？
46:優しい名無しさん
10/08/07 21:59:48 4ab8pa+a
>39です。
あの書き込みから今まで寝てました。
平日の緊張感から解放されるとこんな感じです。
でも今回はちょっと酷いかな。
>42さん
封書である事を祈ってくれてありがとうございます。
局留め依頼すること、私も考えてたんですけど、
初回審査が大阪は厳しいと聞きましたので、
その時に怪しまれたら元も子もないですよね…
でもハガキだと「支給決定通知書」って書いてあるんですね。
３週間くらい休んでた事を親は知っているので、
「その分の支給」という事にしてなんとか逃げ切ります。
みなさん、ありがとうございます。
47:優しい名無しさん
10/08/08 12:34:55 taVEQO4j
>>45
調べてないからよくわからんが、多分期限があるんじゃない？
無期限延長できるんだなら、だれも働かないだろ。
48:優しい名無しさん
10/08/08 17:36:32 j7GCEvaC
いや、金をもらうんじゃなくて延長のことだよ、
49:優しい名無しさん
10/08/08 17:40:24 j7GCEvaC
書き方悪かったね、手当てもらうんじゃなくてただの延長です
2年が限度かな
50:優しい名無しさん
10/08/08 18:47:39 n2HLDlD8
これのことか
延長は3年まで
しかしこれちょっと調べればわかることじゃんか
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
●受給期間
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間
（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、
その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により
引き続き30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、
それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。
51:優しい名無しさん
10/08/09 15:30:57 6LlpbK1d
あと二ヶ月で傷病手当が切れます。
失業手当の延長とか申請してないんですが、手当てを受け取る事は可能でしょうか・・・
52:優しい名無しさん
10/08/09 15:36:01 fMzBV/B2
>>51
健保によるらしい
URLﾘﾝｸ(oshiete.goo.ne.jp)
53:優しい名無しさん
10/08/11 03:19:48 VBGdZ9LP
失業手当の方を聞いてるんだと思うけど・・・
延長とか申請してないんなら、もう権利は失効してるな。
54:優しい名無しさん
10/08/11 21:54:04 jr9mWgYG
会社にまだ在籍しての退職だったら、まだ大丈夫だけど、退職してる場合は
１年しか失業保険の有効期間がないから、支給されないな。
55:優しい名無しさん
10/08/17 05:33:04 p4cZyYzm
現在、傷病手当てを受け取っていて、会社も期限過ぎて退職になりました。
傷病手当ももうすぐ期限が切れるのですが、働ける状態になって就職活動をはじめたら、
ハローワークに行って失業手当をうけれると思っていたのですが、
失業手当の延長とか申請は退職日から一ヶ月以内に申請しないと失業保険の受け取り資格はなくなるという
いろんなサイトを見て崩れ落ちました。
本当でしょうか？会社を辞めた（やめさせられた）のは去年の１０月。
もはや失業保険はもらえないのでしょうか？
56:優しい名無しさん
10/08/17 11:57:50 ljizmuna
>>55
>>54にあるとおり、失業保険の有効期間は1年
辞職した日付や傷病手当の期限が切れる日付、
勤続年数や年齢がはっきりわからないとなんとも言えないが
もしも去年10月末に辞職して、傷病手当の期限が切れるのが8月末なら、
2ヶ月分は受けられることになるんじゃないの？
57:優しい名無しさん
10/08/17 19:56:30 p4cZyYzm
>>56
ありがとう！
今日ハロワに電話して「ときかくすぐに来てください」と言われ行って来た。
失業保険受け取り資格の延長手続きは、退職後３０～６０日に行わなければいけないみたいです。
僕のように期間を過ぎた人間にも、それなりの配慮はあるみたいで、
君の言うように残っていた２ヶ月分と、手続き期間？か何かも考慮に入れてもらえて、
２ヶ月＋２ヶ月で計４ヶ月分だった。
58:優しい名無しさん
10/08/17 20:03:51 dd/rzjMC
ふっ、教えてもらった人に、君、呼ばわりか。
59:優しい名無しさん
10/08/17 20:14:05 ZTX7DK3a
新卒ですが、精神科が悪化したので退社します。１年働いていなくても、この場合は手当てもらえますか？
60:優しい名無しさん
10/08/17 20:18:30 GP4E6NQu
>>59
在籍してればもらえる。退職しちゃえば貰えん。
で、結論だが何とか一年在籍扱いなるよう休職制度なりすることで、退職後も継続子宮
61:優しい名無しさん
10/08/17 21:22:08 p4cZyYzm
>>58
えええ、「君」って失礼なのか？
「あなた」って方が女っぽいというか、見下した感があるんだが…
地域差か？年代差か？他になんて言えばいい？
まあ、激しくスレチなんで去ります。>>57さん、ありがとうございました！
62:優しい名無しさん
10/08/18 11:13:24 E1tU+LOS
ID:p4cZyYzmは自己レスしたことに気づかなかったに100ガリオン
63:優しい名無しさん
10/08/18 17:08:05 MnhooiQN
半年契約の緊急雇用の行政の非常勤職員して、3ヶ月！
なんとか更新して、傷病手当貰いたい。
今、休職したら更新してもらえないだろうと、必死で半年頑張る。
あと3ヶ月！
64:優しい名無しさん
10/08/18 18:18:37 hwR+D9dh
現在、傷病手当金を受けていて、
会社を辞めることになったのですが、
辞めるまでの日付の分の申請は、
やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
それとも日付をまたいで申請しても大丈夫なのでしょうか？
また、それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
なんか質問ばかりですみません……。
65:優しい名無しさん
10/08/18 18:35:22 E1tU+LOS
>>64
＞辞めるまでの日付の分の申請は、
＞やはり会社に証明を記入してもらわなければいけないのでしょうか？
はい
ちなみに、退職後も引き続き受給したいときは、
退職日に出勤しちゃだめです
＞その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
そのほうがいいですね
＞それ以降の申請はお医者さんの証明だけでいいんですよね？
はい
66:優しい名無しさん
10/08/18 20:03:55 Wq/LPk28
＞その場合、辞める日付までで区切って、いったん申請したほうがいいのでしょうか？
俺の時は、辞める日付で特に区切らず、暦日で1ヶ月分申請したけど、
特に問題なかったけどな。
ただ、申請対象期間に、会社に在籍した日が１日でもあれば、
やはり会社に証明をしてもらう必要があるけど。
67:64
10/08/18 21:34:28 hwR+D9dh
>>65>>66
どうもありがとうございます。どちらでも大丈夫なんですか？
辞めたあとの期間の分の申請書は、
会社が証明する欄が、いきなり空白になると思いますが、
「何月何日付で退職したということ。会社名。会社の電話番号」など、
一筆添えたほうがいいのでしょうか？
それとも、けんぽのほうで自動的（？）に、
把握・確認して処理してくれるのでしょうか？
なんだか不安や心配が次々わいてきて、ちょっとつらいです。
68:優しい名無しさん
10/08/18 22:45:56 E1tU+LOS
>>67
そのまんま健保に電話で聞いてみたほうがいいかも
わたしは退職後の分は社会保険労務士を自費で頼んでやってもらいました
69:優しい名無しさん
10/08/18 23:18:33 rs7SPIyo
>67
会社が資格喪失届けを提出します
70:64
10/08/19 13:23:48 f5FI1UT4
>>68
何度も教えてくださりありがとうございます。
電話は、怖いですね……。
>>69
そういわれてみればそうですね。
いきなり空白になっていても、向こうで把握してるはずですよね。
いろいろむずかしく考えすぎたようです。スムーズにいけばいいのですが。
どうもありがとうございました。
71:優しい名無しさん
10/08/20 16:30:49 /LmXBgLL
7月末ごろから休職しているのですが、有給や手当？などがついて今月は給料が入るそうです。
〆日が15日なのと、有給もないので、8/16～の9月分は丸々給料がないと思います。
先日、傷病手当金のことを会社に相談し、書類を作成してもらっているところです。
今まで一回も手当金を受け取ったことはありません（先日、このスレでそういう制度があることを知りました）
しかし、上司には盆明けには復帰する・最悪8月一杯は休むと言っているため、
来月も休むことは難しそうなので、書類を提出次第、辞意を伝えようと思っています。
この場合も、傷病手当金は受け取れるんですよね？
上記に退職日に休職していればOKと書いてあったので…
もし書類を提出してすぐに辞めるのは、手当金が受け取れなくなる可能性があるでしょうか？
文章が滅茶苦茶でしたら申し訳ありません。
ご教授頂ければ幸いです。
72:優しい名無しさん
10/08/20 20:17:31 JzDYYO8p
>>71
>辞意を伝えようと思っています。
あなたの年齢まで分かんないが
会社にしがみついてる方が良策ですョ
73:71
10/08/20 20:26:48 /LmXBgLL
>>72
レスありがとうございます。
会社にしがみついていたほうが良策なのは承知なのですが、
2年少ししか勤務していないもので、休職期間が短いのです…
すぐ退社できないし、会社にも迷惑なので、早めの決断がいいかと思いまして…
74:72
10/08/20 22:53:00 JzDYYO8p
>>73
現状の就活は厳しいですよ
今、4ヶ月間休職して復職挑戦中だけど
会社は退職へ導いてる感ﾊﾞﾘﾊﾞﾘ
でも、世間を見れば耐えざる得ない。
辞表は何時でも出せるよ
会社にも迷惑なんて、自分が出した答えでしょ
