10/04/14 22:04:10 bFr0J6Is
労災決定した瞬間、恐ろしくエンジンのかかった弁護士・・・。
何だかな？
証拠固めして、労災請求で給付決定してくれた社労士の方が親切だった。
101:優しい名無しさん
10/04/14 22:14:20 xjaWJm1J
みんなは、労働基準監督署には行ったことある？
そこの、ある地域の監督署所属長と話したら、やる気満々だった。
そこそこの立証材料があれば、お力になれるって感じだった。
けど、もう、傷病手当で休職しちゃったけど・・。
102:優しい名無しさん
10/04/14 22:28:19 QztQGfjG
>>101
会社サボってのうのうと休職するような奴
いじめられて当然だろ？しねよ
103:優しい名無しさん
10/04/14 22:36:19 xjaWJm1J
>>102
つーか、体調不良で、起き上がれなくなったから仕方なくない？
キックボクシングやってて、20発ぐらいロー食らったら立てなくなるだろ？
あんな感じだよ。
お前もいじめられてるんだよな、こんなとこ来るのは。
日本語も下手だし、仕事できそうもないよな。
本音言えよ。
相談乗るから。
104:優しい名無しさん
10/04/14 22:55:53 QfoItzmu
荒らしはスルーするのが一番
105:優しい名無しさん
10/04/14 22:56:55 tfd4QXzT
↑同意
106:優しい名無しさん
10/04/14 22:58:57 xjaWJm1J
ゆるせねー。
もう一回、出てこいよ。
お前、もしかして、俺の上司か？
107:優しい名無しさん
10/04/14 23:09:53 M+zqggsP
>>103
体調不良だと？サボりたいだけだろこの甘え野郎
しね
108:優しい名無しさん
10/04/14 23:36:01 xjaWJm1J
>>107
出てきたな、無職君。
ハロワ行って、アルバイト探して来い。
109:優しい名無しさん
10/04/14 23:51:43 LuIVfPKw
二十人もいない小さな会社です。
社長も役員も平もみな三十代です。
社長がワンマンでパワハラ受けてます。
いじめに等しいです。
小さな会社だとコンプライアンス専門相談場所がないので
どうすればよいのかわかりません。
社長に仕返ししてやりたい。
正しい方法で効果的な仕返しを。
110:優しい名無しさん
10/04/14 23:55:29 6cGcG7Zo
>>102
とりあえずここから出ていけや！
クズ野郎！！
111:優しい名無しさん
10/04/15 01:16:36 H2FFUDJb
>>109
諦めなよ。自分も中小企業で働いていたけど、中小は労基法なんて基本無視だよ。
周りにもそういう会社の人居るけど、社長を無視して自分のやり方でやってるか、
我慢出来ずに辞めたかどっちか。
112:優しい名無しさん
10/04/15 22:32:22 TK76suc/
>>110
なにしきってるのさ？
適応障害野郎の癖に
会社で元気だしてよね、じゃなきゃしね
113:優しい名無しさん
10/04/15 23:23:58 58mwsWBV
>>109
仕返ししたいという気持ちは理解できるけど、
正当な手続きをふんだ社会的制裁を望むなら、ぜーったいに口にしてはだめだからね。
それを口にした瞬間から周囲は「病気で被害妄想気味」と色眼鏡で見るよ。
不法行為でない制裁は効果的でない場合が多い、そこは納得できなくてもするしかない。
会社内に相談先がないならユニオンにいって相談するとかかな。
労働局とか県の労働相談室とかもあるけど、お役所仕事で終わる可能性が高い。
ただ、いじめに等しいパワハラって何？
パワハラはいじめそのものだよ？理不尽そのものだよ？
行動を起こすのは社主の言動の理不尽さをきちんと説明できる物を作成してから、つまり証拠集め。
あと医者の診断書が貰えるとよりよいが、会社責任と書いてくれる医者は稀だ。
114:優しい名無しさん
10/04/16 01:51:26 GNSxMkpk
セクハラで悩んでいる人は訴えろ
システムが変わり、席に近づき触り放題
そんなん時給に含まれてねえぞ！！！！
車の助手席に座らせようとすんな
手を握ってくんな
115:優しい名無しさん
10/04/16 02:18:36 GNSxMkpk
ラボage
116:優しい名無しさん
10/04/19 18:32:57 z9TniVHl
>>99
規制解けたかな？
いろいろと自分なりに動いたよ
あっせん、労働審議？審判？ＩＣレコーダーもタイピングしたし。
労働監督署、男女均等雇用室に相談も行ったけど、弁護士が必要になるし、
顧問は特に金持ってたしね。損害賠償とかの問題ではなくて、プライド、
否定された良心、人間性を取り戻したかった
逆に向こうから訴訟を起こさせればいいかなって思って主な取引先に訴訟用
の書類とか証拠のメール、いきさつ、ＩＣレコーダーを焼き付けて１０社ぐらい
送ったけど、詐欺的な頭の良さがある男だから。口で人を信じ込ませたり
騙すのは得意中の得意。実はつい最近まですごい恨み、つらみを書いたメールを
送り続けたんだけど、効果無しか…って思ってたら、精神攻撃が効いたのか
ついに受信拒否したみたい(笑)
でもマジでこいつのせいで今、死ぬか生きるのかの境目にいる。
心の底から憎いし、殺してやりたい。
でもありがとう！肩を初めて押してくれたひと。低額訴訟で進める方向で無料相談にまずは行きます。
117:優しい名無しさん
10/04/19 18:38:57 z9TniVHl
ごめんなさい 少額訴訟でした
118:優しい名無しさん
10/04/20 15:38:09 ebcwtwRa
何度もごめんなさい 労働審判、弁護士無しでがんばります
119:優しい名無しさん
10/04/21 22:22:10 DgGdKO4L
裁判やるくらいなら
ちゃんと働けばいいのに糞供
120:優しい名無しさん
10/04/22 01:34:05 BY94bCyB
>>119
不当な労働などしねえよ、死ね
糞
121:優しい名無しさん
10/04/22 18:44:45 e1IGfmUt
>>119
あほ！セクハラやるようなやつが仕事をしていると思うのか？
娼婦を相手にしないで、できる女に迫るのがごく普通
おまえセクハラ受けた事がないだろ、ブス！
122:優しい名無しさん
10/04/22 22:23:49 wptFPgtk
>>121
テメーのまんこゆるいんだよ
123:優しい名無しさん
10/04/22 22:34:31 1vcTD9JF
おい禿、酔った勢いで同じ事を何度も何度も何度も何度も何度も
何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も
何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も言ってんじゃねーよ！！
素面の時に１回言えば済むだろうが！！死ね！！！！！！！！！！！！！！！！！！
124:優しい名無しさん
10/04/22 23:02:23 e1IGfmUt
>>122
あんたの母親は品がないから、そういう言葉がポンポン飛び出すね～
125:優しい名無しさん
10/04/23 08:57:05 QTTlIH7r
セクハラをセクハラと感じず、産み出したのが>>122
126:優しい名無しさん
10/04/23 11:14:04 7CtbBadm
上司のパワハラで鬱になって休職してそのまま辞めさせられた
127:優しい名無しさん
10/04/23 16:09:02 7qRPD9tk
>>116
自分は>>99ね。
>>116は激しいが行動力が伴っているからそれは長所だ。
審判の席では猫被って冷静にして、審査員の心象を良くするのは技術だと割り切っていけ。
こちらからやってしまったメール攻撃を、相手は反撃のネタにしてくるだろうから、
その点の対策をしっかり練っておこう。
「あの時点で自分は普通の精神状態じゃかった。今となっては…。
被害にあう前の自分を取り戻したいというのが現在の本心です」ぐらい言ってしまえ。
その場その場でもいい、味方を作るために手段を選ぶな。
不本意に自分を殺した演技力も話術も、
加害者を痛めつけるという大儀のためならどうってこたぁないと思おう。
とにかく頑張れ。
>>126は労災認定がとれれば、解雇無効になると思う。
どっちにしても解雇は認めんという意思表示を内容証明郵便で送っとかないと手遅れになる。
書き方は労働相談室とかでも教えてくれるよ。
128:優しい名無しさん
10/04/23 19:48:09 Qzqf2GJl
うん アドバイスありがとう さっき無料の司法書士相談に行って書き方
教えてもらって、内容証明の書式をダウンロードして、書きあげて、明日
発送します。ずっと通ってる病院の先生に理由話して診断書書いてもらいます。
期日までに振り込みがなかったら労働監督所へ報告に行って、向こうの出方を
みようと思ってあっせんも考えたけど、本人訴訟で顧問を引っ張り出します。
金持ってるのこっちだし、弁護士を目指してた挫折して悪の道に走ったヤツが
いろいろアドバイスするだろうけど、こっちもそいつの弱点握ってるし、
名誉棄損でもなんでもしてって感じです。取られるものも何もありません。
叩けば叩くほど埃の出る会社。あら探しもしました。
本当に背中を押してくれてありがとう<(_ _)>
129:優しい名無しさん
10/04/26 14:44:32 mF4Z83ds
一応参考に…
内容証明を送るからと先に証拠となるようにメールで会社に打診しておきました。
結構な金額がかかったけど。追跡したらちゃんと受け取ってた。
で、メールの最後にあとは残業手当の指導もしない社労士と相談すればいい
って書いてメールしました
訴訟に持って行くのであれば証拠は絶対に必要です
130:優しい名無しさん
10/04/26 21:14:29 hnkaQBw/
おまえら能力ないから指摘されてるだけだろ？
裁判なんかやってる暇あったら努力しろよ
糞供
131:
10/04/27 06:41:42 R1//tFSn
もう１０年以上前だけど、
半年以上ネチネチやるからとうとうブチ切れて、
思い切り上司をぶん殴ったことがあったな・・・
で、クビになるかなと思ったら、左遷で済んだ。
殴られた上司の更に上の人がソイツを嫌っていたから
「喧嘩両成敗」「部下の管理不行き届き」という名目で
双方左遷で落ち着いた。
132:優しい名無しさん
10/04/27 12:28:18 sraQWVA/
また規制中？
133:優しい名無しさん
10/04/27 12:29:32 sraQWVA/
その方法も貧乏人にはありかも。
ﾀｲｰﾎされれば暴力事件として立証されてば国選弁護？がつくよね？
荒らしはスルーするに限るんだけど、構ってほしいみたいだから、
少額訴訟でもかなりの知識と証拠とお金がかかるんだよ
あと精神科にかかる恥ずかしさ、こんなこと考えたことも無いから
バッシングしかできない可哀想な人達なんだろうけど
134:優しい名無しさん
10/04/28 12:09:59 3Xn7MoCo
ＰＴＳＤで、という理由ならたしか旦那殺しても裁判で許されてたよね。
135:優しい名無しさん
10/04/28 12:11:25 3Xn7MoCo
ＰＴＳＤで、という理由ならたしか旦那殺しても裁判で許されてたよね。
136:優しい名無しさん
10/04/28 12:15:08 pS0iWLec
そうそう女同士の喧嘩は何が地雷になるか全く分からない。
137:優しい名無しさん
10/04/28 12:30:02 3Xn7MoCo
面倒くさい、という理由で、労災だすの躊躇中。
色々証拠あるし、会社もパワハラ認めているので、やってもオッケーと人事が認めているのだが。
早く治すのが先かな？と思っている。
138:優しい名無しさん
10/04/28 20:41:26 sivPcS1V
>>137
テメーのその腐った性格なおすのが先じゃね？
139:優しい名無しさん
10/04/28 22:13:38 3Xn7MoCo
性格が悪かろうが、ゆがんでようが、病気だろうが、仕事が出来ればそれでよいのでは。
140:優しい名無しさん
10/04/28 23:00:59 I4bkzFMR
どうかな、それだとパワハラする人間も仕事ができればお咎めなしになってしまう。
人間性と対人スキルは大事だよ。
あとこのスレではアラシちゃんスルーするスキルもね。
141:優しい名無しさん
10/04/29 10:36:19 eCcW2fGr
誤：パワハラのせいで鬱になった人
正：能力ないのを指摘されて認めたくないから病気に逃げた人
会社の荷物社会のゴミだと思います
142:優しい名無しさん
10/04/29 10:43:33 /AeFreCq
仕事辞めてはないけど、もうそうなったら
辞めてくしかないんじゃいかな
143:優しい名無しさん
10/04/29 12:07:59 PPChalJ8
うん、さくっと離れたほうがいい。
人生台無しにするくらいなら、さっさとやめる。
144:優しい名無しさん
10/04/29 23:10:40 sRb1kFYc
>>140
うん、対人スキルは大事。
自分は逆の意味でそれが足りなくて、パワハラに近い被害を受けた。
自分を主張して周りを蹴落とすよりも、和を大切にしたいタイプだから、
常に謙虚な気持ちで自分をへりくだっていたら、そこに付け込まれ、
上司のわがままや不機嫌の風当たりが全部自分に来るようになった。
みんなも、あんまりいい顔しすぎると標的にされるので、注意してケロ
145:優しい名無しさん
10/04/30 00:29:45 qi1g+atk
>>144
うん、対人スキル、スルー、毅然として、しれっと大事大事かも。
パワハラ、モラハラ系するひとって、自己愛さんが多いそう。
そういう人の標的にならないようにしなきゃ。
146:優しい名無しさん
10/04/30 01:10:31 KpYng6XL
上長に密室でやられると辛いんだよな・・・
なんせ会社への報告が上長経由だから、全て揉消されてしまう。
本当に酷いヤツだった。
ビジネスパートナーを飼いならして、夜勤などキツイ仕事はそいつに押し付け、
自分はノウノウと提示上がり、増徴したパートナーはチームの若手をイビリだすし、
残業代欲しさで、余計な教育というなのシゴキを行う。
会社に訴えてもあまり効果なかったけど、客が見抜いて契約打ち切りになったｗ
噂では今の現場でもBPより先に切られたらしいけど、お情けで無料で席を置いてもらっているらしい。
本人には内緒らしいがｗｗｗ
147:優しい名無しさん
10/05/02 20:12:09 hTpxCRc9
パワハラ糞野郎小関豚小関最低野郎小関
148:優しい名無しさん
10/05/02 20:27:50 0WTjILEK
電話や会話のみのやり取りだと不確かだから
記録の残るメールで連絡を取り合いましょうと確認したのに
携帯にアホみたいな着信残しまくる
どれだけ胃薬処方されても足りません
149:優しい名無しさん
10/05/03 07:24:11 RwNh4IrL
792 ：名無しの心子知らず：2010/04/23(金) 08:53:38 ID:Gj8+W3lp
成績の悪い子や、イジメを繰り返す子は話題は異性の事ばかりだった。
職場の部署で商業高校卒が多いところは陰湿なイジメやセクハラが多い。
娘は高学歴にしたい。
150:優しい名無しさん
10/05/03 09:15:31 pmZ573CJ
高学歴でもそれはその世界で、信じられないほどの張り合い、いじめ、ハラスメントがあります。
組織でいじめが起こる原因や問題は、「世界の狭さ」だと思う。
151:優しい名無しさん
10/05/03 14:20:13 kE829KCi
お前ら、能力が低いばかりに人生を棒に振ってしまったようなもんだな（笑）
かわいそう。
152:優しい名無しさん
10/05/03 22:43:50 yzqQZw7u
人事を握ってる人が一人だけしかいなくて、セクハラとパワハラで鬱に。
でも、そういう行いの結果、今ではその人の方がみんなから敬遠されて、孤独で壊れかけてる。
逆にかわいそうな人だと思えるようになりました。
153:優しい名無しさん
10/05/04 02:12:08 1/ChsnqN
かわいそうだが自分は許さない
社内は敵だらけ!それでも社にいるのは
俺がデキる奴だから!
