11/11/19 00:57:27.45 xy2rUFTX0
結局何にも書きこまない>>747
期待する俺が馬鹿だった。
カーズ大阪は何も変わらず・・・
756:TypeNANASHI
11/11/19 02:01:44.47 GHv1/MgP0
>>755
747のネットがeoなら、規制で書き込みができなくなっている。
それが原因かもしれない。
757:TypeNANASHI
11/11/19 02:02:33.01 GHv1/MgP0
>>755
それと、747に期待するのもいいが、自分で動こうとは思わないのか？
758:TypeNANASHI
11/11/19 22:04:31.64 xy2rUFTX0
どっちにしても、誰も何もしていない、というよりできないんだよ。
だから何も変わらない。
景気も良くならないし、今以上に車が売れることもないだろう。
ディーラーは完全に斜陽産業であることは明白。
759:KUM（＾＾）N
11/11/19 23:09:22.75 WdIy488B0
バ～～～～～カ
おまえのことじゃ
760:KUM（＾＾）N
11/11/19 23:11:27.21 WdIy488B0
だれに協力してんのよ？ボケ
761:KUM（＾＾）N
11/11/19 23:13:06.68 WdIy488B0
言葉の節々で誰かすぐわかるよな～～ハナクソ
762:KUM（＾＾）N
11/11/19 23:14:08.02 WdIy488B0
ボキャブラリー君
763:TypeNANASHI
11/11/20 07:35:47.33 1b4PYlmB0
>>758
747は行動している。
貴殿も自分の出来る範囲で行動するべきだ。
行動すれば何かが変わる。
764:KUM（＾＾）N
11/11/20 22:15:33.19 PFEiEGU90
貴殿か。バカタレ。
765:協力者
11/11/21 11:29:47.27 NxGI0Tzl0
白○瀬さんが会社へ送った文書です。
白○瀬さんはここに掲載する事には慎重ですが、私の独断で一部を書き込みます。
至急ＥＳ(従業員満足度)を向上させる社内規範とされたい。
その為には、事実上のサービス残業の強要、理不尽な懲戒権の乱用、
理不尽な降格人事、自己退職の強要、本人に瑕疵無き自己退職への暗なる誘導、理不尽な転勤命令
766:協力者
11/11/21 11:33:53.71 NxGI0Tzl0
パワーハラスメント・メンタルハラスメントによる計画的とも思える精神疾患の増加による自己退職への誘導等々、
枚挙にいとまが無い程の現在の悪しき社内規範等を改められたい。
767:協力者
11/11/21 11:37:20.04 NxGI0Tzl0
貴職らは多くのコンプライアンス違反を行っておられます。
労基法違反・労働安全衛生法違反・道交法における安全運転義務違反の強制ないしは幇助(共同正犯)
身体障害者雇用促進法に対する恒常的かつ意図的な法定雇用率違反等々、
社員には声高に【コンプライアンスの遵守】【コーポレートガバナンスの徹底】を指示されるのならば自らを律し率先すべきである。
768:協力者
11/11/21 11:43:04.88 NxGI0Tzl0
この要望・警告書の内容を熟慮され至急社内規範の是正をされたい。
ある一定期間様子を見、私に対しての協力者ないしは情報提供者から情報を得、
いわゆるブラック企業の要素が排されたと判断すれば、告発はしない。
しかし、これだけ警告しても尚、その社内規範が排されていないと判断すれば、
不本意ではあるが全ての監督官庁やマスコミに対して公益通報者保護法に基づき告発を行う。
769:協力者
11/11/21 11:48:12.24 NxGI0Tzl0
そうなれば当社は相当な経営上のダメージを受け、社会的信用は失墜する。
当然として過去に労基法違反により是正勧告と指導票が発せられ、サービス残業の未払い賃金も遡及支払いした事実がある。
770:協力者
11/11/21 11:51:31.56 NxGI0Tzl0
又、過去にマスコミにも断罪されたにも関わらず、その経営体質が健全化されていないとするならば
