11/08/18 20:55:49.17 3eN3B69B0
クソジジイどもは金握りしめてさっさと失せろｗｗｗ
701:R
11/08/18 21:06:30.37 OGJP86bt0
実際のところ、退職金積増程度で500人も辞めるのかね？
この不景気のご時勢、職種より安定収入の方が重要だと考える人の方が多いと思うんだけど。
702:ひとごと本部
11/08/18 21:37:50.47 BoqxS4uj0
残ったら安定だと思ってる奴いまだにいるの？何歳？資格は？通達読んだ？会社に話し相手いる？面談は呼ばれてないんだろうな？
703:ぼ
11/08/18 21:49:27.49 kAR0TY8iO
>>701
人事本部の威信にかけても辞めさせる
達成出来なかったら人事本部長の責任だから、トコロテン方式に下流に圧力をかける
退職勧奨マニュアルも抜かりはない
704:カルト
11/08/18 22:15:19.47 cdrAJ6eJO
京セラ、船井、日本電産はおすすめしません。
理由は就職指導課かリクルートに聞けばわかる。
705:名無しさん
11/08/18 22:23:09.55 yIPyjfSW0
まだ届け出してない人焦った方がいいよ。
こんな特典は次はないから。
706:名無しさん
11/08/18 22:32:16.30 uEsXy4el0
>>705
夏休み終わって届け出殺到してるみたいだね。来週頭には締め切りか？？
707:あげあげ
11/08/19 00:03:23.39 o7taYBg00
大盛況だなリコーの裏事情だけは。
どうなるんだろうね。
708:あ
11/08/19 00:31:01.38 1rOCHmIy0
リストラが始まってから株価が悲惨なことに。
709:ふむ
11/08/19 02:14:43.79 CrTk6enf0
リストラ発表した舌の根も乾かない内の買収発表だもん
株主的にはどうなんだろうね
710:早期退職組
11/08/19 21:21:21.90 PiJegfkH0
もともとリコーほど愛社精神の乏しい社員の集まった会社はないな。
何が「戦え！リコー戦士！」だよ。
オレは６年前にリコーを早期退職して田舎に帰ったクチで、
まあ、このご時世だから年収は下がったけど、
今は田舎の家で三世帯、のんびりやってるよ。
これから先、残った組が金銭的に勝つか負けるか知らんけど、
よそから見て、あんなに腐ったやつらはいないなと、
何が三愛精神だよ、と思う。
まあ、営業が詐欺事件を起こしても警察沙汰にだけはせず、
秘密裏に処理してる上に問題があったんだろうけど。
今はせいせいしてる。精神的には今の方がジュージツしてるね。
負け惜しみじゃなくてね。
711:Ring
11/08/19 22:18:26.99 GdmY9cIj0
俺の周りには幸い腐った奴はいないけど、経営は確実に迷走していると思う。
新規事業も買収も、本当にこれ儲かるの？っていう印象しか受けない。
Webストレージもテレビ電話もLED蛍光灯もデジタル一眼も、競争は厳しく
儲けの薄い商品ジャンルなのにどうするのよ。プロダクトプリンティングだけは
利幅の大きい商材だけど、Xに勝てる目処は皆無だし。
712:う
11/08/19 22:35:47.41 +Czhlrjt0
そもそもが、過大評価されすぎていたのかもね。浜田さんがトップの時を頂点としてさ。子会社の社長や役員として逃げ切れた団塊層はハッピーで、未だに三愛精神を持っているのジャマイカ？
713:え
11/08/19 23:01:16.68 htGLnOud0
リコーって役職はどんな感じで昇格するの？
ひら→主任→係長→課長→部長？
そして、それぞれ何歳くらいに昇格するのが普通？
714:R
11/08/19 23:23:34.55 3XrEf92l0
今日の終業時刻に隣の人が自分の身辺整理して、「お世話になりました。」とだけ最後のメールを出して、帰っていった。
あまりの異様さに同期の管理職に聞いてみたら、やはり今回の退職勧奨組だと。
管理職に昨日口頭で連絡が来ただけで、ヒラで知ったのは俺が初めて。
人事発表もなければ、昼礼での発表もない。どこにも文字の情報が残らない。
仕事の引継ぎも無し。
こんなやり方酷すぎる。
こえ～。
次は俺の番だろう・・・。
715:通りすがり
11/08/20 00:32:39.45 GqqjnpDp0
役員報酬や管理職の給与のカットとかは行っているのでしょうか？
716:ばか
11/08/20 06:49:37.71 yZmJQA/U0
お母さん社員のリストラ始まるみたいだね。
ちゃんと業務をしているお母さん社員は確実に残ってほしい。
717:k
11/08/20 10:04:57.09 nGP9Bcoli
＿＿＿_＼ ﾄ､ _＿／ /Z＿
｀ヽ | ￣ { ／
_＞―- / ,ﾆ_j 一 み ヽ＿＼
￣｀＞ , /| ﾊ i! ,小 ヽ ヽ 体 ん /＼
／ / / | /| ﾚﾍ| i | /V ! ﾄ､Vﾊ な i ､
／イ／/彳 | /ｨ寸v'jﾊj/ Vﾍ. V| | ､
´ // // { ヽ匕^弋ﾚ', ' ヽj ト､ ヽ
/ 〃 ,.ｨヽうーｧ'彡′ /７ ヽ `
/／ / /〃 ´´｀´ '´￣ 「｀'´￣＼「＼
' /／!/ _ |ヽ
〈 _,.‐ｧ ／` _＞..､ !:.|
/ ｀`ヽ,. ／ ／::::::::::::::＼ /:.:|
／/ ／ `ｰ＜:::::::::::::::/´ } /:.:.:.!
＼＿_／ └-‐'／ ヽ:::::::/ ﾘ /:.:.:. :|
/ V:::! / /:.:.:.:.: :|
し 何 し' v､_ノ/ /:.:.:.: : : :{ ヽ
て を / ヽ‐' /'´￣::＼_ヽ_ノ:.ヽ
ん | ＿/ﾊ __,.ｲ::::::::::::::::| |＼｀＼!
だ | /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ヽ ヽ
よ N /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| | ﾞ
ッ | /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::{ {＼_
!? | /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ヽ
いちおつ
718:Ｒ
11/08/20 10:15:04.67 ZobjQxkq0
>>711
同意
719:sage
11/08/20 10:38:36.65 Ban6qe4/0
うちにもいるな。
発表は直前なのか？
送別会もなし？
720:Ring
11/08/20 11:55:36.78 VgQgQ1Pp0
>>719
いやがらせ異動の発表ならあるかもしれないな。いちおう異動だし。
721:sanai
11/08/20 12:46:35.15 ZobjQxkq0
本人が言わなければ最後までわからない
発表も送別会も朝礼挨拶もなし
意味不明の休みが多い人や
最近やたら机の整理している人
なんだかんだ言っても田舎の感光紙屋から今のＲの地位を築いた人
お疲れ様くらい言ってあげたいよね
なんだかな～
コンドームが辞めろよ！
722:にじゅうねんめ
11/08/20 13:17:05.95 QZZvmze10
>>713
社員→主任20代後半→係長30代前半→主席係長30代半ば→課長代理30代後半→課長→次長→部長
→理事副事業部長→取締役事業部長 一昔前は部長クラスは販社の常務～社長で派遣
723:Ring
11/08/20 18:35:16.51 VgQgQ1Pp0
希望退職は建前上は本人の希望だからな。
ウンコ味のカレーとカレー味のウンコのいずれか喰うよう強要して
「本人が自発的意思で食べた」と言ってるようなもんだ。
724:Ring
11/08/20 18:36:28.24 VgQgQ1Pp0
>>722
勤続20年目だと同世代社員多すぎて係長も怪しいだろ。
725:sage
11/08/20 18:54:12.36 Ban6qe4/0
>>720
嫌がらせ移動を選択した人に
事情を教えて貰いたいな。
こんな板見てねーか。
726:sage
11/08/20 19:18:48.90 0Jj3tMFW0
いいからリストラされないようにBB売れよお前ら
727:BB
11/08/20 20:02:35.83 ZobjQxkq0
>>726
誰があんなもん売るか
>>724
20年いてKKにもなれない人は所詮要らない人
>>725
まだ具体的な嫌がらせ異動は無い（と思うけど）
これからさ
混同とそのアホを指名した同罪の差暗いの役員報酬没収&晒し首！
728:Ring
11/08/20 20:07:16.67 VgQgQ1Pp0
>>727
20年いてKKになれないのは並以下の社員かもしれないが、
今回の肩叩きは一概に業績不振者対象と言えないところが
なんとも言えず不気味だ。
729:ＣＸ
11/08/20 20:30:48.56 ZobjQxkq0
>>728
不気味でもないと思うよ。
こんな選定基準・・・じゃないかな～
①賞与査定が３期連続で「中の下」以下である
②同期入社と比較して出世が遅れている
③組織職ではない
④家のローンが無い（少ない）
⑤独身、若しくは扶養家族が少ない
⑥明日から突然居なくなってもその組織に大きなマイナスは無い（代替がきく）
４つ当てはまった人は黄色
５つだと赤
６つだとビンゴ！
730:sage
11/08/20 20:44:00.71 Ban6qe4/0
>>729
賞与査定って自分でわかるん？
731:Ring
11/08/20 20:44:37.64 VgQgQ1Pp0
>>729
役職定年でヒラに戻った社員は全員イエローか？
732:ＣＸ
11/08/20 20:57:58.68 ZobjQxkq0
>>730
面談で確かめていないの？
ま、面談なんてしない上司も沢山いるけど
自分で大体解るでしょ
>>731
役定ってまだあるの？
おいらの組織じゃもう廃止されたけど
役定になっても特殊技能とか存在価値があって良い評価が貰える人、営業なら安定した業績確保できる人はセーフかな・・
技術職は厳しいよね、使い捨て？
733:にじゅうねんめ
11/08/20 21:07:39.06 QZZvmze10
>>724
正確には22年目 営業(10数年ＭＡ(事)その他地方転々)だけど同期はだいたいＳＫＫ～
ＫＤくらいかな 今はＲＪだけど
734:ＲＪ
11/08/20 21:23:08.56 ZobjQxkq0
>733
ＲＪにとっては、あなたのような方がいちばん要らない人の典型なんじゃないかと・・・
735:sage
11/08/20 21:53:59.11 0Jj3tMFW0
RJだけど面談なんてここ３年くらいしてないんだけど・・・・
736:おま
11/08/21 02:13:34.11 4ZsNYM+K0
製造･開発系の子会社はどうなんだ?
