10/11/20 00:51:25 3JYUA5J90
【裁判】解雇され怒り 社長を殺害して腕時計を盗み、遺体をシンナーで焼く 元日雇い従業員(44)に懲役20年判決…北九州
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
このくらいの英雄が現れないかなあ
3:名無しさん
10/11/20 01:38:52 1TE9EZP80
>>2
20年、飯に困らず安心だなｗ
おまえらはリスク委員会に上申して
承認されてからにしなさい。
4:名無しさん
10/11/20 01:48:31 1TE9EZP80
ぉお思いついた。
壁の向こうのオフショア開発。
これありかもｗ
5:名無しさん
10/11/20 04:50:44 6I8YpwB00
あの監督の日記みたいなの辞めて欲しい。
内容は映画の宣伝ばかりだし。
6:名無しさん
10/11/20 11:11:44 13BuHuW40
宣伝ばかりなのはそれが目的だから仕方がないw 俺もやめて欲しいと思うクチだが。
たまたま読んだ時に「Fの人来てくれおながい」みたいな事が書いてあったけど、
こんなワーカーホリックばっかりの会社で行く奴いるわけないだろと思った。
○ニーみたいに社員に前売り券配れば？グループ会社なわけじゃないから無理だけど。
7:名無しさん
10/11/20 16:09:46 L6nS+ABdO
顔の見えない社長さん
8:名無しさん
10/11/20 18:19:45 T0b3C8DJ0
最近は社長のメールも面白いの無いね
9:名無しさん
10/11/20 18:34:39 Mu7zSZKK0
社長の顔のメールを送れば>>7 >>8は同時に解決♪
10:名無しさん
10/11/20 18:39:45 rkjvC1lQ0
社長よりマズーが目立ってる
11:名無しさん
10/11/20 22:15:37 pMg64pHO0
超亀レスだが
>810のところの管理方式が違うだけで↓これってチームウェアでも普通にできるだろ
サイボウズで管理するってことにしてるからサイボウズに登録されててチームウェアに登録されてないだけで
810 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/11/09(火) 23:55:18 ID:Yhr/Oo1A0
Te○mWar○の使いずらいところその１
会議室は複数個所、プロジェクターも何台かあるとしよう
予約する場合、全てTe○mWar○でやってるが、たとえば会議室とプロジェクターを予約しようとしたときに
既に予約済みだからだめよんみたいなメッセージがでるんだけど、会議室が予約済みなのか？プロジェクターが予約済みなのか？
はたまたどちらとも予約済みなのかがわからん
結局、もう複数ウィンドウを開いて、会議室とプロジェクターとあと人と３箇所を見ながらうまく調整しないといけない
それにすごく時間がかかる
サイボーズだとUIがわかりやすいので、ちゃっちゃと空いているとこで予約できる
12:名無しさん
10/11/20 22:35:21 f7KHV99j0
そもそも、チームウェアでどんなことができるか分からない
サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ
あんなのを作ってる部署は解体して、サイボウズを導入したほうがコスト面では
有利だろ
13:名無しさん
10/11/21 00:32:02 G10MKdPP0
有利だろって言われても
その根拠が「サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ」では
アンタがサイボウズを使ったことがあってチームウェアは使ったことがないってだけじゃねーのとしか。
具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ
14:名無しさん
10/11/21 00:32:57 e5JelB3E0
てか何を使うにしろ、会議室や設備の使用まで組み込んで管理するなら
部署ごとじゃなくて建屋単位で一斉に変えないといけないからメンドウなんだよな
同じ建物の会議室をある部署はサイボウズで、ある部署はチームウェアで、ある部署は会議室管理システムで
なんて状況になったらそれこそ無茶苦茶になるし
そろそろフィードバックの時期ですな
15:あ
10/11/21 00:37:05 9sXJ5jIR0
岩手 告発
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
16:名無しさん
10/11/21 00:45:02 FDMVbFcB0
自社システムのことは棚に挙げて他社にステキな提案してる。
システム統合(ｷﾘｯ
17:名無しさん
10/11/21 00:58:32 rS4oAGbu0
そういえばサイボウズの社員で
Fの子会社でチームウェアのプログラムやっていた人がいたような
今じゃ、Fがクラウド向けにサイボウズを売らせてくださいといった状況だが
18:名無しさん
10/11/21 01:07:33 rS4oAGbu0
秋草時代以降のソフト製品はろくなもんがないな
19:名無しさん
10/11/21 01:16:44 e5JelB3E0
ここの営業はハードはガンガン値引きして原価割れみたいな値段にするくせに、ソフトだけはほとんど値引きしないからな
そのせいでソフト作ってる方もハードルが低くなってるんだろ
20:名無しさん
10/11/21 01:45:33 rS4oAGbu0
客としてはFのソフトはいらんのだけどね
サーバーだけきっちり収めてくれれば
オープンソースなりで後は自分たちでやるなり他に組んでもらう
21:名無しさん
10/11/21 02:07:48 pvVwdzug0
富士通と日立とNECだったらどこが安泰？
いや、わかってんだけどね。どこもおわコンなのはｗ
やっぱりIBMかHPしかないか
22:名無しさん
10/11/21 02:56:09 FDMVbFcB0
>>>20
サーバーだけＦにしてる意味が分からん。
デルの方が圧倒的に安いし、
今ならアマゾンかグーグルのサービスでいいだろ。
23:名無しさん
10/11/21 06:24:13 nvndvldN0
この時期になると各所で立つボーナススレを見てると泣けてくるな
2.2とか一部上場企業とは思えない
24:名無しさん
10/11/21 07:34:20 ABaLTVU60
>>13
>具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ
使いやすさ
何をするにもめんどくさい
サイボウズ使ってみれば？
25:いめくか
10/11/21 09:35:30 e0mdYFcz0
英エコノミスト「未知の領域に踏み込む日本」
２０日発売の英誌エコノミスト（本紙特約）は「未知の領域に踏み込む日本」
と題した日本特集を掲載した。
少子高齢化が、日本経済の再活性化やデフレ脱却の大きな障害になっており、
日本はこの問題に最優先で取り組む必要があると警告した。
若者が新卒で就職できないと一生厳しい状況が続く「一発勝負」の雇用の現状
や、企業に残る階層構造など解決すべき課題は山積していると指摘した。その
上、日本の「穏やかな衰退」を食い止めるには生産性の向上や女性の活用など
「文化的な革命が必要」と結論付けた。
26:名無しさん
10/11/21 13:12:03 cMXRLS2e0
>>24
おまえアホだなｗ
27:名無しさん
10/11/21 14:04:48 YUAd3OPq0
>>>サイボウズはテキトーに弄れば何とかなるけど、チームウェアはサッパリだ
>>具体的にチームウェアはサイボウズと比較してどこがダメだって言うんだよ
に対する答えが
>使いやすさ
>何をするにもめんどくさい
>サイボウズ使ってみれば？
泣きたくなる会話の通じなさ
28:名無しさん
10/11/21 15:19:46 NzYPmE+U0
小泉路線とはどういうものか、説明しておく。
①富裕層に一層富が集まりやすいようにする。
（例：株の一定の投資額以上に対する減税措置 法人税減税）
②富裕層以下の国民は生活レベルを中流より下にして、人件費を下げる。
（例：派遣法などの労働法制の規制緩和。実力主義の推奨）
③上記の二つにより富裕層の資産を増やし、富裕層の投資効率を最大にする。
④格差は固定する。効率的な社会運営ができるように階級流動は極力避ける。
（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止）
⑤低所得者層の不満は当面は自己責任論を喧伝する事で相殺する。
長期的には愛国心教育をする事により、不満の矛先を避けやすくする。
効率的な社会のため、国を担う有識者は基本的に富裕層のみで構成する社会
を目指し、下層民は低コスト労働者として教育する。下層民は愚鈍であって
も従順であれば問題はない。
（例：日本育英会の廃止、生活保護費カット、定率減税廃止、愛国心教育）
⑤コストを下げるため、社会福祉やインフラ不備の不便は自己責任とし、公的
扶助は基本的になくす。
（例：障害者自立支援法、年金受給年齢引き上げ）
これが事実であり、悪意で曲解したところも、誇張もない。これに腹を立てたの
なら、それは己が小泉改革を誤解していただけに過ぎない。
富裕層の効率的な投資が最重要視され、それに支障を及ぼす社会制度は基本的に
なくすのが「改革」である以上、中間層以下の地方住民や、都市部でも低所得の
確率が高い母子家庭や老人、病人、ネットカフェ難民などは政府がコストをかけ
て 守る対象でもなんでもないということだ。
今の内閣は小泉路線を引き継いでいると公称している。
だから、金持ちでもない人間が今の自民党を応援するというのは真性のバカの
証と言ってよい。
29:名無しさん
10/11/21 15:31:04 uylrhxSk0
F01CのTVCMうざ過ぎる
30:名無しさん
10/11/21 17:37:41 Ahit0Cv90
サイボウズとTeamWareの違い教えてやろうか？
簡単なことだ
サイボウズは、マニュアルなくても画面をみれば操作がわかる
TeamWareはオンラインヘルプをみても操作がわからない
あとオレが一番いいたいのは、サイボウズとTeamWareは、機能的にはほぼ同じだが
上記に示すとおり、使い勝手が大きく違うそこを理解していただきたい
以上
31:名無しさん
10/11/21 17:41:32 rS4oAGbu0
>>22
ヒント：値引き
32:名無しさん
10/11/21 17:52:35 nvndvldN0
>>24
今のサイボウズとチームウェアってUIほとんど同じのように感じるけどな
むしろサイボウズの線表表示の使い勝手は悪いと思うぞ
33:名無しさん
10/11/21 18:09:19 cMXRLS2e0
>>30
バカまるだしｗ
もしかして小学生か？
34:名無しさん
10/11/21 18:41:13 rS4oAGbu0
サイボウズの体験版ってあったはずだよ
RedHat系のLinuxなら使えるはず’（昔評価したときはそんなだった）
もちろん、チームウェアの部署は研究し尽くしているだろけどwww
サイボウズもデスクネッツとのシェア争いやってしね
35:名無しさん
10/11/21 18:46:24 rS4oAGbu0
あんたらは妥当Nを目指して原価割れのサーバーを
駅前でパロソル隊で配ってろよといった感じだな
36:名無しさん
10/11/21 19:23:55 Ahit0Cv90
TeamWareがいいっていうヤツTeamWareの開発者か？としか思えない
でも今は既に開発ってほとんどしてないはずだから元開発者かな？
37:名無しさん
10/11/21 19:30:24 Ahit0Cv90
情報古いけど2008年のグループウェアのシェア
URLﾘﾝｸ(markezine.jp)
38:名無しさん
10/11/21 19:34:46 EZCUayC70
・自分の線表に並列して一画面に表示したい人や設備、会議室を登録する
・会議を開きたい時は線表をみてメンバーと会議室、設備の空いている時間をチェック
・メンバーと会議室、設備を同時予約する
別にチームウェアマンセーじゃないけど、最初の一回こっきりの登録作業以外は
線表を表示する画面と予約画面の２画面でほとんど終わるチームウェアがオンラインマニュアルを見ても使い勝手が分からないというのは
何か物凄くおかしな使い方をしてるか、脳に欠陥があるとしか思えないぞ…
39:名無しさん
10/11/21 19:51:20 Ahit0Cv90
>>38
それって、いつも決まった場所/メンバーだけでやってる作業じゃねーの？
自分の線表に並列して、一画面に表示したい人や設備、会議室は、事前に登録してないとだめだよね？
サイボーズはそんなことしなくていいんだよ
ま、仕事の範囲がグループ内だけで終わっている人はそれで十分かもな
40:名無しさん
10/11/21 19:55:40 cMXRLS2e0
ﾔﾚﾔﾚｗ
41:名無しさん
10/11/21 20:13:49 EZCUayC70
>>39
お前本当にチームウェア使ったこと無いだろｗ
登録してるメンバーの中から会議に参加するメンバーだけチョイスして時間予約するに決まってるだろ、ボケてんのか？
>自分の線表に並列して、一画面に表示したい人や設備、会議室は、事前に登録してないとだめだよね？
当たり前じゃん、じゃなきゃ要のない人が線表にでたり、要のある人がでなかったりするだろ
つーかこの作業はサイボウズでもデフォルトで必要なんですが…
あんたが偶々別の人がすでに用意してくれたものをインポートしてるだけでしょ
42:名無しさん
10/11/21 20:39:41 Ahit0Cv90
>>41
はぁ？決まってる？
当たり前？
その言葉がものがたってるな
きっと使いずらいのを毎日使っていると当たり前になっちまうんだな
しかも、スケジュール登録は、おきまりのパターンしかしてないから不満もでないんだろうな
ま、どうせTeamWareは使わなくなるから、それまで辛抱して使うわ
43:名無しさん
10/11/21 21:53:59 FDMVbFcB0
それより、Google Apps使おうぜ。
44:名無しさん
10/11/21 22:10:01 CdZLKuYs0
我が部署はサイボウズつかってるけど、使い方はID:EZCUayC70の言ってるチームウェアの使い方とほぼほぼ同じだと思う