意外と皆は何とも思ってないよ。
焦らない！焦らない！
75:優しい名無しさん
10/08/20 23:11:27 uo3N9aON
パソコンでいろいろ調べたのですがわからないことだらけで困ってます。
２年ほど勤めた会社を休職期間満了で退職することになりました。
退職の際、健康保険証は国民健康保険に切り替えた場合、傷病手当は出ないんでしょうか？
また、今月の２２日で退職となるのですが、今月分の申請は来月会社にまた申請書を送ってもらわなければならないのでしょうか？
回答いただけたらとてもうれしいです。
よろしくお願いします。
76:優しい名無しさん
10/08/20 23:25:16 L98OMha5
>>75
すでに支給されている状態なら、国民健康保険に切り替えてても出る。
申請書は、自分で所属健保から取り寄せる。たいてい、ＨＰからダウンロード出来るけどダメなら電話なりで送付してもらえ。
77:75
10/08/20 23:28:30 uo3N9aON
>>76
すばやい回答ありがとうございました。
すでに支給されている状態なので国保に切り替えようと思います。
78:71
10/08/20 23:49:13 /LmXBgLL
>>74
レスありがとうございます。
4か月も休職されてるのですね…羨ましいです。
就業して日が浅いため、自分の会社は1ヶ月ほどしか休職できないので、
有給を消化してしまった今、長期間休職したくてもできない状況です。
今までも連続で休んでしまったり、会社に迷惑をかけてきたので心苦しく、
それで病気のほうも悪化しているような所もあります。
すぐに社会復帰は無理なので、知り合いのパートなどで慣らしていくつもりです。
まだ回答されていないので、申し訳ないですがもう一度…
・傷病手当金の申請をして、手当金を受給しないうちに退職しても、受給できますか？
・また、傷病手当金の受給まで大体何日くらいかかるでしょうか？
お分かりになる方、ご教授お願いいたします。宜しくお願いします。
79:優しい名無しさん
10/08/21 04:21:13 MjAwgrQw
>>78
1つ目は分からないので申し訳ないですが、申請して受給までですが、
どういった病気で申請したかは分かりませんが、初回ですと無事審査を
通っても１ヵ月～１ヵ月強は見ておいた方がいいと思います。
私の場合は１ヵ月ほどかかりました。
今現在はまだ在籍中だと思いますので、自身と病院記載欄を記入し
会社記入欄に記入してもらい会社側から提出だと思いますが、自身が
会社に提出しても会社からの提出に時間差があるともう少しかかるかも
しれません。
１つ目の質問ですが、条件を満たしていれば大丈夫だと思いますが、
ここで聞いてみたらどうでしょうか？
失業保険（基本手当）について離職理由コード41
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:701-800番)
80:優しい名無しさん
10/08/21 17:43:30 RWTExQOw
去年までうつ病で傷病手当を受給してたのですが、なんとか復職、今度は統合失調症の診断がでました。
そこで休職し、傷病手当の申請を勧められました。
申請は通るのでしょうか？
81:優しい名無しさん
10/08/21 21:08:06 5CDMThfq
>>80
別病名だから申請はOKだろ？
82:生涯年金生活
10/08/21 21:16:05 iZrqS3t4
鬱は認定されんから、もう少し別な方向性を考えたらどうよ…
全く鬱って進歩がないな･･･
83:優しい名無しさん
10/08/21 22:48:48 xakQQkSj
>>80
鬱でも等質でも精神疾患としてまとめて扱われるのがほとんどだから、
申請は出来るかもしれないが、健保で却下される可能性が高いよ。
社会的治癒の考え方は健保によって違うが、再受給には３～５年は
通院無しの期間が必要と考えた方が良いと思う。
ただし、ダメもとでやる価値はあると思うよ。
84:80
10/08/21 23:16:02 RWTExQOw
通らないかもしれないけど、今の状況なら休まないとダメだと担当医に言われました。
でも、うつ病、統合失調症など精神的な疾患は同一疾患として扱われ、受給はできないて言われてるのは、言われてるだけで実際に不条理になったのって聞いたことないから実際はわかんないよ？と。
もう少しやれるところまでやってみて、本当にもうだめになったら、担当と相談して申請してみます。
そのときは報告します。
85:優しい名無しさん
10/08/22 12:11:23 VCPqmIOR
>>77
自分の会社の健保は三分の二から上乗せ支給があるんだけど、国保に切り替えたら上乗せ分はなくなっちゃうのかな？
86:優しい名無しさん
10/08/22 13:01:36 bvRrApJe
傷病手当金の受給資格について質問させてください。
(現職)
今年２月１日入社、同日健康保険加入
(前職)
今年１月末日退職、同日健康保険資格失効
※五年ほど在籍していました
転職により、途中で健康保険組合が変わっていますが、「一年以上連続して健康保険の被保険者であること」という条件はクリアできていますか？
うつ病の悪化で、先週から欠勤が続いています。
主治医から就業困難の診断書を頂いていますが、在籍期間が短いので、休職することもできず、
診断書提出＝退職になると思います。
過去スレに同じ質問があったら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
87:優しい名無しさん
10/08/22 23:07:01 rOv+hy9k
>>86
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
88:優しい名無しさん
10/08/25 16:05:41 UCElMC2t
半年契約の契約社員なのだが、傷病手当も雇用保険１０か月も
２重取りするには、１１か月半出勤して、ラスト２週間で
休職すればＯＫ？
何とか２重取りしたいが、最低でも傷病手当１８ヶ月は取りたい。
89:優しい名無しさん
10/08/25 17:11:25 S/i9uxzw
働け
90:優しい名無しさん
10/08/25 17:37:32 /3XvhKD5
失礼します。現在今年の５月から休職中で、今月から病欠から休職に変更になるために、
傷病手当が今月はもらえませんといわれました。内容は欠勤が今月にあるためらしいのですが
今日支給日の当日の朝に言われ病院に行くことも困難になりました。
こんな事ってありえますか？実際に言われて死んでくださいって言われてる
感じがしました。毎月もらえると思っていましたが正直うつが悪化どころでは
ありません。アドバイスお願いします。（会社の欠勤は休職してるので当たり前ですが、
正直納得できません）
91:優しい名無しさん
10/08/25 17:43:33 H39Fy3Ny
>>90
休職するのに診断書提出してないの？
普通の会社は休職するためには診断書の提出を求めるものだが。
傷病手当は有給でも傷病による休暇であれば健保組合は期限内は支給するよ。
92:優しい名無しさん
10/08/25 18:47:06 /3XvhKD5
>>91
診断書は提出しています。先月までは普通にもらえていました。給料と
傷病金の相殺なんてありえますか？
93:優しい名無しさん
10/08/25 20:31:15 H39Fy3Ny
>>92
給料が出てるならその分減額になるのは当然。
傷病手当受給中でも働いて対価を得るのはかまわないけど、調整されて結果的に同額になるように支給される。
基本的に傷病手当受給中に働くのは損。
94:優しい名無しさん
10/08/26 10:26:47 ukCnBaX8
＞＞93
受給中は働いてないです。自宅療養で毎月診断書・傷病手当の申請をしているので。
95:keto
10/08/26 15:55:49 9ZyfJLZD
94 給料という意味は働いてお金を得るという意味だから９３は底に突っ込んだんだよ。
96:優しい名無しさん
10/08/31 20:43:51 REWy+uNB
失業手当をもらってて、あと残り1ヶ月なんだが
ちゃんと就活してると個別延長給付っていうのであと60日分増えるらしいんだ
それをオヤジが聞いてきて、お前もやれっていうんだけど
最低3社も受けなきゃならないんだよな
行く気もないのに応募するのってなんか嫌な感じ
保健福祉手帳を最近もらったんだけど
失業認定の最初に持ってないと300日にならないっていうし
考えてるだけで欝になっていくんだけど
でもやっぱり30万はデカイよね…
がんばったほうがいいのだろうか
97:優しい名無しさん
10/08/31 21:44:10 fBTL5fuv
失業手当に関しては
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
こっちのがいいんじゃないか？
↑から来たんだったらごめん
98:優しい名無しさん
10/08/31 21:45:12 fBTL5fuv
あ、すまん、本題は最後の1行か…
どうなんだろうな、書類選考で100%落ちそうな所受けるとか
そういうのじゃ駄目なのか？
こんなの勧めて良いのかわからんが
99:優しい名無しさん
10/08/31 22:02:48 YDE60rG3
とりあえず、気が向いた会社に記念面接でも受けたら？
受かっても、やっぱやめときます。
で、いいんじゃね？
100:優しい名無しさん
10/09/01 11:28:36 6b0Vh9I6
障害年金申請しようかと思うけど、恥ずかしいなぁ、
101:優しい名無しさん
10/09/01 23:37:23 38DZ58lR
>>100
やるだけやらないと損だよ。
昨日の読売新聞夕刊にあったけど、医者が無理だって言うのを説得して申請して
障害２級もらったという話が結構大きく取り上げられていた（好意的に）。
やらないと後悔すると思う。
102:優しい名無しさん
10/09/02 03:42:27 nc/8+ERC
>>100
勃起障害対象可能
F52 性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.0 性欲欠如あるいは性欲喪失
F52.1 性の嫌悪および性の喜びの欠如
.10 性の嫌悪
.11 性の喜びの欠如
F52.2 性器反応不全
F52.3 オルガズム機能不全
F52.4 早漏
F52.5 非器質性膣けいれん
F52.6 非器質性性交疼痛症
F52.7 過剰性欲
F52.8 他の性機能不全，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.9 特定不能の性機能障害，器質性の障害あるいは疾患によらないもの
