10/03/20 09:46:00 H618RfpC0
そうかな？必要な人材はリストラにあうけど
沖環境テクノロジー とかで掃除のオバちゃん 囲ってたり、 沖デベロップメントにクソ高い手数料払ったり
内部は無駄だらけに思えた。もちろん関連会社で効率的なものもあるけど。表面上リストラして、実際は不要な
人材を囲ってるからいつまでたってもコストが下がらない。昨今はこういった部分にもリストラが入ったけど
どうも他社に比べると１５年は遅く着手してるように思える。
それから圧倒的に幹部社員が多すぎ。船頭多くして の教訓どおりですね。 社員も内部分配率の話しかしないし
自分のビジネスはどうでもいいみたいだ。 社員がビジネスに興味がないのは先代の社長がワンマンで、ビジネス
に責任を持たなかったからというのもある。トンチンカンなコンセプトばっかり発信して、まったく売り上げに興味なし。
たんに目立ちたがりのバカだった。
そうすると社長のお守りというか機嫌取りが優先する。だから、売り上げはどうでも良くなる。