09/04/29 04:59:10 LfqJQq4R
以下は全て愚痴です。
この会社ずっと居ると洗脳されますよ・・・他の方も書いていますが、店長になったら終わりです。
残業つくのが月５０時間からで広告品の赤字分は店長が一部負担。
社員の中には忠誠心がある人で早めにタイムカード押して残業してる人もいる。
客が話を聞かない年寄りばかりで慣れると接客をしたくなくなる。
HGだと店長が作業割り当て表を書くのが多いと思うがどう頑張っても時間通りに終わらない作業がよく書かれている。
それに店長の一存で自分の嫌な作業は新入社員にまわされる。例）夏場の外作業。
新入社員でもHGの場合だと１ヵ月も勤めれば店長の判断で店番を任される事が当たり前になる。
棚割が無駄に多くてそれに時間を取られる。
ZMが見回りに来ると言って数回すっぽかされた。シフトなんてあって無いも同然。退勤時間が朝早く来ても遅番と一緒。
毎日残業。８時間勤務の方が珍しい。
カード勧誘はノルマ達成できないとBMから小言の電話が届く。
カード導入前の時はノルマ制にしない話だったらしい・・・
レジ精算時にお金の金額が合わないと違算分だけ負担させられる。
５００円以下だとセーフらしい・・・あとあまり詳しく言えないが違算が出るとC口座が
出現する・・・
主婦パートとか学生アルバイトの人は正直使えない。
ちゃんと出来ていなかった場合は全部社員の責任になるのは分かるがパートの人まで注意を
しない。突然の出張は日常茶飯事でその時は基本１２時間労働になる。休日まで応援として駆り出される時がある。
木材なんて客がごちゃごちゃにしたら似てる木材は元に戻すのが大変。
○○地区本部はおかしい。深夜残業が危険である事から朝早く来ても残業代をつけると
通達が来てからその地区本部の店舗は朝５時出勤が当たり前で帰るのは夜１０時。
たぶんよほどの事がない限り入社できると思う。新人研修は新潟Nなら１週間程度その他は
３日程度だとか・・・
噂では
１日の売上が１０万の店があるとか・・・
入社３ヵ月で５回の転勤だとか・・・
新入社員が同じ店に半年居る事は無いとか・・・
売上目標にあまりに達してない場合やもう少しで達成の場合はほぼ強制で社員の
ポケットマネーで買い物をさせられるとか・・