11/10/30 10:09:03.20 ZuvnCXxP0
目標と達成度という業績評価手法が形骸化してるからね。
誰でも単純作業でできてしまうやっつけ仕事、
達成が不透明で本当に効果を狙う目標、
他より高い知識や技能によって初めて可能性が見える目標、
これらが全く同列に扱われる。
難易度だって中身もろくろく理解していない人間が、項目名と抽象的に派手派手しく説明された内容を見て判断。
そりが合うと1ランクアップ、合わないと1ランクダウン。
そして評価段階になると、達成出来た出来なかっただけでしか評価されない。
こんなことをしてれば．．．
手遅れとは思うがもういいかげんやめろよ。