11/07/16 02:59:59.64 Gu5YGlco0
面談始まったみたいですね。家族を守るお父さん社員がんばれ
仕事をしないお母さん社員やめちゃってください
385:再構築
11/07/16 07:03:26.23 T019AOXe0
>>381
ぎりぎりまで態度保留しとけ。
386:リコーでリストラ
11/07/16 15:15:29.53 rcJkKij20
まだ毎週面談して事業本部長さまが御説得されるらしいので、しばらくは
からかってやろうと思ってます。
こうなった以上、やめないという選択肢は事実上ないからね。
やめないと降格して給料下げられた上に、畑違いの職場に飛ばされるんじゃないかな。
組合がない分、こういうことは会社のやりたい放題だし。
387:リコーでリストラ
11/07/16 15:18:13.97 rcJkKij20
組合があっても、こういうときは役に立たないよ。
一部の社員を切ることで大多数の社員を守ることになるから、組合としても
会社に協力的になるんだな。
388:リコーでリストラ
11/07/16 15:33:03.44 rcJkKij20
希望退職に応募させようとするのは、有能な人材が応募する前に応募をさっさと
締め切るためだろう。
希望退職募集すると、辞めてほしくない人材から辞めるのが常だからね。
389:ほもおさん
11/07/16 15:44:49.54 LHV23jUci
>>360
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
356はどんなおねぃちゃんがすきですか？
390:再構築
11/07/16 15:50:06.38 oFZ4usp60
肩たたきって何人くらいにやってるの？
肩たたきだけで希望退職予定数に達するくらい？
それだと結構大変じゃね？
391:き
11/07/16 16:46:30.48 932Atm8t0
なんで退職勧奨なんてするの？
解雇したなんて言われるのがいやなのか？
かつて社員の首切りをしたことがない仁愛ある会社ってのを
今後も言い続けたい為か？
392:李功
11/07/16 17:33:57.46 UXNuCa0U0
>>391
>>367を読もうねｗ
あなたは早く退職して下さい。
393:リコーでリストラ
11/07/17 00:11:32.06 g+bhZizo0
希望退職を「お勧め」されてるやつが何人いるかまではわからないな。
予定数は本体だけで500人だから、それだけ全てを賄うのは難しいだろうな。
偉いさんが直々に面談しているところをみると、せいぜい数十人というところだね。
偉いさんたちもそこまで暇じゃないだろうからね。
退職勧奨するのは、事業再編とか報酬削減とかやらずに人だけ切ろうとするから、整理解雇できないからだね。
日本ではよほどのことをしない限り、解雇はできない仕組みになってるからね。
会社がつぶれても人が切れないという事例もあるぐらいだし。
394:筋肉質な会社で脳みそまで筋肉
11/07/17 01:18:29.09 ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。
395:い
11/07/17 06:43:11.60 CZKKYA6O0
>>393
もっとたくさんいる
偉い人はそこまで暇じゃないが、このためだけに毎週１日～２日、終日時間を空けている
396:理荒
11/07/17 07:23:09.72 6yLy2Wrt0
事業本部長のスケジュールを見れば、何人の肩を叩いているのかわかるわけか。
397:新規事業
11/07/17 12:49:25.04 YPkLt72qO
あ、そうか。
あした見てみよう。
398:リコーでリストラ
11/07/17 13:11:03.45 g+bhZizo0
確認してみたけど、終日あいてるような形跡はないね。
たぶん秘書が表にばれないように適当に予定組み入れてるんだと思う。
会社もバカじゃないから、偉いさんの予定でばれるようなことはしないね。
ちなみに自分が面談してる時のスケジュールには、「会議」と書いてあったね。
399:リコーでリストラ
11/07/17 13:37:39.65 g+bhZizo0
リストラ仕切っている人事のトップって誰だ？
人事本部長は壮大なプロジェクトを自爆させたのに御栄転のおっさんだったと思うけど。
その下に元IBMのおっさんが潜んでるということ？
リコーはNotesやコンサルでIBMと関係深いけど、リストラまで発注してんのね。
400:コンサルタント