普通にメンバー登録して、会議に呼びたい人をスケジュールをチェックして予約
というかメンバー登録しなくてID:Ahit0Cv90はどうやってサイボウズで他人のスケジュールのチェックしてるんだ？
初期登録もなしで思った人のスケジュールが突然表示されるんだろうか？
サイボウズにそんな魔法のような機能は無いと思うが
45:名無しさん
10/11/21 22:54:50 Ahit0Cv90
>>44
「予定を登録する」から、ユーザーを選択するところで、ユーザー検索から選択もできるし
全組織から選択するもできる
しかも予定を調整するから、メンバーの空いてる場所などを調整しながらスケジュールも設定できる
ってかオレはサイボーズガルーンのことをいってるからね
以下の右上にデモサイトを試すでできるからおまえらここで調べろ！！
URLﾘﾝｸ(g.cybozu.co.jp)
46:くろさん
10/11/21 23:06:37 7JfpJLXz0
巷じゃサイボウズも通り越してGoogleAppsや、
それに伴うハード・ミドル・アプリ開発手法が議論されてるのに、
この会社は相変わらず議論が周回遅れだな。
この前は、いまごろlinuxはすごいと吹聴する老害がいたし。
linux導入ブームは2000年頃だっけ？今じゃ当たり前だよな。
サイボウズ導入ブームも5年前位じゃないか？
GoogleApps、hadoopやGFSに対抗する枠組みを作るか、乗っかるかしないと。
今のクラウド本部は「プライベートクラウド」とか「パブリッククラウド」って名前で焼きなおしてるだけで、
サーバ集約とＥラーニングＰＫＧだろ。
クラウドを実現する技術、特に仮想化が肝なのにな、出遅れてるぜ、山本ちゃんよ。
47:ななしさん
10/11/21 23:45:39 1KgqcQYp0
会議室もプロジェクターもE3だが、TEAMWAREって、
飲茶連携しか使ってないイメージだ。
しかし、TEAMWAREのアカウントって、なんで、
FIND-IDと分けてるのかねぇ・・・
48:名無しさん
10/11/22 00:00:55 L+s8mgu/0
>>36
元開発者だけど、使いづらいと思うよ。 思いし。
49:名無しさん
10/11/22 00:46:31 t+rsikLa0
>>45
＞「予定を登録する」から、ユーザーを選択するところで、ユーザー検索から選択もできるし
＞全組織から選択するもできる
これ普通にTEAMWAREでもできるでしょ
というか>>41や>>44が言ってる登録というのはまさにこれのことでは
50:名無しさん
10/11/22 01:29:20 FcNg4/V00
インターステージって売れてるの？
チンポウェアってデータベースもあるよな？
富士通のソフトウェアでまともなものってなにかあるの？ｗ
51:名無しさん
10/11/22 07:31:28 /JiTaarX0
▽▽ト技 土是 の金と女について
52:< ｀∀´ >
10/11/22 07:59:15 I1/nJhli0
ﾎﾞｿ) サイボウズは売れているﾆﾀﾞ・・・
53:
10/11/22 08:47:27 fCJqaiR00
>46
仮想化ぐらい当然のように行われている。
事情知らないでてきとーに言ってるだろ？
54:フロンターレ
10/11/22 16:49:49 fg15aI8c0
川崎市長が富士通がお金出してくれないと
サッカー専用球場が建てれないって言ってるよ
100億くらい地域貢献事業とか準備出来んかね
55:名無しさん
10/11/22 17:09:14 VKvLL0bwO
バブルの時代じゃあるまいし、サッカー専用球場なんてありえない。
56:名無しさん
10/11/22 19:23:26 jthkf6E+0
【POWER7】ＩＢＭ ＶＳ 富士通【SPARC64】
ｽﾚﾘﾝｸ(pc2nanmin板)
●富士通ウラ掲示板（その６６）●
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
57:あ
10/11/22 20:04:03 EfuIzvN1O
フィールドＳＥの部署なのに
顧客受注の仕事全然できなくて
事務スタッフ同然の人、１、２割はいる。
プレッシャーに耐えられないらしい。
間接・事務職に変われるルール整備が必要だと思う。
58:名無し
10/11/22 20:30:24 W+qddR150
>>54
それでなくてもうん十億毎年チーム運営に金出してんだから、ありえん話だな。
あいつらに金出すならボーナス上げろという話。
59:あ
10/11/22 20:37:31 EfuIzvN1O
サッカーと陸上以外は止めろよ
60:名無しさん
10/11/22 20:45:32 OBkgk8yw0
陸上もいらねぇよ
61:名無しさん
10/11/22 21:34:21 pK5CQUa90
おまえもな
62:名無しさん
10/11/22 22:17:52 9i8j4lOI0
>>48
それはTeamWareのことをいってるの？
>>49
すいまん
確かに、機能としては、TeamWareにもあるな
オレがいいたかったには使い勝手とかをいいたかったんだ
同じ機能でもサイボーズの方が使いやすいかなと
でも”予定を調整”はないよな？
63:名無しさん
10/11/22 22:49:24 r7h9Yg790
去年は11月上旬に、6級推薦したけどあと1年様子見って人事にはねられた…って課長から説明受けたんだけど、
今年はこれまで何にも言ってこないのは、気の毒で説明し辛いから先延ばしにされてるんだろうか…
もういい歳なんで、ちょっと辛い
64:名無しさん
10/11/22 23:04:15 q7a0WSze0
>>54
川崎球場は震度6に耐えられないんで取り壊したんだっけ。
等々力はACLに出ないなら別にいいんじゃね？
天皇杯はNEC山形に負けたのか、鋼鉄のタイトル童貞だな。
65:名無しさん
10/11/22 23:09:25 q7a0WSze0
「1位じゃなきゃダメなんですか？2位ではダメなんですか？」
～ 川崎フロンターレ について、蓮舫
66:GM
10/11/22 23:49:03 DK8a4T9L0
>>63
学歴は？入社年度は？
67:名無しさん
10/11/22 23:55:40 r7h9Yg790
>>66
容易に特定されそうだからアレだけど…
院卒の開発職で5級なのは、たぶん同期で俺だけ…ってくらいの入社年度
事前研修とかもとっくに終わって、あと1・2年で…ってとこで数ヶ月病気休職してたんで…
復帰後もそれを理由に、ここ数年は弾かれてる（と、説明受けてる）
68:人痔
10/11/23 00:01:20 3tYbOqt+0
＞事前研修とかもとっくに終わって、あと1・2年で…ってとこで数ヶ月病気休職してたんで…
特定しますた。
69:名無しさん
10/11/23 00:12:30 q/M7Ge730
いくら仕事できても勤怠悪いとダメだよ。
この会社。
減点方式だから。
70:名無しさん
10/11/23 01:00:01 n5ywylp90
>>62
そだよ。 TeamOFFICE 時代から20世紀末までやってた。
71:名無しさん
10/11/23 01:47:48 LN3lAGYc0
>>69
池田敏雄なんて4級抜け出せないよな、どう考えても
72:くろさん
10/11/23 02:10:30 kXDjuMhV0
>>53
単なる仮想化で競ってた時代が終わってると言っているんだ。
GFSなみの並列と速度が実現できるのか？
GoogleApps並みに資源を提供できるのか？
何かグローバルスタンダードになった仮想化ミドルを作れたのか？
本当にクラウドとよべる仮想化を提供できているのか？
社内のSEがそれを構築できるのか？
全て答えはNOだろ。
提供できてるのはせいぜい子供だましの仮想化だけ。
使いにくいシンクライアントや仮想化コンテナで誤魔化して、まさに5年前の技術だろ。
IAサーバを積みますだけで資源が自由に追加できる、WEBAPDBのスケールアウトの制限にとらわれず、
しかも仮想化するなんて、できてんの？
この会社ができてんなら逆に教えて欲しい。
73:名無しさん
10/11/23 02:45:26 510I873b0
>>67
そうだよ。あせるなよ。人生長いんだよ。
74:名無しさん
10/11/23 02:56:58 oGeqqyhU0
>>67
つーか何歳？
俺40だけどまだ5級だよｗｗｗｗ
もう諦めた；；
75:< ｀∀´ >
10/11/23 05:47:22 wE7JWyae0
5級って身障者手帳のランクﾆｶ？
76:名無しさん
10/11/23 08:53:08 xjxgf65v0
勤怠もあるが、それより前に好き嫌いだよ。
仕事が出来るかどうかなんて関係ない。
嫌われれば
「あいつは仕事は出来るがXXがダメだから・・・」
と難癖付けられて昇進も昇給もない。
77:GM
10/11/23 09:51:06 bLOjW5dC0
4級→5級 27歳
5級→6級 29歳
6級→M 37歳
M →GM 45歳
GM →GP 50歳
これくらいが標準かな？
78:名無しさん
10/11/23 11:08:02 q/M7Ge730
40で5級て釣りだろ。
本当だったら便所掃除でもやってるレベル。
79:名無しさん
10/11/23 11:16:05 Plu3iEd00
景気が上向かないまま団塊退職特需も終わり、苦戦は必至の１２卒に心強い味方が！！
「院逃１０卒１０万人。故き盟約により参陣致す！」
「就留１１卒１０万人。義によって助太刀致す！」
「公務員浪人１０万。仇敵を討つ為に見参！」
「卒業後３年は新卒のお触れが出たぞー！ワシら９・１０・１１既卒２０万も旗揚げじゃあ！」
「ｸｸｸ…日本のゆとり大生の相手など赤子の手をひねるようなものﾈ。外国人新卒10万。参戦ｱﾙ！」
企業「退けぇ！ここは一端退いて期を待つぞ！採用時期を夏以降に延期だ！」
80:名無しさん
10/11/23 11:50:07 u8PRzG9U0
>>74
俺ももう一息だわｗ
来年から面接がどうのでめんどくさくなるみたいだから、今年上がりたかった
生活には困らないけど、SA取ろうが、ボケーッとしてて気付いたら帰ってる6級より賞与少ないのは悲しい
81:名無しさん
10/11/23 14:03:03 +EKjMq0/0
>76
昼飯を課長と食いにいくような忠犬でも、あんま歳だと幹部は無理っぽぃ
スピで23時まで働かされてオワリ
82:名無しさん
10/11/23 14:07:45 Xv9x9S3c0
>>76
ホント好き嫌いで決まってるよ
嫌われたと思ったら社内募集か転職で逃げるべきだな
83:名無しさん
10/11/23 14:28:25 +EKjMq0/0
>78
バブル組をなめちゃいけない
本当に最悪なのが混じってる
そういうのには便所掃除も任せられない
週に1～2日は休むので、トイレが汚いままになる
84:名無しさん
10/11/23 14:42:25 Xv9x9S3c0
>>83
幹部社員だって凄いのがいるぞ
半年休んで出て来たら即課長→部長だ
85:名無しさん
10/11/23 14:50:21 +EKjMq0/0
>84
上層部の弱み握ったんじゃないのか
半年、休むフリして内偵してたとか
本来、休職なんてした奴は自動的にC評価で
累積ポイントもリセットのはず
86:名無しさん
10/11/23 16:51:22 WYKpzwbJ0
ほんとばかばっかｗ
だからＢばっかｗ
87:名無しさん
10/11/23 17:13:45 q/M7Ge730
上に気に入られなければ昇進できない。
どんなに仕事出来ても意味ないんだよ。
昇進したければ、昼飯は必ず上司と一緒に食いに行き、
飲みは絶対断らない。年休は１日たりとも取っちゃダメ。
朝は上司よりも早く出勤し、帰りは上司が帰るまで絶対帰らない。
愛想笑いとゴマすりスキル必須、イエスマンこそ全て。
ノーと言ったらおしまいｗｗｗ
88:名無しさん
10/11/23 17:46:00 7PGA2q390
>>77
物凄い勢いで出世する人の標準かよ
Mになる人の平均年齢なんてもう40より45に近いくらいだろ
89:名無しさん
10/11/23 17:54:32 WYKpzwbJ0
>>87
そんな固定観念もってて
仕事ができるできないなんて
よく判断できるな ったくｗ
90:名無しさん
10/11/23 17:58:58 BJv57m670
来年の10月に6級になりそうな場合は、もうすでにそういう風に告知されてるもんなの？
91:名無しさん
10/11/23 18:20:24 LN3lAGYc0
>>87
ここはIT業界の北朝鮮だから仕方ない
92:名無しさん
10/11/23 19:05:08 NJ01TLWP0
＞第4回 社会人のための大学（1）
＞URLﾘﾝｸ(sme.fujitsu.com)
学費が高すぎだし、それにそんな学費かけてみても、企業では評価されにくい。
そもそも医者とか弁護士になるのに、どうしてこんなに学費が高いのですか？
医学部の学費（教育費）はいくら必要なのか？
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
法科大学院の学費はなぜ高い
URLﾘﾝｸ(nozawa22.cocolog-nifty.com)
こういう分野は、富士通のICT導入をもってしても無理なのですか？
司法試験や医師国家試験のeラーニングはもちろん、医療機器にしてももっと安価に、
また素人でもきれいに写真が取れるデジカメみたいな技術革新は無理ですか？
職業訓練にしてもシミュレーションソフトウェアとかではだめですか？
次世代スパコンで、人体内部映像３Dシミュレータの開発とかは計画されているのですか？
医師は人の命を預かると言うけれど、運送屋だって交通事故には責任があるはずですよ。
日本航空の件でも、今は飛行機の操縦もかなりの部分が自動化されてきたとか。
ついこの前、コンピュータ将棋「あから2010」が清水市代女流王将に勝利したとか
いう話を聞いていると、従来は人間の頭でやっていたことがこれからどんどん
コンピュータに置き換えられることになってもおかしくはないと思うのですが。
93:名無しさん
10/11/23 19:11:32 Xv9x9S3c0
>>87
その通り
とにかく上司のお気に入りにならなくては話にならない
業界が驚くような実績上げても社内では全く評価されないから
94:名無しさん