とずっと勘違いしてる
事実はしり拭いさせられた人がバレ防止に解雇されてるだけ
154:優しい名無しさん
10/05/04 02:14:02 1/ChsnqN
どうやったら車のブレーキって
壊れるんだろうね
なんてね
155:優しい名無しさん
10/05/04 08:46:08 hFOdOl7s
ﾖｺｶﾞﾜﾃﾞﾝｷのアタギ 鬱製造ﾏｼﾝ 万年ヒラのくせにパワハラ
156:優しい名無しさん
10/05/04 12:26:39 xt+usg/j
ここは無能で仕事ができない糞がうまく行かないのを
他人のせいにするスレだな・・・しねよカス供
157:優しい名無しさん
10/05/04 14:43:12 x0jB14b7
嫌な学校卒業しても職場にも必ず嫌なやつっていますね・・
あいつさえいなければ普通の生活送れそうなのに・・
158:優しい名無しさん
10/05/04 15:03:58 h2bmIAhF
>>156
まあ、自分の無能さを認められずに、
メンヘラにまで成り下がった奴らだから、
もう、まっとうな判断はできないでしょ。
自分の人生がうまくいかない理由を上司に押し付けたいだけだから。
まあ、ハチの巣にも、かならず一定の割合で働かない落ちこぼれが居るらしいから
人間にもそういうタイプが居るってこと。単なる怠けモノです。
所詮はなるべくしてなったってことでしょう。
159:優しい名無しさん
10/05/04 17:24:48 hFOdOl7s
792 ：名無しの心子知らず：2010/04/23(金) 08:53:38 ID:Gj8+W3lp
成績の悪い子や、イジメを繰り返す子は話題は異性の事ばかりだった。
職場の部署で商業高校卒が多いところは陰湿なイジメやセクハラが多い。
娘は高学歴にしたい。
160:優しい名無しさん
10/05/04 17:35:40 hFOdOl7s
↑本当にこの通りです。ｗ
>>156、>>158 ストーカーまでしてパワハラしているんですね、わかります。
パワハラ、セクハラをしている時だけ、自分が偉くなったように感じたのですね。
気のせいですよ。>>156、>>158 ← ただの負け犬の犯罪者ですよ。
161:優しい名無しさん
10/05/04 18:07:53 lQFp6VdK
>>160
はあ？
いい加減自分の無能さ（異性との恋愛力も含め）
謙虚になったらどうなの？
グズでどうしようもない人間のくせにプライドばかり高いから
まわりからうとまれるんじゃねーの？
どんな学校・会社にいってもおなじ、周りのせいにしすぎだよ
しね
162:優しい名無しさん
10/05/04 20:36:40 hFOdOl7s
>>161 ↑ は～い、これでパワハラ容認派がガイキチなのはわかりましたね～
ガイキチがひとりいると、周りの人が病気になる、これわかるよね！
163:優しい名無しさん
10/05/04 20:38:18 hFOdOl7s
平等、平等、で悪い事を容認していた事にまちがいがあるよね
さてと、鬱出辞めていった人が増えて、業績は？やっぱり悪化ね ｗｗ
164:優しい名無しさん
10/05/04 22:07:02 1/ChsnqN
この板しか相手してもらえないのか…
165:優しい名無しさん
10/05/04 22:14:00 hFOdOl7s
パワハラ、セクハラしないと他人と付き合えないようですね。
嫌がらせは慣れているから、カキコミの脅し、嫌がらせも慣れたものでしょうね。
相手にしてもらいたいですか？パワハラをしている人なんかお断りです。
ここは悩みを持った人がくるところで、悩みを持った人を叩いて喜ぶ人が来るところではありません。
それとも、病人相手だと強気になれますか？そうでしょうね。クズはこれだから．．
166:優しい名無しさん
10/05/04 22:20:02 SxGy2cM4
>>161
なんで無駄に改行してんの？
無駄なことするのが好きなの？
だからパワハラも好きなの？
それともなにかほかに理由でもあるの？
167:優しい名無しさん
10/05/04 23:52:23 98WHbsNu
スルー。
自己愛さんと見た！
168:優しい名無しさん
10/05/04 23:57:04 h2bmIAhF
自分のプライドを守りたいのは分かるが、
そろそろ、自分の無能さを棚にあげて他人を恨むのを
やめたら？
どこにいっても君らは受け入れられないと思う（笑）
169:優しい名無しさん
10/05/05 00:50:39 LErmUJhl
>>165
病人ってｗ
能力ないけど認めたくない人の免罪符ですか？
170:優しい名無しさん
10/05/05 01:36:20 LeQh1i7A
どっちが本当に病気かはわかんないよ？w
正常な胃腸を持ってる人はドブの水でハラを下すけど、もともと汚染されてたら平気だしね。
また、数が多けりゃ正常ってわけでもない。
そこんとこを勘違いしないように。
そもそも、ここまでのぞきに来て、スレの対象じゃない立場で暴言吐く時点ですでにかなり病気です。種類は違うみたいだけど。
171:優しい名無しさん
10/05/05 01:55:28 zimJVnu4
ハゲた上司と太った６０代のお局が原因
172:優しい名無しさん
10/05/05 09:43:21 n6LXi093
>>171
いや、おまえ自身だろｗ？
173:優しい名無しさん
10/05/05 15:23:12 7K/otUeL
違う意味で自分自信かも。
パワハラの相談を人事にしたら、上司の精神を壊しているのは私だと言われた。
174:優しい名無しさん
10/05/05 16:34:01 6rym+tll
滝潤一 おまえの特徴だ
・何でも従えと言う
・発言権を与えない
・何を言っても無視する
・人前で侮辱する
・大事なものを捨てる、壊す
・罵詈雑言を浴びせる
175:優しい名無しさん
10/05/06 14:24:52 1TJxAHiV
また規制中かな？うちのプロバイダ、しょっちゅう規制中に巻き込まれる…
136 ごめんね なんか構ってほしそうだったから この板は荒らしはスルーが
原則なんだよね もう何書かれても知らん顔しておく
違う別件で司法書士事務所を訪れたんだけど、少額訴訟は無理って言われました。
弁護士でなくとも専門家に聞いてみるのも手かと思いました。
でも背中を押されなかったらずっと根に持ったままでした
荒らしさんも居るかも知れないけど、きちんとアドバイスしてくれるひともいます
まずは明日、モラハラで警察に相談に行きます
私は訴訟に向けて夜勤をメインに仕事探します
176:優しい名無しさん
10/05/06 21:49:20 NIR7lZaG
>>174
おまえの特徴だ
・上司に従わないことには無能すぎてやってることがデタラメ
・発言した日にゃ言ってることが的外れ、ヘタすりゃ責任問題に
・テメーの言ったことを真に受けてたら仕事になんねーよ無能が
・人前で叱らないことには自分が間違ってる認識すらない
・とーでもいいものにこだわり勝手に大事にする
・罵詈雑言じゃない指摘は自分を肯定してると勝手に脳内変換
ようは使えんやつってことだよ・・・しね
177:優しい名無しさん
10/05/10 20:13:48 yQxwvOAp
パワハラで初めてうつ病になり休職10ヶ月目。
その間の会社側との接触は、メール２～３回と面談1回のみ。
傷病手当等の書類は郵便で対応しています。
先月封書が届き、パワハラなんかしてないとの本人直筆サイン入り連絡書が届きました。
私がパワハラだと言っているのは、毎日のように上司とミーティング、
その後、仕事が発生～他の人間に私から仕事を割り振るという流れだったんですが、
ある日突然私ではなく、私以外の人間たちと直接やり取りを始めました。
当然私の仕事は無くなりました。
たまたま別の上司（直接の発注者ではない）の、長いスパンの仕事をしていたので、
何とかごまかしながら、２ヶ月程我慢していましたが流石にやる事が無くなり、上司と対決。
まるで無視ですね？どういうつもりか？に対して。俺が決めた事。今後はこうする。
じゃぁ、私の仕事は無くなりますよ。俺が決めた事だから！で、終わってしまいその後鬱です。
■目立ったミスが無いにもかかわらず、仕事を回してもらえない、無視される。
というのが、パワハラの項目にあった気がするんですが、
何とかパワハラだと認めさせる方法はないでしょうか？
長文失礼いたしました。
178:優しい名無しさん
10/05/10 23:00:00 UkTJghQh
記憶の限り、それを時系列にまとめて労基に行く。
179:優しい名無しさん
10/05/10 23:31:04 zDgZoJuo
>>177
無能だから仕事任せられかったんじゃねーの？
まあ自称パワハラ受けましたってやつで有能な
やつはみたことないけどね・・・死ねよ
180:優しい名無しさん
10/05/11 01:20:14 Z8r2zgTO
未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
これから若い世代がパワハラがある会社に就職しないように対策をしましょう。
181:優しい名無しさん
10/05/11 08:31:09 2mK/21PJ
>>178
当時のメモを引っ張りだし、時系列での経緯は作りました。
それを持って労基にいき、具体的にどうすれば良いのでしょうか。
>>179
凄く仕事ができるって言われるくらいの人間じゃないですが、
無能と言われた事も、思われた事も無いと思います。
182:優しい名無しさん
10/05/11 10:41:08 lESmEk8X
>>181
次に同僚の証言書を集める。文章は、作文して作り同僚の署名なつ印をもらう。
携帯録音機器(電録くん等：5,000円)を購入し、その上司に電話する。
「あの時、こう言いましたが、それってどういう意味だったのですか？」「私がうつ病で休職したことに責任は感じていませんか？」
上司を怒らせることができれば、大成功。その後、音声を全て文書化する。
①時系列の経緯書
②同僚の証言書
③会話の内容議事録
これらが揃ったら、労働基準監督署へ行って、労災申請をする。会社側が署名なつ印を拒んだら、その旨を一筆書いて、労災申請用紙８号を提出する。後は労基署が調べてくれる。負けるな！戦え！
183:優しい名無しさん
10/05/11 14:36:56 2mK/21PJ
>>182
大変丁寧・解りやすいご指導ありがとうございます。
同僚の証言は、難しそうです。
その上司に電話も、今の状態ではとても話す事は出来ません。
仮にはなせる機会があったにしても、向こうもボロを出さない会話になる思います。
パワハラの労災認定はかなり難しい事は知っていますので、最初から諦めています。
でも、一度くらい労働基準監督署に行ってこようと思います。
時系列の経緯書しかないですが・・・・。門前払いかな？
ホントにご親切にありがとうございます。
ここの所ちょっときつい状態が続いてたんで、ちょっと楽になった感じです。
184:優しい名無しさん
10/05/11 17:58:45 dZWllUkv
>>182
それやって、無事労災認定貰いました。
んでもって、パワハラ上司の所にハンコ押せと言ったたら、突き飛ばされて救急車。
全治1カ月の診断書出て通院中。
まもなく、傷害罪で告訴します。
185:優しい名無しさん
10/05/11 22:07:25 1VKbFt7E
基本的に、労基は労働者の味方だから。
「相手は自分の話しを聞いてくれる」という前提で、落ち着いて
証拠集めすると良いよ。
「これは証拠になるのかな？」という質問も聞いてくれる。
>>184
> >>182
> んでもって、パワハラ上司の所にハンコ押せと言ったたら、突き飛ばされて救急車。
> 全治1カ月の診断書出て通院中。
上司ばっかでーーーーーーーｗｗｗｗ
堂々と警察行けますなあ。
186:優しい名無しさん
10/05/11 22:16:34 N0+QwPSH
タカリ野郎のスレですか？
死ねよ会社・社会のお荷物供
187:優しい名無しさん
10/05/11 22:44:11 G/jaYmQ1
うーん、まじレスしちゃいけないんだと解っているけど、
会社に「暴力は犯罪です。」のポスター貼りたくなるときってあるよね。
やっていいことと悪いことの区別を、管理職に教えてあげなくちゃいけない人事てかわいそう～ｗ
188:優しい名無しさん
10/05/11 22:52:05 zmwrC0Y4
統合失調症ですので、ポスト漁りしておる姿など見てしまったらSNSにはまるのも無理はないのです。
189:優しい名無しさん
10/05/11 23:53:41 rmnkRgsP
>>185
基本的に、労基は労働者の味方だから。
「相手は自分の話しを聞いてくれる」という前提で、落ち着いて
証拠集めすると良いよ。
間違い
労基は会社の味方だよ
最終的には労働組合か弁護士に相談するといいよ。
190:優しい名無しさん
10/05/12 12:14:15 d4bURpFl
なんだか労基に行かれると困る人が住み着いてますね
191:優しい名無しさん
10/05/12 21:28:18 Lu9XnBmR
>>190
東司馬労災事件ではたしか、牢記もグルだったね。
結局、最高裁まで行って勝訴したけど・・・
192:優しい名無しさん
10/05/12 23:40:36 7wJCQ4MD
しね糞メンヘラども
193:優しい名無しさん
10/05/13 00:43:41 KW6z2dao
俺の場合は、上司がかなり離れていたんだけど、すべて仕事を口頭で
