11/11/02 23:27:57.81 RdpWFCoh0
教えてください。
１.なんで毎日役員の送別している社員が成績悪くても大丈夫なの
２.その役員を送り迎えしているから？ プライベートでお付き合いしていたから？
３.外勤の成績悪い社員の大半は何とかしなきゃと頑張っているけど、頑張りもせず仕事もしていない中間管理職○○○さんがなぜ評価されるの？※○○○は誰だ？
４.そういった役員や管理職は最低の人間だから、退任・辞職すべきでないですか？
５.頑張っている外勤社員（例外もあるけど･･･）いるのに、頑張った結果の事務処理を面倒くさそうにしている一部内勤社員のリストラは考えていないの？
６.富田邦文社関係って、上場会社だったら新日本法規に対して背任罪に問われるんじゃないの？
７.外勤社員で仕事していない奴もいるけど、仕事していてもうまく行かない時期もある。それを置いといて、あいつより付け届け多いから、朝晩の送り迎えしているから、麻雀つきあうから、逆らわないからってだけで都合のいい評価する役員、管理職全部辞めるべきでは・・・？
８.社員リストラの前にクズの役員自身と、クズ管理職は辞めないのですか？
９.本当に会社に必要な役員、管理職といった人間は少ないが、その数少ない普通でまともな役員や管理職に経営を任すべきじゃないですか？
今も役員･管理職している人に聞きたい！！！