09/01/24 02:54:33 KVpaXtS2
>>64
会員でもない人間まで強制参加させることには賛成できない。
どんなに正しいことであっても、相手が受け入れなければ反発を招くだけ。
社長という立場のため、力関係から社員を無理やり従わせているようだ。
社員の本当の考えを社長に伝え、どうしたいのか知ってもらう必要があると思う。
過去の神理実践報告で光学機器販売の社長の事例で、社員から社長への意見を
言ってもらったところ、古株の社員も一緒になって大量の社長批判をした
とうことがあった。その社長は最初は激怒したが、止観シートで振り返り
自分が変わったということです。
GLAの中では有名な報告事例で、あなたの社長も知っていると思いますよ。
社長に、社員の本当の意見を伝えるときにこの事例の社長のことも伝えて、
社長に社員の意見を真剣に受け止めてもらうように提案してはどうでしょうか。
あなたの社長も、ちゃんと学んでいる会員なら報告事例の社長のように
変わってもらわないと、桂子先生の教えに反しているといえます。
きっと頑固な人（明らかに快・傍流タイプ）なので、簡単には社員のことを
聞かないかもしれませんが、穏やかに正論を言えば対応を考えるでしょう。
もしこれで、貴方が解雇にでもなれば、職権乱用だけでなく完全に桂子先生の
教えに反しています。どうぞ、GLAの事務局に相談してください。非会員で
あっても、会員から迷惑をうけてるということであれば、仲裁してくれると
思います。不正に対して目をつぶることは無いと信じます。
社長の押し付け度合と社員の受け入れ状態によるが、たまに話を聞いたり
ビデオを見るぐらいは、やむを得ないのでないかと思う。GLAの教えは自己
改革セミナーでやるような内容だから、社員教育として取り入れても害はな
いでしょう。
世の中では、毎朝全員集まった朝礼で社訓の唱和や訓示は普通だし、社員
教育として会合やビデオを見ることはどこでもやっていること。
その一環の道徳の時間だと思ってある程度受け入れるしかないのでは。