10/08/19 19:47:44
>>248
６年くらい前にも早期退職なかったっけ？
上乗せ退職金貰った上に、さらに金をよこせと言うのか？
251:It's＠名無しさん
10/08/19 20:17:40
>>250
退職金と別物じゃん
この手の裁判は日本では増えてるし
海外ほど利益配分がないから
日亜の件で少しは利益配分を考える会社も出てきたし理不尽な要求でなければやればいいとおもう
しかし、チョニーは技術者軽視の会社ニダーとか叩くくせに、これも文句付けるんだ
結局、何でも叩きたいんだろ
日本が気になって仕方がないあの国と一緒でw
252:It's＠名無しさん
10/08/19 20:20:36
裁判は時間かかるし、在職中にやるとどんな嫌がらせされるか分からないからなw
253:It's＠名無しさん
10/08/19 20:38:30
>>251
同じスタンスのやつが叩いてるわけではないだろ。いろんな立場のやつがカキコしてんだから。
おまえ、頭悪そうだな。
254:It's＠名無しさん
10/08/19 20:41:04
どうでもいい。
255:It's＠名無しさん
10/08/19 21:18:15
>>253
退職金と今回の裁判の金をいっしょくたにしたような発言してる>>250は頭悪いだけだろw
スタンスじゃなくて無知なだけ
>>251の肩を持つつもりはないけど正論じゃん
お前はチョン扱いされたのに切れた>>249本人かい？w
こう書くと顔真っ赤にして>>251乙とレスがくるとw
256:It's＠名無しさん
10/08/19 21:22:36
>>255
アニョンハセヨー!!
257:It's＠名無しさん
10/08/19 21:44:19
退職金は在籍年数ベースが大きいから、会社の利益に対して貢献してもほとんど変わらない
給料体系も特にこのおっさんの時は年功序列だから周りと差はつきにくい
ようは正当な対価と評価くれということ
退職金もらった云々というレベルで語ることではないよ
後進の為にも必要な事だよ
終身雇用もないし、搾取される奴隷になりかねない
今は利益出さなくても八億貰える奴もいるみたいだけどw
258:It's＠名無しさん
10/08/19 21:45:26
【速報】PS3がついに割られる？USBmodでお手軽 ★２
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
赤字で本体ばら撒いた挙句がこれか
259:It's＠名無しさん
10/08/19 21:52:00
>>257
ここはネタスレなのでそういうまともな意見は他でお願いしますwww
260:It's＠名無しさん
10/08/19 22:09:13
>>259
人事乙
261:It's＠名無しさん
10/08/19 22:50:27
>>255
頭悪いとは失礼なﾔﾂだ！！
262:It's＠名無しさん
10/08/19 23:11:08
人事部の最後の汚名返上チャンス。
会社の危機を救えるスゴ腕ＣＥＯを社外から探して来ること。
263:It's＠名無しさん
10/08/19 23:29:39
そして汚名挽回するというオチ
264:It's＠名無しさん
10/08/20 00:40:14
>>248
こいつ、知ってるｗ
265:It's＠名無しさん
10/08/20 07:16:43
>>261 とか >>264
あまりに稚拙すぎる。就職予備軍の大学生だとしたらドイヒー杉。
携帯から書き込みだとしても、主部・述部が書けていない。
>>261失礼なﾔﾂだ！！
それで？・・・・オイオイ、言いたいことがそれだけだったのか。
>>264こいつ、知ってるｗ
ここはツイッターじゃねえ。
当事者は普通の部署にいたのだから、そりゃー知っている奴など多くいるだろう。
「こいつ、知ってるｗ」ってツブヤキ書かれても意味ない。
266:It's＠名無しさん
10/08/20 11:37:52
早期退職やるみたいだね
267:It's＠名無しさん
10/08/20 14:27:00
>>266 これまでの早期退職金、ＶＢとＣＧ１とで天国と地獄の差があるな。
で、標的になるのが昇進の遅れてる中高年ＣＧ１。
この実態にだんまり決め込む御用組合ＳＣＵ。
ＳＣＵは早く脱退した方がいいよ。 金どぶに捨てるようなもの。
268:It's＠名無しさん
10/08/20 14:41:14
三井住友ファイナンス＆リース、ソニー系を子会社化へ
2010/8/16 23:23
日本経済新聞 電子版
三井住友フィナンシャルグループ傘下の三井住友ファイナンス＆リース
（ＳＭＦＬ）はソニー の全額出資子会社、ソニーファイナンス
インターナショナル（ＳＦＩ）のリース事業を買収する 方向で最終調整
に入った。買収額は20億円程度とみられる。月内にも発表する見通し。
事業買収の仕組みは、ＳＦＩが事業を分割しリース会社を新設、
ＳＭＦＬが新会社の株式を ６割超取得し、子会社化する案が有力。
本紙のシェア調査によると、ＳＭＦＬは取扱高で三菱ＵＦＪリースに
次ぐ業界２位。リース市 場は企業の設備投資抑制で縮小が続いている。
2008年４月のリース会計の変更で企業側 の利用する財務メリットも薄れ、
リース会社側も再編で競争力を強化しようという機運が高 まっていた。
ＳＦＩは映像機器や放送機材のリースに強みを持つ。
ただ、ソニーグループでは非中核事業であることから、リストラ策の
一環として提携先を探していた。クレジットカード事業は今回の買収対象
に含まれてないもよう。
269:It's＠名無しさん
10/08/20 16:00:35
儲かってるはずの金融でも事業集約で売却か。たかが２０億だからインパクトゼロではある。
270:It's＠名無しさん
10/08/20 17:59:46
組合は２つあるよね。少なくとも１つは全くの御用組合で
あてにならない。リストラされそうな時に備えてその組合に
入って組合費を毎月払っているなら、愚行だよ。
イザという時、役立たず。せいぜい、努力しました、
と言いわけを聞かされるぐらい。
組合の委員の奴ら、何が目的で自分の時間を割いてまで
あんなことしているか？知ったら唖然とするよ。
あの組合員になり、リストラを免れようと思うのは幻想。
271:It's＠名無しさん
10/08/20 19:52:26
>>265
おまえの文章は、ｲｰｯってなる。
272:It's＠名無しさん
10/08/20 21:02:41
>>266
この時期に噂が出るってことは年内には開始な感じ？
273:It's＠名無しさん
10/08/21 00:04:22
現経営陣も案外、
｢I井の尻拭いをやってんだから、このくらいの報酬は当然｣って
思ってんのかもな。
274:It's＠名無しさん
10/08/21 00:05:48
SCEが品川にやってくるわけだが
275:It's＠名無しさん
10/08/21 01:04:58
>>274
お前らにいじめられそうだな
276:It's＠名無しさん
10/08/21 07:10:11
加算金は前回といっしょかな？？
VBで４千万。
前回乗り遅れたけど、、、
今回は、辞めるオサーンが結構多くないか？
277:It's＠名無しさん
10/08/21 09:07:00
>>270 御用組合の委員長を平穏無事に勤め上げると、どこかのＴＥＣの
人事総務課長の椅子が待ってます。
リストラで辞める時の組合からの金一封って、ＶＢ昇格で組合脱退する時のお祝いより
も金額が低いんだぜ。 こんな馬鹿な組合ってあるか？
278:It's＠名無しさん
10/08/21 09:08:58
>>276 バブル入社組み（当時の中途入社も含め）がリストラ適齢期に
さしかかってるからな。
279:今回の減産は、ソニーなど外販向けが対象
10/08/21 09:26:10
ＴＶのご臨終近しか？
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
シャープ：液晶パネル減産へ 需要踊り場の見方も
シャープは２０日、今月下旬から液晶パネルの生産調整に入る方針を
明らかにした。主力の堺工場（堺市）の稼働率を１～２カ月間、
２割程度引き下げる。米国など海外で高価格帯テレビの流通在庫が
積み上がっているためで、需給バランスの改善を図る。
薄型テレビ市場は０９年春ごろから拡大基調を続けてきたが、
足元では、韓国のＬＧディスプレーなども生産調整の検討に入っており、
「需要が踊り場を迎えたのでは」との見方も出ている。
堺工場は４０型以上のパネルを生産し、月産約１３０万台
（４０型換算）の生産能力を持つ。０９年１０月に稼働、
７月にフル生産体制に入ったばかり。
今回の減産は、ソニーなど外販向けが対象で、自社製品向けのパネル
は減産しない。
毎日新聞 2010年8月21日 東京朝刊
280:It's＠名無しさん
10/08/21 09:47:06
赤字で円高、先行き不透明で保身一筋で生きながらえたVBが
４０００マソももらえんだな。
裏山シスｗ
残ってるVBで、使えそうなヤツいないけど。
281:It's＠名無しさん
10/08/21 11:09:32
>>215
>自社で製造できないことに変わりは無いよな。出井のせいでｗ
8月21日(土) 16:45-17:58 NHK総合
『ジブリ創作のヒミツ ～宮崎駿と新人監督葛藤の400日～』(再放送)
(本放送は8月10日)を見れば、出井がLCDを切り捨てた理由が想像付くさ。
出井の味方をするためではなく、トリニトロンを完全に止めた愚かさを
嘆いているのだよ。
282:It's＠名無しさん
10/08/21 11:21:12
>>281
その番組は楽しく観たが、おまえさんが言ってることはわからねーな。解説してくれよ。
283:It's＠名無しさん
10/08/21 11:55:40
>>282
アニメ制作用のディスプレイのほとんど(見間違いがなければ全て)が
ブラウン管だったということ。メーカ名がはっきり映し出されたのは
IIYAMA製だったが、球面のものも少数あった。
LCDは色再現性が悪いのと残像が多いので、制作用途には入り込めない
のだろう。
284:It's＠名無しさん
10/08/21 13:26:45
>>283
最後の２行、ただの想像だろ…？
アニメの現場は滅茶苦茶予算切られて薄給で機材買い替えもままならないとか
判ってて言ってる？ソニー社員がリストラだ給与カットだって次元じゃないレベルだよ。
ソニーがブラウン管続けてたとして、そこのイイヤマぜんぶトリニトロンに変えるとか有り得ない。
こんなのを論拠にぐだぐだ引っ張ってんのかよｗ
285:It's＠名無しさん
10/08/21 13:46:53
>>283
>最後の２行、ただの想像だろ…？
この理由でLCDが移動中継車にも導入できないのが現実だね。
＞機材買い替えもままならないとか判ってて言ってる？
下請け製作現場ではなく、ジブリ本体でだぜ。
奥行きの長いブラウン管の家賃と電気代でまかなえるさ。
＞そこのイイヤマぜんぶトリニトロンに変えるとか有り得ない。
当時のイイヤマはトリニトロンだったがね。今後はI通信だけになるんじゃないかな？
SEDも挫折したようだし。
286:It's＠名無しさん
10/08/21 13:58:50
ジブリの為だけにトリニトロン続けて採算合うって考えてるの？
287:It's＠名無しさん
10/08/21 14:02:52
>>277
統括課長の椅子は約束されるが、全てが”人事総務”と
いうわけではない、他種の統括もいる。
288:It's＠名無しさん
10/08/21 14:19:49
>>284
同じアニメの現場でも、天下のジブリの現場は違うけどな。めちゃくちゃ儲かってるからね。
289:It's＠名無しさん
10/08/21 14:27:49
ジブリと同じ待遇のアニメ現場が、どれほどあるか、ってコトだろうな。
トリニトロンの工場を支えられるほど収益あるとは思えない。
290:It's＠名無しさん
10/08/21 14:34:02
罵り合いではなく、真面目な話で盛り上がっている！！ これは、早期退職ﾌﾗｸﾞか！！
291:It's＠名無しさん
10/08/21 15:00:51
>>289
アホな議論してんじゃないよ。トリニトロンは出してれば世界中でそれなりの台数がさばけるよ、今でも。
需要は間違いなくある。
292:It's＠名無しさん
10/08/21 17:27:27
■仕事をやらせて手柄だけ自分のものに！ 「正社員」の立場を使ったフリーライダー
この新たな身分格差は、「意図」をもったフリーライダー正社員にとっては、極めて好都合
である。なぜならば、仕事は彼らが「格下」と考える非正社員にふればいいのであって、自分
たちはそれで楽ができるからである。
これを、「正社員という立場を使ったフリーライダー」と我々は呼んでいる。会社から
成果を求められても、そのノルマは非正社員にふる。自分たちは管理者という立場に身をおい
て、指示命令、そして成果管理に徹する。
会社からの成果要求が厳しくなっても、その分だけ非正社員のノルマが積み増しになるだけ
である。実務に精通していないフリーライダー正社員の中には、クレーム対応まで非正社員
に丸投げする人も出てくる。一緒に問題解決を考えようとするのではなく、責任だけ非正社員
が負わされる。
その間、さすがに非正社員だけ残して帰るわけにはいかないので、ムダに会社に残る。中に
は、一所懸命にトラブル対応している非正社員の横で、フリーライダー正社員がパソコンゲー
ムなどに興じている職場もあるという。
彼らは、その間残業代を稼ぐこともできる。もちろん問題解決できれば、その手柄はフリー
