11/10/07 00:52:09.04 R5qJMvpG0
↑スレチでしたすみません。
101:名無しさん
11/10/07 07:58:45.53 ktdyVghY0
そろそろ２ｃｈ勇者が電凸する頃ですねぇ。
私が聞きたいのは上であった
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障害等級の変更で解雇できるかどうか
フレックス制度なのに勤務時間を命令できるか
営業禁止はパワハラか
退職願を書かないと失業給付がもらえないか
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ヨロピク
※電凸とは、電話で直接質問・意見具申などを行うことです。
富士ゼロックス(株)お客様相談センター
0120-274100
102:名無しさん
11/10/08 06:53:00.90 dsha1uSI0
温室育ちの人事部社員様は、いまだに「あたしだけは大丈夫」
みたいに楽観視しているようだが、そのおまえが一番ヤバイんだよ
お得意のアピールもそろそろ限界
アッという間だねぇ
103:名無しさん
11/10/08 22:40:19.69 LY9QSUBV0
人事部はここでも退職を迫る過程で「障がい者として用済み」と
対象社員を罵倒したと訴えられている。ハンデキャップのある障害者を
人事部が、「障がい者として用済み」と言ったのなら、人権問題でもあり
差別問題だ。裁判では100％会社側の敗訴だろう。経営者が対象社員に
十分配慮をしても実行部門が
章甫を資して越に適く (しょうほをししてえつにゆく)ようなレベルでは困ったものだ。
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
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104:D
11/10/12 00:19:07.51 UI6UacWfO
コッコッコッコクコッコーーーby魔女人形
コンコンコンのキラッ！byリンリンカンカン
ワンツーワンツーキラッ！byデック
105:名無し
11/10/13 13:32:21.19 OltdMchw0
ついに、KかHかIが壊れたようですね
106:名無しさん
11/10/14 02:04:31.62 q03w0pXn0
この記事、このスレッドを読んでいるよ。
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
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107:名無しさん
11/10/15 09:30:44.31 ubCDXLZ30
富士ゼロックスヨロピク
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富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
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富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０－３）
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富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
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108:age
11/10/18 02:03:04.35 hBPsPvPIO
つみおおきけんりょくしゃたちよ、ひとはみないずれしぬ。あのよでくいろ。