F52.4 早漏
103:優しい名無しさん
10/09/02 03:55:00 nc/8+ERC
精神疾患でも障害年金はもらえますか
《千葉県・無職女性（５３）の場合》
・２１歳になる長女はうつ病で心療内科に４年間通院している
・国民年金の保険料は支払っているが、このような場合に障害年金はもらえるのか
・そもそも障害年金はどのような場合にもらえるのか
国民年金の加入者が６５歳までに心身に障害を持った場合、障害基礎年金が受け取れます。うつ病などの精神疾患も受給対象です。
なお、２０歳前に病気やケガで障害者になった人は、２０歳から支払われます。
障害基礎年金を受けるには、ほかにも初診の時期や国が定めた障害の基準に該当することが要件となっています。
そのため、国民年金の窓口である市区町村役場で相談をしてください。
そもそも障害基礎年金をもらうには、次の要件に該当することが必要です。一つ目は、初診日に２０歳未満か、国民年金の加入者であること。二つ目に、原則として、
初診日の前々月から直近１年間は保険料を納めていること。三つ目は、定められた認定日に障害１級か２級に該当していることです。
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
障害基礎年金の受給額は、１級が年間約９９万円、２級が約７９万円です。子どもがいれば加算があります。
また、初診が２０歳前の場合には、受給者の所得によって減額や支給停止になることがあります。
申請書類の書き方などについては社会保険労務士のアドバイスを受けても良いでしょう。（ファイナンシャルプランナー）
たとえば、２級の状態とは、必ずしも他人の助けを借りる必要はないが、日常生活が困難で労働による収入が得られない状態です。
精神疾患で労働ができなければ2級は可能見たいですね。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
104:優しい名無しさん
10/09/02 10:21:05 wrJZp6Zy
傷病手当金
休職中から復職、主治医ＯＫ・産業医ＮＧの場合どうすればいいの？
産業医に書いてもらうのがいいのかな？
105:優しい名無しさん
10/09/02 13:09:30 cLxK903k
働くのいやなのか、自分でわかるだろ
106:優しい名無しさん
10/09/02 13:53:48 ctTiRZ5l
>105
いみふ
107:優しい名無しさん
10/09/02 14:01:06 wrJZp6Zy
>>106
そそ。１０４でつ。
108:優しい名無しさん
10/09/02 14:25:55 M6PbX3BI
ちょいとお知恵を拝借
八月から復職してるんだけど
ほとんどまともに行けてない
行けたの三日ぐらい
お試し期間だから、一応まだ休職扱いになってる
これって傷病手当の対象になるのかな？
一ヶ月に三日しか行ってないと、給料悲惨なことになってそう…
手当てもらえたらそっちにしたいのだけど
109:優しい名無しさん
10/09/02 23:21:49 2wfECCHg
退職後の傷病手当金の申請書の書き方で質問です。
１枚目の「あなたの仕事の具体的な内容」の欄は、
在職中に申請した時と同じことを書いておけばよいのでしょうか？
それとも仕事を辞めたのだから、空欄にすべきなのでしょうか？
ちょっとどうすればいいのか困っています……。
110:優しい名無しさん
10/09/03 00:16:42 zzpVf1Ht
>>109
空欄でＯＫだよ
111:優しい名無しさん
10/09/03 08:08:25 L66vQ7oz
健保組合によって様式が違うのだろうが、
自分の所は「仕事の具体的な内容」なんて書く欄が無いなぁ。
112:109
10/09/03 17:38:05 L4dS53nd
>>110
空欄にするのですか。ありがとうございます。
>>111
そうなんですか。うちは協会けんぽです。
仕事の内容も考慮して労務不可かどうか判断するみたいなので、
辞めたあとも書いておかなければいけないのかと思いました。
113:優しい名無しさん
10/09/03 21:15:06 z6UgTEO4
私も協会けんぽで、退職前の仕事を一応書いてますが、とくに問題ないみたいですよ。
一度問い合わせをした際に、この仕事で就労不能か？というところを見るっていってました。
傷病によっては仕事を変えれば大丈夫じゃないか、という判断もあるのだと思います。
だから、何かしら働ける傷病だと審査の対象になるかもしれませんが、鬱病だと何の仕事であれ
就労は不能になるものだと解釈してます。
114:優しい名無しさん
10/09/03 22:18:14 qp3LHBHh
以前一度傷病手当金を使ったのだが、医師が別の病気と判断して6年たった今、新たに申請したのだが
調査が入ることになった。多分ダメなんだろうな。
退職金もうないし、先生はまだ休めというし、どうしたらいいのかしら。
115:109
10/09/03 23:05:33 L4dS53nd
>>113
どちらでも大丈夫なんですか。
いろいろ考えすぎたみたいですね。
ありがとうございます。少し安心しました。
116:優しい名無しさん
10/09/04 04:12:27 DHVV0D6I
申請書ＰＣで打ち込んではダメなのかな？
毎回同じ内容だし。ま 手書きでもすらすら書けるようになったけどね。
117:優しい名無しさん
10/09/04 12:52:58 sCR/SQFU
手書きが常識だろ頭もおかしくなったのか
118:優しい名無しさん
10/09/04 13:52:55 9r5OfygC
前回提出した分をスキャナで読み込んで記録を残しておけばいいのだが、
面倒臭くて、いつも前回何月何日までの分を請求したか判らなくなる。
119:優しい名無しさん
10/09/04 14:16:30 st+7DVm1
スキャンって普通にコピーでもいいだろｗコンビニとかでも手軽に出来るしさ
120:118
10/09/04 14:50:10 9r5OfygC
>>119
コピーキーのスキャナ部分を取り外したようなタイプのスキャナをすでに持っているのと、
紙ベースの書類はできるだけ処分したい性格なので、コピーじゃ嫌なんです。
121:優しい名無しさん
10/09/04 15:42:27 6rGB2ZHx
>>120
スキャンしてPDF
122:優しい名無しさん
10/09/04 15:55:08 23vbrHxy
コンビニ行ってコピーしてくる外出自体ができない。
123:優しい名無しさん
10/09/04 23:38:30 D7Zgjbg+
毎月海外のFX会社への出金依頼をサイン以外PCで打ち込んで依頼しるんで
申請書もいけるのかなとおもったよ。
124:優しい名無しさん
10/09/04 23:45:24 D7Zgjbg+
やることといえば毎月 申請書と出金依頼
位なんで狂ってしまったな俺。
125:優しい名無しさん
10/09/05 16:31:01 8KTkOeul
5月中旬から、休業。
ただその頃は鬱だとは思っていなかったので
受診はせず、1日1日休みを貰っておりました。
相変わらず体のだるさも抜けないので、
6月に入ってから医師の診断を受けると、鬱との事でした。
傷病手当に関する書類は、会社に請求後
6月の受診日～6月末日までの分を7月中旬に提出。
現在まで何の連絡も無いのですが…1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
ややこしいのが、自分は結婚して姓が変わっていたのですが
保険証が旧姓のまま、現在も旧姓のままなんです。
新姓に変える手続きの書類も一緒に会社に送ったのですが
新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関する
ハガキも届かなくて…。
傷病手当は時間がかかったとしても、保険証に関しては
もう少し早く何か連絡があるものじゃないかと思いまして…。
正直、自分の収入もあって生活がなりたっていたので
途方に暮れております。
今は勤めおりました責任者に連絡して、総務で調べて貰っている所ですが
現状何も出来る事はないのでしょうか？
まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
どうしたらいいのかわかりません…。
126:125
10/09/05 16:33:22 8KTkOeul
追記ですが、休業中の
住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
…といった内容の書面は毎月届いております。
（勿論、振り込んでおります）
会社でどのように扱われているのか全く不明で…。
このようなものなのでしょうか…。
127:優しい名無しさん
10/09/05 18:00:44 salgiqmG
自分から辞めない方がいいと思う。
あと、よく話し合って、労働基準局とかにも相談したほうがいいと思う。
128:優しい名無しさん
10/09/05 18:14:11 LO89ywlC
>>125
＞現状何も出来る事はないのでしょうか？
提出済みの書類についてはもう
総務にやってもらうしかないような気がしますが…
＞1ヶ月半以上はかかるものでしょうか？
このスレで出ている情報では、初回の傷病手当申請から受給決定まで1ヶ月程度が多いですね
遅れている原因は新姓への変更届かもしれないし、そうでないかもしれない
そこのところはこのスレの人にもわからないと思います
＞新しい健康保険証も送られてこなければ、傷病手当に関するハガキも届かなくて
ちょっといいかげんな会社だという印象ですね
＞まだ傷病手当の第一回の給付が無いのに、退職をせまられており
休職に関して会社の就業規則を調べてみてください
＞休業中の住民税・健康保険料・厚生年金の支払いをして下さい
これはよくあることらしいです
退職して無職になっても、住民税等は払わなければならないのですから
会社が代行してくれてるということですね
うつで仕事もできないくらいなら、様々な手続きを一人でやるのは難しいでしょう
かかりつけの病院にケースワーカーがいれば相談してみてはいかがでしょうか
とにかく心身にかかる負担を軽減しないと休んだ意味が無くなってしまいます
129:125
10/09/05 20:38:04 8KTkOeul
>>127
そうなんですよね、辞めてしまうと…と思うのですが
復職も正直、現段階でいつになるとは言えず…。
>>128さんのおっしゃる通り、一度就業規則を見てみたいと思います。
>>128
各項目について、丁寧にありがとうございます。
現状とりあえず、提出分に関しては待ってみる事にします。
初回はやはり時間がかかるのですね
もし不備があったなら連絡がほしいと（書類提出時に）
