11/07/28 17:54:41.63
任天堂は7月28日、2012年3月期の連結業績予想を大幅に下方修正した。円高やこれまでの
販売動向、「ニンテンドー3DS」の大幅な値下げなどから、売上高は9000億円（前回予想は
1兆1000億円）にとどまる見通し。
同社は2008年3月期に初めて売上高が1兆円を突破していた。1兆円割れは2007年3月期
（9665億円）と同等の水準になる。
修正後の予想は、営業利益は340億円（前回予想比1400億円減）、経常利益は350億円
（同1500億円減）、最終利益は200億円（同900億円減）。
4～6月期のニンテンドー3DS販売数は71万台、対応ソフト販売数は453万本にとどまった。
日本では8月11日に、海外では7～9月期に3DSを値下げするが、ハードの販売目標1600万台は
据え置き、ソフトの販売目標は従来の6200万本から7000万本に引き上げる。
同日発表した4～6月期の連結決算は、営業損益が377億円の赤字（前年同期は233億円の黒字）
に、最終損益が255億円の赤字（同252億円の赤字）だった。
ニンテンドー3DSの販売不振に加え、円高や3DS値下げに伴う在庫補償の影響などを考慮し、
売上高は939億円に。3DSの広告宣伝費用や、来年度発売予定の「Wii U」などで
研究開発費用が発生し、営業赤字となった。
ITmedia ニュース
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任天堂
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平成19年3月期決算（Wii Sports/NewマリオDS/ポケモンDP/脳トレ（海外）の頃）
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2:なまえないよぉ～
11/07/28 17:56:37.89 OqRe2D7W
ドッヒャアアアアアアアアアア
なんてね★
3:なまえないよぉ～
11/07/28 17:58:18.41 XZE/AKRm
バーチャルボーイ２がコケタのが痛かったのかな？
つか１６００万台予定で７１万台って偉い目算が外れてるんだな。
4:なまえないよぉ～
11/07/28 18:01:11.90 GBYDnyXV
3DS １万５千円なら買おうかなって思ってしまった
5: 忍法帖【Lv=17,xxxPT】 【東電 75.7 %】
11/07/28 18:12:31.51 XDTWBTlo
値下げしてたんか…知らんかった
ソフトが充実してきたら買おうかな
6: 【東電 75.7 %】 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
11/07/28 18:13:19.01 JI2PTko6
もっと待てば１００００円になるよ。株価も１万円割れ
7:なまえないよぉ～
11/07/28 18:15:47.71 mkTzKKz6
>>1
それでも9000億円か…すごいな
8:なまえないよぉ～
11/07/28 18:26:10.95 yuXwGzSd
>>3
お前が真のバカだということがわかったｗ
9:なまえないよぉ～
11/07/28 18:50:14.97 ea1qFyFC
クラウド化とスマホでゲーム機は無用の長物ｗ
10:なまえないよぉ～
11/07/28 19:07:58.94 10RNypY4
PS3オワタｗって騒いでたころに任天堂の株買った人は大損だな
もう下がるだけだろ
11:なまえないよぉ～
11/07/28 19:52:14.73 L4FLTSAT
泣いてるの？
12:なまえないよぉ～
11/07/28 20:18:03.52 afJxEhHR
もう値下げなんだ？ あんま興味無いから知らんかったわ。
13:なまえないよぉ～
11/07/28 22:25:47.64 a2aTei+F
この決算なら株価5000円になっても笑えない
14:なまえないよぉ～
11/07/28 23:15:04.44 GNwwnVQd
さすがに今回はタイミング悪かったな。
震災でゲームどころじゃなかったし。
15:なまえないよぉ～
11/07/29 01:50:31.26 n+8DeNnW
就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。