10/08/28 15:58:24
もう文系ＣＥＯはやめてほしい
576:It's＠名無しさん
10/08/28 16:00:18
>>575
かと言ってハード系技術者のCEOもやめてほしい
ゲイツのようなソフト系技術者のCEOが良い
577:It's＠名無しさん
10/08/28 18:29:25
>>576
ティムポシャークは？
578:It's＠名無しさん
10/08/28 18:49:43
カタカナはやめてくれ。
それから中河も。
579:It's＠名無しさん
10/08/28 18:55:48
::.;:;;.;:..
;^｀⌒)∴⌒｀．' ・． '、
⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ ・ "ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
| SCE |＼;; :） r '⌒ 'ヽ
`ヾ|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| |;)｀⌒ ） (ミ'⌒⌒丶)
|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| | ;;:::)::ﾉ ( ﾐ V
.;:;_|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|; .| ...::ノ V ーiiー }
？|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|？⌒); ｛＾ ^ |^ ｛ﾘ
(⌒;;⌒;;？⌒);;？⌒)￣ ヾ): ,r_」 }
r⌒ヽ､ ', ____, /
/ ＼ ＼ ト, -- /＜ 俺しかいねぇだろ。 役員連中みんな馬鹿ばっかじゃん。
_/ / ヽ ト ＼＿ﾉ
〈__／ | ＼
/ i⌒＼
./ ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ .＼
._＿ r ／ |／ｰ､＼ ＼
."ヽ | i, ﾉ .＼＾ i
.| ヽ./ ヽ､_../ / . ヽ､__ノ
.i / ／/ .／ ＿＿|＼
.ヽ､_.／ ./ ／ |SONY ＞
./ ／ ￣￣|／
580:It's＠名無しさん
10/08/28 19:19:19
新社長会見用の赤いネクタイもバッチしパリで購入済み。
同時に以下を発表するよ～
・社内公用語を英語に ←楽天のパクリ
・ジョクダイヤル付きiPad模造品発表 ←appleのパクリ
・SSS奨励 ←GEのパクリ
・CPD廃業 ←IBMのパクリ
・3D PSP２発表 ←任天堂のパクリ
・Sony United強化 社内SNS活性化 ←ストへの情け
581:It's＠名無しさん
10/08/28 20:43:02
しかし、12FのwelcomeメッセージはKAZの位置付けを㈱社員に知らしめるものだな。
バブル世代なのに超勝ち組。その分、他のバブル世代が社内的に終わったことでもある。
VAIOのトップはどんな気持ちかね？その家来共は2chでさえ、萎じゃってる。
ウィキペディアに”KAZ”とか、”リッジヒライ”とか誰の仕業？あれもいろいろと
検討した内容なんだろうな
582:It's＠名無しさん
10/08/28 21:02:12
ブラビアの２～３年後の有様だな。
ＪＶＣ・ケンウッド、台湾企業に液晶テレビのブランド供与
2010/8/27 19:19
日本経済新聞 電子版
経営再建中のＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスは27日、傘下の日本ビクターが持つ
「Ｊ ＶＣ」ブランドを、台湾の電子機器の受託製造サービス（ＥＭＳ）大手、瑞軒科技
（アムトラン・ テクノロジー）に有償で供与すると発表した。アムトランが開発・生産した
液晶テレビを、同 社がＪＶＣブランドで販売する。
ＪＶＣケンウッドはアルゼンチンを皮切りに南米など新興国でブランド供与を始める方針を
表明している。先進国でもリスクが大きい自社開発・販売から、安定収入が見込めるブラン
ド供与に順次切り替え、テレビ事業の採算改善を狙う。
ビクターは今年３月に北米市場に液晶テレビを出荷していたメキシコ工場を閉鎖した。
Ｅ ＭＳから調達して自ら販売する手法は続ける。
583:It's＠名無しさん
10/08/28 21:04:16
不採算事業の皆さんは早く辞めて下さい。
これも役員の億単位の高額報酬を支えるためです。
584:It's＠名無しさん
10/08/28 21:07:04
４５歳～５４歳のＣＧ１社員； （基本給×５４ヶ月＋通常退職金）
だったな。
585:It's＠名無しさん
10/08/28 21:11:12
バブル入社組みも今回はリストラ適齢期。
586:It's＠名無しさん
10/08/28 21:17:57
>>572 年齢・格付けを基準とする強制指名制だから必ず集まる。
拒否すりゃリストラ部屋行き、１年もすりゃ降格で、加算金も激減。
587:It's＠名無しさん
10/08/28 21:40:55
>>585
つーかバブル社員こそ最初に解雇するべきだった
588:It's＠名無しさん