伝えておりましたが、何の連絡も無く…
こちらに相談した次第です。
会社が代行して保険などの手続きをしてくれているのは
本当にありがたく思っているのですが
それにしては未だ旧姓のままで…
（それら全ての書類、全て旧姓で届きます）
正直、直接話をするのも難しい状態でしたので
主人に一度こちらのスレを参考に連絡の協力を貰おうかと思います。
次回診療日までに解決の糸口がつかめませんでしたら
ケースワーカーさんへの相談も考えてみます。
何か解決・進展しましたら、今後どなたかのお役にたてますよう
レスを残したいと思います。
本当にお二方とも、レスをありがとうございました。
130:優しい名無しさん
10/09/06 18:07:38 tw1bzTa1
夫が適応障害で休職中です。
一ヶ月単位で第一回目の傷病手当金申請書を会社に送って、一ヶ月ちょいで口座に振り込まれました。
会社からは月末に申請書受領の知らせと次回の申請書が送られてきます。
けど、第二回目以降の支給決定通知書（または不支給決定通知）が申請書提出後一ヶ月半経ち、
第一回目の振込から一ヶ月以上経っても届きません。
既に第三回目の申請書も提出済みで、来週には第四回目の申請書を提出する予定です。
このスレとか知恵袋とか読んで、第一回目の支給決定には時間がかかるらしいとのことだったので
比較的スムーズに処理してもらえてありがたかったな、と思っていましたが
第二回目の処理が滞るってこともあるのか、それともお盆休みとかの関係でずれ込んでいるのか
この時期はこういうものなんでしょうか？
けんぽに電話してきいてみようとは思っていますが、もう少し待ってみた方がいいんでしょうか？
131:優しい名無しさん
10/09/06 22:39:11 9ceU7vhz
>>130
明日にでも電話で確認した方が良いよ。
死活問題だからね。
ウチの会社の場合は、毎月２０日までに前月分の申請をして
翌々月の２５日に給与明細と一緒に社会保険などが控除されて
給与口座に振り込まれる。
結論として、９月分は１１月に振り込まれている。
１ヶ月のロスがあるんだけど、初回は確かに１ヶ月半程度かかったが
その後は、空白期間が出来ないように会社から申請書は送られてくるよ。
132:優しい名無しさん
10/09/07 07:11:18 avS1cAL6
>>130
俺の健保は通常処理で１ヶ月強、お盆休み、正月、ＧＷは
１ヶ月＋10日ぐらいかかっていた。
ま、お盆休みの関係だとは思うが、念のため電話で確認した方がいいかも。
申請書の未着(どこかで処理が滞っているか、郵便の誤配など)の
可能性もゼロではないしね。
133:優しい名無しさん
10/09/07 20:56:11 WZT8GZBb
７月から鬱になってがんばってしごとしてきましたが、
病院行ってとりあえず1か月分の鬱の診断書書いてもらいました。
明日会社に提出してとりあえず1か月休職するつもりですが、その他何かやることあるでしょうか？
教えてください。
134:優しい名無しさん
10/09/07 21:02:45 KfLZnGpz
>>133
傷病手当金の申請。1ヶ月じゃ普通よくならないから、ちょっと長くなるかもよ。
135:130
10/09/07 21:22:21 k7Q1Z+U/
>>131-132
親切にレスしていただいてありがとうございます。
社会保険料の扱いの違いとか（夫の会社では毎月振り込み口座を指示されてそこに振り込みます）
連休が入ると影響されることがあるんですね。
今日まで待って通知がこないようだったらけんぽにきいてみようと思って
午後にポストを見たら支給通知がきていました。
近日中に第二回目と第三回目の申請分が同日に振り込まれるそうです。
こういうものなんですね…。気を付けて計画的に使わなくてはと思いました。
136:優しい名無しさん
10/09/08 00:29:51 z1s7TfZo
喜八ログ: 自民・笹川堯総務会長「うつ病は気が弱いから」
2009年3月23日 ... うつ病の教師「気が弱い」＝自民・笹川氏. 自民党の笹川堯総務会長は14日、大分市内での同党県連大会で、
「今、学校では、うつ病で休業を続ける先生がたくさんいる。国会議員の中には（そういう人は）1人もいない。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
137:優しい名無しさん
10/09/08 00:51:46 A48u97/+
１ヶ月くらいなら様子みたほうがいいんじゃねーの
再発したら申請したとこからだぞ
138:優しい名無しさん
10/09/08 01:04:01 rR/XmXgk
おまいら、障害年金だけでは暮らしていけない事実を知ってしるか？たかが5万～10万
最近ニュースで、スイスの科学者がベンゾ系の薬で最悪な副作用を発見した。
「ドーパミンを刺激する副作用」2010年02月13日 22:52 発信地:パリ/フランス
ベンゾジアゼピン系薬依存症の仕組みを解明、英科学誌
URLﾘﾝｸ(www.afpbb.com)
URLﾘﾝｸ(technews.blog42.fc2.com)
月160時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアのアルバイト男性（42）が、
過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災害が認定されたことが分かりました。
URLﾘﾝｸ(www.kaiketsu-j.com)
で糖質の患者も頑張って労災請求を起こして認定されている。
俺達がみんなで力を合わせてスレッドかどこかSNSで集まって
ベンゾジアゼピン系薬害被害訴訟でもおこそうじゃないか？
"ベンゾジアゼピン系による依存"
URLﾘﾝｸ(www.sam.hi-ho.ne.jp)
20年くらい前には知られていたようだが。
このとおり、国や医師は依存を分かってて投与される放置をしていた。
かなりの過失があるぜよ。集まってみんなで意見を集めて
障害者自立支援法訴訟 全国弁護団
URLﾘﾝｸ(info.jiritsushien-bengodan.net)
ここの弁護団に相談してみようじゃないか？
ちょっとしたら、坂本竜馬なみに有名になれるかもしれなぞ。
病院や国に対して大規模訴訟為に準備をする為に下のスレッドに集まろう！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
ベンゾジアゼピン系薬物からの離脱 その3
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
139:優しい名無しさん
10/09/08 19:08:21 KO9L9xFK
>>138
そんな君に頼みがある。
この板で訴訟を考えるスレは労災スレなのだが、落ちてしまった。
以下にテンプレがあるので、次スレを立ててくれないか？
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:440番)
140:優しい名無しさん
10/09/08 19:18:04 KO9L9xFK
ていうか他の人でもいいから誰かお願いします。
俺も裁判やることになって、書くネタたまりそうなんで。
141:優しい名無しさん
10/09/08 20:26:21 iAvUZuya
うつ→休職→休職期間満了で自動退職の場合は
自己都合退職扱いなの？
会社の業務が重労働でうつ病になったんだが、
失業保険も貰えないorz
142:優しい名無しさん
10/09/08 21:20:44 KO9L9xFK
>>141
会社の仕事が原因でうつになったならのなら労災申請しろ。
そして>>139のスレを立ててくれ
143:優しい名無しさん
10/09/08 21:50:56 U4TIZKmN
>>141
俺の場合は自己都合だった。
その場合、ほとんどの会社が基本自己都合にさせてると思う。
会社から来る離職票見ればわかるけど。
てか傷病手当もらえるでしょ、勤務期間がそれなりにあれば
144:優しい名無しさん
10/09/09 00:48:57 QKakcMbN
長文にて失礼します．
現在，うつで4年近く通院をしています．
ITで客先で仕事をしており，自社の営業には，うつ発症時に通院を開始したことは伝えてありますが
会社内部(社長等)には伝えていないとのことです．
今までは，休職せずに体と折り合いをつけながら何とか勤務をしおり，去年末あたりから徐々に薬を減らし，
2月頃に薬なし，通院のみの期間が一ヶ月ほどありました．
今年3月前半2週間ほどに動けなくなり，かかりつけの医師に診療していただいたところ，うつの再発ですと言われました．
再度，薬を処方され，4月～7月は何とか持ち直して勤務をしていたのですが，8月に再度，1週間ほどダウンしました．
現時点で週1～2で欠勤，出社できている日も1～3時間の遅刻という状態が続いております．
客先での勤務のため，客先からは引き継ぎ完了後，契約解除といわれており，このまま勤務しながら
回復をすることが難しそうなので休職を考えています．
長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか．
また，この場合，発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか．
妻，子もおり，無給での休職が困難なため，ご存じの方，お教えいただけませんでしょうか．
受給が可能なようなら会社，医師と相談してみようと思っています．
よろしく御願いいたします．
145:優しい名無しさん
10/09/09 20:18:48 tnl6jCk0
去年の１月から病気になり、傷病手当で一年半過ごしてきました。
会社は休職期間満了で去年の１０月に解雇になりました。
今月で傷病手当期間も終了で、これから収入はありません。
お金はかかりますが、アパートを引き払って実家に帰ります。
そこで質問なのですが、いままで社会保険を任意継続という形で月２万２千円払っていたのですが、
そのお金を払い続ける収入もなく、かといって保険証がなければ医療費が払えません。
実家の親の扶養という形にすると、（延長中の）失業保険（３ヶ月分５０万円ほど）がもらえなくなってしまう…
傷病手当→失業保険に切り替わる時と、
仕事が出来ると診断され、失業保険期間になり、手当てを受給するまで扶養には入れず
保険は国保か社保（任意継続）は必ず支払い続けなくてはならないのでしょうか？
無収入で保険代金、月２万２千は借金をしなければどうしようもないです…
146:優しい名無しさん
10/09/09 20:26:32 Yv4gjcGH
>>145
無収入なら国保の支払いは月２千円くらいになる筈だけどな。
社保の保険証を返して国保に切り替える方が安くつくよ。
