10/11/02 23:14:25 /XDhNxw40
幹部以上でも明らかな技術力／指導力／学歴不足者多し lol
その１
まともな技術分からないゴロツキ上司連中が新卒部下に対し無駄な汗流せ指導しかできず。
汗の意味とは、墓掃除、葱詰め、なんとか接待、ナイナイ尽くしの入検作業.etc
部下たちは初めは無駄な汗流すのが今までの人生に殆ど無く、
無駄な汗こそ仕事となり、仕事こそ本物の汗であると勘違いするが、3年目でくだらなさを知る。
オレなにもスキルついてないじゃない？？みたいな！！
そのときに会社は赤字垂れ流して、自分の汗も垂れ流しているむなしさを知り、殆どが去っていく。
その２
部下に対して開発のアドバイスどころか、部下がナニやってるかもわからない
結果として、下請けや子会社の雑魚ども、顧客に3年目以下の部下が煽られていることが多々あり。
それでも上司は気づかない。気づいたとしても相手方の方が自分より技術力が高く、
部下を尻尾切りして事なきを得ることしか出来ない。
その３
そもそも自分たち一人ひとりが蒔いた種と知らず、今更になって部下が働かないという
訳の分からない感情を口に出し始める。
特に、愛社精神が無いのでラジオ対応を第2までやらないと認めねーみたいなことまで言い出す。
部下は「その１」と「その２」について、1ヶ月に約4回程度退職するまで身にしみて理解しているため、
いまさら上司が言っていることが自分の感覚とずれている事くらい、糞とも思っていない。
結果として、部下たちは送別会無くてもＮＰ、むしろ有る方がうざい程度にしか思っていない。