10/07/18 16:54:44 QmwFa7cT0
うまい！
701:HM
10/07/18 17:34:15 AETff00w0
でも、これだけ多くの書き込みされているとゆうことは
現状の腐った体質に疑問を投げかけている
至極まともな思考回路の持ち主がホンダにはまだ沢山いると
ゆう証拠。 完全北朝鮮状態のトヨタ＆豊田グループとは
大きな違いがありますね。 製品の差が物語ってる。
豊田→素人が見る部分は丁寧な作り込み でも走らせれば
ガッカリ。しかも、一度加速したらとまらない、曲
がらない＆ファイヤー人間丸焼きグリル。
ホンダ→素人が見る部分はそれなりだが安全上はばっちり！
なので、現状を打破すんのは上が変わる事やね
702:HG
10/07/18 17:40:44 kNhHcNNC0
上が変わることなんか期待できんよ
支配層は自分たちの行為に疑いを持とうとはしないし
自分たちの非を認め不利になるようなことは決してしない
だから泥船沈む船なんだよ
北朝鮮はトヨタじゃなくてホンダだろう
703:もう
10/07/18 21:11:51 Rg6LARUQ0
駄目だな
最近このスレ、上司や制度にかこつけた言い訳と文句だけ
文句言うからには実例あげろよ
何をどのくらい頑張ってるのに、評価されてない！ってのがまったくない
どうせ言われた事務処理、人よりちょっとだけ多くこなしてるだけなんだろ
現状を変えようと、人とは違うこと少しはしようとしてる？
704:名無しさん
10/07/18 21:13:34 RUjDXuTD0
なんでそんなに必死なんだい？
705:ん？
10/07/18 21:26:55 Rg6LARUQ0
必死とはちがう。熱くなっただけ
夏だから
706:名無しさん
10/07/18 21:29:27 RUjDXuTD0
実例つったって、こんなとこにあげられるわけないと思うんだが。
707:おお
10/07/18 21:56:12 Rg6LARUQ0
実例は確かに言えないわな。じゃたとえで
メールのルーターしか役割果たしてない奴がいきなり鯖になったとか
ルーターはまだいい方でハブレベル、メールの往復しか役目果たさない上司とか
脱線してるような気がするのでスルーすて
708:ななし
10/07/18 22:04:09 JIZ8Dgvb0
>>707
そういう例え方、いかにも新人ぽいな
709:DQN
10/07/18 22:59:41 u7a/gUP70
ちくり裏事情を一通り読んだけど、ここよりヒドい会社もたくさん有るね
710:HM
10/07/19 11:34:15 8oqVeZNg0
究極、高学歴でも、現場じゃ使い物にならんてことでしょ？
採用方法を変えればいんじゃね？
ホンダはお勉強ができるのは営業、経理事務とかだけでいいわけで
魅力的な製品を世に出すには、大昔に戻って技術屋バカを採った方が良い。
そういう意味では最近のロボコン出身者を採用してるのは正解なんだがな。
仕事の段取りなんてのは身体で覚えりゃいいわけで、企業としては
オブザーバーを1人配置して、あとは期限を決めて自由な発想で新製品
開発をさせる体制作りをしなくちゃあかんやろな
あと、デザイナーがダメなのか、決定権を持つ人間のセンスがないのか
最近のホンダ車はCR-Z アコード インスパイア除いて酷過ぎる。
ここも改革が必要だろうな。
ここらは根っこが深い問題で販売店の馬鹿共の意見をくみ過ぎると
無難なデザインになるし無視するとCR-Xデルソル＆HR-Vみたいな
悲惨な結果になる。
ホンダは今までヒットした理由を時代背景からと、その当時のライバル
会社のラインナップから再考察する必要性があるな
いずれにせよ、今確実にかつての日産のような状態になってるのは事実。
改革するには何の柵もない他所からCEOを受け入れた方が改革はし易い
だろうね。 （ホンダマンが一番嫌う事だけど）
経営も、トヨタ日産に対抗してフルラインナップメーカーを目指す
べきではなかったと思う。
711:関連
10/07/19 12:20:42 2MC0iuD40
販売店の馬鹿共、ですか
解ってはいますが 書かれているのを見るとショックです
712:12G
10/07/19 14:52:05 l/6G0Sts0
販社の方々・・・私達が行ったら何を思うのでしょうか。。。。
邪魔ですよね・・・
713:名無しさん
10/07/19 18:42:46 2p6psbgk0
>>709
ごく普通のことかもしれないしマシな方かもしれない。
しかｓ、だからいいんだ、などと思ってればどんどん企業力は衰えていくよ。
実際、普通のサラリーマン会社、無難な商品しか出せなくなってる。
714:ドゥ・ユーハブ・アホンダ？
10/07/20 03:11:16 ZPldkrNk0
販社の馬鹿共ってのはさすがにいかがなものかと思うが・・まぁ一番の言われる理由は
技研や関連で使えない人間をリストラもせず販売店に送り込み続けたからだろうね。
ホンダの敗因の原点はここにあるだろう、ヨタとは雲泥の差だｗ
715:名無しさん
10/07/20 12:58:49 OdQ5fvlI0
>>713
無難な車種出すことで売れる訳で。
収益出さなきゃ経営できん。
正直、海外の大国ないと商売できん
716:名無
10/07/20 18:07:04 zUd4ckRn0
販売店の馬●共ってのはすごい表現だな。
仲良くやりたいもんだよな。
ゴマスリ組織は表面的には仲が良いように見えるが、実際は・・・。
今後の難局を乗り越えていけるとは到底思えない。
717:営開
10/07/20 22:44:49 bOyMANZw0
販社に出向になった社員も、やっぱ月に何台新車売れとかノルマがあるのかな?
普通に出向する社員にとっては、ノルマなし、例え販売ゼロでも給料はそれなりに高給で一定
というのが一番良いのだろうが・・・
でも、中には、｢俺はトップセールスになるぜ｣という気概で来る奴もいるだろうから、
そういう奴に売っただけ給料(インセンティブ)をくれてやらないと、どうなんだろと思う。
そもそも、給料体系がHMと販社では違いすぎるから、販社プロパーと給料の話をするのは
ご法度という話を聞いたことあるが。
パワポマスターの糞主幹・主研どもが率先して行けばいいのに。
年間販売台数0台でも、年収1200万円オーバー保証。
で、販社プロパーに殺される。いい絵柄だ。
718:軽のＳＵＺＵＫＩ
10/07/21 00:53:28 +c9Hk3hq0
でぶ
ぽぽおｐ
719:HG
10/07/21 18:04:31 bJT7O8iy0
＞パワポマスターの糞主幹・主研どもが率先して行けばいいのに。
まったくだ。
彼らは先頭に立って頑張るということをしなくなった。
堕落した中間層こそ送り込んで叩き直すべきだろう。
もっとも販社は迷惑極まりないだろうが。
720:ゴマスリ戦隊 戦闘力53ﾏｿ
10/07/21 22:28:29 cem/NZaW0
君たち、ホンダカーズで僕と握手！
って、マジで着ぐるみ着させられたり、夏休みにゃカキ氷作ったり、ソーセージ焼いたり、
ヨーヨーすくいとかやって、餓鬼にヘコヘコせにゃならんのだろ？
ホンダで散々管理職にゴマすったと思えば、片道出向先ではDQN親とその糞餓鬼にヘコヘコかよ。
まさにフォースの暗黒面。真性ブラック、人生負け組確定だろ。
721:名無しさん
10/07/22 03:27:34 nJV//48J0
ホンダ車が売れてない理由を正確に分析できてないように俺は感じたね。
販売力の差だけが問題なんだっけ？ 絶対 違う。
販売店に行っても売る車と手段が無くて、暇で人件費が高いだけの
HM,HG出身の使えない天下りがあふれるだけ。
他社負けの言い訳商品ばかりで勝ち技皆無のチンカスみたいなラインナップで、売るもんねぇし。
売れた車種が何故売れたか正確につかめなくて、３代目で必ず大外しする
毎度毎度の失敗パターンで、３代目に大きくこけて ブランドを確立できずに
市場もろとも車種消滅・・・ のいつもの繰り返し。
あと栃木みたいな ど田舎で商品開発しても人が多く住んでて販売台数の多くを占める
都会のライフスタイルなんかつかめない。だから田舎くさくて垢抜けないラインナップばっか。
オデッセイの幅の車をヒンジドアで上市してる時点で国内市場 全く分かってねぇよ。
あんな幅広の車でドアを ヒンジドアをおっぴろげて開けれるのは 糞田舎の栃木の駐車場だけだよ。
だから09Mでとどめを刺されて車ごと終わってるし。
目に見えるところに ありがた迷惑なコストダウンが入って、あり得ない意匠パネルが未塗装の原着だったり。
あと、何車種もデザインで大失敗に追い込んでるHGWの役員とか解任しろよ。
機種として仕込んだ他者に対しての勝ち技が全くPRされなくて、
試乗しに来るまで何が良いのか顧客に全く伝わらない訴求力の問題もあるよな。
今のhondaのCMを見て ライフの視界が他社を圧倒してて初心者にも運転しやすいことに気付くか？
ゼストが軽で唯一の J-NCAP 何とかスターって気付くか？
インサイトの実燃費向上玉である低燃費運転の指導機能があることに気付くか？
フィットの後席が他社より圧倒的に広くて広大なカーゴアンダーボックスがあることが伝わるか？
