11/09/16 07:45:06.81 AjpdpCpxO
残業ゼロでやれと言われている。
命令なので、重点度合いから今日することは、これと決めて時間内でやってる。
が、それ以上のことをバカ店長は求めてくる。
アホか！タヒね！
351:組合
11/09/16 21:30:00.99 VGeNvAVsO
店長は売場に出ずにずっと事務所に引きこもって、自分の仕事ばかり。
お前も売場に出ろ！！
夕方は事務所で座らずに品出しを手伝え！！
組合は持ち帰らないとできない提出書類をどれだけ店が出していて、それをこなす時間の指示を社員に同時に指示しているかの有無を調べろ！
時間の指示がない提出書類は出させるな！
352:さ
11/09/17 18:43:27.00 JtJfJ96zO
財形貯蓄を一旦おろしたいのですが…また家内にばれたくないのですが…
いい方法ありますか？
353:び
11/09/17 20:41:00.47 XSIPr0Rm0
つ[ 減 額 ]
って違うか。
354: 忍法帖【Lv=18,xxxPT】
11/09/20 14:45:06.77 91cgioND0
残業するな、売場に出ろ、発注精度を上げろ、書類を出せ
全部は無理なんだから優先順位つけるしかないのにね。
個人的には売場に出るかでそんなにご奉仕が変わらないように
思えるんだけど。
355:あ
11/09/20 23:48:03.26 Kam/5cP+O
卜部長の命令で、残業ゼロと言われてるから、優先順位つけてやってるけどな。
店長のその時の気分で、それが出来てないと怒るし、嫌やわ。
評価も好き嫌いでするしな！
356:蛆
11/09/20 23:55:09.00 x6fDX0aX0
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
357:起きろ！
11/09/28 16:34:16.80 ovKZ96Pz0
本○の管○職はﾄ○ﾌﾟの顔色を見て仕事を・・・する。
だから自分の顔色も常に良く見せたい。そうしないと生き残れないのか！
たとえ部下を踏み台にしＰハラようが他責になればOKか？
もう少し良くならないかな？
358:うーん
11/09/28 21:34:06.07 FrgMjqbt0
瀬田はどうや？
359:あうあうあ
11/09/30 17:34:24.89 Bk/kbN4EO
石山はどやさ？
360:あぼーん
11/10/01 05:21:33.90 uimzHKPwO
追分、能登川はどやさ？
361:マグロさん
11/10/03 20:23:14.99 tzPOxqi30
能登川駅と言えば。。。
362:いかさん
11/10/03 22:54:25.51 o9Y8qaOSO
フレンドマート宇治はどやさ？
363:社員を休ませないと業績悪化？ 成長企業に潜む「加速のワナ」
11/10/07 20:02:51.08 7lnbDdbi0
下期に入って、決算では増収増益と発表されたのに、
現場では「時間外を減らせ」の大合唱ですね。
しかもスキャンtoスキャンも守れというものだから、
勢い発注台帳の整理や、数量計画は休みの日に自宅で持ち帰り残業をしています。
一応万一倒れた時の証拠として、持ち帰り残業をしている姿は、全部動画で撮って
保存しています。
いざとなればYouTubeにアップロードして、平和堂の賃金未払いの実態を
世界中の人に見てもらおうと思っています。
確か持ち帰り残業も記録しておけば、証拠になるのですね。
西村委員長。
364:１○
11/10/08 00:50:05.45 OcPGXpEGO
店長、次長ってラクなような！
売り場持ってないし、混んでもレジ入らない。
つらいのは、部長の攻撃だけ。
事実、人事部付けは主任、係に集中してるよな。
精神的なつらさを耐えるだけで、あの給料は高い。
出し過ぎ！
365:スーパーサミット高野です。
11/10/10 17:21:13.79 XQxCaEzo0
LSPってのは、100m10秒で走る人はフルマラソンを1時間10分で走れるって考えで作られています。
366:石山
11/10/11 16:51:30.00 osGhOcm0O
主任が代わってから鮮魚はダメだわさ…魚捌くのが苦手なんだわさ…おすすめ出来ないお刺し身は…