役所で相談してごらん？役所はあなたの所得を知ってる筈だから。
147:経験者
10/09/09 20:32:46 OZOyDKO7
経験者で元総務、自分は以前もらっていて、別の精神疾患になったので再度が出ないか申請してみたがだめぽそうな感じだが、一応分かる範囲で。
>>144
過去に申請したことがなければ、在職中（会社に席があればいい）で4日以上休んでいれば、出る。但し最初の請求日から1年6ヶ月。
途中で出勤しても期間は延びない。だからむしろきっちり休んで治すのに専念した方がいい。これで治らない場合は障害者年金を請求すること。
発病時に在職が確認できれば厚生障害年金の請求が出来る。3級相当でも厚生年金部分が出るので、一定程度のカネになる。
>>145
前納していないのなら、次の支払日に払わなければ脱退扱いになる。
去年退職なら、国保だったら退職理由が「特定理由」に該当しているはずなので、そうすえば国保の保険料の報酬部分が3割になる。
あと、障害者認定を受けて、障害厚生年金を請求するおとをおすすめする。3級でも金は出る。
以上。
148:優しい名無しさん
10/09/09 20:58:50 CgcUj/XH
>>144
＞長期通院後の休職でも傷病手当金の受給は可能なのでしょうか
可能です
＞発病年月日は4年前となるのでしょうか，今年の3月となるのでしょうか
4年前です
ただ、発病年月日は傷病手当金の受給期間（1年6ヶ月）とは
何の関係もないため、気にしなくて大丈夫です
149:優しい名無しさん
10/09/09 21:09:05 tnl6jCk0
>>146
>>147
年収なしなら国保はそんなに安かったのか…ありがとう
150:優しい名無しさん
10/09/09 21:12:47 OZOyDKO7
>>149
念のために、収入は前年度収入だからね。
151:優しい名無しさん
10/09/09 21:15:25 Yv4gjcGH
>>149は１年半傷病手当を受けてたんだから、少なくとも１年半以上は
無収入だったってことが役所にもわかっている筈。
152:優しい名無しさん
10/09/09 21:19:51 tnl6jCk0
>>150
前年度だと、１月と2月は会社から給料出てたから
３０万×２で、６０万位の収入があるな…
明日が社保の支払い期限で、22000円支払いしなきゃなんなくて、
その前に、とりあえず明日役所に行って来る
失業手当のことを考えたら、空白ができないように今月分は社保払うしかないか
153:優しい名無しさん
10/09/09 21:24:47 CgcUj/XH
>>152
教えてください
社保というのは、住民税・健康保険（継続）・厚生年金のこと？
空白が出来ないようにってのと、失業手当はどう関係するの？
154:優しい名無しさん
10/09/09 21:29:09 tnl6jCk0
>>153
すみません、自分でも頭が混乱していて
社保というのは、任意継続している健康保険のことです
失業手当を受け取るには、国保か社保のどちらかにちゃんと継続していないといけないとかなんとか…
ネットで調べてるのですが扶養だと失業手当がもらえないとか、
その辺のことがごちゃごちゃしててわからなくて…
155:優しい名無しさん
10/09/09 21:35:59 Yv4gjcGH
>>154
そう、会社に在籍してたうちは社会保険だったでしょ。それを継続してるんだよね。
国保に切り替える時に空白つくっちゃうと、その間は保険証無しになっちゃうからね。
役所行けば１～２日で国保の保険証郵送してくれるよ。
私の時も傷病手当使い切ってていつの間にやら非課税世帯になってて
「これは一番安い保険料になりますね」って言われた。
とりあえず国保に切り替えは役所。
失業保険（雇用保険のことだよね？）については今就職活動してないなら
早いトコ「受給延長届」をハローワークに出しておいで。
提出するのは「離職の翌日から30日を過ぎてから１カ月以内だよ。
あれ？去年の10月に退職しちゃってるの？
１年近く経つけどその間何の手続きもしてないの？
だったら失業保険もらえないかもよ？
156:優しい名無しさん
10/09/09 21:39:50 CgcUj/XH
>>154
失業手当は雇用保険というものから出る
国民健康保険（国保）や健康保険（現在あなたが継続している）とは別物で担当する役所も違う
ゆえに失業手当と国保および社保とは無関係
親の扶養に入っていると失業手当がもらえないというのもはじめて聞いた、デマじゃないの？
ここがわかりやすいかな
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
157:優しい名無しさん
10/09/09 21:42:34 6J2VKiAQ
>>152
その年収からすると、給与所得控除の65万を引けば所得はゼロ。
今年の１月から国保にしておけば一番有利だったと思う。
任継が９月喪失だと、明日役所で国保に９月からの加入となれば空白はないでしょ。
158:優しい名無しさん
10/09/09 21:42:58 OZOyDKO7
>>151
145だったのね。144だと思ったよ。ＩＤ見てなかったもんですまんね。
159:優しい名無しさん
10/09/09 21:44:02 OZOyDKO7
>>156
そこは、失業保険をもらっていると「親の扶養」に入れないだと思うがな。
160:優しい名無しさん
10/09/09 21:47:37 BuqgrD58
はじめまして。
当方昨年末に休職期間満了で自己都合退職し、会社の健保組合を任意継続して傷病手当を受給しております。
この度転職先が決まりそうなのですが、その入社日迄の傷病手当の申請は可能でしょうか？また可能であれば、転職先の健保と両方に保険料を払わないといけないのでしょうか？
161:優しい名無しさん
10/09/09 21:48:13 tnl6jCk0
>>155
はい、退職の時は傷病手当てを受け取っていたし、
失業保険のことは全然考えてなくて、1ヶ月以内の手続き期間はとうに過ぎてしまいました。
それでもハローワークに先月行って受給延長届けを出したら、まだ延長期間は残っていて3か月分は出るそうです
（労働可能という医者の診断書が必要ですが）
社保の任意継続も今年からは国保に切り換えとけばもっと安かったのに…
ハローワークももっと早く受給延長届を出してたら…
なおかつ障害者手帳を申請してれば、失業保険ももっとでたのか…
とかいろいろ後から知って後悔ばっかです
自分がアホだから仕方ないけど、なかなか疲れてしまって
手続きやら、制度の仕組みは複雑すぎる…
162:優しい名無しさん
10/09/09 21:56:03 OZOyDKO7
>>160
それは金額次第だが、就労可能な人が「傷病手当金」をもらうのは論理的には理解できないので、「就業可能」の書類を取って、「ハローワーク」へ行って、手続きして、
その直後に内定をもらうと「再就職手当」がもらえる。この「就業可能」日と「内定」と「ハローワーク」申請日を微妙にずらすことが出来れば、一番実入りが増えると思う。
163:優しい名無しさん
10/09/09 21:57:53 CgcUj/XH
>>159
えーと、自分は>>145さんと話しをしています
>>145さんの場合、年収１３０万円未満なので扶養には入れるのでは？
URLﾘﾝｸ(oshiete.goo.ne.jp)
もしこれが>>144さんだったら>>159さんのおっしゃるとおり
年収があるので親の扶養に入れないのでしょうね
164:優しい名無しさん
10/09/09 21:58:18 6J2VKiAQ
>>161
157だけど
ちなみに、>>147さんの言うように障害厚生年金を請求してみたら？
あと、国民年金はどうしているの？
障害年金の１級か２級でない限り、国民年金の免除申請もしておいたほうが良いよ。
165:優しい名無しさん
10/09/09 22:15:05 tnl6jCk0
>>156
国保や社保と、失業保険は関係ないのか…
扶養だと失業保険もらえないのは事実みたいです
>>159さんの言い方の方が正しいかと思います
>>157
お金ないのに本当に損をしてしまいました…
今月2日に一度、社保の保険証で自立支援の一割負担で病院に行ってしまい
その辺が厄介そうですが、明日、役所に行ってきます
みなさん、ありがとうございました！
166:優しい名無しさん
10/09/09 22:25:11 tnl6jCk0
たびたびすみません
>>163
ちょっと正確にわからなくて申し訳ないです
いろいろ失業手当と扶養で調べて、例えば妊婦の方で失業したりとかの例でも
失業手当と扶養は両立出来ないみたいで、どちらが得かとかネットの質問欄なんかでも多く見かけたので…
自分でもちゃんと調べてみます
>>164
障害厚生年金というのは、申告してから審査が下りるまでに半年かかったり、
その間は失業手当の受け取りが困難になったり、もらえても数年と、
かなり難しい制度という印象があって、今後の病状次第で検討中です…
国民年金の免除申請はすでにしております。これだけは俺でも簡単に出来ましたｗ
167:優しい名無しさん
10/09/09 22:38:16 CgcUj/XH
>>166
お返事ありがとうございます
私も来年3月末で傷病手当が切れ、失業手当をもらう予定ですので他人事ではなく、
扶養の問題など考えていなかったので驚きました
親御さんが国保か健保かなどいろいろな条件で変わるみたいですね
168:優しい名無しさん
10/09/09 22:46:10 OZOyDKO7
>>166
自分は、障害年金と失業保険は別主体が支給するから関係なく請求するようにと医者、ソーシャルワーカー、県なんとかセンターの人に言われた。
なので失業保険を受け取りながら、障害年金の請求をすれば、空白が少なくて済むかなと思うんだが（自分自身がそうする予定なのだけど）
難しいならどうしようかな。
169:144
10/09/09 23:25:00 55Rl48CA
144です．
返事が遅くなって申し訳ありません．
レスしてくださった方，ありがとうございます．
大変，参考になりました．
家族内では，話し合いができているので，会社，医師と相談してみます．
ありがとうございます．
170:優しい名無しさん
10/09/10 08:36:28 bkaxZAVa
マルチポストにもなってしまいますが、こちらのスレが適当と思い書き込みます
当方2度目の休職中
発病の理由に、医師と確認の元
(業務による心身の疲労のため)
とし、勤務内での発病として申請していました
今回、同じ様に記入して送付したところ
「これでは労災になるので、理由を
勤務内から勤務外へ、業務上の疲労から、日常生活への疲労へ変えて欲しい」
と連絡がありました
去年も同じ様に記入したのですがと聞くと