10/11/23 19:23:40 WYKpzwbJ0
そういうホラふくな
95:名無しさん
10/11/23 19:32:59 jfBrOyvW0
そろそろまたリクルータをやれ、とか言うメールがしつこく来る時期になったな
96:名無しさん
10/11/23 19:43:09 3Pu8toTg0
>>90
今5級なら今年の9月末頃にコンピテンシー評価があったはず。
その評価結果で今年6級になる人間はすでに決まってる。
来年の6級は制度変わるからどうなるかわからね。
97:名無しさん
10/11/23 21:03:20 oGeqqyhU0
普通は29歳で6級にあがるんだ＞＜
98:名無しさん
10/11/23 21:12:50 KwSCW3nM0
俺は院卒34歳相当だが、いまだに5級。
コンピテンシー面談のあと、呼ばれて
今回昇格だめだった理由を「えらく具体的に」聞いた。
まぁ、一応上司も検討はしてくれてるけど、
俺はたぶんもうだめだな。とあきらめてる。
99:名無しさん
10/11/23 21:13:04 jfBrOyvW0
院卒5年目、学部卒6年目くらいが平均的なのかな？
100:GP
10/11/23 21:13:42 ymtCr4xV0
>>77
最速でこれくらいかな。みんなの理解とあってる？
4級→5級 26歳
5級→6級 28歳
6級→M 35歳
M →GM 44歳
GM →GP 49歳
101:名無しさん
10/11/23 21:17:24 jfBrOyvW0
>>100
その年齢は四月一日時点の年齢なの？それともその年度にその年齢になるという意味なの？
四月一日時点の年齢なら最速は5級6級に限っては
学部卒でトレーニー期間の成績がよくて上司が狂ってた場合の24歳5級、25歳6級
102:名無しさん
10/11/23 21:38:19 jMrRY1dK0
>>96
シート書いて面談って形じゃなくて、いきなりTELでひとつのスキルだけ確認されて、
正直に最近やってないからあんまり出来ないですね～とか言ったけど、まさかそれだったんかな…
103:名無しさん
10/11/23 21:38:56 Xv9x9S3c0
>>94
そうだね。ホラはいけないな。
業界の物笑いのタネになっても社内では高い評価を得ているに訂正しよう
104:
10/11/23 21:45:17 g7x70WGT0
30歳には6級になってないと
ろくに昇給できず人生積むよね
105:名無しさん
10/11/23 21:48:50 PGEy9KpV0
>>87みたいな意識を持ってる奴ら自身が
そういう環境を自ら作り出している。
というか、>87は仕事が「出来ない」奴が昇進するための手段だろ。
「仕事が出来る」ということを客観的に証明できれば、
上に気に入られなくても昇進の手立てはあるはずだよ。
106:名無しさん
10/11/23 22:17:04 LN3lAGYc0
id:Xv9x9S3c0 が必死すぎな件
＿＿ ＿＿
／ ＊ ＼ ／ ＊ ＼
ヽニニニノ ヽニニニノ .
|(●） （●） ／（●） （●）＼
／ノ| （__人__） | ／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
／^/ .| ｀⌒´ | / / | ｀⌒´ |
（ '￣ ヽ ＿/ヽ （ '￣＼ ＿／
￣￣| ＝ V // | | ￣￣| ＝￣ // | |
| ／／ | | | // | |
2ちゃん警備乙であります
107:名無しさん
10/11/23 22:19:00 LN3lAGYc0
>>106 間違えたごめん
WYKpzwbJ0 が必死すぎな件
＿＿ ＿＿
／ ＊ ＼ ／ ＊ ＼
ヽニニニノ ヽニニニノ .
|(●） （●） ／（●） （●）＼
／ノ| （__人__） | ／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
／^/ .| ｀⌒´ | / / | ｀⌒´ |
（ '￣ ヽ ＿/ヽ （ '￣＼ ＿／
￣￣| ＝ V // | | ￣￣| ＝￣ // | |
| ／／ | | | // | |
2ちゃん警備乙であります
108:GP
10/11/23 22:24:32 ymtCr4xV0
>>101
その年度でその年になるのを想定。
５級とか６級とか、今そんなにはやくなれるの？
109:名無しさん
10/11/23 22:27:13 3Pu8toTg0
>>102
コンピテンシーレビューって本人にシート書かせる形式なんだけどな・・・
対象は5級全員のはず・・・
それすらやってないんだとしたら、上司にちゃんと聞いてみたほうがいいのかもしれん。
110:名無しさん
10/11/23 22:32:53 +w55hbP20
>>108
学部卒3年目で5級になる奴は10人配属される本部なら1人2人くらいはいる
そして上司の機嫌が頗るいい場合は4年目の10月に6級になれたりするのでは
111:名無しさん
10/11/23 22:41:44 jMrRY1dK0
>>109
成果評価だか目標設定だかと一緒にやるはずだよなーといつも思いながら、
そういや前回いつやったか覚えてない
過去2年くらいに2回くらいはシート書いて、1回くらいは面談というか話した記憶はあるけど
112:名無しさん
10/11/23 23:00:28 oGeqqyhU0
26で6級なんて人事が跳ねるんじゃないの？；；
113:名無しさん
10/11/23 23:47:36 PEzr9j1K0
>>112
26の時に上司から6級推薦するって言われたけど「まだ若い」って理由で
人事から跳ねられたと説明されたことあるよ。早生まれなので27が正しいのかな。
実年齢よりも学部卒or院卒と経験年数の方が分かりやすくないかな？
114:名無しさん
10/11/23 23:51:53 PEzr9j1K0
ごめん、跳ねられたのは27の時の間違いだった。
115:名無しさん
10/11/24 00:05:00 t4QOxV+c0
そういえば新制度では5級昇級も10月になるんだっけ
116:ナナシ
10/11/24 02:08:14 7S9fAXlG0
同期が少なければすぐに６級になれる、多ければすぐになれないだけだろ。
117:名無しさん
10/11/24 07:22:03 U039mQCt0
自分より頭が良く、評価時に自分をやりこめる程度に口が達者な上司に嫌われ、
かつその上司の人格に問題があって好き嫌いだけで成績を決めるようなら
少数だろうけど40歳で５級はあり得ると思う。今の俺の上司がそんな感じ。
俺は前の上司の時に６級なれたけど、今の上司になって「B要員」の気持ちが理解できるようになったよ。orz
118:名無しさん
10/11/24 07:24:42 U039mQCt0
部下の評価が低いのは自分の評価にも影響すると思うんだけどねえ。どうなんだろう。
119:名無し
10/11/24 08:19:40 /AjmGkJbO
女性が出て来なくなったり辞めるのが
他と比べて異様に多い部署は
セクハラ文化が染み付いているのかな？
120:名無しさん
10/11/24 19:29:02 WEEPSzva0
患部社員が一杯いるからな。
鬱病と休職はクソな人格の患部社員が
生み出しているからな。
実力無く性格劣悪でもゴマスリで昇格
できてしまう＆一度なれば降格なしと
いうのは大問題だ。
気づいていてもどうにも出来ないのが
実態だが。
121:名無しさん
10/11/24 20:14:56 zs9r9OrS0
千秋日記を読んで思うのは「偏ってるなぁ」というところ。
今年の就職内定率に心痛めるのはわからなくもないが、
千秋タンにはぜひ一度だまされたと思って
「エンゼルバンク全巻」を読んで欲しい。
エンゼルバンク自信もえらい偏ってる思想の持ち主が書いてあるのだが
一面の真理がある。これを読んだあとに、人事部に行って
今年の「実採用数」の数値を教えてもらえばいい。
実は内定率自身にはまやかしがあることに気がつくはず。
＃実は採用数自身は2000年頃の氷河期と同じぐらいは採用している。
＃問題は2003年頃から大学が募集枠を増やして
＃大学生の絶対数が増えたことにある。
＃就職先の椅子の数は以前のまま同数、大学生の数は増える。
＃そしたら就職先の椅子に座れる率が低くなるのは当たり前のこと。
122:名無しさん
10/11/24 20:21:50 l+GcEYDJ0
>>121
うちはブラックだから辞めていくぶん
多めに取らないとだめだしね
123:名無しさん
10/11/24 21:00:21 zs9r9OrS0
～121の続き～
当然少子化と同時に大学募集枠を増やすということが
おこったわけだから、大学に入るのも、1995年頃大学入学組みよりは
遥かに入りやすい。裕福な家庭の大学生はレジャーランド化した
大学で、思いっきりエンジョイ。その場合は千秋タソが指摘するように
脆弱な大学生として世に出てゆく。
その反面、この不景気で親の稼ぎが悪くなり、
アルバイトの掛け持ち＆連続を
しないと大学生活ができない学生も居る。
俺が個人的に目をつけているのはこっちの学生。
この手の学生の中で、学業も手を抜かずに好成績を収めている
学生がいたらそれは「買い」だ。きちんと地に足をつけて、
努力した証拠だから、会社に入ったあとも期待できる。
千秋タソも一般的なメディアの言うことを真に受けるんじゃなく
いろいろ想像力を巡らせて、本質見ようよ。
なんかやたらステレオタイプで乗せられやすいように見えて仕方ないじゃん。
千秋タソはすごい優秀な上級幹部と聞いているので、
がっかりしたくないです。よろしくお願いします。
124:名無しさん
10/11/24 21:18:17 jhEdzC/D0
バイト経験なんてどうとでも嘘言えるんじゃないの
125:名無しさん
10/11/24 21:21:58 zs9r9OrS0
俺の考える構図
バイトと学業を立派に両立した学生>>>学業を成し遂げた学生>>>>越えられない壁>>>>>レジャーに明け暮れた学生
いずれにしても学生時代の成績がよい奴に絞って、話聞いてやればおのずと分かる。
126:名無しさん
10/11/24 21:29:40 jhEdzC/D0
成績見て、話聞く
…って、具体的には今とどう違うの？
127:名無しさん
10/11/24 21:46:44 zs9r9OrS0
内容じゃね？
あ、そもそも「いままでとは違う」と言っては居ないよ。
ただ、いまのご時勢として「地に足をつけた」の部分をナニで図るか
って入ってるだけやねん。
128:名無しさん
10/11/24 22:00:44 jhEdzC/D0
なるほどね
でも別に、そういう人材を選びたいのは今でもそうだと思うけど
いま以上なら身辺調査でもするしか
129:名無しさん
10/11/24 22:05:37 zs9r9OrS0
そか
130:名無しさん
10/11/24 22:20:23 /S8f+Snj0
しかし、評価者ってのは何を見て評価してんだろうね。
もうすぐ評価面談ってときにとある会話（というか電話なので一方のみだが）を耳にした。
評価者と思われる人物「Ｘは竹でいいんじゃない？」
評価者と思われる人物「Ｙは梅で。」
評価者と思われる人物「Ｚは、うーん、梅だな。」
どう考えても感覚で決めてる。面談前だし、成果シートに意味はないんだね。
131:p
10/11/24 22:30:48 f9VRg93t0
>>130
ヤクザ君には関係ない
132:名無しさん
10/11/24 23:29:49 l+GcEYDJ0
>>125
学業成績って二年までのか？
133:名無しさん
10/11/24 23:35:50 l+GcEYDJ0
就活に備えてバイトはやめるべき？
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)
134:名無しさん
10/11/24 23:38:35 l+GcEYDJ0
爺は自分の体験ですべてをわかったつもりになるから困るな
135:名無しさん
10/11/25 00:40:26 vuui0xgd0
俺27歳（学部卒5年目）で6級にあがったけど早いほうだったのかな？
たしかに沼津の集合研修だと俺より若いやつはいなかったっぽいけど
136:名無しさん
10/11/25 01:24:04 veLRqs810
>>130
そうだよ。感覚だよ。
あいつとあいつを比べたらどうか
比べる内容はどんな成果があったか
問題は境目を調整する時。
比べる材料にモノサシはない。
感覚だよ。この感覚の要素が
コンピテンシーになってしまう。
ここでおんなじ不満をブツブツ
言ってるやつは気がつかない。
自分に何が足りないって
言われても気がつかない。
137:名無しさん
10/11/25 10:59:48 N7cEL6x90
学部卒３４歳で５級の俺が来ましたよ。
この会社は高卒とかの方が出世しやすいかもね。
とにかく就労年数が長いほど有利。
138:名無しさん
10/11/25 11:04:38 M4ESGB5bP
株価やばくない？
139:
10/11/25 15:28:04 ZvF6rcbH0
【IT】無線LANは人体だけでなく植物にも悪影響を与える？
ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板)
140:名無しさん
10/11/25 17:08:29 QPvg4Y320
富士通社員のコンピテンシー＝ゴマすり
141:名無しさん
10/11/25 17:30:38 QPvg4Y320
ジーン「秋草相談役だって、山本卓弥にゴマをすって出世したんだ！」
142:名無しさん
10/11/25 17:34:25 QPvg4Y320
ジーン「秋草相談役だって、山本卓眞にゴマをすって出世したんだ！」
143:名無しさん
10/11/25 21:27:36 9prp5gUV0
もうすぐ茄子の時期だな
世間では3ヶ月とか言われてるのにこの会社は2.2ヶ月
144:名無しさん
10/11/25 21:43:26 XiynJO3G0
40台6級SⅡでもスピ無しだと、
A評価でも80～90万とかだもんな。
やる気なくなるわ。
145:< ｀∀´ >
10/11/25 22:27:14 vK8JfJ4Q0
やる気ないならここにでも転職するﾆｶ？
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)l50
多分オマイの天職ﾆﾀﾞ♪
146:.