株主であるＨＭもこの件の責任を追及し経営陣の総刷新もあり得る、又はＨＭに対してそのようになる様に働きかける。
771:協力者
11/11/21 11:54:44.24 NxGI0Tzl0
警告を無視され、社内規範の健全化がなされない場合には、
貴殿達にも社員と同じようにコンプライアンスの遵守を求める。
具体的には興信所への依頼、私の知人が属する団体・組織にも依頼をし、恒常的に貴職らのプライベートも含めたコンプライアンスの遵守状況を調査把握する。
その対象者は当面は望○氏・山○氏・伊豆見氏・柴○氏とする。
以上至急かつ速やかに改善、是正を求める。
772:協力者
11/11/21 12:00:18.83 NxGI0Tzl0
以上が白○瀬さんと会社の書面でのやり取りのほんの一部です。
白○瀬さん書き込みを許してください。
773:KUM（＾＾）N
11/11/21 15:53:19.78 /3oi+83l0
協力者になりすました白波瀬くん
ご苦労。
774:客
11/11/21 20:17:00.85 fV/v1q/z0
○○工場長ピンチじゃん。
775:TypeNANASHI
11/11/21 22:38:58.35 C1ItntxC0
>>774
誰のこと？
776:TypeNANASHI
11/11/21 22:41:46.03 C1ItntxC0
>>765-772
この文書で、奴らが心を入れ替えるようには思えないな。
777:TypeNANASHI
11/11/22 01:41:43.10 lEB27UGLi
>>776
入れ替えなけりゃ次のステップでしょ。
一人一人が行動していけば変わらざるをえんのじゃないかな？
そのためにそれぞれが行動をすべきだと思うよ。
778:123
11/11/22 08:33:58.67 krS2aHZu0
他人がなんとかしてくる、と思うのは、座して死を待つのと同じ。
社員全員が同じ方向を向き、コンセンサスを一にした時には幹部達はマイノリティーとなり、
肝心なのは社員が問題意識を持ち、あきらめない事だ。
779:123
11/11/22 08:40:38.05 krS2aHZu0
>>776
>この文書で、奴らが心を入れ替えるようには思えないな。
ならばあなたはどうするの？自分はリスクを回避して全て他人任せ？何もしない？
批判とかを言うのなら対案を出すべき。
根拠のない批評をするのは誰でも出来る。
780:123
11/11/22 08:53:03.81 krS2aHZu0
今のカーズ大阪の事情を知っているのなら、行動を起こさないのと行動するのと、どちらが社員や大切なお客様にとって良いのかは判断できないかな。
他人任せで何かが変わるなんてありえない。白○瀬氏には協力者もいるみたいだが、孤軍奮闘しているようなものだ。
孤軍奮闘しても勝率は低い。しかし援軍があれば結果は違ってくると思う。
少なくとも俺は闘うよ。
781:TypeNANASHI
11/11/25 13:58:51.53 idMSoQgU0
くもんさん、書き込みしないから死んだのかな？
いつもの威勢はどこへやら！
782:TypeNANASHI
11/11/27 20:42:11.09 7t2zWfZE0
ホンダカーズ犬坂の各店はサービス残業に絶賛営業中です。
なんてね
783:TypeNANASHI
11/11/27 23:49:16.53 +bBwIDHk0
人間は自分自身が満足し充足されていて、初めて他人に優しく出来る。
それらが満たされていない従業員は自分の事で精いっぱい。
お客様を心から思いやりたくても出来ない。
そんな社風にしたのは誰？ 一部の独裁的な会社幹部達。
そんな日々怯えている従業員がお客様に本当のサービスは提供出来ない。
それをお客様は見透かしている。
社員全員が団結する事で社風を変えられないものか？
少なくともこのままでは全ての顧客に見捨てられる日は近い。全員共倒れで一部の幹部だけが助かる構図。
そろそろ考える時だと感じる。
リピーターが増えない会社に未来は無い。一度失った信頼はもう戻らない。
784:TypeNANASHI
