10/11/07 19:09:56 KIGm52Pw
>>865
間違いがありますね。
＞会社は病気を理由に解雇できない。
これはまったくの法律上であること。
就業規則では適応されない、法律上よりも就業規則の力のが上です。
法律上解雇はできないが、就業規則に記載されていたら解雇はできます。
解雇覚悟で休むしかありません。
どうしても、会社をこてんぱんに攻めたいのであれば、上司によるパワハラ被害で労働災害を申請、
労組による団体交渉ですね。
10/11/07 19:09:56 KIGm52Pw
>>865
間違いがありますね。
＞会社は病気を理由に解雇できない。
これはまったくの法律上であること。
就業規則では適応されない、法律上よりも就業規則の力のが上です。
法律上解雇はできないが、就業規則に記載されていたら解雇はできます。
解雇覚悟で休むしかありません。
どうしても、会社をこてんぱんに攻めたいのであれば、上司によるパワハラ被害で労働災害を申請、
労組による団体交渉ですね。