11/07/17 16:14:43.70 YPkLt72qO
そのマネジメントコンサルの人が今どこにいるか調べるといい。
401:カウンセリング
11/07/17 17:14:17.58 U5Y2shiE0
転身のためのキャリアカウンセリングをして欲しい。
メンタルヘルスのケアも必要かも知れない。
臨床心理士か産業カウンセラー、カウンセリングしてくれーーー。
402:R
11/07/17 18:35:50.36 akRKTx0H0
本物の会議なら会議開催通知が出てるはず。
403:リコーでリストラ
11/07/18 00:22:45.00 tVFSDzVJ0
すべての会議の開催通知をみることなど不可能だね。
いくつ部署があって、どれだけ開催通知が流れてるか。
関係ない部署が出してる文書やDBはISMSの関係で読めなくなってるからね。
すべて情報開示申請して洗うなんて怪しい行動はできないっしょ。
404:リコーでリストラ
11/07/18 00:25:12.12 tVFSDzVJ0
キャリアカウンセリングならリクルートかパソナを紹介されるはずだから、
そこがやってくれるみたいだけど。知らないようなら指名された人間では
ないということだね。
カウンセラーはいつも予約募集してるから予約すればいいのに。
社員じゃないから予約できないんだね。
405:あ
11/07/20 09:59:58.86 8qVGhwH0O
人事FHにいた。
406:リストラ
11/07/22 21:35:55.51 +/rh1ClC0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
二度と使うなよ。
407:リ
11/07/22 21:57:05.14 2Kn3COCr0
ていうかコンプライアンスにも反している。公平性がないから。
408:コー
11/07/22 22:06:04.18 kvuGUFOZ0
「最近調子はどうだい？」
「希望退職制度というのがあるのは知っているかい？」
「応募する気はないかい？」。
って２～３回言うくらいならコンプライアンス違反にはならないだろうし、今のところはその程度ではないの？
409:りこ
11/07/22 22:12:09.03 X38/tB2y0
会社で戦線はっている営業部隊を切る。
一体、何をやってくれたのか。
理由も不明、いきなり。人事最低。
オフレコといいながら、噂が噂を呼ぶ。
実態はなんだ？？
410:リ
11/07/23 00:24:24.21 CgabOGeS0
建前上は「募集」なのに、実際には募集人員500人に相当する
「辞めて欲しい人リスト」が作られ、全社方針としてその500人に
集中して退職勧奨を行っている（ソースは事業部長のスケジュー
ル表と事業部の社員数）。
この本音と建前の乖離自体がコンプライアンスに反している。全
社員は公平且つ公正に扱われるべきだ。今のやり方は違法じゃ
ないし裁判でもたぶん会社が勝つ。しかし美しい理念はもうそこ
にはない。
411:リ
11/07/23 00:33:48.25 CgabOGeS0
余談だけど「社長島耕作」でも今リストラしてるね。
島社長は首切り基準を明確にしてくれるそうだ。
もちろん切られる当事者は何言っても納得しない
わけだが、少なくとも会社は公平且つ公正だったと
堂々と主張することができる。
412:あ
11/07/23 07:52:33.77 0sJYAS3q0
>公平且つ公正
これこそ建前の最たるものだろ。そんなユートピアあるわけがない。
会社が恐れるのは社会問題になってしまうこと。
まず裁判にしないこと、それが無理なら勝てること、それがリスク管理。
コンプライアンスは違法でなく社会問題にもならなければ何やってもいいってこと。
この会社の考えなんてその程度だよ。
413:RJ
11/07/23 09:17:10.31 QGYmNu/80
厳しい言い方にはなるが、
市場で勝ち抜かないといけない中、
会社に全く貢献できていないから
その対象になったまで。
自業自得と言わざるを得ない。
公正、公平って何をどうしたいの？
社会主義でもあるまいし、
そんな理想が罷り通る程、
昨今の競争社会は甘くない。
414:は～
11/07/23 09:34:14.89 Ihw9TBIN0
あ～辞めて欲しい人リストがあるの。。。。
名前載っているかな？
もう40超えたし、再就職できないよな。
415:リストラ
11/07/23 13:13:40.58 0AztPIVq0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