ライダー正社員のものになる。
293:It's＠名無しさん
10/08/21 17:47:30
>>291
それがソニーのトリニトロン従事者全てを支えるだけの需要にはならない、って判断したんでしょ。
具体例がジブリと放送車両だけじゃあ、全世界の家庭用テレビの需要変動をカバーできると考える方がおかしい。
294:It's＠名無しさん
10/08/21 18:05:28
>>292
ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
295:It's＠名無しさん
10/08/21 18:42:58
>>292
非正規もバカじゃないから、そのうち、効率を上げる手法の提案や、作業の肝になる箇所の資料化など、
本来必要になる事を報告しなくなるんだよね。
一方で実務に接触しない正社員は、どんどん最新情報から取り残されていく。
非正規が辞めるととたんに何も出来なくなる。
実に単純な技術空洞化であり、今のソニーの状態。
管理だけするのがラクだし社員より安い、と思って非正規を雇おうとするバカの殆どが、この危険性を判ってない。
296:It's＠名無しさん
10/08/21 20:08:45
ソフトウェア産業におけるプロパーと契約プログラマーみたい
297:It's＠名無しさん
10/08/21 20:29:32
人事は馬鹿なカキコする暇があったらよく読んどけ
298:It's＠名無しさん
10/08/21 20:39:27
ソニーの人事はバカだから、意味がわからんだろ。有能だったら今みたいにはなってないわけで。
299:It's＠名無しさん
10/08/21 20:48:36
人事がこんなとこの落書き真に受けてると思う奴も頭悪いと思うがな
あいつら無駄な会議ばかりやってるから見る暇ないだろwww
SCUのぼんくらどもは参考にしてるかも知れないが
てか、書き込んでるかもなwww
300:It's＠名無しさん
10/08/21 21:00:29
ここの池沼どもの意見聞いていたらどんな優良企業も潰れる
301:It's＠名無しさん
10/08/21 21:10:46
>>299
頭悪いのはおまえだよ。２ちゃん関係なく、実際に社内で同じような議論があったとしても
同様のことが言えるってことだ。２ちゃんを真に受けるなんて誰も考えちゃいないｗ
302:It's＠名無しさん
10/08/21 21:19:46
情報の選別が出来ないヤツは、そのうち発信源の確からしさのみで選別しようとする。
信頼してる部下かどうか、信頼してる外注かどうか。そしていずれ自ら情報を収集しなくなり、判断する脳が退化する。
となると責任は部下や外注に押し付けになり、自ら責任を負わない体質に。
回り皆そういう人材になると、自分も人の事いえないから、と、誰も追及しなくなる。
これも今のソニーの状態。
責任を取るべき立場の人間が、責任を持てず、また、責任を問われない状態。
303:It's＠名無しさん
10/08/21 21:57:34
経営責任あるはずのＶＢが４０００万も盗って辞めるってのも納得いかねえ。
この会社トップから下位マネジメント層まで無責任経営が徹底してるな。
304:It's＠名無しさん
10/08/21 22:24:10
>>291, 293 トリニトロンなんて死語はもう使用しないで下さい。 β方式、マビカ、
アイボ、等々、この会社死語生産会社だ。
305:It's＠名無しさん
10/08/21 22:29:44
ネットでキャンキャン吠えてないで会社で吠えられないの？
出井君みたいに全て他人事の評論家にでもなるのかな？w
どうしようもないカスですな
306:It's＠名無しさん
10/08/21 22:34:16
>>305 お前が率先して会社内で吼えてみろ！
即リストラ部屋行きだろう。
307:It's＠名無しさん
10/08/21 22:53:03
>>306
偉そうな事言っておきながら逆切れとかカッコイイっすねwww
君は2ちゃんでキャンキャン負け犬の遠吠えがお似合いだねw
308:It's＠名無しさん
10/08/21 22:59:21
>>306
いつも煽られてキレてるよね
沸点の低さがあの民族そっくりなんだけど
程度の低いこと言ってるから煽られるんだよ
309:It's＠名無しさん
10/08/21 23:03:00
News OS なんてのもあったな。 若手は全く知らないぞ。
310:It's＠名無しさん
10/08/21 23:04:06
負け犬って、ソニーのことだろ？
311:It's＠名無しさん
10/08/21 23:11:43
ここで議論とか、ここの書き込みを見ていたらレベル低いのわかるだろw
パネルが韓国製だからテレビが韓国製だの中学生一年生で習う社会と英語まで怪しい奴、退職金と特許への利益配分についてを混同してる奴
こんなのばかりで語って出てくるものなんてたかがしてれるだろw
バカだから分からないのかwww
312:It's＠名無しさん
10/08/21 23:12:45
>>299
>SCUのぼんくらどもは参考にしてるかも知れないが
あいつら、チラシに今度委員になりましたって、部署名・氏名を
晒されて、自己の汚い手口が周知となり恥と思わない。超厚顔だな。
ボンには、その手でしかVBになれない。
313:It's＠名無しさん
10/08/21 23:17:11
>>312 ４０００万円もらうため、それくらいのことするだろう。
314:It's＠名無しさん
10/08/22 00:03:12
SCEが来るけどソニーシティは何も変わらない？
315:It's＠名無しさん
10/08/22 00:10:02
月曜から不夜城になりますｗ
316:It's＠名無しさん
10/08/22 00:26:26
事業所の構成は大崎の新オフィスが完成するまで落ち着かないだろうな
317:It's＠名無しさん
10/08/22 00:48:34
>>315
SCEより忙しい部署もあるでよ
318:It's＠名無しさん
10/08/22 07:24:42
派遣と正社員の関係だけでなく、立場の違う正社員の間でも
まさに>>292のような醜いフリーライドが沢山あるが人事は見て見ぬふり
319:It's＠名無しさん
10/08/22 10:04:22
>>318
それって人事の仕事か？ 直属の上司のマネジメント責任だろ。
320:It's＠名無しさん
10/08/22 10:18:51
4000万が一人歩きしているようだが、VB7だと3200万しかもらえないぞ
次回はさらに減るだろ
321:It's＠名無しさん
10/08/22 10:39:40
>>319
直属上司がその上ともども腐ってる場合は、もうそこの組織だけでは自浄できないんだよ。
更に言えば、頭数を揃えただけのフリーライドを評価するのを止めるべき。
「巻き込む」を評価するなんてのはその典型。これシート記入欄のうちの重要単語で、比較の際に人事が見るところ。
ちゃんと勉強してれば１人でやれるような事を、専任者数人の工数をちょいちょい摘んで
巻き込んで達成しましたとか、本当にくだらない。巻き込まれるほうの迷惑を考えろと。
322:It's＠名無しさん
10/08/22 11:02:38
ここの管理職の評価って、部下が何人、ってのもあるみたいだからな。
部長クラスなんか、とにかく人増やして組織大きくして自分のポスト作るのに必死。
そのビジネスの今後の帰趨とか、会社全体のことなど眼中に無し。
323:It's＠名無しさん
10/08/22 13:04:17
タスクを割り振ってるだけで
仕事をしている気になってる無能リーダーを排除しないと
どんどん駄目になってくだろうね。
無能が自分ができない仕事を他人に押しつけると
「巻き込んだ」とかいって
押し付けられた人より高く評価されるからなw
324:It's＠名無しさん
10/08/22 13:09:24
>>323
SCEの社員だが、親会社も一緒なのか・・・
325:It's＠名無しさん
10/08/22 13:10:22
そろそろ降格人事を機能させたらどうかね？
326:It's＠名無しさん
10/08/22 13:13:47
>>325
できる人から降格させられるけどな(w
327:It's＠名無しさん
10/08/22 13:47:16
このタイミングで本当に早期退職の募集をするかね?
ボーナス前にやめてもらうとすると、時間的にかなりギリギリな気がするけど。
328:It's＠名無しさん
10/08/22 13:53:20
>>322
部長クラスがそのビジネスの今後の帰趨を考えないのは困るが、会社全体のことは役員の仕事だろ。
329:It's＠名無しさん
10/08/22 14:12:37
社外役員ばっかだしｗ
330:It's＠名無しさん
10/08/22 14:19:18
>>324
俺も他社から転職してビックリしたよ
組織の管理レベルが中小企業並なんだよな
331:It's＠名無しさん
10/08/22 14:55:10
近々撤退する商品カテゴリありそうですね
ソニー社員がんばってください
でないと、うちへの部品注文なくなるだろっ！
332:It's＠名無しさん
10/08/22 15:48:07
>>331
テレビ
333:It's＠名無しさん
10/08/22 20:36:21
>>328 ”会社全体のことは役員の仕事”てのが間違いだな。 ここまで、愚かな
米国式経営の毒されてるとは。 社員一人一人が各自の仕事だけでなく、会社全体
のことも考えるのが日本式経営。 それを否定してしまったのが今のソニーのマネジメント。
334:It's＠名無しさん
10/08/22 20:38:41
>>331 だいじょうぶ、フォックスコンから発注あるよ。
335:It's＠名無しさん
10/08/22 20:38:57
>>327
年末までに。
336:It's＠名無しさん
10/08/22 20:46:57
>>330 会社がこんな状態になった一つの要因だな。
337:It's＠名無しさん
10/08/22 20:49:09
>>330
>>336
具体的にどういうことでしょうか？
社員の技能・スキルの管理ができていない
進捗管理ができていない
社員の担当している仕事を把握していない
てな感じ？
338:It's＠名無しさん
10/08/22 20:52:36
高度成長期にいち早く海外進出し、いくつもの画期的な製品で世間の注目を集め、
急成長したものの、事業を長続きさせるノウハウも、人材育成のノウハウも
無いまま、その後高度成長期のまねして事業やろうとしてコケまくった会社。
339:It's＠名無しさん
10/08/22 20:54:18
>>337 人事関係者みたいのが出てきたぞ。
340:It's＠名無しさん
10/08/22 21:03:05
アエラを読んだがソニーの欄だけカタカナが多くて書いてある事が意味不明だったｗ
「育てる上司」が会社を救う | AERA-net.jp
URLﾘﾝｸ(www.aera-net.jp)
341:It's＠名無しさん
10/08/22 21:06:13
育てる上司… (失笑)
342:It's＠名無しさん
10/08/22 21:09:49
上司育成ゲーム
343:It's＠名無しさん
10/08/22 21:38:29
つーか ５０杉の老いぼれ爺さんが格下会社から転職してきて部長になってる部署があるんだが 若手抜擢した方がいいんじゃね？
344:It's＠名無しさん
10/08/22 22:00:42
>>343
その「薩摩」と「長州」って「ルガー」と「モーゼル」このと？
焼酎とシュナプスの喚起でいいの？
Helmut Steinhagen ist ein Held des Imperiums im dritten Szenario der Grombolds Eid Minikampagne,
deren letzten beiden Szenarios im deutschen White Dwarf 136 abgedruckt sind. Der Ausgang des
Gefechts ist in der Kampagne offen. Sollte die imperiale Vorhut die Unerwartete Begegnung für
sich entscheiden, verfügt das Imperium im letzten Szenario über zusätzliche Soldaten. Falls
dagegen Uzguz in dem Szenario siegt, stehen den Grünhäuten 4. und letzten Szenario zusätzliche
Truppen zur Verfügung.
345:It's＠名無しさん
10/08/22 23:07:32
>>343
「老いぼれ」も「格下から転職」も、本人の仕事内容を否定する要素じゃないだろ。
346:It's＠名無しさん
10/08/22 23:16:38
>>337
社員の技能・スキルの管理ができていない
社員の担当している仕事を把握していない
最低限必要な下積みを、他に丸投げで放棄しすぎた為、管理や把握どころかそれ以前に何も理解できていない。
進捗管理は、一見出来ているように見える
但し末端社員または常駐に言われるがままの線をパワポにしているだけ。
遅延は当然のように発生し、”起きた事は仕方が無いどうリカバリするかが重要”のままに責任ウヤムヤ。
周り見てて判らないのかい？
347:↑↑↑↑↑↑↑↑↑
10/08/22 23:34:05
::.;:;;.;:..