737:DD
11/08/21 12:36:09.36 N0IE4tdz0
>>736
基本的には同じでは・・・
あくまでも私見だけどね
周りで叩かれた人は全て６つビンゴ（これもあくまでもおいらの予測）だし
738:あ
11/08/21 18:23:50.67 fGKru2dd0
RからRJに転籍した人、給与どうなってるんですか？
739:SP2
11/08/21 18:35:13.76 oqbOa2ZM0
>>729
４つ当てはまってる・・・。
首洗って待っているしか無いか。
740:FR
11/08/21 22:10:49.90 SlrzaCN40
明日から仕事だ！
頑張るぞ。
741:あきらめない
11/08/21 22:36:14.00 rgj6B+v+0
がんばろう！リコー。あきらめない気持ち。
742:で
11/08/21 22:52:53.41 fkEZF9/nO
>>741
何を諦めないで、何を頑張るの？
743:製
11/08/21 23:08:33.38 sxPi7w390
来週までに、身の振り方を決めよう！！
744:早期退職組
11/08/21 23:16:52.31 uaPfiOof0
テクノとか、販社も状況は同じなの？
昔一緒に仕事した人達もどうなのか気になる。
745:a
11/08/21 23:51:59.36 J/B4llDC0
早期退職制度は８月末が一応締め切りですが、継続若しくは来期も募集があったりするのかな？
因みに、反射もバンバン肩たたきされてますよ！
746:sage
11/08/21 23:59:07.02 d3QIWTpF0
>>732
面談で聞けるもんなのか。
ちなみに、ボーナスが公表月数×95%ぐらいだと評価ってどんなもん？
747:3ai
11/08/22 01:02:26.20 eWo2RQfe0
>>744
RもRTSもRJもRITSもRCSもRLC.etcもほぼ同じだ思うよ
目標はグループ全体で１万人ですから
>>746
聞けば良いでしょ？聞かなきゃ教えてはくれない
>公表月数×95%
～ぎりぎりセーフかアウトか・・・微妙ですね～
年齢・資格にもよりますが
営業系だと事業本部評価による＋－あるので更に微妙・・・
技術系だと、アウトに近いかも・・・
748:f
11/08/22 06:56:09.73 UDAR5WWEi
>>722
役職の名称が古い
749:sage
11/08/23 00:04:59.57 n2RXm8Fk0
ここでKKとか言ってるやつは元社員or社歴長いやつだな
750:sage
11/08/23 00:23:47.03 PIEilCvp0
技術系も肩叩くってすごいよね。
よっぽどの人なのか？
技術系は放出したらもったいないでしょ。
751:おま
11/08/23 00:27:48.07 4zTFAZ7h0
やれって言われたことしかやらないし、出来もいまいちな物しか作れないやつなんか、勿体なくもなんとも思わないだろ。
752:sage
11/08/23 00:33:58.57 fNiMrOXX0
金なくてリストラしているのに
新横の通勤は地下鉄OKなのか？
JRの倍の定期代じゃん！
753:Kirik
11/08/23 03:12:00.92 7SFkR0MT0
査定とかそういう話これまで一切してされてこなかったよ。
結局どう評価されるのかとかの話しもなく、うやむやのうちに終わる面談だろ。
うまくやってるやつはその裏評価を上げて、昇進が早かったりするのか。
それにしても事業仕分けの小枝取りみたいなことばかりやてってなくてよう
この事業部を廃止しますくらいのことができないと何も進まないよ。
サーマルカメラ電装辺りの大枝ばっさりきってしまうとか
欧州は売り攻勢もかけず撤退、みたいなさ。
そういうダイナミックな経営改革をするべき。はなんとかならないのですかねｌ。
754:a
11/08/23 15:48:31.53 TGMdTfUu0
昨日、退職勧奨にあった課長代理が辞めて行った。花束も送別会もなく…ひっそりと辞めて行った。決して怠慢なわけではなく、彼なりに真面目に働いてきたつもりなんだろうが、非情にも会社は彼を必要としていなかった。彼は自分の会社を好きだと話していた…
地方の反射の話です。
755:リコーでリストラ
11/08/23 16:30:50.21 l4cCyyXi0
希望退職受諾の通知が来ていよいよ再就活か。
転職経験あるから要領はある程度分かってるけど、めんどくさいのはね。
退職勧奨されて残った社員ってどれぐらいいるんだろう。
残ったらどうなるか聞いたら、ロジスティックスで倉庫番か、ヒューマンクリエイツで派遣扱いとか言われたけど、ほんとのところはどうなんだろ。
退職期日は8/Eか9/Eだけど、今から辞めていってるということは有給消化してるんだろうな。
なるほど、有給消化はさせてくれるんだね。
どこぞのブラックは有給消化さえ拒否するケースもあるみたいだから、ちょっと心配してたんだけど。
リコーは不採算事業からの撤退ができないからつらいよな。
あえて言えば、カメラかジェルジェットぐらいだと思うけど、カメラなんか買収してるしな。
サーマルとか電デバとかは細かすぎるし。
MFPやプリンタは機種はちょっぴり絞ってるみたいだけど、フルラインは取り下げないみたいだから、先行き暗いよな。
ソリューションといっても、オフィスのハブがMFP何かになるはずないのに、発想は転換されないし。
新規事業も"新規製品"は出てくるけど、"新規事業"にはなりそうにないものばっかだし。
悔し紛れではなく、もともと辞めようと思ってたから、俺にとっては渡りに船だけどね。
756:リコーでリストラ
11/08/23 16:33:57.09 l4cCyyXi0
そういえば、最近組織職になったのにいつの間にか外されてる人多いような気がするな。
昇進したらしたで、査定がかなり厳しいんだろうな。
これから人事制度変わって、降格連発なんだろうけど、残った人たちには頑張ってほしいな。
757:リコーでリストラ
11/08/23 16:51:21.61 l4cCyyXi0
いまちょいと仕入れた情報だと、休職経験がある社員が結構な確率で狙われたみたいだね。
結構ヤバめのことやってるんだね。
こういうことを弁護士あたりに相談すると、どういう状態になるんだろう。
俺は今更遅いから、何もできないけどね。
758:製
11/08/23 18:50:42.44 ETV8AnGF0
>>757
休職って産休・育休も含まれるってこと？？
759:RJ
11/08/23 19:45:58.93 r1nZ9Tnm0
>>754
なんか切ない話や。
その人にお疲れ様と伝えたい気分。
760:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/23 20:01:15.89 liVygwFs0
明日最終面談です ろじへいどうかな？
761:qwerty
11/08/23 20:57:25.18 p2ol1bx50
矢上の食堂に飾られていたポップに釣られた俺がバカだった。
762:あ
11/08/23 22:32:36.60 IytSMusi0
>>760
おそらく…ろじかと。
763:あ
11/08/23 22:46:53.78 h3/XtZyA0
もう、対象者は一通り通達来たのかな？？
764:sage
11/08/23 23:16:15.56 ZkDNfuZt0
ト○ホクのRJだが今月で１０人くらい着られてててワロタ。
ランクの低い年配だからしかたないがな。ちゃんとBB売れよ。
ちなみにおれ年収８００くらい。
勝ち組ですか？テクノしわ寄せくるのか？そろそろテ○ノか。テ○ノ人数
多いんだからRJの前にテ○ノ着れよ！！！！！！！！
765:sage
11/08/23 23:39:55.38 PIEilCvp0
>>754
時代が違えば結果も違ったんだろうね。
世知辛いですな。
なかよかった人で送別会やってあげて
下さい。
766:a
11/08/24 02:27:03.59 t23EDy9u0
ところでリストラが必要は程経営が悪化した真の理由は何なんだ？
767:利己
11/08/24 07:22:27.58 0KULCXQm0
公私を近藤したからじゃないですかね。
768:東尾リコー
11/08/24 15:16:08.59 YoPUhEUW0
>>767
うますぎる。ナイスセンスを生かせ。
769:まﾞ
11/08/24 20:01:36.76 VQfk1ttuO
>>766
逆
経営悪化対策の株主への言い訳(対策)としてリストラを思い付いただけ
余剰人員率なんか何十年も変わらん
770:名無しさん
11/08/24 20:36:29.98 kxeLbrpFP
リストラ対象の奴がちゃんと働かなかったから経営が悪化したんだろ？
排除したから、これで経営が良化するね。
771:ありゃ
11/08/24 21:30:14.14 G1SBXGjw0
↑って学生？ニート？
772:ばか
11/08/24 22:25:25.85 +n6zwgyk0
リコー社員みんなわかっていると思いますが、
特に共稼ぎお母さん社員はの一部はこの会社の大きなロスだと思う。
邪魔なだけ。やめて欲しい。
お母さん社員の全部じゃないです。すばらしい方沢山います。
そんな方は応援してます。
773:あ
11/08/24 22:37:51.47 dfc/ftiJ0
うちの会社は、女性社員の扱い方が下手。
ろくな仕事も与えないから、働かない。
774:ぜんちゃん
11/08/24 22:39:16.76 TS0qNKI50
他社より固定費が多いなんてのはわかりきってたことで
それでもリーマンショック時にリストラしなかったのは
ある意味優しさなんだと思う・・・。
逆にあの時にリストラしなかったという意味で
経営としてはダメダメだよな～。
結局は地震+円高で全部パーだがなｗｗｗ
