09/12/01 01:56:25 9KsX7MCF
>>17
第三者による「潜在的」適性アセスメントは強制力のあるものではない。
やはり、本人の希望に沿うかたちで進める。
それでも能力開発の余地が少ないと判断される場合、単純労働をすすめることはあるだろう。
逆に、本人は能力開発の余地が少ないと思い込んでいたのに、訓練をしたら能力が飛躍的に向上したという事例もある。
そもそも、能力開発の余地がある人とない人、どこがどう違うのか。
学歴というのは、違いの一つだと思う。
09/12/01 01:56:25 9KsX7MCF
>>17
第三者による「潜在的」適性アセスメントは強制力のあるものではない。
やはり、本人の希望に沿うかたちで進める。
それでも能力開発の余地が少ないと判断される場合、単純労働をすすめることはあるだろう。
逆に、本人は能力開発の余地が少ないと思い込んでいたのに、訓練をしたら能力が飛躍的に向上したという事例もある。
そもそも、能力開発の余地がある人とない人、どこがどう違うのか。
学歴というのは、違いの一つだと思う。