;^｀⌒)∴⌒｀．' ・． '、
⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ ・ "ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
| SCE |＼;; :） r '⌒ 'ヽ
`ヾ|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| |;)｀⌒ ） (ミ'⌒⌒丶)
|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| | ;;:::)::ﾉ ( ﾐ V
.;:;_|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|; .| ...::ノ V ーiiー }
？|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|？⌒); ｛＾ ^ |^ ｛ﾘ
(⌒;;⌒;;？⌒);;？⌒)￣ ヾ): ,r_」 }
r⌒ヽ､ ', ____, / 俺のロジカルシンキングが近づいてきたぞ！
/ ＼ ＼ ト, -- /
_/ / ヽ ト ＼＿ﾉ
〈__／ | ＼
/ i⌒＼
./ ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ .＼
._＿ r ／ |／ｰ､＼ ＼
."ヽ | i, ﾉ .＼＾ i
.| ヽ./ ヽ､_../ / . ヽ､__ノ
.i / ／/ .／ ＿＿|＼
.ヽ､_.／ ./ ／ |SONY ＞ ＥＭＣＳ閉鎖ｗｗｗｗｗ
./ ／ ￣￣|／
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
348:It's＠名無しさん
10/08/22 23:57:05
もうメチャクチャ！
349:It's＠名無しさん
10/08/22 23:58:33
お、キャリア開発も対象じゃん。
良かったな。
350:It's＠名無しさん
10/08/23 00:59:21
r '⌒⌒ 'ヽ. …来年四月
(ミ'⌒⌒⌒丶), ストリンガーの後はオレが引き受けた！
( ﾐ: V
V 、ーiiー, } 君達だって入社した頃は夢や希望を
｛＾.. ￣ |￣｛ﾘ たくさん持っていたはずだ
ヾ): ,r_」 }
', ____, / どうして長野や稲沢の閉鎖ごときで
ト, -- / 騒ぎまくる陳腐な人間になってしまったのか…
ト ＼＿ﾉ
.ヽ/;ヽj!`‐-､ 今ならまだ間に合う、やり直せる！
、 .ヽ,:ヽ| <゛~ヽ、さあ、このスレを削除して、出社しようじゃないか
.ヽ、 ヽ;::| / .|ﾞl みんなが待っているぞ！
351:平井が殷沢ｗ閉鎖します
10/08/23 01:02:43
Foxconn稲沢社歌
Selamat tengahari. Berasal dari Ichinomiya.
Saya minta diri dulu, Foxconn Inazawa!
Selamat jalan EMCS Inazawa.
Nama saya Foxconn Inazawa!
Tolong tukar buah-buahan wang mana saudara.
Terima kasih banyak hendak ke mana Foxconn Inazawa!
352:It's＠名無しさん
10/08/23 05:02:35
冊子ファミにカムコーダの祖、森園さんが
「部下の一面だけを見てレッテルを貼り・・それは本人にとっても会社にとっても不幸なこと・・」
と言葉をのこしているのだが、本当の実力者はマットウでない状況に対し真っ当なことをいう。
・・今は誰も・・・だな。
あ、あ～あと半日後にはSonyちぃてぃいの黒い椅子に座っている俺がいる。
353:It's＠名無しさん
10/08/23 08:24:38
>>333
社員一人一人が会社全体のことを考える必要はない。ここは明確に否定しておく。
会社に多大な副作用をもたらす悪弊だ、それは。
354:It's＠名無しさん
10/08/23 21:04:50
機 構 改 革 （2010年9月1日付）
○ グループ全社
・全社に無駄に存在する企画部、戦略部、推進部、広報部、人事部、
開発部、研究部、コンプライアンス部門を統合し、セカンドキャリア室とする。
355:It's＠名無しさん
10/08/23 21:13:53
_ノ＼＿∠ ,ト--ミ､、_:::::::::::::::::｀:"'':―┼――l,
( /ミミ三三ﾐ'ー‐-- ＼ /:::::::|:::::::::::::::::::::::j
マ ｒ {ミミミ三三、 ､ｰ=､`'┴――fミ',
/,..､ﾐﾐミミミ三ｼ . . . . `―' l ii l (ヲ lミil
ジ {/う{ﾐﾐミミf'" ,‐-‐､:.:.:.:.. _ __ lﾐﾘ
〉 }ﾐﾐミミ r:oヽ ﾝﾐ、: /.:oヽヽ ',l:l′
で ／ ,ﾉヾミミ'. {o:::::::} .:. 三 {:::::0 } ' lj
{ ヽへ}ミﾐ ヾ:::ソ ,、 jl ',`ヾ:::ｿ l!
っ | ヽ二ﾉミ' ,ィ'" ﾄ、 ,!
！？ ヽ , -fｿ!'ミ ／ `^ヽ,＿ノi ,'
-tヽ／´,/（/ {i,ﾐ' ／ l / r--ッ
/ ヽ lN, ／ ,／ヽ, ,} ,/ } ＞
, -―/ ヽ ', ヽ { , ／ `､ / /＿ゝ
/ / ヽ'、 ヽ l ＼ ／ ,/ ,ｲ丶､、
"i {、 ヽヽ丶 丶 ｀-´' ﾉ ,i'lヽ、 ｀ヾー-- ､
l, ＼ ヽヽ 丶、 ｀ ｀ ‐ -- ‐'"/ノ ,l ＼ ＼
356:It's＠名無しさん
10/08/23 21:42:27
/∧＿/∧ /∧＿/∧ ｵﾛｵﾛ
（(´´ДД｀｀;;)） ((;;´´ДД｀｀)） ｵﾛｵﾛ
// ＼＼ // ＼＼ ｵﾛｵﾛ
⊂⊂(( ヽﾉヽﾉつつ ⊂⊂ヽ// )) つつ ｵﾛｵﾛ
しし(（＿）) (（＿）)ＪＪ
357:It's＠名無しさん
10/08/23 21:51:45
>>352 ここの社員は自分に与えられた仕事だけ考えてこなしてれば良い。
余計なことは考えるな！ って会社なんだな。
奴隷と同じだな。 業界平均よりちょっと良い給料出してるから文句言うな
ってことだ。 ああ、この会社いつからこんな会社になっちまったんだ。
能力ある奴は早く辞めるに限る。
失礼だが、無能な奴は会社にしがみつけ。
358:It's＠名無しさん
10/08/23 22:02:36
しがみ付く気マンマンだぜ！
給料の４～５年分程度貰ったところで、今ほど楽で無責任で高給なところに
再就職できるワケがない。そんな事は分かってるからな。
サラリーマンの平均生涯収入を税引き後額で貰えるなら検討してやんよｗｗ
359:It's＠名無しさん
10/08/23 22:53:14
ストリンガーｄｅａｔｈ
お願いだから
５４ヶ月分貰って
辞めてくださいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
360:It's＠名無しさん
10/08/23 22:57:24
これが最後の早期退職かも
９月～１２月限定らしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
361:It's＠名無しさん
10/08/23 23:01:22
>>360
ﾎﾝﾄかよｗ ｿｰｽは？
362:It's＠名無しさん
10/08/23 23:16:55
その期間ならみんな12月末退職にするだろｗ
363:It's＠名無しさん
10/08/23 23:22:17
また勤続年数シバリあるのかな
364:It's＠名無しさん
10/08/23 23:34:17
今までの希望退職ってボーナス前の退職が前提だったよね。当たり前だけど。
今回も同様なら、これからじゃ発表時期が遅すぎる。
365:It's＠名無しさん
10/08/24 00:06:32
「ボーナス前、ボーナス前」ってほざいてるバカが必ず登場するけど
ボーナスなんてたかが１００万だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
今回は最後だから一刻でも早く辞めていただきたいという会社の
脅迫的な意思表示だよｗｗｗｗｗｗｗ
366:It's＠名無しさん
10/08/24 00:09:19
>>362
>その期間ならみんな12月末退職にするだろｗ
お前も大バカだね＾＾＾＾＾ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ストと子分のリストラ隊長は正にそれを狙ってるんだよｗｗｗｗｗｗ
367:It's＠名無しさん
10/08/24 00:14:27
バカに時間与えてもロクな事にならんからな。
焦らして短期決戦にした方がいい。あせるバカが引っかかってくれるし。
368:It's＠名無しさん
10/08/24 00:15:06
今回は本社低層を占拠していて
ハードで一番腐ってる
テレビが集中的に狙われてる
大崎に戻る前に頭を軽くしておきたいからね～
369:It's＠名無しさん
10/08/24 00:17:42
そう
ＴＶは稲沢含めて大激震が予想される！
370:It's＠名無しさん
10/08/24 00:28:50
テレビも設計は大崎いけないよん
東京に残るのはごく限られた本社機能だけ
371:It's＠名無しさん
10/08/24 00:54:37
>>369
>>2に書かれてる程度？
372:It's＠名無しさん
10/08/24 00:56:58
>>365=366
一刻も早く辞めてもらいたいなら12月末にはしないだろ。
もっと早めりゃいいじゃん。
373:It's＠名無しさん
10/08/24 01:06:14
早期退職ってあるのかなあ？
大崎の新ビルが完成する前に早期退職する意味はある？
374:It's＠名無しさん
10/08/24 01:24:16
早期退職の信憑性なんざ今更問うな。
無能なSCUだって一応会社との協議報告くらいはメールで出してるんだから
そういう情報網をちゃんと張って過ごすくらいの頭使え情弱。
375:It's＠名無しさん
10/08/24 09:46:18
早期退職キター！！！
って、キャリ開？
376:It's＠名無しさん
10/08/24 19:41:42
IEEEの文献も見れない文系会社が技術力があるとかホラ吹くなよｗｗｗ
377:It's＠名無しさん
10/08/24 20:30:42
確かに自腹で会員になるのは辛いわ。
378:It's＠名無しさん
10/08/24 21:38:49
８３円台だぞ！ どうなんだよ！！
379:It's＠名無しさん
10/08/24 21:51:59
いずれ本社が日本じゃなくなります
380:It's＠名無しさん
10/08/24 21:58:29
掃気大食と言っても、対象部署が限定されているから。
津児童の一部の人は、イヤ～～フォオｈ～～～かもね。
381:It's＠名無しさん
10/08/24 22:15:15
>>368 大崎に戻れると思ってるのか？
こういうのをネアカって言うのか？
ＯＤＭ大幅拡大って会社側が公言してる以上、不要になる人員の大幅削減だ。
これも今までの放漫経営のツケだ。 これまでの経営陣を恨むんだね。
382:It's＠名無しさん
10/08/24 22:16:14
成果の付け替え、フリーライドが激しくて、もう仕事をする気がなくなってきた
383:It's＠名無しさん
10/08/24 22:19:23
>>364~366 誤解してる人多いようだが、 ９月末まで在籍すれば１２月の
ボーナスは出るはずだ。 人事に確認してみな。
384:It's＠名無しさん
10/08/24 22:24:32
>>382 大勢の正社員の首切ってリストラし、それでちょっと黒字になれば
ソニーを立て直した功労者って成果のリストラリンガー。
385:It's＠名無しさん
10/08/24 22:30:58
ＴＶのメンバーは名古屋弁の習得にも励むように！
386:It's＠名無しさん
10/08/24 22:36:57
早期退職と言っても、対象部署が限定されているから。
湘南テックの人は、イヤ～～ああああああああ・かもね。
387:It's＠名無しさん
10/08/24 22:46:53
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
虚偽性障害者のキミｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
388:It's＠名無しさん
10/08/24 22:48:49
湘南の風の人、職務経歴で、
「紙の資料をスキャニングすることにより、PDF化を図る。」
じゃ、しょぼいから知財の人が、例文UPしてあげれば。
特許の明細書を書くとかしないのかな。
389:It's＠名無しさん
10/08/24 22:49:31
>>383 １２月９日付で自己都合で退職した場合、ボーナスは出ません。１０日だったら
出ます。ただし、昨年の早期退職では、５月３１日付退職でもボーナスは出たそうです。
390:It's＠名無しさん
10/08/24 22:54:07
>>381
テレビは自殺者を募ってるとしか思えない
最低だなストリンガー
391:It's＠名無しさん
10/08/24 22:59:10
>>387
虚偽性障害、ってguguたら実際にある症例だ。
焦点は、387は何でこんなマイナーな症例を知っているか、だ。
392:It's＠名無しさん
10/08/24 22:59:22
639 ：It's＠名無しさん：2010/08/22(日) 23:19:09
稲沢から煙台かＳＯＥＭへの移動を拒否したらクビ
芝浦から稲沢への移動を拒否したらクビ
よくできてるよねｗ
640 ：It's＠名無しさん：2010/08/22(日) 23:21:27
>639
その前に本社ＴＶ陣は新大崎への移動がある
しばらく落ち着かないな
642 ：It's＠名無しさん：2010/08/24(火) 22:57:34
外国人だから話題にならんが稲沢の自殺者は二桁
とうとうＦｏｘｃｏｎｎと並んだよ
393:It's＠名無しさん
10/08/24 23:04:04
>>391
>焦点は、387は何でこんなマイナーな症例を知っているか、だ。
ソニーじゃよくあるな症例だろｗ企画とかｗｗｗｗｗｗｗ
394:It's＠名無しさん
10/08/24 23:08:18
>>390 品川駅でリストラ宣告受けたソニー社員が連続飛び込み？！
なんてマスコミが騒げばリストラリンガーの責任問題に発展するかも？
395:It's＠名無しさん
10/08/24 23:09:22
>>392 ＴＶは戻れません。
396:It's＠名無しさん
10/08/24 23:16:07
FOXCONNIZE YOUR CAREER INTO THE FAST TRACK
Join FOXCONN
Job positions include :
1) R&D manager;
2) Quality management manager;
3) Production & Planning manager;
4) Operation manager ;
(Plastic Injection Molding/ Die Cast Molding/ CNC Machining/
Industrial Automation, Factory & Process / metals, alloys, ceramics, composites materials);
5) Purchasing manager;
6) Supply Chain manager;
7) Marketing manager;
8) Human Resources manager….etc.
