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カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、２０１２年の新入社員採用のうち約８割に
あたる１０５０人を外国人とすることが３日、わかった。
ファストリは今後、中国などアジアを中心に年３００店ペースの出店を計画しており、現地の店長のほか、
本社の管理部門にも登用する外国人の幹部社員候補を増やし、海外展開を加速する。
すでに欧米や中国、韓国などのほか、未進出の地域も含め、現地の大学で説明会を開くなど、採用活動を進めている。
１２年は採用予定の１３００人のうち１０５０人、１３年も１５００人のうち１２５０人を外国人とする。
すでに１１年の採用内定者約１０００人のうち７５０人が外国人で、割合は７割を超えている。
外国人採用は、日本人と同様、年齢制限は設けず、大学や大学院卒業の新卒に加え、中途も対象にする。
入社試験は原則、日本での採用と同じで、筆記試験と面接３回、店舗の実務経験をするインターンシップを行う。
現在は英国と中国、韓国、台湾の４カ国で採用活動を行っているが、これを店舗のあるほぼすべての国に拡大。
各国の有名大学でポスターの掲示や大学３、４年生を対象とした説明会を開く。
さらに欧州や南米など未進出の地域の学生も対象にする予定。
入社後は現地や海外での店長として勤務し、優秀な人材は現地法人の管理職だけでなく、ファストリ本社の役員
など経営幹部に登用する。
国内店舗でも、将来は全体の４分の１から３分の１が、外国人が店長を務めることになるという。
ファストリでは、日本人の店長や本部の管理職など約９００人全員を５年以内に海外で勤務させる方針も
打ち出しており、海外売上高比率５割超の達成に向け、社員のグロバール化を急ぐ。
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