教えるんだよなー。（毎回言うことが微妙に違う）
まぁ、それが出来ないと、長時間の説教（３～５時間）なんだけど、
さすがに一年それをやられ続けたら、体と心がめちゃくちゃになったよ。
それで、休職。
パワハラって言うか、きちがいが上になるときついよな～。
今まで何十人も上司が変わったが、今回が一番きつかったよ。
194:優しい名無しさん
10/05/13 10:40:25 k5mRgreT
>>191
今、戦闘中。牢記署長と会社がグルになっている。
歴代牢記署長は、何人も収賄で捕まっている札付きの地域。
牢記署長相手に裁判準備中。
195:優しい名無しさん
10/05/13 13:25:43 2Rs9+xMK
パワハラのせいでおかしくなったんじゃなく
おかしいからパワハラを受けるんだよ
196:優しい名無しさん
10/05/13 23:04:13 nFEPB156
>>193
>今まで何十人も上司が変わった
その時点でテメーが能無しでたらいまわしになってることを自覚しろよ
この役立たずの糞メンヘラ、しねｗ
197:優しい名無しさん
10/05/13 23:11:22 gZtHDE2N
>>196
チミが死ねばもうメンヘラに悩む事も無いぞｗ
198:優しい名無しさん
10/05/13 23:30:35 Wuvlbd5u
別に悩んでないんだが・・・
苦しいのはおまえらメンヘラだろ？
死ねよ楽になるからさ
（会社もお荷物がなくなって楽になるし）
199:優しい名無しさん
10/05/13 23:37:39 gZtHDE2N
>>198
チミが死ねば楽になれるし、メンヘラになる人も減って不幸が減るよ！
何毎もポジティブに感がよう！
１人の死が沢山の人の幸福をもたらすんだよ！
素晴らしい事だ！チミは死ぬだけでこんなにも世の中に貢献できるんだよ！
200:優しい名無しさん
10/05/14 01:18:00 fs8O3D+S
>>198
お前、あまり能力ないだろ？
文章が香ばしいぞ。
201:優しい名無しさん
10/05/14 01:22:39 VniozVWX
あっ、やべーｗｗｗｗ
誤字脱字だらけｗｗｗ
取りあえず猫かわいいからなんでもいいや
202:優しい名無しさん
10/05/16 08:51:56 PJdFQflE
能力が全くないくせに、権利ばかり主張するのはみっともない。
上司も人間なんだから、何年経っても成長しないクソみたいな部下は
目の前から消去したいことだろう。
203:優しい名無しさん
10/05/17 19:40:22 Aqra1Cq5
>>202
１人で会社でもなんでもやればいいよ
204:優しい名無しさん
10/05/17 22:15:35 iXLDwbNB
>>203
テメーはメンヘラだけで会社作っとけ
205:優しい名無しさん
10/05/17 22:30:29 Aqra1Cq5
>>204
別にメンヘラだろうがメンヘラじゃなかろうが気にしないけど
206:優しい名無しさん
10/05/17 22:32:04 Aqra1Cq5
３本の矢だよな
どんだけ有能な人間が居ようが独りよがりで独占してる会社なんか
メンヘラの無能集団ですら簡単に潰せる
207:優しい名無しさん
10/05/17 22:35:57 zIpKPNMk
パワハラだらけの会社とメンヘラだらけの会社・・・
あり得ない事考えてもしょうがないな
208:sage
10/05/18 12:10:01 ww3rmHjO
11月に入社。社員のはずなのに何故か2ヶ月アルバイトとして働かせ1月から試用期間3～4ヶ月
と言われ働いてきましたが4月13日に鬱病の診断書を3ヶ月の休職の手紙と一緒に提出。
で本日会社から手紙が来た。
退職通知書
平成22年1月21日付けで試用期間を1年とし採用したが診断書と手紙を提出したまま届けでもなく欠勤が続いている。
電話連絡には一切応答せず連絡の取れない状況が続いている。
で会議で話し合った結果就業続行不可能と判断したので退職しろと。
8月14日付で退職。その間無給。保険料毎月2万なんぼ払え。
傷病手当も入社後間もない発病のため退職後は受給できません・・・。
というような内容の手紙が来たんだ。
これはどこを突っ込んだらいいんだろう？どこに相談するべきですか？
209:優しい名無しさん
10/05/18 12:19:16 itqqwBb7
弁護士にでも、相談するしかないだろう。でも、会社は、何とも
思わないだろうな。１１～4月までの給料を支払って終了。
君に残るものは、弁護士に使った相談料金と、うつ病と通院費だな。
心療内科通いで、何とかする方法が一番コストが安くて済む。
打撃を加えたならば、ネットで（２ちゃん）広めるしかないだろうな。
以上。
210:208
10/05/18 12:23:03 ww3rmHjO
夜勤出張低賃金怒鳴られ新入りは日曜休むとかありえないよな？とか散々言われた挙句の
発病・・・。これでそれしか残らないのか・・・。
理不尽な世の中ですね・・・。
211:優しい名無しさん
10/05/18 15:44:21 XYAv7CcL
その辺含めきっちり弁に説明して対策取ればいいですよ
212:yokogawa
10/05/18 18:17:20 CIJwV+w+
安宅、テメーは何人発病させてんだ？
所詮、万年ヒラのくせに目をつぶってろ、邪視が！！
213:優しい名無しさん
10/05/18 21:43:57 GT5nRwlt
>>208
法テラスや労働局かな・・・
労働条件を一方的にカエルのは労働基準法に反してます。
電話に応答しないなら、解雇通告の前に内容証明郵便？などで連絡を取る事も会社は出来たはずですね。
イマイチ誠実な対応では無いと思います。
214:優しい名無しさん
10/05/18 21:46:31 hoa9NUpP
>>210
就職から発病までの期間が短いから、
労災認定でいまんとこ一番の鍵となる長期残業実績がなぁ…。
休職の手続きは違法なやり方してない。
就業規則に照らしたとかでなく会議で解雇と決めたなら、会社都合退職だ。
その言質をとっとけ。
が、そもそも雇用段階でおかしなことやってる会社だから、
絶対一人で交渉に当たらんほうがいい。
ユニオンの無料相談とか、労働相談室あたりで相談してから弁護士探そう。
215:優しい名無しさん
10/05/18 21:48:11 hoa9NUpP
って、やっと規制解除だー！！！
216:優しい名無しさん
10/05/18 23:20:19 GT5nRwlt
>>210
ところで会社からの電話ですが、着信履歴には残っていますか？
電話会社に本当に着信が在ったかどうか調べる方法は無いか聞いてみたらどうでしょう？
その他、多重派遣や偽装請負など会社に不都合な事柄は無いですか？
また、会社と守秘義務契約などは結んでいますか？
なんとなく、色々事実関係を質問するだけでもボロを出しそうな気がしなくもないです・・・
217:優しい名無しさん
10/05/19 00:39:49 SnED31sV
>>208
入社間もないうんぬん以前に、会社の健保に加入しているかを
気にした方がいいんじゃないかと。
入社後すぐの発病だからってのも的外れ。
これを見る限り、加入期間と受給可否は関係なさそうに見える。
URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
218:208
10/05/19 00:57:27 QUfn3Fl6
>213 明日はユニオン明後日は法テラスです・・・。
まぁ上司の命令には絶対服従というのが鉄の掟の会社でしたから・・・。
白いものも黒と言えば黒らしいです。
>214明日ユニオンに会社からの退職通知持って行ってきます。くやしいです。
>216携帯に着信履歴はありましたが先月の22日くらいから5月の9日まで支払いできないので止まっていました。
理由が4月13日までの給料を30日に振り込みだったのですが振り込まれず。
なけなしの40円で公衆から会社にその旨を聞いたら「こんな時だけ連絡してきやがって。」
「あてにならない人間に振り込めない。」「会社に損害を与えてるから預かってる。」
「こんな事態は初めてだ。」「病気治らないだろ？もうこの仕事は無理だと思うけどな？」
等言われたのでひとまず会社は辞めたくないです。病気は治したいですと伝えて40円切れました。
その日に法テラスの弁護士から即振り込むように言ってもらったけど結局連休明け。
その間2～3週間は電話使えなかったです。
>216偽装請負とかあるんですかねぇ？検査会社ってやつです。なんかやくざと体育会系のハーフみたいな感じです。
>217解雇にするのにその期間の保険料全部払えっていうのがとても納得いかないです。無給って書いてあるのに・・・。
とりあえずユニオン行ってまたカキコします・・・。長文失礼しました。
219:優しい名無しさん
10/05/19 04:03:22 K4QcDzvW
>>218
今からでも良いので、日時情報に加え事実をメモに残しておきましょう。
過去の経緯も思い出せるだけメモにおこした方が良いでしょう。
220:優しい名無しさん
10/05/19 09:16:46 +HUCxVHH
>>208
ユニオンは複数個所当たれ！担当者によってレベルの差がかなりある。
弁護士は、ユニオンから紹介してもらうと労働問題に強い弁護士を見つけられる。
221:優しい名無しさん
10/05/19 13:16:34 nY7q1liQ
>>218
面倒なやつが、面倒な会社にはいった経過を報告してくれ
222:208
10/05/19 13:26:24 XBDqzjR0
>>218
前の職を退職して3ヶ月の待機→3ヶ月の雇用保険受けて食える仕事の為に資格取ったのが去年9月
使える仕事が検査会社のみ。ハロワもいまいちなので手当たり次第に電話かけて面接→採用→健康診断→ここまでは㌧㌧
診断の結果尿酸値が高いとかで待機して治してくれと言われた。
この段階で全く具合も悪くも無く会社はその間の保障出すからと言ったが何も無く。
11月数値も下がったのでと伝えると入社になった。体調も云々だし会社も年末暇だからアルバイトでよろしく。(無職の俺に拒否権は無い)
でそのまま仕事開始。1月に試用期間はいるからこれから3～4ヶ月で正社員だと。社長は言った。
その頃から土日の休みも消え出張も増え深夜クソ寒くても働く。
3月の下旬～4月鬼のような連続勤務。更に昼も夜も無い仕事。
「死にたい。飛び降りたいと思いナイフで自分の体を刺す。」おかしい自分に気付き4月12日に心療内科に。
医者「明日からもう行っちゃだめだ。診断書も郵送しなさい。」
と現在に至る。
こんな感じ。
223:208
10/05/19 13:28:53 XBDqzjR0
>>221ね。間違えました。
224:優しい名無しさん
10/05/19 18:29:37 aPC3ZWKN
>>208
最初の診断書、上司に手渡しするんじゃなくて、いきなり郵送したりしなかったか？
はじめからこじれてるよ、この話。
225:208
10/05/19 18:44:37 XBDqzjR0
>>224医者は郵送にしろ、もう会社に行っちゃダメだと。そんな状況でした。
でも最終日どうしても自分がいかないといけない仕事だったから無理して行きました。
上司に渡せる訳も無く。まず、罵倒、罵り、嘲りが飛んでくるので。
自分のすぐ前に入った人に部長に渡して欲しいと伝えて帰りました。
226:優しい名無しさん
10/05/19 21:08:25 K4QcDzvW
今だから言えるけど、もっとパワハラ人間を挑発して殴らせて障害で訴えればよかったなぁ～
なんで行動不能に陥ったのだろう？
自分の弱さが憎らしいわ
227:優しい名無しさん
10/05/19 23:40:34 9zynY5+p
自分の会社には大阪から来たヤクザのような営業がいる。その名は山○。
よく恐怖で人を従わせています。「こ○すぞ！！」「○ね！！」は、しょっちゅう発言しています。
いつか自分に帰ってくるとも知らずに……（笑）
228:優しい名無しさん
10/05/19 23:51:57 9zynY5+p
自分の会社には大阪から来たヤクザのような営業がいる。その名は山○。
よく恐怖で人を従わせています。「こ○すぞ！！」「○ね！！」は、しょっちゅう発言しています。
いつか自分に帰ってくるとも知らずに……（笑）
229:優しい名無しさん
10/05/20 00:04:25 2buROjES
自分の会社には大阪から来たイタコのような営業がいる。その名は霊○郎。
よく恐怖新聞で人を従わせています。「○○は明日こ○されるぞ！！」「○更迭！！」は、しょっちゅう発言しています。
読むたびに寿命が縮まるのも知らずに……（悲鳴！）
230:優しい名無しさん
10/05/20 07:36:18 y7lc5ur0
【社会】「ひきこもり」多くが精神疾患 ３分の１は「薬物治療必要」 厚労省調査
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
231:優しい名無しさん
10/05/20 10:31:31 ELDmHNsM
労基ってほんまに辞めてもた者には不親切だね
労基で社労士会のポスター貼ってるの見たけど、なんかしてくれおるのかな？
あと、求める金額にもよって変わってくるとは思うけど弁護士に依頼すると
着手金っていくらぐらい？
232:yokogawa
10/05/20 14:53:50 CAglsFUQ
毎日、俺の話相手をしないなんてガイキチだ！と言われてるんで