Job locations include: Greater China
Interested candidates please submit your resume stating the POSITION to hrvip@foxconn.com.
397:It's＠名無しさん
10/08/24 23:17:53
>>394
それって、キャリ開やNプの人に、品川駅に集結して
鉄道自殺しろと、誘導しているワケ？
398:It's＠名無しさん
10/08/24 23:22:29
キャリ開やNプだけじゃないぞ、対象部門の中高年で出世コースから外れた者は
全員対象と思った方がいい。
そのうち、担当人事か部長秘書から面談予定の電話が入るぞ。
399:It's＠名無しさん
10/08/24 23:22:37
SCEが来たけど何か変わった？
400:It's＠名無しさん
10/08/24 23:25:11
>>399
>SCEが来たけど何か変わった？
↑
ハードの引越し計画が始まった
引越し委員大活躍ｗｗｗｗｗｗｗｗ
401:It's＠名無しさん
10/08/24 23:26:06
>>400
ハード？
エレキのこと？
402:It's＠名無しさん
10/08/24 23:26:40
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
虚偽性障害者のキミはリストラｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
403:It's＠名無しさん
10/08/24 23:27:53
＞ハード？
＞エレキのこと？
バカｗｗｗｗｗｗｗｗ・笑ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
404:It's＠名無しさん
10/08/24 23:32:07
>>398 会議室の予約状況って見れるだろ？
人事担当者か部長秘書が、３０分～１時間の短い時間で１～２週間の間に
何回も予約してたら怪しいぞ。 個別面談の予約の可能性大。
405:It's＠名無しさん
10/08/24 23:37:14
>>398 ＴＶはもうだめだって、だいぶ前からみんな判ってんだろう？
社内で口には出さないが。
この事態を早めに予見して軟着陸させられるような経営者は存在しなかったな。
406:It's＠名無しさん
10/08/24 23:38:26
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
偽性障害のキミｗｗｗ
９・１でリストラでｗ乙ｗｗ
です
407:It's＠名無しさん
10/08/24 23:46:14
篠原涼子のTV広告好きだったのになあ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ソニーがTVから撤退したら終了
408:It's＠名無しさん
10/08/25 00:01:35
>>404.
>個別面談の予約の可能性大。
おれのところは、基本全員が個別面談の対象だが
理由は個別に額が違うでしょ、って。
自己の額を計算できない、となめられている部署。
409:It's＠名無しさん
10/08/25 00:21:10
>>392
おお、TVは稲沢に強制移動させられるのかな。すごいなｗ
410:It's＠名無しさん
10/08/25 01:27:50
【雇用】新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？ 今こそ正社員の「解雇解禁」を [10/08/23]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
411:It's＠名無しさん
10/08/25 10:43:47
Nプって何？
412:It's＠名無しさん
10/08/25 19:29:17
東芝が眼鏡なし3DTV出すってマジ？東芝もソニーと同じで自前パネル工場無いのに、何だこの技術力の差は？誰かおせーて。
413:It's＠名無しさん
10/08/25 19:31:19
経営能力の違い
414:It's＠名無しさん
10/08/25 20:51:55
>>412
任天堂だって自前パネル工場持ってないけど、眼鏡無し３Dゲーム機を出すじゃないか。
自前の工場持ってるかどうかじゃないよ。技術をしっかりと磨いてるかどうかだ。
415:It's＠名無しさん
10/08/25 21:16:49
バカかお前ら。東芝はTMDっていう液晶の会社持ってる。
ソニーだってSMDってのがある。何にも知らないんだな。
416:It's＠名無しさん
10/08/25 21:49:16
>>415
で、自前の液晶工場とやらはどこにあるんだ？ あるんだよな、突っ込みを入れてきた以上。
所在地教えろ。
417:It's＠名無しさん
10/08/25 22:07:00
東芝は深谷と石川、ソニーは東浦と鳥取だ。
418:It's＠名無しさん
10/08/25 22:26:19
>>414
任天堂の場合、技術と言うよりは商品企画優先でそれにあった技術を選んでいるだけでは？
419:It's＠名無しさん
10/08/25 22:39:25
>>418
だけでは、と言うけどな、高度な技術理解力と選択眼が無いとトンデモ製品がアウトプット
されるわけよ。ソニーみたいにねｗ
だから、任天堂の持ってるそうした能力は相当に高度なものであると受け止めなければならない。
逆に言うと、そうした能力があれば、自社に技術を抱える必要は無いわけだ。
世の中に存在する幾多の技術のなかで最適なものをピックアップしてくればいいわけだから、
競争優位に立ちやすい手法と言える。自社の足枷に嵌められることが無いだけにな。
ここもソニーとは違う任天堂の持つ優位性の一つだ。
420:It's＠名無しさん
10/08/25 22:53:02
そうなんよね。あそこもどこも工場持ってなくて利益出てるんだからウチも処分しちゃって大丈夫、みたいな。
ものすごい上辺しか見ていない。
ならウチは工場持ってたから、そこから素晴らしいフィードバックがあって貢献したか、って言われると
それもどうかと思うがね。
421:It's＠名無しさん
10/08/25 23:08:25
>>410 この会社は正社員も実質的に大量解雇（に等しい）されてるが？
422:It's＠名無しさん
10/08/25 23:12:42
>>409 移動で済めば御の字だな。 ごく一部を残して縮小解体って予想？！
ＳＯＥＭに集約とか？
423:It's＠名無しさん
10/08/25 23:14:39
>>419
確かにそれは言えてるな
というか任天堂が当たり前でソニーが腐っているだけのような気もするが
424:It's＠名無しさん
10/08/25 23:24:41
任天堂は従業員数も少ないぞ。 ソニー人大杉、一桁多いな。
これも組織が大きければ管理職ポストが増えるという、馬鹿なＶＢ連中が
作った官僚的組織。
425:It's＠名無しさん
10/08/25 23:28:21
ゲートキーパーには
GK手当が上乗せがある
おまえら良かったな
426:It's＠名無しさん
10/08/25 23:31:37
早期退職発表された？ その部門、格付・年齢別加算金計算表、退職期限、
等情報求む！
ちなみにこれらの情報は不正競争防止法における営業秘密に当たらないので
公表しても法的問題は無い。
427:ＳＯＮＹＥＭＣＳ＝ＦＯＸＣＯＮＮ ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
10/08/25 23:32:02
URLﾘﾝｸ(www.mouldjob.com)
富士康科技集？是由台湾投？的？？生？？算机机？及准系？？？算机系？？装？无？通信？？零？件及？装？
光通信？件？消？性？子？精密？气？接器？精密？？及？件？半？体？？？液晶？示器等？品的高科技企？集？。
集？在中国大？建立了深？、昆山、上海、杭州、烟台、北京、太原、晋城八大科技工？？，
？外在中国台湾？日本？？南？及美洲？欧洲等地？有数十家子公司？？有？工30余万人？目前已？展成
？全球最大的？算机？接器和？算机准系？生？厂商？至今？？九年入？美国《商？周刊》？？？布的全球
信息技朮公司100大排行榜？年度起？？年？居中国大？出口200？企？之首？年？居《？富》
全球500？企？？排名第206位。2004年1月集？在中国十大魅力城市之一的山？烟台投？的富士康
(烟台)科技工？？？正在蓬勃？展？目前主要？品有PCB板？？算机主机板？？？等板？？？品？？算机准
系？？？算机机？？精密模具？冲？件等。富士康(烟台)科技工？？是山？省引？的重点？目？厂区？
？面？？.3平方公里？？？工？人数逾1万6千余人。？？到2009年？？？将超？？美元？？工？人数？到
7万人的？模。未来？烟台科技工？？将成？集？重要的生？？研？基地？重点致力于？展PC整机及
其零部件？移？通信？汽？？子？汽？零部件的生？及代工？？。
428:It's＠名無しさん
10/08/25 23:32:32
>>424
任天堂は連結売上1.4兆円でグループ従業員が約4000人
ソニーは連結売上7.2兆円で国内グループ従業員が約4万人
確かにソニーは人が多いけど、任天堂は持っている工場が少ないとかもあるので単純に比較はできない。
429:It's＠名無しさん
10/08/25 23:36:43
格付→なし・つまり誰でも歓迎
年齢別加算金計算表→人事に聞くまでなし・つまり聞いたら今後マークされるので要決断力
退職期限→今年いっぱい・つまりボーナスＯＫ
430:It's＠名無しさん
10/08/25 23:38:15
その部門→テレビ・オーディオ
431:It's＠名無しさん
10/08/25 23:43:08
加算金は一律５４ヶ月と聞いたが
432:It's＠名無しさん
10/08/25 23:43:35
>>428
経常利益で比較したほうがより正確では？
社員一人あたりの利益率。工場があろうがなかろうがこれが低いなら余剰人員には代わりない。
433:It's＠名無しさん
10/08/25 23:44:58
.>>428
できない、で止まってしまって思考停止状態になっちまうんだろ？
実際には、キチンと比較できる手法があるわけで、無知だから思考停止になるやつが多いんだけどね。
434:It's＠名無しさん
10/08/25 23:47:01
>>431
>>359
435:It's＠名無しさん
10/08/25 23:47:41
人事に聞かなくてもそのうち対象者には電話かかってくるぞ。
担当人事か部長が ”面談したい”と。
まっとうな会社なら、９月末まで在籍すれば１２月のボーナス出る。
やはり上辺だけのせこい会社だな。
436:It's＠名無しさん
10/08/25 23:48:46
あと正確には
その部門→ホームエンターテイメント事業本部
437:It's＠名無しさん
10/08/25 23:49:38
>>431 年齢別計算表があるはず。 一律５４ヶ月なら定年直前の人大儲け。
438:It's＠名無しさん
10/08/25 23:50:59
結局、早期退職をするのか。
去年の春に早期退職を止めてしまったのは何故？
こんなことをしているからリストラが進まないんだろ
439:It's＠名無しさん
10/08/25 23:53:16
>>433
じゃあお前がやれよ(w
440:It's＠名無しさん
10/08/25 23:54:32
定年寸前の人
年齢別計算表
をうｐして苦れ！
441:It's＠名無しさん
10/08/25 23:58:44
>>438 去年の春でなく今年の春な。 今年の春やってたらＶＡＩＯの連中、
長野行きがいやで、ほとんど全員辞めただろう。 そのためと推測。
442:It's＠名無しさん
10/08/26 00:00:35
>>441
去年の2月の大早期退職の後も早期退職あった？
自分が知らなかっただけか
443:It's＠名無しさん
10/08/26 00:02:48
今度の正月は東京・横浜地区のハローワークは元ソニー社員であふれるな。
こんな会社、今だに就職人気の上位に入ってるってのが信じられん。
学生を騙すのがよほどうまいんだな。 広報、人事たいしたもんだ。
444:It's＠名無しさん
10/08/26 00:04:00
雇用の流動化に対応できていない日本社会にも問題が多い
445:It's＠名無しさん
10/08/26 00:04:55
>>442 無い無い。 今年の春もしもやってたらＶＡＩＯの連中がほとんど
辞めてたろうな、ってこと。
446:It's＠名無しさん
10/08/26 00:06:26
もう人事とかじゃなくて確率の問題だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
長野・稲沢に行け～！とか言ってまず１割でも落ちてくれれば御の字
その横でに早期退職のニンジンぶら下げて２～３割減を狙ってる