10/08/28 21:52:23
>>581
そのくせSCE社員の食堂割当時間が最後なのは反感を買わないため？
589:It's＠名無しさん
10/08/28 22:07:11
>>587 バブル期の大量採用も異常だったし（崩壊後２～３年も続いた）、
リーマンショックまで、定常的に採用してた中途採用数も異常な人数
だった。こんなに採用続けて将来どうなるんだと心配してたら案の定だな。
おいＩ井よ！
590:It's＠名無しさん
10/08/28 22:09:15
大量採用し中高年になったら大量リストラの会社。
591:It's＠名無しさん
10/08/28 22:15:06
>>584
少ないなあ。
4000万にもならんのではないかな。
54で辞めても行く当てがなければ、
あの世行きじゃない？
592:It's＠名無しさん
10/08/28 22:27:55
>>591 しかも、最近の晩婚少子化で子供がまだ小中学生だったりして、
家族の人生も崩壊だな。 ランドセルもらって間もない奴もいるだろう。
”品川駅でソニー社員が連続飛び込み！”ってのも現実になるか？
593:It's＠名無しさん
10/08/28 22:43:00
>>592
60歳で自分の子供がやっと成人って人も多いかもね
594:It's＠名無しさん
10/08/28 22:48:50
ランドセル贈呈式の後、夕方１２Ｆで家族で飯食ってるのを見ると、
４０代半ばくらいのパパって多かったな。
能力あるか強力なコネあれば辞めてもいい仕事あるだろう。
何も無ければ、リストラ部屋でひたすら耐えるしかない。 格付けが
毎年下がるため、給料も毎年下がる。ボーナス査定等最低って条件で。
595:It's＠名無しさん
10/08/28 23:00:23
::.;:;;.;:..
;^｀⌒)∴⌒｀．' ・． '、
⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ ・ "ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
| SCE |＼;; :） r '⌒ 'ヽ
`ヾ|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| |;)｀⌒ ） (ミ'⌒⌒丶)
|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| | ;;:::)::ﾉ ( ﾐ V
.;:;_|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|; .| ...::ノ V ーiiー }
？|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|？⌒); ｛＾ ^ |^ ｛ﾘ
(⌒;;⌒;;？⌒);;？⌒)￣ ヾ): ,r_」 }
r⌒ヽ､ ', ____, / 俺の栄光のゴールが近づいてきたぞ！
/ ＼ ＼ ト, -- /
_/ / ヽ ト ＼＿ﾉ
〈__／ | ＼
/ i⌒＼
./ ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ .＼
._＿ r ／ |／ｰ､＼ ＼
."ヽ | i, ﾉ .＼＾ i
.| ヽ./ ヽ､_../ / . ヽ､__ノ
.i / ／/ .／ ＿＿|＼
.ヽ､_.／ ./ ／ |品川本社 ＞
./ ／ ￣￣|／
596:It's＠名無しさん
10/08/28 23:01:45
39歳で独身だけどいつか家族欲しいので金だけは貯めている。
4000万円しかないけどな。
597:It's＠名無しさん
10/08/28 23:07:41
>>596 社内でＶＢに成れそうな女と結婚する。 自分もＶＢになり、
適当な年齢になったら２人で早期退職する。
すると、（ＶＢ加算金４０００万円×２＋通常退職金×２）＝ 確実に
１億円超えるよ。
598:It's＠名無しさん
10/08/28 23:09:02
>>597
＼ / .::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､:::::: ) く ホ す
＼ l ,ｯｨrj,rｆ'"'"'" lﾐ::::::: く れ モ ま
Y ,!ﾐ::::::: ヽ な 以 な
｀ヽ､ | くミ:::::::: ﾉ い 外 い
|､__ ｬー--＿ニゞ ｀i::::,rく か は
｀`''ｰ- ゝ､'ｌ ￣ﾞ´彑,ヾ }::;! ,ﾍ.） ！ 帰
ﾞｿ """"´｀ 〉 L_ っ
/ i , /| て r
≡＝- 〈´ ,,.._ i 't-'ﾞ | ,へ ,r┘
,､yx=''" ｀ｰ{ﾞ ＿, -､ ; l ﾚ' ヽr､⌒ヽ'
ﾞ､`--─ﾞ /! `､
_,,､- ﾞ､ ー'' ／ ; `､
-''"_,,､-''" ﾞ､ ／;;' ,' / 、＼
-''" ／ `ｰ─''ぐ;;;;' ,' ノ
／／ / ヾ_､=ﾆﾞ
599:It's＠名無しさん
10/08/28 23:09:28
>>597
596じゃないけど、皮算用にもほどがあるだろwww
600:It's＠名無しさん
10/08/28 23:13:50
>>597 夢のある会社だ。 相変わらずの就職人気もうなづける。