11/11/28 00:56:36.30 to1mOetq0
この先の見えない不確かな会社の末路は推測できる。
社員の有志で立ちあがろうよ！闘おうよ！そうじゃないと我々の未来も無い。
みんなが立ち上がれば多勢に無勢で負ける事はない。
リビアのカダフィーもイラクのフセインも独裁者だったけれど哀れな末路だった。
未来の為にお客様を心底思いやれる社風にしたいと思う。
まずお客様ありきの考え方で行動するようになれば、少しずつでもファンは増える。失った信頼も取り戻せるかも知れない。
何もしないで座して死を待つよりも、どうせ死ぬならお客様の事を考えて前向きに倒れたい。
785:TypeNANASHI
11/11/28 00:57:40.77 to1mOetq0
の問題意識も持たずにまやかしの安穏とした生活に満足している社員は、それは砂上の楼閣である事に気づいても、もう遅い。
たった数人のアホな幹部に怯える必要はない。
彼らは何もしない非生産部門であり、会社の屋台骨を支えているのは
暑い夏に更に暑いボンネットを開けて汗を書いているサービスマン。
お客様からのクレームで罵倒されながらも必死にこらえて笑顔で対処する営業マン。
笑顔でお茶をサービスしてくれる女性スタッフ達だ。
その結果の対価として利益を頂戴し、会社は成り立っている。
つまり我々の全ての原点はお客様である事を肝に銘じなければならないと思う。
一部のバカ幹部の為に存在する会社ではない。
何も問題意識もなく、ビジョンも無く、部下の幹部にさえガバナンスが効いていない無力で無能な社長は必要ない！会社を去れ！
786:TypeNANASHI
11/11/28 01:00:35.77 to1mOetq0
>>785の初めの言葉がぬけていました。
何の問題意識も持たずにまやかしの安穏とした生活に満足している社員は、それは砂上の楼閣である事に気づいても、もう遅い。
787:TypeNANASHI
11/11/28 02:12:06.47 pcgrk0We0
お客様対応のしっかりした営業スタッフから買ったお客様。
その営業スタッフがお客様対応に時間をかける為に、報告業務が遅れる。
遅れを取り戻すように恫喝される。
お客様にも、最近どうしたの？ってきかれる。
精神がやられる。
退職又は休職する。
変わった営業スタッフの対応の悪さにお客様が他社で代替をする。
788:TypeNANASHI
11/11/28 02:15:04.95 pcgrk0We0
報告業務や、上向きの仕事を優先する営業スタッフから買ったお客様。
別に営業スタッフや、会社には何も思っていないので点検や車検が入らない。
他社で代替をする。
789:TypeNANASHI
11/11/28 02:17:21.83 pcgrk0We0
オデッセイ、ステップワゴン、ストリームの初代の様な車が出るか、フィットが売れ続けないかぎりお客様は減る一方。
会社の終焉。
790:TypeNANASHI
11/11/28 02:20:08.93 pcgrk0We0
今のこの会社の状況ですね。
大阪での橋下さんのような人と協力して会社を変えねばならない。
その人は行動を初めている。
好き嫌いは別にして、今の状況に危機を感じている人は力を合わせて行動しないといけないとおもう。
791:TypeNANASHI
11/11/28 03:45:18.14 to1mOetq0
ひとつの方法として、ここで呼びかけてみんなで飲み会(会社を良くする為)を開く事を提案したい。
誰が首謀者かわかるようにして集会を開いたとして会社にみられ、その人が首謀者として社員を扇動し、著しく社内の風紀を乱したとなれば、労働協約の懲戒の各条・各項、就業規則の懲戒の各条・各項を曲解して
懲戒処分を課してくる事は十分予測出来る。
匿名で日時・場所を明確にして、自然と参集し、当然として会社に対して飲み会の届け出をして、みんなで集まり、会社の将来を考える前向きな懇親会ならば会社も文句は言えない。
就業規則はある意味玉虫色に書いてあり、幹部や会社の都合の良いように曲解出来る内容になっている。
あくまでプライベートなオフ会と言う事にして、その世話は誰とも決めずに自然と集まる流れが良いと思う。
