11/03/05 22:14:10.67
一番のネックは退職後の国民健康保険だな。
従業員のときは会社と折半だけど、辞めたら源泉徴収されてる額の2倍払うんだよね？
例えば辞めた年は国民健康保険に入らず、翌年から加入とかは出来ないのかな？
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一番のネックは退職後の国民健康保険だな。
従業員のときは会社と折半だけど、辞めたら源泉徴収されてる額の2倍払うんだよね？
例えば辞めた年は国民健康保険に入らず、翌年から加入とかは出来ないのかな？
11/03/05 22:14:10.67
一番のネックは退職後の国民健康保険だな。
従業員のときは会社と折半だけど、辞めたら源泉徴収されてる額の2倍払うんだよね？
例えば辞めた年は国民健康保険に入らず、翌年から加入とかは出来ないのかな？