09/11/06 11:40:17 oBiBZzES
ほんといい加減に
従業員からメニュー、企画、業務改善、経費削減
などの案を直接募集したほうがいい。
これら現場からの声がバイザーの個人的な趣向や体裁（特に体裁のほうが強い）で
上に対し話が行ったり行かなかったりするのはもうウンザリ（ほとんどバイザー止まり）。
他の業種などをみていると、業務改善案を随時、全従業員から募集し
会社によっては採用者に褒賞を出したり、
さらに力を入れている会社では内容がしっかりしていれば採用不採用にかかわらず
１案に対し１００円とかやって従業員をあおってる。
金目当てみたいないやらしさがどうとか思う前に、
売り上げ減で苦しいのは、たいして見てもいないのに現場が悪いとかわめく前に、
変な企画で自己満足に浸る前に、
改善できることがいくらでもあるし、それに気づける可能性のある人間が
千人単位でいるということを認識してくれたのむから。
今みたいな閉塞感だらけのやり方してるから私みたいのがこんなところに
カキコしたりするんだよ。
前のほう読むと、カキコの特定ができるって？そりゃすごいね（笑）
私なんか特定してクビにしてもいいからさ
もうすこしマトモな会社になってくれよ。