367:まん
11/10/12 11:12:14.29 LkGrpskMO
じゃあ買わない(>_<)
368:鮮魚
11/10/12 15:45:29.83 GvHNyon5O
平和堂そのものが鮮魚に力入れてないからな、その場で捌かないでセンターからパック詰めで刺し身が運ばれてくるよ
369:なめるな！！
11/10/13 11:34:51.21 WJ3ltzpuO
魚を切る為に、苦労して大学出たんちがうぞ。職人違うんやから、効率重視でセンターで切るのが当然やろ。人事の柳○もそういうとるわ。学校出てへんヒマな能無しが自己満足にやればいい。
370:スカ
11/10/13 19:53:16.03 EkGozjLp0
そんな大卒はどこの仕事もつとまらない。
371:元社員
11/10/13 21:55:48.63 JafzhlL90
以前、勤めてました。
辞めて５年になりますが、ほんと辞めてよかった。と思う。
鮮魚配属。朝から晩まで魚と切った切られたのクンズホグレツでした。
創造高のために食品センターへの発注を抑えて店舗加工ばかりさせる主任…
そのために閉店後まで包丁を持つサード…
週間計画もできず店で寝たこともあります。
支配人に口答えしてB評価…口先がたてば評価される…
うんざりしました。
平和堂より良い会社はいくらでもあります。東証１部上場だからと言って
しがみつく会社ではありません。
372:う～おぅ！！
11/10/14 18:46:47.02 AjiFNJkTO
今は人時営業利益高を追求しなくてはいけないと社長も言ぅてま。センターで出来る事は全てやってもらうべき。店舗で加工してる事自体が時代遅れ。残業泥棒か加工技術でしか部下に指導出来ない能無しやろ。（笑）
373:ちんかす野郎
11/10/14 22:44:05.43 QL9VS0vK0
>>372
そういうお前は残業どころか給料泥棒だろｗｗｗ
お客様から頂いたお代金から、お前に払う給料なんてないんだよ。
お前みたいなぶら下がりは今すぐ逝け。
374:魚の並べ方自体がまずそうに見える
11/10/15 05:05:42.19 nPIGhlfk0
今やスーパーでも一匹買いの時、三枚下ろしや内蔵出したりするのは当然のサービス。
それを加工は店舗ではやるべきではないと勘違いする馬鹿がいるんだね。
そんなクズを雇うやつもバカたが吐きちがえた考えしたクズ大卒なんか追放したらええやん。
375:プライドだけは一流の役立たずはいらない
11/10/15 05:10:29.94 nPIGhlfk0
>>371
おまえのような奴はどこの会社でもＢ評価だろうよ、役立たずのクズ人間さん。
376:役立たずは君もいっしょｗｗｗ
11/10/15 07:48:41.47 a7k+prWm0
>>375
お前の言ってることは一見もっともなようだが、俺が知っている鮮魚上がりの管理職の多くは、
加工技術が云々というよりも、以下に部下をこき使って、自分の手柄を上司にアピールするかに
腐心している奴が多かった。
部下を守るのではなく、部下を踏み台にするタイプが多かった。
いわゆる部下の手柄は自分の手柄にして、自分だけA評価もらうタイプだ。
こんな人間のクズのようなやつが、勢いだけで出世するから、次長や店長になっても
社員を使い捨てにしてしまうんだよ。
10年前はそれでも良かったんだろうが、今は許されるものではない。
今はスキャンtoスキャンも叫ばれているものから、売場の仕事が終わってから、
POSルームや社食で書き物を居残り残業することも許されない。
でも売場もちゃんとしろ、計画の精度を上げろと一休さんのとんちのような状態になっている。
その矛盾に耐えられない人間が続々と人事部付になっている。
一匹買いの時、三枚下ろしや内蔵出したりするのは当然のサービスというが、これは姿魚のことだろ。
>>371が言っているのは、鮮魚の商品全般を原料発注して、部下に朝から晩までこき使っているということだろ。
言ってることの論点がずれている。
377:役立たずは君もいっしょｗｗｗ
11/10/15 08:05:56.60 a7k+prWm0
で、多分>>371は、店で朝まで寝込んでしまう位残業をしても、時間外手当はまともについていなかったんだろ。