601:It's＠名無しさん
10/08/28 23:16:53
昨年の実例を知っているｗｗ 夫婦そろって
社内結婚多いから今年もわんさか出そう
602:It's＠名無しさん
10/08/28 23:18:29
>>597
そんなこといつまでも続かないだろ(w
603:It's＠名無しさん
10/08/28 23:21:18
トップの報酬に比べりゃ安いもんだろ？
604:It's＠名無しさん
10/08/29 00:10:20
ストみたいにリストラと会社の切り売りしかしていないのが８億以上貰う。
しかも延々といまだにリストラを続けている。それしか能が無い。
これが世界のソニー。
605:It's＠名無しさん
10/08/29 00:47:50
10年後には商社になっているだろうな
606:It's＠名無しさん
10/08/29 00:55:23
クラウンが宮越商事になったのと一緒か
URLﾘﾝｸ(caztech.web.fc2.com)
607:It's＠名無しさん
10/08/29 01:06:00
クラウンはアイワみたいなもの
608:It's＠名無しさん
10/08/29 06:34:29
>>591
CG1で4000万いかないのか・・・
リストラ部屋で３～４年もたついているとCG3、基本給が新卒の
新人君と同じ。高齢の親と、大学受験の子供を持つわが身・・・・・生き地獄ってこと
品川駅を高速で通過する電車ないよね。
品川駅で事は起きないよ。
609:It's＠名無しさん
10/08/29 07:12:17
>>597
1億もらった所で、お得なのかなあ？
手取りは6000万位だろうから、夫婦で管理職レベルなら世帯収入は2000万越えだろうから、定年まで粘るのが得策のように思える。(会社が存続することが前提だけど)
610:It's＠名無しさん
10/08/29 07:55:12
世の中年収３００万がどうこう言われてるのに…
そりゃ夢がありすぎて会社が傾くだろうよ
住処の確保さえ出来ていれば、アホみたいな使い方しなければ
年数百で回せね？ 全く働かない訳じゃねーんだし
611:It's＠名無しさん
10/08/29 09:43:43
部課長の関係が10年以上変わってない。
流動性無さ杉。
612:It's＠名無しさん
10/08/29 09:46:39
生活水準を下げるのって思っているほど簡単じゃないぞ。理屈じゃない。
いくらもらっているのではなくて、自分が今つ使っているコストから20%なり差し引いてみると良い。
613:身の上相談
10/08/29 10:12:22
今年度早期退職制度について
詳細教えてください
いま安全と環境を担当し、毎年春にランドセル贈呈式出席しか
実質的にはなのも仕事なく2億数千万円の年俸ですが
いまやめると割増金はどのくらいでしょうか。
もっと高い給与で雇ってくれる企業を探してます。
614:It's＠名無しさん
10/08/29 10:36:59
>>611 統括課長が半年毎に変わるって職場（昔のとある職場）よりましかも？
615:It's＠名無しさん
10/08/29 10:40:30
>>609 "あなたの仕事はありません。” って言われなければな。
５０才以上はかなりの人が辞めるかどこか飛ばされてるじゃないかい。
616:It's＠名無しさん
10/08/29 11:44:12
>>609
定年まで粘れる会社だと思ってるのか？ おめでたいやつだな。１億もらって辞めるが吉だ。
617:It's＠名無しさん
10/08/29 13:52:34
ＶＢもリストラ部屋にいると毎年ランク下がるらしいぞ。
最低ランクＶＢ、成果給・ＥＶＡ分はゼロ、加算金４０００万もらってすぐ辞めた方が
精神的にもましだろうな。
618:It's＠名無しさん
10/08/29 14:22:22
>>617
そういうときしか降格がない会社w
619:It's＠名無しさん
10/08/29 14:34:15
617
ハハハ 俺のことだな
すぐといっても12月のボーナスもらってからにする
先着順かもしれないから申し込み日は朝早く行くか
もう行列ができていたりしてｗｗ
620:It's＠名無しさん
10/08/29 15:28:14
>>606
それありえる。将来のソニーはエンタテインメント系の総合商社になっている可能性大
621:It's＠名無しさん
10/08/29 15:44:31
>>619
ちなみに申し込み日っていつ？
うちは対象外ですが・・・。
622:It's＠名無しさん
10/08/29 15:46:37
>>619
ボーナスの時期には締め切っているのでは？
623:It's＠名無しさん
10/08/29 18:09:47
4000万円割り増しの対象部門はどこ？
624:It's＠名無しさん
10/08/29 18:14:31
ともかく社員にはどんどんやめてもらいたい
社員退職率で私の給料決まるのだから
設計も製造も企画も人事も購買も害虫でやってけることがわかった
社長も害虫もち出井さまが外注したわしがやってるのだ
ハワード りすとらンガー
625:It's＠名無しさん
10/08/29 20:03:40
>>623
対象部門ごとに割増の基準が違うなけねえだろ
626:It's＠名無しさん
10/08/29 20:49:46