そもそも CR-Zが ハイブリッドカーであるってことに気付くか？ 何見れば気付くの？？
商品魅力とか企業としての努力ポイントが何も伝わってないじゃん。
スーパーの特売のチラシみたいに 車がベルトコンベアで流れるだけの下品なCMばっかだし。
努力も何もしなかったせいで、今のていたらくを招いてるくせにHGから出向させるとか、馬鹿げてるな。
722:お
10/07/22 05:23:23 RoiTriwx0
他社の車を買う人に嫌がらせなどせず
どんどん買える環境を作ってしまえ。
他社を買う人になぜその車を買うのかについて
徹底的に聞き取り分析しなよ。
ホンダ車を嫌う人が
今のホンダ車の良くないところを一番知ってるだろうよ。
723:名無しさん
10/07/22 16:55:03 x2fmVXF/0
あんな文化で生み出されたものなんか欲しくない。反吐が出るわ。
724:名無しさん
10/07/22 20:26:31 5vC0E0ea0
ＨＯＮＤＡの社員のホンダイズムがむかつく！あんたら宗教かい
725:名無しさん
10/07/22 20:34:16 9wsofveM0
ブカヲ イジメテ タノシイノデスカ？
ブカヲ ナグッテ キオクニナイデ スムンデスカ？
キニイラナイ ソレダケノ リユウデ
ムラハチブニシテタノシイデスカ？
ソンナニオイコンデ ジサツ サセタイノデスカ？
726:派遣
10/07/22 20:50:13 pW6KDQDH0
みんなで販売店に派遣されよーぜ
本当はリストラだぜ
727:名無しさん
10/07/22 20:51:02 c8rdWqW60
「ナグッテ」以外は成果主義の下では何の問題もない。
成果を出してないから悪いんだよ。成果にもいろいろあるがね。
728:コンプライアンス委員会
10/07/22 20:57:11 GBxtzCZu0
その虐めた上司の職番を晒して下さい
その殴った上司の職番を晒して下さい
貴方を村八分にした上司の職番を晒して下さい
貴方を追い込んで自殺させようとしている上司の職番を晒して下さい
弊社が長年上納金を納めている、港区に拠点を置く問題解決組織が、解決のお手伝いをします
729:名無しさん
10/07/22 21:11:30 c8rdWqW60
んなことしたらホーフクが待ってるかもよ。
彼らは上で繋がっているからね。
それに自分の部署からそんなのが出れば課長は面白いハズがない。
結局損するのは自分だ。
730:販売店
10/07/22 21:31:49 pW6KDQDH0
無能な上司のおかげで１１月からみんな営業だ
ホンダでは派遣という（リストラとはいわない）
731:販売店
10/07/22 21:48:42 pW6KDQDH0
真実をいうとチームからはずされます。企業内ニートです。
変な会社です。
だからいくらがんばっても会社はよくならない！
732:お
10/07/22 22:03:35 OD9YXyh90
はずされる人間はやっぱり他の人から見たら
ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
でもね、そんな人間をはずすようになっちゃ組織がだめだ。
どんな人間にも得意分野がある。
それを活かせなくてどうするよ！
733:お
10/07/22 22:04:18 OD9YXyh90
活かされるのを待つだけじゃだめだぞ。
得手に帆をあげな！
734:株主
10/07/22 22:13:49 Z1jiKHDR0
仕事に行き詰った人とが、気分転換に販売店に行くんじゃないの？
もしくは、ワンパターンの生活になっちゃった人が、刺激を受けに行くとか？
まあ、どんな仕事をしているにしても、販売店でお客と顔を合わせることは、
悪いことじゃないし、行く人には頑張って欲しい。
735:販売店
10/07/22 22:30:40 pW6KDQDH0
みんな行きたくないよ！いまさら。。。
有能？な上司がいい気になって勝手に人材を集めて来たつけだよ。
仕事がなくなってきてあまった人が行くのです。
736:お
10/07/22 22:33:43 OD9YXyh90
クズ過ぎるな。。。
少しは自分を振り返りなよ。
人のせい
すべてはひとのせい
概ねひとのせい
ですか？
その先に何があるんだよ。
737:p
10/07/22 23:09:48 sN+Xx52g0
販社
738:ｓｈ
10/07/23 06:44:17 yayoJ2TD0
>>７３１
わかる、わかるぞ。。。
一度上司との関係が悪化したら修復難しいよな。
俺もニート窓際。もう知ってても何も言わない教えない。
739:販売店
10/07/23 17:54:26 pi8Etd3n0
>>736
どうしようもないから腐ってるわけ。
まぁもはやどうでもいいよ。定年までのヒマつぶしだ。
そういうあんたは何かしたのかい？
740:RA272
10/07/23 21:37:41 vZt8xtIZ0
ホンダやべえよ、まじやべえぞ
フィットとフリードしか売れてねえ。
エンジンミッション周回遅れ、内装もデザインも駄目駄目
それでもなぜか高過ぎる値付けで勝負ｗ
ずっとホンダ車乗り継いだ俺もとうとう見限った
エコエコアザラク唱えてるだけじゃ無理。
741:あへ
10/07/24 00:33:40 ZzhHZLbD0
>>721
同意。
742:ジェイソン
10/07/24 02:57:06 f9eNIMjd0
現場には来ない！
現場の事(問題＆不具合）全く興味無い。。。
そんなチームリーダー初めて発見しましたよ！！！
驚きました！！！
かきのさんです！
何か野球が好きな方みたいです・・・・
もう 解るでしょ(笑)
743:ジェイソン
10/07/24 03:12:08 f9eNIMjd0
VQの方です！
その前が化成 ？
貴方なにもの？
その前が 野球？
わけ解らん！
か○の さん！
頼むで！
しょうもない仕事するな」
アホ！！
時代は変わるかもよ。。
744:名無しさん
10/07/24 07:10:22 2tbHcM3a0
>>721
その通り。
ここ、歯車が噛み合ってねーよ。
バラバラの烏合の衆だ。
745:あ
10/07/24 12:48:08 Y6WPIZLk0
>>732
＞はずされる人間はやっぱり他の人から見たら
＞ダメなところのある人間だったりする場合がほとんどだと思うよ。
そうでもない。部署によるんだろうけど。
前の会社では外されている人間はそれなりの理由がある人だったが、
ここは、なんで？という人が乾されている場合が多い気がする。
会社はかなり損してると思うね。
746:お
10/07/24 18:18:04 SSSLJuJ30
素養はいい人間が多いからな。
人を使いきれてないというのは間違いない。
747:か
10/07/24 19:41:14 8+s6Lp0Y0
管理職連中が、
自分の給料に貢献してくれるか？
という短絡思考で人を判断する風潮がある。
そこに役立たないと思われたら素養が良くても放ったらかし。
748:名無しさん
10/07/24 22:35:57 SaUzG6+T0
この人事制度の弊害は深刻。
技術停滞の大きな要因はこの制度にある。
上手くやって一旗挙げたい輩は紙芝居を繰り返し、
一方で外された人間は能力、技術を閉ざす。
駄目だろ、この制度。少なくとも相当な問題を抱えている。
749:あ
10/07/25 15:32:56 XTRn0WOF0
「お」さんの言うとおりかもな
750:HM人事部長
10/07/26 16:21:35 i86TWsUm0
部下とセックスして(不倫して)、その女を昇格させた管理職がいるな。
女の方から股開いたのか、管理職のほうからおっ勃てたのかは知らないが、
管理職には家族いたよな。カミさんは知っているのかな、旦那のイチモツが、
お前のチーズが腐敗したが如き悪臭漂うアナ以外に、生物学的により若いアナ
にナマでズボズボ挿入済みであることを。
管理職職番： 41XXXX タ○○
オンナ職番： 61XXXX ハ○○○
つか、このオンナも、管理職のショボいナニを上下の口で咥え込んで昇格した
メス豚だけどな。
751:ｈｇ
10/07/27 18:10:45 C51Ih1YG0
>>748
＞能力、技術を閉ざす
オラは
キモは簡単には人に教えないようにしてる。
752:HM
10/07/28 00:19:09 pVmTt2xg0
トヨタが北朝鮮じゃないって？？WWW
技研のエンジニアで自殺した奴はいない。
トヨタ＆デンソー＆豊田自動織機は
自殺者＆うつ病患者はワンサ。
ここはクリエイティブな仕事にもカンバン方式だから
仕事の進め方まで完全マニュアル化されているから
何か発想する余裕が全くないし、一日通常業務に忙殺
されてしまう。
そして毎年恒例の本社屋上からダイブ。
そんなギリギリな環境下で常に今度はどこのメーカーの
商品をコピーしようかと虎視眈々と様子を伺っている企業
それがトヨタ自動車。
そんな環境から比べれば技研は天国だよ。
販社に飛ばされる？？楽勝だよWW
753:名無しさん
10/07/28 00:50:09 j91PUJ2I0
>技研のエンジニアで自殺した奴はいない
どこの技研ですか？全くもってホンダが嫌いなわけではないがウソは（・Ａ・）ｲｸﾅｲ!!
