10/03/15 22:27:38 N0ybcVqG0
>沖電気は、一九九八年から二〇〇〇年末までの「フェニックス２１」計画で、四千人の人減らし強行に続いて
、「フェニックス２１ 飛翔（ひしょう）」と名づけた現在のリストラ計画を推進しています。解雇や転籍に応じない
労働者には、ＴＳＴ（テクニカル・サポート・チーム）と呼ばれる組をつくって工場内の一角に隔離。出向先を次
から次へとかえて、“たらい回し”しています。
篠ジョンイルのやりそうな事だｗ そして上機嫌で講演
３５歳から４０歳ごろには、自由なコースの選択を常識化させる。そのためには企業だけでなく、産官学民の連携が必要
である。企業人としてのそれまでの経験と実績をもとに、多様なキャリア選択をすべきである。それを子供のころから教育し、
企業・社会、世の中全体が素直に評価、活用すべきである。 ややもすると、この年代にはミドルマネジメント（役職）のみを志向
しがちであるが、むしろ適性に合う仕事の「質」を追求できるように、キャリア・パスが提供されることが重要である。 すなわち、
このミドル層では、管理職、専門職、現場指導職（コーチ役）、社会貢献、他企業との交流、教育界、外国への派遣等々、多様な
キャリア・パスが考えられる。これにより、自分の適性を冷静に見つめ、個性を生かすとともに後進の育成にも価値を見いだすこと
が可能となり、このことが科学技術イノベーション立国を推進する人材の育成につながっていく。 そして５０歳ごろになれば経営
階層として、またそれ以外の道でも企業・社会の役に立つ仕事が追求でき、素晴らしい人生を送ることができよう。
それがお前の役どころだろうと沖牙太郎に言われてる気がするんですよねえｗｗｗｗｗｗｗｗ