聖歌の主任が過労死で死んでもなお、売場に出ろ、値廃を減らせ、計画の精度を上げろ、前出しをしろ、レジ応援に入れ、
でもM/Hの予算は守れ、時間外はつけずに仕事を終われ・・・・
って終われるわけないじゃん。
こうも労務環境が一向に改善されない会社って一体どういうことなんだろう。
やはり平和堂って、その名を冠するお方が考え方を改善しない限り・・・。
378:何時までも寝ぼけてんな～！！
11/10/15 14:07:53.53 CmkQ61/2O
お客様の為・・みたいな奇麗事は教育課も望んでへんぞ。いかに、効率と利益を残せるかやろ。ボランティアやなく商人やぞ。自己満足だけで給与は当たり前にもらう？甘え過ぎちゃうか？
379:寝ぼけているのはお前だあｗｗｗ
11/10/15 17:19:11.22 a7k+prWm0
>>378
寝ぼけてるのはあんただろ。その言葉そのまま店内放送で叫んでほしいねｗｗｗ
利益を残すのは全ての仕事の基本だよ。そんなことは誰でも解っているよ。
何もお前が鬼の首でも取ったように、説教たれんでも結構や。
そのうえでの悪行の数々に不満があるやつが多いんだよ。
その書き方からして昼休みに携帯から書いているんだろうが、甘える甘えない以前の惨状だろ。
それとも何か？利益のためなら、死をもって償えとでも言うのか？
まるで戦前の大本営みたいだな。
特攻作戦が始まったことが前線に伝わった時、日本軍の士気がどれだけ落ちたか知っているのか？
他人を説得したけりゃもっと頭を使えよｗｗｗ
380:まあまあ
11/10/16 00:28:25.80 yG4u9wJ60
夏原社長もおっしゃっているでしょう。
「商人は正人たれ」と。
従業員の給料や残業代もまともに払わず、利益を出しても社会はそれを許してくれません。
対外的には粉飾決算の誹りを受けるべきことです。
確かに民間企業である以上、利益は上げなければいけませんし、
ボランティアだけでは企業活動は続けられません。
しかし社会のルールを守り、その中で利益を上げて事業活動をしていかなくてはいけません。
所謂コンプライアンス（法令順守）ということです。
>>378さんのおっしゃることは一見正論のようですが、実は非常に暴論です。
綺麗ごとではなく、不正な行為で利益を利益を上げるような企業は、
いずれ社会から締め出されるでしょう。
そのような企業は社会的に存在価値がないからです。
381:名無し
11/10/16 01:07:29.80 6jeVUHHc0
嫌ならみんな辞めたらいいやんｗ
結局、自分の身を守れるのは自分だけなんだから
俺は出世してもうれしくない会社だったからやめたが
他人を蹴落としても出世しようとするのは資本主義だったら
当たり前やろ？
382:正解！！
11/10/16 14:07:52.80 mPxtpeG0O
》381 やっと、正解の意見を導き出せたね。今まで親や周りに甘え、今度は会社で辛いと直ぐ会社のやり方が悪いと言ってる様では、今後取り残されるという事。みんなに議論させ正解を導き出させる事が出来、オレも一石投じたかいがあったよ。ＧＯＯＤ！！
383:その通りですね
11/10/17 00:26:22.70 RsySPXgO0
>>380
あなたのような聡明なご意見を読ませていただき、大変うれしく思います。
382のような話も聞いたことはありますが、平和堂ではごく少数の考え方ですね。
取り残されているのは３８２のようなお方のことでしょうね。
時代の変化を感じる議論でした。
良いお話をありがとうございました。
384: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】
11/10/17 01:14:59.92 HTe6fJAy0
でも会社がつぶれたら路頭に迷うのは我々だからなあ。
真面目に商売してつぶれるのと非合法な手段を使って会社を
存続させる、どちらがいいかね。イオンに吸収合併されて
九州とかに転勤か。それもいいかもしれんけど
385:悪事は必ずバレる。
11/10/20 23:12:02.83 22eCc1rr0
厚労省では、11月1日より1か月間「労働時間適正化キャンペーン」を実施し、監督署による重点監督を実施する予定だ。1日には、新たに「労働基準関係情報メール窓口」を開設し、
職場からのメールによる告発を受け付けるという（アドレスは1日に公開）。