二度と使うなよ。
416:仁慈
11/07/23 13:40:10.52 tjCltxr50
三愛精神を守るために犠牲は必要
これからも三愛精神は守りぬく
417:桜
11/07/23 15:56:43.13 nj9a4AZZO
俺の辞めてほしいリストを使ってくれ！
先ずはコンドー。
418:り
11/07/23 19:01:05.20 CgabOGeS0
>414
まだ肩叩かれてないならリストには載ってないよ。
来年のリストに載るかも知れんけど。
419:り
11/07/23 19:02:10.00 CgabOGeS0
>>413
じゃあ理想を社是にするなよ、って話
420:あ
11/07/23 19:09:41.80 lLahCuSj0
>>418
まだこれからもあるよ
資格が下からやってるだけ
SP、SSとドンドン上がっていく
421:り
11/07/23 19:32:46.75 CgabOGeS0
ちょっとアンケートしてみるか。
１）退職勧奨を受けている[Y/N]
２）40歳以上である[Y/N]
３）SP以下である[Y/N]
４）扶養家族がいる[Y/N]
５）住宅ローンが残っている[Y/N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N]
７-1）営業系である[Y/N]
７-2）サービス系である[Y/N]
７-3）開発系である[Y/N]
７-4）製造系である[Y/N]
７-4）スタッフ系である[Y/N]
422:名無しさん
11/07/23 22:49:38.44 s3Wxgwcv0
S社に転職だ
423:り
11/07/24 03:28:28.04 dUtS1wze0
会社の販売するものに魅力がない。
単価競争のみ、じゃあなにも意味がないっしょ。
開発力ないし。価値ないし。
424:こー
11/07/24 08:13:24.79 JfTKRaxX0
>>423
確かに。ここのところの製品開発は「早く安く」ばかりだから。
バカ経営陣のせいですっかり消耗戦に突入してしまったな。
425:三愛
11/07/24 09:11:39.56 LxmIvxFb0
>>424
お客様が安いものを求めてるから安売りになるのだし、競合他社と
勝負できる商材を確保するために開発を急かせるのもしょうがない。
でも単純な人員削減で開発コストを下げようと思ってるならバカだね。
426:は～
11/07/24 11:10:18.24 Tlcl0bWm0
危ないよね。今年は良くても来年は・・・。
居心地も悪くなるな～。
１）退職勧奨を受けている[N]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[Y]
５）住宅ローンが残っている[Y]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[N] Yに近いN
７-4）スタッフ系である[Y]
427:志正堂
11/07/24 11:13:00.24 0fCcwq5o0
志正堂の現状です。
ｽﾚﾘﾝｸ(stationery板:1-100番)
428:あ～あ
11/07/24 21:48:28.03 JfTKRaxX0
一応答えておくか。
でもここで答えるのはほとんどSP以下じゃないか？
１）退職勧奨を受けている 今のところ[N]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[Y]
５）住宅ローンが残っている[幸いにしてN]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[N] Yに近いN
７-4）スタッフ系である[Y]
職場で見ているとSSも楽じゃないね～。
429:リコーでリストラ
11/07/24 22:44:44.96 gYBqdFDb0
アンケートという発想は面白いですね。
１）退職勧奨を受けている[Y]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[N]
５）住宅ローンが残っている[N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y]
７-1）営業系である[N]
７-2）サービス系である[N]
７-3）開発系である[Y]
７-4）製造系である[N]
７-4）スタッフ系である[N]
たぶん下っ端から選抜されてんじゃないかな。
役職就いた連中で切られるやつはいないみたいだし。
まあどんなに開発テーマ失敗させても責任問われなかったわけだし。