書き込みに来ましたよ～安宅さん、ガイキチだから罪なしだよ～ん
233:優しい名無しさん
10/05/20 18:49:08 5BW1W34T
パワハラ＆退職強要で鬱真っ最中です。
お医者さんがすごくいい人なのと病院側の気遣いが染みます。
薬効いてて会社は適度に休みつつ行ってますが
やっぱり限界。ストレスで肌荒れもひどくて顔の半分が爛れてほとんどグロｗ
来月から休職しますがその間裁判の準備をするつもりです。
労基じゃなくて労働局、に行くのと、
あとはパワハラが始まったらなるべく早い内に記録をつけるのがいいでしょう。
234:優しい名無しさん
10/05/20 20:26:27 cOUNx1q1
こんなスレあったんだ
パワハラで8年がんばって棒にした＆全部に自信を失っていま貯金食いつぶしで生活してる
記録するったって
頭のいい人だからいつの間にか丸めこまれて何が何だかわからなくなるし、
既に考えられなくなっていると記憶力も亡くなってメモ出来ないんだよね
顔色をうかがい過ぎて色々なチャンスを逃してきて何にも自信が持てない自分がすごくヤダ
独り言スマン
235:優しい名無しさん
10/05/20 20:44:24 G8Rd5pdB
>>234
凄くよく解ります。
そこまで追い込まれる前に手を打たなきゃ駄目なんだよね・・・
偶然だけど、横や下、斜め上に人脈が作れていたから味方が多く、助けて貰えた気がする。
自分なんか層じゃなきゃとっくに首だったろう
236:優しい名無しさん
10/05/21 00:28:05 TVuczaB6
化粧品の
クリニークラボラトリーズ株式会社
松井悦子、長谷川泰代。
お前のパワハラでメンヘラになって人生終わりだよ。
美容部員に憧れてるやつ、クリニークだけはやめておけ
心を殺される。
松井悦子死ね。
237:優しい名無しさん
10/05/21 11:23:28 Fx2Aez9F
それかパワハラ加害者を精神科につれていき薬をのませるよう仕向けさせる。
10代の若者が危険に走るのはドーパミンのせい、米研究
2010年05月20日 11:45 発信地:パリ/フランス
【5月20日 AFP】喫煙や飲酒、ドラッグ、無防備なセックスにオートバイでの暴走行為―
思春期の若者たちがこうした危険な行為に「ハマる」と、なかなか抜け出せないのはなぜなのか。
その謎に、米カリフォルニア大学ロサンゼルス校（University of California Los Angeles、UCLA）の
ジェシカ・コーエン（Jessica Cohen）氏が主導する研究チームが迫り、脳内の快感伝達物質
ドーパミンが関連しているとの結論に至った。
研究チームは、被験者45人を8歳から12歳までの子どものグループ、14歳から19歳までの
若者グループ、そして25歳から30歳までの成人グループの3グループに分けて実験を行った。
コンピューター画面で画像を見せ、それぞれの画像について、架空の2大学が販売しているとした
Tシャツの模様と一致するかどうかを答えてもらった。正解した場合には5セントか25セントの
報酬を与えた。
この間、機能的磁気共鳴断層撮影（fMRI）を用いて、
神経信号に対する被験者の脳血流変化などを調べた。
その結果、10代の若者グループでは、報酬を受け取った際に、脳内の快感物質ドーパミンに
反応する綿条体が明るくなることが確認された。明るさは子どもや成人グループよりも強かった。
コーエン氏は、思春期の若者では、予想外の利益を受けたとき、脳内の神経反応がほかの
世代よりも強いことが証明されたと説明した。実験ではドーパミンのレベルは測定していないが、
同氏はドーパミンの影響による可能性が高いとみている。
また、コーエン氏は、10代では脳内の綿条体は完全に発達しているが、自分の行為を
コントロールする前頭葉が、まだ未発達だとする科学者らの見解を紹介したうえで、
「報酬に対する反応の感度は10代の若者も成人も同じだが、成人の場合は、行動する前に
再考や自制したり、責任ある行為を心がけることができる。しかし若者たちには無理なようだ」
と結論付けた。
▽記事引用元
URLﾘﾝｸ(www.afpbb.com)
AFPBBNews（URLﾘﾝｸ(www.afpbb.com)）
238:優しい名無しさん
10/05/21 21:14:53 XPKadFpT
>>236
まじ？
239:優しい名無しさん
10/05/21 21:56:29 WbLAsQll
パワハラと戦って死ぬ覚悟である
240:優しい名無しさん
10/05/21 22:05:27 BGFuWJ45
いや～パワハラ欝で休職して以来始めて奴に会ってしまった。
「お久しぶりです！」と元気に挨拶したら、戸惑いながらも相手もオウム返ししてきた。
いや、足音が独特だから足音だけで嫌な気分になったよ・・・
241:優しい名無しさん
10/05/22 09:24:24 WczlM/9S
>>239
無駄死にに終わるからやめといた方が…
パワハラをやるような狡猾な人間、組織にかかったら、
命がけの抗議もおそらく無意味。
242:優しい名無しさん
10/05/22 15:36:09 oLIcezHh
>>239
俺は、パワハラ野郎と会社を潰すまで戦っている。提訴して１年半、もうすぐ判決。
最高裁までもつれるのは覚悟している。
社内にどれだけ、仲間を集められるか、が勝負のカギを握る。
243:優しい名無しさん
10/05/22 21:10:30 NuIhkLXe
>>242
馬鹿だからパワハラうけてるのにいい加減気付けば？
244:優しい名無しさん
10/05/22 21:17:04 pDrtcxqi
馬鹿で気付けなかったら良かったのに・・・
245:優しい名無しさん
10/05/23 00:19:00 ybi44hcK
>>239 がんばれ
>>243 >>244 訴えられるのが怖いでしょ？
社内では誰も指摘しないが、世間ではそれをパワハラと言います。
246:優しい名無しさん
10/05/23 10:01:25 dMbhEpB7
>>245
あのね、裁判終わった後の人生考えてる？
勝訴して一生遊んで暮らせる慰謝料請求する気？
自分の性格治すとか能力上げるのが優先だろ？
甘え怠けの上にタカリ体質なんだよ自称パワハラ被害者は
死ねばいいのに
247:優しい名無しさん
10/05/23 10:19:59 JRZyOGQe
確かに、裁判してなんのメリットがあるのかなとは思うし、
むしろデメリットしかないのではないかなとも思う。
毎日恫喝されていた俺の部署の上司がもうすぐ辞める。
心も身体もボロボロになって、さすがに見ていられなかった。
あまりに酷いので、専務に直訴したけど、次の日に、部署移動命令が出た。
今じゃ倉庫で荷物運んでいる毎日。
会社ってそういうところだよ。
248:優しい名無しさん
10/05/23 12:53:38 S2ce6yFZ
パワハラ裁判の事例を増やす事に意義を感じる
学校のイジメどうようおそらく無くならない問題だと思う。
だけどリスクであると認識させる事に意義がある
249:優しい名無しさん
10/05/23 12:58:18 6moiffPp
>>248
そだね学校のイジメもいじめられる奴に問題があること多いからね
ま、そういう奴を採用する前にちゃんと見抜いてエリミネート
する方法をかんがえないとね
会社もボランティアじゃないから
使えん→休職する→訴訟おこされる
なんての採ったら大打撃だわな
250:優しい名無しさん
10/05/23 13:26:37 S2ce6yFZ
>>249
そうではなく、イジメは無くならない事前提で管理方法を整える必要があると言いたかった。
251:優しい名無しさん
10/05/23 17:21:29 YZSV8DIg
>>250
多大な迷惑かけておいてまだ回りに求めるの
ほんとタカリ体質炸裂だね
死ねよ
252:優しい名無しさん
10/05/23 17:22:50 9LxzLWNR
>>251
ジャイアン的発想乙。
253:優しい名無しさん
10/05/23 18:49:05 S2ce6yFZ
>>251
クラッシャー認定受けると会社はソイツに部下は付けない選択するのが普通だよ。
私をクラッシュした人は今は独り職場で細々やってる。
金かけて育てた人材を片端から壊しちゃうので、会社もそういう対応とるよ。
２５１氏がクラッシャーかどうかは知らないけど
254:優しい名無しさん
10/05/23 19:12:43 iIlSNxhw
勝手にクラッシュする糞メンヘラがほとんどなんですが・・・
あまり人のせい周りのせいにするなよｗ
クラッシュするような人材は不要とっとと辞めろじゃなきゃしね
255:優しい名無しさん
10/05/23 20:00:30 S2ce6yFZ
>>254
自分で大丈夫そうな人を選べば良いのでは？
「部下は上司を選べないんだから・・・」
256:優しい名無しさん
10/05/24 19:20:57 N1sEnHXn
実は私が「上司クラッシャー」認定されてしまった。
なんてたって５人だもんね・・・。
しかも別に一人辞めているし。
257:優しい名無しさん
10/05/24 21:40:14 9VN8w2V4
>>256
論理攻めでやり込めたとかですか？
258:優しい名無しさん
10/05/24 23:11:49 N1sEnHXn
やり込める、ほどではなかったと思います。
そもそも、その上の上司から、マネジメントスキルの低い人達をあえて着けられている感じでした。
でも、無責任でイージーな仕事をするとピンポイントで攻めました。
そうしないと最終工程＋利害関係人の調整をすべてしている立場上（でも平）
どうにもこうにも仕事にならなかったからです。
そして時々無視しました。
「上司の立場を立ててくれ」とのぐずりを相手にしていると、仕事が決して終わらなかったからです。
辞めた一人は、タイトな仕事の最中にばっくれる、ということ三回繰り返したので、小突いたところ
次の打ち合わせ日から会社にこなくなりました。
259:優しい名無しさん
10/05/24 23:24:50 yOZkmDPR
壊されるか壊すかかぁ
世知辛い世の中よのう
しかし壊し屋のおまいさんがこの板に来る理由はなんだ？
260:優しい名無しさん
10/05/24 23:54:07 9VN8w2V4
>>258
「上司クラッシャー認定」を受けたなら、今後は会社の対応が変るのではないでしょうか？
それでもなお、無責任でイージーな仕事をする上司をつけたのなら
悪いのはあなたではなく、会社の意志だと考えられます。
それにしても、同種の間違いを繰り返す会社組織ってNGな気がします。
もっと、良い会社へ転職したら良いかも知れませんよ
261:優しい名無しさん
10/05/25 05:20:17 bBGRoGGw
>>258
書きこみを見る限りではジャイアンに見えますが・・・
人の性格をわかった上でうまく回すのが良い上司だよ
262:優しい名無しさん
10/05/26 16:59:19 7bO5nz/o
おおきどだけはぜったいにゆるさない。
しねおおきど。
263:優しい名無しさん
10/05/26 22:51:25 7qFr27jO
上司というか勝手に年齢が上だから上司と思ってるやつから
仕事ふられるから無視してたら、相手が切れてきたので、マジで
罵倒してしまった。職場の雰囲気くずして、参った。
264:優しい名無しさん
10/05/27 01:33:17 maJalo6U
未来の為にパワハラがある場所を報告しろ！！
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
パワハラがある場所をここのスレッドどんどん書きましょう。
265:優しい名無しさん
10/05/27 20:42:39 vYm/wYTB
>>259
>>260
組織が何度も繰り返す嫌がらせのような担当割りと、業務の不均衡、評定の不可思議にきれ、
「これは立場の弱い社員（拠点の女子職員）に対して組織ぐるみの長期継続的に繰り返している、モラルハラスメントです。」
と人事部門に訴えた据え、すったもんだあり疲れ果て、休職中だからです。
私がジャンアンなのか？本当に組織が悪いのか、人事部門は悩み、私も知りたいと思いました。
266:優しい名無しさん
10/05/29 23:15:28 T9gKIwZY
俺は～、今休職。
新しい職場で、直属上司に、シカトと長時間説教のコンビネーションを１年
くらい、鬱状態になったよん。
２か月目ぐらいから体調の異変に気がついたが、薬を飲みつつも頑張ったなぁ。
ちょっと頑張りすぎちゃって今ではイ非人。
パキシルを 飲んだ次の日 寝ゲロした
通勤の 電車の中で ゲロはいた
新橋の 駅のベンチで 朝寝する
出社して 上司の舌打ち 心うつ（鬱）
267:優しい名無しさん
10/06/02 23:59:29 Bo6kVWll
いらいらした時に、会社の備品を殴ったり紙を破いたりする癖ができてしまった
誰かにバレて変な人と思われるまえに止めなくては
でも、上司に無視されたり同僚に馬鹿にされたりしてずっと我慢してると、物に当たってしまう
268:優しい名無しさん
10/06/03 03:14:58 kid4PDsw
>>246
おまえがな
269:優しい名無しさん
10/06/03 07:50:40 KdYSpvCA
パワハラ上司と面談になって
最近、仕事の出来が悪いのはなんでだって詰め寄られる
（ ^ω^）なんか辞表に上司の名前書いてやりたくなってきた