平成22年度におけるサービス残業の一社あたり最高支払額は、某旅館業の3億9409万円がトップ。
次いで、某卸売業の3億8546万円、某電子通信工事業の3億5700万円が続く。
従業員が違法状態を受け入れていると勘違いしていると、ある日とつぜん内部告発されて、多額の支払いが必要になるかもしれない。ネット上には、働く人の立場から、
残業代はきっちり払って、有休も病欠とは別でしっかり取らせれば、愛社心が必ずわく。
日本なんて労働環境が腐ってるとこばっかなんだから、その中で頭一つ抜けてしっかりすれば、
全国のエリートたちがここぞとばかりに入社試験に集まってくるぞ。
386:名無しさん
11/10/21 01:07:51.99 tNhztpnY0
>>1
過去スレ
2008/08/24 平和堂の社内情報
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
2007/01/11 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆4
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
2006/11/21 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆3
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
2006/06/06 ☆☆☆平和堂の《裏情報》☆☆☆２
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
2005/12/04 ☆☆平和堂の【裏情報】☆☆
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
387:賃金未払いは粉飾決算です。
11/10/22 21:00:43.95 4xtqmTld0
就業後や休日に仕事に関する電話応対をさせる場合、かける方は「たかが数分」と考えがちですが、
受ける方の負担は意外と重いものです。
積もり積もると思わぬ長時間になる場合もあるので、1分単位でカウントし、
時間外・深夜労働（通常の時給の25％増し）または休日労働（同35％増し）を
支払うのが原則です。
388:賃金未払いは粉飾決算です。
11/10/22 21:03:27.24 4xtqmTld0
仕事の種類にもよりますが、原則は「就業時間外には電話対応をさせない」こととし、
顧客からの電話もまずは上司が受けて、不急の場合には「休み明けに連絡させますので」
ということにすべきでしょう。
なお、上司によるケータイへの頻繁な連絡は、行き過ぎるとハラスメントに
なるおそれもあります。
ケータイ電話やメールによって連絡が格段に便利になったからこそ、
節度を持った働き方を意識すべきです。
389:賃金未払いは粉飾決算です。
11/10/22 21:08:42.71 4xtqmTld0
厚労省では、11月1日より1か月間「労働時間適正化キャンペーン」を実施し、
監督署による重点監督を実施する予定だ。
1日には、新たに「労働基準関係情報メール窓口」を開設し、職場からのメールによる
告発を受け付けるという（アドレスは1日に公開）。
従業員が違法状態を受け入れていると勘違いしていると、ある日とつぜん
内部告発されて、多額の支払いが必要になるかもしれない。
390:ふゆまき
11/10/23 00:08:14.76 PcILUwToO
夢の様な事ばかり、みんなカキコしてるが、会社は「スキャンからスキャンで仕事しなさい。」と指導してます。事実そう指示はされてる・・はい、終わり。みんな、公式に認められる証拠や記録はあるか～！！
391:かわまき
11/10/23 14:38:49.06 RDteTo80O
今に人生の足元をすくわれるよ。390さんｗｗｗ
世の中君のような犬畜生ばかりではないよ。
392:ダメダメ
11/10/23 14:58:22.31 RDteTo80O
従業員の給料もまともに払えない会社って、社会的には存在価値がないでしょう。平和堂がどうかは知りませんが。
393:会社=社会
11/10/23 23:56:49.16 1ybRVwNp0