775:アミバ
11/08/24 22:56:38.39 FPJK29vQ0
てぇか、合理化の遅れが指摘されてたので一気にやります、って夏休みの宿題かよｗ
776:sage
11/08/24 22:56:54.03 b+PU/zEk0
RJ・RTSで同じ社内に居る共働きしてる社員どっちか辞めろよ。
旦那でも妻でもいいから。仕事しずらい。
いい迷惑。
リストラするか転勤させろ
777:ab
11/08/25 00:20:38.73 6HL3ycsI0
女性は縁故入社だと切れないんじゃね？
778:働け
11/08/25 00:59:18.45 RGVHwewL0
同じ部署でくらった人がいる。
RJ営業です。部長と犬猿の仲だった人だが、今回部長にも
判断仰いだりしたのだろうか。
そうだとすればこんな部署には居たくない。
779:ありゃ
11/08/25 01:04:53.07 Aa9FRskg0
反射では専任系などの間接部門からリストラしてるみたいだけど、
imagioを2台/月も売れない直売SAを後生大事にしてる文房具屋感覚が
抜けない以上経営回復はありえない。
又、メーカーとしてマーケティングも反射にまともな方針，方向性を
示せない営業部門は不要
780:班長
11/08/25 10:41:58.80 QAfPSZti0
ふふ、下手だなーリコー社員、、へたっぴさ。
転職の仕方がへーた。
せっかく転職でスカッとしようって時に・・・・
その妥協（残留決定）は傷ましすぎる・・・・・・・・！
781:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/25 10:44:06.54 qcCTG5DE0
早期退社拒否したら沼津工場になりました 仲良くしてください
782:あ
11/08/25 14:16:55.12 fjdC8tDD0
>>764
低俗だな。
783:a
11/08/25 21:32:02.54 V9OeXsvG0
今回乗り切れば、一年は生き延びられるか…！
784:あ
11/08/25 21:47:54.19 vn2GhHv+O
>>764 日本語早く覚えろな
785:う～
11/08/26 22:23:26.82 0/qpQSfh0
>>782
激しく同意
まさかＲＪ社員じゃないでしょ？
こんな知性も人間性も全く感じさせない輩が
グループ社員に居るなんて・・・
信じたくないけど・・・中には居るんだろうな～
>>764さん、テクノ云々言う前にあなたがお辞めなさい
文面みただけで反吐が出る
786:栗鼠虎男
11/08/26 22:48:49.26 QEgqW6uf0
>>764の人気に嫉妬
787:あ
11/08/26 23:18:48.43 RCIrUR+D0
>>781
沼津はチンピラとヤンキーが多く治安悪いから気をつけな
788:いい
11/08/26 23:48:24.76 DqI4Kbix0
沼津の人は自分の働いているところが「左遷先」になっていることに
どう思っているんだろう？？
789:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/27 06:53:53.17 tLJjyAMp0
ありがとうございます。13日に研修？があり適正をみて配属先を検討するそうです。
沼津にも風俗とかフィリピンパブとか韓国エステとかありますか？
790:名無しさん
11/08/27 07:22:32.94 UnqoeQMx0
>>764はRTS
791:１
11/08/27 09:31:45.52 ZO6j4lV60
沼津は何一ついいことがないです
・治安最悪
・競争がないから小売価格も高い
・サービス業が少ないし、高い
・地震が起きたらやばい（津波、液状化）
・風俗の質も最低なのに高い
・交通の便が悪い（遊びに行く場所が遠いし、電車の本数も少ない）
792:沼津良いとこ
11/08/27 10:39:41.38 3nM9ldt10
沼津は魚が旨いし富士山もいいよ。伊豆も近いし、気候も温暖。
793:Ｒ
11/08/27 11:00:15.21 8gkS0L7R0
適正に応じた配属？適正と真逆の配属？
794:利己
11/08/27 12:11:06.16 OZRe6ZVM0
沼津は津波で沼になった地域だｗ
795:やいず
11/08/27 12:40:05.52 CnaRr+9s0
んーで、焼津は津波で焼けたところか？
796:か
11/08/27 15:50:57.99 9upseyRaP
結局9月1日付異動全然でてなかったけど、本当に肩たたき拒否者左遷異動とかあったの？うちの事業本部だけ？
797:欲しがりません勝つまでは
11/08/27 16:09:13.19 IxuTvgh00
残ったものは必死になって働け！
798:名無し
11/08/27 16:48:24.38 v4pj6pbQP
ボロゾーキンの様にこき使われた挙句、
またポイ捨てされるだけじゃん。
マゾかよ
一度リストラやった企業はリストラの旨味を覚えて
今後何度も何度もやるんだぜ
799:あ
11/08/27 20:09:22.71 EWqMES9W0
>>769
ありました。
なんで知ってるかって？
実際にされた本人が書いてるんだから本当だ。
800:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/27 20:19:22.65 beSV+mSI0
未来のない
沼津事業所へ異動、刑務所へはいるつもりで働きます。ほかにも異動の方はいるのですか？
801:１
11/08/27 20:53:24.68 ZO6j4lV60
>>800
>>780はカイジの班長ネタだと思うけど、
まさに沼津は地下シェルター労働生活だね
もしくは北斗の拳のジード軍団がいる世界
オデコに999みたいな刺青入れたモヒカンが多い世界ね
給料も円からペリカに変わるぐらいの覚悟が必要
802:a
11/08/27 21:57:36.14 oqXGI50t0
来期もこのビクビクした会社生活が続くのだろうか？先に辞めていった奴が更なるリストラがあるようなことを言っていた…
803:AS3
11/08/27 22:16:41.54 XAFOPWv40
無能なジジイどもは早く消えろよｗｗｗ
てめぇのケツは自分は拭けよな？ｗｗｗ
804:ﾃｸﾃｸ
11/08/27 22:27:31.27 tTWN/Pqc0
>801
俺の知る範囲では
工場にモヒカン野朗が居たためしが無い
しかし、金髪はよくいる
工場とはそうゆー所だな
805:sage
11/08/27 23:08:24.92 cB75zGuX0
RJの無能な社員のおっさん、さっさと辞めろよ。
あっ、１０人くらいリストラされたからいいか。
あと、１５人は必要だな。リストラあったおっさんの送別会無くてワロタ。
RTSの見積もり高いんだよ。
あのRTSのおっさんらもいらないな。俺達にはぺこぺこ、同じ社員には恫喝。
胸糞わるいわ。これ東北な。
806:名無しさん
11/08/28 01:30:29.34 4dUBf+G/0
安心しろ。
数年間で今年の10倍リストラ進めるらしいから
君も含めてみんな居なくなれるお！
807:a
11/08/28 03:59:19.42 JK8PbvQr0
その前に会社が無くなるかもしれないが
808:a
11/08/28 05:00:27.34 O9kN7UNV0
沼津ヽ(´ー｀)ノﾏﾝｾｰ
809:肩叩き早期退職者
11/08/28 07:07:13.77 WIDUPZC50
沼津の人はどこに左遷されるんだ？
810:ﾃｸﾃｸ
11/08/28 08:54:32.55 RC7UWD5j0
沼津って
どんだけぇーｗｗ
811:RTS
11/08/28 09:54:49.10 hsIdNjZF0
>>805
なぜお前らにペコペコしてるか分かるか？
お前らの安月給に同情してるからだよ？
安月給で能無しの営業マン、お前は何様なの？お前には何の能力があるの？
812:名無し
11/08/28 11:25:17.10 kYJIvSFmP
2chの中では最強になれますw
813:名無しさん
11/08/28 19:33:16.53 vTnN/h840
職場がすげー雰囲気悪くなってきたねー。
リストラってここまで会社の空気変えるものなんだなあ
814:F事
11/08/28 20:27:55.10 ZKhxWtCL0
んだな。すんごく悪い。
社長は設計時代から、「僕はもっと大きなことをするためにこの会社に入ったんだ」と言っていたが、これで完全に社史に名を刻んだね。
815:R
11/08/29 00:32:59.30 /gLk2FQr0
まぁ歴史が判断してくれるよ
・社史上初めてリストラを断行して業績を回復させた名君
・リストラを行って業績低下を招いた愚君
現状では判断は無理
ただ初めてなんで、やり方がグダグダ過ぎたのは（次回以降の）反省点
816:三愛
11/08/29 01:31:20.23 EClc5nGU0
>>815
リコーほどの大企業なら首切りコンサルタントを雇うんじゃないの？
雇ってこのグダグダ？
817:無愛
11/08/29 07:34:14.78 lea7wylH0
>>816
IBMのリストラ時に活躍したコンサルが入ってると聞きましたよ
818:(；´Д`A
11/08/29 07:56:43.43 oIc9+d1H0
誰か面談で呼ばれたら面談の内容を携帯のボイスメモに録音してYouTubeにUPしてくれ
819:理子さん
11/08/29 10:08:20.67 GlWFuiZL0
しかし、本当に社内の雰囲気が悪そうですね。最大の強みであったコピー機の事業が駄目で、他がそれ以上に上手くような気がしないのですが。元々、販売力がウリの企業グループでしたよね。。。
820:Ｒ
11/08/29 11:23:19.90 0AwDLBWW0
