11/10/31 22:46:39.76 0nhJYLeI0
>>567 年齢別で判断するのではなく能力評価の線引きを明確にして
降格や給料削減でいいんじゃね？
能力給や成果給ってのは、小学校～大学の成績がトップからビリまで張り出される
アメリカみたいな文化があって成り立つと解説された本があったが
全てガラス張りになっていない状況だと、お気に入り人事とかの怨嗟が出る。
クビとかじゃなく、なるべくガラス張りにして給料を決めればいいんじゃね？
そのときは当然役員の給料も含め、経営原資も全てガラス張りですね。