いくら表面上指示はされても、守られない指示や指導はしていないのと同じことです。
公式とはどういう意味？社会的には、メモ書きでも証拠や記録になるんですけど・・・。
産地間違えであれだけ農水省から突っ込まれたことをもう忘れたのかい？
平和堂の公式は、社会の非公式なのかもしれませんね。トムソーヤさんｗｗｗ
394:大変なことになりますね
11/10/24 21:47:04.64 ewEoZ1Zy0
メンタルヘルス対策が事業者に義務つけになるようだよ！
395:職場 メンタルヘルス対策義務化へ
11/10/26 00:25:17.26 3DaAwu2H0
仕事上のストレスが原因でうつ病などになる人が増えるなか、厚生労働省は事業者に対し、
すべての従業員にストレスに関する検査を受けさせるなどのメンタルヘルス対策を義務づけることを決めました。
それによりますと、事業者はメンタルヘルス対策が義務づけられ、医師や保健師が行うストレスに関する検査を
すべての従業員に受けさせることになります。
さらに、従業員が希望すれば専門の医師の診察を受けさせるほか、
医師の助言を受けたうえで勤務時間の短縮や部署を変えるなどの改善策を取ることも求められています。
過剰なノルマや上司の厳しい叱責など、仕事上のストレスでうつ病などになり、
労災を申請する人は年々増加し、昨年度、労災を申請した人は過去最多の１１８１人と、
１０年前のおよそ６倍に上っています。
一方で従業員がうつ病などにかかるのを防いだり、重症化を食い止めるため何らかの対策をとっていたのは、
去年の時点で調査した企業の半数にとどまっていて、企業のメンタルヘルス対策が課題となっていました。
過剰なノルマや上司の嫌がらせといった仕事上のストレスが原因でうつ病などになり労災を申請する人は年々増加し、
昨年度は過去最多となる１１８１人と、１０年前のおよそ６倍に上っています。
労災と認定された人も、昨年度はこれまでで最も多い３０８人となっています。
去年、全国の５０００余りの事業所を対象に行った調査では、うつ病などを患っている従業員がいる事業所は全体の５７％に上る一方、
専用の相談窓口を設けるなど何らかのメンタルヘルス対策をとっているのは半数にとどまっていました。
このうちストレスに関する検査を行い、うつ病などにかかるのを防いだり重症化を食い止める対策を実施しているのは僅か２１％でした。
従業員のストレスに関する検査について、厚生労働省は具体的な検査方法の例を示しています。
最近１か月の心の状態や職場の人間関係などについての質問に答えてもらい、医師や保健師がストレスの強さを判断します。
結果は従業員本人に通知され、希望すれば精神科医など専門の医師の診察を受けることができます。
また、事業者側は、医師の助言を受け勤務時間の短縮や部署を変えるなど、
必要な改善策を行うことになります。
396:そのまま
11/10/26 19:18:59.81 YR+Gx7+4O
うつしてるだけやないか
397:あ
11/10/27 07:54:13.05 bFx7b4/80
この会社を、今一度
洗濯したく申し候。
398:396さん
11/10/27 12:11:33.72 vFzoN5tiO
うまいね(^o^)／
399:にわのはと？
11/10/30 22:42:33.44 eSTN+XmGO
毎日毎日サービス残業。会社は利益か作業改善かどちらを求めているのかわからない。上層部の言ってることみんなバラバラ。店舗内でも言ってることバラバラ。こんなんじゃ良くなるはずもない。
400:寝屋川の
11/10/31 00:35:22.04 IFtYMx3tO
次長はあかんわ。 パワハラや
401:二死邨
11/10/31 00:45:53.00 BDHWNoUo0
>>399
サービス残業の酷さでは業界有数のサミット出身の高野先生にご指導いただいている
平和堂の作業改善の実情です。
リビアのように解放される日は、まだ遠いようです。
今更ながら民主党にいれた私がバカでした。
もう平和堂労働組合には期待しませんし、民主党にも投票しません。
402:ななし
11/10/31 01:53:18.46 6m7/H6miO
主任ボダでパートがウツになりそうな事態に…
これも平和堂クオリティ?
