11/07/27 22:22:52.81 jDHGuK2E0
育児支援制度利用状況を、SMOの指標にしている人事のかんぶがいれば、
おかあさんを辞めされるわけには行かないだろうな
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
会社丸抱えでお膳立てした研修がなければ育たない促成栽培女性かんぶ候補なんて要らない
作文書いてる暇あったら協力会社使わず自分の頭使って仕事してくださいお願いします
この会社に限らず、同一労働同一賃金でない、この国はもうだめ
降格制度をきっちり運用して
バブル期までの過去の経験だけが豊富なおじさんや
何もできないお母さんの賃金を新卒並にしておけば
おじさんに割増退職金払う必要ないし、ここまで新卒採用抑制もしなくて済むのでは