会社を発展させる為のプライベートな集まりだから会社もてた手出しは出来ない。
しかし行うからには慎重かつ細心の注意を払う必要がある。
みなさんはこの提案に対して率直な意見を言ってほしいと思います。
具体的な行動が必要な時期だと思います。
792:TypeNANASHI
11/11/28 03:57:59.17 to1mOetq0
>>791において、疲れてきたのでタイピングミスが多々ありました。御容赦下さい。
793:TypeNANASHI
11/11/28 04:03:33.47 to1mOetq0
もうひとつ組合は唯一の会社との交渉団体と認められている窓口なので、組合も巻き込みたいと思います。
794:TypeNANASHI
11/11/28 04:40:10.94 pcgrk0We0
飲み会には賛成だが、会社に届け出す必要ないんじゃないかな？
勝手に集まってるだけでしょ？
これに届け必要なら邪魔愚痴が、くもんと新地行くのも届けださなあかんよ。
795:TypeNANASHI
11/11/28 10:37:40.25 to1mOetq0
>>794
やはり慎重になるべきだと思う。
例えば懲戒基準として労働協約の第４９条６項に【許可なく集会・・・・・を行った時】
１２項には【その他会社の秩序・風紀を著しくみだす行為があった時】
又５４条には【他人をそそのかして違反を行わせた者・・・】
と幹部達がその気になれば、その懲戒基準を曲解させて、一方的な賞罰委員会を開催の上、処分出来る事は過去の犠牲者社員の例を見ても明白だ。
もちろん対抗手段は沢山ある。しかしやるからには相当高い想定をしないといけない。
だってこんな北朝鮮のような会社だから。
796:TypeNANASHI
11/11/28 10:48:32.46 to1mOetq0
つまり相手は権力を握っている奴らだ、その中に多勢に無勢で攻めるとしたら、ある意味民意が必要だと思う。
少数で闘っても賛同者が少ないと無意味な闘いとなり、負ける可能性は高まる。
そのような観点から良いアイデアは無いものだろうか？
ちなみに最近公文がスレ荒らしをしなくなったのは何かの前兆かも知れない。
公文が改心している可能性は低い。
今後の課題は共有する問題意識を持ち、闘う意志がある社員をどのように集めてコンタクトを取るかだ。
私はどうなっても良いが、他の社員を負けた時の巻き添えにしたくは無い。
797:TypeNANASHI
11/11/28 10:51:03.40 to1mOetq0
社員の皆さんはどう思っているの？
本音を聞きたいと思う。
このままで良いのか？？？？
意見が欲しいので率直な意見を書き込んで欲しい。
798:TypeNANASHI
11/11/28 16:26:03.43 1j546gS+0
>>797
このままでいいとは思わないし、実際に客離れを感じる・・・
ただ、行動しようにも何をすればいいのかもわからないし、
日々の業務をこなすだけで精一杯なのも事実。
799:い
11/11/28 17:01:17.44 kZG4ybZ+0
ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや
その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで
まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？
800:TypeNANASHI
11/11/28 17:24:02.98 zLVk3oOd0
>>799
くもん乙
801:TypeNANASHI
11/11/29 00:40:27.45 YGJRDHAk0
>>798
802:TypeNANASHI
11/11/29 00:57:04.21 YGJRDHAk0
すまない上の801は誤送信です。
>>798の言う事が多くの社員の本音だと思う。
このままでは良くないのは分かっているけれど、どうしたら良いかが分からない。
ある意味明治維新の立役者となった、坂本竜馬のような人を中心にして行動出来たらな、と思う。