これからはわからんけどね。
海老名では本社人事が会議室押さえまくってた日があったから、割と人数いるのかも。
予定の500人分リストアップしてるという話もあるからなあ。
430:理
11/07/25 02:39:39.77 B4/C2N7D0
１）退職勧奨を受けている[Y/N] Y
２）40歳以上である[Y/N] Y
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] N
５）住宅ローンが残っている[Y/N] N
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
>>429
もしかして扶養家族も住宅ローンもない奴が狙われてる？
431:り1
11/07/25 03:02:21.18 uzoSyHVr0
独身はターゲットになりやすいね。
ローンなし。
扶養なし。
は恰好の的？
432:あ
11/07/25 18:18:36.48 kL/SOFO70
１）退職勧奨を受けている[Y/N] Y
２）40歳以上である[Y/N] N
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] N
５）住宅ローンが残っている[Y/N] N
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] Y
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
ちなみに，独身で賃貸
格好の的ってってことか・・・
433:りりり
11/07/25 18:55:01.29 uzoSyHVr0
営業は最終的にどれだけ減らすんだろう？
第二回目は、いつあるのだろう。
怖い。
434:き
11/07/25 21:58:50.57 MlnOJ6Vi0
30台の人もいるんだな。
俺は退職願いを出した。
この会社あと１０年は駄目だろうし、
ここで退職金割り増しでもらって辞めるのは
悪い選択ではないと思う。
うちのＧで４人退職勧奨されて、
あとの３人はもう提出したそうだ。
435:CMJ
11/07/25 22:49:25.54 fmjxMHqT0
CMJやCSSも同じです。
inc(キヤノン株式会社）への研修と言う名の移動で給与も大幅ダウンです。
毎月かなりの人が移動させられています。
単身赴任で等級ダウンによる年収大幅減では生活できない。
組合は「雇用を守るため・・・」と・・・
436:licoh
11/07/25 23:01:39.19 vJfu9jrb0
知らんがな。キャノウザイ。
437:りりり
11/07/25 23:19:43.02 uzoSyHVr0
全国規模で行われる。
残っても地獄。と言われる。
一体どこへ？
退職の方法や手法が汚い。
438:販売店
11/07/25 23:29:07.23 92xz0lvAO
ここって割増いくらよ？うちは小規模販売店だから割増なんてないよ
439:りこりん
11/07/26 00:20:11.56 nDqTVTC70
１）退職勧奨を受けている[Y/N] N
２）40歳以上である[Y/N] Y
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] Y
５）住宅ローンが残っている[Y/N] Y
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] Y
７-3）開発系である[Y/N] N
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] Y
おいらは自分から見切りをつけた。
迷ってるみなさん 最終便が出るぞ～
440:こんどお
11/07/26 18:00:54.09 6qtshyv30
人本の工作員乙
441:R
11/07/26 19:43:40.34 Bq4rW/Zn0
>>439
心配するな。どうせ来年もやる。たかだか社員数の５％を減らしただけで
業績が上向くわけないじゃん。
442:名無しさん
11/07/26 19:55:40.63 kHNgibcNP
退職金の上乗せってどれくらい？
443:ｄｆｄｆ
11/07/26 21:05:53.36 nB7iCFDd0
１）退職勧奨を受けている[Y/N] N
２）40歳以上である[Y/N] N
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] Y
５）住宅ローンが残っている[Y/N] Y