270:優しい名無しさん
10/06/03 21:33:35 HsgSbx6z
元上司だが「俺ね。人１人鬱においやるくらい簡単にできるんだよ」といいやがった。軽い調子で。
そんな上司は過去に２人部下をつぶしている。
271:優しい名無しさん
10/06/03 21:35:30 22MaeKIV
普通に 「人間関係が原因で」で良いんじゃないの？
272:優しい名無しさん
10/06/03 23:15:16 +VbM72+I
>>267
まあ自称パワハラ被害者って概してロジカルな考え方のできないやつ
だからなあ、物に当たったって何も解決しないことすら理解できない
そんなんだからまともに仕事もできずに上司怒らす→パワハラ受けま
したってパターン、なんだかな
273:ﾖｺｶﾞﾜﾃﾞﾝｷ
10/06/03 23:30:04 4U4O7epK
>>270
こっそり、録画、録音。
娘、息子の結婚式、見合いの時に
その相手に送ってやれ
274:優しい名無しさん
10/06/04 00:52:32 G+nWNDjL
パワハラっていうか、陰湿ないじめには、正攻法が効くよ。
幼いころ、先生にいじめられた事があったが、教育委員会に訴えたら、
家まで来て土下座して謝った。
会社でもえぐいパワハラをされたことがあるけど、内部監査および取締役に
泣いて現状を話した。そうしたら、上司が辞めてくれた。
275:優しい名無しさん
10/06/04 02:05:59 023cqgwJ
給料払え
276:優しい名無しさん
10/06/04 10:59:00 fs04nuGw
>>274
それは一部の幸運な例
大抵は解決どころか嫌がらせがエスカレートする
277:優しい名無しさん
10/06/04 16:30:44 uzQtO3Dg
>>274
教育委員会に訴えても駄目だったよ
278:優しい名無しさん
10/06/04 21:09:17 Sz+wpEzj
犯罪的パワハラで上司を追求、対決し、人事部門に訴えたら、こっちが精神異常として
強制的に休まされた。
いまだにそのパワハラを思い出すと何であの時ぶん殴らなかったのか、怒りがこみ上げてくる。
休職したことを含めて、怒り倍増。
279:優しい名無しさん
10/06/04 21:51:03 3BVWlAas
>>278
殴ったらさらに傷害罪で訴えられるから良く無い
怒りに支配されるのは止めて自分らしく生きる方が良いですよ
280:優しい名無しさん
10/06/05 01:03:55 vMxbcJjO
最近、体の調子がよくなってきたから、図書館でパワハラについて調べてみたよ。
・長時間の説教、シカト,怒鳴る、無理な仕事を押し付ける、等々ですよね。
これらをすることにより、いじめる立場の人間は、弱っているいじめられる立場の人間を、反省していると勘違いし、
自分の能力立場を再度確立することが出来、優越感に浸ることが出来るらしい。続けていると、祭りのような興奮状態になり、話がループして長くなる傾向がある。
良く、叱る方もつらいんだとか言うけど、
そんなことは全くなく、興奮状態になり、楽しくてしょうがないと思う。
やられている方は、たまらないが・・・。
俺の上司も、テンションあがりまくっていたな。今、何処で発散しているんだろう。
281:優しい名無しさん
10/06/05 04:25:22 pLJpmua2
>>279
暴力に対して暴力で応酬できないとココロが壊される
日本人を去勢したいならともかくも
したり顔で常識論をぶつのはやめなさい
282:優しい名無しさん
10/06/05 04:53:30 kwGuf9mL
>>281
常識とは都市伝説だと思います
私は信じないです
暴力に対し無抵抗が良いとは思ってないです
しかし、同じレベルで対抗しても加害者と被害者が入れ替わるのが精々で
メリットが少ないと思うのです
なぜそのパワハラーーがパワハラを行っているのか？
会社がなぜそれを黙認して、パワハラー擁護に回っているのか？
この2点を踏まえ戦うのが良いと思います。
自分の場合ですが、奴は会社の部課長以上の人間との関係を構築してたので、
奴が丸め込んで居ない勢力を味方にする道を選択しました。
怒りと言う感情の渦に流されていては上手にコントロール出来ないと思います
法律や過去の判例とその顛末なども調べ、手ごわいと思わせるのが肝心だと思います
なんと言うか、交渉相手の常識を揺さぶるのが早いと思うんです
283:優しい名無しさん
10/06/05 05:26:24 pLJpmua2
相手に「命の危険」を感じさせるのが最も良いやり方ですよ
相手の持つリソースが多ければ多いほうが壊しがいがあっていい
暴力と恫喝
これがもっとも相手を震え上がらせパワハラを封じ込める手段です
イジイジしている暇があれば体を鍛え裏社会の友人を作ったほうがいい
284:優しい名無しさん
10/06/05 13:42:41 3ip8ZY21
それをやったら、上司がノイローゼになり、逆にパワハラを受けた。
脅しが効きすぎたようだ。
285:優しい名無しさん
10/06/05 21:22:18 BN5n137n
>>281
ハラスメントに対抗する手段としてハラスメントを選んでしまうというのは、
その段階ですでにココロが壊れている。
残酷な提案だけど、理性的に行動するよう、一時自分を殺して、無理をしようよ。
多分、自分たちは助からないし助けもこないが、
冷静な対処の実績は
精神疾患者やパラワラ被害者に問題があるといった偏見をなくすのに、
いつか役立つと思うから。
そこまで先をみなくても、人事だって労災だって法廷係争だって労働審判だって、
一度でもやり返したことがあるとなると、
「怒って当然の状況だった」とは絶対判断してくれず、損するだけだし。
どっちにしろ裏社会に通じている知り合いなんざおらんし、
鬱で食欲減退で体力もないし、暴力も恫喝も現実的じゃない人のほうが多い。
286:優しい名無しさん
10/06/05 21:31:48 +sm1biHo
>>285
>精神疾患者やパラワラ被害者に問題があるといった偏見
偏見か？問題ありじゃない？大体の場合
287:優しい名無しさん
10/06/05 21:45:20 pLJpmua2
>>285
そうか
冷静にエサになるのを選ぶのも生き方だと思う
288:優しい名無しさん
10/06/05 22:00:10 kwGuf9mL
誰でもウツに成りうると言われるが
パワハラ問題も誰でも加害者になる可能性がある気がする
疲労が蓄積されるとそれだけで対人スキルが低下する
289:優しい名無しさん
10/06/06 00:06:41 lJDLlufb
パワハラって、大人のいじめだよ。
おそらく、いじめって、この世で一番楽しいことなんじゃないか？
上司が作った秩序に合わない奴は、説教、シカト、罵倒、を繰り返して、
上司が考える素直な人間にさせるんだよな。
>>288
俺も、対人スキルが下がったよ。鬱になり、まともに、人と話せなくなった。
290:優しい名無しさん
10/06/06 00:25:29 S/Hp2UsP
>>289
振り返ると、もっと厳しい人間関係を乗り越えて来たので、
なぜ今回はかわせなかったのか？って考えると、
長期化してスタミナ切れ起こしてたように思えるです。
相手が正しくて、自分が悪いと決め付けてしまったのが間違いでした。
どういうわけかクラッシャーとか虐められる個人に焦点が絞られますが、
本当は組織機能の欠損だと思ってます。
組織のリーダーが間違いを起こさない事を前提にしているのがNGだと思います。
291:優しい名無しさん
10/06/06 09:54:01 jl08x49i
うちの組織は明らかにパワハラーが人格障害者とうつ病患者だったよ。
だから仕事しなくても上司の機嫌をとっていればあがるし、仕事していてたてつく奴は下げられる。
また延々とパワハラ、モラハラくる。
ということを、人事に直訴したら、組織は変わった。
292:優しい名無しさん
10/06/06 10:51:05 gaqIeBQj
管理職が業務上の指示と称して部下にパワハラ。
↓そのしわ寄せがこれ。
担当職員が指導と称して生活保護受給者にパワハラ。
↓職員はその受給者を精神障害で意思疎通がとれない状態であると言って隠蔽。
↓当然、受給者の病状は悪化。
↓その自治体
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
URLﾘﾝｸ(www.city.kashiwa.lg.jp)
293:優しい名無しさん
10/06/07 05:53:31 DYvd+JlB
>>290
＞本当は組織機能の欠損だと思ってます。
結局、会社がダメになる
294:優しい名無しさん
10/06/07 23:54:19 AESOUhBw
>>293
そうそう、だから個人の問題に押し込もうとするのは止めて
会社の組織論を見直すのが正解だと思ってます。
個人のせいにしても特性を考慮せずに採用したのも人事権を振るったのも会社なんだから、
一番有効な解決策をだせるのも会社だと思う。
会社や組織も間違うのは仕方ないけど、間違ったら見直すようにして欲しい。
その結果、どちらかを退場させるなら、そう言う判断を責任もってして欲しい。
うやむやにして問題解決を先送りにすると被害が増える一方だと思う。
295:優しい名無しさん
10/06/08 00:48:39 xXiKJgFY
大声で罵倒、シカト、長時間の説教って、まさに子供のいじめに似てるよね。
こんなことされたくないから、自分の断片的な秩序のパズルを組み合わせ、
上司の気に入られる人物像になる努力をする。
それを見た上司は、ストレス発散のため、もっといじめたくなり、パワハラが加速する。
組織じゃ無くて、体質だと思うのだが。
296:優しい名無しさん
10/06/08 00:57:18 YtKqQc+M
組織の、体質だろ？
まさか上司の個性とか言うつもりか
297:優しい名無しさん
10/06/08 01:55:18 xXiKJgFY
上司の個性の影響が大きいと思う。
その個性が、癌になり、組織を腐らせてしまうイメージかな・・・。
298:優しい名無しさん
10/06/08 01:59:29 YtKqQc+M
全然間違ってるわ
そこらの何も関係ないオッサンがおまえさんにパワハラできると思う？
給料という利害関係で結びついてるからそういうことができるわけ
299:優しい名無しさん
10/06/08 18:44:23 nDGHvs9p
セクハラで労基に相談に行ってわずか２日で追い出された私はどうしたら？
あとになって分かったけど、労基法に思いっきり違法しまくってたよう
でも労基は辞めたから（実際は追い出された）何も指導しないって
人命にかかわる事なのに 腹の虫がおさまらん
300:優しい名無しさん
10/06/08 19:18:12 ddjgTWab
＞299
労基じゃなくて労働局のセクハラ相談室へ行けば？
労働局のほうで助言とかあっせんとかを依頼すれば、指導はいると思う。
他には自治体にも労働相談室はある、労基や労働局より親切だよ。
301:優しい名無しさん
10/06/12 17:57:17 bg3k+mwx
あ
302:優しい名無しさん
10/06/12 23:25:31 Zxx/aOgg
>>299
その担当監督官又は相談員を、行政評価事務所に通報した方が良い。
また厚労省本省の密告窓口
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
にメールを。
菅・長妻体制で厚労省は恐怖に怯えているから。
大臣は役人の話を聞かずに、タレこみの方を重視しているから。
303:優しい名無しさん
10/06/12 23:37:54 dlGQS8l6
入社二年目の事だ。製造関係の会社の工場で、生産管理の仕事をしていた。
当時の社長の方針で、新入社員は全員工場で数ヶ月研修してから、研究所なり
パイロットプラントなり、営業なりに行く事になっていた。また、人事が昨年
よりテストとして、理系の院卒（研究所志望者）を営業に使う試みを始めていた。
俺の課に４名が研修で配属され、その内一人が院卒営業だった。
この新入社員をＡ、他の新入社員をＢ、Ｃ、Ｄとする。
Ａは非常に優秀で、人当たりもよく、スポーツ万能、頭の回転も速く、その上
美男子という凄いやつで、他のＢＣＤも一流大学の院卒だったが、一線を画し
ていた。
たまたま一年先輩の俺が、ＡとＢの指導に当たったせいか、Ａは結構俺と気が
合って、色々な話をするようになった。
半年の研修期間が済み、Ａは関西の営業所に、ＢＣＤは中央研究所に転勤とな
った。ところが、Ａが配属された先は、扱っている商品が社内でも最も泥臭く、
代理店も論理が全然通じない所だった。どれだけゴマをすれるか・・・それだ
けの職場だったらしい。Ａは、関東の人間だったので、標準語を話すのが災い
して、成績は良いほうではなかったらしい。また、営業所の所長も、元エリア
採用の叩き上げで、他を蹴落として上がってきた人間なので、何も契約とれず
に戻ったりすると、その場で土下座させたりするやつだった。
ブラック企業なら普通にある光景なんだろうが、一応業界トップの大企業での
事。育ちも良いＡには想像も付かなかった毎日だったろう。
304:優しい名無しさん
10/06/12 23:40:52 dlGQS8l6
それから、俺に愚痴の電話が時々掛かってくるようになった。
研修中最も忍耐力が有って最も社交的だったＡが耐えられないような日々の仕