再来年末までに削減目標達成できるのか？(笑)こんな会社になるとは誰も思っていなかっただろうな…
きっと、早期退職制度も継続され雰囲気の悪い状態は続くだろうな！
821:ある男より
11/08/29 12:59:28.17 QY30R77B0
近藤が投資した案件がことごとく外れ、結果としてグループ全体が水膨れしたんだからな。
ましてやこの状況下でペンタックスのカメラ事業を買収するなんて気が狂っているとしか思えない。
こんな経営者の暴走を止められない役員全員総辞職してもらいたいね。
その後だよ。一万人社員のリストラやるのはね。
まずは近藤をどうにかしないとこの会社は本当にまずいぞ。
822:R
11/08/29 15:20:54.73 LZAxuW3yO
Rロジ異動の内示出ました。大型トラック運転はないでしょうからキッティングか廃物リサイクルでしょう。
仮に再就職先として同様の肉体労働現場しか選択肢がないとしても、会社との信頼関係を築けるところで働きたいですね。
823:Yokemura
11/08/29 18:10:58.68 68r4mPGM0
>>>816
>IBMのリストラ時に活躍したコンサルが入ってると聞きましたよ
IBMのリストラ事にどうかは全く分かりませんが、
今人事本部のNo.2のY氏は、元IBMの方ですねぇ。
824:＠
11/08/29 19:52:00.64 5msRh055O
>>819
そういや、東尾理子へのスポンサードも、多分語呂合わせだったんだよな
誰が言い出したんだよｗ＞広報
>>822
転籍？
825:りこぺんた
11/08/29 21:05:26.64 /NIDpnJY0
Ｒもうだめぼ
ペンタックスと合併って…８位と９位がくっついて８位。意味なし。
下手すりゃ共倒れ
リストラしている人間は、ただ上にすりよって下には大声であら探ししているのがやってるし。
社長は誰かの助言で「リストラしなきゃ」…唖然…
その前に自信の失敗を全く反省していない。
学生の皆さん悪いことは言わないからＲだけはやめるべき
826:りこー
11/08/29 21:46:18.63 Lt4cYZgOO
RBXで派遣やってるんですがこんなギスギスした会社始めてで困惑しております。
挨拶もろくにないし…
827:R
11/08/29 21:57:31.71 FMHqBcaz0
RBXってなんぞｗｗｗｗ
聞いたことすらないｗｗｗ
828:あげあげ
11/08/29 22:11:42.75 W1MLVsqh0
TOEIC？
先にメーカーとしてモノ、作れよ。
英語が出来ればモノが出来るのか？
英語出来る奴が英語に関係する仕事やればいいじゃねえかYO！全員英語できたからどうなるっつーの。英語英語うるせえよ！
そんな事よりプロジェクト潰してばかりいないで完遂させられるマネージャー連れてこいよ。
829:rj
11/08/29 22:24:16.64 Z52WDpE50
>>827
マジレス？
無知なくせして笑い過ぎ。
無知が騒ぎ立てるのは恥ずかしい事です。
社会人としてわきまえましょう。
830:混同
11/08/29 22:55:57.99 PLVkOBjs0
>>828
あの程度の誰もひかからないような低スコアの基準は無いほうがましだね
英語以前に日本語をどうにかしてほしい連中が多すぎ
831:ｒｊ
11/08/29 23:15:35.25 trAbONXY0
>>827
モグリは黙ってろ！
832:こんどう
11/08/29 23:42:23.38 68r4mPGM0
RBXって、リコービジネスエキスパートか。
知らなかったよ＠海老名。
833:ばか
11/08/30 07:32:53.34 9NUxeGve0
わざわざ自分の保身のためか？仕事をつくる人が多い。
５S 安全とかしくみをつくり多くの時間消費させる。
ただでさえみんな人件費高いのにね。。
834:肩叩き早期退職者
11/08/30 11:59:06.82 0P9DkdMI0
９月末退職だから、既に有休消化に入ってる。
のんびりできていいな！
社内はギスギスらしいが。
835:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/30 14:59:40.30 vdAl626A0
沼津事業所へ異動決まったがロジよりましらしいがやる仕事がない
836:名無しさん
11/08/30 16:30:50.41 ECj5Ln8k0
>>835
沼津ですと辛い夜勤ですな。ロジの方がマシ
837:k
11/08/30 17:18:56.03 A8E7H28p0
あなたにやって頂く仕事は今後ご用意できませんだって！
838:名無しさん
11/08/30 18:05:29.06 ECj5Ln8k0
まぁ残留してもすぐに辞めるように仕組まれてるから、制度使った方が良かったと本当に後悔する事になる。
839:名無し
11/08/30 20:02:09.81 ryX1x91ZP
へえー、何にもしないで給料もらえるなんて、天国じゃないか！
840:つとめを愛してるw
11/08/30 20:12:24.41 5La41rCP0
>>838
本当にほんとうなの？
それがもし本当なら将来は元従業員からの訴訟だらけでたいへんで、しかも正真正銘のブラック認定会社になっちゃいそうで心配。
841:利己
11/08/30 20:32:11.81 Y3tkbb9t0
>>840
大丈夫、訴訟する会社がなくなるからｗ
842:R
11/08/30 21:13:56.46 X6z+6sGo0
>>840
嫌がらせ人事はリストラの定番。
もちろん訴訟も当たり前のように起こる。
たいていは金で和解して公表されない。
いまのうちに日本共産党か公明党の市議にコネを作っておくか。
843:R
11/08/30 21:29:34.06 X6z+6sGo0
人件費削減だけが目的の人員削減は愚策中の愚策。
ふつうは事業を再構築した結果余剰人員が発生した時にやるもの。
で、どんな事業再構築計画があるんだっけ？有象無象の新規事業？
844:名無しさん
11/08/30 22:17:20.69 9aQGHR6z0
>>824
技術者は英語ができるのが当たり前だけどな。
それを批難するのは、ただ英語圏の情報収集をさぼっていただけ。
845:今回はセーフ
11/08/30 22:54:44.00 9TW9qkjgO
リストラのやり方が下手過ぎるな
やるとプレス発表した5月下旬から慌てて対象者をリストアップしたのがミエミエ
7月下旬に退職勧奨されて9月末退社で、夏休みと有休でロクに来ない奴もいる
口止めされてるからギリギリまで引き継ぎや部署内の体制変更も出来ない
まぁ、中間管理職はモメ事を末端に押し付けて上に報告しないのが社風だから(俺もしない)、
トップや人事本部は問題を大して認識しないだろうけどｗ
目標人数に達したかは知らんけど、来期や来年度もやられたら社内はガタガタになる
846:R
11/08/30 23:06:43.80 tXU8Z5uY0
RJは沸点低いなｗｗｗ
RBX？ｗ
まさに削減すべき会社だなこりゃｗｗｗ
847:To be continued
11/08/30 23:10:53.83 q/W0vSrk0
リストラクションではなく早期希望退職だから
来年の人は今から準備しといた方が良いかと
848:欲しがりません勝つまでは
11/08/30 23:57:21.53 r0BO3NEr0
だいたいにして、一流ブランド企業でもないのに平均年収高すぎ。あと2割は一律下げられるでしょ。デフレだし。円高で可処分所得増えているはず。リストラはそのあと。
849:r
11/08/31 00:11:24.35 gHXZDGCN0
環境経営を喧伝していたのが、遠い昔のようですね、、、。
850:ほい
11/08/31 01:05:08.17 cDCowUri0
KKリコーの平均年収が高いのは販社社員等の給料を搾取して
それをKKリコー社員に上積みしてただけ
851:名無しさん
11/08/31 02:17:16.73 DH706Xvc0
>>850
役員の給料を上乗せしてるだけ
852:tapjv
11/08/31 14:33:11.00 yHdhdtO2i
>>849
だね。
853:ｋ
11/08/31 15:48:07.05 bWiWaq5C0
面談を進めるにつれ、”労務リスクと”成功率低下のリスク”が発生していきます。
これまでにもご案内しておりますが、以下のような進め方で面談を実施いただきますよう、改めてお願い申し上げます。
面談の進め方のマニュアルがあるよ、残念ながらデーターを添付できないみたいだけど、４回まで面談をやることになっているよ！
かなりリアルだよ４回耐えればロジ行きみたいだけど、対象者は今度晴海で研修会だって２日間もくだらね
854:ｋ
11/08/31 15:53:02.85 bWiWaq5C0
く？い事業部長は、辞めないのかな？
人間じゃあないねあの人。
855:お
11/08/31 17:17:09.75 TkteLnGi0
ここって、どういう観点で昇進が決まるの？
試験があるの？
あるとすればどんなやつ？
そして、それらの試験を最年少でクリアしているすごい人は
何歳でどの地位で年収どのくらい？
856:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/31 18:22:47.32 jEyVyQXk0
本日、作業着のサイズの申請しました。私は
沼津事業所へ異動です
857:急におかしくなったな、この会社
11/08/31 19:16:33.47 Ern/ruE80
>>845
>>リストラのやり方が下手過ぎるな
>>やるとプレス発表した5月下旬から慌てて対象者をリストアップしたのがミエミエ
面談された組だけど、
面談対象者って5月下旬から慌ててリストアップしたのかな?