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
たしか35歳以上対象で
40歳まではSP以下で500万
なのは覚えてる
444:ばか
11/07/27 06:23:36.17 296tzgsD0
経験豊富なおじさん切るの？
何もできないお母さんうじゃうじゃいるじゃん。
組織の赤サビをきれいにするのがリストラだろう。
自己中で技術がないお母さん。こんな人組織にはいらない。
フレックスで早く帰る 子供の用事で休暇 いてもいなくても組織には関係ない。
こんな人組織にはいらない。
445:リコ
11/07/27 07:36:30.77 hxpX7R6Ri
今年も偉いさんたちは大勢で英国に行くのかなぁ？
ゴルフバッグかかえてニコニコしながらねw
446:ぽん
11/07/27 20:00:18.83 296tzgsD0
お偉いさんはタイに出張に行った時、一般の出張者が泊るシラチャ（町）に止まらない。
全員パタヤ。出張の目的なに？女か？CRGP何？
こんな方たちが人員の首切りやるの。
面白いねこの会社。
447:コンドゥー
11/07/27 20:14:40.52 Es0rNB+q0
>>446
またパタヤに止まるためのCRGPなんじゃねーのw
448:大黒柱
11/07/27 21:51:30.66 36hA8Klr0
会社の中で、有能無能はあるにせよ、
お父さんが一家の大黒柱にある事に
変わりはない。
その家庭の行く末を案じると、
やはり影響の少ない無能な
ママさんワーカーに去って
貰うべきだと感じる時がある。
共働きでなくてもなんとかなるよ、
きっと。
家計が楽になるから。
家に居てもヒマだから。
といったママさんワーカーと、
生活待ったなしの大黒柱ワーカーとは
置かれた立場が違い過ぎる。
本当にお気の毒だ。
449:名無しさん
11/07/27 22:22:52.81 jDHGuK2E0
育児支援制度利用状況を、SMOの指標にしている人事のかんぶがいれば、
おかあさんを辞めされるわけには行かないだろうな
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
会社丸抱えでお膳立てした研修がなければ育たない促成栽培女性かんぶ候補なんて要らない
作文書いてる暇あったら協力会社使わず自分の頭使って仕事してくださいお願いします
この会社に限らず、同一労働同一賃金でない、この国はもうだめ
降格制度をきっちり運用して
バブル期までの過去の経験だけが豊富なおじさんや
何もできないお母さんの賃金を新卒並にしておけば
おじさんに割増退職金払う必要ないし、ここまで新卒採用抑制もしなくて済むのでは
450:Likoh
11/07/27 22:38:11.72 5YwXH4MT0
やたらと作文好きな患部(腫れ物)もいたねぇwww
育児支援制度を充実させれば少子化は回避できた？
んな訳ないよね。
正社員なのにアルバイト/パート(以下)の考えをしている人間は要らないって事で。
451:大黒柱
11/07/27 22:55:36.15 36hA8Klr0
ロストジェネレーションと呼ばれる時代、
新卒採用を抑制し過ぎた当時の
経営には大きな責任がある。
働き盛りが少なく、高齢化だけが
一段と進行した今の責任は誰が取るのか？
その顛末は、今回のリストラだけに
あるような気がしてならない。
452:名無しさん
11/07/27 23:10:38.68 f7FyRNOn0
500万もらえるんだから、もらって辞めれば良いのに。
結局、無能な奴が文句言ってるだけにしか聞こえない。
まさに負け犬の遠吠えだな。
453:ww
11/07/27 23:27:26.72 36hA8Klr0
>>452
こういう奴が一番無能なんだろうね。
文章を見たら分かるw
知性を感じない。
454:ほもおさん
11/07/27 23:46:12.76 jmW5pqtu0
うっひょょょょょよょよよよょうー
ゼロッ◯すの一人勝ちであいとぅいまて～ん。wwww
競合がみなダメダメなんでうちの売上だけがアゲアゲ～
みんなウチの販売会社にくるといーよぅ。
売れすぎて人員不足ですよぉ？
ほもおさんにも会えますよぉ？
455:ほもおさん
11/07/27 23:47:40.62 jmW5pqtu0
ほもおさん、これから出張ほもおさん、って形で
資生堂、ロリエル、花王、メナード、ユニチャーム、高砂香料とかに
書き込もうと思うんですよぉ
ついて来て下さいよぉ？？？
いまはぁ～、スチュワーデスさんネタでJAL,ANAで絶賛盛り上がり中でふ！！