前スレから全て読んでいるが、白○瀬氏という人は過去に会社を告発し、役員を刑事告訴し、更には民事裁判で会社に勝訴したと記憶している。
>>765->>771の手紙を正面切って会社に出しているみたいだが、普通のサラリーマンでは出来ない。
手紙の内容を読むと、的を射ているし強い覚悟と信念を俺は感じる。私利私欲で動いていない事は確かだと思う。
こんな人は正直にすごいと思う。
他人に任せるわけではないが、こんな人を中心にして行動出来れば理想かも知れない。
もちろん俺も社内改革に加わりたい。
労働組合はあてにならないし、でも自分達の将来を託す会社だから自分達で行動しなければならないと思います。
803:TypeNANASHI
11/11/29 01:13:05.46 YGJRDHAk0
>>791>>793>>795>>796>>797は白○瀬氏の書き込みかなぁ～
>>796の最後に >私はどうなっても良いが、他の社員を負けた時の巻き添えにしたくは無い。
と書いてあるのでそんな気がした。
804:協力者
11/11/29 09:28:47.22 kJw4RUo50
白
805:協力者
11/11/29 09:49:35.31 kJw4RUo50
白○瀬さんは警察庁(公安委員会)・労基署・労働局・マスコミ等への告発を白○瀬さんの個人顧問弁護士に準備させている。
今は会社の出方を待っている状態。
ただ、例えば労基署や労働局へ労基法違反で資料をそろえて告発すると、内偵調査が行われる。
そして例えばサービス残業の実体の蓋然性が高まり、精神疾患の罹患率、又はその理由での欠勤率が
多ければ各拠点や本社に強制家宅捜査が突然行われ、それとともにログイン・ログアウト等の調査の為にＰＣやペーパー類が差し押さえられる。
それも突然営業中の客がいる時にです。
もしそうなると当然としてそれ以降の業務は完全にストップする。
だからある意味告発は最後の手段と白○瀬さんは考えているのです。
806:協力者
11/11/29 09:56:46.44 kJw4RUo50
一番良いのは白○瀬さんは警察庁(公安委員会)・労基署・労働局・マスコミ等への告発を白○瀬さんの個人顧問弁護士へ手紙を読んだ会社の幹部達が考えを改めてくれる事が一番望ましい。
>>802も書いているように白○瀬さんは過去に会社を告発し、役員３人を告訴し、会社を相手に裁判を起こしている。
だから会社は軽く 脅し とはとらないと思うし、又そう取ってほしくない。
現実として過去に香里店にはガサ入れが当局により行われた。
807:協力者
11/11/29 10:08:03.52 kJw4RUo50
会社が今の態度や状態を改めないのなら、まずは労働組合を巻き込み会社と交渉させる。
それでもダメなら何とか有志を集めるか連絡をしあい、署名を集めて株主であるＨＭに現状を訴えて、社長も含めた経営陣を刷新してもらう事が良いと思う。
ヤフーで ホンダカーズ大阪 と検索すれば ブラック企業ホンダカーズ大阪とトップに表示される事が異常なのはＨＭも理解するだろう。
課題は労働協約、それも歪曲した理解をされない方法で有志・同志を募るかだと思う。
何か良い方法をみんなで考えて欲しい
もちろん白○瀬さんや俺も考える。
808:協力者
11/11/29 10:14:25.32 kJw4RUo50
>>806はコピペミスです。訂正します。
一番良いのは白○瀬さんの手紙を読んだ会社の幹部達が考えを改めてくれる事が一番望ましい。
>>802も書いているように白○瀬さんは過去に会社を告発し、役員３人を告訴し、会社を相手に裁判を起こしている。
だから会社は軽く 脅し とはとらないと思うし、又そう取ってほしくない。
現実として過去に香里店にはガサ入れが当局により行われた。
809:協力者
11/11/29 12:49:32.21 kJw4RUo50
プライオリティーとしてまずはお客様
次に従業員のＥＳ
それと共に会社
この三つの要素が全てＷｉｎ-Ｗｉｎの関係になることが望ましいし、そうなるべきだ。
お客様が居なければ現場は仕事が無い。
現場の仕事が無ければ、本社のスタッフや幹部達も仕事が無い。