打ちを聞くと、可哀想で仕方ない。だが、入社二年目の俺には何もしてやる事
が出来なくって、ひたすら聞いてやるぐらいしか出来なかった。
俺の同期にも、一人だけ理系院卒で営業に回されている友人Ｅがいた。彼も俺
と同じ場所で研修していたので、仲が良かった。Ｅも時折Ａから相談を受けて
いたらしく、お互い聞いてやるしか出来ない無力さを感じていた。
数ヶ月も経ち、徐々にＡの愚痴が危険水域に達してくるのが分かった。感情の
起伏が大きくなり、話しながら号泣したり、異常にハイテンションだったりで、
逆に俺が不安を感じるぐらいだった。
そして、忘れもしない１１月のある日、延々と愚痴を続けるＡにこう云ってし
まった。
「このままだと、お前は潰れてしまうよ。性格も人柄も頭も良いお前がそこま
で追い込まれる職場って尋常じゃない。人生は長いんだし、転職の踏まえたら
どうだ？このままだとお前が首を吊りそうで怖い。最悪の選択の前に、両親と
相談したらどうだ？なんなら、俺も休暇取って一緒にいってやるよ。Ｅも事情
しっているし、誘ってもいいぞ。」
それに対して、急にＡが黙ってしまった。一分か二分か・・・もしかしたら、
ほんの数十秒だったのかもしれない空白の時間の後、吐き出すようにＡが云っ
た。
「済みません、俺、会社辞める訳にいかないのです。辞めたいけど、だめなん
です。ごめんなさい。ごめんなさい。・・・」
305:優しい名無しさん
10/06/12 23:42:50 dlGQS8l6
それから数日後の夜、Ｅから電話が有った。
「なあ、Ａ、やばいよな。数日前に電話が有ったんだが、もういっぱいいっぱ
いで。・・・お、キャッチホンだ、後で連絡するよ。」
数分後、Ｅから再度連絡があり、Ａから電話だと聞いた。
「今週末、お前と一緒に会いにいってやるって云ったら、ひたすら、すみませ
ん、すみませんって、まるでお経みたいに繰り返して・・・金曜日夜の大垣行
き使って、会いにいってやろうぜ。東京駅からの切符は任せてくれ。」
Ｅが鉄ちゃんなのは良く知っているので、準備は任せることにした。
翌日、社内総合職用掲示板にＡの訃報が載った。業務中、交通事故死となって
いた。遺族の意向で、同期の極一部以外は、通夜葬儀ともご遠慮下さいとの事
だった。ＥはＡの実家から電車で数十分の距離にあるので、その掲示を無視し
て葬儀に行った。そこで知ったのが、実は交通事故じゃなくって、Ａの実家の
庭の木で首を吊ったって事、そして、ＥがＡと最後の会話していたはずの時間
には既にこの世を去っていた事。Ａの実家は関東なんだが、最後の電話は関西
から掛かってきた事。
Ａの家は非常にお金持ちで、色々なところに顔が利く一家で、うちの会社にも
鳴り物入りで入ったので、どうしても辞められなかった事なんかも分かったそ
うだ。そして、葬式の翌週の月曜俺の社内メアドにＡからのメールが入った。
「すみませんでした。」
一行だけの文章だった。社内のネットワーク管理者に問い合わせたが、社内Ｉ
Ｄ抹消作業のほんの直前に送られたそうで、送付者は不明だ。
Ａを虐めていた営業所長は、孫会社に課長待遇で左遷された。（実質三階級降
格扱い）
未だに、「このままだとお前、首を吊ってしまう」なんて事を云ってしまった
のか、後悔している。ＥもＡを救えなかった事に非常に後悔していた。
メールは、誰かにＩＤ教えて依頼しておけば出来るが、Ｅが聞いたという最後
の電話はなんだったんだろうか。霊感の無い俺には掛かってきても分からなか
ったのだろうか。未だに不思議だ。
306:優しい名無しさん
10/06/13 02:23:08 kKobSgHk
Ａって人は研修中、そつなく人間関係良好だから、営業でもいけるとふまれたんだろうな。
研究職希望者が営業へ配属されて、ストレスで自死とは悲劇だが、
パワハラより深刻な背景の方がその原因と思う。
一流企業なら健康管理部とか相談部署ぐらいあるだろうが行かなかったってなんでだろ？
転属希望とか出したりせんかったのかな？
営業なんて生き馬の目を抜くような世界じゃ、土下座程度で折れない図太さが物をいう。
契約をとるために相当えげつないこともできなくちゃ成績はあげられない。
営業部長はそう考えて実践して当時の地位まで上ったんだろうに、左遷か。
それも悲劇だな。
自分のやり方以外の営業成績の上げ方を知らないってのは、上司としては無能だ。
家族も会社相手に戦おうとするどころか、
死因を隠蔽なんて、家族のなかでＡってどういう存在だったんだろ。
どういう家庭なんか理解できん。
会社だけの責任じゃない気がする。
307:優しい名無しさん
10/06/14 01:30:09 BM/FXw3B
しかし、東芝の労災事件だけど、マスコミはなぜもっと騒がないのだろう
308:優しい名無しさん
10/06/14 13:40:27 4DnHPXrJ
>>302 ありがとー タレこんでおきました！
309:優しい名無しさん
10/06/24 21:34:28 xMbplc7v
富士通すっごーい。
310:優しい名無しさん
10/06/25 00:13:35 YuN8fRBT
パワハラエンジニアリングむかつく
311:優しい名無しさん
10/06/25 00:21:25 vZxviiId
大量生～産
312:優しい名無しさん
10/06/30 23:30:03 aDpsNp4n
復職面談を総務課長補佐がコーディネート。
が、うちの会社は一ヶ月の休職では無条件復職の規定があるから、
どうして自分だけそういうことをするのか聞いたが、答えない。
「こっちの顔を立てると思ってくれ」というから受けた。
自分を苛め抜いてくれた所属長がその席で、
「あんたは復職するきないね」と言い切り、
「こんな会議を開かせるなんて何様か」とまで言われた。
総務課長補佐は何も説明しなかった。
こいつも敵方だったと判明した。
いつもいつも簡単にだまされる自分にうんざりする。
313:優しい名無しさん
10/07/01 00:28:11 csAhRPtn
>>312
その場で突っ込めなかったの？
＞「こっちの顔を立てると思ってくれ」というから受けた。
私なら主旨と目的を明確にしてもらって、何を基準に決定、判断するのかも事前に聞きだします。
＞「あんたは復職するきないね」と言い切り、
私なら根拠を尋ねます。
そして、回答をキッチリメモします。
＞「こんな会議を開かせるなんて何様か」とまで言われた。
私なら総務課長補佐がコーディネイトした旨を伝えます。
今からでも課長補佐に目的と結論を聞きだして、
結論があるなら、そう判断に至った理由や論拠を説明して貰った方が良いと思います。
なし崩しに、何かに同意したとみなされたら困ると思います。
314:優しい名無しさん
10/07/01 22:01:10 TaUgBlHE
>>313
自分は>>312、アドバイスありがとう。
実は総務課長補佐との最初の会話から全部録音していた。
組合で、それなりに団体交渉の材料に使う予定。
その録音内で自分の主張はしっかり記録されている。
自分が言うべきことは言った、が、全部スルーだったね、回答はない。
でも、本当のところ自分は総務課長補佐を信じていたかった。
組合長が「解雇にもちこもうとしている」と言ってるのを否定できる機会かもと思っていた。
組合のアドバイスが無駄になることを期待していた。
総務課長補佐の態度から組合長が正しいと判明したのが、けっこうショックだった。
これまで嫌がらせについて色々相談に乗ってもらっていたので、その件についての話し合いだと思っていたかった。
自分で自分の手の内を明かしていたってことになるな、きっと所属長につつぬけ。
自分はそれぐらいバカなんだ。
カウンセラーにも言われてたよ。
「過剰にポジティブに想像補完することで自分を抑制する傾向にある」って。
315:優しい名無しさん
10/07/01 22:59:40 csAhRPtn
>>314
アドバイスと言うほどの事は書いていませんが、事情は理解しました。
私はパワハラを受ける以前はポジティブ解釈偏重気味でしたが、今は真逆かもです。
私はとしては、本当は良い人で在りたいのが人間の性質だと考えていますが、
組織の人間としては冷酷な歯車になるのも仕方ないと考えています。
しかも、現在のように経済的に余裕が無い時、組織は形振り構わないのも仕方ない気がしてます。
また、非情な歯車として動く時、屁理屈で正当性を主張したりもするのが人間だと思います。
大昔、口減らしの為に我が子を殺す親が普通に居たわけですし、
だからと言って、彼らが特別悪い訳じゃなく、ようするに弱いのだと思います。
316:優しい名無しさん
10/07/01 23:12:02 1JBt84jz
東京都内の役場のパワハラはきつい。なぜ、都庁が対策に乗り出さないのだろう。兵庫県のルールを参考にして、各役場に通知してもらいたい。誰か、都庁の担当者を知りませんか。ぜひよろしくお願いします。
317:優しい名無しさん
10/07/02 18:36:23 sFpkljeA
採用２年目で退職した元教員。
先輩教師がヒステリーでひどかった
支援学校だったので何人かで組んで授業するんだが、
私の授業がうまく進まないイライラを授業中に子どもに爆発させる人で…
その子はパニック持ちだからもう授業崩壊
つーかその教師自身がキレすぎて授業止めてる状態
その子に指導が必要だったとしても普通他の子ども巻き添えにはしないだろ…
授業中は子ども優先で授業の後に自分が指導されるならわかるんだが
泣き叫ぶ子どもを思い出してもうorz
しかも自分より目上の教師がいない時だけ。
廊下でも職員室でも子どもと私しかいない時に威圧的な態度をとりまくる（無視、扉を思いっきり強く閉める、物を叩き付けるようによこす等）
毎日びびって過ごすようになって、ストレスで仕事自体にもミスが増えた。
手が震えて頭が真っ白になったり物事がうまく説明できなくなったり…
結果的にパワハラ云々よりまともに続けていく自信がなくなった。
退職して体調は戻ったけど、社会に戻る自信は全くないorz
読んでくれたひとありがとう……
318:優しい名無しさん
10/07/02 18:49:49 fSzKpjyh
そうだよね。うつ病で休職中→退職予定。 暫く休んでストレッサーから離れて、うつ病は治っても社会復帰出来る気がしない。 主治医は、悲観的になるのもうつ病の症状だと言うけれど…正直、社会怖い。
319:優しい名無しさん
10/07/02 19:45:50 9QrFrgfj
時間に任せて心身を癒すべきか、きちんと事実を述べて決着をつけるべきか。
とても悩ましい。
320:優しい名無しさん
10/07/02 19:52:24 M7aBr4Jx
いずれも解決にはなりませんな
要は能力ないのを他人のせい周りのせいにして
根本解決をせずに逃げてきたことのつけだね
しねば？
321:優しい名無しさん
10/07/02 23:32:02 6fIMWVVo
企業はメンタル病による損失を金額換算してみたら良いと思う
スキャンダルを引き起こして顧客からの信用を失うケースもあるし、
直接＆間接的なインパクトは小さくないと思う
322:優しい名無しさん
10/07/02 23:58:38 J8+AlHjV
>>321
そだね糞メンヘラ予備軍を採用時点でふるい落とせれば
いいのにね
323:優しい名無しさん
10/07/03 00:03:18 mjWCzBY7
>>322
ある程度価値観を揃える事でハラスメント絡みの問題は減るとは思いますが、
イジメが無くならないのと同様に限度があると思います。
多分、あなたとは立場が逆だと思いますが、採用や配属について
会社が考慮すればお互いストレスが減るはずなんだけどね・・・
324:優しい名無しさん
10/07/03 01:26:33 s4stib0+
東京都町村会は、唯一の相談窓口です。きっと助けてくれると信じています。暴力はいけません。しかし、耐えに耐え、忍ぶに忍んでいるのです。どうか助けてください。パワハラ地獄＝生き地獄です。
325:優しい名無しさん
10/07/03 01:34:14 3oxXTStx
だいたいパワハラ受ける奴って能力ひくいよね？
プライドは高いけど
326:優しい名無しさん
10/07/03 01:35:52 z2v/PXsF
採用配属に個人個人の適性なんか考えてたら会社、倒産しちまうぜ
327:優しい名無しさん
10/07/03 01:42:18 3oxXTStx
つかパワハラパワハラ言うやつは面接時にちゃんと自分の希望する環境
申告しろよ・・・えらそうにあとからごちゃごちゃいうなや
しねよ
328:優しい名無しさん
10/07/03 01:45:24 mjWCzBY7
>>326
そんな事ないよ
採用時に価値観を調べるテストしている会社あるよ
価値観やそれに根付いた信念ってなかなか変らないからね
多様性も必要だからある程度の幅を持たせて採用するだろうけど、
価値観の順番が明らかに違う人を同じ職場で働かせたら問題起こるのは必然でしょ？
人間関係が拗れたときのマイナスを考えたら安いと思うですよ
329:優しい名無しさん
10/07/03 01:54:52 AquMC+7O
パワハラの法規制できてほしい。
パワハラやるやつは大概、セクハラも行ってるパターンが多いみたいだし。
セクハラや痴漢は今後、もっと罪を重くするべき。
330:優しい名無しさん
10/07/03 02:05:59 mjWCzBY7
なんだか解らないけど、私をパワハラした人は社内でも横と下からは嫌われています。
だけど、直属上司が溺愛してるかんじです。