754:おｍ
10/07/28 03:22:53 N0i/sEon0
エンジニアは、自殺した上で、償いしてもらう必要がある。
755:HM
10/07/28 08:19:38 pVmTt2xg0
>753
752だけど私の知ってる範囲では自殺する程
追い詰められた人はいないんだけどね？
（技研は本社のエンジニアを指していたのだけど）
何かご存知？
756:ちょめ助
10/07/28 13:30:05 N0i/sEon0
どうでもいいけど、ＨＭよ
もうちょっと頑張ってくれや、頼む(神頼み)でぇ。。。ホンマ。
757:ぺ
10/07/28 18:30:09 27Bde/PC0
>>755
嘘はバレバレだからムリしなくていいよｗ
758:不倫絶倫人事部長
10/07/28 19:46:20 OHDNwxk80
競争社会に勝ち残れない負け組は、どんどん自殺するなり殺されるなりして下さい。
悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
どうせできないだろ？だってお前らは、去勢されたヘタレ社員。
俺みたいに、人事部のオンナを毎晩とっかえひっかえ入れ食い中田氏してみろよ。
何人かわが社の管理職を殺してみたら、見直してやるからさ。
ちゃんと10本エンコ詰めしてホルマリン漬けにして持って来いよ。
そうしたら、お前の評価はＳだ。来年はチャレンジだ。
殺るか殺られるか、これがいいんじゃねーか。
759:不倫絶倫人事部長
10/07/28 19:51:15 OHDNwxk80
>> 758
イマイマ ：悔しければ、道連れに管理職数人を道連れにしてみなさい。
ありたき姿：悔しければ、管理職数人を道連れにしてみなさい。
760:干物
10/07/28 21:07:46 UqOD6kYF0
社内に負け組を作るのは企業として危険だろう。
調子に乗って意思入れして選別するのはいいが、危機意識が不足してる。
761:元広報部長
10/07/28 21:15:53 sdDjzkXW0
俺も干されちゃってるよーん。仲間だね。
広告代理店と組んで会社のカネ散々チョロまかしたけど、こうして会社にいられる。
そして、年収1500マソ。
干されちゃったけど、真性負け組のキミ達とはここが違うかなwww
762:く
10/07/28 21:34:57 Ejciay7c0
>>761
…ｲﾀｲ (/_;)
763:元広報部長
10/07/28 21:37:52 sdDjzkXW0
>>762
3Fで待ってます
764:干物
10/07/28 21:41:04 UqOD6kYF0
>>761
そうとうな恨みがあるみたいだね、この会社に
765:むむ
10/07/28 22:21:44 3Ge1UIt10
職場の女は 仕事も子育ても頑張ってる健気な私をねたんで意地悪するし 仕事が出来なくてブスばっかり
職場の男は次々と私に言い寄ってきて困ります と上司に言って
そのあと上司の下の相手をちょっとすれば
移動もしないですむし 忙しい時期に休んでも文句いわれないし
ただそこに毎日座ってれば 定年まで給料もらえるらしい
萩原健一 木霊
家事も子育てもしないから そういう時間はたっぷりある
766:元空力実験担当主研
10/07/28 22:36:13 A2Xv2csi0
某日深夜、朝霞市内で、俺のフィールド実験があったからこそ、今のホンダのマシンの空力特性がある。
根元より上方へ45度スラントノーズした俺のチタン削り出しモックアップ（世間一般には、おちんちんと呼ぶ）
を晒しながら、チャリに乗って実験中に帰宅中のOLに遭遇し、そしてオマワリに遭遇し、検挙される。
あそこでサツが現れず、ずっとOLの前で風洞実験を継続していたら、モトGPでもぶっちぎりに勝てる
マシンになるのによぉ。
こんな専門性を持つ俺様を解雇するとは、何と先見性の無い会社だ、ホンダDQN工業は。
767:９９
10/07/28 23:34:57 Fd0nl2yd0
>>758
通報しました
768:ドゥ・ユーハブ・アホンダ？
10/07/29 01:12:16 PNKrtkDL0
・・・殺人予告はイカンザキ！、まぁ市んでもいいというヤシはゴマンといるがね。。
上司に対してのゴマスリはどこの大企業にとっては当たり前の戦略、おまえらこんなことで
なにカッカしてんの？、仕事がいくら出来ても上司に気に入られなければ何もならない、
所詮ここは日本の企業なんだぜ！
769:ASAIくん
10/07/29 01:20:39 sUS4SwSj0
トヨタと関自工
２ちゃんの責任にすんなよ！！
ボケが
770:ちょめ助
10/07/29 02:18:24 24pQHzhV0
コリャ、・・・・ どんどん。。腐れ果てていきそうだな。
771:干物
10/07/29 07:02:36 qUYhvQGK0
＞上司に対してのゴマスリはどこの大企業にとっては当たり前の戦略
俺はここに転職して驚いたよ。
人としてのご機嫌取りならまだしも
現実を伝えようとしない、伝えられないんだもの。
当たり前だからＯＫなどと言ってたら、この会社は終わると思う。
772:ちょめ助
10/07/29 13:16:34 24pQHzhV0
ま、とにかく 『 ホンダ 』という企業としての プライドをもって
やって頂きたいものやねぇ
個人的には、以前(同業に入社)から ホンダは好きやった(ゴマすりでなく)
からね。。。。
この危機を いかにして乗り越えるのか？
神のみぞ知るという感じやね。
773:不倫絶倫人事部長
10/07/29 20:50:21 1656UtSl0
昨日の定退日は、部下の○○○と5連チャンファック。
5発目は、アナルに中田氏してやった。
普段、仕事を推進中はツンとしている○○○が、ヒイヒイ喘いでいるのを
見るとたまんねぇ。
勿論、○○○は10.1で昇格させるよ。生涯俺の愛人契約と引き換えにな。
君たち、昇格したければ穴出しなさい。
同じフロアーには、脳みそが筋肉化した、株主総会対策要因の体育会系ホモ総務社員が
欲求不満な状態で疼いているから、そいつらに差し出しなさい。
人事査定なんぞ、俺の匙加減でどうにでもなっからよぉ。
774:不倫絶倫人事部長
10/07/29 20:52:46 1656UtSl0
なぜならわが社は、ホモンダDQN工業株式会社だから。
ホモこそ、真のエリート、わが社の次代を担う管理職たる人材である。
775:お
10/07/29 20:57:17 0sXW65yf0
その部長にどんな私怨があるのか知らんが
くだらないことを書き込む前に
自分を磨く努力をしなよ。
776:名無しさん
10/07/30 00:20:10 TJJthogE0
>>740
国内の車しか見てない時点で、お前はただのトヨタ車ユーザーだろ
777:HGT
10/07/30 21:25:16 JeTLWWpM0
>>772
＞ま、とにかく 『 ホンダ 』という企業としての プライドをもって
管理職としてのプライドが妙に高いのばっかりでね・・・馬鹿なクセして持論展開、強要して、部下は表向きは媚びへつらってるが裏で笑ってる。進化から取り残されているガラパゴス管理職たちｗｗｗ
778:い
10/07/31 06:23:23 mz4pMqj30
そんな管理職達が好き嫌いで人を扱うから始末に終えない。
この会社で技術なんかできねーよ。
779:u
10/07/31 13:10:48 ndc9WnD50
そのうち傾くだろうが、
適当にゴマすりながら給料稼ぎつつ、
つぶれても困らないだけの能力を身につけるのが吉。
780:他業者
10/07/31 19:47:46 qH+OM3cz0
教えてほしいのですが、
ホンダの役職（資格？）ってどうなっているのですか？
下から順に教えて下さい。
781:名無しさん
10/07/31 20:04:39 CGx8K98A0
モルモット、犬、狂犬・・・
782:社員
10/07/31 20:06:35 Mtp6SH1V0
下から順に
干物→窓際→平→オキニ入り→上司→役員
真の技術力とは何の関係も無し
783:名無しさん
10/07/31 20:07:54 H2pMrYQ60
あなたの言う真の技術力って何？
784:名無しさん
10/07/31 21:07:20 WiO7p9hE0
干物←窓際←平→オキニ入り→上司→役員
平を始点にして、
都合のいい断面だけをピックアップして、
夢物語のようなパワポ作って上を喜ばせられる奴が右側に行き、
真実に基づいた研究をしようとすると左側に行く・・・。
全部が全部ではないけど、そういうケースも多い。
785:名無しさん
10/07/31 22:07:16 Z4yBIMxA0
>>780
>>395
786:782
10/07/31 22:44:50 Mtp6SH1V0
>>783
>>784が回答してくれました
787:名無しさん
10/07/31 22:49:27 WiO7p9hE0
パワハラの危険を常に意識して行動しないと痛い目見る。
事実がどう、とか言ってる場合じゃない。
788:782
10/07/31 22:51:28 Mtp6SH1V0
補足すると、自力で課題解決できる力を真の技術力とすると、
>>782で、右に行けるか、左に干されるかということと、
真の技術力を持っていることは関係無いと言いたかった。
789:782
10/07/31 22:55:35 Mtp6SH1V0
目立った実績と目立たない実績は、本来同じ天秤で評価するのが
能力主義じゃないのか？
ちなみに過程とか努力じゃなくて、結果判定ね。
790:782
10/07/31 22:58:47 Mtp6SH1V0
目立った実績だけが評価対象なら、目立たない研究は全部やめにして
社員を半分に減らすべきだ。
おそらく俺はやめるほうに入れられるけどな。
791:使徒
10/08/01 00:30:27 IcX5GROn0
目立たない・小さい成果は無視され
目立つ・大きな成果は管理職に没収されて、えた・ひにん人種たる管理職のお気に入りのチンカス・マンカス
部下へ再配分される
これが、この企業内で一度嫌われた者の末路。どうあがいても、正当に評価されることは皆無で、やればやるだけ
確実に徒労に終わる
だから僕は、最早ここでは何もしない
自分で専門性だと自覚している領域について、｢キミが一番良く知っている、適任だからやれ｣と言われても
やらない
自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
僕と同じような境地を悟っている社員が相当数いるから、昨今のホンダ製品が如きくだらない、
適当に茶を濁して、メディアにカネばら撒いてトーシロ客を騙くらかすだけのハッタリ・ハリボテ商品が出来上がる訳だ。
そりゃそうだ。無能なお気に入り社員どもが、知ったかぶって、さもプロの仕事をしたかのようにして出来上がった、
｢めっき商品｣だもの。見る奴が見れば、一発でめっきは剥がされる。これを指摘し、改善を提起しようものなら、既述の
スパイラルの永遠連鎖が続くだけ。
792:名無しさん
10/08/01 01:02:59 Waso9Ezi0
ここバイタリティおっさんは多いけど、
イメージと違って技術は正直？だよね。
大企業病？
昔関係会社での印象だけど、そういう人たちが送り込まれてきてただけ？
793:使徒
10/08/01 01:08:47 IcX5GROn0
さらには、
早いの、うまいの、安いのだか何だか知らんが、どこかの牛丼屋みたいなことを社長が堂々と公言するし、
副社長は｢俺たち(インサイト)はもう、死んでいる(プリウスに負けている)｣と世紀末救世主アニメの主人公
が如き発言をするし、会社としての方向性が全く分からん。何したいんだよ。死んでいるなら、会社畳めば
いいだろが。
同業他社と違って、わが社は内資・外資企業問わずどこともくっ付かない、ということを自信満々で誇示するが、
｢こんな糞以下の企業とその技術、そして何よりも独りよがりな根拠無き自己正当性が、全世界の誰からも見向き
もされない、相手にされないだけ｣だろが。
シナ畜、チョン企業如きより、わが社が圧倒的に勝っていると未だに信じ切って、脳内勝ち組になっている
壮絶自慰企業及びその管理職、管理職の忠犬部下、そして、ここに書き込んでいる現役社員、その全てが
世界の他企業にとっては糞以下の、いや、糞に紛れたぎょう虫、サナダムシ、その他寄生虫の類の存在でしかない故に
合併・共同経営のお声が掛からないだけなんだよ。寄生虫レベルの脳みそしかない経営者、管理職には、それすらも
分からんのだろう。
794:名無しさん
10/08/01 07:30:42 d9nf2SJa0
>>788-791
そう、目立たない仕事は馬鹿らしい。
例えばデカいチームにいた方がいい評価付く傾向が露骨。
小さいチームは圧倒的に不利。そこにいる限り大成はあり得ない。
あとな、成果なんて評価できてないんだよ、彼らには。
そこで彼らはアウトプットよりも仕事上のポジションを重視する。
昇進させたいオキニイリをいい査定がつきやすいポジションにつける。
まぁとにかく嫌われたら終わりだ。
管理職の意に反することはやれない、言えない、たとえ真実であっても。
正直者はこの会社ではバカ正直、あるいは反体制的として扱われる。損にしかならない。
ホンネの議論？ムリムリ(笑) 彼らは刃物持ってんだから。
管理職を喜ばせる、彼らは役員を喜ばせる、役員は社長を喜ばせる・・・
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。
795:名無しさん
10/08/01 11:27:22 +ZvPteTR0
>>794
そんなの会社ならあたり前じゃん。
入社してからのスタートダッシュが重要。
出遅れたら取り戻すのが非常に困難。何処の会社でも同じじゃないの？
オキニイリ＝ポテンシャルありと判断
嫌われた＝ポテンシャルなしと判断
と考えれば普通のことでしょ？
ポテンシャルありなんだから重要なポストに付けるんじゃねーの？
796:名無しさん
10/08/01 11:50:34 9cXjQdrb0
>自分で専門性だと自覚している領域について、｢キミが一番良く知っている、適任だからやれ｣と言われても
>やらない
>自分の力を安売りする気は一切無いし、どうせやってもお気に入り社員の成果としてカウントされるのだから
同感。残念だがそう思わざるを得ない。
ただ自分の能力を高めることは怠りたくはないけどな。
いざという時に困らないように。
>>795
当たり前だからいい、などと言ってたらこの会社は生き残れない。
近年の技術の遅れは何に起因するのか・・・
797:お
10/08/01 12:51:40 lILSJnER0
ここは技術屋にはいい会社。
でも成果主義は明日にでもやめるべき。
他の会社に負けねえぞ！
南米とロシアとアフリカ、中東、東欧、北欧に行こうぜ！
798:名無しさん
10/08/01 13:00:00 +ZvPteTR0
>>796
それとこれは別
技術の遅れはキャッチアップで良いものとダメなものの区別も無しに
一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
799:名無しさん
10/08/01 13:48:40 9cXjQdrb0
別じゃない。リンクしてる。
800:お
10/08/01 13:49:49 lILSJnER0
919 名前： タピオカ(神奈川県) New! 投稿日：2010/08/01(日) 13:42:35.78 ID:+365AfvY 2回目
ホンダは、GOLDWINGとSILVERWINGとFAZEとPCXを自動車登録できるように
固定前２輪にして出してくれればいいわ
Can-Am Spyderみたいに
801:あ
10/08/01 17:59:26 oQlFcKhv0
>>798
そのボンクラ達は今どうしてる？
802:名無しさん
10/08/01 18:07:22 +ZvPteTR0
>>801
お、それが問題。だから嘘つきが減らない。
803:あ
10/08/01 18:23:12 oQlFcKhv0
そこへ来てパワポですよ(笑)
そういう人種には格好のアイテム
804:名無しさん
10/08/01 20:33:26 BM5cgdYD0
>>799
多少リンクしてるかもしれないが、それは普通。
いちいち敗者復活戦してるほど暇じゃない。
上に立てる人数考えたら当たり前。
スタートダッシュに遅れたのなら当時の自分と運の無さを恨め。
技術の遅れの大半は別問題。
805:名無
10/08/01 20:54:28 79kLPxic0
ところで技術の遅れって何が遅れてるの？
806:口無しさん
10/08/01 21:29:20 COfl2JCK0
>>805
>何が遅れてるの？
知恵
807:名無しさん
10/08/01 21:37:16 MM+3Iq030
>>806
つまらない
808:名無しさん
10/08/01 22:49:18 djeGKEYU0
技術が遅れてるんじゃなくて、なんでも中身を知らないくせに最初から相手を否定する企業姿勢かなｗ
809:使徒
10/08/01 23:13:27 4Velpm390
否定した相手が、実はすごい力を持った人間だと分かると、ν速で態度を変えるのもホンダ社員と特徴。
物静かに酒を飲んでいる小柄な初老の男性と街でちょっとしたいざこざになり、その男性が詫びているにも関わらず
ボコボコにした奴がいた。その初老の男性、渡世と俗世のハザマでシノいでいる人なのだが、勤務先と住まいを突き
止められて散々に毟られたと聞く。
本当にヤバいもの、触れてはいけないものと、別に人畜無害なものとの区別ができないのが、ホンダ社員。
場数踏んで無さ過ぎなんだよ。社会出て数十年にもかかわらず、踏んできた経験と言えばゴマスリとパワポ
(パワポ以前は、OHPや大判模造紙)しかないのかと思わざるを得ない。
810:名無しさん
10/08/01 23:29:48 Lwx3GUFP0
全てが負け惜しみに聞こえるな。
要は、「自分はスゴいのに出世しないのは
上司がクズだからでちゅ！」と。
一生そうやって他人のせいにして
出し惜しみしたまま生きてろ。
811:名無しさん
10/08/03 19:47:05 L1NHt6/u0
技術の遅れを偉い人の責任、というヤツがいるが
たしかにそれもあるが、そうなる理由もわからんでもない。
ゴマスリ組織化すると正しい情報が上に上がらなくなる。
偉い人も判断誤ることも出てくるだろう。
そうして右だ左だとハンドルを無駄に切りまくって今に至ってる。
812:名無しさん
10/08/03 20:21:00 ziFwRumeP
利益はトヨタ抜いているし、日本有数なんじゃないですか？
駄目な訳ないでしょう。
813:名無しさん
10/08/03 22:07:24 yLAvHwR80
パワハラ管理職
セクハラ管理職
業務上横領管理職
仮病デイトレ定年まで逃げ切り管理職
の職番をさらしましょう
別に名前でも良いよ
814:お
10/08/03 22:17:29 jF+EAZiF0
腹が立つのは分かるが
そんなことをやってどうする。
人のせいにばかりする自分を変えていくことや
勉強に時間を使ったほうがよほどマシだ。
815:名無しさん
10/08/03 22:38:12 yLAvHwR80
そんなことをやってどうする。
＝＞然るべきところへその情報を持っていくだけ。対応はケースバイケースに考える。
机上の勉強もそうだが、社会生活上での実践的勉強により一層励んでいる。
お陰で、幅広い人的ネットワークを構築できている。
破壊的力に頼らず、社会で生きていく上で(ホンダで生きていく、では決してない)
どういう人脈に、どういった資金を注ぎ、どういった手法で立ち居振舞えば良いか、
それなりに勉強できた。
社内で順風漫歩に生きていれば、決して見ることのなかった世界だったろうから、
寧ろ干されて良かったとも思っているがね。
816:名無しさん
10/08/03 22:41:43 yLAvHwR80
誤植訂正
誤： 順風漫歩
正： 順風満帆
817:お
10/08/03 22:42:50 jF+EAZiF0
勉強できたのなら
もっと違う手法があるだろうに・・・・。
818:名無しさん
10/08/04 00:48:18 iWu+3VrJ0
そんなに充実した文句あるなら役員室にでも突撃すれば？
中身がまっとうなら聞いてくれるよ。
ゴマスリゴマスリだけならその後はシラネ
そんな覚悟も無いでしょ？
819:反省しろ
10/08/04 01:14:36 BjjmnMih0
URLﾘﾝｸ(www.mbs.jp)
820:名無しさん
10/08/04 17:49:49 7862JvP50
まぁここがどうなっても知らん。どうにもならんしな。
それならそれまで出来るだけ稼ぎつつ、
潰れても他でやっていける能力を身につけとくのがいいよ。
821:新撰組
10/08/05 22:25:23 gxvYWymG0
Pole Position vol.71
社長と若手との対談とか、バカじゃね？
そもそもコイツら、どういう基準で選ばれてるのよ？
どうせ選考基準は、｢無難なことしか言わない奴。社蓄。ゴマスリ。ホンダマンセー野郎｣だろ。
何もしゃべらない、しゃべれない奴じゃダメだけれど、図星の正論を根拠と数値データを持って
粘着質に展開する奴は、ハナから対象外なんだろ？
面白くねぇなぁ、もっと殺るか殺られるかのガチな議論を展開しねーと。
ホンダ教のプロパガンダ、ゴマスリ忠犬社員の更なる洗脳の為のオナニー機関誌www
ゴマスリ社員の、ゴマスリ社員による、ゴマスリ社員の為の神聖なる自慰行為www
それが機関誌 Pole Position
ついでに Honda Network News もなwww
これ読んで、ちょっとでも共感した奴、感動した奴、
ゴマスリ・パワポ・マスター認定だから、氏ねや。
我等新撰組が粛清してやるぜ。
822:名無しさん
10/08/05 23:10:09 FWP3TCAY0
自分が選ばれなかった嫉妬で燃え尽きそうだな。
823:名無しさん
10/08/05 23:34:28 alf3GBUH0
パワハラで5日もお休みもらえるのかよ
824:ＨＧＴ
10/08/06 00:49:20 7IDmQVpE0
>>821
きみだったらどんな質問したの？
俺だったら中国ストの話はｶﾞﾁで聞いてみたかったな
825:新撰組
10/08/06 08:00:46 07vkh1Et0
>>823
職番晒せ
そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
>>824
人事部のゴマスリDQNがインタビューしていたが、あれのもっと突っ込んだ内容かな。
会社がプロ中のプロと認識するからそれに応じた資格を与え、給料を払う。だから、当人も
周囲も納得できる位置づけを明確に示す・・・
プロ中のプロって、ゴマスリのプロですか？パワポで紙芝居作成して偉そうにプレゼンする
香具師のプロですか？
826:y
10/08/06 10:18:26 QCKZ1kFii
H○Tは視線恐怖症患者の巣窟
827:名無しさん
10/08/06 17:57:49 JYi+Gjv90
＞職番晒せ
＞そいつが6日目以降も出社してこないようにしてあげるから。永遠にな。
食版どころか名前晒されているよ、掲示板に。
パワハラってのは人の人生狂わせるからな。
定食で済むんじゃ軽すぎるわな。
828:名無しさん
10/08/06 19:10:33 eWNQWgTu0
しかもそいつ、一度注意されてんのにも関わらず続けた最悪な奴だからな。
どんなに軽くても甲殻だろ定食とか甘杉
829:名無しさん
10/08/06 21:09:08 BKgyBvXX0
そういう糞管理職はヒラに降格させてもいいくらいだな。
もう一回開発ステージからやり直させろよ。
糞な人間は管理職にしたらダメよ。
830:新撰組
10/08/06 21:39:23 tXC5Ugk90
>>829
開発ステージ(K3)からなんて、チミは何と優しい心の持ち主なんだ。
日雇い派遣(その日の成果が出なければ、翌日から即解雇)からスタートが正解でしょう。
いや、日雇い派遣だと、一応、人間としての待遇を受ける訳だから、それ以下の畜生からスタートだな。
831:名無しさん
10/08/06 21:56:55 BKgyBvXX0
開発ステージからでも相当堪えるだろう。
あの手の人間はプライドが高いからな。
832:名無しさん
10/08/07 06:36:05 6UXUaYI20
＞会社がプロ中のプロと認識するからそれに応じた資格を与え、給料を払う。
爆笑もんｗ
えーそうですね^^
833:干物
10/08/07 15:28:35 0L4A5jme0
>>821
＞それが機関誌 Pole Position
＞
＞ついでに Honda Network News もなwww
その手のものはレターケースからリサイクルＢＯＸ直行
干されて窓際の俺とは違う世界のことだから読むだけムダ
834:z
10/08/07 21:23:57 BnZLA7LM0
>>826
どういう意味？
粗探しして蹴落そうという目で人を見てるガイキチもいるけど。
自分の部下を上げるために他人の部下を落としたくなるのもわかるが。
835:Shift the ?
10/08/10 07:49:44 AFujP7Ux0
「管理職を喜ばせる、彼らは役員を喜ばせる、役員は社長を喜ばせる・・・
この歯車になることこそがこの会社での成功の秘訣。」・パワポがうまいと好感をもたれる。
おいしくなくてもやんなきゃいけない業務はある。
こういうのはいくら真面目に対応しても全く評価されない。
日産も全く同じ。
836:名無しさん
10/08/10 09:28:57 fUpC05190
どこも似たり寄ったり。程度の差はあってもね。
だからホンダもこれで問題ないし、このままやってけばいいでしょ。
サラリーマンは上司を喜ばせてナンボ。
837:ね
10/08/10 09:49:16 5tjl05HTP
どんなに能力があっても成果を上司にも分かるように説明できなきゃダメだろ
「分からん上司の能力が無い」とかドンダケゆとりだよｗｗｗ
そんなメンドクサイ部下は消えてくれてよし
838:名無しさん
10/08/10 10:10:18 fUpC05190
なに当たり前のこと偉そうに言ってるん？
839:あ
10/08/11 02:28:57 fW7MfISLO
有吉は元気？
840:ＨＧＭＥ
10/08/11 18:35:53 5Ynxq8Ry0
元気だよ
841:い
10/08/11 18:56:29 Pv84cXCE0
>>839
新しい仕事は慣れた？
842:め
10/08/11 19:15:06 weKoBK4t0
お前ら、もうちょっと反省せえや！。
843:こ
10/08/11 21:28:38 Pv84cXCE0
民主党応援した事を反省してます
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
844:め
10/08/12 10:26:14 wR1cQv8c0
民主党しか？、お前は、知らんのか？。
845:め
10/08/13 12:30:20 +NSEwYz20
おい、終わってるじゃあねぇか？。
846:名無しさん
10/08/13 21:26:13 HHwtPWn/0
>>845
おまえの人生が終わってる
847:め
10/08/13 21:34:55 +NSEwYz20
お前(846も)さんも、終わってるじゃあねぇか？。
848:与太
10/08/13 23:14:59 /gDblQ2F0
トヨタだけど部長に気にいられると昼から出社しても査定最高です。
849:め
10/08/14 10:17:57 vVf/moez0
トヨタもすのうち、終わってしまうんじゃあねぇか？。
850:も
10/08/14 18:48:03 QfhjWsx90
その頃にはホンダはすでに終わってんだろ
851:や
10/08/14 23:40:31 jqUqmYn/0
このまま円高が進むとトヨタもホンダも終わってまうぞ
852:ゆ
10/08/15 04:00:38 TjNbbENMP
こんな経済なのになんで円高なん？
ドルがダメだから？元が詐欺だから？
853:よ
10/08/15 17:15:21 AOlTwXUO0
現代自動車 新型アバンテ
URLﾘﾝｸ(www.hyundai.com)
D-RAM、液晶、そして．．．自動車
854:め
10/08/15 21:06:22 b9S+0JJx0
また、お前(853)か？。
855:お
10/08/15 23:29:08 ledMwE4v0
ホンダィ
と騙して買わせる時代もあったが
今の現代には顧客が買いたいと思う要素も
増えてきたんじゃないかなと思うよ。
今回の不況の中
二輪部門が会社を支えてくれた。
好況の中では高価な四輪部門が会社を支えた。
ある分野において
世の景気により変動はすれど
必ず必要になる分野を両方手にしていることの
重要性を意識させられる数年だった。
これからもこのようなどちらかに転んでも
必ず収益をあげられる体制をとっていけるように
努力しなければならないね。
856:ht
10/08/16 04:10:55 xERsGfIl0
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ
日本語検定一級スゴイスゴイ
ここに書き込むのは人事にメールするのとかわらん
ROMもな
857:名無しさん
10/08/16 04:39:45 gVr5BxHQ0
↑
この書き込みって何なんだろうな？ｲﾐﾌ過ぎる
858:ままま
10/08/16 06:26:15 /4ipvsGxP
たしかに現代の質アップはすげえな
いい加減経営陣も「まだまだ現代には負けませんな！」と言う考え捨てろｗｗｗ
859:～
10/08/16 06:58:28 8/mfHrMyO
ホンダの車はすぐ錆びるよね……
860:名無しさん
10/08/16 07:05:50 IE0qzyyc0
経営陣はウマシカ。
この会社の上層部は「偉そう」になっちまうから
裸の王様になってしまうだ。
結果判断を誤り続け現代にすら抜かれた。
ある分野ではのお話。
861:名無しさん
10/08/16 12:39:57 MAyrPb5l0
>>856
たしかに人事と総務は怒らせない方がいいな。
出世にとり憑かれた連中のそこへの気の使いっぷりは凄い。
862:め
10/08/16 12:58:07 ikH70rFV0
859のお前(～)が、錆させつるだけや。
863:か
10/08/16 13:04:07 D8Wmvio7O
パチンコの発祥地
愛知民国（イジメ件数ダントツ日本一）ではイジメ喰らうから韓国、朝鮮人は、ほとんど帰化してます。
愛知民国人のおかしな味覚、感性、捏造パクリ文化、なりすまし、劣等人種、ブスばかりなど全て合点がつきます
名古屋人の９８％以上が元韓国、朝鮮人の帰化人です
愛知＝チョン
864:め
10/08/16 19:52:29 ikH70rFV0
それゃ、ちょっと言いすぎだが、愛知は゜ジジ゜くさいな。
865:め
10/08/16 19:54:10 ikH70rFV0
｢つけてぇてぇミソォ、かけてミソっ！！｣
866:名無しさん
10/08/16 20:06:14 1IHJsITn0
「いらん物はコメ兵へ売ろう～！！」
867:名無しさん
10/08/16 21:37:42 ADshxzEC0
>>866
「め」をコメ兵に持ってっても断られる
868:め
10/08/17 04:20:00 NINfWe6j0
｢いるものは、コメ兵で買お～うっ！！｣
869:名無しさん
10/08/17 19:10:01 InRrSBss0
子供を大学まで出すと途端にナマける管理職多いよな。
こういう連中の年俸はちゃんと下げろよ。
870:新撰組
10/08/17 20:24:36 U9iwg6sM0
>>869
とりあえず、その管理職の職番を晒すことから全ては始まる。
871:名無しさん
10/08/17 21:05:37 qO4z4jMY0
かと言って給料下げるとますます働かなくなるからなぁあの手の連中は。
まさにダニ、シロアリ。
872:名無しさん
10/08/17 22:09:08 r1BI8Oy40
パワハラするような最低のクズ管理者よりは、まだマシと思うしかないよ
873:あ
10/08/18 18:45:37 lGKJWxYw0
年俸下げてやる気なくすようならどんどん下げればいい。
あと組合員にも戻れるような制度にした方がいいね。
さもないと質の低い連中に食い潰されて会社が終わる。
874:ＨＧＴ
10/08/19 15:35:58 PdU5986m0
>>753
デザインいいね。うちのデザインときたら。。
875:み
10/08/19 15:49:14 5prmtRsbP
>>853の間違いでは
876:め
10/08/19 17:05:16 sevNuaDq0
゜アバンテ゜→゜アテント゜にするべきか？。
877:め
10/08/20 17:20:47 /pJDT1nu0
駄目やな、゜アバンテ→アサンテ゜の方が、ウケそうだ。
878:も
10/08/21 13:14:06 i/WaT9iu0
負け犬の遠吠えはおさまったようだな。
これで人事部も安心だ。
879:や
10/08/22 15:02:03 RyHrmDgZ0
まだ終わらんよ
880:ゆ
10/08/22 18:57:28 EKP1MnWN0
>>873
一度、人事の裏を知ってしまった人間を組合員には戻せないだろう。
暴露されたら困るだろうから。
で口止めとしてそれなりの年俸と地位を与えたままにせざるを得ないってとこか。
881:くぇ
10/08/22 19:46:41 6sQC19IT0
年俸は下方硬直性じゃないだろ
882:ぷ
10/08/22 21:30:15 6OUb7JLT0
本来はな
883:名無し
10/08/23 21:45:52 zc7/WlBK0
掃き溜め部署最凶
884:あ
10/08/25 18:51:17 EoSNBtQe0
あれは酷い
まさにゴミ捨て場
885:え
10/08/25 20:12:22 aGBT50dR0
何処よそれ？
886:う
10/08/25 21:16:10 nfYIDcQF0
危険物隔離場所
887:名無
10/08/27 21:41:31 NII1wLIL0
「悪いコトをする人がいない組織」を作るための3つの視点
不正は、「動機」「機会」「正当化」の3つが揃ったときに起こると
言われます。いわゆる不正のトライアングル。
普通のやり方や自分達の力量では到底出来ないような難しい問題や
高い目標が課せられた状態に置かれると、不正をはたらく動機が生まれます。
次に、誰にも見られない場があったり、チェックされない、
バレないような状況があったりすると、その不正な行いを実行することが
できる機会が生まれます。
888:ｗ
10/08/28 06:43:49 fwDt0/tj0
パワポチキチキ
889:ｗ
10/08/28 18:49:24 6Sv0d3PM0
＞技術の遅れはキャッチアップで良いものとダメなものの区別も無しに
＞一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
＞
＞それと技術的な遅れ、他社の競争力を嘘付いて役員にインプットして来たボンクラ達が原因
草野球みたいだなｗ
焦って追いつくためにどんどんホームラン狙いになるってとこか。
バカとしか思えん。
890:ろ
10/08/29 04:06:16 +V0BuCh7P
○山さんユニフォームの股のオシッコのシミで遠くからも見えますよ
891:a
10/08/29 22:09:24 Ghew6Wr40
＞一番じゃないと意味が無いと言って切って捨ててきた偉い人の問題。
時代錯誤というか、身の程知らずというか・・・。
判断間違ったから今に至ってるってよ。エライ人、頼みますわ。
892:b
10/08/30 22:08:00 zJ5S3Gix0
一番であるかのように見せかけるようなことが横行するわけか。
893:ＨＧ
10/08/30 22:43:19 z2+Qg9Fg0
白石さんが日経ビジで負け宣言してるよ
894:り
10/08/31 00:22:16 jo/yGeAR0
>>890
気が付いたのなら無言でそっとつまみ洗いでもしてやれ
それが友情という物だ
895:名無しさん
10/08/31 21:14:55 iKz1CDf90
明日、防災訓練中に労災が起きそうだ。
ビクビクもんだろうなぁ。
896:る
10/08/31 21:24:00 NEg3kFaz0
防災訓練(階段での避難)にかこつけて、馬鹿管理職を階段で蹴り落としてやろう
訓練中の不測の事故で片付けられるお
皆様も振るってご一緒にどうぞ
一人一殺 → C査定
一人二殺 → B査定
一人三殺 → B上査定
一人四殺 → A査定
一人∞殺 → 神認定
897:１１
10/08/31 22:37:13 yMGwoUYD0
>>896
そうしたいが、明日ゴルフ行くんで休みだとよ。
898:HGW
10/08/31 23:06:14 ItQ2bbwe0
明日子供を迎えにいかなきゃな。遊休だよ。
899:あ
10/09/01 18:35:21 jknuhWrZ0
>>896
オマエがやれよ
900:あ
10/09/02 00:32:37 kyTnOuY70
>>896
犯行予告書き込みで通報しました。
901:名無しさん
10/09/02 19:10:19 Oed9F/s20
>>896
ま、いなくなっても全く問題ない管理職は結構いるね。
趣味のネットしたり、
パワポ弄ってしょうもない装飾に熱中しているアホも多い。
週末会社のクルマで旅行行ったり。
902:ん
10/09/02 19:27:37 CadmwpVA0
確かに。
自慢げにドイツ車とか乗り回してるわ。
903:あ
10/09/02 21:07:26 Ljoz0h8z0
仕事中にゴルフ、旅行の話とかウゼーっす。
主権Ａさん。
904:名無しさん
10/09/02 22:17:34 95dGuDPE0
ゴルフや旅行の話したかったら、休憩所とか食堂行って好きなだけやってて欲しい
後ろでやられるのが一番ウザイわ
905:名無しさん
10/09/03 18:36:31 MgszkzDF0
管理職天国のホンダｗ
906:あ
10/09/03 21:05:59 LTusmBoY0
権力を行使するのはいいが、
敵を作っていることを知ったほうがいいよ
今は恐ろしい時代
907:お
10/09/04 19:43:00 Q0iv7fB+0
>>904
やつらの話は実に程度が低い
908:あほ
10/09/06 00:57:00 sarZxQg+0
管理職天国なんとかしろよ！
K1のおれなんて可処分所得２～３割減って、生活が大変だぜ
909:被害者
10/09/06 02:11:13 MFxMKeaW0
あゆみはエイズ犯であり電磁波拷問大好き女
910:お
10/09/06 18:50:52 MucA/2+b0
>>908
しかたない。自分たちに甘く、他人に厳しい、そんな連中だからな。
こういう組織からはいずれアウトプットは出なくなる。
もう出なくなっているけど。
911:あ
10/09/06 21:21:21 231uMCF50
ＨＮＮ、
人間尊重だとか機会平等だとか、チャンチャラ可笑しい。
少なくともそれが十分出来てるとは夢々思わない方がいいと思う。
ま、中間層で都合よく歪められているんだけどね。
912:sage
10/09/06 22:08:00 hiiZtBjG0
>>909
ジャイアンの娘のこと？
913:ｐ
10/09/07 21:44:48 rt5h9n070
＞管理職天国なんとかしろよ！
責任というものが軽い会社だもんな
責任を取る、責任を持った行動をする、ということを彼らはしない
耐震偽装マンションみたいだわ
914:お＞か
10/09/07 22:00:13 gmNxerOJ0
被ったんで別の名前にするか。
責任をうんぬんなんていうより
もっと大切なことがあるんじゃないかな。
大企業病ですか？
お客様が望んでることを達成することの大切さを
どの企業より大切にできる会社だと思いますよ。
「愛車」というものを
今一度考えましょうよ。
ホンダ車優遇の駐車場をやめて
本当にホンダ車を欲しいと作ってる人たちが思える
企業になろうとするべきです。
915:か
10/09/07 22:08:59 gmNxerOJ0
形だけのわいがや
（まるで暇つぶしのよう・・・・）
本当に欲しいものを創ろうよ。
能力が無い訳じゃないと思う。
ベクトルを間違ってるだけだ。
マスキーを乗り越えたシビックや
VETCインテグラ
サイバーCRX
初代オデッセイ
初代ステップワゴン
なにかしらお客様が
こんな車が欲しい！！！！！！！
そう思えた車だと思うんだよ。
今作ろうとしてる車は
どこそこのメーカーと彼我比較してなんてレベルの
くだらない点数づけで満足しちゃってないかな？
916:か
10/09/07 22:17:39 gmNxerOJ0
二ヶ月ぶりぐらいに書いたか。
せめてここぐらい本音を書いて欲しい。
成果主義を
廃止しよう。
あれはホンダをダメにする。
最初に導入した富士通は
当時すごくいい企業だったのに
導入後すごくダメな企業になったよな。
勉強しようよ人事さん
917:まーどっく
10/09/07 22:34:46 gmNVsIe90
営業への派遣の内々示は終わりました。
再来週は内示です。
そして、営業研修に突入です。
918:ホンダイズムは昔話
10/09/07 23:27:35 2zKhUcMB0
>>914
>ホンダ車優遇の駐車場をやめて
20年以上前は他車（正確には他社車な）での通勤オッケーだったな。他車に乗って彼我比較するのも
仕事に役に立つと管理職が大目に見てくれたもんだ。まあ、ホンダイズムここにありってな感じだ。
それがいつの間にか、他車乗りは「非国民」扱いされるようになって遠い駐車場に回されて差別され
るようになった。バブルがはじけた90年代前半頃だったな。
そしてとうとうホンダ車も車通勤禁止になって「電車で通える奴は電車通勤しろ」と。90年代中頃
だったな。実は駐車場借り上げコスト削減のために車通勤を禁止したらしい。
別に自社優先はいいんだよ。他社もそうだし。同じケツの穴の大きさになったと思えばいい。
しかし、コストカットのために車通勤をやめさせる自動車メーカーがいい車作るのは無理だろ。
919:い
10/09/08 19:05:01 BQ6hAiMf0
ワイガヤとか自由に意見とか本音で議論とか、結局キレイ事なんだよね。
この制度のもとでは最初から意見に色がつけられてんだから。
管理職にとって都合のいい意見は重用されるし、
都合の悪い意見は嫌がられ疎まれる。
自分の身を考えれば後者は避けたいから好まれる意見だけ言う。
この制度はこの会社の良かった部分をブチ壊しているよ。
920:か
10/09/08 20:18:17 pVxy+3oG0
ワイガヤは良いものだよ。
良くないのはそこで短期間の成果をあげようとする
成果主義だな。
921:か
10/09/08 20:19:14 pVxy+3oG0
無策の人事が
富士通とかの失敗策を喜んで投入し
その後見直しすらしないのが
会社を衰退させてると思うよ。
922:い
10/09/08 21:10:03 5fnbFPnc0
人事としては、
遅ればせながら導入してやっぱ失敗しました、
なんてことになったら困るだろう。
意地でもうまくいっているように見せかけたくなるわけ。
923:い
10/09/08 21:49:19 5fnbFPnc0
成果主義に加え、
失敗しても責任はあまり問われないという文化が問題を複雑にしている。
それを利用しようとする人間が出てくる。
924:まーどっく
10/09/08 22:30:11 rYE8hMZi0
もう大企業病になっているからしょうがないんだ。
直らないよ！
ＴＯＰは裸の王様だからなにも知らないんだよ。
925:ホンダイズムは昔話
10/09/08 23:34:29 +BhwUcEZ0
>大企業病
ならいいんだが。
だいぶ前から官僚組織になっとるんだがなー。
HMの正社員と話をしたら、官僚より官僚らしいと感心したよｗ
926:しもべ
10/09/09 06:03:26 mu9Hd+JH0
成果主義というよりこの会社がもともと抱えていた問題という気がする。
そこに０３年くらいに導入された格差拡大を促すような人事制度が輪をかけた。
927:うー
10/09/09 20:54:44 o2XuQruV0
＞だいぶ前から官僚組織になっとるんだがなー。
今の官僚たちが食い潰してここ終了だろ。
928:HGW
10/09/09 23:11:07 SBw0cxX90
HMなんて、製作所以外存在自体が無駄。
929:名無しさん
10/09/10 17:55:07 Ry4mNR0z0
存在自体無駄だよなー。
中の人間ですら思うんだもの、そとから見たら…ねぇ？
つか、役責って言葉が嫌い。
どっかで線引きしないと、ってのは分かるが、ただの責任転嫁が多くて困る。
930:名無
10/09/10 19:02:35 pef+ReNB0
管理職の半分はムダ。
ムダどころか害悪になっているケースもある。
彼らに対する成果主義はもっと徹底したほうが良い。
最低１０００万？あの仕事ぶりで高すぎだろ。
このままだと会社が食いつぶされる。
931:名無しさん
10/09/11 01:00:16 VVID5mFO0
基本的に企画系の部署って総取っ替えしないとダメだよな 余った主研が集まって
えらそうに古くさいオナニーみたいな商品戦略（笑）を下々に押し付けに来て、
神の声（笑）を勝手に取引先で発して物事を発散させてるアホばっか。
932:名無しさん
10/09/11 18:12:35 MHKUPqtQ0
どこの部署にも年のイッた働かない主権が増殖。
脳味噌スポンジのクセに口出しは熱心。
存在感を示そうということみたい。
ウザイだけだっつの！
933:ｊｋｌ
10/09/11 21:38:18 Q8rqd/eh0
余ってる主研こそデーラー出稿にすべき
934:き
10/09/11 23:27:52 H9yIIuDF0
販社が困っちゃうでしょｗ
935:な
10/09/12 00:02:45 ro3Aw/SW0
チャレンジ異動復活まだ？
936:4610
10/09/12 01:38:55 ye4VY5CA0
今年管理職になれなかったアホ主任が必死こいてゴマすりしてるよ。
自分所の仕事そっちのけで根回しばっかり。
そうまでしてなりたいものか？
管理職なったらさっさとどっか行ってくれって直接言ってるが。
まぁ管理職になれないネタ持ってるから、それをチクれば掲示板に貼られて終わりだからな。
937:４９２９
10/09/12 10:34:17 9x8nJcuS0
管理職はおいしいからだろう
938:名無しさん
10/09/12 12:16:57 +eWekjEo0
ディーラーってホントにHMとかHGの人間が来るのを有り難く思ってるのかな
他社負けで外しまくりのデザインで売る商品がないから販売不振なのに、
販売員の数ばっかり増えても何の意味もねぇし扱いづらいだけだろ。
939:sage
10/09/12 18:19:03 loWLeuu/0
思うに・・・
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
940:sage
10/09/12 18:19:52 loWLeuu/0
思うに・・・
休買に出て、保護具つけている人以外は株主からは見れば
要らないんでないかい？
もうエコカー減税が終わり苦戦なんだから
新しい車出しても売れるかわからない
黒腕章をもっと減らすべきだな
この層こそ販社に行って能力を発揮していただきたいね
941:７９１
10/09/12 21:13:24 C7uENsbp0
おエラいさんに胡麻する話術をセールスに活かして欲しい。
942:名無しさん
10/09/13 12:55:06 CaVOhn5K0
無駄とは言わんけど
人大杉
943:ライン万
10/09/13 18:16:34 a2QtSh850
設トラで保全を呼ぶと、保全以外の暇人が寄って来ます。
新機種が流動するときも、多数の暇人が流れて来ます。
暇人が邪魔で、作業に支障が出ています。
こんなに暇人を雇っているから他社より売価が高いです。
だから、ホンダ車は通勤車両しか買いません。
944:名無し
10/09/13 21:15:31 EC5mKCCAO
まいにちげんきにしゅっしゃしてるしょうひんけんさのばばあのこだまのふりんあいてのかないですけど
だんなこどももちばばあのおとこあそびもほどがある
ひとこもとのしゃざいもなくこのままとぼけられるつもりでいるのかとつたえてください
945:名無
10/09/13 22:01:28 mPVf6UMJ0
>>943
そういう暇人に限っていい給料もらってる。
管理職クラスこそ販社に出向させるべき。
あまってヒマ持て余してんだから。
946:名無し
10/09/13 22:01:32 EC5mKCCAO
ゆうめいなかいしゃなのにしゃいんのかずかずのげすなそこうはゆるされるんですね
にゅうしゃしてからずっとおとこあそびでゆうめいですがこどももだれのこかわからないらしいね
きゅうしゅうのだんなのかぞくにぜんぶぶちまけてやってください
947:sage
10/09/14 02:54:06 LtXKeqCfO
>>940
わかってないな
株主にとっては企業戦略練ったり事業をどうするか考えたりする人以外はどうでもいいの
別にハーネス組み付けてるタロウさんが明日いなくなって、昨日まで道路に穴掘ってたマサルさんに代わっても全く問題ないww
948:き
10/09/14 07:08:52 PkIkJvU30
その戦略が全て他社の後追いじゃなぁ・・・・。
949:き
10/09/14 07:09:03 PkIkJvU30
他の人でもできるんじゃないのｗ
950:ゆ
10/09/14 07:37:57 PDH8hiKxP
いやいや
マトモな株主なら工員のとっかえひっかえにも何か感付くもんだぞ
大規模リコールでも起きるんじゃないかとか
951:名無しさん
10/09/14 12:36:56 AIFPtobt0
世間一般の休日はＨＭ稼働日
来週は休買もあるぜよ
952:く
10/09/14 21:01:07 hPD+cPkz0
>>948
福井時代にブッチ切ろうとしてズッコケて足くじいてしまったんだから
仕方がない。周回遅れになることをまず避けないと。
953:T
10/09/14 22:45:40 jrTIrVda0
福井が全ての元凶。
954:HGT
10/09/14 23:42:32 UkHhgXDB0
>>953
エディックス・エアウェーブ・クロスロード・etc…
しかしこんな車を担当したLPLやデザイナー達は発売当時雑誌とかに出てたのを恥と思わないんだろうか？
そして失敗作を作っても何のお咎め無しは・・・
955:き（元お）
10/09/14 23:46:09 lf1f/yEb0
高級感のないデザイン
すぐに色が抜ける樹脂部品
10年持たずに色落ちする塗装
クリアがハゲハゲになる塗装
キラキラお目目が数年で黄色く曇ったお目目に
ホンダ車を買えと言う前に
やるべきことがあると思うぞ。
956:名無しさん
10/09/15 00:34:14 RTZ9O53M0
>>955
> キラキラお目目が数年で黄色く曇ったお目目に
これはホンダ車に限ったことではなくて、
国産の各社みんな揃って数年経つと黄色くなるからなぁ。
957:あ
10/09/15 00:35:37 J4+7ZxOC0
経理部地獄
958:品質委員会
10/09/15 19:24:46 Xhlkdqj90
一番品質がよかったのはバブルの時まで。
以後、見えないところからバンバン手抜きが標準化し、
今じゃ見える所でも数年持てばよろし。という風潮だろ。
959:”管理”職査定委員会
10/09/15 20:08:03 2Dlx3qNm0
>>958
それを言うなら、ホンダ管理職なんぞ1年持てばよいだろ。
そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
と言うか、奴ら殺せよ。
そんな管理職とこいつらにゴマスリすることしかできないエタ・ヒニン以下の
社員が作り出す車なぞ、数年持てば良いレベルで当然。
自動車製造業などやめて、パワポ資料作成代行会社に業種転換した方がいいんじゃね、ココ。
壮絶オナニーパワポ資料を捏造できる能力は、売りになると思うぜ。