一般的には半年くらい前からリストアップの準備が始まると聞いたことあるけど。
もし慌ててリストアップしたのなら、
結構そのときの部門長の好き嫌い、その場しのぎ、思いつきのような気がする。
そんなのに人生設計を翻弄されてたまるか！！
858:sage
11/08/31 20:42:17.28 BkMeWVH/0
おいおい。。時期ハズレの面談が個別にあったらしいぞ。
肩たたきか？もっとやれやれ。肩たたき。
俺は売り上げいいから高みの見物組。
セックルセックル。
859:sage
11/08/31 20:50:48.66 BkMeWVH/0
あっ！！これ東北な。
860:んがぐぐ
11/08/31 21:24:26.78 Z6apwwYa0
>>805
どこの沖縄かと思ったら東北か。どこも一緒なんだな
861:RJ
11/08/31 21:38:55.40 rFijBFjG0
4回の面談マニュアルってやつを
見てみたいものだ。
実際の面談では、かなり残酷な
言い回しもしているみたいだし。
会社を去った皆さん、新しい会社で
是非共、頑張って下さい。
但し、成果を出す事が重要です。
成果を以て、会社に貢献しなければなりません。
ぬるま湯に馴れた心身を叩き直す事、
先ずは、そこからスタートして下さい。
862:もと反射
11/08/31 21:55:18.07 U7cdJt7u0
いつのまにかぬるま湯の温度が上昇していて、
気がついたら身動き取れなかった。
なんてことにならないよう、
今は外部からお祈り申し上げます。
863:RJ
11/08/31 22:26:28.20 rFijBFjG0
>>862
心配されなくても、
成果出してるから、大丈夫だよ。
加えて言うなら、
R社内がぬるま湯とは言っていない。
対象者がぬるま湯に浸かってたと
言ってるので、勘違いしないように。
流石、対象者w
物分かりが悪いな。
864:名無しさん
11/08/31 23:21:36.83 iSY7YZ/00
肩叩きにあって９月末に辞めます。
面談の印象ですが、かなり予行演習を重ねてると思いますよ。
特に、うっかり失言して脅迫で告訴されないよう配慮されてます。
>837の言い回しは全社共通のはずです。
865:旧販社
11/08/31 23:40:04.11 oJhSwyU50
うちのベテラン営業もﾘｽﾄﾗだってよ
お客さんには下手にテクノには高圧な人だったからな
娘もまだ中学生のはず、働き口あるのかな
866:痴呆反射
11/09/01 00:23:04.36 yM1SV2hb0
みなさん！
明日は月初の決定デー！
Rip@t案件発掘デー！
BBパック決定デー！
imagio iPad連携同行デー！
見込み充足デー
NS見込み発掘デー
専任単独訪問デー
未回収撲滅デー
POD案件発掘デー
不要人物発見デー
です
がんばりましょう！
867:ﾃｸﾃｸ
11/09/01 00:28:41.31 UwOIYrDq0
俺は若いし優秀だからリストラされない自信がある。
だからリストラはどんどん進めてほしい。
おれたち若手の稼いだ金を年寄りに食い潰されてたまるか
868:R
11/09/01 00:32:10.81 luXWYHBf0
>>867
人を減らしてもリストラにはならないよ。
仕事の仕組みを変えていかないと時代に取り残される。
869:名無しさん
11/09/01 00:54:55.51 /85f+/tV0
>>867
そう思っていた時期が私にもありましたｗ
870:sage
11/09/01 08:08:35.59 pFh5KJCV0
今日も行きたくねーな。車の中で時間潰ぶすか。
871:名無しさん
11/09/01 18:57:50.34 bKn3f11g0
>>867
その考え方がどう見てもダメダメ君ですｗ
872:ばか
11/09/01 19:07:18.86 eKux+X3R0
９月に入ってやめるメンバー名が解ってきた。
G崩壊だ。実際実務こなしているメンバーがかなり辞める。
評論家とか全く仕事をしないお母さん庶務が残る。
873:862
11/09/01 20:29:55.88 hNKQVGH60
やれやれ、863みたいなのを「釣られた」というのか。
こっちはRJ発足より前に退職したOBだというのに。
最初に思いついたこと以外の状況や対策を検討するなんて
マネジメントの基本なんだけどな。
874:sage
11/09/01 21:49:23.16 pFh5KJCV0
パワーポイントとエクセルで資料作ってるバカ年配者ども。
資料作って何してんの？それで仕事してるつもり？マネージメントしてる
つもりですか？
そんなことしてても売り上げの一円にもならないぞ。
朝から夜まで仕事してる振りしちゃって。能無しだろこいつら。
パワーポイントとエクセル睨めっこ。
こいつら全員リストラしろよ。３割削減できるんじゃね？
空気悪くしてるの気づいてないのか？おい。東北ってウンコが多いね。
汚物
875:R
11/09/01 21:59:32.57 MaZgQgUN0
ここはRJのクズばっかじゃねえかｗ
876:お
11/09/01 22:17:01.07 CNkoCToL0
>>874
お前こそ仕事できないだろ
×パワーポイントとエクセルで資料作ってるバカ年配者ども
○パワーポイントとエクセルで「時間をかけてしょうもない」資料作ってるバカ年配者ども
パワポとエクセルで資料作るのは当たり前
これは上げ足でも何でもなくて、こういう事がしっかりかけない奴は
仕事の目的を見失って、手段が目的になるタイプが多いから注意しろな
877:さげ
11/09/01 22:22:01.42 Q+gwKtcH0
事業所かわるような異動って発表無いけど裏で行われているの？
878:Ｒ
11/09/01 22:28:11.34 9NnmiOHh0
RJの一割が退職するそうな…
879:sage
11/09/01 22:37:23.57 pFh5KJCV0
>>876
あーっ！！こう言う理屈こねるバカホント上司にいるよね。
RJもRTSも。特にチビと禿げと七三分けと角刈りに多いわ。
いい加減にしてほしいよね。「自分は有能です、仕事の仕方教えてやってんだぞ」的な
口調。
ホント東北は汚物人多いわ。全国なのか？これは。
880:辞世の句
11/09/01 22:38:19.25 2aIQLdPc0
今度売る 秋桜売らず 人を売り
人を愛した 桜愛しき
881:ﾃｸﾃｸ
11/09/01 22:47:17.88 cUMFCWkv0
>879
会社に限らずクラスに何人か居るだろ
親も屁理屈屋さんなんだろうな
882:欲しがりません勝つまでは
11/09/01 23:11:13.55 uKOhfGVC0
リストラで実際に売る人や作る人が居なくなって益々悪くなる気がするな。
883:名無しさん
11/09/01 23:21:30.61 EOExyJUi0
>>882
管理職は全員残っているから大丈夫
884:rrr
11/09/02 00:00:39.03 oI/CdAXx0
リストラで黒字化とか小学生でも出来るでしょ。
今の経営陣は能力無いんだから営業に出て１円でも多く受注取ってくれば良いのにね。
885:市村
11/09/02 00:13:14.56 EPuQ0iWI0
１万人を路頭に迷わせて、経営陣は何の反省もない。
１万人といえば、その家族を合わせると３～４万人だ。
４万人の怨念を受けて、ろくな死に方をしないよう強く望む。
886:きき
11/09/02 00:36:31.91 IuI6q5XZ0
普通、リストラって管理職をまっさきに
するもんだと思ってた。
実務こなしてる人を切るのは
なんか得するのか？
変な会社。
887:ばか
11/09/02 01:07:32.22 2gx+Fcjl0
どの職場でも始まる「リストラどうですか？」からの会話。
あの人が辞めると聞くと聞くと「良いですね」て答える。
会社の３愛精神崩壊しているのと同じで
私は会社に対しての愛社精神は崩壊。
自分のもっとも有利な会社を去るタイミングを計算している。
自分のチ―ムを愛せない野球選手が一塁ベースに頭から滑り込む事はなく。
私は会社の為に前から滑り込むことは絶対無い。
なんの愛社精神もない。会社を去るタイミングを計算している。
私と同じモチベーション社員何割いるのでしょうか？
そんな会社の未来あるのでしょうか？
888:TOEIC
11/09/02 01:10:05.28 q3F92loa0
役員報酬カットしてないのなら管理職を辞めされられないでしょ。
しかし、それで一般社員のクビをきるというのは本末転倒。
889:sage
11/09/02 01:18:03.72 eOYwjxZU0
実際さ、３０代、４０代、５０代、６０代のマネージメントしてる奴いるか？
ほとんどが、パソコンの画面眺めてるか仕事してる振りしてるか、客先行ってくる
と言って自宅に帰るか喫茶店で雑誌眺めてるだけだろ。
客先行ってくるといってるやつ居なくなれよ。
東北
890:ジョブス
11/09/02 05:42:47.24 m8cLAuwc0
Appleなんか十数年前は倒産しそうな時はジョブスなんか1円給与でいいと言ってたしね。
リストラはやらなかった気がする。
891:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/09/02 12:44:46.76 t1XNdhAq0
15日から沼津へ行きますがしばらく会社が用意するホテルから勤務らしい。夜逃げ防止か？
892:お
11/09/02 17:35:36.72 07NcJScB0
>>879
>あーっ！！こう言う理屈こねるバカホント上司にいるよね。
>RJもRTSも。特にチビと禿げと七三分けと角刈りに多いわ。
>いい加減にしてほしいよね。「自分は有能です、仕事の仕方教えてやってんだぞ」的な
>口調。
>ホント東北は汚物人多いわ。全国なのか？これは。
自分は有能ですとも、東北とも全く言ってないぞ。そういう推測から間違った行動に走るから仕事が出来ないのさ。
もっと論理的に考えな。
少し考え方を変えないと、転職できないぞ君は。
アドバイスをしてあげようか？
893:名無しさん
11/09/02 18:56:38.48 2GRUGxBt0
有能な人間がわざわざこんなとこ見に来ないってｗ
894:ばか
11/09/02 18:59:24.33 2gx+Fcjl0
キ―となるメンバーがやめて崩壊に成っているグループ
人のやりくり大変みたいですね。
社長
この状況想定内ですよね。みんなの低いモチベーション想定内ですよね。
