10/11/03 12:46:03 e0Uw7xr/
>>592
降格とか部署移動位は有るかもね、入社前なら最初っから営業とか人前にです仕事とか
絶対値の筋力を要求される仕事は避けるべきだと思うよ
会社の人事としては特別な扱いをする為には判断の拠り所となる物が欲しいから
精神科の診断書は欲しいね、特に大きい会社程コンプライアンスの関係で
正式の診断書、意見書は無視し辛いから、但しハラスメント系は同僚や上司次第だから
何とも言えない
逆に言えば小さな会社なら上司や社長の判断次第でしょ
私は開発技術職から横滑りで総務のメンヘル・セクハラ系の部署に異動（実質左遷）
でも対外的な交渉事は据えるという矛盾状態