10/12/21 14:07:10 8RiFFCm10
>>184
>何もしなくてぼ～っとしてるだけで金が貰えるなら俺はそうするよ。
考えが甘いな。
人間閉ざされた空間で一切の行動を制限された環境でどれだけ持つか知っているか？
寝るはダメだよ。
もちろんケータイを使うのも新聞見たり読書もダメ。
とにかく部屋の中でただ一人で籠もっているのが「仕事」だから。
管理者が時々監視にくるよ。
>そういうのって違反ってなんかで読んだ気がするんだけど
業務指示なので一切違法ではない。
君も「弁護士」の資格があるなら当然知っているのでは？
186:名無しでGO!
10/12/21 14:40:45 8RiFFCm10
↑付け加えるとすれば
キミが勤務先で長年「無遅刻、無欠勤」にも関わらず退職勧告出たなら労働基準監督署に助けてもらう方法もある。
しかし突発休を繰り返し勤務先の業務に支障をきたす事例が幾度とある等、就業規則や労働契約に明らかに
違反している場合は、懲戒解雇や普通解雇となってしまうので、退職勧告を受け入れざるを得なくなってしまう。
ただ突発休でも病気になったりで正当な理由があるなら除かれる。
しかし、診断書や治療を受けた病院や医者の診察費を支払った際の「領収書」を必要とする。
診断書を必要としない程度の病気の治療であるなら「領収書」で十分証明になる。
寝坊して遅刻しそうになったから「かぜひいたから」と突発して「寝て治った」は正当な理由にならない。
そういうのを繰り返すと勤務査定や勤務成績に影響し
結果こういう社員は不要と「退職勧告」に辿りつく。
契約社員は「退職勧告」イコール猶予期間を設けた「解雇」通告。
187:名無しでGO!
10/12/22 20:18:49 /Q9OMnoz0
JALの退職勧告は組合から非難されてるじゃん
>>186
かぜひいたと嘘ついて突発して、薬局行って必要でもない薬を買って、そこで貰った領収書が証明になるじゃん。
>>185
毎日改札でDQN客に絡まれるよりはいいだろ。
まあ毎日密室に監禁されたら精神おかしくなるかもしれないが、そしたら欝病になって休職すればいいじゃん。正社員は休職制度あるんだし。
＞管理者が時々監視にくるよ。
来る時だけちゃんとすればいい