10/09/05 04:14:10 xJURnMT6
自分は、パワハラで、労災認定をうけました。
上司の大声でどなりつけると、顔面張り倒すだの、ひざ蹴りをくらわすなど。。
会社は、パワハラの存在そのものを事実関係が、確認できないと、
口封じを、社員にほどこして、もみけす。
記憶にございません。認識してません。。。そういう供述ばかりになるので
かならず、会社が口封じする前に、労災申請する前に、同僚との会話、録音してから、
労基署に、労災申請したほうが、いいです。
大手の上場企業ほど、顧問弁護士が、事件をにぎりつぶすので。
パワハラって、立証するのが、むずかしいんですよね。
あと、労災は、民事訴訟ではなく、自分が働いていたときの国の補償の保険。
だれかの責任でも、過失でも、ただ、仕事が原因で病気になりましたというだけで、
だれかが不幸になるお金でも、争いでもなく、当たり前に、救済される制度であってほしいです。