パワーポイントで発表してる人事部門が目に浮かぶよｗｗｗｗｗ
結局加算金払って辞めてもらうほうが固定費極大の今よりはましだからね
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
447:It's＠名無しさん
10/08/26 00:06:33
ちなみに昨年正社員が大量退職したのは５月末です。
448:It's＠名無しさん
10/08/26 00:08:17
>>447
確か去年の2月に募集があって、募集した人が辞めたのが5月だったような
違ってた？
449:It's＠名無しさん
10/08/26 00:11:13
>>446 ４０代；５割？、５０代；幹部以外全員？、くらいなのでは？
子供がまだ小学生とかで、ランドセルもらって間もないなんて社員も
いるんだろうな。 ランドセル贈呈式なんて偽善行事即中止せよ！
450:It's＠名無しさん
10/08/26 00:12:17
次のビクターはソニー
451:It's＠名無しさん
10/08/26 00:14:16
>>448 確か発表は１月末だったね。
452:438
10/08/26 00:16:32
>>445
こういう書き方されたら俺が間違っているみたいじゃないか
>>>438 去年の春でなく今年の春な。
453:It's＠名無しさん
10/08/26 00:16:59
>>448
全階１７時半前後に拍手が鳴り響いてたなｗ
454:It's＠名無しさん
10/08/26 00:18:24
>>431
それは多過ぎだろ
自分はもっと少ないようなことを聞いたが
455:It's＠名無しさん
10/08/26 00:19:24
>>446
まったくだ。社員減らした分、人事や経理も減らすべきだよな。
採用を抑制するんじゃなくて、減らすの。クビにするの。技術職と同じかそれ以上の割合で。
人事や経理もその痛みを知るべき、そして真剣に考えるべき。
456:It's＠名無しさん
10/08/26 00:20:23
>>453 その時期、品川・大崎地区の居酒屋はリストラ退職者の送別会でどこも
予約が満杯。
457:It's＠名無しさん
10/08/26 00:20:38
>>455
辞めさせる側をリストラすると士気が低下する
リストラが終わるまでは辞めさせる側のリストラはないかと
458:It's＠名無しさん
10/08/26 00:21:32
>>454 ＴＶはこれくらいだろうという予想。
459:It's＠名無しさん
10/08/26 00:21:50
ソニー死ティ全館が屠殺部屋状態なのに
どんなクリエーティブな仕事が出来るの？
460:It's＠名無しさん
10/08/26 00:23:55
>>459
VAIO→長野で屠殺
テレビ→大崎で屠殺
SCE→？
461:It's＠名無しさん
10/08/26 00:23:58
何が何でも辞めてほしいです
石田佳久
462:It's＠名無しさん
10/08/26 00:25:00
景気が良ければいいんだけどね
この円高じゃあ
463:It's＠名無しさん
10/08/26 00:28:00
>>460
テレビ→稲沢で屠殺
でしょ
464:It's＠名無しさん
10/08/26 00:28:56
>>460
SCEの処分はどうするんだろう
このままSCEがリストラなしってのもあり得ない気がする
465:It's＠名無しさん
10/08/26 00:30:22
人事部がゲシュタポ化しそうだ。
466:It's＠名無しさん
10/08/26 00:33:21
テレビ→大崎の噂で安堵させといて、実は稲沢
手が込んでるのうｗ
467:It's＠名無しさん
10/08/26 00:37:52
”テレビ→大崎”はあり得ない。 だって何のメリットがあるんだい。
引越し費用はかかるし、数日間業務ストップする。 損失だけだ。
大崎を懐かしがる中高年幹部社員が希望的にほざいてるんだろ。
そんな暇あったらＴＶビジネスをまともにしろ！
468:It's＠名無しさん
10/08/26 00:39:13
>>467
確かにテレビ関連が出て行った跡地にどこの部署が入るの？って疑問はある
469:It's＠名無しさん
10/08/26 00:41:46
今週ＳＣＥ１５００人が本社に移動
朝の１２階ファミマには金髪入れ墨ピヤスがうんこ座りしよる
んで半年後はホーム円たーテー麺とは本社からサイナラーー
470:It's＠名無しさん
10/08/26 00:42:31
>>469
ソニーシティに移転したのは1000人程度
残りの400人は別のビルに移転
471:It's＠名無しさん
10/08/26 00:43:26
>>468
追い出した挙句、誰も使ってないエリアがずっと放置なんて、よくある話。
移動させることでリストラすんのが目的なんだから、疑問にもなるまい。
まぁこの理屈だと行き先は大崎じゃなくて稲沢だけどな。
472:It's＠名無しさん
10/08/26 00:45:00
現在借りビルに居る部門を、ソニー系所有ビルに移動して家賃を削減するのが優先。
”テレビ→大崎”なんて口にすること自体危機感が欠如してる。
きっと、ＴＶ系のノー天気な幹部だな。
473:It's＠名無しさん
10/08/26 00:46:45
こんなにだらだらしたリストラが続くようでは士気も下がるわな
474:It's＠名無しさん
10/08/26 00:48:09
>>472
幹部は危機感あるだろ
情報入手とゴマスリだけで上ってるんだから敏感
今はいかに下だけ切り離して自分だけ上澄みに乗っかろうかと画策中だよ
475:It's＠名無しさん
10/08/26 00:51:02
>>473
すごく好意的に解釈すれば、できれば切りたくないからズルズルと伸ばしてるけど
日経平均も円高もズルズルとダメ方向だし切るしかないもうムリ、って状況かもしれん
それなら役員給与全額変換くらいやれよとも思うけどさ
476:It's＠名無しさん
10/08/26 00:51:30
士気なんてまだあったのか？
477:It's＠名無しさん
10/08/26 00:52:08
おいおい、なんでこんなに盛り上がってるの？
478:It's＠名無しさん
10/08/26 00:53:38
>>475 役員は億単位の報酬、今年度は黒字予想かつ上方修正したんじゃ
なかったのか。 言ってる事とやってる事が全く整合してない会社だ。
479:It's＠名無しさん
10/08/26 00:54:59
>>472
バカＷ発見ｗｗｗｗｗ
本社→ソニー生命所有
新大崎→自社ビル
480:It's＠名無しさん
10/08/26 00:57:06
>>472
一度新大崎移動で安心させて
稲沢ショックだよ
情弱バカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
481:It's＠名無しさん
10/08/26 00:57:43
>>479 ソニー生命に家賃払っても連結決算上マイナスにならないってことだ。
お前の理屈だと本社全体が大崎に移らなければならないぞ。
482:It's＠名無しさん
10/08/26 00:58:52
>>481
バカ再来ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
480 ：It's＠名無しさん：2010/08/26(木) 00:57:06
>>472
一度新大崎移動で安心させて
稲沢ショックだよ
情弱バカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
483:It's＠名無しさん
10/08/26 00:59:41
>>477
早期退職ネタがチラホラ漏れ出す
引越しに絡んでよからぬ噂や妄想が出だす
そこいらのTECの閉鎖話が流れ出す
このスレ見に来たやつが増える、へたすると社内で口コミ
時間と共に事前流出情報の確証がとれる
ここでの噂話の信憑性が上がる、書き込む奴も増える
そんな連鎖状態？
484:It's＠名無しさん
10/08/26 01:00:48
>>480
それありえるのでは？
あるいは大崎に行ける人と稲沢に行かされる人に別れるかもしれない
485:It's＠名無しさん
10/08/26 01:02:43
情弱バカにはＩＢＭ野郎の確率リストラ論が分からないんだろね
486:It's＠名無しさん
10/08/26 01:03:47
>>485
つまり部署移転を繰り返すと？
487:It's＠名無しさん
10/08/26 01:06:21
このままビクター状態に突入しそうだな
488:It's＠名無しさん
10/08/26 01:06:31
「ボーナス前にリストラありえない」
とかまさに情報弱者
もしくは人事ＧＫの書き込みとしか思えない
489:It's＠名無しさん
10/08/26 01:08:19
リストラしても延命するだけ
根本的な問題が変わっていない
490:It's＠名無しさん
10/08/26 01:12:44
>>489
情弱バカにはＩＢＭ野郎の確率リストラ論が分からないんだろねーーー
リスクがあっても延命できる可能性があればそれに賭けるだろｗｗｗｗｗｗ
馬鹿野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
491:It's＠名無しさん
10/08/26 01:17:49
テレビの部分的撤退は避けられないのでは？
ビヨンドＴＶに集中とか
492:It's＠名無しさん
10/08/26 01:20:56
抗癌剤治療のリスクみたいな
今やエレキはソニー癌で抗癌剤治療が必要
493:It's＠名無しさん
10/08/26 01:33:21
>>489
パラメータとしては、延命↑、回復↓が正しい。
デキるヤツから辞めてくから、過去資産の食い潰し速度が下がっても
資産増加への原動力はどんどん落ちる。
回復不可能になるまでリストラした時、緩やかな終焉へのルートが確定する。
494:It's＠名無しさん
10/08/26 02:22:22
できるヤツがたんまり貰って辞め、起業すればいい。ベンチャーはイノベーションの原動力。マクロ的には正しいと思う。バカに金渡して辞めさせたら、それこそ無駄。
495:It's＠名無しさん
10/08/26 06:19:27
>>431
54は一部の年齢層だけだろ。
多くの人間が人事に問い合わせするよう誘導か？
496:It's＠名無しさん
10/08/26 06:22:55
早期退職のVBの金額テーブルは前回と同じですか？
497:It's＠名無しさん
10/08/26 06:39:47
こうゆう時こそ、天下の御用組合SCUに、聞けば？
498:It's＠名無しさん
10/08/26 07:43:08
>>497
対象者にはいつか説明があるでしょ
早期退職があるってことは間違いない
499:It's＠名無しさん
10/08/26 11:13:10
>>492
抗癌剤は劇毒であり、実は死を招き寄せる悪魔的存在だ。必要とかアホいうな。
現代医学のデタラメさ加減を自覚できないやつは、対処法の選択を誤るだけだ。
実際、固定観念や先例、慣行などにより、経営判断を連続してミスってるのがソニーだな。
500:It's＠名無しさん
10/08/26 20:27:46
早期退職制度はありません！
501:It's＠名無しさん
10/08/26 20:43:04
>>500
無い事にするメリットは？
キャリ開の人に聞けば真実が分かる。
502:501
10/08/26 20:45:59
ああ、分かったよ。組合が動かなくてすむ。
本来、SCUとかビラが配布されていなきゃおかしいのに、
なぜか？ビラ配りないな。
503:It's＠名無しさん
10/08/26 21:40:07
今度は何人辞めるのかなー？
今年度末決算の業績発表でリストラに成功しましたって発表しそう
504:It's＠名無しさん
10/08/26 22:05:57
>>502 えすしゆーとひとごとは結託して早期退職が表向き無いことにしたいのか？
不都合なことは裏でこっそりとな。
世間のみなさん、就職・転職希望のみなさん、
これがここの組織の実態です。
505:It's＠名無しさん
10/08/26 22:40:04
リストラじゃないからSCEは関係ないんじゃないの？
506:It's＠名無しさん
10/08/26 22:41:07
SCEじゃなくてSCU
507:It's＠名無しさん
10/08/26 22:47:03
>>505
何でSCUとSCEを混同するのか？
明日、SCUはビラ配るか？
あと、武闘派を自認する もう１つの組合のビラも無いぞ。
508:It's＠名無しさん
10/08/26 22:52:53
表向きやらないということは、希望退職では無く、対象者への退職勧告
ってことになるな。 退職希望するように仕向けるってやつだ。
509:It's＠名無しさん
10/08/26 23:11:08
1300マソゲット。転職先あるかな・・・