営業の人がどれだけ言っても部長は彼を庇います。
客に要らないと言われても、無料で良いからと現場に置き続けます。
私は彼の指導の下うつ病になりましたが、論理的な会話が成立しない人でした。
つまると結局今生論で押し切る人でした。
私を断罪する根拠は基本的に彼の想像上のものでした。
最低のビジネスパートナーを擁護する変りに夜間の仕事をBPへ押し付け、
自分はアフター５にフットサルを楽しみ、客先の営業と自分の上司にだけゴマをすっていました。
そのかわり自分の王国に意義をとなえる自社の社員に対しては酷い扱いをしてました。
なんで上司は彼を庇うのか解らない。
幾つかの取引先から駄目くらって顧客を失っているのに、何のメリットがあるのか解らない。
それどころか直属上司は彼にたいし意義を唱える社員を冷遇してます。
どんな餌で釣られているのかも不明・・・
なんなんだ・・・
331:優しい名無しさん
10/07/03 08:33:50 VfJA8HkN
本物のうつ病と偽物のうつ病とははっきりと区別されなければならない。
>>わたしたちの精神医学 URLﾘﾝｸ(www.nameless7.net)
332:優しい名無しさん
10/07/03 09:19:13 1vC1Imcy
>>330
部長の愛人なんじゃね
333:優しい名無しさん
10/07/04 06:18:25 c5xQ7rEb
>>317
俺の上司も、他の人がいないときに、おなじような陰湿ないじめをしてくれるよ。
一年耐えたら鬱になり、今休職中だけど、治りそうもないな～。
334:優しい名無しさん
10/07/04 17:35:05 cdnh4KJf
ニュースなんかだと、職場問題として過労死、セクハラと
一緒にパワハラが見出しに載ってたりするんだけど、内容を
読むとパワハラの解決事例なんて載ってないのな。
困って専門家に相談したところで、「パワハラねぇ。。。」
って扱いだし。
解決法がないなら、いっそのこと「無理です。諦めましょう」って
報じてほしい。
335:優しい名無しさん
10/07/04 20:10:01 8MhuEx8f
日本郵便おぬまむちこのせいで精神病になりました
336:優しい名無しさん
10/07/25 11:10:46 qn6aBWhH
なんでも人のせいかよ。
そうやって、自分が出来ない奴ってだけのことを認めずに、
他に理由を求めるから、社会にも適応できないんだよ。
だいたい頑張れない奴、能力の極端に低い奴が
疎まれてるだけの話。
もっと頑張れってｗ
337:優しい名無しさん
10/07/26 22:56:29 GCnt8HWa
電子カルテのパイオニア ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
338:優しい名無しさん
10/07/27 16:11:18 TIhDe7j5
メンタルヘルス対策（心の健康確保対策）に関する施策の概要
URLﾘﾝｸ(kokoro.mhlw.go.jp)
こういう施策が出ている一方で、人を壊して平然としている企業、
上司がいる。
一切非を認めないばかりか、復職するなら即日客先に出るように
と言ったり、復職するなら東京へとか。
こういう会社が「弊社はコンプライアンスを推進しています」などと
自称しているのは噴飯物。
社名を晒してやりたい。
339:優しい名無しさん
10/07/27 21:10:14 QYilS203
>>338さん。
晒してしまうのも、あり。
340:優しい名無しさん
10/07/27 23:15:54 JI3Sd7G5
休職1年、復職10ヶ月ほどでようやく復讐心が消えて楽になって来た。
もう、あの男の件で自分の時間を無駄にするのは馬鹿らしい。
私自身は一切手を下さず、関わらず、落ちるところへ落ちて行けば良い
もう、だれも奴の言うことは聞かないし、出世の道も断たれたようだし・・・
341:優しい名無しさん
10/07/27 23:31:12 TIhDe7j5
>>340
＞もう、あの男の件で自分の時間を無駄にするのは馬鹿らしい。
＞私自身は一切手を下さず、関わらず、落ちるところへ落ちて行けば良い
俺もようやくそう思えるようになってきた。
上司のパワハラやそれによって他の社員も困っているという申告に対し
「違法ではない何が悪い」「そこまで言うなら証拠を出してみろ」
「会社の回答を口外したら脅しとみなす」と口頭で言い残していった
会社法務部門のやり方は、まだ引っかかってるけど。
342:優しい名無しさん
10/07/29 01:32:06 uwyG2//o
俺はさっさと転職したよ
無理して耐えてもいいことないからね
年中は減ったけど、いまの会社は平和で別世界
343:優しい名無しさん
10/08/01 20:22:52 J/U7SUWi
相談
毎日毎日何かにつけて俺のせいにしたり、特定のおばちゃんがまるで
俺に気があるかのような言い回しでニヤニヤしながら、他の人達が居る前で
でかい声で言うし、単純にこれ二つなんですが、奴を工場長の姿、声聞くたびに
具合悪くなり、吐き気もしてきます。
この皆の前で辱めを受けさせる行為は皆知っています。
毎日の出来事をボイスレコーダーで録ったり、何を言われたか日時を
メモ書きした方がいいですか？これ以上精神的におかしくなった時に
慰謝料を請求出来るようにしたほうだ得策でしょうか？
因みに鬱病は以前の会社でなったのですが、今の会社に入った、
働けるようになった安堵感からよくなってました
今は最近まで飲んでなかったドグマチールやユーパンを食後に飲むようになったのですが
全く改善しません。パキシルやリフレックスあるのですが、特にリフレックスの
副作用？だと思いますが寝る前に飲むと二日間も眠く脱力感が酷くとても飲めません
344:優しい名無しさん
10/08/01 20:37:56 8Aq8rDPB
>>343
記録をつけるのは良いと思います。
簡単で良いので日記もつけると思います。
んで、それを医者に見せてアドバイスを貰うと良いのでは？
345:343
10/08/01 21:01:44 J/U7SUWi
>>344
対処方法ですか・・・
奴には効かないと思うのです・・・
俺は一応黙ったままではなく、言い返すように嫌味を言ってるんです。
全く効きません、恐らく無視しても同じだと思うのです
それで法的な処置が一番効き目があると思うので実践したいのですが
①記録を毎日付ける。ボイスレコーダー等。
②その事を主治医に報告。
③因みにもう一人女性ですが、似たように苦痛を受けている女性がいるので
その方の賛同による同時に記録付け。
あと何か法的な処置をする場合に何が必要不可欠ですか？
346:優しい名無しさん
10/08/01 21:10:54 8Aq8rDPB
>>345
あまり詳しくないですけど、ボイスレコーダーとかは証拠として採用されないみたいだから、
録音した物もきちんと文書にしておいた方が良いらしいです。
一番良いのは物的証拠だと思います。
後は承認ですかね・・・・
だた、一番大事なのは健康ですので黒白つける事にあまり拘らないで
病気の状態を探る意味でも日記は良いと思いますよ
347:優しい名無しさん
10/08/02 00:12:22 Z8oqxAt7
>>346
あまり詳しくないなら「証拠として採用されないみたい」などと
書かない方がいいですよ。
不確かな情報で振り回されて困るのは>>345を始めとする
このスレを見ているパワハラ被害者ですから。
メモというか、日記形式でパワハラ以外の出来事も織り交ぜて
書き記しておくと効果的なようです。
私は使ったことはない（再就職時には使いたい）けど、しごとダ
イアリーというのが今のところ使い勝手が良いようです。
詳細はググってください。
348:優しい名無しさん
10/08/02 00:24:10 8oT2z3KG
>>347
すみません。小耳に挟んだだけの情報ですから。
言い切っている訳では無いのだから伝えないよりは良いのでは？
確かな情報以外を書いてはいけないｔっとでも言うのですか？
そういうあなたも「～のようです」と書いていますが、
それにはどの程度信憑性があるのでしょうか？
また、私のかいた事は都市伝説だと思うなら正してください。
ICレコーダーの録音や動画などは裁判での証拠として軽視されると言う風に効きます。
このため、裁判に際しては文書に起こすと効いた事があります。
この件について347は何か知っているのですか？
悪いけど、確かな事しか書くなって言われると何もかけなくなるんだよね
それで良いのか？このすれはさ！
349:343
10/08/02 17:22:48 oJbpmUp7
>>347
そうなんですか参考にします。
>>348
あまり気を悪くなさらずにしてくださいね。。。
２ちゃんなら直ぐに何かしらのレスがあるから書き込みました。
348さんのレスも参考になりました。
350:優しい名無しさん
10/08/02 21:05:27 EASvC0Ti
パワハラにソラナックスなんて効くもんか！
もっと強い薬くれ！頼む！！
351:優しい名無しさん
10/08/02 21:29:04 8oT2z3KG
ドンドン挑発してハラスメントをエスカレーションさせてみる
352:優しい名無しさん
10/08/02 22:04:08 P5ETE4x9
一つ一つを取り上げてみると、そりゃ我慢できないことでもないのかもしれない
明治時代の姑かって感じで、絶対に嫌味でしか返さなかったり（上司は男だが）
なんどもなんども繰り返してやってきたり
それですっかり萎縮してついには病んじまったのだが
労働局によると「ひどい嫌がらせとは言えない」になる
けっきょく、殴られるか死ねって言われ続けるかという
そりゃ刑事事件になるんじゃないの？ってのしか相手にしてくんないのだね
敏腕の社労士なんかがついていれば
後々係争とすることを前提の動き方の、適切なアドバイスがもらえると思う
353:優しい名無しさん
10/08/03 06:52:59 yJOsBrzY
もうね、殺るか殺られるかのパワハラになってきた。
たぶん、相手も精神おかしいし、こっちもおかしい。
354:優しい名無しさん
10/08/03 06:54:48 Ga73T0HV
そこでいきなり無抵抗主義に転じると、相手の暴挙が鮮明になり、
周りを見方にしやすいかも知れ無くない？
355:優しい名無しさん
10/08/03 14:43:04 z5xtdUz7
>>354
ナイスアイディア！
356:優しい名無しさん
10/08/04 00:02:53 dsrK6tSq
>>354
無抵抗主義は、あいてのパラハラを助長させるだけですよ。
すこしでもいいから、抵抗をつづけないと
357:優しい名無しさん
10/08/04 00:10:36 AT8ITIcd
>>356
作戦としては助長させるのが味噌なのです。
エスカレートさせる事で色々な証拠集めや見方作りが可能になるかもと考えます。
そして、そこが勝負どころになるというわけです。
358:優しい名無しさん
10/08/04 00:13:34 VuXFtsC2
>>356
抵抗の仕方を間違えると、単なる個人間の喧嘩として
処理される事も。むしろ、上司に異論を申し立てる
不良社員という烙印を押されることもありうる。
行動は慎重に。
359:優しい名無しさん
10/08/06 13:44:46 Yq4N5YYb
パワハラ部長のせいで今日で五日連続出休みました。
頭おかしくなり昨日ドグマチール・ユーパンｚｅｎｎｂｕｎｏｎｎｄａ
ｏkakege英字はいってももうういいやて感じですが。
なんとなく明日までこの状態続いてしう
360:優しい名無しさん
10/08/07 08:24:56 bW4nabA0
>>359
よお無能者
なんでも人のせいにするなよ
ちょっとは反省して努力しろ
361:優しい名無しさん
10/08/08 18:30:39 rtvo/ycO
>>360
無能一人発見ｗ
362:優しい名無しさん
10/08/09 21:29:33 l7xS3zlP
パワハラに我慢出来ずに上司打ん殴った事ある人いますか？
職場で包丁使ってますが包丁のミネか、包丁の柄のけつで一発殴ると
思ってんだが・・・
363:優しい名無しさん
10/08/09 21:57:15 yAtS5kJo
>>362
間違ってさばいてしまったら大変なことになるから
包丁持ってパワハラ上司を５秒程見つめるだけに
とどめておけ
364:優しい名無しさん
10/08/09 22:54:08 OmTjMbjE
>>362
おお怖い怖い
さすがメンヘラ、キチガイの端くれだね
365:優しい名無しさん
10/08/09 22:56:31 fga1uA7X
まったく、メンヘラやると保険の類も制限かかるから困る
366:優しい名無しさん
10/08/09 23:55:55 L3GpzYG2
みんなパワハラに悩んでるんだな
毎日､朝20分の説教をくらってあることないこと言われていたら
何故か笑いがこみあげるようになった
精神的にヤバイのかな
367:優しい名無しさん
10/08/10 00:12:02 1ozZvpLZ
とにかくメンタル病宣言しても失う事ばかりだから、
病気に逃げ込むって発想はなかなか無いと思うね。
会社からの信用・査定も最低になるし、はっきり行って人生計画がグチャグチャになる。
それでも尚、どうにも出来ない時に休職はするもんだと思う。
もしもデメリットを考慮できずに休職する人がいたなら、
それは藻体内事だと思う。
368:優しい名無しさん