会社側で、勝手に内容を変えていたと言われました
日常生活での疲労にして貰わないと、傷病手当の申請は出来ないそうです
また、自分の会社は、白紙の傷病手当申請書が送られてきます
前回医師より、
何月何日から休んだか書いてないと本当は記入出来ないんだよ
と言われ、始めて知りました
病院を前回と変えてまして、前回は何も言わず書いてくれました
傷病手当の理由の改ざんは普通にある事でしょうか？
理由が労災にあたるらしいのですが、昨年改ざんされていて労災申請はできるのでしょうか？
他の会社は書類は白紙ではなく、日付など書いてから会社から届くのでしょうか？
自分は、医師から書いて貰ったあと会社に書類を送っていましたが、
みなさんは健保へ直接送っているのでしょうか？
長くなってしまいましたが、わからない事ばかりで
回らない頭が更に回らず落ち込んでいます
どなたか回答お願いします
よろしくお願いします
171:優しい名無しさん
10/09/10 11:07:13 u9n0ko++
★野村証券に５４００万円賠償命令＝「精神疾患知りながら取引」－名古屋地裁
統合失調症で治療を受け、その後死亡した女性＝当時（６２）＝に野村証券（東京都
中央区）の社員５人がリスクの高い金融商品の取引を持ち掛けたのは違法として、浜松
市に住む遺族が同社を相手に損失分など約６６００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決
が９日までに、名古屋地裁であった。河村隆司裁判官は「社員らは女性の精神疾患を知
りながら、取引を勧誘し継続させた」として違法性を認め、同社に約５４００万円の支
払いを命じた。
野村証券側は「女性が精神疾患だったことを知らなかった」などと主張していた。
河村裁判官は「社員らは電話や面談で継続的に女性と接触し、統合失調症の症状が強
く出ていた女性を見ていた」と指摘。「病気を知らなかったとする社員らの主張は、明
らかに虚偽で到底信用することができない」と述べた。
■ソース(時事通信)（2010/09/09-13:34）
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
172:優しい名無しさん
10/09/10 11:40:41 cbKb6mVF
国民健康保険料、年収６０万だと「1200円」でした。（横浜）
今年8か月分、任意継続の社保22000円払ったので年間16万以上の損…orz
傷病手当17万、そこから家賃8万、社保2万2千、住民税15000円（分割）
光熱費＋プロバイダ、携帯で月2万、医療費や必要経費で月1万。
残るのは２～3万で、食費含め毎日1000円以下で生活してきた俺には大金すぎた
ハローワークに電話してみましたが、
国保、社保の支払いは全く関係なかったようです、すいません。
ハローワークとしては扶養でも良いそうです
但し、扶養の場合は失業保険を受けとる段階で、
国保や社保の側から扶養を外れるようにとかあるみたいです。
173:優しい名無しさん
10/09/10 13:21:59 v4ELOj+q
>>172
受給期間だけ扶養から外せばいい話だから、そこは仕方ないですよね。
あと、前書かせて頂いた国民健康保険の失業者向けの割引だけでなく、減免制度もあるので複数活用なさってみてください。
一時的にお金が必要な場合は、社会福祉協議会か労働金庫へ相談に行くと、お金を貸してくれる場合があるみたいです（私は前年度収入の関係で断られました）。
いろいろやってみてください。
174:優しい名無しさん
10/09/10 20:07:34 ZVsKzrnQ
>>172
任意継続は２年なので、そのまま払い続けてしまう人って結構多いらしいです。
今気づいてラッキーな方だと思いますよ。
175:優しい名無しさん
10/09/11 02:41:20 yf2/Xb60
傷病手当金の標準報酬月額の件で質問です。
7月1日の時点で、4～6月分の給与から算出され
9月分から反映されるとのことですが、
既定の「随時改訂」以外で、金額が改定されることはないのでしょうか？
というのも、去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより
約10万円ほど少ないのです。
百数十時間／月の残業で残業代が跳ね上がり、これが半年以上続いたのですが
去年の4～6月の頃はそれほど残業がなかったので
それで計算されると、かなりのダメージがあります。
そこらへん考慮してくれないのかなぁ…
仕事のせいで完治という概念のない難病にかかったのにーー！！
176:優しい名無しさん
10/09/11 19:49:16 TbUv31id
>>175
傷病手当金もらうなら標準報酬月額が多い方がよいのでは？
177:優しい名無しさん
10/09/11 21:14:10 DEbF+b7A
>>175
で、傷病手当金の対象となる休業期間はいつなんだよ
大事なことちゃんと書けよ
178:優しい名無しさん
10/09/11 21:33:41 ImVqkY9i
>>175
傷病手当金は健康保険の支払額によって変わります。
会社側が協会健保等の社会保険の健康保険に従業員に報酬をいくら払っているか報告するので・・・
179:優しい名無しさん
10/09/11 21:58:44 4bn5GY/C
11月で１年半だわ、どうしようこの先
180:優しい名無しさん
10/09/11 23:26:37 yf2/Xb60
175です…
7月から休職に入っており、今月末に復帰予定です。
最初は結構えらいことになっていて、申請どころじゃなかったので
これから7・8月分をまとめて申請します。
181:優しい名無しさん
10/09/11 23:38:12 DEbF+b7A
>>180
4月に定期昇給とか固定賃金に変動は無かったの？
182:優しい名無しさん
10/09/12 00:33:06 YY+No28g
傷病手当のことで教えてください。
請求する期間なのですが、中途半端な日付でもいいのでしょうか。
例えば、医者に用紙に記入してもらった日付が１１月７日だった場合、
１０月３日～１１月７日という具合に請求してもいいのでしょうか。
みなさんは、きっちりと月初め～月の終わりとしていますか？
183:優しい名無しさん
10/09/12 00:47:04 p/X9fthG
>>181
昇給はありましたが、ほんの少し上がっただけでした。
「随時改訂」には当たらない、微々たる金額です。
金額がどれくらいになるのか、ヒヤヒヤです…
184:優しい名無しさん
10/09/12 00:48:12 ME24Cr43
>>182
初回申請なら、申請書を書いてもらう病院での初診日とか
休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降などが関係してくる
2回目以降なら、自分の都合のいい期間でよかったはず
185:優しい名無しさん
10/09/12 00:53:05 ME24Cr43
>>183
意味がわからん
>>175では「去年の4～6月の月給の平均が、今年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
って書いてあるよ
つまり去年より今年の方が収入良かったってことだよね？
これが「今年の4～6月の月給の平均が、去年の4～6月のそれより約10万円ほど少ない」
なら意味はわかるんだけど
186:優しい名無しさん
10/09/12 00:55:24 N1h76k1X
>>175さんへ。
とりあえず標準報酬月額は、3ヶ月平均が上の段階（何段階だったかまでは覚えていない）にあったうえで、3月以前じゃないと反映されないと思います。
ご存じの通り、４～6月は9月以降の標準報酬月額を計算するときに使うのでその場合は、9月以降の標準報償月額が変わります。
請求する月日から推測するとおそらく、前の月額（21年9月時点のもの）で出すことになるかと思います。
187:優しい名無しさん
10/09/12 01:06:02 YY+No28g
>>184
そうですか。
一応健保にも確認してみます。
ありがとうございました。
188:優しい名無しさん
10/09/12 01:18:53 rp+U+xUI
>>183
4月に昇給があったのなら4月～6月の支給額の平均額に当てはまる標準報酬月額と
その時の標準報酬月額と比較して2等級以上変動があれば
7月から標準報酬は変わります。
ただ、随時改訂を会社が見落とすことは無いと思いますけど
一応確認しておいた方がいいかなと思います。
189:優しい名無しさん
10/09/12 01:28:51 SO+nlJIb
質問させてください。
傷病手当金が先月で切れたと思い、雇用保険の延長を解除してしまいました。（約一ヶ月残あった）
この場合、請求出来る期間は、「雇用保険の支給開始日まで」なのか
「雇用保険の資格決定日」なのか不明です。
そもそも、延長解除した時点で該当しないと判断されてしまうのか心配です。
ちなみに雇用保険の初回受給は先日入金済みです。
最低でも二重支給はありえないので約半月分くらいは諦めるとして、
その残りを請求出来ればと思ってるんですが、なんかややこしい事になりそう・・・
190:優しい名無しさん
10/09/12 01:32:22 SO+nlJIb
とりあえず面倒なことにならないよう、前回請求分のが振り込まれてから、
健保に聞いてみるのがベストなのかもしれないと思ってます。
同じような事例知っている方いれば助言頂ければ幸いです。
あと、障害手帳作っておくべきだった・・・保険として雇用保険３００日に・・・
191:優しい名無しさん
10/09/12 01:48:01 rp+U+xUI
>>183
追加
基本給は微々たる変動でも、給与の3ヶ月間の平均額は残業も含めて計算されます。
平均で10万円も増えたのなら随時改訂になると思います。
貴方の現在の標準報酬額が去年の4月～6月の給料によって算定されたものならの話ですが。
192:優しい名無しさん
10/09/12 02:26:13 p/X9fthG
皆様、レス頂きありがとうございます。
申請に当たって色々調べてはみましたが、自分の頭の弱さを痛感…
説明して頂いたことを参考に、かみ砕いていきたいと思います。
>>185さん
そうです、今年の4～6月の方が収入はよかったです。
なので9月以降の傷病手当金にはそれが反映されるので、そこそこの金額だと思うのですが
既出の通り、今申請しようとしているのが7・8月の分で
去年の4～6月の給与からの算出になるので
倒れる直前まであんなに働いて残業代も多かったのに何だかなぁ…と思っている次第です。
193:優しい名無しさん
10/09/12 02:58:56 ME24Cr43
>>192