895:社長
11/09/02 20:31:03.82 53Kb/n7q0
すべて想定内だ
そしてモチベーション低下によって業務が停滞するだろうが
そんな奴らの評価を悪くすることで人件費を浮かせるのも想定内だｗ
896:りこぺんた
11/09/02 21:32:02.15 XJCLGoX10
Ｒほんとにだめぼ
やめる人わかってきたけど、自分なりに一生懸命やっている人が多い
リストラやっているのは、上にすりより下のあら探しばかりしている。
社長がこの時期、ロンドン出張・・・エコ看板を見に・・・
得意げに写真に写っている。ほんとにだめぼ
自分の失敗は全く反省してなく、実務をしている一般職のみに押しつけている
学生さんＲに入るのはやめるべき
新入社員は入ったばかりでかわいそう
自分は来年、同じ制度がくれば応募する。この会社の将来とてもいいとは思えない
まあ、成績中程度だから自分が勧奨対象になるかもしれないけど。
897:ばか
11/09/02 21:55:31.57 2gx+Fcjl0
社長 リコーのメンバーがファーストベース頭から滑り込みすると思いますか？
高校野球の選手は遅いと解っていても滑ります。
リコーの選手は滑り込みません。どちらが得か？冷静に判断したほうが得策です。
そうしたのは社長です。
898:名無しさん
11/09/02 22:03:13.43 Z153ti8yP
「反日プロデューサー」森安彩つとめる浜離宮パークサイドプレイス
（東京都中央区築地５丁目６－１０）
URLﾘﾝｸ(ichigo-up.com)
URLﾘﾝｸ(ichigo-up.com)
URLﾘﾝｸ(ichigo-up.com)
URLﾘﾝｸ(ichigo-up.com)
１４Ｆ 電通レイザーフィッシュ
１３Ｆ ＩＴサービスフォース
１２Ｆ 共同テレビジョン／ベイシス／フォニックス
１１Ｆ 共同テレビジョン
１０Ｆ ？
９Ｆ 電通クリエーティブＸ（クロス）／リコーテクノシステムズ
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/09/12(日) 15:48:14 ID:eBS9cEvZ
電通映画社→電通プロックス→電通テック
→ピクト
→電通クリエーティブＸ
誰がこの流れを止めるのか？
社屋の屋上から飛び降りた事件を見事揉み消したあの人たち
テックの社員に固執して出戻ったあいつら
しんちゃーん、ミヤ―ンを生みだした
偉大なる会社の実態を晒せ！
ｽﾚﾘﾝｸ(koukoku板)l50
株式会社共同テレビジョン・プロデューサー 森安彩さんにインタビュー
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
899:ばか
11/09/02 22:04:10.42 2gx+Fcjl0
ある GLが希望退社でやめる希望だしました。
周囲から責任放棄と厳しい言葉を浴びてます。
社長なにかコメントをおねがいします。
彼は苦しんでます。
900:FR
11/09/02 22:11:01.26 2SlDt69T0
2008年の暮れに販社を辞めました。
辞めてよかったです。
あの時、ボロクソ言ってた上司も今回リストラだそうで。
ざまみろ！っていいたいとこだけど、同情します。
今なら呑みにいけそう
901:混同
11/09/02 22:24:14.96 efTKAxdY0
>>899
人件費は変動費
改革なくして未来はない
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
902:あんただれ
11/09/02 23:00:00.81 EPuQ0iWI0
>899
組織職は対象外のハズだが・・・
903:だからさ
11/09/02 23:31:26.49 XuEm9ew1O
本人の自主退社でしょ？
だから責められてる
勧奨者には、そんな言葉は飛ばない
904:市村
11/09/02 23:42:55.11 9bgRzDI80
混同さんは↑901の記事の中で明らかに「三愛精神」を否定した。
人を愛し 勤めを愛し 国を愛す
激烈な競争社会で地を這いながら今のリコーを築きあげてきた社員達への感謝も労わりも忘れ非人道的な仕打ちを行った会社を愛し続けられる人を私は知らない。
グローバルでの生き残りをかけてイノベーション（革新）は必要。
でも、混同さんの仕掛けは愚策ばかり。
米国愛紺社をあれほどの高額で買い取った目的は果たせたのかい？
陰フォの高額所得者使い物にならないよ。
遍タックス？何をか言わんや。
この程度の玩具を手に入れて、元々不得手なコンシューマ市場でＲが稼げるようになる市場は甘くないよ混同さん。
大手電機が相手にしなかった愚かな照明器具テクを妄信した混同さん。
人員整理のために藍ＢＭから雇い入れた解雇屋。
米国式メソッドがそのまま日本企業で通用するのかい？愚かな混同さん。
一番大切な人件費削減の方策は他人任せにしないで自分で考えようよ混同さん。
この規模で組合が無い稀有な企業、それを逆手にとってこのやり方は人としても経営者としても失格ですよ混同さん。
株価の下落、それこそが株主と市場の貴方への評価なのを理解していますか？裸の王様、混同さん。
役員報酬は返上したの？
あなた自身が取り組んだＣＲＧＰは何なの？
お辞めなさい、近藤さん、まずあなたから。
いまそれが一番のイノベーションです。
以上、たまにマジで書いてみました。
905:live
11/09/02 23:59:26.96 QAV58Ysh0
北の反射です。
中途で入社したんだけど、本当に公開してます・・・
906:ab
11/09/03 00:21:11.92 aKnUvG1a0
風の噂によると評価が悪い人から切っていくらしい
切られた人は自分の評価が悪いとは思ってないんだろうな
907:sage
11/09/03 00:27:56.71 0825b51U0
いい加減、恫喝する東北の役職者どうにかしてくれない？？
実名出したら訴えられる？？？
908:TOEIC
11/09/03 01:18:02.08 TOI2IKSH0
評価の妥当性について調査しているのか？
909:名無しさん
11/09/03 01:31:59.76 31elsY6g0
なかなか癒されるスレだなｗ
もっと頼む！
910:社長
11/09/03 05:04:54.66 W2ayvQ0r0
＞ある GLが希望退社でやめる希望だしました。
＞周囲から責任放棄と厳しい言葉を浴びてます。
＞社長なにかコメントをおねがいします。
＞彼は苦しんでます。
それはけしからん
政治家と同じように辞職して責任をとれ！ｗ
911:ばか
11/09/03 05:53:36.57 XalWsOFP0
第一線の開発現場の担当者
生産現場で担当する方 三愛精神の｢勤めを愛し｣は
まだ心の奥底の存在してますか？
私には無い。私の仲間にも無い。
メーカーとしてこれでお役様に喜んでいただける商品作れますか？
さあ 答えて混同さん。こんなに壊しちゃって。
912:去りゆく者へ
11/09/03 07:37:33.58 lRY1+K5q0
姉は血を吐く、妹は火吐く
可愛いトミノは宝玉を吐く。
ひとり地獄に落ちゆくトミノ
地獄くらやみ花も無き。
鞭で叩くはトミノの姉か
鞭の朱総が気にかかる。
叩けや叩きやれ叩かずとても
無間地獄はひとつみち。
暗い地獄へ案内をたのむ
金の羊に、鶯に。
皮の嚢にやいくらほど入れよ
無間地獄の旅支度。
春が来て候、林に谿に
暗い地獄谷七曲り。
籠にや鶯、車にや羊
可愛いトミノの眼にや涙。
啼けよ、鶯、林の雨に
妹恋しと声かぎり。
啼けば反響が地獄にひびき
狐牡丹の花がさく。
地獄七山七谿めぐる
可愛いトミノのひとり旅。
地獄ござらばもて来てたもれ
針の御山の留針を。
赤い留針だてにはささぬ
可愛いトミノのめじるしに｡
913:こんどうム～ン
11/09/03 08:11:40.48 DWa4rWKp0
これから激しくリストラを断行するので覚悟しておいてください。
あなた達が成果を出さないからこういう結果になるんです。
退職金上乗せされるだけ有難く思いなさい。
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 コンドーム Y彡三ミ;,
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:}
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- "
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _
し／'┴─----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
914:コンド～です
11/09/03 08:20:59.96 Yaj/6uyO0
＞９０４
＞米国愛紺社をあれほどの高額で買い取った目的は果たせたのかい？
＞陰フォの高額所得者使い物にならないよ。
しかも買収条件で米国愛紺社のリストラは行えないのだよ。
＞遍タックス？何をか言わんや。
＞この程度の玩具を手に入れて、元々不得手なコンシューマ市場でＲが稼げるようになる市場は甘くないよ混同さん。
でもフルラインナップのカメラ事業はやってみたかったんだよ。
＞大手電機が相手にしなかった愚かな照明器具テクを妄信した混同さん。
プロジェクター。会議システム等々。とにかく何でもやるぞ！
＞人員整理のために藍ＢＭから雇い入れた解雇屋。
＞米国式メソッドがそのまま日本企業で通用するのかい？愚かな混同さん。
＞一番大切な人件費削減の方策は他人任せにしないで自分で考えようよ混同さん。
＞この規模で組合が無い稀有な企業、それを逆手にとってこのやり方は人としても経営者としても失格ですよ混同さん。
販売と製造の水膨れた所は断固リストラ。無論設計、開発はやらないぞ。
＞株価の下落、それこそが株主と市場の貴方への評価なのを理解していますか？裸の王様、混同さん。
＞役員報酬は返上したの？
役員報酬は返上しない。そんな配慮が出来る位ならここまで会社は悪くならないよ。
915:名無しさん
11/09/03 10:05:50.79 VIVCO+WC0
>>914
組織職以外の設計・開発も対象ですから
916:名無しさん
11/09/03 10:26:35.29 6JBigRCG0
鬱の休職者も対象らしいね。
あと過去に長期休暇経験者とか。
そもそも組合ないのもおかしい。
917:肩叩き早期退職者
11/09/03 10:43:50.49 LWgkyd+j0
