10/11/03 08:01:53
>>842
そもそも、残業の３６協定とか・・非・管理職の「社員の代表」と
とりかわすにあたって、ソニー組合（だっけ？）だと、会社としては
いろいろ と都合が悪い。
そこで、御用組合であるソニー中央組合（SCU)が組織された。
当然、飴としてSCUの委員は統括課長の席など、うまみ
がある。事実上、SCUは ”組合もどき” で会社に
都合の悪い動きはしない。
（参考）社員代表 とは？
年度始めに「３６協定、１年単位の変形労働時間制、賃金控除協定、・・・の労使協定を締結する従業員代表を選びます」として、
年１回選び出したら、それで構いません。１年間はその従業員が従業員代表になります。
そういう方法でもいいんだ。でも、投票とか、挙手って大げさな気がするなぁ。
でしたら、回覧でもいいですよ。「従業員代表として○○を選出することに同意します」という書類を回覧して、
個々の従業員にサインかハンコを押してもらうようにしてはどうでしょう。
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