さすがにそれは強欲だろとしか
194:優しい名無しさん
10/09/12 08:20:10 ZZFZtyPh
>>192
4月に僅かでも昇級が有って支給総額が前より10万円も上がったんなら
標準報酬月額が上がるのは7月からだろ
給料の締め日・支払い日によっては8月からだが（月末締めの翌月○日払いなどの場合）
195:優しい名無しさん
10/09/12 09:18:08 YsqBVu2Z
>>194
だね。
普通は、４・５・６の月額変更届を７月に出して、
７月の基礎算定は除外されるね。
７月分の保険料から変わるので、７月の傷病手当金から増額だよね。
196:優しい名無しさん
10/09/12 16:49:31 N1h76k1X
>>195
以前どーせ9月からですよと書いた元総務です。
いなさんがおっしゃるとおり、基本は7月だと思うのですが、出費が増えることを嫌がって出さない企業が多い。
被保険者も支払いがふえることを嫌がるケースが多かった。
あと社会保険労務士が「9月からでいいですか」なんて言ってきたケースもあった。
197:優しい名無しさん
10/09/13 21:17:20 fl1tXB1u
やっと念願のお国が動いましたー
毎日新聞 2010年9月9日 21時04分
毎日新聞の報道を機に同省の自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム（ＰＴ）が７月以降、専門家へのヒアリングを通じて検討してきた。
自殺を減らすためにはさらに対策が必要だとして、向精神薬の処方実態や不適切な処方をしている医療機関の把握、
患者を十分に診察できる診療時間の確保について、
今月中に専門家らによるワーキングチームを設置し、検討を進める。
対策の一つは、患者が向精神薬を受け取る窓口であり、医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。薬の乱用目的で医療機関を重複受診する患者についても、薬剤師と医師の連携した対応を進める。
このほか▽多種・大量処方を防ぐため、診療や処方に関するガイドラインを作成し医療機関に普及させる▽過量服薬のリスクが高い患者への対応で有効とされる多職種チームをつくるため、
精神保健福祉士や臨床心理士など医師以外の人材を育成する▽過量服薬に関する医療従事者への研修を充実させる--ことを挙げた
◆厚生労働省がまとめた過量服薬の防止対策◆
（１）医師に対する薬剤師の処方内容の照会や助言
（２）かかりつけ医と精神科医の連携システムの普及
（３）診療や処方に関するガイドラインの作成・普及
（４）多職種チームによる医療推進に向け、精神保健福祉士や臨床心理士などを育成
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、
薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
■■■■■■■■■■■■■■■■■■
多種・大量の向精神薬は意味がないってことだな。
先月国の発表があったばかりで早1ヶ月、発表後に無理やりにも薬の処方を減らされた患者は、自分の主治医をヤブ医者がだと思った方がいいよ。
198:優しい名無しさん
10/09/14 01:54:28 HIJH20mQ
俺の主治医もバンバン薬出すわ
基本薬は嫌いなので睡眠薬くらいしか飲んでないけど
身体に合わない薬だと一日苦しむことになる
俺の場合テトラミド。飲んだら最後、１日中頭まわりません
逆にリボトリールは睡眠時の金縛り、痙攣に効果絶大
しかし、強い薬のようで最近は自重してる
結論：インポになりました
ぱ～っと復活きぼんぬ＾＾
199:優しい名無しさん
10/09/14 11:07:05 S/eZAQYJ
>>197
こうやって医療費を無理矢理減らすんだろ。
以前は認められていた睡眠導入役が、この患者には保険診療ではつかえないと突然言われて病院が全額負担したとか、いろいろ流れている。
医者がみんなヤブかっていうとそんなことないし、仕事をしていたことろは、「急激な変化」は体調悪化の原因だからといいつつ
少しずつ薬を減らしていってくれた。
現在、いろいろあってさまざまな事情で仕事を辞めさせられ、そのときにいざこざで症状が悪化したが
薬は少しだけ増やして、むしろカウンセリングとかをつけてきた。学派にもよるんだろうが、
今までついた医者は皆、徹底的に治そうとするとき以外は薬を減らすか、現状維持させたがる人が多かった。
ただ、最初の頃ついた医者はパキシルとトレドミンを両方処方してくれていたが、医者が変わったら「それは副作用がきついから」
といって数年掛けてトレドミンだけに変えていった。ただ、悪化したのでトレドミンの処方が増えているが、パキシルは入れませんからね。
と念を押されている状態。
200:優しい名無しさん
10/09/14 13:56:57 cBTKhsoe
皆様、お知恵をお貸しくださいませ。
鬱のため今月いっぱいで辞めるのですが、鬱の具合がひどく、治療に専念したいと思っております。
退職後、傷病手当を受給するためには、今月四日間休めばいいということを知ったのですが、申請は退職後の来月一日でもよいのでしょうか？
毎日死にたくてつらいです
201:優しい名無しさん
10/09/14 14:45:08 QZDO3H0L
>>200
退職日に出勤しないよう気をつけてくだされ
医師の証明をもらう必要があるから来月１日に申請は難しいんじゃないか？
たとえば申請期間を平成２２年９月１日～９月３０日とし
９月１３日～１５日の３日間と３０日（退職日）を休んだとする
すると３０日のみ傷病手当金の支給期間となる
医師の証明がもらえるのはそれ以後だから
１０月１日に医療機関の窓口に提出して
即日もらえればいいけど、たいてい１週間くらいかかる
それから会社に郵送して申請してもらうことになる
202:優しい名無しさん
10/09/14 20:27:28 O/TgxOWG
>>201
あれ、退職前に一度でも申請しておかないと、傷病手当金っておりないんじゃなかたっけ？
203:優しい名無しさん
10/09/14 21:18:57 /Cf+Ruwm
傷病手当って1年働いてないと貰えないの？
204:優しい名無しさん
10/09/14 21:40:36 IKlI5IbR
そうだよ。
205:優しい名無しさん
10/09/14 21:41:48 /Cf+Ruwm
げ。8ヶ月目で休職しちゃったよ。どうやって暮らそう。
206:優しい名無しさん
10/09/14 21:53:42 IKlI5IbR
現時点では、傷病手当も失業手当も受給資格が無いな。
取り合えず、貯金取り崩してしのげ。
207:優しい名無しさん
10/09/14 21:56:52 /Cf+Ruwm
>>206
貯金がどこまで持つか。薄給激務で貯金どころじゃなかったし。
去年の11月末入社だと、11月分から貰えるのかな？
208:優しい名無しさん
10/09/14 22:00:35 IKlI5IbR
入社日が過ぎた日の分からだよ。
でもあまり変なことは考えるなよ。
209:優しい名無しさん
10/09/14 22:20:09 Dq8GBqlf
>>205
休職ならいいだろ。何とか一年持たせるようにして辞めろ。
210:優しい名無しさん
10/09/14 22:28:27 /Cf+Ruwm
>>208
>>209
ありがとう。色々切り詰めて生活するわ。
どうせ復職できないんだから、ハロワにでも通うよ。
今はそんな元気ないけどね。
211:優しい名無しさん
10/09/14 23:21:06 QZDO3H0L
>>202
え？制度が変わったのかな
どこにソースあるの？
自分は昨年10月25日付けで退職して
第1回の申請書を会社に郵送したのが11月26日だったよ
それで現在まで支給されてる
212:ころ
10/09/15 13:32:00 40v3b46A
私は現在 鬱病にて８月より休職中です
鬱の原因は上司のセクハラ＆パワハラによるものです
・明らかに胸をなめるような目で見る
・飲み会で無理矢理お酒を飲ませてお持ち帰りしようとする（毎回）
・全て断ると残業残業、責任の押しつけ
小さい会社なのでもの事を大きくする前に私自身が倒れてしまいました
そこで質問なのですが、私は年棒制の雇用体系でして（仮に６００万とします）
しかし毎月の給料は４０万の振込で、残り１２０万は夏冬2回で分割で支払われます
この場合、傷病手当を申請する際の標準報酬月報は４０万で承認されてしまうと思います
（実際調べたら標準報酬月報は４０万でした）
しかし会社との雇用契約は年棒６００万ですのでこのままでは明らかに損しそうな気がします
傷病手当金の標準報酬月報を６００万／１２ヶ月＝５０万に出来ないのでしょうか？
なるべく早く申請し、手当を支給してもらわないと生活に困るのですが
先走って申請して損するのも嫌なので戸惑っています
また、年棒契約なのに会社はなんで標準報酬をわざわざ４０万に設定しているのでしょうか？
夏冬に2回払われる年棒の残りは賞与ではありません（しかし給与明細には＊賞与＊）と記載してあるんです
これは何かの節税対策なのでしょうか？
上司が上司だけに何も信じられません・・・誰か助けてください
213:優しい名無しさん
10/09/15 14:54:59 2AIVtCJN
鬱で退職。継続支給中。保険は任意継続せず国保へ切替済み。
毎月申請書を総務経由で会社の保険組合へ提出。
本人の承諾なく、健保や総務から病院へ病状問い合わせを電話でする
ということはあり得るのでしょうか？
医師は守秘義務があるので答えなかったそうですが。会社の者（所属は言わず）
と名乗る者から電話があったらしく・・・不気味だし不快です。
214:優しい名無しさん
10/09/15 15:33:39 mYpWOJNc
傷病手当もらいはじめると、会社の給料がマイナスになりますよね。
健保代とか住民税とかもろもろで。
そのマイナス分は自分で会社へ持っていってますか？
それとも口座振込みで済むのでしょうか？
215:優しい名無しさん
10/09/15 15:40:13 Tq08kNWU
>>214
俺は後で払うからって言って払わんかったら
復職後に給料から分割徴収された
216:優しい名無しさん
10/09/15 16:04:01 mYpWOJNc
>>215
そんなことが出来たんですか。
復職おめでとうございます。
217:経験者
10/09/15 17:20:37 SHBEpH/X
協会けんぽから書類…ダメポかと思ったら、出た。
出るとは思っていなかったので正直助かった。
これで安心して再就職に向けて闘病しながらスキルを磨くことが出来る。
本当に助かった。
218:125
10/09/15 17:23:32 xuLz1thq
以前お知恵を拝借したので、経過書き込みです
