11/10/04 00:41:02.10 339h/QFa0
名前の出てる奴がいるから、さっさと止めて欲しい。
もっとも仕事は関係ないけど、
相変わらず人事部員はジジイが多すぎるよ。
89:ebina.fujixerox.co.jp.2ch.net
11/10/04 02:06:06.48 BL0Ujs430
ﾊ,,ﾊ
((⊂ ヽ ( ﾟωﾟ ) / ⊃))
| L | '⌒V /
ヽ,_,/ ヽ＿./ お断りします
＿＿,,/,, i お断りします
（ ＿ |
＼＼_ ￣`'＼ ＼
ヽ ） > ）
(_/´ / ／
（ ヽ
ヽ_)
90:名無し
11/10/04 13:33:41.19 /Z9ATNbB0
ﾊ,,ﾊ
((⊂ ヽ ( ﾟωﾟ ) / ⊃))
| L | '⌒V /
ヽ,_,/ ヽ＿./ とびます
＿＿,,/,, i とびます
（ ＿ |
＼＼_ ￣`'＼ ＼
ヽ ） > ）
(_/´ / ／
（ ヽ
ヽ_)
91:名無し
11/10/04 13:34:30.40 /Z9ATNbB0
ﾊ,,ﾊ
((⊂ ヽ ( ﾟωﾟ ) / ⊃))
| L | '⌒V /
ヽ,_,/ ヽ＿./ Kが屋上から
＿＿,,/,, i とびます
（ ＿ |
＼＼_ ￣`'＼ ＼
ヽ ） > ）
(_/´ / ／
（ ヽ
ヽ_)
92:名無しさん
11/10/04 23:00:28.92 UYwVx+w/0
世の中って色々あるよな 自分は恵まれてるわ
93:名無しさん
11/10/04 23:23:42.76 N1q7ZaaE0
↑
と、Kが言っております。
腹立ちますねーコイツら！
94:名無しさん
11/10/05 09:54:03.93 HJ455Kh50
一度膿を出すには独裁的にやらなきゃダメだろ
その後で好きにしてくれ
95:.名無し
11/10/05 23:32:33.88 h9eJrsPwO
おい、人事！クズに教育受けさせてないで根性叩き直すのに禅寺にでも送り込め！こんな私は笑顔がブス！
96:名無し
11/10/06 01:26:18.00 1ePUZbqO0
そうだ!
クズのKとHとIめ！
人事部はバワハラをやめろ！
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０－３）
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(itsr.eshizuoka.jp)
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
97:名無しさん
11/10/06 18:51:36.54 MlMqaLTg0
ここで叫んでもどうにもならない
何か実際に行動に移さねばならない。
小さなことから始めよう
勇者を待つ
98:名無し
11/10/07 00:41:52.46 lEy19Uza0
↑
そうだそうだ！
社長っ！勇気をもって人事のKとHとIに厳罰を下してくださいなっと！
KとHとIもそれを望んでいるそうです！
99:名無し
11/10/07 00:51:07.00 R5qJMvpG0
>地震の様な振動を人工的に発生させ、その振動を利用して地質探査を行う方法が存在します。
>この振動は音波なので、音波探査とも言われている。
>地質探査で使用する場合は音波のエネルギーは本物の地震に比べて小さく、海中で圧縮空気を
>開放することによって発生させるため通称エアガンとも呼ばれています。
100:名無し
11/10/07 00:52:09.04 R5qJMvpG0
↑スレチでしたすみません。
101:名無しさん
11/10/07 07:58:45.53 ktdyVghY0
そろそろ２ｃｈ勇者が電凸する頃ですねぇ。
私が聞きたいのは上であった
---
障害等級の変更で解雇できるかどうか
フレックス制度なのに勤務時間を命令できるか
営業禁止はパワハラか
退職願を書かないと失業給付がもらえないか
---
ヨロピク
※電凸とは、電話で直接質問・意見具申などを行うことです。
富士ゼロックス(株)お客様相談センター
0120-274100
102:名無しさん
11/10/08 06:53:00.90 dsha1uSI0
温室育ちの人事部社員様は、いまだに「あたしだけは大丈夫」
みたいに楽観視しているようだが、そのおまえが一番ヤバイんだよ
お得意のアピールもそろそろ限界
アッという間だねぇ
103:名無しさん
11/10/08 22:40:19.69 LY9QSUBV0
人事部はここでも退職を迫る過程で「障がい者として用済み」と
対象社員を罵倒したと訴えられている。ハンデキャップのある障害者を
人事部が、「障がい者として用済み」と言ったのなら、人権問題でもあり
差別問題だ。裁判では100％会社側の敗訴だろう。経営者が対象社員に
十分配慮をしても実行部門が
章甫を資して越に適く (しょうほをししてえつにゆく)ようなレベルでは困ったものだ。
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
URLﾘﾝｸ(iwamiginzoh.cocolog-nifty.com)
104:D
11/10/12 00:19:07.51 UI6UacWfO
コッコッコッコクコッコーーーby魔女人形
コンコンコンのキラッ！byリンリンカンカン
ワンツーワンツーキラッ！byデック
105:名無し
11/10/13 13:32:21.19 OltdMchw0
ついに、KかHかIが壊れたようですね
106:名無しさん
11/10/14 02:04:31.62 q03w0pXn0
この記事、このスレッドを読んでいるよ。
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
URLﾘﾝｸ(iwamiginzoh.cocolog-nifty.com)
107:名無しさん
11/10/15 09:30:44.31 ubCDXLZ30
富士ゼロックスヨロピク
---------
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
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富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０－３）
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富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
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富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
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富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-1111
108:age
11/10/18 02:03:04.35 hBPsPvPIO
つみおおきけんりょくしゃたちよ、ひとはみないずれしぬ。あのよでくいろ。