俺の近くにも鬱の休職者いるが、自殺でもされたらやばくないか？
918:混同
11/09/03 10:48:20.69 qBKZTxbh0
>>916
組合ないのがおかしいというなら、作っては？
会社は組合結成を妨害できないから。
…法的には
当社はコンプライアンス重視なのでご安心ください。
…建て前では
919: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】
11/09/03 11:28:29.45 VAe7hsgw0
リストラか
920:死有爺日
11/09/03 11:35:41.35 6ydrofzu0
組合作らないか？
昔なら社内で組合を作ろうとした人を潰すとかなんとかあったけど。今ならSNSなんかでいつでも団結可能なんじゃね？
921:ばか
11/09/03 11:52:09.33 XalWsOFP0
社員に状況を説明して欲しい。
922:侍
11/09/03 11:52:11.37 HwuCm2mN0
鬱や休職者は対象になって当たり前。時短、子育ての為、責任ない仕事しか出来ない子持ちも対象にして欲しい。
923:パワハラ上司
11/09/03 13:18:00.70 i1JHehmq0
>>907
アホかお前は
ボイスレコーダに録って労基にでも行けよ
こんなところに書いて他力本願で解決できるはず無いだろ
自分から行動を起こせんアホは黙って従え！ガキが。
924:いやいや
11/09/03 13:27:57.17 dYsM5HST0
責任ない仕事しかしない独身者も頼む。
仕事一筋で優秀な独身者もいるけど実際これ多いでしょ。
925:名無しさん
11/09/03 13:42:52.36 6JBigRCG0
社員同士でさえこれだもの。
これではギスギスするわな。
926:ナマ
11/09/03 15:08:11.74 8gyot6HH0
最近の製品はトレンドから5年ぐらい遅れたものばかりだし、そのクセ、故障ばかり。
大丈夫かよ？この会社。
927:いやいや
11/09/03 15:10:50.72 HkB6j0B30
いやいや、最近の若者は「競争社会」ってのを植えつけられて、こんなものですよ。私は40歳台ですが。
この会社、労組はないけど、昔は職場に一人くらい居たもんだけどね。労働者の権利を放棄して頑張る奴にそれとなく注意してくれる人。
競争は社長以外には不利な仕組みなんだから、社員同士の叩き合いは止めたいところですな。
928:いやいや
11/09/03 15:13:54.24 HkB6j0B30
>>925
そりゃそうだろう。
秋桜が潰れてから新しいアイデアなんか出ないし、事務機ダメだから新規事業へ人も金も持って行ってしまったんだから。
今の仕組みの中では、事務機は他社の後追いできてればOKだよ。
929:欲しがりません勝つまでは
11/09/03 16:18:56.35 DYScyVp10
やります。出来ます。がんばります。
Yes We Can！
930:名無しさん
11/09/03 19:23:27.96 cnj8xa/W0
販社では専任部隊の崩壊が著しい。
無駄に人数が増えているのにメイン商品や新事業担当の人間がいないんだ。
おかげさまで、セールスの仕事は明らかに停滞している。
最近になって地区の本部から応援を呼ぶようになったんだが案件に関わっている様子は一切ない。
毎回来るたびに何時間も会議室にこもっているが、一体あいつらは安くもない出張費を使って何しに来ているんだろう。
931:sage
11/09/03 19:37:00.40 0825b51U0
リコーグループさんに転職しようと思ってたけどやめました。
932:あのな
11/09/03 20:07:25.51 i1JHehmq0
>>931 >>907 ID一緒だっちゅ～の
つくづく阿呆じゃね、お前は
低脳な餓鬼は来るなって言ってんの！
解る？ぼくちゃん
933:名無しさん
11/09/03 20:10:54.30 VIVCO+WC0
社長は読んでなかったっぽいな
URLﾘﾝｸ(k-koushi.jugem.jp)
934:名無しさん
11/09/03 20:33:26.49 I6Pga5W40
>>932
普通の頭持ってたらIDが被ってる可能性を考慮して
そこまでバカにしたようなことは書けないと思うんだ。
935:欲しがりません勝つまでは
11/09/03 20:52:26.88 Tk5etT0C0
出張手当なんか止めちまえばいいのよ。宿泊代は実費。何十年お祝い金や
休暇もいらん。入学祝いもいらん。Rカフェも下げろよ。
936:sage
11/09/03 20:58:51.97 0825b51U0
>>932
>>934
ごめんごめん。ID一緒だったね。
ぼくちゃんだけどたぶん君達より最終学歴いいからね。
入社して数年だけど無能な社員多いよね東北。
937:名無しさん
11/09/03 21:04:54.23 6SgaKPHB0
専任丸投げで自社製品すら提案できないアカウントセールスも無駄。
938:名無しさん
11/09/03 21:14:07.95 I6Pga5W40
>>936
擁護してやったのに文盲だったかｗ
939:理性
11/09/03 21:25:07.79 +9tZpKYk0
社員同士で煽り罵り合ってどうするんだ
940:sage
11/09/03 21:41:23.39 0825b51U0
そろそろスレ立てたほうがいいんじゃないか？
「リコーグループの裏告発」で
941:旧販社
11/09/03 22:21:58.38 fMdNcWrB0
一部の人間しか使わない福利厚生も削減しちゃえよ
942:つくづく・・・
11/09/03 22:36:08.09 i1JHehmq0
>>939さんへ
残念ながら>936のようなうすら馬鹿は仲間じゃないのよ
「俺、学歴あるし、評価いいし」なんて言いながら
自分の周囲を馬鹿にしている脳足りんは、大概は
数年以内にコンプラ違反とかで事件を起こし懲戒解雇
になっている
そういう人は今のうちに辞めて欲しいわけです
この手の輩は一生淋しい人生しかおくれない
でも本人はそのことに気付いていないのかも知れない
可哀相・・・だけど、さっさと居なくなっても欲しい
彼こそがリコーグループの恥です
943:名無しさん
11/09/03 23:01:43.18 HkB6j0B30
>>933
お、いいこと言ってる、と思って妻に話したら、「負け犬の遠吠え」って言われて終わったよ・・・。
944:一般人
11/09/03 23:03:47.31 CNE59HHN0
メイン商品売るのに専任の支援が必要ということは、
宇宙船とか発電所とか売ってるのですか？
945:う～む
11/09/03 23:15:11.81 i1JHehmq0
↑痛いとみ突くね～一般人
ところで栗鼠虎組にはもう関係ないけどＲＤＰ結果発表はまだ？
946:あああ
11/09/03 23:29:09.11 6v+z488R0
食堂の食費半額補助とか、他の企業とか10年位前にほとんど廃止してる
のに、未だに続けてるだろ。
会社としてのシステムとか、愛社精神を押しつけて社畜育成してるとことか、この会社って他の企業と比べると全てにおいて10年以上遅れてるな
947:ADAM
11/09/03 23:59:34.46 HkB6j0B30
遅れてるって、その考え方が。
今時事業がうまく行ってる会社ってのは食堂ただだったりする。
評価もオープンだったりとか、社員同士で決めていたりとか。
今更アメリカ式のやり方を導入しても、社員の能力を最大限に発揮させることなんてできませんて。
948:ninjya
11/09/04 00:50:48.04 D1zxO+NY0
えびなにビル立てるし。
949:欲しがりません勝つまでは
11/09/04 00:54:15.47 3SDTgAol0
RCSの売店で一流メーカーのソフトドリンクを定価で売るのもいかがなものかと。。。
業務スーパーで売っているような60円ぐらいのでもいいよ。アメリカの会社だとただでのめるし。。。
950:RJ
11/09/04 02:20:32.09 nOduNsrQ0
>>937
確かに自社商品知識のないSAは多い。
周りからの支援ばかりを要するSAは
自立に向け、叩き直す必要がある。
951:りこーちゃん
11/09/04 08:12:15.16 ggdPtWQ00
>>944
＞メイン商品売るのに専任の支援が必要ということは、
＞宇宙船とか発電所とか売ってるのですか？
いまいこと言うw
952:死正堂
11/09/04 15:20:37.39 m9acooyv0
販社のみなさん、志○堂が内部崩壊で潰れそうな状態です。
営業も内部混乱により営業どころかユーザー訪問も
出来ない状態なので志正堂の複合機と客奪っちゃってください。
953:海老名
11/09/04 16:37:09.30 MUpazmfL0
>>950
＞自立に向け、叩き直す必要がある。
自立に向けというより
日立に吸収されることに向けたほうがいいんじゃね？
海老名の会社入り口を１つにするだけで実現できるしｗ
954:うは
11/09/04 17:18:33.76 qqeRpsJp0
>>736
うちは今回対象外って聞いた
まあリコーさんよか３割くらい給料安いからねｗ
955:蛇犯
11/09/04 23:09:15.65 Kt9y2QiV0
希望退職の延長ありますか？
956:ナマポ
11/09/04 23:13:43.41 Bf1NzatW0
ケチくさい希望退職たよな。
他の企業なら退職金の上乗せ、倍はあるよ。
957:名無しさん
11/09/04 23:38:47.53 kBf9lKta0
3月末まで害虫で入っていたときは、こんなんじゃなかったのにどうなってるの？
958:名無し
11/09/05 00:05:40.40 JGPHTzmb0
害虫で今開発系で働いてるけど、夏休み入る前の全体では開発ではリストラは絶対に行いませんって行ってたが、夏休み開けたとたんに急に人切り始めたわ
俺のいる部署では、9月12月3月で3割の社員切るらしくて社員共は戦々恐々してるわw
959:957
11/09/05 00:41:53.78 muTwq4UG0
>>958
自分も開発でした。
今後も継続的に社員切りするんですね。
この調子なら当然害虫という立場も厳しそうですな。
960:名無し
11/09/05 01:18:40.03 JGPHTzmb0
今、害虫切ったらこの会社潰れるしかないだろ