403:あ
11/10/31 05:15:57.69 ziLf/txZO
>>400
ビバモールの？
404:にょーん
11/10/31 16:56:13.58 hE9+j3AuO
化粧品の不流川って女の人って、どんな人？
405:社長さんへ
11/10/31 17:10:27.83 hE9+j3AuO
会社は現場で汗水たらして頑張っている社員さんのサービス残業、サービス出勤で成り立っているのだよ。いつまでも理想論ばかり求めるな。理想を求めるのなら賃金支払いを、それが払えないのなら妥協するべきだよ。自分さえ良ければ人が死のうが関係ないのか？
406:ジャスミン
11/10/31 17:43:37.83 TxKxnpYLO
平和堂労働組合は西村や沢辺レベルが、多少のサービス残業は仕方がないと言っている位だから、
もう助けてくれる所がないのが、平和堂の現実です。
407:出るとこでたら？！
11/10/31 19:25:21.61 ePgEgMlj0
なんか平和堂で買い物すればするほど従業員の皆さんのサー残が増えそうなので他所で買い物しようかなぁ。。。
408:どうぞ
11/10/31 19:44:35.93 BDHWNoUo0
体力のない企業が衛生や労働環境に配慮していたら会社さえ維持できないのはよくわかる。
でも、それで子供の前で｢お父さんの仕事は立派とはいわんが、世間の人に恥ずかしい真似はしていない｣と言えるかな?
特に残業問題・衛生管理をスルーしている平和堂の管理職や労働組合の専従者以上。
409:誰？
11/10/31 22:32:43.94 hE9+j3AuO
不流川って誰よ？有名なん？
410:名無しさん
11/11/01 00:04:53.20 sO8f+qpi0
>>404
>>409
これは酷い自演
411:アホやな
11/11/01 00:10:59.75 gu0MhAijO
４０４と４０９ 同じ人やん
412:良い職場とは？
11/11/02 21:37:24.18 2iMG/zCx0
「上司は部下の幸せのためにいる！」（ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄX名言集より）
部下を踏み台にし他責する一部の部課長や店長の現状について
正しい本当の実情を知らない上層部
「商人＝正人」正人は部下を踏み台にしてまでも
自らの保身を保つ者では少なからずともないはずだ
部下の幸せのためにがんばる上司が１人でも増えてほしい！
ﾊﾟﾜﾊﾗや心の病に苦しむ者が１人でも減ることを望みたい
部下は"心ある上司”と思いっきり仕事したいと考えている者もいる。
413:アポ～ン
11/11/04 01:46:25.80 lIa1fPBuO
》412 ウチ(水○)の今度の支配人は部下全員の事を考えてくれる方みたいです。前のゴリラの時は何時会社辞めようかばかり考えてました。上司により全然雰囲気とやる気が違ってきます。ゴリを関西から隔離してくれた長谷川さん、グッジョブ！！
414:水口？
11/11/04 03:11:13.89 9sQekYthO
食品店長ってハゲ？
415:410へ
11/11/06 23:47:05.53 FLoRi9BkO
あれ？あれれれれ？
416:さまざま
11/11/11 14:04:32.84 dQE/3C/BO
コッブー、アテナトークプレをサンキュー！！オレ、どん底ナウだががんばるよ。みんなは、ポイント制に負けずに這い上がれ。腰痛で休んでたのに、復帰したら加工○。人○は本気で人減らし体制に突入したぞ。自分を大切に…。
417:栗東店
11/11/16 18:07:45.17 K8mh27n+O
青果の杉〇〇さんは元気なんかいな？
418:やっちゃいましたね。
11/11/18 22:42:11.04 VI9GYR/MO
なんと丸善を買収ですか!!ドミナントもこれ極まれりですな。
419:あ
11/11/26 18:25:59.39 /hwmFimR0
なあ
420:あ
11/11/26 18:26:12.89 /hwmFimR0
なあ
421:湖西
11/11/28 09:20:11.20 9o/elyaF0
偏差値３５くらいの必要ない次長が多すぎる。
部下に罵声をあびせる以外、能力がない。
422:名無し食品
11/11/28 10:48:41.68 OMtq9Azj0
平和の飯まずいし高い口に入れた瞬間吐いた
423: 忍法帖【Lv=5,xxxP】
11/11/28 20:05:43.40 2Ezusybr0
>>422
社員食堂？それとも０４のレストラン？
424:社員拡販
11/12/05 23:13:26.36 2VGAxJdd0
お歳暮拡販て復活したん～？？
社員の負の解消はどうなったんや～！！？？？
425:湖西
11/12/06 10:56:18.72 V28MyA7b0
住関って必要？って思う今日このごろ