510:It's＠名無しさん
10/08/26 23:14:13
本当にあるのか？ 早期退職ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ・・・
511:It's＠名無しさん
10/08/26 23:16:19
>>510
対象者に順番に説明しているらしいので、公表されていない
512:It's＠名無しさん
10/08/26 23:16:45
キャリ開だけ
こんなことなら、キャリ開にいっとけばよかったよ
513:It's＠名無しさん
10/08/26 23:17:38
対象外の部署にいれば、早期退職など関係ないからな
514:It's＠名無しさん
10/08/26 23:20:51
>>512キャリ開だけ
ではない。複数の一般部門が対象になっている。
515:It's＠名無しさん
10/08/26 23:27:42
>>514 テレビは対象だろう。 全員辞めてもいいんじゃないか？
とくに幹部は責任取って真っ先に辞めろ。 加算金無しで。
516:It's＠名無しさん
10/08/26 23:32:10
うちの会社の組織変更って、会計がポジティブになるようにして投資家を騙すためであって、
決していい商品が生まれるためのものではないよね。いとかなし。
517:It's＠名無しさん
10/08/26 23:42:44
>>511
>>514
ってことは何？
近々説明されなければ対象外ってこと？？
518:It's＠名無しさん
10/08/26 23:54:36
そうなのか。 前回みたく「全社で１万ｳﾝ千人！」とかでは無いのか
519:It's＠名無しさん
10/08/26 23:56:12
組合のビラはメール添付。
Gの条件・対象部署はすでに公表。
Vの状況は知らない。
520:It's＠名無しさん
10/08/27 00:01:07
647 ：It's＠名無しさん：2010/08/26(木) 08:16:00
死ね稲沢！
by ストリンガー
521:It's＠名無しさん
10/08/27 00:03:11
647 ：It's＠名無しさん：2010/08/26(木) 08:16:00
死ね稲沢！
by ストリンガー
522:It's＠名無しさん
10/08/27 00:04:51
677：It's＠名無しさん：2010/08/26(木) 08:16:00
死ね ＳＣＥ＋ＳＧＳ
by ストリンガー
523:It's＠名無しさん
10/08/27 00:05:48
死ね ＳＣＥ
by ストリンガー
524:It's＠名無しさん
10/08/27 00:06:45
死ね平井とＳＣＥ
by ストリンガー
525:It's＠名無しさん
10/08/27 00:28:50
>>519
ようやく、会社の前で派遣常駐食堂おばちゃん問わずビラを配るバカさ加減に気付いたのかね。
あれで社外秘とか本気でバカだと思う。
526:It's＠名無しさん
10/08/27 00:32:29
ソニーの労働組合入る奴はみな情弱な臆病者。
会費が安いことをうたい文句にしてるが落ちこぼれが運営しているのでドブ捨て状態。
527:It's＠名無しさん
10/08/27 00:36:08
SCU実は地味に福利厚生とか頑張ってるんだが、誰も知らないんだよな
あと借金するには金利が低いらしく結構得だとか
まぁ情弱は知らない世界。知ってても特にならんけどさ
528:It's＠名無しさん
10/08/27 00:44:34
とっくに退会したｗ
529:It's＠名無しさん
10/08/27 00:49:31
あくどいやつがのさばり、自浄作用が働かない独特の社風
SCUも御用なので、実質労組が無いとの大差ない
530:It's＠名無しさん
10/08/27 00:52:48
こうどなじょうほうせん・・・なんだろ？
531:It's＠名無しさん
10/08/27 01:02:00
新製品情報から技術も人材もリストラ内容まで全ての情報がダダ漏れですが？
ここの会社、情報から何から全ての管理がズサンって次元じゃないよね、と派遣さんに言われた。
532:It's＠名無しさん
10/08/27 01:05:39
この杜撰さでこの程度の漏洩で済んでいるのは奇跡的ｗ
533:It's＠名無しさん
10/08/27 01:42:03
勢いがある（＝人不足）事業部どこ？今の部署泥船確定なので社内異同しよっかなと思う
534:It's＠名無しさん
10/08/27 02:19:33
情報管理な方々からの連絡：
メールの先頭に「秘」ってつけることに決めました（キリッ
みなさん倣ってください！
…いや、ほかにもっとやらなアカンこと山ほどあるだろと。
535:It's＠名無しさん
10/08/27 06:00:44
>>527
>SCU実は地味に福利厚生とか頑張ってるんだが
組合加入者が多いエリアだけ、自動販売機の数が多いとか。
そんなの総務が、適正配置するべきこと。
なぜ組合員が休み時間に、集会で時間とられて情報提供しなければならないのか。
536:It's＠名無しさん
10/08/27 06:39:14
>組合のビラはメール添付。
>Gの条件・対象部署はすでに公表。
ボーナスの評価別金額みたいなのは、組合員だけ情報提供でいいんだよ。
非管理職全体に関わることだから、組合の意義としてビラを配る必要がある、
ご妖組合でなければ。
537:It's＠名無しさん
10/08/27 10:01:15
>勢いがある（＝人不足）事業部どこ？今の部署泥船確定なので社内異同しよっかなと思う
そんな部署ないだろ
538:It's＠名無しさん
10/08/27 15:56:12
ネット工作なら人手不足だろｗ
539:It's＠名無しさん
10/08/27 21:10:56
>>531 リストラ情報は営業秘密では無い。 不正競争防止法見てみな。
むしろ公開して他社と条件競わせた方が労働者にもメリットある。
”リストラやってません。”と言って、学生を騙して就職させるより、よっぽど
良心的だと思うが？
540:It's＠名無しさん
10/08/27 21:13:32
未公表新製品の情報とか、製品の製造原価とか、営業秘密を書き込む奴は
いないだろ。
ここの社員は、自分を良くセルフコントロールしてるってことだ。
541:It's＠名無しさん
10/08/27 21:16:28
>>500 うそはいかんよ。 しかるべき筋からすでに情報は入った。
542:It's＠名無しさん
10/08/27 21:23:29
ＴＶ ＝ タイタニック状態、中高年ＣＧ１は救命ボートには乗れません。
一等船室乗客のみです。
543:It's＠名無しさん
10/08/27 21:26:38
TVって株で500人、emcsで1000人くらい？
544:It's＠名無しさん
10/08/27 21:30:05
ＴＶって株で２～３０００人はいるのでは？
ＥＭＣＳは知らん。
545:It's＠名無しさん
10/08/27 21:40:22
条件は前回と同じ。
546:It's＠名無しさん
10/08/27 21:45:05
１２月末に早期退職すると、今度の正月はハローワークに行くことになる。
正月からハローワーク通い、同情するよ。
血も涙もない会社だ。
547:It's＠名無しさん
10/08/27 22:08:52
１２月下旬は残ったＦＨをまとめて取得する社員多いから、正月明けに
出勤してから、○○さん早期退職しました、って知ることになる。
こっそり人を辞めさせる名案だな。
548:It's＠名無しさん
10/08/27 22:35:19
>>544
そんなにいるのかあ
549:It's＠名無しさん
10/08/28 00:04:58
うーん、結局うちの部署ではまだ何も音沙汰ないな・・・
もう対象外確定？？
550:It's＠名無しさん
10/08/28 01:48:06
なあ、ストちゃんってフリーメイソン？
551:It's＠名無しさん
10/08/28 09:55:04
これでソニーのTVもコモデティ化により終了か。
実質CamとDSCが柱か。これも持って３年かな～
552:It's＠名無しさん
10/08/28 10:03:33
ついに辞めることにした。あー清清しい。
553:It's＠名無しさん
10/08/28 10:27:33
>>552
おめ
554:It's＠名無しさん
10/08/28 11:04:02
対象になって良かった！
（対象外の部署の人 残念でした）
加算金も前回と同額
先着順かもしれないので
早め申し込もう
555:It's＠名無しさん
10/08/28 11:05:43
iPhone4のカメラの性能が良いから、
DSCも次第に食われて終了。
556:It's＠名無しさん
10/08/28 11:14:19
前回と同じということは勤続年数１０年以上がマスト？
557:It's＠名無しさん
10/08/28 11:28:43
>>555
青カビカメラ(w
558:It's＠名無しさん
10/08/28 12:09:07
>>548 ＴＶ事業本部全体会同だと本社２階大会議室がけっこう一杯になる。
大崎西テックの時代はＴＶ以外も含んでテック全体で４～５０００人いたからな。
まあ、昨年５月の早期退職でかなりの人数が辞めたようだが。
559:It's＠名無しさん
10/08/28 12:14:23
この会社、ある事業部門が不振で縮小する場合、若手はなんとか他事業部に異動する
チャンスがるが、中高年だと幹部以外、”あなたの仕事はありません。”って
言われる。
そういう会社だと、全社員及び就職予定者・希望者は覚悟しておくように。
560:It's＠名無しさん
10/08/28 12:17:48
正月のハローワーク通い。 哀れだなあ。
品川駅で飛び込む者、続出じゃないのか？
561:It's＠名無しさん
10/08/28 12:29:00
これだけ人削減策が続くと降格人事をより機能させないといけないのでは？
562:It's＠名無しさん
10/08/28 12:30:46
>>560
多少の蓄えはあるだろ。ここの社員なら。
563:It's＠名無しさん
10/08/28 12:36:13
>>561 リストラ部屋に長くいれば降格だよ。 機能している。
>>560 金だけでなくて、心の問題が大きいようだ。 一流大学出身で、
ソニーという一応世間では一流と思われている会社に勤め、順風満帆の
ように思い込んでいた人生が一気に暗転だ。
耐えられない者もいるだろう。
564:It's＠名無しさん
10/08/28 12:36:55
相当数いるフリーライダーに辞めてもらえよ。
565:It's＠名無しさん
10/08/28 12:37:40
しかも、このご時世、家電関係のエンジニアなんて失業者がゴロゴロしてる。
職探しも困難な。
566:It's＠名無しさん
10/08/28 13:36:30
安月給の新卒が職ない時代だし。
今後はさらに急激に職が激減するのは自明 orz
567:It's＠名無しさん
10/08/28 14:31:09
家電が沈没すると日本もヤバい
568:It's＠名無しさん
10/08/28 14:33:52
>>567
フザけたことを言うな。
× 家電が沈没すると日本もヤバい
○ 家電が沈没するとソニーがヤバい
ソニーはとっとと沈没して結構だ。
569:It's＠名無しさん
10/08/28 15:18:13
ソニーだけが沈没するわけでもない
570:It's＠名無しさん
10/08/28 15:35:40
対象外の人の裏ワザ
対象部署に異動する！
（そうすれば加算金ｗｗｗｗ）
571:It's＠名無しさん
10/08/28 15:40:34
>>569
意味が違う。そもそも他社の家電は沈没しない。ソニーが沈没したとしてもだ。
理由は白物家電を持ってないから内需の底堅さを期待できないからだ。
海外需要依存度が高いソニーは沈没しやすい体質だからどうしようもない。
572:It's＠名無しさん
10/08/28 15:46:45
>>570
今の対象部門で人が集まらなかったら、他の部署にも拡大するんじゃね？
573:It's＠名無しさん
10/08/28 15:52:53
時期社長にゲイツを呼べよ
574:It's＠名無しさん
10/08/28 15:55:23
>>573
それはよさそうだな
少なくともストリンガー、中鉢、平井よりはマシ
575:It's＠名無しさん
10/08/28 15:58:24
もう文系ＣＥＯはやめてほしい
576:It's＠名無しさん
10/08/28 16:00:18
>>575
かと言ってハード系技術者のCEOもやめてほしい
ゲイツのようなソフト系技術者のCEOが良い
577:It's＠名無しさん
10/08/28 18:29:25
>>576
ティムポシャークは？
578:It's＠名無しさん
10/08/28 18:49:43
カタカナはやめてくれ。
それから中河も。
579:It's＠名無しさん
10/08/28 18:55:48
::.;:;;.;:..
