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平成２２年１１月９日
「早期退職優遇制度」の導入について（続報）
当社は、2010 年10 月８日の「平成23 年３月期業績予想の修正および特別損失の計上に関する
お知らせ」にて公表いたしました早期退職優遇制度の導入について、その具体的な制度内容を
下記の通り決定しましたのでお知らせいたします。
記
1.早期退職優遇制度導入の理由（既報）
当社は、一部見直しました中期経営計画の下、安定した収益を創出することが可能な事業基盤
を構築するため、事業構造の変革、グループ企業の再編等に全社一丸となって取り組んでおりま
す。その一環として事業の選択と集中を加速するとともに、共通部門や間接部門を中心とした一
層の業務効率化とスリム化を積極的に行っております。本施策を実施することにより、固定費を
最適化し、さらなる体質強化を図ります。
2.早期退職優遇制度の内容（今回の決定事項）
（１）対象者 勤続満５年以上の当社および国内グループ会社の以下に該当する正社員
①満５０歳以上の管理職
②満４０歳以上の一般社員
（年齢、勤続年数および社員区分の基準は、退職日時点とする）
（２）募集期間 2010 年12 月１日より2011 年２月14 日
（３）退職日 2010 年12 月20 日より2011 年２月28 日
（４）優遇措置 通常の退職金に、退職日の年齢に応じた「特別退職金」を加算して支給する。
また、希望者に対して外部の就職支援会社による再就職支援を実施する。