10/08/10 00:42:01 m/zYv60b
>>367
あんたほんとにメンヘラ？
ものすごく打算的で汚い人間に見えるよ
まるでゴミだね
369:優しい名無しさん
10/08/10 05:28:09 1ozZvpLZ
>>368
治ってきたけど、真性のどうつですよ
自分が壊れていく時、どうにかその事態を乗り越えたいと考えました。
だけど、完全に行動不能に陥りました。
その時の上司はメンタル病は仮病って考えの人でしたので、
彼を黙らせるために回らない頭で考えた反論でした。
気合でどうにかなるなら誰が休職などするものか！
大きなペナルティーが待っているのにどうして病気に逃げるものか！
打算的で汚い人間って言われても苦渋の選択だったんだからさ
どうしろって言うんだよｗ
気力が少しでも残っていたら頑張ったよ・・・
370:優しい名無しさん
10/08/11 08:35:19 v6HdxA5l
ヘルプミー FROM 三重伊賀
371:優しい名無しさん
10/08/11 08:54:57 dHxxpp1f
自分をこんな体にしたパワハラばっかで
全然褒めてくれない上司だったなあ
幸い会社は素直に動いてくれて辞めるときは
お見舞い金をくれたけども
まあ大事にしないでくれってことなのはしゃくだが
372:優しい名無しさん
10/08/11 17:10:25 vMweROzf
日記は十分に証拠能力を発揮すると思います。
弁護士に陳述書を書く時に威力を発揮しまよ、何故なら、云った相手は日時や言葉の内容等は一切覚えていないし、覚えていても抗弁出来ないから陳述書に返答出来ないからだ。
相手の質問に反論出来ないと、パワハラを実行して無い事の立件が出来ないから、裁判で不利に働く。
パワハラて、労働基準法に違反する条項が多々あるので立件出来れば有利だよ。
度々退職を薦める、お前はクズだ、仕事をさせず掃除ばかりをやらす、仕事をさせず会議室で待機、等と解雇権の乱用にあたる。
家族のことや性格についての批判は人事権の乱用及び人事権の大幅な逸脱、それに加えて人格権の侵害←これは憲法違反ね。
バワハラて立派なコンプライアンス違反なのよね、これて懲戒解雇の対象で退職金無し、履歴書へ記入の義務、再就職はもう無理だな。
373:優しい名無しさん
10/08/11 22:19:40 jUMDCOvi
睡眠時間報告させられ、2時間睡眠でも多いと責められ
笑顔が気持ち悪いからと、笑うの禁止されたり
キャリアを派遣の女でも出来る仕事でなんの価値も無いと言われたり
回答の出ている質問を何度もされ「自分の言葉じゃないから駄目」と
延々責められたり
今思うとコントみたいな事されてたよ
あの男は皆から嫌われているのに部長が買ってるんだよな・・・
374:優しい名無しさん
10/08/12 03:53:26 tMgjpeoD
>>371
上司が褒めるなんて滅多にないでしょ
ゆとり教育で学校では先生にチヤホヤされたかもしれないけど
病気で会社都合退職すれば、どの会社でも退職金と合わせて、見舞金は出るよ
>>372
法律職の人？権利ばかりの主張は、法廷では通じないでしょ
375:優しい名無しさん
10/08/12 23:14:18 Lxq9yxYo
ちょっとスレ違いだけど、教育訓練対象者で社内システム構築しようとしているのだが、
これって法律違反な気がする
しかも、同じメンツを社内恒例行事のプレゼン大会の発表グループを兼任させてもいる。
税金をそんな事に流用して良いのかって聞いたけど、何も答えが無い。
なんで悪そうな事ばっかりうちの会社はするんだろう？
だから意識が低くてパワハラしちゃう人増えるんじゃないだろうか？？？
なんだか暗い顔した社員だらけだし・・・
376:優しい名無しさん
10/08/14 21:00:31 ZgTwFtWI
>374
病気で会社都合退職？
どの会社にも就業規則の中に扶助規定と云う規定がある、私傷病で休業期間に入ると一定期間を過ぎると解職となる。
勿論退職金は出るが、勤務年数が足りない場合は出ないし、自己都合の場合は会社都合の半分が支給額と云うのが一般的だ。
私傷病で退職すれば見舞金を支給する制度があるとすれば、それは退職勧奨にあたり労働基準監督署から勧告を受ける可能性ありだな。
権利ばかり主張しているのでは無い。
法に則って主張しているだけだ、法に照らし合わせて合理的に説明出来る事しか主張していない。
377:優しい名無しさん
10/08/15 01:11:02 1WR1Bp4Y
自分は指導者だからとそれをイイコトに言いたい放題ほざくヤツ。
表情の変化や口元の微妙な動きに何かと難癖やいちゃもんをつけて
これでもかと責めてくる。
「口を尖らすな！ 相手にけんか売ってるように見える！」
（くちびるを噛んだときのがそう見えたらしい）
このことを「していません」と否定すると反抗したとみなされ
さらに追い討ちをかけてくる。「俺にはそう見えたんだ！」と。
ボロクソに言われ萎縮してしまい、うつむくと
「カオを上げてこっち見ろやコラ！」と脅し文句で責めてくる。
本当にこいつ死ねよって心の底から思った。
仕事の指導など１パーセントもしておらず、ただ
こちらの身体的特徴やら表情やらしぐさに文句をつけてきただけ。
精神的にやられてしまう。いびり殺されるかもしれない。
378:優しい名無しさん
10/08/16 03:49:43 opKSvYPm
セクハラとパワハラで会社やめてからずっと就職活動ができない
人の顔を見るのも怖くて外に出られなくなった
食欲が無くなってガリガリになったので出たくても出られないんだけど
生きがいだった趣味が全然楽しくなくなったのが一番辛い
自分が死ぬことで生活に困る家族がいないのが今一番の幸い
379:優しい名無しさん
10/08/16 05:49:07 8Jb8q8R/
今日からいよいよ、パワハラマンにとっては楽しい楽しい月曜日ですね。
お盆休みも終わったし、気分壮快でしょうね。
380:優しい名無しさん
10/08/17 04:41:46 NYS9ZoaE
■「あほ」「ばか」「パー」など人を愚弄するような発言を多用する。
■指導されている最中に少しでもやりかたを間違えると
やたらと謝罪を要求・催促し、完全にこちらばかりが悪いかのようにわざわざ言う。
■理不尽な発言や言いがかり、無根拠な指摘に対して否定するような言い分を返すと
反抗したと大袈裟にみなし、嫌味を倍増させる。
■指導してやっているという恩着せがましげな態度を前面に出し、
それにかこつけ、どんな問題発言をしても自分が絶対正しいのだと思い込んでいる。
■人のしぐさやしゃべり方 挙句の果ては身体的特徴など、
おおよそ仕事の内容とは無関係な点をわざわざ積極的にやたらと突っ込み、
説教・嫌味の時間に費やす。その結果、仕事の進行が遅れるとこちらのせいにする。
381:優しい名無しさん
10/08/17 22:34:45 G0mohSWP
パワハラ気違い北山昇
382:優しい名無しさん
10/08/18 23:32:05 zwJYHGgl
>>317さん
遅レスなんで、もう見てくれているかわからないけど。
自分も初任で同じような経験をした教員です。
きちんと仕事をこなさない自分がいけないのはわかっているけど、
それを何の関係もない子供にぶつけられるのが悲しくて、どうしようもなくて
必死でもがきましたが・・・・自分の心がバラバラになりました。
いつの間にか携帯の電話帳が全削除になっていたこともあり、
周囲にも相談する気力も無くなっていました。
あなたもお辛い経験をなさいましたね。
ただあなたが子供たちに必死で伝えようとしてくれていたこと、
慈しんでくれたこと、
必ず子供たちの身になり、成長する素材となっています。絶対にです。
あなたがなさった教育活動は無駄ではありません。
今はただ、ゆっくりしましょう。ゆっくりゆっくりでいいんです。
ゆっくりゆっくり傷を癒してください。
自分のことより子供を優先に考えている、優しい方なのでしょうから、
あなたを受け入れる人はたくさんいます。
私のような無茶苦茶人間も受け入れている人はいますから、あなたなら大丈夫。
太鼓判です！
383:優しい名無しさん
10/08/24 21:21:33 IgAO9SYe
言葉だけの慰めやら励ましはもうお腹いっぱい。
解決にむけて、行動してくれる協力者が欲しい。
体制への非難なんてあるていど知識があれば誰でもできる。
それをなんとかしようとし、実際になんとかする力のある協力者が欲しい。
行動しても結果が伴わないのなら、自分にとって何もしない人間や加害者とどう違うのかわからない。
と考えるようになってきた。要するに世間は全部敵。
相当病んでる。
384:優しい名無しさん
10/08/25 01:51:19 PLuWDLrL
某銀行で半年以上に渡りパワハラを受け、鬱になりました。早期退職者にはなりたくなかったので耐えたら鬱。初めてストレスの恐ろしさを痛感しました。
現在休職中で、毎日病と闘っています。まさか寝たきりになるとは思いませんでした。苦しいです。
休職当初は自分を責めてばかりでしたが、最近は会社に対してのイライラが酷く、訴えたいという気持ちをおさえることができず、物を壊してしまうこともあります。
テレビもまともに見れず、調子のいい時には法律ドラマをみている次第です。
自分が所属する企業は大企業だから、法務部もあるだろうし顧問弁護士もいることでしょう。内部事情がとても気になります。
私は日記をつけていました。親は毎日欠かさず私の言動や私の言動や体調を記録していました。最近になってようやく日記や記録を見て振り返ることができるようになりましたが、誰が見てもハラスメントの被害者だと思うような内容でした。
ＩＣレコーダーで録音したりカメラで撮ったりしておけばよかったと思います。その位、今は加害者に対して謝罪を要求したい気持ちでいっぱいです。病気のせいなのでしょうか？
早く健康になって、動きたいです。辛いです。まだ社会人二年目なのに…辛い。不況だし、健康になっても前へ進めるか不安。同じ思いの人っているのかなぁ…
385:優しい名無しさん
10/08/25 02:13:07 qoqvyXpw
思えばそうだな。無理しなきゃよかった
386:優しい名無しさん
10/08/25 22:45:14 Jlsbirxx
>>384
法務部や顧問弁護士なんてのは会社の味方だから、>>384に
対しては法に触れない範囲でいろいろえげつない行為をしてくる
と考えた方がいい。
ハラスメントを野放しにする会社に何が期待できようか。
社会人2年目なら、そんな組織は見捨てて次を探した方がいい。
戦うなら、社外の労組に相談するのがいいでしょう。
弁護士に相談したって、アテになりません。
「そういう案件はね。相場が安いんですよ。
そんな案件ね、引き受けてくれる先生なんていると思う？
い・な・い・よw」
某政令指定都市がある県の弁護士会が設置している法律
相談コーナーで、弁護士に言われたのが、前述の言葉です。
387:優しい名無しさん
10/08/28 22:59:17 +7GBaCVk
労災申請の棄却理由にあった。
４月に異動があって１０月半ばに発病、というか病院にかかって病名がついたのだが、
「半年以内のできごとではないので、環境の変化があったにはあたらない」とさ。
パワハラ労災は何が何でも６ヶ月以内の発病じゃないと認めないらしい。
７月に会社に休ませて欲しいと訴えたことも書いたのだが、きれいに無視。
ユニオンは「病気を治すことを第一に考えよう」ばかり。
労組に求めているのは治療じゃない、会社の糾弾だってのがどうしてわからんのだ。
388:優しい名無しさん
10/08/28 23:12:05 xOxcd9Ug
>>387
自分と立場が似ていることに絶望。
労働基準局に直接異議申立してほしい。
パワハラ上司はそれで基準局に聴取しばらくうけた。
まだ結果は出ていないがそれだけでも気が楽になった。
389:優しい名無しさん
10/08/29 12:43:22 BTm2XJ7I
ｔ
390:優しい名無しさん
10/09/05 04:14:10 xJURnMT6
自分は、パワハラで、労災認定をうけました。
上司の大声でどなりつけると、顔面張り倒すだの、ひざ蹴りをくらわすなど。。
会社は、パワハラの存在そのものを事実関係が、確認できないと、
口封じを、社員にほどこして、もみけす。
記憶にございません。認識してません。。。そういう供述ばかりになるので
かならず、会社が口封じする前に、労災申請する前に、同僚との会話、録音してから、
労基署に、労災申請したほうが、いいです。
大手の上場企業ほど、顧問弁護士が、事件をにぎりつぶすので。
パワハラって、立証するのが、むずかしいんですよね。
あと、労災は、民事訴訟ではなく、自分が働いていたときの国の補償の保険。
だれかの責任でも、過失でも、ただ、仕事が原因で病気になりましたというだけで、
だれかが不幸になるお金でも、争いでもなく、当たり前に、救済される制度であってほしいです。
391:優しい名無しさん
10/09/05 04:19:41 xJURnMT6
精神疾患わずらうと、社会復帰が、きびしくなってます。自分も再発くりかえして、
労災保険の社会復帰制度として、ハロワがらみの軽い、ルーチンな業務とか、
労災保険、雇用保険がらみの、外郭団体だの、非常勤でも、労務軽減してもらった、
就労枠つくってほしいです。
休業給付がほしいのではなく、体調回復したら、また、社会の中に自分の居場所をみつけて、
また、働いて、労働の対価の給与所得がほしいです。