;^｀⌒)∴⌒｀．' ・． '、
⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ ・ "ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
| SCE |＼;; :） r '⌒ 'ヽ
`ヾ|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| |;)｀⌒ ） (ミ'⌒⌒丶)
|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| | ;;:::)::ﾉ ( ﾐ V
.;:;_|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|; .| ...::ノ V ーiiー }
？|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|？⌒); ｛＾ ^ |^ ｛ﾘ
(⌒;;⌒;;？⌒);;？⌒)￣ ヾ): ,r_」 }
r⌒ヽ､ ', ____, /
/ ＼ ＼ ト, -- /＜ 俺しかいねぇだろ。 役員連中みんな馬鹿ばっかじゃん。
_/ / ヽ ト ＼＿ﾉ
〈__／ | ＼
/ i⌒＼
./ ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ .＼
._＿ r ／ |／ｰ､＼ ＼
."ヽ | i, ﾉ .＼＾ i
.| ヽ./ ヽ､_../ / . ヽ､__ノ
.i / ／/ .／ ＿＿|＼
.ヽ､_.／ ./ ／ |SONY ＞
./ ／ ￣￣|／
580:It's＠名無しさん
10/08/28 19:19:19
新社長会見用の赤いネクタイもバッチしパリで購入済み。
同時に以下を発表するよ～
・社内公用語を英語に ←楽天のパクリ
・ジョクダイヤル付きiPad模造品発表 ←appleのパクリ
・SSS奨励 ←GEのパクリ
・CPD廃業 ←IBMのパクリ
・3D PSP２発表 ←任天堂のパクリ
・Sony United強化 社内SNS活性化 ←ストへの情け
581:It's＠名無しさん
10/08/28 20:43:02
しかし、12FのwelcomeメッセージはKAZの位置付けを㈱社員に知らしめるものだな。
バブル世代なのに超勝ち組。その分、他のバブル世代が社内的に終わったことでもある。
VAIOのトップはどんな気持ちかね？その家来共は2chでさえ、萎じゃってる。
ウィキペディアに”KAZ”とか、”リッジヒライ”とか誰の仕業？あれもいろいろと
検討した内容なんだろうな
582:It's＠名無しさん
10/08/28 21:02:12
ブラビアの２～３年後の有様だな。
ＪＶＣ・ケンウッド、台湾企業に液晶テレビのブランド供与
2010/8/27 19:19
日本経済新聞 電子版
経営再建中のＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスは27日、傘下の日本ビクターが持つ
「Ｊ ＶＣ」ブランドを、台湾の電子機器の受託製造サービス（ＥＭＳ）大手、瑞軒科技
（アムトラン・ テクノロジー）に有償で供与すると発表した。アムトランが開発・生産した
液晶テレビを、同 社がＪＶＣブランドで販売する。
ＪＶＣケンウッドはアルゼンチンを皮切りに南米など新興国でブランド供与を始める方針を
表明している。先進国でもリスクが大きい自社開発・販売から、安定収入が見込めるブラン
ド供与に順次切り替え、テレビ事業の採算改善を狙う。
ビクターは今年３月に北米市場に液晶テレビを出荷していたメキシコ工場を閉鎖した。
Ｅ ＭＳから調達して自ら販売する手法は続ける。
583:It's＠名無しさん
10/08/28 21:04:16
不採算事業の皆さんは早く辞めて下さい。
これも役員の億単位の高額報酬を支えるためです。
584:It's＠名無しさん
10/08/28 21:07:04
４５歳～５４歳のＣＧ１社員； （基本給×５４ヶ月＋通常退職金）
だったな。
585:It's＠名無しさん
10/08/28 21:11:12
バブル入社組みも今回はリストラ適齢期。
586:It's＠名無しさん
10/08/28 21:17:57
>>572 年齢・格付けを基準とする強制指名制だから必ず集まる。
拒否すりゃリストラ部屋行き、１年もすりゃ降格で、加算金も激減。
587:It's＠名無しさん
10/08/28 21:40:55
>>585
つーかバブル社員こそ最初に解雇するべきだった
588:It's＠名無しさん
10/08/28 21:52:23
>>581
そのくせSCE社員の食堂割当時間が最後なのは反感を買わないため？
589:It's＠名無しさん
10/08/28 22:07:11
>>587 バブル期の大量採用も異常だったし（崩壊後２～３年も続いた）、
リーマンショックまで、定常的に採用してた中途採用数も異常な人数
だった。こんなに採用続けて将来どうなるんだと心配してたら案の定だな。
おいＩ井よ！
590:It's＠名無しさん
10/08/28 22:09:15
大量採用し中高年になったら大量リストラの会社。
591:It's＠名無しさん
10/08/28 22:15:06
>>584
少ないなあ。
4000万にもならんのではないかな。
54で辞めても行く当てがなければ、
あの世行きじゃない？
592:It's＠名無しさん
10/08/28 22:27:55
>>591 しかも、最近の晩婚少子化で子供がまだ小中学生だったりして、
家族の人生も崩壊だな。 ランドセルもらって間もない奴もいるだろう。
”品川駅でソニー社員が連続飛び込み！”ってのも現実になるか？
593:It's＠名無しさん
10/08/28 22:43:00
>>592
60歳で自分の子供がやっと成人って人も多いかもね
594:It's＠名無しさん
10/08/28 22:48:50
ランドセル贈呈式の後、夕方１２Ｆで家族で飯食ってるのを見ると、
４０代半ばくらいのパパって多かったな。
能力あるか強力なコネあれば辞めてもいい仕事あるだろう。
何も無ければ、リストラ部屋でひたすら耐えるしかない。 格付けが
毎年下がるため、給料も毎年下がる。ボーナス査定等最低って条件で。
595:It's＠名無しさん
10/08/28 23:00:23
::.;:;;.;:..
;^｀⌒)∴⌒｀．' ・． '、
⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ ・ "ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
| SCE |＼;; :） r '⌒ 'ヽ
`ヾ|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| |;)｀⌒ ） (ミ'⌒⌒丶)
|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ| | ;;:::)::ﾉ ( ﾐ V
.;:;_|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|; .| ...::ノ V ーiiー }
？|ﾛﾛﾛﾛﾛﾛﾛ|？⌒); ｛＾ ^ |^ ｛ﾘ
(⌒;;⌒;;？⌒);;？⌒)￣ ヾ): ,r_」 }
r⌒ヽ､ ', ____, / 俺の栄光のゴールが近づいてきたぞ！
/ ＼ ＼ ト, -- /
_/ / ヽ ト ＼＿ﾉ
〈__／ | ＼
/ i⌒＼
./ ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ .＼
._＿ r ／ |／ｰ､＼ ＼
."ヽ | i, ﾉ .＼＾ i
.| ヽ./ ヽ､_../ / . ヽ､__ノ
.i / ／/ .／ ＿＿|＼
.ヽ､_.／ ./ ／ |品川本社 ＞
./ ／ ￣￣|／
596:It's＠名無しさん
10/08/28 23:01:45
39歳で独身だけどいつか家族欲しいので金だけは貯めている。
4000万円しかないけどな。
597:It's＠名無しさん
10/08/28 23:07:41
>>596 社内でＶＢに成れそうな女と結婚する。 自分もＶＢになり、
適当な年齢になったら２人で早期退職する。
すると、（ＶＢ加算金４０００万円×２＋通常退職金×２）＝ 確実に
１億円超えるよ。
598:It's＠名無しさん
10/08/28 23:09:02
>>597
＼ / .::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､:::::: ) く ホ す
＼ l ,ｯｨrj,rｆ'"'"'" lﾐ::::::: く れ モ ま
Y ,!ﾐ::::::: ヽ な 以 な
｀ヽ､ | くミ:::::::: ﾉ い 外 い
|､__ ｬー--＿ニゞ ｀i::::,rく か は
｀`''ｰ- ゝ､'ｌ ￣ﾞ´彑,ヾ }::;! ,ﾍ.） ！ 帰
ﾞｿ """"´｀ 〉 L_ っ
/ i , /| て r
≡＝- 〈´ ,,.._ i 't-'ﾞ | ,へ ,r┘
,､yx=''" ｀ｰ{ﾞ ＿, -､ ; l ﾚ' ヽr､⌒ヽ'
ﾞ､`--─ﾞ /! `､
_,,､- ﾞ､ ー'' ／ ; `､
-''"_,,､-''" ﾞ､ ／;;' ,' / 、＼
-''" ／ `ｰ─''ぐ;;;;' ,' ノ
／／ / ヾ_､=ﾆﾞ
599:It's＠名無しさん
10/08/28 23:09:28
>>597
596じゃないけど、皮算用にもほどがあるだろwww
600:It's＠名無しさん
10/08/28 23:13:50
>>597 夢のある会社だ。 相変わらずの就職人気もうなづける。
601:It's＠名無しさん
10/08/28 23:16:53
昨年の実例を知っているｗｗ 夫婦そろって
社内結婚多いから今年もわんさか出そう
602:It's＠名無しさん
10/08/28 23:18:29
>>597
そんなこといつまでも続かないだろ(w
603:It's＠名無しさん
10/08/28 23:21:18
トップの報酬に比べりゃ安いもんだろ？
604:It's＠名無しさん
10/08/29 00:10:20
ストみたいにリストラと会社の切り売りしかしていないのが８億以上貰う。
しかも延々といまだにリストラを続けている。それしか能が無い。
これが世界のソニー。
605:It's＠名無しさん
10/08/29 00:47:50
10年後には商社になっているだろうな
606:It's＠名無しさん
10/08/29 00:55:23
クラウンが宮越商事になったのと一緒か
URLﾘﾝｸ(caztech.web.fc2.com)
607:It's＠名無しさん
10/08/29 01:06:00
クラウンはアイワみたいなもの
608:It's＠名無しさん
10/08/29 06:34:29
>>591
CG1で4000万いかないのか・・・
リストラ部屋で３～４年もたついているとCG3、基本給が新卒の
新人君と同じ。高齢の親と、大学受験の子供を持つわが身・・・・・生き地獄ってこと
品川駅を高速で通過する電車ないよね。
品川駅で事は起きないよ。
609:It's＠名無しさん
10/08/29 07:12:17
>>597
1億もらった所で、お得なのかなあ？
手取りは6000万位だろうから、夫婦で管理職レベルなら世帯収入は2000万越えだろうから、定年まで粘るのが得策のように思える。(会社が存続することが前提だけど)
610:It's＠名無しさん
10/08/29 07:55:12
世の中年収３００万がどうこう言われてるのに…
そりゃ夢がありすぎて会社が傾くだろうよ
住処の確保さえ出来ていれば、アホみたいな使い方しなければ
年数百で回せね？ 全く働かない訳じゃねーんだし
611:It's＠名無しさん
10/08/29 09:43:43
部課長の関係が10年以上変わってない。
流動性無さ杉。
612:It's＠名無しさん
10/08/29 09:46:39
生活水準を下げるのって思っているほど簡単じゃないぞ。理屈じゃない。
いくらもらっているのではなくて、自分が今つ使っているコストから20%なり差し引いてみると良い。
613:身の上相談
10/08/29 10:12:22
今年度早期退職制度について
詳細教えてください
いま安全と環境を担当し、毎年春にランドセル贈呈式出席しか
実質的にはなのも仕事なく2億数千万円の年俸ですが
いまやめると割増金はどのくらいでしょうか。
もっと高い給与で雇ってくれる企業を探してます。
614:It's＠名無しさん
10/08/29 10:36:59
>>611 統括課長が半年毎に変わるって職場（昔のとある職場）よりましかも？
615:It's＠名無しさん
10/08/29 10:40:30
>>609 "あなたの仕事はありません。” って言われなければな。
５０才以上はかなりの人が辞めるかどこか飛ばされてるじゃないかい。
616:It's＠名無しさん
10/08/29 11:44:12
>>609
定年まで粘れる会社だと思ってるのか？ おめでたいやつだな。１億もらって辞めるが吉だ。
617:It's＠名無しさん
10/08/29 13:52:34
ＶＢもリストラ部屋にいると毎年ランク下がるらしいぞ。
最低ランクＶＢ、成果給・ＥＶＡ分はゼロ、加算金４０００万もらってすぐ辞めた方が
精神的にもましだろうな。
618:It's＠名無しさん
10/08/29 14:22:22
>>617
そういうときしか降格がない会社w
619:It's＠名無しさん
10/08/29 14:34:15
617
ハハハ 俺のことだな
すぐといっても12月のボーナスもらってからにする
先着順かもしれないから申し込み日は朝早く行くか
もう行列ができていたりしてｗｗ
620:It's＠名無しさん
10/08/29 15:28:14
>>606
それありえる。将来のソニーはエンタテインメント系の総合商社になっている可能性大
621:It's＠名無しさん
10/08/29 15:44:31
>>619
ちなみに申し込み日っていつ？
うちは対象外ですが・・・。
622:It's＠名無しさん
10/08/29 15:46:37
>>619
ボーナスの時期には締め切っているのでは？
623:It's＠名無しさん
10/08/29 18:09:47
4000万円割り増しの対象部門はどこ？
624:It's＠名無しさん
10/08/29 18:14:31
ともかく社員にはどんどんやめてもらいたい