貴社が飼ってるGKことゴキブリをリストラしてください
627:It's＠名無しさん
10/08/29 23:43:46
やだ
628:It's＠名無しさん
10/08/29 23:59:46
会社が傾こうが上層の古い面々は一向に変化がない。もううんざりだ。
629:It's＠名無しさん
10/08/30 00:06:38
自分らは特別だと思ってるから始末に負えないよな
630:It's＠名無しさん
10/08/30 00:09:33
部門長・部課長クラスの降格人事がきちっと機能しないと無間地獄
631:It's＠名無しさん
10/08/30 00:30:37
部門部課長に、評価権限と採用権限があるんだからなぁ。
自分の失態をナァナァにしてくれるイエスマンしか残らないのは当たり前。
マジで人事ちゃんと仕事しろと。おまえらが機能してないからここまで腐ってんだぞこの会社。
632:It's＠名無しさん
10/08/30 00:39:34
しかも部門部課長は仲良し老人クラブを作ってるからな
顧客、競合、部下 に対してはまったく知らん顔
633:It's＠名無しさん
10/08/30 01:02:20
年寄りが逃げ切って終了かな
634:It's＠名無しさん
10/08/30 01:02:48
>>631
人事が弱いのかもね
635:It's＠名無しさん
10/08/30 01:06:07
部課長とイエスマンのフリーライダー倶楽部がますます絶好調に。
全体最適の大義名分のもとに、権限を駆使して成果を横取り。
なぜかイエスマンの手柄になってしまいます。
636:It's＠名無しさん
10/08/30 01:12:14
自部門から自殺者出しても
何も感じてないみたいだしな
637:It's＠名無しさん
10/08/30 01:42:48
>>631
人事が仕事するとさらに悪化する悪寒
技術者の成果を文系の人が評価することはできない
638:It's＠名無しさん
10/08/30 01:46:17
だから、エンジニアが人事を握ればいいんだよ。
639:It's＠名無しさん
10/08/30 02:09:01
転職市場が機能してれば、さう云ふ馬鹿マネジメントにペナルティを与へる事が出来るのだが
640:It's＠名無しさん
10/08/30 02:17:04
そういうことだね。新卒市場ばっかりで、転職市場がマトモに機能してないことが、
日本の閉塞感を作り出してる。非常によくないことだね。
641:It's＠名無しさん
10/08/30 06:55:24
その転職市場から、多くの人を採ってきた企業でもあるのだが
642:It's＠名無しさん
10/08/30 08:47:22
そこがまたソニーが悪質なとこだろ。使い捨てライター並みの感覚で採用だからな。
間接的に転職市場の育成を阻害した企業の一つだ。
ソニーはあらゆる面で日本の成長を阻害した面がある。
643:It's＠名無しさん
10/08/30 08:51:39
>ソニーはあらゆる面で日本の成長を阻害した面がある。
”あらゆる面”でって、まねした（パナソニック）こそ
日本の成長のエンジンだと言いたいのか。
644:It's＠名無しさん
10/08/30 09:02:08
日本の成長のエンジンという言い方なら、基幹産業の代表である自動車だな。
家電は、エンジン添加剤くらいの存在だろ。そのなかでも性能の悪いのがソニー。
645:It's＠名無しさん
10/08/30 10:19:13
今年の夏は猛暑なので、エアコンが売れに売れている。当然、パナのエアコンも売れてるわけだ。
一方、ソニーはカヤの外。生活に密着してない企業は部外者になりがちだ。
646:It's＠名無しさん
10/08/30 16:36:37
○企業の寿命
URLﾘﾝｸ(www.insightnow.jp)
変わらない会社体質が温存され続ける企業の将来記されています。
今一度、過去を改め新しきを知る「温故知新」が至る所で発揮しなければならない、
現在の市場規模状態。
残念ながら今のソニー内には、大志を持った人がいない。
いや、もし居たとしても、阻害や弾圧される体質こそ、改めるべき会社体質。
上記URLにもある中で、
・辛抱強く同じことをやって歴史的に文化的な企業にする。
・過去の経験をもとに大変革を行って、新たな産業を導き出す。
大企業になればなるほど、この働きかけは期待できない。
完全に大手病と言われるが所以。
いつの日か、会社を存続するために、会社更生法を適用し、
いったん全員契約社員にしてしまう日も遠い将来に現実化しないように、
今現在を、変えなければ必ず訪れる将来な気がする・・・。
byチラ裏ｗ
647:It's＠名無しさん
10/08/30 16:46:27
646
ユーザー登録したら先まで読めた。
そこに芯を付いたこと書いてあったから紹介するよ。
----------------------------------------------------------
現状維持にしがみつく中高年によって中枢から老化してしまったところは、
すでに会社全体が老人ホームのようだ。延命のためのダメ詰めは
、経営資源を浪費し、ジリ貧になるだけ。
-----------------------------------------------------------