10/11/25 23:18:01 A8lHisrQ0
TOYOTAの「FJクルーザー」はここと関係ありますか？ ( 'ヮ')ﾉ
147:あ
10/11/26 18:28:15 G34JKnMTO
ナビはタウンズマーティー
148:名無しさん
10/11/26 20:57:20 02LvPNPp0
【POWER7】ＩＢＭ ＶＳ 富士通【SPARC64】
ｽﾚﾘﾝｸ(pc2nanmin板)
中国移動は、どうして富士通製品の導入を決めたのか。最大のポイントは、製品選定プロセスにあった。
製品購入にあたって、中国移動は公開入札を実施した。世界中のITベンダーから提案を募り、
その中から最適な製品を選ぶためだ。中国移動は、入札に参加したITベンダーに対して、北京の研究開発
センターに提案機種を持ち込むように指示。提案したベンダーの数だけ検証環境を構築し、各社の製品を
使って自らの業務アプリケーションを走らせ、処理性能を調べた。
中国移動が性能検証に力を入れるのは、価格性能比に優れた世界最高の製品を自力で探し出すためだ。
一般にITベンダーは、自社製品にとって都合のいいベンチマーク結果を顧客に提示するが、それを真に受けない。
富士通製品を選んだのがその象徴だ。入札にはIBMやヒューレット・パッカードなども参加しており、
下馬評ではIBMが最有力とみられていた。だが、中国移動は最終的に、単体性能ではIBMの「Power Systems」
に劣る富士通のSPARC Enterpriseを選んだ。性能、信頼性、価格などの総合評価で判断したわけだ。
149:< ｀∀´ >
10/11/26 22:10:20 w5wE35830
∧__∧
<,,｀∀´> ＜ 性能で劣って総合評価で勝ちﾆｶ？ …ダンピング認定ﾆﾀﾞｧ♪
(つ¶つ¶
(( (二二二二)
150:名無しさん
10/11/26 23:35:34 rcHlya7u0
鞭乙
151:ヤマシタ
10/11/26 23:48:00 8lZByf3S0
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:04:07 ID:gZwhmYfa0
広末涼子が灰皿の上にウンコしたという話は本当ですか？
何故か「広末 灰皿ウンコ」で検索すると膨大にヒットするのだが？
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:44:15 ID:NXdlcdef0
広末は5年前くらいクラブに行くと、いつも酩酊状態で踊ってたな
連れの男になんか言われて、テーブルの上で灰皿にうんこしてるのをよく見た
うんこは灰皿に入るんだけど、同時に出た小便は床にビシューって垂れて、
時間が経つとすごく臭かった記憶がある
610 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/06/07(月) 20:53:23 ID:NXdlcdef0
広末灰皿うんこ
URLﾘﾝｸ(doraneko3.cocolog-nifty.com)
152:名無しさん
10/11/26 23:57:41 qMKwOhu70
T-01A予約開始か、ようやく尻に火がついたか
153:名無しさん
10/11/26 23:58:40 qMKwOhu70
T-01Cか
154:名無しさん
10/11/27 00:10:44 G0te4NDl0
T-01C社内販売しないのかな？
155:.
10/11/27 00:20:42 +Cxf/3z90
給与明細書の有料化で業績アップの予感...(´･ω･｀)
156:名無しさん
10/11/27 01:25:37 lOaO96+o0
コンバージェンスの受難
157:< ｀∀´ >
10/11/27 08:02:44 9fDQ/RFD0
給与振込手数料の社員負担化も有りﾆﾀﾞ♪
158:名無しさん
10/11/27 09:08:00 TpZPjlBV0
政府主導でNと合併ってまじ？
159:< ｀∀´ >
10/11/27 09:16:24 9fDQ/RFD0
Λ＿Λ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<丶｀∀´> ＜ ①合併する前に民主党がこけるﾆﾀﾞ♪
（ ／／ ） │ ②防衛関係と国策事業だけ統合すればあとは廃棄ﾆﾀﾞ♪
｜ ｜ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
〈＿フ__フ
160:名無しさん
10/11/27 10:20:55 mXzkpiYE0
重箱の隅
161:患部
10/11/27 12:46:03 6C75nXnZ0
>>118
患部だけど、ぶっちゃけそうだよ。
工程とか遅れてたり、他に悪影響だしてたりするときに、ＢＣ要員かかえ
まくってたり、働かない高齢６級がいると、評価下げられる要因になる
こともある。少なくともうちはそう。
162:名無しさん
10/11/27 12:50:33 Sl9fiLcn0
>>161
そこそこ働くのに高齢な5級とかどうなの？＞＜
人事と戦ってくれるの？
163:人痔
10/11/27 13:13:31 GokbtqvN0
患部はお手盛りＡ評価だろ
164:取締まられ役
10/11/27 13:40:29 zHXqPHgW0
>>161
働かない高齢６級ってどうやって評価する側が識別するの？
結局BC要員とか売上とかP/Lに収斂される気がするけど。
今更なんだが、目の前にニンジンが無いことが分かりきってるとやる気が出ないねー
他社でニンジンがあると思わせる為に無理やり1000万プレイヤーを作った事があって
バカじゃねーのと思ったこともあったけど、実はここよりも頭が良かったんだな。orz
165:名無しさん
10/11/27 14:37:57 jw0ojCSi0
降格という鞭ばかりとなる
166:名無しさん
10/11/27 16:35:45 b77mq/6f0
上へのウケが悪い、いじめられっ子管理職のところに
成績の悪い要員が割り当てれられたりしてないか？
167:名無しさん
10/11/27 17:08:19 jw0ojCSi0
そんなことはないとおもうよｗ
168:東芝
10/11/27 19:35:28 8f0IZAdq0
例えば、元Fのありともなんか、ほんとにあほなわけよ.
退職金たんまりもらって、言いたいこと言ってやめて、
みんな、わけありではいったわけだから、だれも文句いわなかったわけよ。
しかし、ひどかったなあ。
ああいうのが本当にワルなわけよ。なにがNPOだ、あほかちゅうの。
恐怖政治ひいていたね。
169:名無しさん
10/11/27 19:47:23 G0te4NDl0
>>168
何がいいたいのか、さっぱりわからん
170:名無しさん
10/11/27 20:51:08 lOaO96+o0
専門性をつけるまえに、日本語の勉強をしましょう。
日本能率協会へ (^O^)／
171:fei
10/11/27 21:19:59 8f0IZAdq0
>>169
要は富士通の半導体に有○っていうあほがおったんよ。
172:名無しさん
10/11/27 21:51:29 vM5+Ygvc0
>>19
>ソフトだけはほとんど値引きしないからな
ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました
ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました
ITアウトソーシングやソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました
2009年の出荷金額上位5社は、富士通、NEC、日立製作所、日本IBM、日本HPです。5社の2009年IT製品
売上合計は5兆6,234億円、前年比マイナス9.5％となりました。また2009年の前年比成長率は、富士通は
マイナス6.4％、NECはマイナス11.7％、日立製作所はマイナス 9.2％、日本IBMはマイナス10.5％、
日本HPはマイナス12.9％と大幅なマイナス成長となりました。上位5社の中で、ITアウトソーシングや
ソフトウェアの売り上げが大きい富士通の下落幅が比較的小さくなりました。
URLﾘﾝｸ(www.idcjapan.co.jp)
173:< ｀∀´ >
10/11/27 22:33:45 9fDQ/RFD0
>>170
なぜ呼ばれたのかわからないが受講料を払ってくれるなら大歓迎ﾆﾀﾞ♪
174:名無しさん
10/11/28 09:55:44 iPOJO8Zf0
結局のところ、成果評価制度は運用次第だとわかった。
そして、その気づきが日常業務への閉塞感を生んでいる。
昇進することが大事ですか？儲けることが大事ですか？何が大事ですか？
いまこそ、働くことの意義について、謙虚になって考えよう。
ノーリツのお風呂で (^O^)／
175:名無しさん
10/11/28 10:51:15 CepotZA40
今度からは、直近の業務で不要なスキルがあることにすればいいんだろ？
176:患部
10/11/28 11:34:09 I8a9HgMt0
>>164
> 働かない高齢６級ってどうやって評価する側が識別するの？
「あいつもう何年もいる古株だけど、なんの仕事やってるんだっけ？」
というのが、課の中だけじゃなくて部全体でみてとれてるような人。
もっと具体的に言うと、年齢も風体もそれなりだけど、休みがちでもなく
コンポーネントとか会議とかをまかされるわけでもなく、間接業務以外で名前がでてこない。
人畜無害なんだけど、その人分の人件費もあるし、業務区分的にほかの人と同列では扱えない。
そうなると「そいつのキャリアパス、どうするか考えろ」ってなる。
多くの場合が本人が表舞台に出るのを嫌がるので悪循環ループに陥る。
結果として「管理能力」とか「指導能力」が問われる。
すくなくとも、うちの部の話。
177:名無しさん
10/11/28 11:49:21 Aewj6gMe0
成果主義とは人件費を削減するための方便
by 経営コンサルタント
178:
10/11/28 13:49:30 3e7ah2KA0
派遣と同じような評価作業しかやらない6級(笑)ているだろ？(爆笑)
そういうクズをひとりひとり追い込んで潰していけば、
まだまだうちの会社は良くなる。
決断力の無い幹部(笑)が多いから、
自分たちでやらないとだめなのがね(苦笑)
179:名無しさん
10/11/28 14:05:07 iPOJO8Zf0
>>178
> 決断力の無い幹部(笑)が多いから
その決断力ですが、実行するとパワハラ認定されるから動けないのでは？
180:名無しさん
10/11/28 15:03:40 UXS9Z8iS0
>>178「派遣と同じような評価作業しかやらない6級(笑)ているだろ？(爆笑)
そういうクズをひとりひとり追い込んで潰していけば、
まだまだうちの会社は良くなる。」
幹部「次は>>178を追い込んで潰せ」
>>178「ぐぬぬ」
181:名無しさん
10/11/28 15:54:59 +CeOBCeS0
>>178
いやぁ～
確かにコンピテンシ低そうだ。
182:名無しさん
10/11/28 16:31:13 VbYVgwi80
要は降格の制度が機能していないってことだろうな
Mから6級への降格も含めてさ
183:名無しさん
10/11/28 16:59:07 cOqcIPND0
今回のボーナスって全体的に増えてるの？
184:名無しさん
10/11/28 17:46:42 VbYVgwi80
部のポストが足りないなら、課長に降格させればいいし
課のポストが足りないなら、6級に降格させればいい
関係会社だって使えない管理職を押し付けられても困るだろうに
生え抜きのやる気が落ちるし
185:名無しさん
10/11/28 17:52:46 +CeOBCeS0
おれ降格したい。
幹部なんてやってられんｗ
186:
10/11/28 19:11:44 3e7ah2KA0
>>179
組織挙げて人減らし中でもなく、
不祥事を起こしたわけでもなけりゃ、
上司の幹部には減点要素でしかないからな(笑)
>>180
それは無理。
俺が回してるプロジェクトだから(笑)
面倒なことは俺が全部しょってる(苦笑)
俺抜けたら仕事止まるし(爆笑)
>>181
そういう低コンピの派遣もどきの6級を確実に潰してかないと。
成果欄に書けないのがつらいがな(苦笑)
187:名無しさん
10/11/28 20:28:59 LIkloiWB0
富士通の電子カルテシステムに期待してますよん♪
黒川氏 医療従事者にとっても、個々の日本人＝患者にとっても、双方にメリットがあるからです。
個々の患者の電子カルテ上の情報を事前にチェックできれば、医療従事者はより適切な診断と治療を
行うことができます。薬のアレルギーなどに対してもミスをすることが少なくなります。
また、個々の患者の健康／医療情報を共有することで、日本全体の病院の適切な配置や、かかりつけ
医と大型病院施設の役割分担も可能になります。
URLﾘﾝｸ(special.nikkeibp.co.jp)
188:名無しさん
10/11/28 21:12:00 iPOJO8Zf0