社員退職率で私の給料決まるのだから
設計も製造も企画も人事も購買も害虫でやってけることがわかった
社長も害虫もち出井さまが外注したわしがやってるのだ
ハワード りすとらンガー
625:It's＠名無しさん
10/08/29 20:03:40
>>623
対象部門ごとに割増の基準が違うなけねえだろ
626:It's＠名無しさん
10/08/29 20:49:46
貴社が飼ってるGKことゴキブリをリストラしてください
627:It's＠名無しさん
10/08/29 23:43:46
やだ
628:It's＠名無しさん
10/08/29 23:59:46
会社が傾こうが上層の古い面々は一向に変化がない。もううんざりだ。
629:It's＠名無しさん
10/08/30 00:06:38
自分らは特別だと思ってるから始末に負えないよな
630:It's＠名無しさん
10/08/30 00:09:33
部門長・部課長クラスの降格人事がきちっと機能しないと無間地獄
631:It's＠名無しさん
10/08/30 00:30:37
部門部課長に、評価権限と採用権限があるんだからなぁ。
自分の失態をナァナァにしてくれるイエスマンしか残らないのは当たり前。
マジで人事ちゃんと仕事しろと。おまえらが機能してないからここまで腐ってんだぞこの会社。
632:It's＠名無しさん
10/08/30 00:39:34
しかも部門部課長は仲良し老人クラブを作ってるからな
顧客、競合、部下 に対してはまったく知らん顔
633:It's＠名無しさん
10/08/30 01:02:20
年寄りが逃げ切って終了かな
634:It's＠名無しさん
10/08/30 01:02:48
>>631
人事が弱いのかもね
635:It's＠名無しさん
10/08/30 01:06:07
部課長とイエスマンのフリーライダー倶楽部がますます絶好調に。
全体最適の大義名分のもとに、権限を駆使して成果を横取り。
なぜかイエスマンの手柄になってしまいます。
636:It's＠名無しさん
10/08/30 01:12:14
自部門から自殺者出しても
何も感じてないみたいだしな
637:It's＠名無しさん
10/08/30 01:42:48
>>631
人事が仕事するとさらに悪化する悪寒
技術者の成果を文系の人が評価することはできない
638:It's＠名無しさん
10/08/30 01:46:17
だから、エンジニアが人事を握ればいいんだよ。
639:It's＠名無しさん
10/08/30 02:09:01
転職市場が機能してれば、さう云ふ馬鹿マネジメントにペナルティを与へる事が出来るのだが
640:It's＠名無しさん
10/08/30 02:17:04
そういうことだね。新卒市場ばっかりで、転職市場がマトモに機能してないことが、
日本の閉塞感を作り出してる。非常によくないことだね。
641:It's＠名無しさん
10/08/30 06:55:24
その転職市場から、多くの人を採ってきた企業でもあるのだが
642:It's＠名無しさん
10/08/30 08:47:22
そこがまたソニーが悪質なとこだろ。使い捨てライター並みの感覚で採用だからな。
間接的に転職市場の育成を阻害した企業の一つだ。
ソニーはあらゆる面で日本の成長を阻害した面がある。
643:It's＠名無しさん
10/08/30 08:51:39
>ソニーはあらゆる面で日本の成長を阻害した面がある。
”あらゆる面”でって、まねした（パナソニック）こそ
日本の成長のエンジンだと言いたいのか。
644:It's＠名無しさん
10/08/30 09:02:08
日本の成長のエンジンという言い方なら、基幹産業の代表である自動車だな。
家電は、エンジン添加剤くらいの存在だろ。そのなかでも性能の悪いのがソニー。
645:It's＠名無しさん
10/08/30 10:19:13
今年の夏は猛暑なので、エアコンが売れに売れている。当然、パナのエアコンも売れてるわけだ。
一方、ソニーはカヤの外。生活に密着してない企業は部外者になりがちだ。
646:It's＠名無しさん
10/08/30 16:36:37
○企業の寿命
URLﾘﾝｸ(www.insightnow.jp)
変わらない会社体質が温存され続ける企業の将来記されています。
今一度、過去を改め新しきを知る「温故知新」が至る所で発揮しなければならない、
現在の市場規模状態。
残念ながら今のソニー内には、大志を持った人がいない。
いや、もし居たとしても、阻害や弾圧される体質こそ、改めるべき会社体質。
上記URLにもある中で、
・辛抱強く同じことをやって歴史的に文化的な企業にする。
・過去の経験をもとに大変革を行って、新たな産業を導き出す。
大企業になればなるほど、この働きかけは期待できない。
完全に大手病と言われるが所以。
いつの日か、会社を存続するために、会社更生法を適用し、
いったん全員契約社員にしてしまう日も遠い将来に現実化しないように、
今現在を、変えなければ必ず訪れる将来な気がする・・・。
byチラ裏ｗ
647:It's＠名無しさん
10/08/30 16:46:27
646
ユーザー登録したら先まで読めた。
そこに芯を付いたこと書いてあったから紹介するよ。
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現状維持にしがみつく中高年によって中枢から老化してしまったところは、
すでに会社全体が老人ホームのようだ。延命のためのダメ詰めは
、経営資源を浪費し、ジリ貧になるだけ。
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これは、まさしく、今現在のソニー体質を言ってる気がするのは俺だけか？
648:It's＠名無しさん
10/08/30 18:16:08
>>647
ソニーに老人は少ないだろ。
問題なのは残っている老人が実際には害しか及ぼさないにもかかわらず、
絶大な権力を持っていることが問題なのだよ。
649:It's＠名無しさん
10/08/30 19:48:40
書いてあることは同じっす。
650:It's＠名無しさん
10/08/30 20:07:14
>>648
よく読めよ中年。
”現状維持にしがみつく中高年によって”って書いてあるだろ。オッサン全員の存在が問題なんだよ。
651:It's＠名無しさん
10/08/30 20:19:35
648みたいな頭の悪いのが社員とはねｗ
652:It's＠名無しさん
10/08/30 20:20:20
>>650
おまえがオッサンになったら、どうなっていると思う、今のオッサンよりマシだとでも。
653:It's＠名無しさん
10/08/30 20:23:03
>>650 >>651
多くの老人はグループ中小企業に出向になって
チョニー㈱に勤務は、老人は僅か。
654:It's＠名無しさん
10/08/30 20:45:16
>>653
いつまで頭の悪いカキコを続けるつもりかね？
647の文章は、中高年のことを論じてるんであって、老人を論じてるのではない。
「老化」とか「老人ホームのよう」と書いてるのを老人のことだとしか捉えられないとしたら、
偏差値５０以下の高校にしか合格できない国語力レベルだなｗ
655:It's＠名無しさん
10/08/30 21:03:38
>>652
個々の差は勿論あるが、平均的に見て、今のオッサンより相当マシになるだろう。
今の若い世代がくぐっている門の狭さを、ぬるま湯中年はどんだけ理解してるんだい？
656:It's＠名無しさん
10/08/30 21:04:53
会社を延命させようとがんばると、
会社を食いつぶそうとするやつに負ける。
後者でなければ、会社倒産の前に自分が首になる。
657:It's＠名無しさん
10/08/30 21:14:44
>>655今の若い世代がくぐっている門の狭さを
少子化で競争相手がイナイのは裏山
658:It's＠名無しさん
10/08/30 21:24:00
これがソニーの中年の認識レベルか。背筋凍ったわ。
659:It's＠名無しさん
10/08/30 21:50:14
糞会社なのは分かっているけど、給料が高いので辞められない
中小企業へ転落したら半分以下になりかねないし
660:It's＠名無しさん
10/08/30 21:59:41
狭い門て言っても、選別基準がクソだつたら、パスしたやつもクソの臭いがプンプンするだけ。門の狭さは品質を担保しないことに気づけ。
661:It's＠名無しさん
10/08/30 22:01:45
>>656
ああわかる、わかるよ
662:It's＠名無しさん
10/08/30 22:39:32
>>660
なるほどなぁｗ 糞な同類項が狭き門を通ってくるわけだな。
つまりは、選考基準がダメダメなんだろうね。人事がウィークポイントすぎる会社だわ。
663:It's＠名無しさん
10/08/30 22:47:31
もう海外移転して円通貨と縁を切るしかないだろな
664:It's＠名無しさん
10/08/30 22:50:33
売上高が減少に転じ、新規の市場も開拓できない今の会社で優秀な人材が育つわけがないのでは？
665:It's＠名無しさん
10/08/30 22:57:46
今の不況って実は日本の没落じゃないの？
666:バブリー
10/08/30 23:04:46
>>654
>偏差値５０以下の高校にしか合格できない国語力レベルだなｗ
せめて６０以下と言ってくれ、オレは６０以上の高校出だ（大学も）
667:It's＠名無しさん
10/08/30 23:10:32
おれもみんなも偏差値とか好きだが、乱世の今はほぼ価値ゼロ。
それより受賞、論文、特許、資格がものを言う時代。
まぁ、これらを転職偏差値に換算すればそれも偏差値表現になるがw
668:It's＠名無しさん
10/08/30 23:13:03
>>666
あそ。じゃ、ソニーにいるせいで急速にバカになっちまったということだなｗ
669:It's＠名無しさん
10/08/30 23:13:05
誤解してる人が多いようだから以下指摘しておく。
１、この会社のリストラ体質はリストラリンガーに始まったわけではない。
はじめたのはＩ井だ、２０００年以降今年で４回目の大リストラ。
２、人事には何の権限も無い。連中は上が大量採用しろと言えば採用し、
リストラしろと言えばリストラするだけの犬に過ぎない（仕事つまらんだろうな）。
３．狭き門をくぐたって、別に偉いわけじゃない。 この会社がこんなふうになる
なんて先が読めずに門くぐって来るんだからなあ。
４、不況って言っても、しっかり儲けている会社・個人はいるだろう。
不況ってぼやく奴は運が悪いか、能力・努力不足ってこと。
670:It's＠名無しさん
10/08/30 23:42:00
ソニーの人事はたいして力は無い。と言って他は知らないけどw
事業部長クラスが方針を決め、リストを担当人事に渡して、そこから先はルーチンワークw
671:It's＠名無しさん
10/08/30 23:48:31
>>670 ガス室送りの社員リストな。
672:It's＠名無しさん
10/08/30 23:51:34
>>669 儲けている個人 ---> リストラリンガー、Ｃ鉢、
673:It's＠名無しさん
10/08/30 23:54:44
ガス室なんか作らなくても、現組織で降格人事を実施し業界平均より年収低くしたら自ら辞めてくと思うが、
なんであえて恨みをかって、評判を落とすようなセカンドキャリア室みたいな組織を作るんだ。
あそこに入れられたら本当に廃人になって転職活動も不利になるだろうに。これが理想工場か！
674:It's＠名無しさん
10/08/31 00:00:33
幹部連中は部下に降格を命ずるなんて汚れ役はやりたがらないんだよ。
リストを人事担当に渡して、やらせれば、自分が恨みを買わずに済む。
このセカンドキャリア室ってのはリストラが大規模に行われるより
ずっと前からあった制度。 言わばソニーのＤＮＡだ。
675:It's＠名無しさん
10/08/31 00:38:28
>>673
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
民間企業が労働者に懲戒処分として減給を科す場合には、労働基準法（昭和22年法律第49号）第91条に規定されている。
労働基準法 第91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
676:It's＠名無しさん
10/08/31 00:50:16
ソニーのマネジメントにとつては、いまの会社の大きさはまだ、too big to manage with なんだと思うよ。だから際限なくリストラが続く。
677:It's＠名無しさん
10/08/31 00:54:30
ガス室作って社員送り込む事しか能の無い人事は学生を採用する資格なし。
若手に来てもらって活性化をはかりたいところだが、とてもこの会社学生には薦められない。
678:It's＠名無しさん
10/08/31 05:52:27
新卒の最初の仕事がネット工作だったら
早々に出て行くことを勧める
家に帰っても同じことができる
679:愉快な理想工場はどこ？
10/08/31 06:30:36
>>673
降格させられた者がいたら周囲の空気が悪くなるだろ。
生ゴミ扱いでガス室へ廃棄して、その職場には始めから
いなかったものとするのが ソニースピリッツ！
680:It's＠名無しさん
10/08/31 22:04:26
役員をリストラに追い込めよ
リストラされた人たちは全員特攻しろ
ヤツラの金を奪え
ソニーに限ったことではないが
無駄無能無駄金食い虫で会社に必要ない
経営陣が多すぎる
681:It's＠名無しさん
10/08/31 22:07:20
>>680
無理でしょ。株主が外人だし。
株主は会社から金を取りたいだけだし、彼らに選ばれた役員も会社を食いものにするだけ
682:It's＠名無しさん
10/08/31 22:08:15
>>653 幹部以外の５０代は多くがリストラ退職済み。
関連会社出向なんて幹部だけの特権です。
683:It's＠名無しさん
10/08/31 22:14:21
>>681
それは発想が間違ってるぞ。
株主は会社から金を取りたい → だから、金を取れるだけの業績を改善できる役員を送り込みたい
→ 業績を改善できない役員はクビ。
こういう流れだ。体を投げ出して、好きにレイプして！！と言えばいいんだ。
そしたら、利益が出る体質に改善する経営者を送り込んでくるさ。
日産みたいに、身を捨ててこそ浮かぶ瀬もあれ、を地でいけばいいんだよ。覚悟を決めてな。
それをしないから、ろくでもない外人しかこないんだよ。