これは、まさしく、今現在のソニー体質を言ってる気がするのは俺だけか？
648:It's＠名無しさん
10/08/30 18:16:08
>>647
ソニーに老人は少ないだろ。
問題なのは残っている老人が実際には害しか及ぼさないにもかかわらず、
絶大な権力を持っていることが問題なのだよ。
649:It's＠名無しさん
10/08/30 19:48:40
書いてあることは同じっす。
650:It's＠名無しさん
10/08/30 20:07:14
>>648
よく読めよ中年。
”現状維持にしがみつく中高年によって”って書いてあるだろ。オッサン全員の存在が問題なんだよ。
651:It's＠名無しさん
10/08/30 20:19:35
648みたいな頭の悪いのが社員とはねｗ
652:It's＠名無しさん
10/08/30 20:20:20
>>650
おまえがオッサンになったら、どうなっていると思う、今のオッサンよりマシだとでも。
653:It's＠名無しさん
10/08/30 20:23:03
>>650 >>651
多くの老人はグループ中小企業に出向になって
チョニー㈱に勤務は、老人は僅か。
654:It's＠名無しさん
10/08/30 20:45:16
>>653
いつまで頭の悪いカキコを続けるつもりかね？
647の文章は、中高年のことを論じてるんであって、老人を論じてるのではない。
「老化」とか「老人ホームのよう」と書いてるのを老人のことだとしか捉えられないとしたら、
偏差値５０以下の高校にしか合格できない国語力レベルだなｗ
655:It's＠名無しさん
10/08/30 21:03:38
>>652
個々の差は勿論あるが、平均的に見て、今のオッサンより相当マシになるだろう。
今の若い世代がくぐっている門の狭さを、ぬるま湯中年はどんだけ理解してるんだい？
656:It's＠名無しさん
10/08/30 21:04:53
会社を延命させようとがんばると、
会社を食いつぶそうとするやつに負ける。
後者でなければ、会社倒産の前に自分が首になる。
657:It's＠名無しさん
10/08/30 21:14:44
>>655今の若い世代がくぐっている門の狭さを
少子化で競争相手がイナイのは裏山
658:It's＠名無しさん
10/08/30 21:24:00
これがソニーの中年の認識レベルか。背筋凍ったわ。
659:It's＠名無しさん
10/08/30 21:50:14
糞会社なのは分かっているけど、給料が高いので辞められない
中小企業へ転落したら半分以下になりかねないし
660:It's＠名無しさん
10/08/30 21:59:41
狭い門て言っても、選別基準がクソだつたら、パスしたやつもクソの臭いがプンプンするだけ。門の狭さは品質を担保しないことに気づけ。
661:It's＠名無しさん
10/08/30 22:01:45
>>656
ああわかる、わかるよ
662:It's＠名無しさん
10/08/30 22:39:32
>>660
なるほどなぁｗ 糞な同類項が狭き門を通ってくるわけだな。
つまりは、選考基準がダメダメなんだろうね。人事がウィークポイントすぎる会社だわ。
663:It's＠名無しさん
10/08/30 22:47:31
もう海外移転して円通貨と縁を切るしかないだろな
664:It's＠名無しさん
10/08/30 22:50:33
売上高が減少に転じ、新規の市場も開拓できない今の会社で優秀な人材が育つわけがないのでは？
665:It's＠名無しさん
10/08/30 22:57:46
今の不況って実は日本の没落じゃないの？
666:バブリー
10/08/30 23:04:46
>>654
>偏差値５０以下の高校にしか合格できない国語力レベルだなｗ
せめて６０以下と言ってくれ、オレは６０以上の高校出だ（大学も）
667:It's＠名無しさん
10/08/30 23:10:32
おれもみんなも偏差値とか好きだが、乱世の今はほぼ価値ゼロ。
それより受賞、論文、特許、資格がものを言う時代。
まぁ、これらを転職偏差値に換算すればそれも偏差値表現になるがw
668:It's＠名無しさん
10/08/30 23:13:03
>>666
あそ。じゃ、ソニーにいるせいで急速にバカになっちまったということだなｗ
669:It's＠名無しさん
10/08/30 23:13:05
誤解してる人が多いようだから以下指摘しておく。
１、この会社のリストラ体質はリストラリンガーに始まったわけではない。
はじめたのはＩ井だ、２０００年以降今年で４回目の大リストラ。
２、人事には何の権限も無い。連中は上が大量採用しろと言えば採用し、
リストラしろと言えばリストラするだけの犬に過ぎない（仕事つまらんだろうな）。
３．狭き門をくぐたって、別に偉いわけじゃない。 この会社がこんなふうになる
なんて先が読めずに門くぐって来るんだからなあ。
４、不況って言っても、しっかり儲けている会社・個人はいるだろう。
不況ってぼやく奴は運が悪いか、能力・努力不足ってこと。
670:It's＠名無しさん
10/08/30 23:42:00
ソニーの人事はたいして力は無い。と言って他は知らないけどw
事業部長クラスが方針を決め、リストを担当人事に渡して、そこから先はルーチンワークw
