【ｺｰﾅｿ】ホームセンター情報／関西【ﾀﾞｲｷ】２号店at DIY【ｺｰﾅｿ】ホームセンター情報／関西【ﾀﾞｲｷ】２号店 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト101:名無しさん＠お腹いっぱい。 09/03/20 00:40:56 12He1tle 俺、学生の時に働いてたんだけどさ。 コーナンは、中途採用のスチャラカ社員と高学歴モヤシ社員を全員切って、熟練した部門パートのオバチャンを社員にしたほうが良いんじゃね？ 売れない商品を過剰発注して店内を圧迫するから、売れる商品は置くところが無くなる。 店内が煩雑になり、品出し、在庫管理、倉庫整理の効率が落ちる。 お客さんは商品を見つけられず店員を呼ぶ。 店員の行動にロスが出る。あらゆる管理が雑になる。 →悪循環 部門の管理を、能力が低くて部門についての理解と経験の足りない、中途採用社員やモヤシ社員が担当してるからこうなるんだと思います。 フロア主任や副店長クラスの中堅幹部が、現場実務のサポートに非常に負担を強いられてる。 熟練パートのオバチャンが社員で部門管理してたら、よほど安心して任せられるよ。 102:名無しさん＠お腹いっぱい。 09/03/20 00:57:52 12He1tle とにかく需要と発注のバランスが狂ってるところに全てが始まる気がするぜ。諸悪の根源だ。 部門にフラッとやってきた社員に、そんな予測や管理ができる訳がない。 商品の名前や仕様すら満足に覚えてないのに。 社員配置をコロコロ変えすぎだから。 知識不足もロスの元だ。 ついで言えば、売場の配置をコロコロ変えすぎ。 配置を変えるからお客さんが迷うんだよ。 特価システムも複雑すぎる。お客さんが混乱するしトラブルの元だ。 変わる度にＰＯＰ貼り変えるんだから。 販売効率も落ちるし、管理も煩雑だし。紙もインクも無駄。 これもロスの元だ 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch