09/12/07 12:29:00 JaXyiaVSO
2ゲロ
3:名無しさん
09/12/07 15:36:27 zs4LZ7G80
3ならサンタさんがポルシェ９１１をクリスマスプレゼントにくれる
4:ん～
09/12/07 20:58:11 ADdpqPVq0
良かったねぇ
5:名無しさん
09/12/07 21:33:45 BRnB57lm0
なんで八千代なんだよｗ
6:名無しさん
09/12/08 16:57:57 IbFv+J+b0
６ならサンタさんがＳ２０００をクリスマスプレゼントにくれる
7:名無しさん
09/12/08 21:28:08 Tgw1rXKv0
７なら・・・
を早口で言ってみる
8:名無しさん
09/12/08 21:30:17 IbFv+J+b0
8ならサンタさんが来年のクリスマスにホンダジェットの生産一号機をプレゼントしてくれる。
9:名無しさん
09/12/09 21:16:01 qS8Dq3DF0
時間外にやらざるをえない活動を半ば強制されるのはおかしい
そんな契約をした覚えはない
研●員集会
10:伊東後進
09/12/09 21:16:07 XXf6d+qUO
明日は何の日ぃ～？
はいっ、解る人！？
11:名無しさん
09/12/09 21:23:49 qS8Dq3DF0
管理職の所業がわかる日
12:Ｃ
09/12/10 00:00:35 XMLDArCyO
>>10
肩書きだけのクズと２人っきりで建て前を話す日
13:B
09/12/10 19:44:01 bRRO7ryuO
K1ファイター
3年連続 B
レール外れてるかな
14:A
09/12/10 19:50:13 2ssN1i0A0
危ないな。
一度外れるととことん外されて
飼い頃され兼ねないから気をつけろ。
15:B
09/12/10 20:08:04 bRRO7ryuO
①やはり三年連続はヤバいですか!? 凹みます
②Bの割合は何％くらいですか？
16:名無しさん
09/12/10 20:51:10 cgG/Mn2b0
Ｂは普通以下だからなぁ
17:h2
09/12/10 22:30:43 01o5vwid0
等級上がってすぐは基本Ｂなんかなぁ
凹むわ・・・
18:名無しさん
09/12/11 17:58:05 nr6hBjm70
それが
Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・Ｂ・・・と続いて
気づいたらコース外ってこともある
彼らの言葉は鵜呑みにしないほうがいい
19:B
09/12/11 18:55:10 zSwbUk5HO
レールに乗ってる人の事例を聞きたいです
特に学卒K1→H3の過程を年齢踏まえて
28ですでにH3なった院卒を知ってます
20:名無しさん
09/12/11 22:22:32 svD1ABpf0
入社5年で昇進する人もいるんですが、
なんか特別枠とかあったりするんでしょうか？
21:h2
09/12/11 22:34:05 dsh0ebVc0
院卒の場合早いやつは
Ｂ→Ｂ上→Ｂ上→Ａ→Ａ（ここでＨ３：29才）
→Ａ→（研究員：31才）→Ａ＆Ｈ２と言う流れ。
学卒はこの前にＢ→Ｂ上（ここでＫ１）→が付くくらい？
22:asimo
09/12/11 23:08:00 zSwbUk5HO
>>21
ここのBとかB上ってのは年間評価のことかな？
であれば早いやつは確かに5年でH3か
ツーウェイではH3と同じ仕事したら始めてB上やAなんだよと説き伏せられたが毎回同じこと言われてる
言われたこと以外の仕事も自主的に取り組めと
23:h2
09/12/11 23:32:44 dsh0ebVc0
文句を言えば多少次から査定は良くなる。
言わない奴はずっとＢのまま。
俺は文句を言い出してからは早かった（笑）
検討を祈る。がんばれ！
24:k1
09/12/12 00:06:02 NV/tDWtQ0
またBだよ、なんかやる気無くなってきたわ
俺もゴマすりに徹するかなあ
真面目にやっても酬われん
25:名無しさん
09/12/12 08:06:33 H9jNKZZf0
>>23
＞文句を言えば多少次から査定は良くなる。
キミは運が良かった、危ない橋を上手く渡れた、ということ。
通常は不満を言うとマイナスに働く。
彼らとしては自分達の採点にケチつけられた、
ということになり、面白いことではない。
クレームつけられたから上げるというような、
自分達の評価力が適当で、権力もたいしてない、
そんなことを認めるようなことはしない。
不満は飲み混みゴマに徹する。
こちらの方が遥かに確実だろ。
26:h2
09/12/12 22:41:00 dXHQWFhV0
>>25
確かにそうかもしれんね
ゴマなら間違いは無さそうだ
参考にさせてもらいます
でもh1には永遠になれないだろうな・・・
27:名無し
09/12/13 01:09:57 PvgvlNyD0
忘年会シーズンに うわさ
ショップのばあ恵とかけて
古くて汚い公衆トイレととく
そのこころは
どうにもやむおえないときは、しかたないからなるべくさわらず使用する
うわさですから
28:万年びーうえ
09/12/13 12:08:15 6KuinSlCO
まっここでうさをはらすやつはＢ以外にいないだろ～な！ おれもふくめて
29:名無しさん
09/12/14 22:48:25 SPmOA5R80
当然、いい査定を得ているやつはそんな必要はない。
ゴマスリだとしても。
30:H3
09/12/15 16:41:32 GGsAJEHzO
Ｂ上を一度貰ったらそれ以下に落ちることは無いらしい!?
31:K1
09/12/15 21:28:13 COF55HKU0
>>30
んなわけきゃない。
4年連続B上もらったけど、上司に嫌われてチャレンジ受けさせてもらえず馬鹿呼ばわりしたらBになったよ。
32:名無しさん
09/12/15 21:48:32 dTyBa0e30
上司に嫌われたらアウトだ。さらに馬鹿呼ばわりはマズすぎ
延々と飼い殺されるぞ
33:一生k1
09/12/16 07:22:19 VEcEruOvO
飼い殺されたらどうなるの？昇格もしないのかな？
おれ今回は今までに無く仕事頑張ったと思ってたけど余裕のBでしたorz もういやになった
心もボッキリ折れたしそろそろ腐るかな
中途29歳 入社3年目 万年B太郎
34:お
09/12/16 07:29:22 rwgZJxu90
自分じゃ気が付いてないだろうけど
３年ぐらいは使いものにならないから
それまで周りに迷惑掛けてしまい組織としてマイナスな場合が多い。
やっと人並みにできるようになったと思ったほうがいいよ。
35:名無しさん
09/12/16 07:35:19 8J2AG8Dz0
昇給は抑制方向だろうからそんなもんだろ
これからますます厳しくなるよ
36:33
09/12/16 18:54:48 VEcEruOvO
>>34-35
ありがとう！確かに客観的に見ればそうなんだろうね。腐らず頑張ります
37:ここの社員ではないですが
09/12/16 20:08:23 9I0M75ah0
ここ最近、
評価気にしてる人ばっかりですね。
ボーナス時期は分かりますけど。
評価ばかり気にしてる人が、はたしていい仕事出来るんでしょうか。
第三者的に見るとそう感じます。
ホンダスピリッツ（死語）とはなんぞや？？
38:お
09/12/16 20:12:55 rwgZJxu90
社員じゃないのに何気にしてるの？
39:え？
09/12/16 20:28:49 9I0M75ah0
外からの印象を書いただけですけど？
40:名無しさん
09/12/16 20:29:37 VwqGKqCI0
製菓主義はうまくいかんなぁ
41:名無しさん
09/12/16 21:13:32 +Zx6Yc530
>>37
気にして行動しないといつの間にかコース外
42:お
09/12/16 21:29:36 PBUy8hga0
くだらない。
成果主義なんてやめちまえ！
43:理想と現実
09/12/17 02:42:35 MID98+6eO
昔は、実力主義で若手の管理職が増えてます。
なんて宣伝しまくって、今では仲良し人事全開でパワハラ、村八分が当たり前のクズ企業なんですよね？
44:名無しさん
09/12/17 18:41:22 1gEi8W3H0
実力主義ってことは実力によって差が開くってことだ。
ここではここでの実力があるやつが重用され、
実力のないものはフルい落とされていく・・・
郷に入らば郷に従え、だろ
45:名無しさん
09/12/17 19:33:44 TXo6UPK70
・・・
46:勝ち組
09/12/17 20:36:48 xM2Zkn6N0
悔しければアウトプット出せばいいんだよ
47:負け組
09/12/17 20:43:20 YKb0Iy8nO
そうだな。
おれは2wayで文句言ったら次の日からほとんど会話がなくなったよ!
1wayにしときゃ良かった
48:勝ち組
09/12/17 21:17:59 xhYcmXSl0
文句言ったらダメよ。
文句と受けとめられないように言いたいことを伝えないと。
49:負け組
09/12/17 21:45:36 YKb0Iy8nO
どうやって言えばいいんかね？
明日から関係修復したいんだがどうすればいい？おれ世渡り下手すぎーorz
50:名無しさん
09/12/18 00:06:36 aqxwRy4H0
死んだ魚の目しているよな。
上位者と会うと別人の笑顔になるが。
夢なんてもてないよ。
51:名無しさん
09/12/18 22:01:55 2v56+aFW0
そこそこの成果
上司に気に入られる
他の管理職に愛想をふりまき決して衝突しない
これがポイント
52:ｊｊ
09/12/19 10:06:27 D5Wgwerj0
上司も人間だし、ゴマ大切－--
飲み会は最後まで付き合い、イベントも皆勤参加。
仕事が出来なくても、評価が低くはつき難い。
53:名無しさん
09/12/19 11:58:09 2byIkCqQ0
近年の有様と文化は相関があるかも
54:Ｈ
09/12/19 13:34:29 UCaJX/iyO
しかし 成果主義になって成果が出せない上司の下にいるのはどんなもんか
55:名無しさん
09/12/19 13:52:16 2byIkCqQ0
上司は重要
選べないんだよな・・・
56:名無しさん
09/12/20 18:16:14 PVd2yE5/0
俺のそばに42歳でK1ファイターいるけどな…仕事はできる人なのになぜだかわからん。自動昇格ってもんがあるんだが不思議
57:人事部人事B/L
09/12/20 19:18:01 n9o6Ykr30
ヒント：
自動昇格の例外条件っていうモンがありやす。
例・・・
・病気や介護で長いこと休んでいて、復職後あまり年数が経っていない
58:Ｃ８
09/12/20 23:09:44 Js9r4ShLO
介護休養2ヶ月休んだけど評価はＢ上だったぞ！下がるのは犯罪に近いことしたからじゃないのか？
59:お
09/12/20 23:20:38 JbvZbiRz0
本人病気の場合は扱いが違うのだよ。
60:Ｃ８
09/12/20 23:34:02 Js9r4ShLO
なるほど…そんで俺助かったんだ。長欠と休職は復帰後に違いがでるの？
61:!
09/12/21 19:30:38 +EClYMwG0
>>59
おさん 同じだと聞いたぞ。14日間以上休むとみな同罪。
62:名無しさん
09/12/21 20:52:57 AHKmR+bh0
しかし部署間での昇進の差はなんとかならんのか
63:ごかんべん
09/12/21 21:18:58 Akqckm9VO
それがＭＧの力関係。力が無いＭＧの下に入ると何やっても無駄
64:名無しさん
09/12/21 21:52:35 AHKmR+bh0
歪みは深刻だと思う
65:HHH
09/12/21 22:51:22 UnmaTxT80
またウチのバカGLが遊び出張行きやがった・・・
来年主研確定してるからって仕事しなさすぎんだよボケが！
何とかしてみんな阻止したいって言ってるんだが・・・無理か？
ゴルフ行って飲酒運転したりしてるらしいんだが・・・
66:86
09/12/22 19:34:26 4W5HKMhu0
>>63
そういう運不運は小さくないよな。
成果主義とやらの弊害かね、
上の力関係やら部署により会社人生が左右されるのも。
67:名無しさん
09/12/22 20:06:16 e6HlJ04X0
>>61
まじ！おれ事故で18日休んだ…て事は年はCか？
68:名無しさん
09/12/22 22:05:41 jIMJwjkJ0
>>67
18日で済んでよかっただろ？
中には永久に休むことになっちゃった人もいるんだぜ
69:86
09/12/23 19:11:40 AhMo8tfV0
>>65
そういうのに権力もたせたらマズイんだよな
人間性にかける人物に人事権与えたらダメだよ
70:お
09/12/23 20:27:25 48BwYNWP0
>>67
大丈夫だよ。表向きの評価には影響しないから。
71:名無しさん
09/12/24 21:16:47 pL1qgM4J0
ひでースレ
72:名無しさん
09/12/25 20:33:00 gwadUfst0
２上井という名の派話腹
こちらの話は全否定かよ！！！
精紳衛星の前者通達はなんだったのか？
73:名無しさん
09/12/25 21:12:12 0Rjwkufg0
なんだかんだで実質１上井なんだよ。
決して楯突いてはならないし、
角の立つ意見は言ってはならない。
黒を黒と言っちゃダメなんだよ。
上の意に沿ったことを言って喜ばせないと。
有様を見ていれば必須なのがわかる。
74:名無しさん
09/12/28 12:32:01 h+ec9rvV0
減点制実力主義ってヤツだな
75:ななしさん
09/12/29 21:52:31 faEWG6rC0
そうとも言えない。
減点主義、加点主義・・・
上の都合に合わせて使い分けられる。
いい面が評価されて出世する人間もいれば、
嫌われて粗探しされ、難癖つけられて干される人間もいる。
76:１
09/12/29 22:27:58 woZE0UatO
↓これが実際の販売台数です。
１０月販売台数ランキング（自販連）単位＝台
1 プリウス トヨタ 26918
2 フィット ホンダ 15444
3 ヴィッツ トヨタ 12416
4 パッソ トヨタ 10575
5 フリード ホンダ 9147
6 ヴォクシー トヨタ 7961 ←発売から二年半経過
7 カローラ トヨタ 7799
8 セレナ 日産 7397 ←モデル末期！
9 インサイト ホンダ 7047
10 ノート 日産 5608
11 ウィッシュ トヨタ 5559
12 ヴェルファイア トヨタ 5389
13 ノア トヨタ 5219 ←発売から二年半経過
14 ティーダ 日産 4998
15 エスティマ トヨタ 4456
16 ステップワゴン ホンダ 4259 ←まさかのいきなり目標未達(笑)
１１月販売台数ランキング（自販連）
１ プリウス トヨタ 26,815
２ フィット ホンダ 17,178
３ ヴィッツ トヨタ 13,429
４ カローラ 〃 11,193
５ インサイト ホンダ 9,413
６ セレナ 日産 9,331 ←モデル末期！
７ フリード ホンダ 9,239
８ パッソ トヨタ 8,684
９ ヴォクシー 〃 8,198 ←発売から二年半経過
１０ ステップワゴン ホンダ 7,501 ←最新型（笑）
１３ ノア 〃 5,845 ←発売から二年半経過
セレナやヴォクシーより販売店舗数が圧倒的に多いのにこの醜態。大失敗作の新型ステップワゴンは全然売れて無いんだねｗ
77:名無しさん
09/12/29 22:49:22 WDdfwjit0
だって格好悪いし
最近のミニバンはMMCで外す事はあったけど
一発目みて終わったって感じた
78:お
09/12/30 00:48:42 OGGXee800
今回のステップワゴンは
今までで一番かっこ悪い。
あれじゃ売れない・・・・。
79:名無しさん
09/12/30 10:22:55 zJEJ8GG60
と、思われつつ予想外に売れた車種もある。
それに期待しつつ新年を迎えたい。
少しでもいい年にしたいものだよ。
80:名無し
09/12/30 11:35:37 /M0QRNJW0
ステップワゴンは10月下旬になってから発売したから、
10月の販売台数にマトモに反映されるワケがないのだ。
81:お
09/12/30 12:01:58 OGGXee800
>>80
>>76
82:出向
09/12/30 18:11:34 sn7rijRF0
なんで八千代出向なんだよｗ
83:あ
09/12/30 21:45:04 DlbsZidX0
ステップはジワジワくるよ！
84:お
09/12/31 00:42:45 BKAMVFni0
>>82
工場から行ってる話しを聞いたから＞＜
85:名無し
09/12/31 00:43:41 1+6nH7VA0
2009年11月9日付けの広報発表によれば、
「新型「ステップワゴン」※1の発売後約1ヵ月での累計受注台数は、
月間販売計画6,000台の3倍となる約1万8,000台と、順調な立ち上がり」
だそうだ。
月販計画6,000台だったということは、計画通り推移すると
販売台数ランキング10位はほぼ目標通り！ってことなんだな。
86:お
09/12/31 00:53:00 BKAMVFni0
10位が目標ｗ
まぁいいんだけどね台数ではＯＫなんだろうから。
87:名無しさん
09/12/31 02:24:28 LHLShWdp0
>>84
八千代に応援が必要なほど売れてるクルマなんかあったけ？
「八千代から応援のために狭山や鈴鹿へ出向」なら話はわかるが？
88:名無しさん
09/12/31 12:37:07 m8KbJJES0
>>87
ないだろ？
12月の生産計画見れば分かるけど。。。
あるとしたら熊本から四日市に移ったエンジン工場関連かもしれん。
89:T
09/12/31 22:34:30 HnqhZ6FF0
⊃" アクティ
90:１
10/01/01 12:56:27 ne62Bklk0
此処に書き込んでいる奴
全員アポーン確定
91:名無し
10/01/02 22:18:12 cVZF42Hp0
鈴鹿にライフ持ってくからだろ？
92:名無しさん
10/01/03 16:15:51 5cdiFmuW0
アーマード・アシモ量産決定
93:T
10/01/05 23:51:10 hZoccmvJ0
ナリキリモネアのアシモ最高だったよ
94:ボイン
10/01/09 20:10:52 lNFQzANA0
フリードスパイクって売れるんだろうか
フリードって若者が買う車だっけか？
95:名無しさん
10/01/10 16:37:00 vrqfV3mL0
4月ごろいつもの組織変更あんの？
96:名無しさん
10/01/10 17:12:26 81Cn1hCO0
フリードスパイクなんか売れない
一刻も早くフリードHVを出せ
97:名無しさん
10/01/12 21:47:38 qmaDfdBJ0
かいしゃがこわい
じょうしがこわい
98:名無しさん
10/01/12 22:46:49 6b5UbH880
メンヘラ対策が最近声高に騒がれてるが、マジで急増してるんだろね
99:名無しさん
10/01/12 23:24:51 2UScjl1g0
ＨＣＧ
100:名無しさん
10/01/13 18:14:47 /+/Idrbr0
情実で選別されてしまう制度を止めない限りムリだろう
それでも解決はしないだろうけど
101:名無しさん
10/01/15 21:44:45 I/1dP1IX0
いじめ合法化
102:お
10/01/15 22:03:10 76VqDQ8t0
組織変更まだかな？
103:組織変更
10/01/16 06:48:11 wQ36uyZz0
またやるの？
104:T
10/01/16 23:15:49 RJYOt4ES0
思い切りやるでしょ。そのための社長兼任なんだから。
105:あ
10/01/17 12:04:48 BxYoyAzx0
>>98
ガキオヤジ課長が権力振りかざせば
そうなって当たり前だろう
106:名無しさん
10/01/17 14:29:46 v3/etnvN0
S2000の2200cc版は妥協の産物だと、内部の声として明言してください
タイプSのエアロって恥ずかしいよね、とかホンネも是非
107:名無しさん
10/01/17 19:38:49 O1EcJ5UF0
>>106
本音は…もう作ってないから、どうでも良いや。
108:名無し
10/01/18 13:54:34 owf9Uu3Z0
ホンダ
ヤバい
109:名無しさん
10/01/18 14:08:28 gViFui1G0
110:名無しさん
10/01/18 19:58:12 4bNlfs3G0
すごいよすごい、ここの人事はマジすごい
111:名無しさん
10/01/23 18:12:17 LL6yw1CV0
なにが？
112:名無しさん
10/01/23 19:38:02 pFiI9GJM0
公平かつ公正、
やればやるだけ報われるし、
モチベーションも上がる。
さらに成果も高まる。
113:
10/01/23 20:06:11 qXkABm+S0
ほめ殺しか
114:お
10/01/24 00:31:05 7DxMnyi+0
あははｗ
115:組合乙
10/01/24 00:55:08 yJP0Bmg00
売国応援
山岡賢次 民主党・国対委員長 （栃木県４区）
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
(wikiより)
生年月日 1943年4月25日（66歳）出生地 栃木県
1983年の第13回参議院選に自民党公認で当選、2003年に民主党入り
以後、自身の選挙区である、栃木4区で自民党の佐藤勉に毎回敗れるも、
比例北関東ブロックで当選を重ねた。
2009年の第45回衆議院選で初めて、小選挙区で当選を果たした。
【政治】 「外国人参政権、この国会で必ず成立！合衆国の様にしないと日本の明日はない」…民主・山岡氏★12
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
116:名無しさん
10/01/24 08:31:42 CCWWGij/0
移民導入に向けて踏み出すわけですね
117:名無し
10/01/24 16:11:09 i/avr6cY0
移民導入は長い長い自民＆官僚主導政治による惨状への緊急対策でしょ。
長い長い自民党＆官僚主導政治の結果、少子高齢化が進んだからね。
年齢構成の適正化対策として移民導入は非常に強力。
効き目が強過ぎて副作用も心配だけど。
自民＆官僚主導であっても、もっとマシな政策をしていたなら、
あるいは政権交代がもっと早く実現して、有効な少子化対策も着手出来ていたなら、
移民政策なんか検討する必要もなかっただろうサ。
118:名無しさん
10/01/25 19:50:48 HBCZ6PKX0
移民受け入れって
離れているから、互いの民族、文化が尊重できるんで
隣に住まわれたり、職場で一緒になったっら必ず衝突するよ
凶悪な犯罪も増えるだろし
年齢人口比率は、そりゃ良くなるよ
でもね、日本に住む生粋の日本人が働く場所を失い
住む場所も奪われるって事だよ
フランス・ドイツ・オランダなんか悲惨な事になったじゃないか
成功だと言われている、アメリカ・オーストラリア・カナダでさえ、
宗教間の争いや人種差別色々な問題を抱えているじゃないか
受け入れるのは、労働人口のみで参政権なんてもってのほか
優秀な人種のみ移民なんて出来やしないんだから
119:名無しさん
10/01/26 00:29:17 OJlQoWry0
外国人参政権反対！
外国人参政権 - 韓国と民団の「日本併合工作」
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
【主権侵害】 反日 スパイ 参政権 【内政干渉】
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
【民主党を使って】在日コリアンの本音と企み【日本侵略】
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
5分45秒～ 「外国人参政権さえ通れば日本は韓国ソウル政府の思い通りの国になりますよ」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
民潭青年会長が公演した衝撃の「世界に向けた反日情宣工作活動」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
日の丸にウンコのデザインをする在日韓国人 「オレ達に選挙権を与えろ」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-30-origin.fc2.com)
韓国の小中学校で行われている反日教育
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
120:名無しさん＠そうだドライブへ行こう
10/01/26 21:14:26 xif+a+QP0
「泣かないと決めた日」見てたら会社の事思い出して泣けてきた
(´；ω；｀)
お腹遺体連絡会生きたくない
121:名無しさん
10/01/26 21:24:23 e5WMNVJK0
>>120
お腹が痛い訳ではなく、遺体になられたのですから
行きたくても行けませんね。
死体の癖に、どうやって書き込みをしたんだ？
「単なる誤変換に、なにを熱くツッコミしてんだ？」って言うなら
有給を取れば良いじゃん。電話しろ。
122:名無しさん
10/01/26 23:01:31 QatBrpF00
アヒャ！
123:名無しさん
10/01/26 23:32:51 FrAbfSMA0
>>121
ふっ。。。。
青いな。
124:ななし
10/01/26 23:33:43 meUK5W9F0
定昇あるよね？
125:名無しさん
10/01/27 00:01:00 kcNIi8fc0
石原慎太郎都知事 「小沢一郎の正体」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
上記の全文
URLﾘﾝｸ(www.h2.dion.ne.jp)
うｐ主コメント
石原慎太郎が国会議員だった事を知らない人のためにうｐ
万一、外国人参政権法案が通ったら付与されるのは地方参政権だけではありません。
●条例の制定または改廃を請求する権利
●選挙事務監査請求権
●議会解散請求権
●議員知事等の公職者の解職を請求する権利
●教育委員の解職を請求する権利
●合併協議会の設置請求権
●町または字の新設等の変更請求権
●投票開票立会人就任
●選挙立会人就任
●人権擁護委員就任
●民生委員就任
●児童委員就任
126:名無しさん
10/01/27 00:50:54 Z4pJuvHC0
石原慎太郎は、
「参政権が欲しいと言う人にはきちんと日本国籍を取得して貰おう、
日本に住んでいるからと言って、外国人が外国籍のまま日本の参政権を
得られてしまうのは筋が通らない」
というような発言をしていたと思った。オレは尤もだと思った。
127:おい
10/01/29 00:11:26 8Bc0W+jlO
↑なんの書き込み？
128:名無しさん
10/01/29 19:14:56 549dUX/x0
ちくしょう あのヤラウ
129:名無しさん
10/01/29 23:20:06 Rni+2ydd0
クズ野郎は相手にすんな。
130:名無しさん
10/01/31 17:18:17 724rVMWp0
131:名無しさん
10/02/02 18:34:05 a9kYNrPU0
クズの宝庫ですよ
132:うう
10/02/02 21:52:22 B+DgFUjK0
5.7ヶ月て・・・
現実見ようや・・・
133:お
10/02/02 21:55:33 lSSF/5f80
もっと欲しいな～と思う車を作ればいいんだよ。
安易に安い車なんかに走らずにな。
そうすればお給料も一時金もたくさんもらえる。
134:名無しさん
10/02/03 00:28:23 pTOOf0cL0
とりあえず今期も黒字見込んでるんだから、ナスもっと出してもいいだろ？
135:名無しさん
10/02/05 00:02:15 tlXpojUT0
社員のナス残業代削減もあって搾り出した利益だ。
社員に戻してしまうのは経営側がとしても癪だろうな。
136:T
10/02/07 02:12:41 u633NyQA0
5.7は業界でも突出して高いわけだが
137:何処かで聞いたことがあるような…
10/02/09 21:15:03 7dBr6zFP0
他業界はどーでも良い。子供に店長が務まる会社がリコールを出し
子供みたいな言い訳をする、子供社長の会社とは違うんだよ。
「適正な成果配分型一時金」の考え方に照らし合わせて
当該年度の単独経常利益見通しをベースに会社の取り巻く状況や
取り巻く環境、職場の頑張りなどを考慮して検討したのだから、
5.7でも突出して高い訳ではない。妥当な要求であると考える。
138:名無しさん
10/02/09 22:52:38 Ve7swcvm0
ナス要らないからもっと先端開発させて欲しい。
もちろん、同意してくれる人なんて皆無なわけで。
いっそ全員派遣にでもしたほうがましじゃね？
139:お
10/02/09 23:03:21 GE7QajEh0
エッヂやりたいなら
人を説得できるだけの力をつけなさい。
140:名無しさん
10/02/09 23:40:47 YgcHsa6L0
不具合と思わない発言の後、株式下落
創業家出身社長のリコールします発言で株式回復
やっぱり、ヨタパネェ
141:名無しさん
10/02/10 13:40:55 YGaExPzX0
850 ：０７ＵＳai：2010/02/10(水) 13:04:43 ID:orcGkDR+
銭になる話ばかり盗みあがって
アフォンダのＰＣ４０・ＳＣ５９殺人サスリンク欠陥はもみ消しか！？
さすが汚ねえレース屋だなｗ
ビックリ４駆なんか目じゃねえよ。小石が嵌ってサスロックしやがって転倒だｗ
ライダー多数死亡してますよｗｗｗ
これから出ます。
142:名無しさん
10/02/10 23:22:21 sxBqXKN90
>>141
URLﾘﾝｸ(search.yahoo.co.jp)
まったく検索しても当たらないねｗ
143:137が良い事言った
10/02/11 16:27:25 vES/7NUI0
137 ：何処かで聞いたことがあるような…：2010/02/09(火) 21:15:03 ID:7dBr6zFP0
他業界はどーでも良い。子供に店長が務まる会社がリコールを出し
子供みたいな言い訳をする、子供社長の会社とは違うんだよ。
「適正な成果配分型一時金」の考え方に照らし合わせて
当該年度の単独経常利益見通しをベースに会社の取り巻く状況や
取り巻く環境、職場の頑張りなどを考慮して検討したのだから、
5.7でも突出して高い訳ではない。妥当な要求であると考える。
144:137
10/02/11 21:28:59 PHKZhU3R0
>143
勝手にコピペするんじゃねぇ！
145:名無しさん
10/02/11 21:47:04 s81reiuv0
今年トヨタより妥結額が低かったら笑えるなｗ
146:名無しさん
10/02/12 20:14:03 /nPnKD3i0
ＨＣＧは機能しているのか
147:お
10/02/12 21:51:30 zZ/HN/LS0
倫理がしっかりしてる会社には
必要がないねｗ
148:ｓ
10/02/13 02:10:22 R7voedtG0
ある訳ねーさ。
HGなんてキモオタっぽい奴らばっかりだし。
おまけにウチのアホ上司は席が隣でも仕事見て見ぬフリばっか。会社のPHSでゴルフ場に予約の電話いれてんじゃねーよ。
149:名無しさん
10/02/13 12:43:06 vr98IvPI0
いろいろなことが製菓主義の名の下合法的になる
150:ｈｋ
10/02/13 16:15:15 GVH9wbs70
２輪は今後どうなるのでしょうか？
151:お
10/02/13 16:24:02 CBz3qtn80
ヤマハさんも大変みたいだしねぇ・・・・。
国に働きかけて二輪車の免許制度を廃止して
四輪の免許で乗れるようにするとか
二輪の使い勝手を悪くしている駐車場関係を国で対策してもらうとか
何か動いたほうがいいだろ。
152:ぽんすけ
10/02/14 00:36:41 EjZcEX1N0
別のスレでこんなん発見した。
↓↓↓
「俺の誘いを断るんか？俺はマネージャーやぞ。」
「マンション買うたろうか？」
「もう寮まで来たぞ。早よう出て来い！」
女性社員から無理やり電話番号を聞き出す。
電話番号を教えないとイヌに電話番号を調べさせる。
そして、しつこく電話して食事に誘う。
自分に意見する人間は排除する。
立場を弁えず暴言を吐く。
こんな奴が管理職やってていいの？
組合はすでに把握してるんじゃないの？
あのセクハラ・パワハラ管理職を早く何とかしろよ。
女性社員が迷惑してますよ。
職場ではすでに噂が広まってるよ。
153:名無しさん
10/02/14 21:03:17 r1DVQyRC0
部署間の格差はなんとかならんの
154:名無しさん
10/02/14 21:31:32 FlaeUBsQ0
部署間の格差はなんともならんの
155:名無しさん
10/02/14 21:44:14 r1DVQyRC0
部署間の格差をなんとかせいや
156:名無しさん
10/02/16 09:40:04 torkUSqX0
各ＨＧは人が多すぎるので
ヨリイに出向させます。
157:名無しさん
10/02/16 14:36:13 Fx3V1P/s0
寄居は事実上白紙撤回です
158:名無しさん
10/02/16 18:53:44 WO8WDDvI0
地域に与えるインパクトが大きいから
そうやってゴマかして忘れ去られるのを待っているわけね。
159:名無しさん
10/02/16 19:30:01 RjbMg3Jk0
寄居は生産設備増強じゃなくて、老朽化した狭山工場の代替だから、いつかは建つだろう
でもその時は、狭山を閉鎖するだろうが・・・・・・
もう日本でクルマを作らないっていうなら話は別だが
160:名無しさん
10/02/17 13:07:36 B8loIcBN0
だから金がある時に狭山の隣の敷地むりやり買えばよかったんだよ
なんか地主が突っぱねたらしいが。。
161:名無しさん
10/02/18 18:10:11 SYh+RapN0
寄慰工場・・・福田の残した負の遺産ですな
162:1
10/02/18 18:51:42 FAI7NLQD0
寄居か・・・
163:名無しさん
10/02/19 22:16:34 QeEftQhc0
担当管理職によって違いすぎる
164:ＨＧＴ
10/02/20 12:43:09 9HrXLmx5O
私の事で申し訳ありませんが、会社生活で無視否定されたりして心がすごく重いです。責任は自分にあるのはわかりますが、悲しくなります。仕事がうまく行かないだけでうつ病になるのでしょうか？これがＨＧＴのうつですかね
165:名無しさん
10/02/20 21:21:37 seT/pVYO0
奴らの中には人のことなんかなんとも思ってないヤツもいるからな。
人間性の欠如したヤツラに人事権与えちゃダメだよなぁ。
166:お
10/02/20 22:19:51 O9QxO4NB0
鬱になる人は開発業務に向いてないと思う。
やることが決まっていて淡々と処理する部署に移動願いを出した方がいいよ。
人のせいじゃなくて、自分が向いてないことに気が付かなきゃ。
167:名無しさん
10/02/20 22:51:26 ubHXUUF+O
>>164
なるよ
陰湿な部署だと月曜日の主研向け週報とかは、いじめ対象の人は
司会から報告順番を飛ばされたまま進行するし、失敗した時のみ
公衆の面前で恥をかかせるようなＰＲの仕方で追い詰めてるよね
無視否定されても鬱にならないようにもっと頑張れ！がんばれ!!Bon Courage！！
168:名無しさん
10/02/21 00:09:54 y3A7Nr5V0
169:あ
10/02/21 07:53:12 poGi7JWM0
170:名無しさん
10/02/21 18:43:43 FJcCerkZ0
来週 なんか発表あるの？綸旨幽霊（ある意味ユウレイ）だって！
171:株主
10/02/21 21:06:38 bmyxnQ/w0
来週、ＣＲ－Ｚ発売じゃね？
業績もいいみたいだし、頑張ってちょ！
特にＦＩＴハイブリッドには、期待してまっせ！
社員一丸となって、トヨタを追い抜いてね～
172:HGT
10/02/21 22:03:47 796bUaog0
先週社長がHGT来てたみたいだな。何か関係あるのか？
173:う
10/02/21 22:46:13 9CrXi+Sc0
後退だお
174:名無しさん
10/02/22 17:24:48 b0YI3fgQ0
【雇用/自動車】ホンダ、2011年春新卒採用を3割減 不況などで退職者減少［10/02/22］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ ：2010/02/22(月) 13:08:07 ID:???
ホンダは２２日、２０１１年春の新卒採用を１０年春の入社見込み（８８０人）に比べ
３割減の５９０人とする計画を発表した。
６００人を下回るのは、１９９７年春の４００人以来１４年ぶり。
厳しい経営環境や退職者の減少を受け、新卒採用を絞り込む。
１１年計画の内訳は、大卒は３９５人（１０年４月入社予定は６１０人）、
高卒は１９５人（同２７０人）。
再雇用制度や育児休暇などの福利厚生の充実に加え、不況で退職者が減っているためで、
人件費の増大を防ぐ狙いもあるとみられる。
ソースは
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
175:ｋ
10/02/23 01:26:13 VL6hCKiU0
大卒か・・・
最近の奴は知識だけの奴が多いからダメだね。
変にプライド高いし。
勉強一辺倒の奴は使えんわ。
176:k
10/02/23 01:35:24 VL6hCKiU0
下げとく。
177:Q7
10/02/23 11:51:37 VL6hCKiU0
sage
178:名無しさん
10/02/23 12:51:03 j0153CQG0
宗一郎のオヤジさんから言わせれば
勉強は必要だが大卒である必要ないって所だろうな
179:
10/02/23 23:06:26 OZwxa76U0
言っておくがsageって書いたら下がるわけじゃないぞ
180:HHH
10/02/25 22:43:03 HYmQRegv0
うちは企画がうまいんだわ。
残念ながらホンモノ技術はねーよ。
同じ企画持ってくりゃ、中国メーカーでも同じの作れる。
夢みてる就活生、気をつけな。
181:株主
10/02/27 03:30:05 JGZ0HJMu0
ホンダさんCR-Zやたらかっこいいよ
TypeSのグレード出してね
早いとこAdvanced-VTECと2ペダルMTも頼むよ。
182:う
10/02/28 21:08:42 Gc73JMI70
●究員集会って今年もやんの？
183:名無しさん
10/03/01 00:30:00 6bN9F/Hw0
184:名無しさん
10/03/02 21:13:22 xFSwWPvp0
前略
私共はホンダモーターサイクルジャパンと申しまして埼玉県和光市に本拠を置く
二輪車販売を主たる業務とする弱小ながら本田技研工業株式会社の
全額出資子会社です。ご相談申し上げたいことがありお手紙申し上げました。
昨今の景気後退と二輪車販売の急激な落込みによりまして今期末21億余りの欠損が予想される体たらくな状況に追い込まれております
この事に伴いまして経営者側から大規模なリストラ策が提案されまさに実行される
に至りましたがグループ四輪販売会社（ホンダカーズ）に派遣され経験した事のない
車のセールスを強いられ厳しい販売ノルマを課される内容です。
世の中には倒産して解雇される会社も多々あるなかで働く場所を提供されるだけでも
有り難いとの見方もある反面今回のリストラにつきましては組合加盟の一般職のみ
２５０名が対象で管理者及びトップ経営者約200名は対象外という全くもって遺憾、
憤懣やるせない内容です。
本来責任をとるべき管理職、経営者には何らお咎めがありません。
赤字の責任を低所得の組合員にのみ押し付ける許されない施策です。
朝日新聞社様におかれましては１０日程前に二輪車生産瀬戸際の記事を特集されて
おられましたがその関連と捉えて頂きたく思います。
この件につきまして徹底した調査をお願いしたく伏してお願い申し上げます。
埼玉県所沢市並木 ６－１－３
埼玉県労働基準監督署所沢支部 相談係 様
大阪市北区中ノ島三丁目2番
朝日新聞社大阪本社取材部 様
東京都渋谷区南平谷町１６－１１アライブ南平谷ビル８階
週刊文集 取材部様
東京都港区南青山２－１－１
本田技研工業株式会社 二輪事業本部長 大山取締役 様
東京都文京区 ２－２０－７
本田労連執行委員長 様
185:名無しさん
10/03/02 22:24:56 lctG6n/i0
和光といえば、近くの白子村で入札と称して、あくどいコスト叩きをやっているという
ウワサがあるというけど本当？
去年の夏白子村関連の下請けさんが売り上げ不振で破綻。別の1社はホンダの
ネームバリューに引き寄せられて参入してきたけど、あまりにやり口がひどいので
撤退する方向らしい。
下請け社員でも辞める人が出ているとも聞いた。
ホンダもトヨタなみにコスト叩きが得意になってきたのかね？
186:保険金目当て
10/03/03 05:27:48 hn08tfWRO
>>185
叩くではなく、素人が屁理屈を強制する！が正解です。
187:ダメ
10/03/03 23:56:50 zcFqcUhSO
明日、上司に辞めたい事を言う
188:お
10/03/04 00:23:21 v5945aYH0
辞めるような人間は他でも使い物にならない人間。
どうぞどうぞ。
189:名無しさん
10/03/04 00:30:46 RgCUaWrJ0
>>187
アドバイスしよう。
会議室を予約し、上司を呼びつけて「一身上の都合」ということにする。
本音は絶対に言うな。言えばすっきりするが、言っても何にもならん。
間違ってもケンカするな。転職先が辞めた理由を聞いてくることがある。
辞める前に、上司に「お世話になった人に挨拶する」と言って、関係部署に
挨拶回りする。しかし、上司が気に入らなかったら挨拶するな。「お前には
世話にならなかった」とさりげなく思い知らせよ。
190:名無しさん
10/03/04 00:35:17 RgCUaWrJ0
>>188
>辞めるような人間は他でも使い物にならない人間。
まー、引き抜きもされないのが吹き溜まっているんだがｗ
実力があれば、年収1.5倍ぐらいでオファーされるよ。
今は外資もダメダメだから期待できないけどね。
191:う
10/03/04 18:59:08 5vNMIIvj0
＞間違ってもケンカするな。
そう。喧嘩してはいけない。
同じ業界に移るならなおさら。広いようで狭い業界。
つながっていると思っておいたほうがいい。
「アイツはこういうヤツだから」
移動先に吹き込んで嫌がらせをされるかもしれない。
ヤツらの中には人間性欠如したヤツも多いから気をつけろ。
192:名無しさん
10/03/06 19:29:17 2U0VrVFk0
他社ですが、教えて！本○技研で海外赴任すると、お金になるの？
赴任終了後の方がかなり良い生活しているので僻み方々聞いてみたいものです。
ちなみに、アジア圏に行っていた見たいですが･･･弊社の場合はアジア圏に
行った場合は間違いなく貧乏に・・・・
193:狭山
10/03/08 09:42:18 zBYeOMvEO
やはり法規制の影響が怨むなら日本国政府を怨んで下さい、販売数低下に貢献していますので。
194:元ＧＥ
10/03/08 13:51:07 IdMnedtF0
昔のＨＧＴはよかったなあ。。。。しみじみ
195:名無しさん
10/03/08 20:20:34 Bv2ho+HG0
人を取捨選択するかのような制度運営やめろ
196:名無しさん
10/03/09 00:58:11 2AKtbmUc0
派遣屋のオート○クニック やまこ○ って奴
いつも所内R3の西側交差点で一時停止無視して、止まるどころか徐行もしねえ
見たのは、２度３度じゃねえぞ
従業員に安全課にチクレって言ったんだが変わりゃしねぇ
どーなってんだ！あの会社
197:名無しさん
10/03/09 19:49:04 TcsSSJZK0
情実でつけられた不当な格差は組織が変わろうとも引き継がれる。
198:名無しさん
10/03/10 19:36:34 Ks5lCfwq0
メシの恨みより恐ろしいものがあるってことを忘れないほうがいい。
オマエらの行為がそれを生んでなければいいが。
199:名無しさん
10/03/11 00:07:14 I81jHMOj0
＞196
そいつって、○まこし っていう管理職だろ？
気に入らないウチの社員の有ること無いことデッチアゲ
ウチの管理職に打ち上げて、その社員を処分させた奴だろ！
200:お
10/03/11 03:54:11 /x/wTbEI0
私怨はやめとき
201:被害者
10/03/11 20:40:02 GwNPLxaG0
東洋シートを簡単に説明すると、プライベートまで監視されて嫌がらせを受ける。
北朝鮮体質の企業だな。
202:名無しさん
10/03/11 20:49:09 nseWMeIq0
149キロで暴走晒しあげ
203:名無しさん
10/03/11 21:25:49 SkisU2/w0
この会社は気に入る気に入らないで人を扱いすぎる。
以前は年功が強かったから歯止めがかかっていたが、
今はそれでずいぶん差がつくようになった。
いろんな感情を持つ人間が出ても当然だろう。
204:ふーん
10/03/11 22:10:41 Wz3VGtoi0
>>一時停止無視して、止まるどころか徐行もしねえ
書院も同じだろ
205:HGT
10/03/12 20:54:25 DV6zFhXR0
不公平人事やめろ
206:名無しさん
10/03/13 21:20:16 nEjE7EWC0
トップの思いつきでくっつけたり切り離したりの繰り返ししかない組織変更 わろた
207:E
10/03/13 23:08:15 +TXLSWMr0
一昨年分割した組織をまた元に戻すんだとさ。
その時主導したBLはもういねーし。
ヘコヘコ言いなりになってたバカ上司、死ねばいいのに。
今度来るBLが自分より年下だからって逃げてんじゃねーよ。
自分の言う事聞く奴らだけいい評価つけんのいい加減にしてほしいわ・・・
裏ではみんなウンザリしてるけど面と向かって誰も言わないんだよなぁ。
まぁ、バカ呼ばわりした俺はここ数年Bしかもらってないけど。
208:あ
10/03/14 21:23:54 QclXheLt0
>>207
やつらの言うことはおとなしく聞いておけ。
やつらは平気で査定を操作する。
いい査定をつけるには他の管理職の合意がないとダメだが、
悪い査定をつける分には他の管理職は誰も文句言わない。
209:名無しさん
10/03/14 21:32:34 dI3bn9sN0
我々の税金がいとも簡単に外国に流れる
そんなばらまき政策しか出来ない民主党に投票した皆さん乙！
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
210:お
10/03/15 19:28:59 AGgxTJq30
会社がこわい
会社がこわい
会社がこわい
211:ななし
10/03/16 19:33:49 w5ywgAWP0
目立たない仕事はバカらしいことがよくわかった
212:名無しさん
10/03/17 21:33:48 3rO7ZmfU0
合議制があらたな偏り不公平を生んでいることに気づけ
213:774
10/03/17 21:57:59 873A/cXA0
何だあの意識調査は
人事は人を舐めてるのか？
職番とパスワードが必要な時点で個人を特定できているのに
性別やら年齢やら職種やら所属を打ち込ませるとは
もしかしてあの設問を埋めているうちに匿名性が保たれていると錯覚させたかったのか？
214:名無しさん
10/03/17 22:38:30 4cFRnPe50
派遣の単価を一律に削り、
果ては給茶器の茶までケチって満額回答か
215:名無しさん
10/03/18 20:14:06 UKtS5RHI0
>>213
悪い結果が出ると人事も困るだろが。
３６０度診断も悪い結果が出ないよう人選しているかも。
216:負け組み
10/03/19 19:06:24 jHOAGXmz0
年々、昇格、昇進のハードルは上げられていく。これは仕方ないかもしれない。
だが、部署の状況、上司との相性、力関係など、さまざまな要因により、
波に乗り遅れてしまうと取り返しつかないほど格差が開いてしまう。
当然やる気はなくなる、社内ニートと化す。
217:774
10/03/20 22:19:47 Kk93PxDj0
>>214
そのうち昼食の補助もなくなるんじゃないかね。
定昇だって制度上は既にないのでいつでもゼロにできる。
218:774
10/03/21 02:02:14 oAKQm/2z0
書院？GE?
黄色Fitと白EURO Rカップル朝からイチャイチャしながら
通路歩いてて邪魔なんですが。。。
219:HHH
10/03/21 03:26:19 8MdRY8rE0
何でHGのヤツラはあんなに偉そうな態度とるんだ？
知り合いに聞いても店とかであれこれウルサイらしいし、合コンしても来てやってんだ的な態度とるってさ。
宇都宮の鼻摘みだっていつになったら気がつくんだか・・・・
町でR&Dステッカー見ると車に唾吐きたくなるわ。
220:名無しさん
10/03/21 08:31:32 RSlTJpHT0
>合コンしても来てやってんだ的な態度とるってさ
そのわりに独身多いよな。www
221:名無しさん
10/03/21 17:56:43 pgmc1kPy0
>>220
合コンに行くのは独身者でしょ。
まあ、既婚者でも行く奴はいるけどね。
222:774RR
10/03/21 20:04:05 8MdRY8rE0
知り合いのキャバ嬢に聞いたが、1回指名しただけで店外誘うのが多いってよ。
金だけは持ってるし、HGにいるんだからスゲーだろ的な感じだって。
勘違い君？素人童貞多そうだし。
まぁ、去年あたりからめっきり来なくなってるそうだが。
しかし何であんなにメガネオタ的な風貌のヤツ多いかな？
223:774RRR
10/03/21 20:19:47 lucwcHh20
まぁ金っつってもホンダはたいして給料良くないんだがね。
224:お
10/03/21 20:25:42 uIrr2nRK0
星の宮
225:名無しさん
10/03/21 20:49:46 R8vvK+6Y0
HGって他の事業所と給与体系違ったりするの？
製作所にいると所詮製造業の給料だなと思えるんだけど・・・
226:775
10/03/21 23:03:56 cvLFLNt20
研究員だと残業だけで月15万だからね(´-ω-`)
227:名無しさん
10/03/21 23:13:58 imlNLU+A0
フツーの残業代よりも交代制勤務の手当の方が多いのは常識
228:ななしさん
10/03/21 23:46:09 By/7U3FU0
一日８時間も会社にいない管理職なんて最強ですよｗ
あるレベルより下がらないことをいいことに
そういうことをやる輩もいるわけｗｗｗ
229:774CRZ
10/03/22 00:18:04 SqgeZV5T0
HGの残業規制ってあるの？
230:名無しさん
10/03/22 19:31:34 mK5Mca2h0
部署ごとに規制が違う
給与で一番は、保安じゃない？
手当てが、半端ない
保安で、嫁が健管に勤めてりゃそりゃもう
231:名無しさん
10/03/22 21:07:04 atTyQVuS0
まるでモデルがいるかのようだなｗ
ま、社内結婚組みは公務員夫婦みたいなもんだ。
232:名無しさん
10/03/23 08:43:56 NNUO/Ea30
>>221
独身率高いってことだよ。
誰が合コンに来る野郎の既婚・独身を言うかっての。
そんだけ態度デカイわりに、結婚してねー（できねー？）のは何だよ。
「オレは理想が高いんだ」ってか？？
独身のまま定年を迎える人もいる。
まあ、ふたまわり近く年下と結婚するｵｻｰﾝもいるがな。ww
233:名無しさん
10/03/23 19:02:28 mYdRBCOL0
>>232
で、俺みたいに言われちゃうんだよ
あんたと結婚なんかしてないっ!
あんたの勤めてる会社と結婚したんだよっ!!
勤めてる会社がなきゃ、あんたなんかと結婚なんてしない!!!
ってなｗｗ
はいはい
今日も、慰謝料の為にがんばりました。
234:名無しさん
10/03/23 20:19:50 NNUO/Ea30
233がんがれよ。
235:名無しさん
10/03/23 20:59:08 RA8n6gsC0
>>233
女となんか結婚するからだヴォケｗ
236:名無しさん
10/03/24 00:44:19 hOr+pWIl0
自分のところのMGを名指しで批判して、ぼろくそに書いてやった。
どう出てくるか見物だな。
237:775
10/03/24 00:53:27 p/BLjZJt0
>>236
よくやった！ＧＪ！
238:名無しさん
10/03/24 02:48:43 UOvvOA5W0
結局、栃木はチョンガーが多いって事か？
239:名無しさん
10/03/24 18:21:13 dsABBZTA0
>>236
報復人事発動！
ま、昨今の雰囲気からやりたくてもできないだろうがｗ
情実人事を省みない限りここヤバイだろうな。
こういう調査やるのはいいが、
一部の不満は仕方ない、ＯＫ、全体的にはそこそこだ、
などと暢気なこと言っていると痛い目にあうかもしれんよ。
240:名無しさん
10/03/24 21:07:36 dsABBZTA0
>>235
じゃぁ男と結婚してろ
241:名無しさん
10/03/24 21:29:18 CqdC5+zw0
>>238
なんで朝鮮語なんだよ！
242:名無しさん
10/03/24 22:33:37 QmfwLJu50
>>235
だから、言ってやったんだ
世間体気にしてなけりゃ、お前なんかと結婚なんてするか!
会社には、俺の好みが五万と居るんだよ!!
俺は、バイなんだよって!!!
>>235
どう？ｗｗｗ
243:広島の名無しさん
10/03/25 00:40:19 nEuEsyzF0
ホンダディーラーにオイル交換に行った。
通販でオイルエレメントをまとめ買いしていたので、エレメント持込で行ったら、
タイヤに釘が刺さっていたからと補修料（５０００円ちょい）を上乗せして終わってきた。
ホンダというのは車のオーナーに確認もせずに勝手に作業を進めて料金水増しする会社なのか？
244:HGＴ
10/03/25 00:50:45 F2DnWQuB0
インチキ評価はなんとかならないものか
245:名無しさん
10/03/25 01:10:21 Y6lwExcT0
どうにもならない
評価は先に決まっていて
成果はそれに合わせて寄せ集める
さすがに集められないときは評価が下がるけどね
それとともに管理職の成果も下がる
要するに個人個人に割り振られた評価に合わせて
成果を盛り付ける技のあるかないかが
管理職の評価となる
246:883
10/03/25 01:22:51 GNp52Yrc0
結局学卒はどんなにバカでも３０までにはH3になるかならぁ。
あとはゴマすり次第だし。
お前がいる間はずっと足引っ張ってやるから覚悟しとけよって期末の2WAYで言ってやったさ。
247:名無しさん
10/03/25 20:01:25 baauoSJB0
>>245
＞評価は先に決まっていて
そうねｗ
以前、順位付け、査定のおかしさをとある管理職に意見したら、
始まったのは難癖づけ。ネガばっか探そうと躍起になっていた。
意地でもその査定に押し込めよう、着地させよう、
という鉄の意思が感じられたよ。思わず笑ってしまったな。
ダメだろ、この仕組み。
248:HGＴ
10/03/25 22:07:41 F2DnWQuB0
評価があいまいな組織は衰退するのみ。
失敗した管理職が生き残っているのが信じられん。何やっても許されるのか。
249:ななし
10/03/25 22:39:57 B+Esh5+Q0
ごみ
ＨＯＮＤＡ
消滅を祈る
死ね、みーーーーーーーーーーんな
250:名無しさん
10/03/26 06:40:56 8h8ZwC+Q0
>>248
失敗は挑戦にはつき物です(笑)
251:名無しさん
10/03/26 19:54:27 8h8ZwC+Q0
>>248
たしかに水準に達していない人間性に問題のある課長が多すぎる。
そんな人間たちが未来の組織の土台作りをやっている・・・
将来恐ろしい組織ができるであろう。
252:名無しさん
10/03/27 07:00:58 /SiPf2GP0
＞＞２４５
管理職のやる気次第でけっこう変わるわけだ
査定会議は彼らにとっても勝負の場
彼らの力関係はその部下の今後に影響していく
253:名無しさん
10/03/27 11:39:11 1bj+BS0t0
単に年いって組織を分割化したから主研になっただけみたいな感じで
技術も人もマネージメントできなくて、戦略（笑）すらロクに立てれないし
責任も取らない糞主研ばっかだよな
254:ひと事部
10/03/27 16:34:49 FXCKpBsk0
>>244
全体的にはうまくいっています。
中には不運な人も出てくるでしょうが、
全体最適化のためには犠牲も必要です。
我慢してください。
255:森大人
10/03/27 19:52:41 Hb4ZNAub0
>>246
ならねーよ。
２０１０年はＫ１で終わりそうだ。
個人的にはＫ１が楽で良いんだけどね。責任ねーし。
査定に不満ある奴多そうだが、そんなに出世したいか？？
年収５，６００万程度あれば十分じゃね？
256:777
10/03/28 01:18:12 UD+63LvU0
>>255
何だ。お前使えねーヤツなんだな。
まぁ来年はなれるだろうよ。毎日寝ててもなるから安心しろ。
高卒はどんなに仕事できてもなれないからさ。
257:774
10/03/28 08:12:38 oT4duX/10
>>255
そうやって割り切るのも一つの手。
管理職の中にすらいるからな。
給料下がらないのをいいことに手抜きに走る人間。
258:888
10/03/28 08:17:58 e74UzoBI0
【雇用】ホンダ、希望者全員を定年後再雇用＝自動車大手で初 [10/03/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
259:お
10/03/28 08:31:34 n2Yr1qbm0
クズを雇用してどうするよって、そのニュースを見て思ったな。
260:名無しさん
10/03/28 11:59:59 oT4duX/10
ますます若手の給料抑制が進むな、こりゃ。
少しの遅れが大きな格差を生み出していくことになる。
バカバカしい
261:お
10/03/28 12:34:16 2LZCw72Y0
年収上限１０００万円以上までと決めて
役員も一般も新しいものの開発に金を掛けるようにすればいい。
262:お
10/03/28 12:34:27 2LZCw72Y0
以上？
263:名無しさん
10/03/28 13:08:47 oT4duX/10
決定権を持っているやつらがそんな仕組みにするわけないだろ
264:あ
10/03/28 16:24:36 StLpLggr0
そうだよな、自分たちの雇用のことしか考えてないよ
若手の給料なんてどうでもいいってかホントに、クソ会社だな
265:HGT
10/03/28 18:07:13 UL5AsbDM0
1千万とか高額の給料もらっているヤツの給料下げるのは難しいが
若手の給料を上げないのは簡単だ。昇格の枠減らせばいいだけ。
チャレンジ（笑）とか銘打って落とせばいいんだから。
世代間の格差、
同世代でも波の乗れた者と諸事情により乗れなかった者の格差を是正せよ！
少なくとも拡大するような施策は打つな！
266:1100
10/03/28 18:36:46 UD+63LvU0
俺の言う事聞けばチャレンジ受けさせてやるよって言ってきたからなぁ。
君は上げさせてやりたいんだよ～とか言って。
お前の言う事聞かなきゃならないんならヤダねって遠回しに言ったら、毎日寝てるような使えないヤツを囲って昇格させやがった。
その日以来一言もしゃべっていない。2WAYも違う人に押し付けて。
なんてわかり易いんだか・・・
これってパワハラで言い掛かり付けられる？
267:名無しさん
10/03/28 21:02:50 UZNjBxmP0
＞これってパワハラで言い掛かり付けられる？
おすすめしない。ＨＣＧに打ち上げようにも証拠がない。
事情聴取があるとすれば誰が告発者か誰か察しがつくだろうから
仕返しがあるかもしれない。あると思っておいたほうがいいだろう。
居場所はなくなり、今よりも相当居心地は悪くなると予想される。
管理職の給料のために働かされている、
それが社のため世のためになるかはおいておいて、
それは動かない、受け入れるしかない。
268:HGT
10/03/28 22:39:50 rpRhTRD40
あほ主研がおれの28歳のときより給料高いからBでもOKでしょ的なこと言われた。
入社からＫ１なんて勝ち組だよなんて言われた。高卒主研から見たら、妬ましいんだろうね。
そんなあほ主研もいまやマネージャー。完全に組織として終わってる。
若手の昇給を抑えれば、派遣なんていらないよ。
いまの若手は派遣みたいなものだね。
定期昇給と同じくらいの勢いで社会保険が値上がりしている現状では夢なさすぎ。
269:名無しさん
10/03/28 23:01:57 hAjq3Tzn0
そこでうまいことやって昇進するのも能力の一つ
仕事ってのは個人の能力でやるもんじゃなく、人間関係でやるもんだ
270:名無しさん
10/03/29 00:38:01 7axTvstY0
日本人は古来から神輿が大好きだ。お祭りは勿論、
日本の政治には1200年以上も日本人が担ぎ続けている神輿がある。
法律で未来に渡って担ぎ続ける事を定めている。
一般の企業にも業界にも、大きな組織にも小さな組織にも、
それぞれに神輿がある。
誰かの差し金で神輿に乗せられて担がれてしまう人、
頼まれてもいないのに自ら乗りたがる人、それぞれなんだが、
自分たちの神輿に、誰かが一度乗って／誰かを乗せてしまったからには、
その神輿と担ぎ手は当分の間、一蓮托生なんだよ、神輿が代わるまではね。
担いでいる真っ最中の神輿を担ぎ手がむやみに貶す行為は、
担ぎ手集団全体の価値を下げてしまう。
そこんとこ、忘れちゃいけないよ。
271:名無しさん
10/03/29 05:15:35 KHAn8nv60
神輿の話するヤツ、なんかむかつく
272:名無しさん
10/03/29 19:02:53 2Kid0jKW0
>>270
ズレてる。
その神輿制度が情実、インチキ化激しいことが問題。
インチキ神輿を延々と担いでれば集団全体の価値は下がる。
もう既に下がっている、まともな技術が生まれない、
そのような集団になってしまっているんだよ。
273:ATJ
10/03/30 00:15:57 5u5HmZNc0
HGTのみなさん、今日の式典はちゃんと行くんですか？
いつも10時出社してるヤツラも早く行くから渋滞して迷惑なんだよ！
スッポかすヤツラも何人かいるだろうが、そんな事もできないチキン野郎が多くて困る。
274:名無しさん
10/03/30 01:31:46 JVgr/bau0
この3日間で離任式典、就任式典、昼礼、ブレイクダウン
そんなに暇じゃねぇよ って感じだな。
ALLバックレ予定 ｗ
275:名無しさん
10/03/30 07:17:30 yeYMBP9P0
>>266
管理職なんてその程度の人間ばっか。
査定は半ばヤツラの気分でつけられる。
いい査定をつけるのは他の管理職を納得させる必要があるが
悪い査定をつける分には他の管理職は誰も文句言わない。
昇進試験受けさせて意図的に落とす、ということも彼らならやりそうだ。
実際、お気に入りたちは絶対落ちないようにバックアップされている節がある。
276:名無しさん
10/03/31 19:20:03 KrKP4sAY0
チャレンジ加算だっけか・・・あれも面白い。
中間層が上のご機嫌をとる、
そこに貢献した人間にばっかり与えられたり。
その所属長はよく考えて与えていたつもりだろうが、
傍から見れば欲望丸出しだったな。
277:HGT
10/04/01 02:11:15 9xcTLkKP0
うちはチャレンジ加算も年功序列です。
なので、もうすぐH3、H2に上がりそうな人が取ります。
278:名無しさん
10/04/01 19:34:11 peJnm/bs0
それが一番無難なんじゃないか。
彼らが変に裁量権を行使しようとするからおかしくなるんだよね。
権限与えられれば使ってみたくなるのはわからんでもないが。
人のマネージメントとは非常に難しい。
管理職たちは認識不足である。
少なくとも今の状態でいいなどと思わない方がいい。
279:お
10/04/01 20:09:19 3EO0C1zm0
完全に年功序列に戻したほうが
上手くいったりしてねｗ
280:名無しさん
10/04/01 21:37:10 peJnm/bs0
下手に序列つけるよりその方がいいだろな。
だがそんなことしたらこの制度の裏の目的、
人件費の抑制が実現できなくなってしまう。
281:お
10/04/01 21:58:24 3EO0C1zm0
目先の金を惜しんで会社を駄目にする
282:名無しさん
10/04/01 22:04:48 peJnm/bs0
もう上がってしまった管理職の給料は高値安定せざるを得ないので、
難癖つけて若手の昇給昇進を遅らせようという雰囲気あり。
素晴らしい「人間尊重」
283:部外者
10/04/01 22:21:42 /1w5oA250
ホンダのサクセスストーリー見ると、若いのが勝手にやってすごい成果を出した、みたいな話が多いが、あれは全部嘘っぱちなの？
284:名無しさん
10/04/02 01:11:13 fPy4Ef7s0
>>283
いや、全部嘘じゃないぞ。
通常とは違うことをやってみようというラディカルな上司がいるところで、
その上司と意気投合できれば結構いろんなことをやることが出来る。
が、そういう人が減っているのは確かかも・・・
285:お
10/04/02 06:05:26 PcYi7ZlB0
成果主義やめちゃえよ。
あれがよくないんだよ。
できることしかやらなくなる。
286:名無しさん
10/04/03 09:04:39 L5U1ShMY0
組合に言われるがままに民主に投票した奴 乙
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
287:
10/04/09 22:48:42 zLScpbsg0
これだけ言われてても飲酒運転するようなクズはどんどん名前晒せ
288:お
10/04/10 09:46:54 eZuv7nAO0
広報部長さんよ、会社の金懐に入れちゃだめだろ。
でも、その金額がショボかったな。
あ、もう降格されてっから、部長じゃねーか。
アホヅラ乙
これがホンダ広報桁違い品質
289:ななし
10/04/10 14:41:14 ohwWBlQM0
うつ病患者量産工場、本田技研工業の悪行、許すまじ！
成敗。
290:投資家
10/04/10 19:39:45 4lh3TKBdO
成敗って言ってもねー誰が成敗してくれるの？株主？行政？確かにホンダの必要性は極めて低いと思うけど買収するにも金がいるよ。
291:うんこ
10/04/11 11:14:16 ihg+m8ST0
パワポ文化があと10年も続いたら、その先は真っ暗だ！
292:おしっこ
10/04/11 21:34:14 2+tHAzV50
パワポ・エクセル文化は永遠に不滅です
そんなホンダは永遠に不潔です
さぁ・・・明日からまたパパ頑張ってDQN管理職にゴマすっちゃうぞぉ
293:アホンダ
10/04/12 17:17:46 zJenrjae0
ついでにヤバイ バイクメーカーとクルマメーカー公開します。
今問題になっているT社とバイクメーカーH社は販売店に対し根登記件や保証人を数人
作らせ契約書で縛り上げる。それだけではない数年に渡るアンダープロ
グラム乗っ取り差し押さえが昔から現在に至るまで続けられている。
契約などで在庫を積み上げさせ資金を過剰に融資し非人道的なやり方が
業界では黙認され資産家の一般庶民までもがターゲットとなる。いい場所
にディーラーを創りたいですからね。この話は資産家の間でフレーズ
となっている。双方の会社は天罰が下された状態となっている。 --------------------------------------
この話って実話なの？
294:経済研究所
10/04/12 19:56:52 RDRB8dX5O
さあー聞いた事もないわね。
295:バカンダ
10/04/12 22:18:15 UnlSwwdO0
ホンダがヤバいメーカーなのは、ガチだろ。
・販売店やりたいなら、法外な保証金払え
・登録台数操作の為にどんどん自社登録しろ(そうしねーと、ボーナスマージンカットすっぞ)
・在庫買い取れ。あとは知らね(販売店が潰れようがどうなろうが)
・ちょっとゴネると、どう見てもヤバ目の弁護士登場
・ホンダのイメージ操作の為には反社会的組織も積極的に活用
何をいまさら・・・
296:名無しさん
10/04/13 18:52:43 sK6jNvt30
>>291
そんな先のこと心配しても仕方ない、どうにもならん、無駄。
そんなことよりいかにゴマをすって居場所を確保するか、だろ。
どうせ会社が傾くなら、意見して干されるよりよっぽどいい。
297:HGT ○G
10/04/14 18:19:17 WRjOei/Y0
バカ崎の言葉遣いは下品すぎて笑える
298:T
10/04/14 18:35:33 I9eG2WMV0
それは栃木スタンダード
299:HGT ○G
10/04/14 18:47:06 WRjOei/Y0
そういうレベルじゃないんだ。
群を抜いているよ。よっぽど育ちが悪いんだろうなｗ
300:775
10/04/14 20:42:45 QmA3JHls0
７時前に打刻して、
１食でお茶して、
３食で雑誌読んで、
８時３０分のチャイムで職場に戻る。
よくもまぁ毎日そんなことが出来るもんだ。
301:ななし
10/04/14 21:04:03 eTpmUUxs0
>>292
エクセルは必要だろ。
パワポの加熱っぷりは異常だけど。
くだらん装飾にどれだけ時間を割いていることか・・・
ま、上がアホなので資料の見た目に拘らざるを得ないんだけどね。
302:あ？
10/04/14 22:21:37 2dHTuCoa0
>>300
食版晒せ
303:バカンダ
10/04/15 22:02:57 dHufBISw0
ＭＹ市ね
304:ピエロ
10/04/16 21:28:53 BdAtyazG0
URLﾘﾝｸ(www.honda.co.jp)
305:学生さん
10/04/17 15:38:49 oMwp/cTl0
東芝の裁判事例
ホンダは過労やうつ病はどうなんですか？
12 ：バカな上部は対応考えてね：2009/09/08(火) 23:30:33 ID:lo0QpxN50
過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったら、やっぱり敗訴してさらに労災に認められましたか
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！
306:鬱病患者
10/04/17 16:10:17 7XX6kN8CO
工場ではここ何年かで自殺者と鬱病での長欠が増えてるよ…
全社的にメンタルケアに力を入れ始めたのが証拠だよ
307:躁病患者
10/04/17 22:12:46 UA9Ao7gb0
＞全社的にメンタルケアに力を入れ始めたのが証拠だよ
リストラ組に会社を辞めるよう説得するチャンスだ罠！
308:X
10/04/18 15:01:19 ImCF5qQY0
和光のシステム系管理職なんとかしろ。
309:名無しさん
10/04/18 20:18:53 3g1ZxCFz0
>>306
>工場ではここ何年かで自殺者と鬱病での長欠が増えてるよ…
自殺で長欠か？
310:名無しさん
10/04/20 19:03:08 hWMErHyk0
>>306
そりゃ、情実人事やってればどんどん病んでいくわな。
ムリに成果主義のモデルケースでっちあげたり、
その逆に負け組みに仕立て上げたり・・・
311:名無しさん
10/04/20 21:23:31 nueuExzH0
メンタルヘルスもいいが・・・
一度壊れてしまったものは容易には元には戻らんよ、人事部さん。
メンタルケア以前に、そういう事態を引き起こしている
管理職連中の粛清が先だろ。
312:名無しさん
10/04/21 23:12:39 CacW2LkE0
人材流出は止まらないな
313:名無しさん
10/04/22 01:51:02 p6oy94Mc0
いい会社だね
314:名無しさん
10/04/22 21:18:20 n2HN4ouq0
査定に文句言ったら、
「独身のキミの方が自由になるお金は多いんだ。我慢しろ！」
バカ管理職ｗ素晴らしいクオリティｗｗｗ
315:名無しさん
10/04/22 22:21:45 +j/LvOdt0
はい
316:ななし
10/04/22 22:31:00 z4u7/nqs0
車体品質はどう？
ばーーーか。
317:ｒ
10/04/22 22:51:17 qhGoR7PU0
本田（技術）にするかどうか迷ってる新卒ですが・・・
やたら管理職たたかれてますね
318:馬鹿主研
10/04/23 00:42:20 hpZbmC9d0
迷ってるなら、迷わずやめたほうがいいよ。
年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
もし院卒なら、大学に残るか他の業種に行ったほうが恵まれると思う。
馬鹿主研のもとでは学会参加がままならない。他社からすごく遅れているのに
気づいてない。
319:名無しさん
10/04/23 00:44:00 Wic1TtFI0
お前らものすごく偉そうに上から目線だが、
そんなに文句があるなら会社やめりゃいいじゃん。
320:あ
10/04/23 01:30:43 DijdmNhO0
>そんなに文句があるなら会社やめりゃいいじゃん
管理職に異を唱えると即座に帰ってくるパワハラ用語。他に、給料ドロボーなど。
しかし、この言葉をよく口にする、ガキオヤジは、うらでネットやゲームに夢中
321:sage
10/04/23 03:34:28 bn9FCcS40
このスレをみて将来に備える若手よ・・・
連休で熟考してくれ
飲み会も一回ぐらいあるだろう
そこでの前線の雰囲気から将来性をよく感じろ
所詮、現場がめしの種を支えてる
322:a
10/04/23 09:11:28 Q7A2Tmqb0
プレジデントに働きがいのある会社2位 って書いてあるよ
でもここ見てると息苦しそう
323:名無しさん
10/04/23 11:35:08 UnJJrgk10
全てがこんな輩ばかりではないよ
とはいえ、傾向はあるしここ数年劣化していることは確か。
それに配属部署だけで会社の本質なんぞ判るわけ無い。
まあ、劣化自体は別にＨＭ限った話ではないし。
世間みればわかるだろうし。
324:名無しさん
10/04/23 18:29:50 cVxM0VEL0
>>318
＞年功序列で、ず～としたっぱでやっていく自信があればいいよ。
↑
これは変化しつつある。かなり差がつくようになったよ。
成果を出させたい人間が成果を出せるように、出したように見えるように、
その逆はその逆に、
管理職たちは仕向けていく。
不機嫌な態度で接する、目を合わせない、
これだけでも部下のやる気は落ちるし、成果も変わってくる。
そうして下がるやつがいれば、
お気に入りを上げることも可能になる。
心を壊して休職する者が増えるのも当然だろう。
>>322
あの雑誌は疑わしい数字が並ぶことが多く、信憑性はイマイチ。
外から良く見えるように工作する力はどこぞの会社はピカイチ。
325:名無しさん
10/04/23 20:15:52 e9HNN6V00
自分の思い通りに行かないのを人のせいにする駄々っ子みたいだな
326:775
10/04/23 23:08:51 DP79rw6N0
どこの会社でも結局同じでしょ。
何を言っても、やりたいことやれる立場まで出世したものが勝ち。
愚痴ってるだけじゃダメでしょ。
気持ちはわかるけどね。
327:名無しさん
10/04/23 23:21:06 VF7vjM57O
>>318
有益な研究の本当の最先端を、むざむざ他社に学会でバラしてしまうような、
そんなアホなメーカーなんかどこにも無いよ。
メーカーが学会で発表するのは、
(1)商品の発売直前直後で、商品の宣伝に貢献出来る技術内容
(2)研究成果がライバルに知られても直接は不利益にならず、協力メーカー間のモチベーションUpや競合促進が出来る技術内容
(3)社内での活用見通しが無い、役立たずとも言える研究を終了するにあたり、担当者のモチベーション維持が必要な場合
(4)将来どうなるか海のものとも山のものとも分からないけど、担当者の実績を何か記録する必要がある場合
といった場合だけだろう。
ま、こう言う姿勢が最も感じられるのはＴ社なんだけどね。
328:Css
10/04/23 23:38:14 1/c2ssa10
HGのみなさん、もう連休突入ですか？
329:sage
10/04/24 01:02:33 cUMYikak0
>>327
最先端のことを学会でばらすわけないでしょ。当たり前。アホなのはお前。
かなり遅れた技術でも、うちより先に行っているの！！
お前は馬鹿主研だろ！
330:名無し
10/04/24 01:55:51 EZMce3MpO
必死杉で笑える
「コイツを行かせても交通費の無駄」と思われてるだけだろ
331:名無しさん
10/04/24 12:18:18 te6clBBO0
自動車業界のガラパゴス ホンダ(笑)
332:名無しさん
10/04/24 12:53:39 0UUcBqTx0
333:sage
10/04/24 20:27:27 +mvTnqai0
安全大会で昼寝している奴らは
何を現場にブレークダウンできるのか？
金の無駄！
334:名無しさん
10/04/24 21:06:38 RcqIDLZk0
そんな奴らが１千万プレイヤー
まさに給料泥棒、寄生虫、水虫
ヤツラには厳しい目を向けなければならんよ
335:わああ
10/04/25 20:08:51 SfTVHRp40
>>329
必死だな。だが言っていることは正しい。
他社の過去の技術はどっかの最先端よりも先を行っていることが多い。
管理職たちはその事実が上にバレるのを恐れているんじゃないかな。
んでもし「他社の過去」より「現在の自分たち」が進んでいれば
「勝ってます！勝ってます！」と大勝利を連呼するわけ。
実にオメデタイ生物。
336:躁鬱患者
10/04/26 00:58:59 VptOPHqh0
しかしこの会社ここまで自殺者が多いのにマスゴミの食いつきの悪さていったい何なの？、
金でも握らして報道規制してるのか？
337:干され人
10/04/26 06:53:54 pLhs8Xdf0
メンタルヘルスなんか今さら強化してもなぁ。
一度脱線すると（させられると）挽回困難なんだよな。
中間層が自分たちに都合よく制度運営している限りムリだろう。
338:名無しさん
10/04/26 22:08:45 ZUyr6hje0
>>336
違う。自殺者が多すぎるからマスコミが食いつかない。
あ～あ、また自殺か、って。
339:あ～っ
10/04/26 22:46:44 pbqWEsMt0
ニーソのねーちゃん
萌え～
340:お
10/04/27 07:10:11 PIHpXSpA0
企業活力研究所は２２日、企業の人材育成について、
成果主義を背景とした行き過ぎた個人主義から、
組織力重視の育成手法への転換を求める研究報告をまとめた。
報告書では、９０年代のバブル崩壊以降、企業がリストラや成果主義の導入で生き残りを図った結果、
従業員の会社への信頼感や働く意欲が低下し、日本人の能力が弱体化したと指摘。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
さっさと成果主義をやめようぜ。
341:あ
10/04/27 08:14:56 5nfpa83Q0
成果主義というか、情実・お気に入り人事をな。
カッコつけようとするから技術は見掛け倒しになる、
それに主研の胸三寸で人生はかなり変わる、意味不明の格差拡大、
企業としての活力は失われるのもムリないだろう。
恐ろしいのは、この影響が本格的に現れるのはまだ先ということ。
342:名無しのごんべ
10/04/28 20:23:31 cGQ3rNW+0
>>336
自殺者多いの？ぜんぜんそんな噂は聞かないけど・・・。
343:ＨＧＴ
10/04/29 06:00:20 Q/Ve3FsB0
>>340
確かに組織力は低下していると思う。
実力を発揮できている人がいる反面、抑制されている人も多い。
アホ主研は喜々として権力を行使したがるが、
会社としてはだいぶ損していると思うね。
344:T
10/04/29 15:09:05 vWVQ9S/j0
仕事を割り振るだけのｼｭｹﾝって多いよな。
一緒に考えるとか、当事者意識もほしいね。
お前らＨＧ５０の投票はやったか？
345:名無しさん
10/04/29 17:52:17 AuZDDXat0
貧脳主研は若手に力を発揮してもらってボトムアップでやってます！
ってのを売りにしたがるんだよね。
346:お
10/04/29 19:13:01 156yrwZ80
でも手柄は俺のもの＾＾
347:sage
10/04/29 20:51:48 yV/J/YsP0
うちでは技幹とか技師という
348:卑怯な花王
10/04/29 21:12:12 yqMxQYUe0
エコナの回収発表を民主党政権誕生の日にわざとした、セコいクソ企業花王
エコナ＼(^o^)／ オワタ 花王が「エコナ」全製品を販売自粛
URLﾘﾝｸ(alfalfa.livedoor.biz)
花王エコナに不安感広がる
URLﾘﾝｸ(news.cocolog-nifty.com)
クソ企業花王の重大事件をいつまで経ってもスルーするクソマスゴミ
349:名無しさん
10/04/29 21:13:49 AuZDDXat0
お気に入り人事で上げてもらったのはいいけど
技術力が不足して困っている研究員や主研って多いよね。
で、「俺はマネージメント力が優れてるんです！」ってのを
アピールしようとするわけですわ。
350:sage
10/04/30 00:23:17 WG78fUb30
他のところでも同じようなことを考えていることに鳥肌です。
人事評価制度に感情がなるべく入らないようにもっとシステム化しないと
組織として終わります。なんで研究員や主研になったかが、誰もわからない人
がこれ以上、生まれないことを祈ります。本人を含めてみんな困ります。
351:あ
10/04/30 07:46:50 i0VVn5310
新任研究員の挨拶を見ていると面白い。
異口同音、金太郎飴のように
「認定していただきありがとうございました」（主研にペコペコ）
昔は実力や実績(年功含む)に職位は後からついてくるものだった。
それが今では、主研に媚び諂い、チャレンジ(笑)して、
「どうか認定してください」とお願いして授けて頂く
ありがたいものになった。
352:T
10/04/30 08:35:56 /7gZioi20
同感ｗｗ
353:h2
10/04/30 23:16:36 VR+Y7DiQ0
でも認定されたモン勝ち
354:名無しさん
10/04/30 23:49:08 i/6jxGU/0
評価はされるもんだと思ってる甘ちゃんに言っても仕様が無い
355:名無しさん
10/05/01 09:35:37 r9+GG5fo0
パワーポイント企業と化すのも無理はない
だが有効に活用した者勝ちだ
356:名無しさん
10/05/01 11:54:17 IHgvJu2u0
プレゼンオンリー
357:あ
10/05/01 12:05:42 4mdCXKYxO
ｷﾝﾌﾞﾙ大府店
0562-44-7100
愛知県大府市梶田町3丁目25
現店長『イチノキ』は勝手に人の携帯を見る頭のおかしなやつです
ちなみにバイト入社9日目で会話は全くなし
358:名無しさん
10/05/03 10:41:22 41fXBHGV0
>> 343
アホ主研は喜々として権力を行使したがるが、
主研がアホということは、結局、社長がアホということでは?
だめな会社は、社長がだめなんでしょ?
359:名無しさん
10/05/03 11:39:10 XcFdzqM20
アホもバカもご機嫌取りもこの制度の下では連鎖するし、自浄作用も働かない。
360:名無しさん
10/05/03 12:17:08 41fXBHGV0
主研クラスには、しっかりしてほしい。
彼等が日々のオペレーションを任されてるんだから。
361:かい
10/05/03 12:21:28 5/H4V4GFO
馬鹿
362:名無しさん
10/05/03 16:08:56 41fXBHGV0
>> 359
この制度の下では連鎖するし、
どう連鎖する?
制度を変えても、だめな奴らは変わらないと思うが・・・
363:お
10/05/03 16:29:26 ikgpRYyy0
能力主義をやめて
年功序列の保護下の中
こつこつ研究だけに集中できる環境を作ったほうがいい。
364:名無しさん
10/05/03 22:25:13 +RVPEof60
管理職連中に言わせると、今でも年功序列なんだってよ。
都合よく能力主義、都合よく年功序列ｗ
365:ぺぺぺ
10/05/04 22:03:36 H8oBmnu80
で、
引き上げたり這い蹲らせたりするわけ？
366:名無しさん
10/05/05 01:18:13 Vxs2FK/F0
昇進リストに載ってしまえばあとは順番を待つだけだよ
367:名無しさん
10/05/05 17:03:21 nk1yaPAb0
明日から反乱か！？どうでもいい事だが、引越しおわってるのかな～
368:か
10/05/05 17:57:19 7Ec/kSS+0
>>366
そのリストの順番がどうも胡散臭いってのが
ここや天職で散々書かれていることだろ。
そこに近年の人件費抑制狙いの企みや部署間の不公平も加わり、
近年の失敗の大きな一因になってんだよ。
369:一般論として
10/05/06 20:54:16 J7FgFklz0
組織の問題ってのは顕在化した頃には手遅れなんだよなぁ
370:名無しさん
10/05/07 14:17:57 Z23FoLLt0
リストに載るかどうかの時点が一番生臭い
リストに載ってしまえばあとはおとなしく待つだけだ
371:名無しさん
10/05/07 18:32:09 su9p0jeF0
さんざん並ばせた挙句、昇進試験受けさせて↑落とす↓
そういうことを平気でやる人たちだけどな。
アホ管理職たちは平和ボケしてんじゃないかね。
人の心を弄ぶようなことはいい加減にやめた方がいい。
372:ＨＧＴ
10/05/08 19:50:54 HWiKQ2s10
ｼｭｹﾝらは部下の人生なんてたいして考えてねーし
373:名無しさん
10/05/08 20:43:22 N5VSTh7L0
ホンダ、国内生産縮小…取引先に経費３割減要請
URLﾘﾝｸ(cosutosakugen.seesaa.net)
ホンダが主要取引先の部品メーカーに対し、
国内工場での人件費や生産設備の維持費など
固定費を約３割削減するよう要請したことが１９日、明らかになった。
ホンダの２００９年度の国内生産台数はピーク時に比べて
約３割減の９０万台となる見通しで、
景気が本格的に持ち直しても
国内生産の大幅な回復は難しいと判断したためだ。
今後、ホンダ自体も生産ライン停止などが避けられない状況で、
国内製造業の空洞化が一段と加速しそうだ。
ホンダは、人口減や円高、温室効果ガスの削減問題などを背景に、
国内生産（売上高ベース）が世界同時不況以前から
３割減の水準に落ちたまま長期化すると予測。
部品メーカーに対し、固定費削減に加え、
設備増強は海外を中心に行うことも要請した。
世界同時不況による国内外の販売不振で、
ホンダの０９年４～６月期の国内生産（同）は
前年同期比３５・９％減の７３６５億円と大きく落ち込んだ。
その影響で、部品メーカーの国内生産も平均で３割程度減少した。
このため、ホンダは国内での生産能力の過剰の解消が急務と判断。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
374:名無しさん
10/05/08 20:44:27 N5VSTh7L0
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
国内の雇用減もやむを得ないとして海外での現地生産を拡大する。
375:お
10/05/08 21:43:07 6e2xrJZs0
>>373
外に無理を要求するようなことはやめた方がいい。
トヨタみたいになっちまう。
376:名前入れてちょ
10/05/08 23:11:46 Ys6O8KQtP
>>375
部品代３割カットじゃなくて固定費３割カットだから良いんじゃね？
377:あ
10/05/08 23:55:45 aXc42l+K0
最近和光の片隅に出来たホンダモーターサイクルジャパンていう変なとこ実際
何をやってるの？、会社に貢献してんの？どうも二輪関係らしいが？・・てか
怪しい子会社多いな、ここは。
378:お
10/05/09 00:29:02 OcPsEqCB0
>>376
それを外様に要求するなら
自分のところをそれ以上にカット（リストラ）してからじゃなきゃ
人にばかり苦を要求するT社と同じ腐った会社になっちゃう。
379:うああ
10/05/09 18:32:35 zNBzJyig0
まず中間管理職層を引き締めないと。
チキチキパワポでのらりくらりしているシロアリのような連中を。
380:お
10/05/09 18:52:08 OcPsEqCB0
2010年5月9日(日) 午後9時00分～9時49分
総合テレビ
自動車革命
次世代カー 電池をめぐる闘い
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
381:お
10/05/09 21:48:24 OcPsEqCB0
自分たちががんばらず
外になにかを要求するようになったら終わり
382:お
10/05/09 21:48:44 OcPsEqCB0
この社長だめだろ
383:株主
10/05/09 22:05:15 Cjxloizd0
株価は最近軟調だけど、配当は増えるし、業績もまあまあ。
まあ、普通に考えて、すべての社員が納得できる人事や評価なんて、出来るわけ無い。
人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
前向きに考えた方が、いいことあると思うよ。
>>382
去年の株主総会で見かけた時は、大丈夫かなって思ったけど、
最近メディアで見かけると、社長の風格が出てきて、俺としては安心してる。
384:名無しさん
10/05/10 18:58:17 P2sD73g60
＞まあ、普通に考えて、すべての社員が納得できる人事や評価なんて、出来るわけ無い。
＞人間として生まれた国が日本で、勤める会社がホンダなだけで、相当ラッキーだぜ。
たしかにね。
だがマネージメント側がそんな認識でいたらダメだ。
常によりよいストレスない人間、職場環境を目指さないと。
さもなければこの会社は持たない。
385:名無しさん
10/05/10 19:44:49 kcOzbJIc0
他人になにかを要求するようになったら終わり
386:名無しさん
10/05/10 20:14:11 P2sD73g60
下請けに要求しまくってるじゃんかｗｗｗ
387:お
10/05/10 20:22:13 mYPQoJK20
外に言うんじゃなくて
自分達を引き締める方向に考えないTOPは
いらない。
388:名無しさん
10/05/10 23:01:55 t3Gp0LkK0
「仕事しろ」と他人にいう管理職は終わりだなｗ
389:名無しさん
10/05/11 18:31:40 txuNlJlm0
ケツを叩くだけで、自ら手本を示そうとしない管理職が大杉
彼らの背中を見て育ってしまったらダメだな
390:名無しさん
10/05/11 23:12:09 4it7rWMu0
失敗を恐れて何もしない口先管理職が大杉だろな。
昔の本田技研はそういうのを「ノープレイ・ノーエラー社員」と呼んで無能の象徴だった
んだがなぁ。
今のホンダは、全部外注やらハケンに丸投げして正社員も「ノープレイ・ノーエラー」だ。
無能社員の集団がホンダだろｗ
391:お
10/05/12 04:23:50 n4m7s+Vq0
成果主義(笑)
392:名無しさん
10/05/12 12:47:06 MX+FdK0P0
>>388
単にｵﾏｴが仕事してねんじゃね？
393:名無しさん
10/05/12 17:33:08 B/yQ2SEX0
>>390
逆も結構いるぞ。
ある部門では失敗しても責任を問われないのをいいことに、
ブチ上げ法螺吹いて一旗揚げようって管理職も結構いる。
>>391
年功序列だろ。そこにお気に入り人事が加わりまくるけどねｗ
ま、制度をうまく利用したものが勝つ仕組みになってしまっているわね
394:あ
10/05/12 21:18:46 5KufENdE0
だいたいその辺の管理職なんて組織としちゃ「と金」レベル。
先頭に立って命を賭して働かなければならない身分。
それが後方に控えて高見の見物状態だから困ったもの。
ま、先頭に立ってパフォーマンスしたがる主研も多いけどな。
395:T
10/05/12 23:49:38 M+3Qp08T0
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
396:名無しさん
10/05/13 11:35:04 mZH6lMGy0
読んでいて思ったのですが、結局どんな制度ならいいのですか？
自分が評価される制度、とかじゃないですよね？
397:名無しさん
10/05/13 20:17:58 mfPkp04D0
自己中傲慢バカ管理職に人事権を与えない制度ｗ
398:名無しさん
10/05/13 21:15:28 uE61j6tY0
このスレ読んでのとおり
自分が評価される制度に決まってるジャン
399:お
10/05/13 21:22:51 EUX2WXeC0
そんなものはいらない。
邪魔が入らず研究ができればいい。
400:奴隷ライン工
10/05/13 22:18:01 ckRthEzW0
DQN管理職のケツの穴にインパクトレンチぶち込んで正転、逆転しても、
逆パワハラにならない人事制度。
当然、ゼロ距離から管理職にスパナを投げつけてもOK、というか、それが称えられる人事制度。
俺は、AEDを馬鹿管理職の後ろからふいにあてがってやりたいけど・・・・
当然、電圧リミッターはカットでな。
401:お
10/05/13 22:25:21 EUX2WXeC0
ラインレベルは流石に勉強不足としか感じないな。
ここ10年で会得した内容はなに？
何か新しいことは成し遂げたか？
10年やって駄目なら可能性は低いぞ。
でも、ゼロじゃない。
402:名無しさん
10/05/14 17:52:46 FJ+UvFOP0
不運にも・・・というのをなくせ
不当な格差を是正せよ
都合で人を扱うような異常人格管理職を組合員に戻せ
403:↑
10/05/14 21:20:15 Qy7EDubw0
そんなに不満が有るなら転職すれば！？
404:お
10/05/14 22:13:44 ELZ1K0vA0
転職するような人間には
なにもできんよ。
405:hgt
10/05/14 23:53:55 Sm3WMlU/0
>>380
ホンダ何もやってなかったな。。。ﾀﾞﾒﾎﾟ
406:ピエロ
10/05/15 00:23:42 WGDWlNvT0
>>404
うちは転職が勝ち組だろ！そんなこと言うな！
407:sage
10/05/15 02:22:44 Q2WnBJOH0
どこの職場でも競輪のようにラインがある
今、強いのは和○からのラインではあるまいか？
408:HGT
10/05/15 07:56:30 VFAlGD8x0
度を過ぎなきゃいいんだが、
過ぎるとお気に入り人事丸出しになる
ま、勝ち組の皆さんに頑張ってもらうとしよう
409:名無しさん
10/05/15 13:31:21 KihAuk+m0
>>405
そういう時代がくるとしたら手遅れ
410:名無しさん
10/05/15 20:43:20 zMh6Sr0F0
＞転職するような人間には
＞なにもできんよ。
そうとも言えないだろう。
この会社にしがみつくしかない人間が可哀相に思える。
411:名無しさん
10/05/16 19:55:40 GNUmLUQW0
(ｷﾘｯ、が抜けてる
412:o
10/05/16 21:52:48 YP8RXK+s0
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
413:名無しさん
10/05/17 01:30:31 D7JFK+a20
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
414:脱藩15年目
10/05/18 00:04:28 ILDggAi60
>>404
>転職するような人間には
>なにもできんよ。
上澄みはどんどん流出するが、残留物は底に沈殿する(ｷﾘｯ
君も早く転職できる人材になれるよう、がんばりたまえｗ
415:名無しさん
10/05/24 21:53:46 Er1Jd1s40
>>383
あなた本当に株主？
社員さんを持ち上げるのは良い事ですが。
株主総会ではこの話題はでませんでしたか？
日経新聞は一面トップで
【ホンダ 今期９３％増益 アジアが好調】と大々的に報じていますが、
この利益増にはからくりがあります。
＜営業利益＞
金融部門 1476億8300万円（前期 625億8500万円）
四輪部門 1027億5800万円（前期 2999億5100万円）
二輪部門 308億1700万円（前期 1027億8100万円）
その他 －135億8000万円（前期 35億3800万円）
ご覧の通り、実態は、本業である四・二輪部門での営業利益が1／3へと減少、
本業外である金融部門だけが625→1476億円へと倍増。
今のホンダは金融業部門が稼ぎ頭になっており、
自動車メーカと言いながら、社員さんを金融部門で食わせている事が分かります。
自動車メーカーというより金融会社という面が強くなっているのです。
投資を行う>>383はこの発表を見て買ったのですか？
皆様、スレ汚して申し訳ない。
>>383がどうも引っ掛かってしまって・・・
416:株主
10/05/25 19:27:51 IKD4FwGt0
>>415
私は本当に株主だよ。
株主総会って、年に１回しかないし、たぶん来月だから、その記事の話題が出るかどうかは判らない。
買ったのは、２０００円以下でバーゲンセールをやっていた時だから、その記事を見て買ったわけじゃない。
自分的には、たまたま、金融部門が利益を上げただけで、そんなに気にならないなぁ・・・
417:あ！
10/05/25 22:19:17 Swu1yHAx0
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
418:あ！
10/05/25 22:20:53 Swu1yHAx0
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
419:名前入れてちょ
10/05/25 22:26:54 hANKW/0OP
新卒でホンダに応募しようと思っているんですけど、
自分の意見を言っていい会社だと思ったのに、
実は自分の意見を言わないほうがいい会社なんですか？