結果として会社は破綻して終焉する。
企業は人なり、現状が異常な社風である当社はまずはＥＳを向上させて従業員の心のゆとりを持たせる。
その結果として従業員はお客様を思いやれる。それでＣＳが向上しリピートされめ企業になる。
その結果として企業としての当社は存続させてもらえる。
それで Ｗｉｎ-Ｗｉｎ になる。
当社の幹部達！今一度良く考えろ。
お前達のお客様なのか？ お客様の為の当社なのか？
建前だけのフィロソフィーなど必要ない。
必要なのは飾った言葉とか無意味な精神論ではない。
お客様に対して何が出来るかだ！！！！！！！！！！！
それらが理解出来ない現場のスタッフも幹部も去れ！もちろん私や白○瀬さんも例外ではない。
810:協力者
11/11/29 13:08:45.63 kJw4RUo50
ついでに言っておく。
白○瀬さんは社長も含めた経営陣・幹部達と刺し違える覚悟をもっている。
もちろん私もである。
そんな覚悟を持たないと当社の健全化・正常化は出来ないと思う。
会社の幹部達は今何が必要なのか？ 何が足りないのか？ 今何をするべきか？ 将来に対してどうするべきか？
考えるべきだし、今考えないと取り返しがつかない状態になる事を認識したほうが・・・・・・
811:名無しさん
11/11/29 23:46:50.33 b4drk50t0
こんなとこでぐちぐち言ってないではよ行動移せよ。もう愚痴は飽きた
812:TypeNANASHI
11/11/30 00:06:37.23 OlKBjvLt0
>>811
くもん乙！お前はいいよな何も問題意識もなく、ただ邪魔愚痴達のご機嫌取りして、酒を恵んでもらって
風俗遊びしているだけで、拠点が稼いだ金をもらえるんだから
能力が無い人間はそれしか生きる方法はないからな
813:TypeNANASHI
11/11/30 01:50:32.41 NrUFx1YN0
>>811
邪魔愚痴に飽きたの？
814:komon
11/11/30 02:17:17.44 sEHy+XdjO
>>811
じゃあ、さようなら。
ヾ(^_^) byebye!!
815:TypeNANASHI
11/11/30 09:50:03.66 e9oZTeBC0
元ベル菌って誰なん？
①山口
②泉
③望月
④原田
⑤柴原
他におる？
上の５人は合ってる？ 教えて下さい。
816:TypeNANASHI
11/11/30 09:52:01.74 e9oZTeBC0
バカヒロは？ ベル菌なの？
金谷は？どうなの？
817:komon
11/11/30 22:51:21.24 sEHy+XdjO
>>815
①ベル菌
②ベル菌
③ＨＭ
④ベル菌
⑤ベル菌
バカ クリ菌
金 ベル菌
星 ベル大
818:TypeNANASHI
11/11/30 23:17:33.58 e9oZTeBC0
>>817
ありがとう。
ＨＭ出身の堀内と望月ね。
当社は完全にＨＭの植民地の王国であり、その王国を牛耳っているのはベル菌連中か？
☆山はただ単に臆病者の嘘つきだからあまり害はないのかな？
言う事は威勢がいいが実は小心者
自己保身の固まりだから、目立ちたくないんだろうね。
情報をサンキュー
819:TypeNANASHI
11/12/03 02:01:26.66 Kiousty20
バ患部にありがたい言葉を授けよう。
「窮鼠猫を噛む」
意味をしっかり調べて心して対人対応をしましょう。
820:協力者 ＮＯ.２
11/12/03 11:15:54.11 qUxCd9Rg0
カーズ大阪の皆様へ
この会社はこのままで良いのですか？
未来永劫、存続出来ると思いますか？
誰かが何とかしてくれると思いますか？
正直な気持ちや意見を募集します。
それらを踏まえて白○瀬さんは判断されます。
社員の皆様がこのままで良いと思われるのなら、白○瀬さんはこれ以上の行動はしないと思います。
ご意見を宜しくお願い致します。ただし公文の意見は要りません。
821:協力者 ＮＯ.２
11/12/03 11:40:45.45 qUxCd9Rg0
明日は我が身のニュースです。
「がんこ」本社など捜索…残業代未払いの疑い
