11/05/10 20:45:37.47 0
↑の方で言っていた求人に日本人がこない云々の話。
来ないんじゃ無く、来ても直ぐに辞めてしまう。
人材紹介会社の営業正社なんてブラックな経歴の経験があるんだが、
やはり、職人仕事、製造業現場ってのは
“仕事に命掛けてます！”“例え薄給でも職務の為に粉骨砕身やります！”
“好きだからやってるんです！残業だなんて思ってません”
と言う精神主義的な風潮が色濃く残っていて、「従業員」として
給料や身分の安定が欲しいだけの若年者とどうしてもギャップが出来る。
で、権利を散々振りかざした末、気に入らなければ
「じゃ、良いです！辞めます！」てのが多い。
ウチへの要望として、最も多かったのが
「長く続けて貰える人」で、
「職種職域経験、職能がある人」「該当資格を有している人」
よりも遥かに多かった。
その癖給料が高いし、後から失業保険すぐに貰いたいから雇用主都合にしろとか
酷いのになると、親や親戚の強面が乗り込んで来て生活費よこせとか
面倒くさい事になる。
外人なんか経費は日本人の3分の2、
逃げてもそれっきりだから、雇用主からすれば
そりゃ雇い易いわな。
良い奴に当たれば遅くまで奴隷的にこき使っても必死にやるし、
文句も言わん。
「若い頃の俺たちを見てるみたいだ」
と言う事業主も多い。