名ばかり患部が増えてしまったこの会社組織ではあるが、
役職はないが、やり手の社員というのがフロアに１人はいるはずだ。
成果評価制度の運用で腐り切ったこの会社の最期の希望だ。
ボンボン社長は、勝手にブログで盛り上がってくれ。
立て直したいなら、人罪を切り捨て、人財を掘り起こせ！
189:名無しさん
10/11/28 22:11:45 VbYVgwi80
>>188
＞役職はないが、やり手の社員というのがフロアに１人はいるはずだ。
彼らは転職のチャンスを待っていると思う
190:< ｀∀´ >
10/11/28 22:37:28 /sClKgXV0
>>187
まぁ、良かろうが糞ソフトだろうが蛆痛ブランドで多少は売れるだろうが過当競争のなか下手すると売っただけ赤字ﾆﾀﾞ♪
191:< ｀∀´ >
10/11/28 22:38:36 /sClKgXV0
>>189
待つのは勝手だが待ってるうちに高齢者リストラ要員ﾆﾀﾞ♪
192:豚ちゃん
10/11/29 01:23:49 kI5fvHpY0
ダメダメ担当部長だから部下もだめだめ♪
193:名無しさん
10/11/29 05:40:11 tVkQP+ZN0
患部は患部で派閥争いがあり、負けると猪β送りがあるけどな。
194:名無しさん
10/11/29 06:53:15 +y+OIUlN0
ファナック株売却以外に儲ける方法あるの？
195:名無しさん
10/11/29 07:32:57 0RuR/p6o0
固定費削減
196:p
10/11/29 08:51:51 89eijDF60
ヤクザ君の勝手な書き込み
意味あるの？
197:ばーちゃる２ちゃんねらー裕子
10/11/29 12:41:06 4ZCZRQwp0
_. -─‐‐-- 、
／ ｀ヽ、
, -r'" ＼ ＼
／ ミ//⌒ ＼ ヽ ヽ
/ ミY/ ＼ ＼ ＼ `､ ヽ
|/ / ﾐ ＼ ＼ ヽ ! |
/ | | //ヾ'⌒ヾ ＼ ヽ ヽ ヽ !│
| || | // ヽ ＼ ヽ ヽ i !│ 山大医学部の
| || | | // ヽ ヽ ﾄ､ ｉ | | | | わたくしが どこにいるか当ててみなさい
| || | ! i|'''‐-ﾐ､、 _|斗!| | 川| |│ URLﾘﾝｸ(www.id.yamagata-u.ac.jp)
| | !| ! | {",_j;r}`、 ｀￣´,j_ﾉ:|| 〃/| || | iﾄ、
ヽ! } | ﾄ!|| ヾ=' ll＝=|| ヾ=' /|/ｲ | || | ii ヽ
! ! |└r＝＝＝'i └＝＝＝rｲ | || | ｿ ヽ
/ | | |ハ ` /川 | ! ﾚ' ヽ
//| | | i｀丶、 ⊂⊃ ／!川 ! ! | ノ
// | | | | ヽ l`ヽ､~__. '" ﾚﾘ ! | | r＜
// | | | l ヽｌ ｉ ! / / | |／ ⌒ヽ
198:名無しさん
10/11/29 14:17:18 bG7ctKTN0
電子カルテシステムだけでなく、ナレッジマネジメントによる治療方法の標準化や、
医療画像自動診断システムについての研究開発もお願いします。
将来的にはＣＴスキャナで採取した診断画像と超大容量画像データベースをもとに、
クラウドコンピューティングで自動解析できるようになればいいと思います。
ホギメディカル（5）：7時間の手術準備を10分に短縮、病院のコストを顕在化させるシステム
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
ナレッジマネジメントによる治療方法の標準化
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
がん発見のための医療画像自動診断システム
URLﾘﾝｸ(enterprisezine.jp)
最近の国際会議で増えているCADに関する演題として、類似画像症例を提示して
より確信度を上げる「類似症例型 CAD」も期待されており、その技術開発は急激
に進展している。デジタルカメラにみられるように個人認証技術にも急激な進化
がみられるが、これらの背景には膨大な量の画像データの存在がある。
医療分野でも、デジタル画像を集積して超大容量画像データベースを構築できれば、
CADの進歩にも大いに役立つことは疑う余地がない。
URLﾘﾝｸ(www.aist.go.jp)
199:拷問
10/11/29 16:44:18 IxMU9ADh0
URLﾘﾝｸ(www.usl.co.jp)
この会社と契約するな。
秋葉副統括部長がひどすぎて、社員が全員病んでいる。
訴えられるのも時間の問題。
富士通さんに通告。
（株）ユー・エス・エルはつぶれるぞ。
200:名無しさん
10/11/29 21:48:34 KOwuwYZk0
Ｍキター
大量女性登用みたいな感じ
数えてないけどｗ
201:ばーちゃる２ちゃんねらー裕子
10/11/29 22:45:44 v4c0hr4M0
_. -─‐‐-- 、
／ ｀ヽ、
, -r'" ＼ ＼
／ ミ//⌒ ＼ ヽ ヽ
/ ミY/ ＼ ＼ ＼ `､ ヽ
|/ / ﾐ ＼ ＼ ヽ ! |
/ | | //ヾ'⌒ヾ ＼ ヽ ヽ ヽ !│
| || | // ヽ ＼ ヽ ヽ i !│ 山大医学部の
| || | | // ヽ ヽ ﾄ､ ｉ | | | | わたくしが どこにいるか当ててみなさい
| || | ! i|'''‐-ﾐ､、 _|斗!| | 川| |│ URLﾘﾝｸ(www.lovecli.com)
| | !| ! | {",_j;r}`、 ｀￣´,j_ﾉ:|| 〃/| || | iﾄ、
ヽ! } | ﾄ!|| ヾ=' ll＝=|| ヾ=' /|/ｲ | || | ii ヽ
! ! |└r＝＝＝'i └＝＝＝rｲ | || | ｿ ヽ
/ | | |ハ ` /川 | ! ﾚ' ヽ
//| | | i｀丶、 ⊂⊃ ／!川 ! ! | ノ
// | | | | ヽ l`ヽ､~__. '" ﾚﾘ ! | | r＜
// | | | l ヽｌ ｉ ! / / | |／ ⌒ヽ
202:名無しさん
10/11/30 07:04:30 D+7lYLrb0
人事から「女性と外国人の幹部を増やしたい」
という意向があったらしい。
去年もそうだが、患部が大量生産されている。
女性というだけで優秀でも何でもないのが抜擢され
他の部員のモチベーションダウンにつながってる。
本当に空気読めない人事だな。
203:p
10/11/30 08:50:10 RmoxStFe0
ヤクザ君おはよう
204:p
10/11/30 08:52:57 RmoxStFe0
>>202
ヤクザ君のソースは？
205:名無しさん
10/11/30 17:23:29 04XeyTm90
>>202
このへんのランキング上げたいんじゃね？
URLﾘﾝｸ(www.hc-recruiting.com)
ランキングに載ってる企業全般がﾌﾟｹﾞﾗではあるけど。
管理職登用といってもセクハラ耐性競争になりそうだけどね。
ダイバーシティがどうのということで、今度は特定アジア人幹部かね
206:名無しさん
10/11/30 17:29:08 04XeyTm90
そういや川崎市って待機児童ワースト1だっけ。
207:涼子
10/11/30 18:59:50 eT44GILf0
伊藤リ男ん 灰皿ウン子 広末 ＡＢ蔵
208:名無しさん
10/11/30 21:59:51 C4GcrQ8A0
Ｍへの女性大量登用以外にも、
猪βの職場復帰も盛んになっているキガス
209:名無しさん
10/11/30 22:05:30 e9VlkdHh0
>>208
元の職場にそのまま戻るってのがｗｗｗ
キャリセンの頃には考えられないことが起こってる。
210:名無しさん
10/11/30 22:18:24 H6fy+s8h0
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ 返品か・・・
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
211:名無しさん
10/11/30 23:06:17 ZOT4A+xU0
人事部のM登用おおすぎね？
なんであんな一部門で５人だ６人だかが一気にMになんの？ｗ
一般部門に残業規制を強いておいて自分たちは幹部登用で高給取りかよｗｗ氏ねよｗｗｗ
212:名無しさん
10/11/30 23:12:28 dPs4oawD0
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ エリート密度が違うんだよ。お前らの糞部とはな。
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
213:エリート山下＠汐留
10/11/30 23:19:31 rVAkUAMA0
AB蔵→灰皿テキーラ
ﾋﾛｽｴ→灰皿うんこ
214:名無しさん
10/11/30 23:32:53 MmzgWAgH0
女性枠もあるし、若者枠ってのものあるぞよ。
３５歳までのイキのいいやつをＭにするための枠。
将来Ｍになる見込み１００％なら３５歳でＭにする。
215:名無しさん
10/11/30 23:48:28 NLEiNrbh0
オレSなんだけど・・・・
216:名無しさん
10/12/01 00:57:04 CHG5ILCn0
役職無くてもＭになれるんだっけ？
217:ねぎ
10/12/01 00:58:27 +iU9e0h/0
これで不要なプロジェクト統括部長が切られれば、
少しは損益改善するんだが。。。
218:名無しさん
10/12/01 05:48:08 AJFXHu460
Ｍ登用の裏側に何らかの取引はないよねん。
219:名無しさん
10/12/01 06:02:23 T6zS6HrI0
あほ記者乙
220:名無しさん
10/12/01 06:42:38 do68Puqm0
スピ強制解除して残業規制もして人件費を削減しました！！
→人事の功績。
→だからSA連発。
→こんだけ優秀なんだから幹部登用して当然。
→人事部 大量M昇格
結局、事前の予想通りに人事の焼け太り。
221:< ｀∀´ >
10/12/01 07:59:57 Evc9adu80
.、,､,..,､､.,､,､､..,_,.、,､,..,､､.,､,､､..,_
´ﾞ:..`.ﾞ:‐'ﾞ`.ﾞヾ:ﾟ`.ﾞ:`.ﾞ:`.ﾞ:`.ﾞ:`.ヾﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:..`.ﾞ:;ﾟ.`.ﾞ:`
´.: ,.ﾟ `.ﾞ::､`___:;.:.:.:ﾟ..____ﾞ:`.ﾞ::ﾟﾞ:::_ ヾ''. ''. ヾ''.`:.;:.;:..ﾞヾ:ﾟ.ﾟ`.ﾞ:.ﾞﾞ:`
´,..`.ﾞ::: 'ﾞ.`::.ﾟ| |ﾟ､. ／ ／.ﾞ:.ﾞ::く＼ﾞ::_ `.ﾞ.ﾞ／^>'ﾞ:'.`.ﾞ;.;;ﾟ.;.;;ﾟ.;.;;ﾟ..ﾞ:`
´: ﾟ..: ''.`ﾟ.,:. :.､| |:／ ／`.ﾞ`.ﾞ`.ﾞ:..＼ ＼:／ ／'ﾟ ''.`.ﾞ:_;. ''..:.;.;;ﾟ..:`
´;: .ﾟ.: ,:. :､.',: 'ﾞ .| く''.`.ﾞ::_`.ﾞ:`.ﾞ:;.`.＼ ／`..ﾞ:`.ヾﾞ:`.ﾞ:;.`.:.:.ﾞ:`
´;: ﾟ...: ,:. ﾟ ''.: 'ﾞﾞ| |.＼ ＼.､.:',.'..ﾞ.:.ﾞ.:ﾞ :.| |`.ﾟﾞ:'.ヾ`.ﾞ:;.ﾟ`.ﾞ:.`.ﾞ`
`;: ...: ヾ'.`.ﾞ,:. ''|____|.ﾞ..ﾟ＼／''.`.ﾞ.:ﾞ.: :.ﾟ､.:|____|' :.ﾟヾ､.,:. :ﾟ.､:,:..､ﾟ .;`
`: .ﾟ..: ,ﾟ: 'ﾞ. ﾟﾟ ''.`.ﾞ:.:.､ﾟ`ﾞ:`.ヾﾞn ∧＿∧ n:`.'.`.ﾞ.:',.: .::_.:''`ﾞﾟ .::_''ﾟ`ﾞ.: ''.`.: .`
`: ﾟ''.`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ:..`.ﾞ:‐'ヾﾞ`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ: (ﾖ<*｀∀´>E)`.ﾞ:`.ﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:ﾟ`.ﾞ`.:.、,､,..,､､.,､,..,_
´ﾞ:..`.ﾞ:‐'ﾞ`.ﾞヾ:ﾟ`.ﾞ.ﾞ伝統ある社風ﾆﾀﾞ♪:`.ﾞ:`.ヾﾞ: ﾟ`.ﾞ: ﾟ''.`.ﾞ:..`.ﾞ:;ﾟ.`.ﾞ:`
222:名無しさん
10/12/01 09:21:18 Wdvpjprb0
前から終わってると思ってたけどほんとうにこの会社終わったな
で、来年からは分けのわからんコンピテンシーで昇給の決まる新人事制度だろ？
新人事制度成功とかいって人事部だけはSA連発かよｗｗｗ
人事なんてアウトソーシングしろよ
223:名無しさん
10/12/01 11:52:14 bsz63UZg0
出世する方法なんて決まってる。
ア○ル差し出せば誰でも上にいけるよ。
問題は誰に差し出すかだ。
224:名無しさん
10/12/01 18:20:20 85qhn7au0