開発なんて99%害虫任せだし、社員はプログラム組めないしログすら解析出来ない進捗管理すら出来ない無能の集まりだしなw
全部、オレら害虫任せで意味不明なミーティングとかで1日中いないし
961:ナマポ
11/09/05 07:13:03.56 3euhVU/00
今まで他の会社では品質云々はともかく、何とか納品して製品だしてきたけど、ここの会社でプロジェクト行き詰まって、開発中止ってのを何回もみた。
社員の管理はむちゃくちゃだし、その割りに誰も責任とらないし。
まあ、自分としちゃ、どうでもいいけど。
962:ほもおさん
11/09/05 07:34:03.73 6axLxwzN0
これしゃないで大騒ぎになってるね。
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
963:外野
11/09/05 22:38:58.99 FkbgE/3A0
所詮ヌルいんですよOA業界って
だから他業界で使えない中年が増えるんですよ
今回そん中でも選りすぐりの使えない中年大放出なわけでしょ
もう楽しみで楽しみで
964:名無しさん
11/09/05 22:50:17.90 8woemUTO0
>>960
そうですね。
害虫は本体より大切ですからね。
正社員より先に切られるわけありませんね。
965:名無しさん
11/09/05 22:54:23.02 AQSO8c/90
切られやすいのは害虫だと思うが
更新しなければ自然消滅
966:Rざんす
11/09/05 23:06:26.20 as4M4nCp0
中経貼り替えてリコーウェイってｗイノウェイの仲間入りｗ
三愛精神ぶっちぎっといて何を言うやら
967:混同
11/09/05 23:22:44.36 KFAIt2Or0
おまえら、こんなところで愚痴ってないで未来委員会応募しろよ
募集期間延長なんて言わせんなはずかしいw
968:名無しさん
11/09/05 23:58:18.41 Kc6w6jrG0
未来委員会って何ですか？
偉い人の集まりですか？
969:名無し
11/09/06 00:05:57.71 ULMEWyJ/0
あの射内口募、だれが応募すんだよw
文化祭のネタ募集みたいだし
970:R
11/09/06 00:06:25.38 TJzxXe9r0
誰がPになれば文句ないのよ。あの世代に替わりがいんのか？
971:名無しさん
11/09/06 00:13:25.38 J7sqH2pb0
でもあの人だけはやめといたほうが良かったと思う。
問答無用の退職勧奨見て未来委員会応募するヒトデナシはいないだろ。
972:も
11/09/06 18:22:31.01 KzHKRS9R0
で、おまいら今度はどこで働くの？
973:ﾃｸﾃｸ
11/09/06 22:39:22.57 IP2YDB/i0
社内のギスギスした空気に耐えられなくて真面目に早期退職に挙手したのに
笑って却下されちまったよ
30代じゃ早すぎるのか？
もう嫌なんだけどこんな空気・・・
全員が満遍なくモチベ最低だし・・・
リストラウェイ・・・
974:R
11/09/06 22:43:19.59 Z7I0g89Q0
>>973
早期退職優遇制度を受けられないだけで、辞職することはいつでも可能。
975:ﾃｸﾃｸ
11/09/06 22:46:46.45 IP2YDB/i0
>974
背中を押してくれないか・・・
976:a
11/09/06 23:51:50.23 T36fjhIr0
三愛教からの、ハシゴの外されっぷりが半端ないですね。転職もままならず、人生設計を狂わされる人が続出しそうではある。
977:sage
11/09/06 23:59:30.12 1IUpSxT30
>>973
早期退職制度すでに終わってんじゃん。
おせーよ。しかも30代は難しい。とりあえず未来委員会応募に応募しとけ。
実際もう無理だよ。俺、今日一日中、車の中で時間つぶしして、6時半に帰社
して、日報かいたもん。適当な客先かいて。
お前ら次どうすんの？
R・・・・転職あり
RJ・・・・ブラック企業営業転職可能
RTS・・・・力ある奴のみ転職可能 転職可能者１割 って感じだろ？？？
お前ら妻、子供、ちゃんと養えよ
978:名無し
11/09/07 00:12:05.01 wPxu4ntH0
ＬＥＤ延期ワロタw
本当にやる気あんのかあれw
979:名無しさん
11/09/07 00:25:25.03 9BafX+1m0
LED延期ってまだホームページには載ってないよ。
どこにあった？
980:名無しさん
11/09/07 00:54:41.66 tjfOuXls0
よ～～く考えましょう。
希望退職制度(退職勧奨)を実行したということは、経営陣が弱気になっている何よりの証拠。
自ら将来性がないと言っているのと同じ。
新規事業といいながら、そのココロは「やらないよりはまし。ア～どうしよう(笑)」
「未来委員会？」に応募がない時点で、社員の意気沈下が明確である。
退職勧奨でやめた人は、きっと後で「辞めてよかった」と思う日が来るであろう。
会社に残れたから勝ち組だなんて思ってるなら、大いなる勘違いだ。
981:名無し
11/09/07 01:06:52.61 VZyqKSYj0
複写機事業からいい加減撤退すべきだろ
時代遅れな性能の新機種しかださないし、そのせいか半額以下にしても売れない。
リコールクラス欠陥出ても隠蔽。そりゃ営業もヤル気無くすわな
982:名無しさん
11/09/07 01:13:10.50 ItyM1ZTq0
時代遅れって？どこがおくれてんだ？
他社機も同じモンだと思うが
983:無愛
11/09/07 01:20:51.69 ZeO8otcR0
>>982
そんなとこに食いつくなよカス。
984:ほもおさん
11/09/07 01:34:41.98 um8RfbPx0
これゼロで大騒ぎになってるね。
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
985:ポー
11/09/07 02:15:05.54 fpTyIjGB0
>>982
せめてオペパネだけはどうにかならんかなぁ。
スマホの時代にゲームボーイ並のUI、LPにいたってはゲームウォッチ並だろ。
986:イェスリコー
11/09/07 07:08:40.63 um8RfbPx0
リコーなんて所詮人まね技術でどうにかなってきた会社だよ。
LEDも事実上組織解体されるの知ってる？
やっぱり自社生産できないと話にならんね。
支那人をいつまでも安く使えると勘違いした経営陣。超阿呆。
あとね、複写機部門はゼロックスに吸収してしての打診してるよ。
どうりで、最近ゼロとぶつかった時値引きが認められないなとおもたよ。
いまならＯ2かの方が裁量幅デカ！
でもな～、もしゼロックスにふられたら京セラミタとの合弁も視野に入れてるらしい。
どちらにせよ、あんな時代遅れでダッサイデザイン、おまけに実性能さいてーな機器しか設計できないならお先まっくらだわ。
暇つぶしに未来応募してかきまわしてやっかなと。
まー、マジな話はやく逃げたもん勝ちはまちがいない！
987:利口
11/09/07 07:37:04.14 uUSE7yy+O
コニカミノルタもターゲットだよ～
988:sago
11/09/07 08:05:43.30 GueXj1fB0
裏事情らしい内容じゃねえか！
なんかもうリコーにはウンザリだな。
989:名無し
11/09/07 08:57:40.48 VZyqKSYj0
多分、コニミノはないんじゃないかなぁ
たしか数年前にコニミノから強引的に大量に技術者引き抜いて恨まれてるはずだし。
京セラもその点から無理だろうし。あそこはコニミノと技術協力したり親しく付き合ってるからね
990:名無し
11/09/07 11:07:57.74 GvKUDiQw0
昨日の敵は今日の友ってね。
数年前の事なんてよほどの事でなけりゃ不問となるのが今時
991:名無し
11/09/07 12:13:40.32 3Dyk5RTFO
会社の将来をさらに心配にさせて退職勧告をｽﾑｰｽﾞにする作戦かい。
992:名無し
11/09/07 12:30:26.80 eVXX6n2p0
>>988
確かに。
僕が客の立場でリコーのグダグダ知ってたら、怖くて使えんな。
安心感でゼロ、コスト優先でコニミノってとこか。
あ、シャー◯も怖くて使えんな。
あれは、ウチよりおもちゃ度高しw
993:名無し
11/09/07 12:33:02.43 eVXX6n2p0
>>991
きっとそうだよ！
やっぱりキミみたいに、誰か残ってくれないと！
これからもガンガレ
994:名無し
11/09/07 14:01:13.95 VZyqKSYj0
シャー○はうちのOEM だぜ
なので性能くそなのはデフォ
995:利口
11/09/07 17:52:19.82 uUSE7yy+O
主導権握りたいなら、コニミノで投げ売りならゼロックスかな？
996:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/09/07 18:26:32.18 mR8gOCgW0
とにかくリコーの複写機なんかどんどんシェア下がればいい。頑張ってみふ伸ばしてきたのに沼津事業所で来週から夜勤の工員生活か。
997:もー
11/09/07 19:57:18.75 roZbYQU/0
>>996
そんな考えだから閑職食らうんじゃね？
998:りこぺんた
11/09/07 20:12:32.72 AeYgLLXy0
１年後に同じ制度がくれば、応募すると書いたものです。
社内はがたがたで、雰囲気悪いことこのうえなし。
上からは「とにかく利益のあがることだけを考えるように」との言動が何度も．．．
皆さんで労働組合を作ればいいのではと考えるほど。
一人で戦うのは厳しいが、何人か集まれば心強いし。
勧奨を拒否された方は頑張ろうと評価が上がることは考えにくい。
更に勧奨が続く可能性も高いと思われ。
労働組合で団体交渉した方がＲも少しは考えるはず。
社会問題にもなるし。
選任の弁護士をつければなおよし。
費用も人数あつまれば、それほどの負担にはならないと思う。
私は勧奨方法をよく知らないので、皆さんで立ち上げてくれれば、
私を含め賛同してくれる方も少なくないと思います。
999:sio
11/09/07 20:28:48.72 ujfioJXl0
sage
1000:sio
11/09/07 20:29:08.13 ujfioJXl0
sage
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