10/10/01 20:08:10 QK8bV5aj
>>403
依頼退職と分限免職とで、具体的に有利不利があるかはわかりませんが、
気持ちの問題。というのはあるかもしれません。
依頼退職だと、自分の意思で辞めていったので、なんか能動的というか、自分で納得できる、という気がします。
分限免職だと、辞めさせられた、ということになるので、気持ちがなえるというか、そんな程度のことは思うでしょうね。
人事担当課の方からすると、依頼退職（自己都合退職）の方が都合がいいような感じがします。
分限免職だと、不服申立制度があるし、
人事行政の報告をするときに、分限免職（分限休職もそうですが）の人数が多いと、
なんでこんなに多いのか、辞めさせる人数が多いのは管理責任があるんじゃないかとか、議会なんかで問われそうです。
依頼退職（普通退職）なら別にめづらしいことじゃないし。
ちなみに、障害共済年金を請求するに当たっては普通退職でも、分限免職でも審査に影響することは無いと思われます。