人事のコンピテンシーとか評価方法とかよくわからんよな。
間接部門はみんなそうだけど、購買とかさ。
225:名無しさん
10/12/01 22:07:14 KIBgYm4y0
2010上期の評価をIDから推察
226:名無しさん
10/12/01 23:43:33 FAN0cT1h0
>>225
さて、オレの評価なんでしょう？
227:名無しさん
10/12/02 00:10:13 F8Ri7XIr0
ボーナスいつだっけ？
228:名無しさん
10/12/02 00:28:50 s2dN9+i00
>>225
Kか・・・
>>226
Cか・・・
>>227
とおか・・・
229:名無し
10/12/02 18:10:14 m8QAAH8xO
完全に干されそうな勢いなんだ
どこに駆け込めば助かる？組合？
230:Ｃ要員
10/12/02 18:57:10 3ySpojzU0
>>229
お前もこっちに来いよ。
231:< ｀∀´ >
10/12/02 22:39:29 8mWygH3b0
「こっち」って北チョンﾆｶ？ 中国ﾆｶ？
232:既婚女性
10/12/02 23:36:52 Zz7Un2mO0
パートよりは条件いいし自分から辞める度胸も無いから居座ってるだけなのに、
上司がしょっちゅう評価をちらつかせる(私だけじゃなく部下全員に対して)のが、
何と言うか本当に部下のこと見てないんだなあと思う。
233:名無しさん
10/12/03 07:18:38 QnTcEYzP0
恫喝ソリューションですね。
わかります。
正に患部社員ですよね。
234:名無しさん
10/12/03 07:25:40 Z3V3Its/0
「じゃあお前が幹部社員やれよ」で終わり
235:< ｀∀´ >
10/12/03 08:02:07 GoXMgoAf0
【患部社員募集】
・瀬戸際まで恫喝するだけの簡単なお仕事です。
・勤務時間：適当
・経験、スキルは問いません・・・ﾆｶ？
236:ＳＥ
10/12/03 09:32:13 6+Zd7i8lO
仕事あぶれた人にオーダーたかられ浪費されて、
もともとの担当者はサービス残業激増中。
統括部長に言いたい。
諦めて余った人放出して下さい。
特に間接事務や指示あり手順書ありの単純作業しかできない人。
フィールドＳＥに全く向いてない人ごろごろいますよ。
組織活動の担当にしたら無駄に規則・手順を増やすだけだからダメですよ。
237:ＳＥ
10/12/03 09:47:05 6+Zd7i8lO
３０才より前で職種適性判断して方向転換する道あった方が良いと思う。
238:名無しさん
10/12/03 10:00:05 YS6Ss0a90
全社方針で、適性なんか全く関係なく掻き集めたんだから仕方ない
239:某氏のつぶやきから
10/12/03 18:58:48 H3YDXsfN0
面接の評価が高い人ほど、大企業のコマにはなりにくい。
これは、日本型雇用最大のジレンマだと思う。
それでも「社風に合うから」だの「チームワーク重視」だの
理由をつけて、頑張って組織の駒になってくれそうな人を
採っていたのだけど、近年は明らかに変化しつつあると感じる。
留学生なんて真逆だもんね。
追跡調査したら採用時高評価の人が5年でほぼ辞めていて、
適性検査で自立心に欠けるタイプとなっている人が
がっつり歩留まりしていたことがある（しかもそこそこ活躍）。
「分相応な人採った方が費用対効果いいですよ」と提案したら
人事部長が頭を抱えていた。
240:< ｀∀´ >
10/12/03 22:38:26 GoXMgoAf0
＞面接の評価が高い人ほど、大企業のコマにはなりにくい。これは、日本型雇用最大のジレンマだと思う。
未だに蛆痛が日本型雇用の典型だと思っているﾆｶ？
思い上がりﾆﾀﾞ・・・♪
241:名無しさん
10/12/03 23:40:44 bzLF+FhG0
研修なんて、事実上、休息の時間だ。
242:昇格
10/12/03 23:52:28 9RnEJZjo0
※４月１日時点年齢で、
２６歳 ５級
２８歳 ６級
３６歳 Ｍ
４３歳 ＧＭ
４８歳 ＧＰ
これって普通？
243:名無しさん
10/12/03 23:58:39 3w8j1KVv0
遅い方じゃね
24歳で5級
26歳で6級
34でMくらいだと思う
244:名無しさん
10/12/04 00:00:19 YS6Ss0a90
ＧＰになる人にとっては普通だろう
245:昇格
10/12/04 00:17:44 /s2FUExI0
>>242
早い人はそんなかんじだね。
246:昇格
10/12/04 00:18:46 /s2FUExI0
平均はどんなもん？
247:名無しさん
10/12/04 01:18:38 5zdN3QTI0
株価あがらんね。
これだけプレスリリースとか派手に出しているのに。
トータルで考えると野副と和解したほうがよくね？
秋草も追放して。
248:B
10/12/04 07:53:32 010C/c4N0
>>246
平均はそこまで昇進できないから
26歳 5級
30歳 6級
40歳 6級SⅡ
で一生ヒラじゃないのw
運がいい人で40でMに上がれてそのまま定年とかだな
249:名無しさん
10/12/04 08:34:03 G6N/JARf0
しったかおつ
250:< ｀∀´ >
10/12/04 08:40:10 0lrP5s1G0
全員薄給にすればいいﾆﾀﾞ♪
251:ほう
10/12/04 09:06:39 /s2FUExI0
>>248
252:名無しさん
10/12/04 09:47:05 yarfcnN40
俺の周囲だと35・6でSIで、10年くらいそのままが多いわｗ
253:名無しさん
10/12/04 10:44:27 OL3BA0070
性格悪い香具師がＭになると血が出るで。
254:名無しさん
10/12/04 11:59:46 5zdN3QTI0
名無しさん[sage]：2010/03/11(木) 01:11:55 ID:0g8+gjbF0
1938年生まれ 父は秋草電電公社（現NTTグループ）総裁
・入社 中村ようしろう課長 清水 秋草 ３人だけのプログラム課に配属
1970年大阪万博 まだヒラ 富士通館の一角でアパレル関係展示ブツの担当 山本卓眞ソフトウェア技術部長が展示全体のチーフ
・どんどんスピード出世 当時「特進組」と言われた人たちよりもっと早い 異例の昇格
・しかし特別な業績なし 明らかに親の七光り プレゼン下手は有名でぼそぼそとしゃべるのでよく聞き取れない
1972年頃公共ＳＥの課長（電力会社担当）
1980年頃流通ＳＥの部長 この頃になるとソフトで金をとる事に固執しはじめる
1983年頃製造ＳＥを兼務し統括部長 製造営業の間塚（現・会長）と知り合う 製造ＳＥの黒川（前・社長）とも知り合う
1984年頃ＩＢＭ問題発生 次世代を担うとされた二宮、平栗、吉原、三次、鳴門といった面々が山本卓眞の後継者になれなくなる
・栄転につぐ栄転の為、周囲に無条件でいう事を聞く人間たちが形成される
1989年頃 交換機本部長でコンピュータはＦＭＴＯＷＮＳしか知らない関澤氏が社長昇格 秋草氏もヒラ取に
1996年頃専務 ここまではＳＥ本部長で大過なし
1999年頃社長 勝ち組みといわれた富士通なのにその後の低迷はご存知の通
255:名無しさん
10/12/04 12:43:42 lVWC6M1V0
>>248
俺まさにそのコースだわ。
院卒、３０で６級、今３０半ばで６級Ｓ１。
今、この会社の部課長クラスの大半は能無しバブル組だから、
数年は業績停滞したまんまだろうな。
256:名無しさん
10/12/04 13:22:15 Pin/85Wg0
>>232
> パートよりは条件いいし自分から辞める度胸も無いから居座ってるだけなのに、
あんたみたいな人は
さっさと辞めてもらって結構。
257:名無しさん
10/12/04 13:38:16 ZEct2LMb0
プレジデントで恒例の給料特集をやっていた。
日本の企業はどこもかしこも給料ダウン。経済全体が縮小しているみたいね。
富士通も78万下がって764万円（41歳ベース）。ソニーとかは100万以上下がっていた。
これから結婚する人や家のローンを組む人は、よく考えた方がいいよ。
258:名無しさん
10/12/04 13:45:29 CRbj+GG80
富士通は営業とか開発とかリスクを負って仕事している部門がいじめられすぎ
人事は些細な事で営業に懲戒を連発しているし
開発部門の開発費をガンガン削って環境本部は何とか島で植林かよ
259:255よ
10/12/04 15:03:26 IO108QYL0
＿＿＿ _
'"´ .: : : : : : : : : : :｀ 丶
／: : : :: : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
. / .: :.:: /.: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
ノ,'.::.::.: /.::.::::.::.::.:: /!.:/.::./ ::.. ヽ:. ﾄヽ:.: _ -, -─‐-､
. .,/ :.::.:: .|.::.::.::.:::/／ﾅ､.:: ∧.i＼ :i } |:.::｜ | ／ ／: : : : : : : : : ＼.
[ .::.::.::.|.::.::. j/仗≧ﾐ／ ﾘ !ﾉ l ::|. ::!／ ' ＿__: : : : : : : : : ヽ
Vl:.: :/^|.::.:ｲ.| .込_ｿ f仞ﾞﾘ.::.ﾘ／ ./:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '.. お前が頑張れば良いんだ。
}:: : {i |.::.::.:ｌ 、ｰ' i '´ .|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :| 期待してるぞ！
ﾉﾍ: :丶:|.::.::.| ,-; .r‐'了 . |::.::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|
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.ﾍ.::.|. ` . 、 _..<ヽ:::＼＿＿ ....＼'´ : : : : : : : : : : ／ .
.／`::|_ |∧ ｌ::/:￣>ヘ|￣¨''￢ー- ....､ _＿_＿_, '´
／＼＼ ＼ ＿__ｌﾍ__´＼/ .二＼
i´ ＼ ＼＼ `、ニニl. // -‐､∨
. l ＼ ＼＼ ＼ i /{ ィヽｿ
260:名無しさん
10/12/04 15:26:15 G6N/JARf0
管理部門の人件費と失策を明確にしろ！
261:名無しさん
10/12/04 16:11:05 lVWC6M1V0
間接部門や無駄な管理職が多いから製品・サービスが割高になる。
配置転換含め人員整理始めないと、内部の制度変えてもジリ貧。
262:名無しさん
10/12/04 16:33:02 OL3BA0070
FI
263:名無しさん
10/12/04 20:33:40 5zdN3QTI0
>>259
可愛い顔して能無しバブル組のようなことを言うね、君は
264:名無しさん
10/12/04 20:42:48 5zdN3QTI0
現場を知らない宦官が仕切っているようじゃ滅亡は近いよな
265:263よ
10/12/04 21:28:00 IO108QYL0
＿＿＿ _
'"´ .: : : : : : : : : : :｀ 丶
／: : : :: : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
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. .,/ :.::.:: .|.::.::.::.:::/／ﾅ､.:: ∧.i＼ :i } |:.::｜ | ／ ／: : : : : : : : : ＼.
[ .::.::.::.|.::.::. j/仗≧ﾐ／ ﾘ !ﾉ l ::|. ::!／ ' ＿__: : : : : : : : : ヽ
Vl:.: :/^|.::.:ｲ.| .込_ｿ f仞ﾞﾘ.::.ﾘ／ ./:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '.. この会社の未来は君にかかっている。
}:: : {i |.::.::.:ｌ 、ｰ' i '´ .|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :| 次期はＳＡ取れるようにがんばってくれ！
ﾉﾍ: :丶:|.::.::.| ,-; .r‐'了 . |::.::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|
. i/＼;|.::.::.l、 `' |::::::| .. ∨:::::::: '´￣: : : : : : : :/
.ﾍ.::.|. ` . 、 _..<ヽ:::＼＿＿ ....＼'´ : : : : : : : : : : ／ .