671:It's＠名無しさん
10/08/30 23:48:31
>>670 ガス室送りの社員リストな。
672:It's＠名無しさん
10/08/30 23:51:34
>>669 儲けている個人 ---> リストラリンガー、Ｃ鉢、
673:It's＠名無しさん
10/08/30 23:54:44
ガス室なんか作らなくても、現組織で降格人事を実施し業界平均より年収低くしたら自ら辞めてくと思うが、
なんであえて恨みをかって、評判を落とすようなセカンドキャリア室みたいな組織を作るんだ。
あそこに入れられたら本当に廃人になって転職活動も不利になるだろうに。これが理想工場か！
674:It's＠名無しさん
10/08/31 00:00:33
幹部連中は部下に降格を命ずるなんて汚れ役はやりたがらないんだよ。
リストを人事担当に渡して、やらせれば、自分が恨みを買わずに済む。
このセカンドキャリア室ってのはリストラが大規模に行われるより
ずっと前からあった制度。 言わばソニーのＤＮＡだ。
675:It's＠名無しさん
10/08/31 00:38:28
>>673
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
民間企業が労働者に懲戒処分として減給を科す場合には、労働基準法（昭和22年法律第49号）第91条に規定されている。
労働基準法 第91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
676:It's＠名無しさん
10/08/31 00:50:16
ソニーのマネジメントにとつては、いまの会社の大きさはまだ、too big to manage with なんだと思うよ。だから際限なくリストラが続く。
677:It's＠名無しさん
10/08/31 00:54:30
ガス室作って社員送り込む事しか能の無い人事は学生を採用する資格なし。
若手に来てもらって活性化をはかりたいところだが、とてもこの会社学生には薦められない。
678:It's＠名無しさん
10/08/31 05:52:27
新卒の最初の仕事がネット工作だったら
早々に出て行くことを勧める
家に帰っても同じことができる
679:愉快な理想工場はどこ？
10/08/31 06:30:36
>>673
降格させられた者がいたら周囲の空気が悪くなるだろ。
生ゴミ扱いでガス室へ廃棄して、その職場には始めから
いなかったものとするのが ソニースピリッツ！
680:It's＠名無しさん
10/08/31 22:04:26
役員をリストラに追い込めよ
リストラされた人たちは全員特攻しろ
ヤツラの金を奪え
ソニーに限ったことではないが
無駄無能無駄金食い虫で会社に必要ない
経営陣が多すぎる
681:It's＠名無しさん
10/08/31 22:07:20
>>680
無理でしょ。株主が外人だし。
株主は会社から金を取りたいだけだし、彼らに選ばれた役員も会社を食いものにするだけ
682:It's＠名無しさん
10/08/31 22:08:15
>>653 幹部以外の５０代は多くがリストラ退職済み。
関連会社出向なんて幹部だけの特権です。
683:It's＠名無しさん
10/08/31 22:14:21
>>681
それは発想が間違ってるぞ。
株主は会社から金を取りたい → だから、金を取れるだけの業績を改善できる役員を送り込みたい
→ 業績を改善できない役員はクビ。
こういう流れだ。体を投げ出して、好きにレイプして！！と言えばいいんだ。
そしたら、利益が出る体質に改善する経営者を送り込んでくるさ。
日産みたいに、身を捨ててこそ浮かぶ瀬もあれ、を地でいけばいいんだよ。覚悟を決めてな。
それをしないから、ろくでもない外人しかこないんだよ。
684:It's＠名無しさん
10/08/31 22:15:05
北側の下水処理場の緑地の林の中から建物にロケット弾打ち込まれても
不思議じゃないくらいの恨みを強制リストラした元社員たちから買ってるな。
685:It's＠名無しさん
10/08/31 22:19:14
>>683
この会社に常識は通用しない
株主は会社から金を取りたい → だから会社の業績が悪くても配当してくれる役員を送り込みたい
→ 配当があればソニーが潰れても良い。役員は会社の切り売りでも搾取でもやってくれ
686:It's＠名無しさん
10/08/31 22:24:10
今回の早期退職に応募する人いる？
あるいはご指名があった人？
迷ってる人？
面談やった人？
報告求む！ 無給優遇、
687:It's＠名無しさん
10/08/31 22:42:09
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
ソニー、シャープとの液晶会社向け追加出資見送り
掲載日 2010年08月31日
ソニーがシャープとの液晶パネルの共同出資会社へ追加出資を
見送る公算が大きくなった。現在の７％を２０１１年４月までに
３４％まで引き上げる予定だったが、シャープからの調達量を
増やす必然性が薄れている。ソニーはテレビ事業のコスト構造を
徹底的に見直しており、特にバックライトなどが付いたモジュール
製品を供給できないシャープの立場は弱い。約２年前に誕生した