960:ぽ
10/09/15 20:31:38 KQGjVCQI0
なんで宗一郎さんの伝記が数多く出版されているのに
教育資料に使わないのだろう？
そのくせ「安全なくして生産無し」には肖像画つかって
創業者は別格というならどこかの国みたいだよね
961:”管理”職査定委員会
10/09/15 20:47:17 2Dlx3qNm0
チョンダ(ヒョンダ)技研興業株式会社
962:おおお
10/09/15 21:08:43 /Bfbi65J0
>>959
＞そもそも、成果主義なんだから、成果を出さずに死に値する愚劣な管理職は、
1年以内に総格下げ。
そりゃ言い過ぎ。
ま、管理職への成果の課し方に問題があるのは確か。
一発当てて一旗揚げよう、
インチキパワポで乗り切ろう、
手抜きしながら給料維持して逃げ切ろう、
・・・
こんな管理職で溢れかえっている。
成果に応じて年俸上げる下げる、最低限度を設けない、
これをきっちりやらないとダメだろう。
963:ホンダは昭和で終わった
10/09/15 23:12:18 Xhlkdqj90
>>960
>教育資料に使わないのだろう？
あのね。宗一郎の理念は素晴らしいが、それを忠実に守ると企業として儲からないの。
だから、４代目バカ社長が宗一郎の理念とその継承者であった入さんをドブに捨てて業績を伸ばした。
それ以後、業績は右肩上がりになったが理念は並みの企業になった訳だね。
宗一郎の「偉大な中小企業」理念を踏みにじって大企業の社長になりたがったのが４代目バカ社長。
そんな大企業が宗一郎神話を持ち出すな！と言いたいんだがなー。
964:T
10/09/15 23:35:44 GbpZnJ+g0
>>960
研究員研修で泊まるホテルには
宗一郎の伝記マンガが置いてあるＹＯ
965:名無しさん
10/09/16 12:48:57 zfTU+qMP0
企業はもうかってなんぼだが
理念のない企業はいずれダメになる
ちょうどＳＵの時だったな。
HAMから入交さん帰国で副社長就任のアナウンスがＴの食堂に
ながれたっけな
（ごめんよ、おれふるいおっさんだから）
966:終了
10/09/16 21:06:23 JjQYRYlP0
行き当たりバッタリが企業理念
967:Yss世代
10/09/16 21:47:53 6Z3rCX/d0
入さんが副社長のときYss（！）での講話を思い出すな。
CIVICの設計の話を例に出して「今まではグレードごとに細かく部品を作り分けしてきたが、
これからは最適化した設計を認めなくなる」という話が印象的だった。
つまりヨトタみたいに部品の共用化を進めてコストダウンをやるんだ、という宣言だった。
早口で話した入さんは、早足でさっさと引きあげた。たぶん川本に言わされたんだろう。
あの時の入さんの気持ちは察したよ....
案の定、入さんはHMを去り、俺もさっさと見限った。今は見限ってよかったと思っている。
ごめんよ、ふるいおっさんのヨタ話だから
968:T
10/09/16 21:52:22 wHoHFqg90
入さんとか言われても、３０代のおいらには何の事やら。
969:シビック
10/09/16 21:57:41 cuF10slY0
15年待ってください、必ずホンダは良くなります
15年後に私達が役員になって変えますから
970:き
10/09/16 22:07:37 1WMtofn10
頼んだぞ
971:謎の通りすがり
10/09/17 16:03:57 SBRk7rPV0
>>968
入交 セガ
これでぐぐれ
歴代役員ぐらい知っとけ
972:おっさん
10/09/17 20:21:07 nl/6iyx/0
>>969
15年後・・・・・
orz 定年している
973:T
10/09/17 20:57:41 LYriEQnv0
歴代役員なんて死ぬほどいるだろうが
974:お
10/09/17 23:19:46 8Gxm8gs80
15年後に役員ってことは３５前後だろ。
そうするとモロにお気に入り人事の世代だ。
そんなのが役員になったらまさに厄員。
墜落どころか空中分解だ。
975:お
10/09/17 23:58:30 8Gxm8gs80
残念ながらこの会社の未来に明るい材料は少ない。
このままいったら沈没確実。
976:あ
10/09/18 00:01:17 6LrFJllL0
大輔ひどいね
977:HGT
10/09/18 08:52:34 lIt/knHp0
>>969
その前に今の50以上の管理職連中が食い尽くして
この会社終了だと思う。
楽しながら着陸して逃げ切ろうってのが大杉。
978:き
10/09/18 09:29:33 5AO9ajtE0
成果主義は55以上のみに適用して
それ以下は好きなようにやらせなよ。
979:き
10/09/18 09:31:17 5AO9ajtE0
55以上が自分の成果をあげるために
下にくだらない仕事をさせた場合の報告システムを
完全に誰から報告か分からないようにして。
980:き
10/09/18 09:32:38 5AO9ajtE0
目先のリスクのみにとらわれず
突き進むのがこの会社の良さなんだと思うんだよ。
それを活かさなくてどうする。
981:i
10/09/18 12:31:46 tQnhpWFE0
成果主義っつか今の仕組みは技術の低下の一因だ。
装飾された話ばかり上がれば上も判断が狂う。
982:き
10/09/18 13:20:28 5AO9ajtE0
そろそろ次スレ立てておくね
983:き
10/09/18 13:24:54 5AO9ajtE0
次スレ
【Honda】ホンダの裏事情Part19【関東東北に集約】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
984:あ
10/09/18 19:36:30 tQnhpWFE0
上の連中がその場、一時の成果(ご機嫌取り)に走ってればね
そりゃー技術なんか育たないでそ
985:mm
10/09/19 10:18:11 r9TJLosV0
実績記録表、出さないでバックレるとどうなる？
C評価？D評価？
上司の管理不足って事になるなら死ねば諸共でやってみたいが。
986:名無しさん
10/09/19 10:29:46 RJ9OKWAR0
そんな事例を知らないから分からない。想像の範囲で、、、
提出しないことで「実績無し」になるから、まずそれだけでＣになるのでは？
次に、怪我や病気で入院など本人に悪意も故意がない場合でもＣになるだろうから、
提出するように再三に渡り注意されても無視するという経緯があって、
故意に出さない場合なら悪意を認定されてＤが付いても不思議ではない気がするね。
987:あ
10/09/19 13:09:15 5XCaPONE0
ありのまま、今起こったことを話すぜ
やつを追う前に言っておくッ！
おれは今 本田技研をほんのちょっぴりだが体験した。
い…いや…体験したというよりは全く理解を超えていたのだが……
あ…ありのまま 今 起こったことを話すぜ！
『おれは"研究所"に就職したと
思っていたらいつの間にか機種開発をやっていた』
な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
おれも何をされたのかわからなかった…
頭がどうにかなりそうだった…
研修中とかジョブローだとか
そんなちゃちなもんじゃあ 断じてねえ
もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
988:名無しさん
10/09/19 13:28:27 ogRZODM+0
>>987
試作部品を勝手に持ち出したり、資材の横流ししたりか？
それとも量産設変検討で自分が欲しいパーツの図面作ってしまうとか？
989:ゆ
10/09/19 15:34:45 wVTt/dWeP
実績（笑）
パワポパワー！
990:HGT
10/09/19 16:34:19 d7DAQAFA0
実績記録票なんかさ、
誰もが成果を誇張して書くわけよ、いいことしか書かないわけよ。
上もあまり見てない思うね。
どんな実績出そうと記録表に何書こうと、
普段のゴマスリ具合であらかじめ決まってんだろう。
バカバカしい。
991:ライン万
10/09/19 18:04:57 Xc8o/LNM0
実績記録票に嘘八百書いてやった。
だってライン組付けが仕事ですから。
992:き
10/09/19 19:01:49 Fc75hhBJ0
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【Honda】ホンダの裏事情Part19【関東東北に集約】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
993:き
10/09/19 19:03:47 Fc75hhBJ0
>>987
基礎研究をやりたいなら
なぜ大学に残らなかったんだ？
不思議でならない。
994:HGT
10/09/19 21:18:09 zbyc7Kod0
ジャマネの好みと、管理職のパワーバランスの影響は大きい。
実績表なんて形式だけのものだよ。
995:HSV-010量産ｷﾎﾞﾝﾇ
10/09/19 22:33:05 xmP+3DxL0
>>987
ごくーフツーだろボンクラめ
どこ入ったってそうだろ？
何でもかんでも自分の思い通りに進路出来ると思ってか？
996:名無しさん
10/09/19 22:49:06 ogRZODM+0
>>995
そそそ、そうして若いヤツの出鼻を挫くのがライフワークのヤツもいるっと
997:名無しさん
10/09/19 23:18:03 RJ9OKWAR0
>>995
スレの終わりの改編コピペにﾏｼﾞﾚｽ、ｶｯｺﾖｽ
998:ＴＭ
10/09/20 08:41:23 dvWl5ULq0
実績記録表なんか大うそ書いて適当にだしておけばいいんだよ。
どうせ、だれも見てませんから。。。
出すことが仕事です。
G/Lは２穴ファイルにいれたらおしまいです
文書保存箱にぶっこんだ書庫に投げ込まれて終わりです。
999:名無しさん
10/09/20 19:31:16 MbpsCZTh0
９９９ゲットしたら黒髪ひんぬーでロリ系の彼女が光臨する！ｗ
1000:人事部長 T井
10/09/20 19:45:19 1FXGH6j60
お前らはもう、氏んでいる
1001:１００１
Over 1000 Thread
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。