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／＼＼ ＼ ＿__ｌﾍ__´＼/ .二＼
i´ ＼ ＼＼ `、ニニl. // -‐､∨
. l ＼ ＼＼ ＼ i /{ ィヽｿ
266:< ｀∀´ >
10/12/04 21:30:12 5PzH+gXj0
>>257
ここんとこ３年ほどは年に≒80万ダウンは標準ﾆﾀﾞ♪
下降スピードは巡航速度維持ﾆﾀﾞﾆﾀﾞﾆﾀﾞ！！
267:
10/12/05 00:35:12 QRtXl5EX0
お前覚えとけよ。
他のPJに行ったら逃げ切れると思ったら大間違いだ。
268:
10/12/05 02:50:45 QRtXl5EX0
潰 す
269:だれ？
10/12/05 02:58:42 DE3b3g390
>>268
早く寝ろ
270:名無しさん
10/12/05 07:51:19 MdJPBgwC0
初期？あがりの行かず後家ババアと役立たずのＳＳ切れば
大幅にコストカットできそうだけど。
271:成果主義とか、ほんとやめろよ
10/12/05 08:46:04 Lcm/hXahi
正当な評価を受けておらず不満があります。
どこに文句を言えばいいのでしょうか？
総務人事？労働組合？
272:< ｀∀´ >
10/12/05 08:52:20 QY1FwTOO0
>>271 ハロワﾆﾀﾞ♪
273:名無しさん
10/12/05 09:15:40 4NhPYK0F0
>>271
その評価者
274:名無しさん
10/12/05 09:40:07 T2nXmYee0
>>271
脱北
275:名無しさん
10/12/05 11:25:56 VKHXNV8Y0
冬ボって評価が同じなら夏と同額でそ
276:名無しさん
10/12/05 13:20:10 1n1zVfhW0
>>275
そのときの富士通の状態によるんじゃね
たくさん利益がでれば、ボーナスも増えるし利益がでなければボーナスは減る
277:名無しさん
10/12/05 13:35:59 eWT6YZWx0
評価同じなら夏より多いって決まりがあったと思うけど
278:Bだけど
10/12/05 14:04:58 j/KiuZMn0
ってか
ボーナスっていつ出るの？
279:名無しさん
10/12/05 14:25:45 VKHXNV8Y0
>>276
>>277
お前ら社員じゃないだろ。
毎年春に年間何カ月分ボーナスがでるか掲載されるだろ
280:名無しさん
10/12/05 14:37:53 82tc4/ZY0
あほやからわからへん
281:名無しさん
10/12/05 14:44:01 8Lk4yfmE0
成果も出ていないのに昇進する痛い面々が連なる某本部。
いと、かなし。
282:名無しさん
10/12/05 15:09:00 0AEeJYrq0
>>279
お前こそ何いってんだ？
>>277が正しい
283:名無しさん
10/12/05 16:34:43 FFmdzPCU0
786 ：（ ＾ν＾）：2010/12/05(日) 14:18:06 ID:4vyRBFGQ0
「もう勝負にならない」。米韓ＦＴＡ合意のニュースを聞いた大手電機メーカー幹部は、
沈痛な声を漏らした。
日本企業にとって、日韓の貿易自由化への取り組みの差は死活問題だ。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
284:役員人事
10/12/05 17:40:28 pMzSFVWK0
お前ら負け組だよな
年収いくら？
285:名無しさん
10/12/05 17:45:53 rNi/5peD0
人事様なら分かるだろ、こんなところで聞くなバカ
286:名無しさん
10/12/05 17:48:44 T2nXmYee0
>>284
まぁ負け組企業だからな
電機セクター内でもNECと富士通は
287:役員人事
10/12/05 19:06:51 pMzSFVWK0
おいらも富士通だけど３５歳スピで額面１０００万もらってるよ
288:FIer
10/12/05 19:40:06 vuSlCSq10
ボーナスは１０日支給だっけ？
289:名無しさん
10/12/05 21:25:28 rNi/5peD0
>>288
イエス・アイ・ドゥー！
290:名無しさん
10/12/05 21:46:47 8Lk4yfmE0
上司 「今期の評価は、Ｂです」
Ｂ要員「今期も、ですね」
上司 「そういう言い方もあります」
Ｂ要員「どうしたら、Ａになれるのですか？助言をお願いします」
上司 「・・・」
Ｂ要員「Ｂが続くことについて、マネジメントの責任はないのですか？」
上司 「・・・」
291:名無しさん
10/12/05 22:02:21 pSYVOFB10
B以下は人に非ず
292:B太郎
10/12/05 22:06:47 mdg17NiZ0
>>189
Access Technology, Japan
293:< ｀∀´ >
10/12/05 22:23:44 M1oC8sVz0
>>189 >>292
「フロア」ってドトールのフロアﾆｶ？
喫煙席は２階フロアﾆﾀﾞ♪
294:名無しさん
10/12/05 22:24:05 MdJPBgwC0
>>290
上司の指導に期待することは「甘え」とみなされます
295:名無し
10/12/05 22:49:48 P61WmiCl0
>Ｂ要員「どうしたら、Ａになれるのですか？助言をお願いします」
ほんと多いらしいよこういうこという老害６級職
296:名無しさん
10/12/05 22:53:13 T2nXmYee0
諦めて、Cにならないレベルで働きゃいいのにね
真面目に働くだけ人生のエネルギーの無駄
どうせもう、みんな先は無いんだし
297:名無しさん
10/12/05 22:56:36 T2nXmYee0
船底に穴が開いているんだから
泳ぐ余力とボートを漕ぐくらいの
余力は残しておいたほうがいいと思うな
298:名無しさん
10/12/05 23:18:36 3b78zwSB0
>>295
高齢ならすでに基本給が高いはずだから、AでもBでも対して昇給しないだろうし、どっちでもいいと思うんだけどな
そういえば、今まではAでもBでも対して昇給しない基本給の高い老人をBにして
AとBで昇給幅が大分違う若手をAにするという傾向があったように感じるけど
新制度だと4だろうが5だろうが昇給がほとんどない老人に4や5を割り振って
4や5を与えてしまうと給料が大幅に上がってしまう6級成り立てとかの若手に1や2を割り振ることで
人件費の上昇幅を全体として大幅に抑えるという手法が可能になるな
若手に1や2を割り振る理由は、新制度は相対評価だから、でいいし
299:名無しさん
10/12/05 23:21:28 T2nXmYee0
>>298
人事様の本音もこんな感じだろうな
新制度の目的は給与の削減でしかないだろう
300:名無しさん
10/12/05 23:28:53 gbWcua/Y0
はっきりいって俺はなんの能力もない普通の人間だがなぜか昔から期待されてて評価はずっとＡ。
自己申請がいくらＢでもＡになる。
今３２歳で６級ＳＩだが、このままお前らに叩かれる無能な幹部社員になれる自信がある。
俺からすればこの異常な評価制度に不満ではなく不安を覚えている。
そりゃ給料上がるのはうれしいよ。でも過度な期待で悩むくらいなら普通がいい。
この制度に満足しているやつっているのかね？
301:名無しさん
10/12/06 00:31:24 ZF7u3ago0
>>298
ひとつ分からないんだが、
今までは老人をBにして若手をAにしていたのに、
なぜ新制度にすると急に逆に老人を4や5にして若手を1や2にするようになると思うんだ？
それは今まででも、老人をAにして若手をBにすることで可能な人件費削減手法なのでは？
302:名無しさん
10/12/06 00:39:03 31iF9tZh0
>>300
幹部社員任免は拒否できるから、打診されたときに断れば良いじゃん。
303:名無しさん
10/12/06 02:23:54 jm/1zZ2U0
人事制度の設計ってネトゲーの
バランス調整みたいで面白そうだな。
俺もやってみたい。
アイテムドロップ率とか経験値とかいい感じで
設定すればいいんだよな。
俺の作った制度でみんなヒーヒー言うとかまじ面白いし。
アリの巣の観察とか子供の時やったよな
バケツに水くんできて「洪水だー」とかやったり
火のついたマッチを全部の穴につっこんだりとか。
304:ななし
10/12/06 13:01:56 MrqrxYSjO
千秋タソお勧めの『デフレの正体』が、やっと図書館で予約して借りれたので読んでみたんだが、かなり面白い。
これは読んどくべきだわ。
お勧めです。
305:名無しさん
10/12/06 13:51:30 d6GmEIS50
>>拒否したら解雇されるかも
306:名無しさん
10/12/06 19:27:34 YE7y9Gmi0
>>304
で正体はなんだった？
307:能無しさん
10/12/06 20:27:21 d5qIRI5w0
>>300
どこの本部・事業部か言え。
話はそれからだ。
308:名無しさん
10/12/06 20:46:32 YE7y9Gmi0
>>300
患部って断ることもできるんだよね？
患部ことわって一生平でいれば
309:名無しさん
10/12/06 21:26:46 5guOxn/70
>>300
自覚がある患部なら問題なかろう
もらえる金はもらっておけ
310:ななしさん
10/12/06 21:36:44 gUswIhgI0
>>306
人口減少
311:名無しさん
10/12/06 21:46:15 AAhwzSgM0
>>306
最大の問題は労働人口の減少
これでほとんどの事象の説明が付くという本
312:< ｀∀´ >
10/12/06 22:23:07 DKxNFTq80
蛆痛はロシアンルーレットでもやって労働人口を減らしたらどうﾆｶ？
破綻事例の評価制度よりよっぽど公平ﾆﾀﾞ♪
313:< ｀∀´ >
10/12/06 22:44:09 DKxNFTq80
あ、蛆痛のロシアンルーレットでは単発銃を使うようにアドバイチュするのを忘れたﾆﾀﾞ・・・。
314:
10/12/06 22:56:25 ajpyHIkO0
対象は患部とB要因だけで。
315:名無しさん
10/12/07 00:27:56 1imUJ6yq0
いなくていい人
↓
316:< ｀∀´ >
10/12/07 08:53:38 pIJ8QION0
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。'^゜n。^゜n。'^゜n。'^゜n。
_ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ_ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ _ｎｏ あ、あんまりﾆﾀﾞ・・・
_l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０ _l⌒l０
０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_０l⌒l_
＿|￣|○ ＿|￣|○ ＿|￣|○ ＿|￣|○ ＿|￣|○ ＿|￣|○
○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿
／ ／|） ／ ／|） ／ ／|） ／ ／|）
|￣| ＿ |￣| ＿ |￣| ＿ |￣| ＿
／ ／ (|＼ ＼ ／ ／ (|＼ ＼ ／ ／ (|＼ ＼ ／ ／ (|＼ ＼
| |￣| | |￣| | |￣| | |￣|
＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼
317:おしぃーい
10/12/07 09:50:24 ak+eO5gi0
ハードディスクからレアアース回収 日立が技術開発
日立製作所は６日、使用済みのハードディスクドライブ（ＨＤＤ）などからレアアース（希土類）を
取り出す技術を開発したと発表し、装置の試作機を公開した。今後、より効率的に取り出す技術を磨き、
２０１３年にレアアース回収事業を本格的に始める方針だ。
リサイクルするのは、磁石を強くするのに使われるネオジムやジスプロシウムといったレアアース。
高い産出シェアを持つ中国による輸出制限をきっかけに、日本企業は資源の有効活用や代替材料の開発を加速させている。
URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)
318:< ｀∀´ >
10/12/07 10:57:14 pIJ8QION0
蛆痛はリチウムイオンやモーターでは有象無象組だから関係無いﾆﾀﾞ♪
319:名無しさん
10/12/07 19:18:31 X7Y5h/jG0
／＼
／ ⌒ ＼>>310-311我等の力の源泉である信用創造により起きている
／ ＜◎＞ ＼問題を移民を受け入れさせ日本のゴイムを安月給で
／ ＼ こき使うよう仕向ける事が出来る素晴らしい模範解答ユダ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
320:名無しさん
10/12/07 19:40:46 EQUxwxP+0
明日は野副裁判の口頭弁論期日ですね
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
321:名無しさん
10/12/07 23:50:55 09Iy6RAg0
うちの事務所の横のビルで火事があったんだが、仕事中だったのに、執行役が見物に
行ってデジカメで写真撮りまくってた。野次馬しにいってんじゃねーョ。
暇な奴はクビだ。そんなところに使う工数はないんだ。
322:名無しさん
10/12/08 00:10:03 IA25GIjw0
朝会たくさんありましたね
323:名無しさん
10/12/08 04:35:36 MdTjvCuu0
課長自身はAにしたいけど、患部からの印象が悪いから部内調整でBとか抜かしやがった。
上期の評価じゃなく、前年度以前の評価でバイアスするっておかしくないか？
324:< ｀∀´ >
10/12/08 05:10:56 UpDwAIzC0
上期も患部からの印象が悪かったんじゃないﾆｶ？
印象なんて期ごとにころころ変わるもんじゃないﾆﾀﾞ・・・。
325:名無しさん
10/12/08 07:58:39 B0tfnq+80
きっちり半期毎に、いままでの成績やら心証をリセットして、
半期の成果のみで評価しよう、なんて運用は無理だろう
326:名無しさん
10/12/08 08:04:45 2YcswTs70
部内調整は基本
327:名無し
10/12/08 08:36:17 f0X1tLOXO
期間工みたいなＳＥ増えてきている。
担当顧客を持たず
いち作業要員として
要員不足のプロジェクトを移っていくだけ。
仕事減ってきて大量に余っているから
早期退職や自宅待機が冗談じゃなくなるかも。
328:< ｀∀´ >
10/12/08 09:32:58 UpDwAIzC0
>早期退職や自宅待機が冗談じゃなくなるかも。
オマイ、今までは冗談だと思っていたﾆｶ♪
329:名無しさん
10/12/08 13:55:19 pnuyoO4k0
野副裁判は今日はほとんど何も無かったな
いつ結審するんだろうね、結構時間かかりそう。
次回は、年明けの2月2日だよ、お楽しみに！
330:関西ラボラトリー
10/12/08 15:07:31 aJmkkoASP
クラウドコンプューティングセミナーなう
azureねー
331:名無しさん