先週主人にどうなっているのかを、
勤務していた店舗宛に調べてもらう旨を電話してもらいました
1週間待っても連絡が無いので、再連絡してもらうと…
「今日、担当部署に書類が渡りました」
との事でした……
色々な部署をたらいまわしにされていたらしい、というのが
表向きの理由だそうですが、ただ忘れてただけじゃあ…
傷病手当に関してはあまりない事にしても
改称の手続きまで部署がわからないなんて事、あり得ない気が…
そんな訳で、また今日からしばらく待つ事になりました
先日お知恵を頂ました方々、ありがとうございました
219:優しい名無しさん
10/09/15 18:05:27 pQGS5cr+
>>214
退職金から引かれた。
それまではマイナス金額の給与明細が毎月届いてた。
220:優しい名無しさん
10/09/15 18:15:26 mYpWOJNc
>>219
＞退職金から引かれた。
そんなパターンもあるんですね。
ありがとうございます。
221:優しい名無しさん
10/09/15 20:45:07 1g8lE+ca
＞212
明細書に賞与とかかれてるなら健保でも賞与扱いになりますよ。
きっと、会社は秋冬二回の支払いを賞与扱いにしてる。
だって、賞与を払ったら、健保に賞与払った旨の申請書を出しますから。
まぁ、健保に相談したほうがいいかと思います。
222:優しい名無しさん
10/09/15 20:53:57 1g8lE+ca
傷手で不支給になるパターン
①休んでない②標準報酬より多く給与をもらってる
③病名から労務不能と考えにくい。例：頭痛
④受診日数が少ない。医師から薬は処方されてるが、もらってない。
⑤医師のコメント欄から既に回復したと判断される場合
例：改善した、など。
仮にもし不支給になっても審査請求と再審査請求をすればよい。
審査請求は健保よりの裁定が出る。再審査請求は請求者よりの裁定が出る。
だから、あきらめず再審査請求までしたほうがよい。
ちなみに協会けんぽは裁定や書類の不備に甘い。
健保の方が厳しい。
223:優しい名無しさん
10/09/16 00:38:18 Al57KroS
復職したんだけど、医者からもう一回休むことを勧められているんだが、その場合も傷病手当金って貰うことできる？
224:優しい名無しさん
10/09/16 00:39:13 dBC4c0UX
>>218
報告ありがとうございます
やはりちょっといいかげんな会社、という印象は当たっていたか
…ちょっとじゃないかも
225:優しい名無しさん
10/09/16 03:36:19 eMzLuepF
>>214
社保料→毎月会社指定の口座に振り込み（給料日頃にマイナスの給与明細と案内が会社から郵送されてくる）
住民税→自治体から納付書が郵送されてきてコンビ二や金融機関にて払い込み
住民税は休職するときに会社から
a.休職期間中の住民税は会社が立て替えて、休職期間が明けたら立て替え分を会社に支払う
b.徴収方法を切り替えて、直接自治体に払うようにする
のどりらが良いかきかれてbを選んだ。
226:優しい名無しさん
10/09/16 11:12:33 nXBTY0HB
>>223
同じ病名なら、最初にもらった日から１年半もらえる。
だから、あなたが以前もらっていた傷病手当の支払い初日から数えて
今が１年半経ってなければ、またもらえる。その期限までならね。
１年半以上過ぎてれば、「もらってない時期」がいくら長くてももうもらえない。
違う病名だともらえるんだけどね。でも「うつ病→不眠症」みたいに
同じ精神科だと無理。骨折でもすれば別だけど。
227:優しい名無しさん
10/09/16 11:25:09 adb5OhaI
飲み会で｢きみ短大？おれ短小｣って言われた。
ほんとにあった怖い話。
飲み会で｢きみ巨人ファン？おれ巨乳ファン｣って言われた。
ほんとにあった怖い話。
飲み会でインド人に「俺ヒンズー教徒。君、貧乳でしょ？」と言われた。
ほんとにあった怖い話。
228:優しい名無しさん
10/09/16 16:24:56 /lYQmPWp
>>227
このスレとどんな関係があるんでしょう。
確かに俺も巨乳ファンだが。。
229:優しい名無しさん
10/09/16 16:51:31 JeQtt7+z
休職給ってのが給与の6割で3ヶ月出るんだけど
3ヵ月後から傷病手当の申請開始ってできる？
230:優しい名無しさん
10/09/16 16:59:41 nXBTY0HB
>>229
その休職給ってのが切れてすぐには申請できない。
傷病手当ってのは、過去の申請しかできないから
たとえば11月いっぱいでその休職給ってのが切れると仮定すると
12月1日から無収入になるね？
で、1月になったら「12/1～12/31の間無収入でした」
って証明を会社からもらって申請するわけ。
いくら「休むことが確実」でも、未来の傷病手当は申請できない。
231:優しい名無しさん
10/09/16 17:00:01 mjd5XMBa
>>225
分かりやすく、ありがとうございました。
232:優しい名無しさん
10/09/16 17:02:46 mjd5XMBa
>>230
そういうことで、最初の受給はだいたい２ヶ月遅れのイメージですよね？
手続きや審査の期間含めると。
233:229
10/09/16 17:05:35 JeQtt7+z
>>230
言葉足らずで申し訳なかった。
来月から休職するんだけど、傷病手当は休職開始日に申請しなければいけないものかと思ってた。
12月まで休職給もらってそれ以後は傷病手当申請します。ｔｈｘ
234:優しい名無しさん
10/09/16 18:18:31 ptDHvhO8
退職後、傷病手当金申請受給しながら、職安通いで雇用保険金を受け取ることは不正になり無理ですか?
どなたか教えて下さい。
235:優しい名無しさん
10/09/16 19:16:34 dBC4c0UX
>>234
雇用保険金を失業手当と便宜的に置き換えて説明
傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう
失業手当→健康体で働くことが出来るのに働き口がない人がもらう
なので、矛盾することになり同時にはもらえない
傷病手当をもらっているうちに健康を取り戻したら
その後「失業手当の基本手当」を受け取ることは出来る
失業手当の受給期間延長手続きをしておくといい
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
↑のQ9
また傷病手当の期間を満了してもまだ健康を取り戻せない場合は
「失業手当の傷病手当」がもらえる
これも失業手当の受給期間延長手続きをしておかないともらえない
これは上のページのQ8
失業手当に基本手当と傷病手当があるの？？ってなったらこっち
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
236:優しい名無しさん
10/09/16 19:52:22 UsoqnEal
失業手当の受給期間延長手続きした場合について教えてください。
例えば１年後に病気が回復し求職活動を始めたら、
その時点から、さらに待機期間の３ヶ月経過しないと
失業手当は支給されないんでしょうか？
被保険者だった期間と年齢的に見ると、
自分の場合はいずれにせよ９０日間の支給になるようです。
待機期間がなければ、これ以上会社と（間接的にでも）関わりたくないので、
「自己都合で退職」として届けようかと思うのですが。
237:優しい名無しさん
10/09/16 20:17:19 Al57KroS
>>226
ありがとう
休みたくは無いんだけど、医者にこのまま勤務続けても良くならないって言われて焦ってた
238:優しい名無しさん
10/09/17 00:08:25 LVmCtxuH
>>236
給付制限はないよ
239:優しい名無しさん
10/09/17 02:13:07 9Vm34pkP
>>235
うつ病で休職後退職し、休職期間から１年半、社会保険から傷病手当を
受給しました。
それも終わり、この１年間は貯金を崩したり、又それを心配した親から
仕送りを貰うことになって、いい年して親の脛をかじる罪悪感から、
ハロワに失業手当給付延長の手続きをしてあるので、
就労可能証明書を書いて貰うことは可能かと医師に相談したのですが。
気持ちだけで、就労可能の域に達していないのでは判断された面もあり、
（つまり、生活も苦しいし、親にも申し訳ないから失業手当の受給を
受けたいと直訴した様なものだから）少し経過を見てからという事に。
医師からしたら嘘の証明書を出す様なものだからなのは良く分かります。
で、>>235さんの【傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう】は
社保の傷病手当が終わり、今も通院中の私にも当てはまるんでしょうか？
ハロワのＨＰを見ても今一で、やはり直接聞くのが一番のでしょうか？
それによって不利になると言うか、基本手当に影響が出ることもあるの
でしょうか？
240:239
10/09/17 02:34:46 9Vm34pkP
以下、ハロワの傷病手当の項目なんですが、最初は失業活動中を
していたが、その後病気になったとか、そういう場合の傷病手当にも
取れるのですが、>>239の下から５行の私が当てはまるのかどうか･･･
{傷病手当について}
傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、
求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために
職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために
基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために
支給されるものです。
（14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。）
傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。
{30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき}
受給資格者の申出によって、基本手当の受給期間を最大4年間まで延長できます。
受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として
傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないもの
とした場合における支給できる日数が限度となります。