420:名無しさん
10/05/25 23:57:49 FoGm6efl0
TPOはある
421:名無しさん
10/05/26 06:24:02 HBuwu/Fx0
言論の自由は憲法で保障されている。
>>419はなんでも意見を言うことができるよ。
その結果どうなるかは・・・まぁ色々だ。
上にとって都合のいい意見が喜ばれ、
その後に繋がっていくことは言うまでもない。
422:名前入れてちょ
10/05/26 07:26:52 3+UAl61DP
Ａ００をきっちりと聞く、ワイガヤな企業だと思ったのに・・・。
でも他の企業より意見は聞いてくれそうですね。
悪いのは成果主義だわ。上司が評価しちゃ駄目だよ。
３６０度評価じゃなきゃ。（と新卒なりに考えてみる。）
423:い
10/05/26 17:17:06 yrYxOfsx0
けっきょく成果なんてもんは評価できず、
管理職連中の胸三寸の割合が大きい。
その仕組みを理解してないと辛いと思う。
424:名前入れてちょ
10/05/26 17:23:44 3+UAl61DP
>>423
どこの会社でも、その仕組みだと思うけど・・・
ホンダが特別そうということでない限り、ホンダを志望することにします。
425:い
10/05/26 18:06:52 yrYxOfsx0
転職スレも見てみたらいいんじゃないか
426:三幻主義者
10/05/26 21:12:54 wDOJ+TomP
今のホンダは評価者・役員の質が落ちてるから
有能な研究員が革新的な提案をしてもその意味・価値を理解できない
今の評価会は実質パワーポイントのスライドの出来や美しさを評価してるだけ
有能な奴は他社に引き抜かれ、残るのはパワーポイントの達人だけ
427:名無しさん
10/05/26 21:30:13 LuNMNBtZ0
上を気持ち良くして差し上げて喜び
下に気持ち良くしてもらって喜び
ライバルを蹴落として喜ぶ
真・三つの喜び
428:名前入れてちょ
10/05/26 21:42:47 3+UAl61DP
>>425
ホンダスレについては転職板も見てます。
>>426
名前欄、現地・現物・現物が全部まぼろしということですか。。
ホンダが駄目というなら、いい企業を知りたいところ。
トヨタなのか、電機なのか。。
429:hgt
10/05/26 21:59:07 3+TmUeN90
どんな仕組みを作っても運用するのは人なんだよ
430:名前入れてちょ
10/05/26 22:36:26 3+UAl61DP
URLﾘﾝｸ(www.shl.ne.jp)
・ホンダには世間でいう成果主義はない。
ってどういうこと？
431:とおりすがり
10/05/26 22:43:48 1l8LP0ZI0
>>428
あんた、ホンダに入れる可能性があるなら、受けた方がいいよ、就職先を選定するセンスがあるね。
電機なら、日立系がいいと思う。 次点が三菱系。 東芝系は止めておきな。
ホンダは、神機スーパーカブがあるから、赤字にならないし、６５まで働けるんだぜ。
432:名無しさん
10/05/26 23:54:24 zvWq+iFK0
>>430
その記事が書かれたのが６年前だという事情を考えると、
「単純な出来高制とかではない」というぐらいの意味では？
433:お
10/05/26 23:59:24 5oRcIwpR0
大赤字系の日立？
まぁあれはあれ逃れの操作だろうけどｗ
434:名前入れてちょ
10/05/27 09:19:43 GrGffp+rP
>>433
日立は子会社を切売りして儲けているかもしれないし、
構造改革費で赤字を大きく出して節税しているのかもしれません。
よくわかりませんが、現社長次第だと思います。
出向→切り売りだけが怖いですね。
>>432
単純な出来高制ではなく、年俸制であるということでしょうか。
それとも短期業績による目標管理ではなく、
ホンダフィロソフィーの実施状況による評価ということでしょうか。
>>431
学歴としては入れる可能性が十分にありですが、三菱・東芝は落ちました。
重電ビジネスを強化したいっぽいので、「興味ですか？普通です。」と
答えたのがいけませんでしたね。原発ルネサンスで狩猟民族的に稼ぐのが
良いビジネスとは思えません。
就職先を選定するセンスがあるかどうかはわかりませんが、
人間性としてトゲがあるようなので、（数多くの友達に恵まれて、
生活の上では大丈夫でしたが、面接官にとっては難有りのようです）
ホンダみたいな人間尊重の会社が自分向きなのではないかと思っているのです。
こんな季節まで就職活動を続けるとは思いませんでした。事務系です。
435:三幻主義者
10/05/27 16:15:56 GNI8V5tRP
人間としてトゲがある等の変人はおおいに結構。
大事なのは「これをやりたい」と言う明確な目標をもつ事。
ホンダは「人材を育てる」文化が全く無いので自分で要領よく必要な知識・経験を「盗める」
ある意味抜け目の無い雑草の様な人間じゃないとなぁ。
「成果主義」では無く、昇進等は「どれだけ好かれてるか」と言う点に比重が重い
どれだけ実力・やる気・経験があっても嫌われ者は評価されない。
しかしヘタに八方美人をやってると「便利なヤツ」で一生が終わる。
自分の上司の会社内の立場も重要だったりする。
436:う
10/05/27 17:31:25 uBDmvO1D0
>>434
個性的なのはいいが、「トゲ」は種類によっては危険だよ。
嫌われると窓際で干されるから、「トゲ」をなるべく隠せ。
人間尊重は期待しない方が無難。
そうでない面も少なくないので、期待すると反動が大きい可能性もある。
サラリーマンに徹するならいい会社、その他の目的があるなら微妙な会社だよ。
ここしか残ってないならともかく、
他があるなら妄信的に決めるのはやめることをお勧めする。
437:名前入れてちょ
10/05/28 08:55:53 4WDOELo5P
どうやら今回の募集でホンダ新卒の内々定を出すには
７月上旬まで走り続けなければならないみたいです。
まずは書類選考の関門を突破する必要があり、
現在の中堅メーカー内々定をいつまで保留していいものか・・・。
>>435
「明確」な目標は微妙なところです。
日本のメーカーを支えたいと思っているんです。
しかし「つまり？なぜ？」を６回繰り返すと、どうなるんだろうと思うんです。
いままで自己犠牲が是だと思って生きてきたので、面接とかで
「自分のためにどう生きる？」「何がやりたいの？」
と聞かれても、「世の為、人の為」とボンヤリしたままではありますね。
とにかく、日本の閉塞感をブレイクスルーしたいんですよ。
某企業の人事部長から「お前は、人とは違う」と言われました。
（公務員に向いているとは言われますが・・・。）
本田さんも藤沢さんもホンダを始める前は、
そこまで明確な生き方を見つけていなかったみたいですから、
もうちょっと、よく考えてみます。
>>436
キャラのほうは大丈夫です。山崎邦正みたいな感じです。
今年は「迷ったら上げる」ではなく「迷ったら落とす」方針だそうで、
確実に面接官を迷わせています。とある会社からは、
「君という人間がよくわからない」とも言われました。
決して反感を買うトゲではないです。「え？（笑）」というトゲです。
438:名無しさん
10/05/28 19:18:31 SA9Yhrgx0
うえに都合悪いデータって誰もだしたがらないよなぁ
自分の身を守るためだろうけど
439:4代目バカ社長
10/05/28 21:59:24 X1dfxsSG0
80年代以前ならバイク基地外とか車オタクみたいなスキモノ連中を採っていたんだがな。
今じゃ植木等みたいなキャラじゃないと務まらないと思うぞｗ
440:名無しさん
10/05/28 22:02:54 /B5YKC0i0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
441:hgt
10/05/29 12:59:25 5QeW/WLT0
中身が中国人共とはいえ、白作業着の大群がストしてる光景は新鮮だなぁ
442:ひゃ
10/05/29 13:13:56 XIE51V5c0
日本じゃ組合はすっかり会社の一部だしね。
組合終わった途端に昇進とか。
そりゃ会社の言いなりになる。
443:名前入れてちょ
10/05/29 23:34:31 zv8wkjiiP
広州が大変そうですね。
中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
採用権限者って誰なんですかね。グループリーダー？部長？
444:名無しさん
10/05/30 01:38:09 PnMKYxvr0
>>443
> 中国には組合がないんですかね。。集会・結社の自由とかなさそう。。
最近は市場経済化が進んできているから皆が忘れがちだけど、
中国は共産党の一党独裁な共産主義国家なのだから、
その実態はどうあれ「国全体が組合みたいなもん」だとも言えたりする。
一例。
広州市は4月27日に「5月1日から最低賃金を1,100元に引き上げ」と発表。
この最低賃金を下回っていた企業は給与引き上げを迫られるわけだけど、
だからといって、日本の普通の企業の感覚では「当局発表のたった四日後に」
給与規則を変えて給与引き上げに応じられる筈など無いのだ。
ジェトロ（日本貿易振興機構）の日刊通称弘報
URLﾘﾝｸ(www.jetro.go.jp)
445:名無しさん
10/05/30 13:24:27 iMdJIba80
国内賃金のグローバル化(＝賃金抑制)なんて考えなきゃいいがな。
こりゃ上位企業との賃金差はますます拡がる可能性あるな。
446:名前入れてちょ
10/05/31 00:43:41 gG4/gtdkP
>>444
国が組合なら国有企業にストなんて起きませーん。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
それよりもホンダ車の潜在的リコールのほうが怖くなってきた。
トヨタリコールなんて言ってられないわ。
447:名無しさん
10/05/31 01:22:48 rrrS3L8f0
>>446
だから、 >>444 は
> その実態はどうあれ
と言っているんでしょ？
いちおう共産主義なんだから、「資本家」と「労働者」とか、
「雇用主」と「被雇用者」の関係ではないってことになってるでしょ。
448:名無しさん
10/06/02 19:03:40 Gy+pzyYO0
>>351
爆笑もんだわｗｗｗ
449:白装束は官僚ですな
10/06/03 22:50:03 3xf66LR90
>>441
>白作業着の大群がストしてる光景は新鮮だなぁ
日本の白装束連中は何半世紀ぐらいストしていないだろ。
組合がないんじゃないのww
450:S
10/06/04 01:20:51 PGLEzNNo0
安く、早くだってさｗｗｗ
俺たちも次はストやろうぜ。
御用組合はもうたくさんだ。
451:名無しさん
10/06/04 01:55:26 1fmWyQVS0
組合、６月１日に決起集会すればいいのに.......
やっぱ、正直者は馬鹿を見るんだね、
世の中が悪いのか、会社が悪いのか...........早く寿命を迎えたい
..........地獄だよ。
452:774
10/06/04 08:03:50 obuDsFpk0
会社があるから組合員の生活が成り立つわけで。。。一身同体が必ずしも悪いわけじゃない。
実際、組合で上まで行く人って優秀な人多いし。ま、文句があるなら改革を訴えて立候補してみたら？
453:ＹＫ
10/06/04 09:05:08 LcloSrUoP
まったくひでぇビジョンだな
ってか、ぜんぜん「ビジョン」になってないぞ
単に今までより安く・早く仕事をしろ！って言ってるだけじゃん
何この幼稚なビジョン、何もイメージが涌かねぇよ
これ考えたやつと承認したボンクラ役員を首にしろよ
454:名無しさん
10/06/04 18:49:47 vXAeS6QY0
安く、早く、って何だ？
455:名無しさん
10/06/04 20:59:41 PbxRW+Z30
いい評価枠はでかいチームに偏るよなぁ
偏りすぎ
456:お
10/06/04 22:44:06 RaPXMLR+0
数％がやる気が出て
他の大多数がやる気を失う成果主義
457:ome
10/06/05 10:00:57 6npgjQJJ0
嫌なら陰で文句たれてないで現状を変える努力をすれば良いじゃん
それでもﾀﾞﾒなら新天地に転職しろ
458:a
10/06/05 12:13:35 rZpuw1Me0
学歴不問とはいえ、東大卒って何かと有利だよな。
成果が大して出ていなくても、将来への期待でいい査定がついて
トントン拍子だ。京大以下はそうでもないが、東大だけは違う印象。
459:倉庫で首吊り
10/06/05 12:33:16 SC6FQthiP
実際東大出てるやつは能力が高くて使えるからしかたがない
460:名無しさん
10/06/05 13:32:55 sR/Sd5f40
東大卒だろうが博士だろうが、使えないヤツは使えない
461:倉庫で首吊り
10/06/05 14:52:25 SC6FQthiP
…と言ってる奴が大抵一番使えないと言う真実
462:名無しさん
10/06/05 18:48:44 rZpuw1Me0
なんでそんな名前にしてるんだい？
463:七資産
10/06/05 20:04:47 zAuCjAsP0
本当にあったんだろ？
464:名無しさん
10/06/05 20:22:50 rZpuw1Me0
ときどき変な名前が現れるよね
カク●イザイとかもあったな
465:就活中
10/06/06 20:29:53 Xn7QXbam0
合理的な考え方のヤシは発狂しそうな会社だな。
プライベート重視のヤシには超居心地良さそうな感じだが。
466:名前入れてちょ
10/06/06 20:31:51 c4F+/8GIP
ああ。明日書類結果の発表だ。通過して欲しいけど、面接はどうしよう。
自分の意見を押し出すのか、相手に合わせるのか。
467:名無しさん
10/06/06 21:19:14 bchzxrHr0
成果を横取りされたりコースに乗った方々の出世に利用されるのなら
アイデアは下手に出せないし暖めておいた方がいいかもしれない。
一般論としてな。
468:名無しさん
10/06/07 19:42:37 vW+l0hmI0
能ある鷹は安易にツメを出さない。
キレイごとどおりにはいかない。
469:あ
10/06/08 21:03:42 V/VeMpbP0
>>458
＞将来への期待でいい査定がついて
そんなもんだろ。不公平だが仕方ない。
そういう会社なんだ。
470:あ
10/06/10 05:03:18 Wj7uLde+0
春闘では毎年のようにトップ企業との体力差を盾にとる経営陣。
でも、自分たちだけはちゃっかりトップ企業を抜いてましたよっと。