10/12/08 18:29:49 pnuyoO4k0
裁判所の廊下で馬鹿でかい声で電話するやつは
どうにかならんのかね
332:名無しさん
10/12/08 19:29:42 JF1+gjbw0
>>325
それが前提で運用するという建前はどこいったｗ
333:< ｀∀´ >
10/12/08 19:48:21 JaXzjE7L0
バカもブスも半年で治るわけがないﾆﾀﾞ♪
334:シリスウ
10/12/08 20:18:30 3IC9jYS/0
グダグダ言ってると、顧客名入れて書き込むぞ。
そもそも、ＦＩＰってそんなでかい顔できる会社なのか？
335:名無しさん
10/12/08 21:36:32 +zkL3hro0
系列会社に勤務していて、他の系列会社に転職打診したら、無理って言われたっけな。
ただ、事務所の中記念に全部見させてもらったけど。
仕方ないのでユーザーに転職して部品追い出しました。
なんてことしてる人結構いたりするのかな。
今思えば良い会社だったかな。残業がすくなければね。サボってる奴とかとボーナスが最大５万しか違わなかった、
成果主義。いやけがさして辞めた。
336:ガラスの４０代
10/12/08 21:47:34 Nl72z0SMP
あい
アラフォーどもよ
もしも目標管理がなく年功序列の時代がずっとつづいてたとしよう
とっくに患部になってるだろ？
年収１千万だろ？
337:名無しさん
10/12/08 22:52:16 JF1+gjbw0
結局、B要員には理由があってBの場合もあるが、Bにするための理由もなんとでもなるって感じだよな。
338:< ｀∀´ >
10/12/08 23:14:24 UpDwAIzC0
会社自体がCランクになるのにコップの中しか興味が無いﾆｶ？
339:シリスウ
10/12/08 23:38:39 SxuQjtRX0
板記者
340:名無しさん
10/12/08 23:53:47 b4Yctcou0
夜は宴会ばっかりだな。
某幹部の Teamware より・・・。
341:名無しさん
10/12/09 00:03:03 BhpBwUH70
患部社員を今の１/5に減らしてもまったく問題ないと思うんだけど。
患部大杉で無駄な派閥争いやら見ていてウンザリだ。
342:名無しさん
10/12/09 00:18:07 Rl3K/H2L0
ノさんの裁判は進展がないなぁ。
343:名無しさん
10/12/09 00:28:06 784X5neT0
おまえらフィードバックあったか？
おれはいつもどおりBだ！えっへん
344:名無しさん
10/12/09 00:28:48 784X5neT0
仕事してない幹部社員にBをあげたい！
345:p
10/12/09 02:00:27 2oEMbr8E0
ヤクザ君作り話かよ
346:p
10/12/09 02:01:34 2oEMbr8E0
ヤクザ君作り話かよ
アクセス集まるのかよ？
もっと上から目線で煽れよ
347:な
10/12/09 12:15:09 Jb6W3uIkO
次、東芝さんと事業提携・譲渡するなら何かな？
家電、電池、カーオーディオ、POS、PCあたり？
PCもらって他はあげるとか。
REGZAとPCを連動可能にするとか。
348:名無しさん
10/12/09 12:34:23 UBNAx4My0
半導体でしょ。
349:< ｀∀´ >
10/12/09 13:42:19 u6C/6hIv0
家電は捨て値ならウリが買ってやってもいいﾆﾀﾞ
350:名無しさん
10/12/09 17:28:45 EOoGDt+i0
触ってみたいけどーちょっと怖いー（アホの坂田の声で）
横須賀というとYRPか
富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
351:あ
10/12/09 17:33:48 KoLcp+cJ0
だれか所属調べて
352:名無しさん
10/12/09 18:30:30 nGraovH90
∧ ∧ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～ / ヽ ./ ヽ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
/ ヽ――/ ヽ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～ ／ l＿＿＿l ＼ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
| ● | | ● | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
へ | へ ヽ ./ | ＜ ねえ、杉野容疑者の懲戒まだぁ？まだぁー？
＼＼ ＼ ＼＼ ヽ/ ／ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
チン ＼＼ .＞ ＼＼ ヽ
チン ＼＼/ ＼＼ ＿ | ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
＼￣￣￣￣￣￣￣／ /￣ ヽ / ＿
＼回回回回回／￣￣ヽ /￣￣ ／| ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
＼＿＿＿／ ヽ＿＿＿＿／ ／ .| ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
／ | ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ .|
| | ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
353:名無しさん
10/12/09 18:44:17 5sn3hK1i0
【社会】富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
354:名無しさん
10/12/09 19:26:59 EOoGDt+i0
ここに通えばよかったのにね
URLﾘﾝｸ(www.kawasaki-egoist.net)
355:名無しさん
10/12/09 19:30:19 aURRI6mB0
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ 今日付けで懲戒解雇出来てればボーナス払わなくて済んだのに。
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
356:杉野英樹
10/12/09 19:41:54 JGpw8YWp0
そりゃー生マンしちゃ、本名さらされるわな～ｗ
横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。
神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を触った疑いがもたれています。
女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、駅の事務所へ突き出したということです。
杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、調べに対し、容疑を認めているということです。（09日15:28）
357:な
10/12/09 19:46:39 Jb6W3uIkO
休みの日体験牧場に行って
牛の乳搾りしたらいいのに
358:な
10/12/09 19:53:44 Jb6W3uIkO
社長から痴漢あかんのメール来たりして
359:名無しさん
10/12/09 20:11:16 ByDeU5rX0
勤怠改竄とか営業の不正処理とかより事件っぽくていいよね
360:名無しさん
10/12/09 20:20:01 EOoGDt+i0
京急で社章つけられないな、ほとんどつけたことないけどさ
361:名無し
10/12/09 20:25:51 G4egYs2IP
|! ﾞｙ! ﾊ 丶｝ハ｀ , / ／ﾉ
ﾚ´〃ﾉ ,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ ﾍ( ヽ三 ﾐ､
｛,/〃 ＾' .ﾊﾞｶｼﾉ ヾ!ﾐリl
｛,/〃 ＿_,,, ,＿, ヾ!ﾐリl
. ｛/ｒヽl _,( ･)､ (･ ゝ_ ,l/ヾﾘ｝
.ﾞ'i ヾ . ヽ "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､, l,､ !
.l lﾄ. . ⌒ ,・ ・)､ ⌒ )〉 l
| ヽl. . .../ . ヽ ｌ/ /
＼ |!.. . . ﾉ ヽ i_ノ
|!.. . ﾉ ヽ _ノ ワロタ
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ ｜
|!.. . ﾉ ヽ/|
ﾘi i:、 . ii /l|
l l ,|ｌ:､. -=三=-:;: / .l ｌ||
i l.l l 丶 .ヾ:::: ／ ! l||
362:名無しさん
10/12/09 21:07:43 RxIcdwU90
本人減給、課長譴責、部長懲戒解雇ぐらいか。
363:名無しさん
10/12/09 21:09:32 EOoGDt+i0
去勢でしょ、やっぱ
364:野福
10/12/09 22:30:01 akOJVCHN0
ＦＪＵＴＳＵ ＷＡＹ（痴）
365:名無し
10/12/09 23:00:31 7kv8iYIY0
あすはナス
366:あ
10/12/09 23:43:24 KZ1T4qJq0
懲戒になると出世は無理なのかなあ？
367:< ｀∀´ >
10/12/10 00:19:12 qNxMySlc0
>>366
懲戒解雇で番外地で畳重ねて出世するﾆｶ？
368:i
10/12/10 00:25:33 RMnyTnn90
経理の新入社員の♂可愛い
369:名無しさん
10/12/10 00:27:25 AiRRlcRt0
評価同じなのに夏よりちょっと少ないなあ
370:< ｀∀´ >
10/12/10 06:48:45 qNxMySlc0
世間fで会社の評価が下がったからﾆﾀﾞ♪
371:名無し
10/12/10 07:10:29 DduMa5u9O
うちの部署なぜか女性ばっかりが辞めるか出てこなくなる。
もしかしてセクハラ蔓延してる？
372:名無しさん
10/12/10 12:06:38 llAteP/V0
なつかしいぜェ～ 京急
がんがれ、しゃちく
がんばりたくなければ、子会社となったオキのことも面倒みてやれよ
373:a
10/12/10 18:17:32 joax5tB10
テキストマイニングのための連想関係の可視化技術
（株）富士通研究所コンピュータシステム研究所
URLﾘﾝｸ(ci.nii.ac.jp)
ならば富士通のテキストマイニングでは、文章を読み込んで代名詞の指す内容とか、
どれが主語でどれが述語で何がどれを修飾しているのかを読み取る能力があるのですか？
「ATLAS V14」とかの翻訳ソフトでも、そういう機能は導入できませんか？
URLﾘﾝｸ(kokkai.ndl.go.jp)
国会会議録検索システム
政治経済なら、過去１０年分くらいの国会会議録を「標準語」として読み込ませて、
語と語の相関関係をアルゴリズムとして記憶させるということはできませんか？
柳沢大臣の「女は子供を産む機械」発言
URLﾘﾝｸ(aburax.blog80.fc2.com)
とはいえ中にはこういうとんでもない論理エラーがあったりするので、
そういうところはしっかり省いていく必要があると思います。
（女性⊃出産は成り立つが、出産しない女性もいる。それから女性∅ 機械。）
374:名無しさん
10/12/10 18:41:18 N9FwmOZq0
杉野英樹容疑者（３６）は今日出社してた？
375:あ
10/12/10 20:01:13 DduMa5u9O
仕事のストレスで
精神的にまいっていて
責任能力なしで
無罪だったりして
376:名無しさん
10/12/10 20:54:45 74UnlqoA0
容疑者はどこの部署よ
377:名無しさん
10/12/10 20:56:24 vs9UWrOD0
従業員番号が 47 で始まるから
1997年に関係会社入社ってことでおｋ？
378:名無しさん
10/12/10 20:59:16 ybL9XWfQ0
>>377
おｋ
379:名無しさん
10/12/10 22:05:21 FIOhUR2q0
電子電話帳で検索すれば一発じゃねーの
380:名無しさん
10/12/10 22:57:33 iKcgWJwm0
富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川
横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして
富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。
神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの
特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を
触った疑いがもたれています。女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、
駅の事務所へ突き出したということです。
杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、
調べに対し、容疑を認めているということです。
ソース：URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
※リンク先にニュース動画あり
381:名無しさん
10/12/10 23:03:01 74UnlqoA0
野副とベネディクト16世はどっちが暗黒卿？
382:名無しさん
10/12/10 23:19:20 ybL9XWfQ0
>>380
おっぱいを触ったなら理解はできたが、下半身って・・・まったく理解不能
383:名無しさん
10/12/10 23:34:31 QNad9j+s0
>>382
おまえもな
384:杉野英樹
10/12/10 23:54:18 8CzDvHeG0
私はやってない
385:< ｀∀´ >
10/12/11 00:32:43 Mv1tL7tb0
誣告罪で女を告訴するﾆﾀﾞ、先に言ったもん勝ちﾆﾀﾞ！！
386:エリート山下＠汐留
10/12/11 08:21:45 UQT36nlG0
俺、痴漢は絶対にしないよ。風俗には行くけど。
387:名無しさん
10/12/11 08:56:02 C4Y8uE9M0
>>386
痴漢しなくても、やったと言われたらどーすんねん
388:
10/12/11 09:31:48 zIjHn5zO0
満員電車に乗らなければいい
389:名無しさん
10/12/11 09:46:46 C4Y8uE9M0
>>388
会社に間に合わなくてもいいのか？
390:名無しさん
10/12/11 10:27:23 mixptRRn0
∧,,_∧ ☆
（｀；ω；´）；☆ ／ お前はクビだっ！
．~~~~~~ ＼ ／） ∧___∧
゜: ＼＼＼＼ （( （ ヽ(｀･ω･´) ≡ ←エリート人事様
：．":: ＿＿_＼ / て) ≡
（ つ つ＼ く￣ ≡
） ） ）. ＼ ） ≡
（_＿ﾌ＿ﾌ し' ミ
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痴漢野郎杉野