和食チェーン「がんこフードサービス」（本社・大阪市淀川区）が、直営店舗の従業員に
残業手当や深夜労働の割増賃金を支払っていなかった疑いがあるとして、大阪労働局は
２日午前、労働基準法違反容疑で、同社の本社や店舗など関係先４か所について捜索を
始めた。
同労働局によると、問題の店舗は岸和田市岸城町の「岸和田五風荘店」で、約１００人
いる従業員のうち一部に対し、割り増し分を支払っていない疑いがある。同社は近畿を
中心に約９０店舗を運営しており、今後、同労働局はほかの店舗でも同様の未払いが
なかったか調べる方針。
労働基準法では、残業手当や午後１０時以降の深夜の割増賃金は、通常賃金より
２５％割り増しして支払う―などと定めている。
822:TypeNANASHI
11/12/03 20:39:15.52 k9L/7c8B0
>>820
>>この会社はこのままで良いのですか？
Ａ．いいわけないけど、そうしようもない。
>>未来永劫、存続出来ると思いますか？
Ａ．ＨＭがカーズ大阪をつぶすことは無いから、存続はする。
国内市場の回復は見込めないので、業績が上向くことは難しい。
>>誰かが何とかしてくれると思いますか？
Ａ．誰が何やっても無理。
823:KUM（＾＾）N
11/12/03 23:39:10.47 tMFJncZO0
がびょ～～～～～～～～～～ん
ビロビロビ～～～～～～～～
高廣は能無しのバカ早く市ね
824:KUM（＾＾）N
11/12/03 23:42:57.71 tMFJncZO0
会社を悪くしたのはすべて高廣のせい。
経営者として明らかに失格。何様のつもり？カス
825:KUM（＾＾）N
11/12/03 23:47:33.35 tMFJncZO0
任せられないから早く辞任しろ！洗車がよく似合う中古車あがりのダメおやじ。おまえの言うとおりしてたら会社は存続できないんだよ。依願退職しろ！クソ
826:KUM（＾＾）N
11/12/03 23:48:37.68 tMFJncZO0
おまえに払う退職金はもはやないねんわこの会社は。
827:KUM（＾＾）N
11/12/03 23:50:23.71 tMFJncZO0
高廣係長！わかったか？
828:協力者 ＮＯ.２
11/12/04 09:27:22.45 kt7I0dlB0
>>823->>827
本社のＫ氏と思われますが、貴方も本当はこの会社に対して危惧されていると理解して良いのでしょうか？
それならそれで 昨日の敵は今日の友 と、なり、共闘する事も可能と思いますが、本音はどうなのでしょう？
829:KUM（＾＾）N
11/12/04 21:56:09.19 UTp1muRf0
おまえとはやらない。ボケ
気色悪いから書き込まないでくれ。
830:KUM（＾＾）N
11/12/04 21:59:40.91 UTp1muRf0
わかったか？サル
831:KUM（＾＾）N
11/12/04 22:01:25.17 UTp1muRf0
誰もおまえに協力なんかするか！
勝手にやってろ！
832:協力者 ＮＯ.２
11/12/04 22:35:43.77 Ua1JOX6/0
>>829->>831
そうですかそそれは残念です。
ではあなたはあなたで頑張って下さい。
>おまえとはやらない。ボケ
>誰もおまえに協力なんかするか！
それはそうとあなたは私を誰と勘違いしているの？
意外とあなたの近くにいるかもです。
833:TypeNANASHI
11/12/05 00:08:07.00 vl7WZ9xz0
あれ？
くもんさん前にこんなとこで愚痴たれるなってほざいてませんでしたか？
たかひろさんに何を言われたのかわかりませんが、どうしたんですか？
言ってる事と行動が一致しませんね。
834:TypeNANASHI
11/12/05 01:35:27.47 vl7WZ9xz0
くもんさんって真面目なんですね。
いつも自分が書き込んでるのわかるようにしてるから。
みんなから色々言われてるけど、私応援しちゃいます。
ってわけないやろ！ボケ！
835:KUM（＾＾）N
11/12/07 12:35:06.70 Da43qjn30
な、反応ないやろ？おもろないねんわ。