「強者連合」は、すさまじいグローバル競争に変質を余儀なく
されそうだ。
「石田さんになって戦略が大きく変わった」
（液晶部材メーカー幹部）―。昨年からソニーのテレビ事業の
責任者になった石田佳久業務執行役員ＳＶＰホームエンタ
テインメント事業本部長。シャープとの提携は０７年当時、
中鉢良治前社長（現副会長）らが決めた枠組み。
パネルの安定調達に加え、当初の構想ではシャープの堺工場内に
ソニー独自のモジュール生産拠点を作り、バックライトや
画像処理機能を付けテレビの付加価値を高める戦略だった。
688:It's＠名無しさん
10/08/31 22:50:25
>>687 ＴＶ城の外堀は埋められたな。 落城近し。
689:It's＠名無しさん
10/08/31 23:05:29
ﾁｪｯｸﾒｲﾄ・・・か。
690:It's＠名無しさん
10/08/31 23:22:58
>>687
もうだめだなこりゃ
リストラも戦略変更の一部なんだろうな
691:It's＠名無しさん
10/08/31 23:25:49
１年後…
そして設計者がいなくなった。
残ったのはコーディネータ。
692:It's＠名無しさん
10/08/31 23:29:17
２０００人→２０人でOK
693:It's＠名無しさん
10/08/31 23:30:06
今日もＴＶのフロアで
拍手が鳴り響いてたね
テレビに残る君には
他部署に送られる人が惨めに見えただろうが
ＴＶに残った君
忙しそうにして座って見ていた君の将来は
きっともっと惨めだよｗ
694:It's＠名無しさん
10/08/31 23:41:59
ちょっときついな
テレビを放棄してこれからどうするのか
テレビ：出井が液晶の開発止めて自爆
ゲーム：ゲーム業界を裏切った久夛良木の暴走に資金を投入して自爆
自爆が好きだねw
695:It's＠名無しさん
10/09/01 00:03:39
>>685
株主は会社から金を取りたい
→だがこの会社はもう復活しないと思っている
→だから会社を切り売りしても配当してくれる役員を送り込みたい
じゃね？
696:It's＠名無しさん
10/09/01 00:06:53
TVには先が無いと判断したのかな。確かにそもそもTV番組自体が陳腐化したし。
若い世代はTVを全く見ない所持しないというのも珍しくないとか。
697:It's＠名無しさん
10/09/01 00:14:55
若者はTV持ってなくてもHDMI付きのディスプレイは所有してるけどね
698:It's＠名無しさん
10/09/01 00:27:45
そう、だからディスプレイに価値はあってもテレビに価値が無い。
日本以外の需要なら日本以外で設計した方が早い（帯域やチャネル構成やメニューなど考えても）。
699:It's＠名無しさん
10/09/01 03:17:42
なんだ
早期退職は部門限定だったのか がっかり
700:It's＠名無しさん
10/09/01 04:08:47
ピンポイント爆撃だったのか
すごい残念です
701:It's＠名無しさん
10/09/01 08:15:46
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
これすごいよな。これなら大型も量産できる。
702:It's＠名無しさん
10/09/01 09:18:23
>>699
リストラ対象はどこの部門ですか？？詳しく
703:It's＠名無しさん
10/09/01 09:19:36
2億5千万プレーヤー忠蜂の早期退職はないの？
704:It's＠名無しさん
10/09/01 11:25:29
何も仕事しなくて、いや春に社員の子供たちにランドセルあげるセレモニー
に出席して、税金の無駄使いと言われるつくばのナノテクコンソーシアムの理
事会に出席してお茶飲んでそれで2億円、やめられません。人生なんてちょろい。
部下たちは、成果主義とかで上司にゴマすりで毎日神経すり減らしてる
というのに。
705:It's＠名無しさん
10/09/01 11:34:54
ソニーのテレビ部門いよいよやばいだろう
シャープはあてにしたソニーから金しぶられてもっとやばい
いよいよ全世界でサムスンマンせー状態だ
706:It's＠名無しさん
10/09/01 14:41:45
サムスンもテレビ減産らしいが
707:It's＠名無しさん
10/09/01 16:39:17
LGにまでやられている、TV部門駄目だ。
韓国のLG Electronicsは間もなく開催の家電展示会IFAで、
世界最薄という有機ELテレビを披露する。
この有機ELテレビは厚さわずか2.9ミリで、サイズは31型、
3D映像に対応する。応答速度は液晶の約1000倍という。
LGはこのほかIFAで、厚さ8.8ミリの3D液晶テレビや、
180型の3Dプラズマテレビ試作機などを展示する。
IFAは9月3日から独ベルリンで開催される。
ース・画像は
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
708:It's＠名無しさん
10/09/01 17:26:40
>>706
関係ない。利益を上げてるし、シェアも握ってるわけだからな。
赤字を垂れ流してきたどこかの会社とは全然違うわけで。
709:It's＠名無しさん
