09/09/08 21:26:47 qe0uLgqp
>>297
30日分の給料払っているのは労働基準法の決まりから来ているのだと思いますが、
「権利を濫用」で攻めれば解雇を無効に出来るかも知れないです。
採用しておいて「社風に合わない」はおかしな話だと思います。
労働委員会って加入してないと使えないって事は無いですか？
「労働局」って言うのが各都道府県に設置されていて、私はそこに相談しましたよ。
参考 URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
精神衛生上、争うかどうかを決めて、早く行動した方が良いと思います。
それより、心身に負ったダメージが心配です。
社会全体への不信感や被害妄想的な考え方など
ダメージをケアした方が良いとおもいます。