10/09/01 18:14:55
だからさ、家電は途上国向けの産業なんだよ
低賃金で懸命に働く連中を集められないと成り立たないんだ
710:It's＠名無しさん
10/09/01 21:18:12
高い給料貰ってるＴＶのエンジニアが、試作の度にＳＯＥＭから送られてくる
数百台分の試作ＴＶの木枠梱包材を地下発送場で汗と血にまみれて解体してるのを
見て、こりゃだめだな、と思った。 連中とその上司は一生懸命やってるつもり
なんだろうが、自己満足なんだよ。
円高で世界一高い賃金のエンジニアがそんなことに時間つぶしてたら海外メーカ
との競争に太刀打ち出来るわけないだろ。 変だと思っても言えない職場。
保身のために組織の維持しか眼中にない統括連中。 加算金無しで辞めろ！
711:It's＠名無しさん
10/09/01 21:31:25
ＴＶはＦｏｘｃｏｎｎが開発・設計・製造した物を○ＯＮＹブランドで売るだけに
なるのでは？
712:It's＠名無しさん
10/09/01 21:50:19
中国や東南アジアでも出来る事を日本でやってたらビジネスとして成り立つ
のは困難ってことくらい判らないのかね？ 幹部連中が保身のために、そんな
仕事も日本に抱え込んで大組織を維持し塩漬けにしてたのがＴＶ部門。
713:It's＠名無しさん
10/09/01 21:57:45
>>693 リストラ部屋でなければ栄転だな。 脱出成功。
714:It's＠名無しさん
10/09/01 22:41:07
今日リストラのソニー社員のブログｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗ
715:It's＠名無しさん
10/09/01 22:46:16
どのレスを流したかったんだろ？
>>704,707,710,712あたりか？
716:It's＠名無しさん
10/09/01 22:49:07
今日リストラのソニー社員ｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
717:It's＠名無しさん
10/09/01 22:52:50
今日リストラのソニー社員ｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
718:It's＠名無しさん
10/09/01 22:53:38
今日リストラのソニー社員ｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
719:It's＠名無しさん
10/09/01 22:55:14
今日リストラのソニー社員ｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
720:It's＠名無しさん
10/09/01 23:55:32
ソニーいよいよ製造から撤退だ
どんどん早期退職だ
社長以外いらない
ソニー自体いらないよ
それは20世紀の遺物
721:It's＠名無しさん
10/09/02 00:18:33
ソニーはブラウン管で終わりだったのか
722:It's＠名無しさん
10/09/02 00:19:51
>>720
ソニーシティと新大崎以外の事業所が不要になりそうw
723:It's＠名無しさん
10/09/02 00:22:36
>>721
そりゃ、液晶がダメで、有機ＥＬも物に出来なかったからね。オワリ。
724:It's＠名無しさん
10/09/02 00:24:28
そういえばSTEFで展示していた別の方式もうまくいかなかったのかなあ？
725:It's＠名無しさん
10/09/02 00:39:36
>>724
そんなのあったんだ。他社が３０型以上のを市販するくらいの時期なのに、音沙汰ないもんな。
最初の有機ＥＬを出してから何年経ったと思ってるんだろうね？ 技術力が無いから無理なのか。
726:It's＠名無しさん
10/09/02 00:45:46
もうだめぽ
727:It's＠名無しさん
10/09/02 02:12:05
俺を早期退職に指名してくれ！切に願う日々
728:It's＠名無しさん
10/09/02 02:57:41
>710
自己満足はないでしょ。
きっと、違うと思いながらやっていますよ。
でも、どうにもならないのが今のソニー。
729:It's＠名無しさん
10/09/02 06:18:28
禿鶴VBで、いまどき
４０００マソもらえんなら文句ねえだろーｗ
730:It's＠名無しさん
10/09/02 08:54:15
有機elものにならず
めがねなし３d作れない
appleがまもなくだす新製品にゆびくわえてるだけ
トップの顔色うかがう社員ばかり
それがいまのソニー
731:It's＠名無しさん
10/09/02 09:04:59
>>728
設計や設計補佐に派遣外注雇っておいて、梱包材処理を社員がやってるってのは相当アホだな。
梱包材なんざスポット日雇い頼んで、社員は寝る間を惜しんで設計しろっつーの。
732:３G (=728)
10/09/02 13:06:04
>731
>社員は寝る間を惜しんで設計しろっつーの。
そんなことしない人のほうが出世していく会社ですから。
梱包財と戯れて、高給もらったほうがお得感あるじゃないですか。（笑）