応援してくださいよぉ？？？
栗鼠虎きっらーいですよぉ？
456:ほもおさん
11/07/27 23:51:48.75 jmW5pqtu0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
ブチかっけー
ほもおさんはアナルもあいしますよぉ？
457:エンド
11/07/27 23:57:14.52 oH+pu462O
上の人が旅行行くこと書いてる人がいるけど、スタートはみんなで一緒だったのになんで今の状況になったか考えてほしいよ
すべては自己責任だからね
458:ぷぷぷ
11/07/28 00:10:58.78 2bRIUmGM0
メーカーの開発力なさすぎ。
力弱すぎ。
何もかも後手。
営業の現場、大混乱だろ。
きっと。
459:ほもおさん
11/07/28 01:59:42.55 5OOcvAlm0
つーか
リコー
ってメーカー名がダサい
Ｏ2か商会もさじ投げてるしねー
460:ほもおさん
11/07/28 02:03:53.95 5OOcvAlm0
リコーなんてせいぜい青焼き機作るのが身の丈じゃん？
461:肋下位喪無
11/07/28 05:04:35.19 xUAfv1lJ0
特別会議室に、30分おきに入れ代わり立ち代わり定年違いおじさんが出入りしてたね
顔ぶれをみると、事業部長が今の人減らしノルマのために、給料泥棒を永年に渡って遊ばせておいたのがうかがえるよね
年齢ピラミッドを見れば、リーマンショックがなくても、震災がなくても、プリンティングもアイコンもペンタも買わなくても、（どこかの国の年金のように）持続不可能なのは何年も前から明らかなので賢い保身だね
お子さまも独り立ちして、ローンも終わって、後は、割増退職金貰って悠々自適とはうらやましい会社生活でしたね
って、
社外での活躍を応援するなら、人生まだまだ先の長い俺に2000マソくれ
35歳まで待って500マソ貰っても、その歳じゃ転職に不利なんだよハゲ
462:ばか
11/07/28 07:57:40.88 5MpDxCL60
育児支援制度を充実させれば少子化は回避できた？
できないよね。
雇用が減少する、今。
仕事ができないお母さん社員は辞めてもらい
新人の雇用を多くする事が、少子化対策になる。
育児支援制度にあぐらをかきPCながめているお母さんどんだけいると思う？
463:(；´Д`A
11/07/28 16:40:31.70 efEGXl8h0
お母さん社員ってどんなとこに多い？
製造なんだが、お母さんどころか女性社員自体おらんよ(；´Д`A
464:名無しさん
11/07/28 20:20:53.63 XUevazB60
>>449の資料には、少子化対策とは書いてない
少子化対策の主体は、民間でなく、
少子化担当大臣なり、厚生労働省の年金泥棒なり、立法府の仕事
企業の社会的責任が何だか知らないが、
民間企業の育児支援は、「有能な」女性を辞めさせないための制度だろ
465:巨乳いっぱい(・∀・)
11/07/28 21:31:19.10 1CWW4Eid0
ほもぉさんぉうぇんしてまふ！
466:アホ
11/07/28 22:13:37.31 Ga4etTIj0
タバコばっかり吸って暇そうな室長からなんとかしろや。
ろくに製品出てねーだろうが。
高給取りはいざという時、責任取る為の高給だろうが。
467:ほもおさん
11/07/28 23:20:47.55 1P0E+Yjr0
>>456
チョ、チョ著tyと、ちょｔｙｔｙっとｙとよちょｔｙとよ
ちょ、ちょちょｙと
ほんと～に、ほもおさんより先に出張ほもおさんやってるじゃないですかぁ？
ほもおさん、がむばります
自分、がむばります
468:呼ばれてないケド
11/07/28 23:22:09.04 HU8gp9/+0
今日も見たヨ死刑執行チーム・・かわいそ
斬らねば斬られるだろ？
469:ほもおさん
11/07/28 23:22:35.67 1P0E+Yjr0
>>465
応援ありがとうでふ
ほもおさんも巨乳が大好きでふ
ここで自己紹介
自分、ほもおだ・ほもおっていうんだホントはねぇ
だけどホモだから
ってさっちゃんじゃないですかぁｗｗ
ほもおさん、ゼロックス社員なんですよよぉ？
リコーよりもお利口さんですよぉ（うまくね？）
自分、がむばってこのスレもりあげまふ
おねえちゃんああああああああああああんん！！！
大好きでふ！！！
470:ほもおさん
11/07/28 23:24:07.64 1P0E+Yjr0
>>468
ひぇぇぇぇぇぇ
ほもおさん、おかまくんですけどホモなんですよぉ
自分、おにんちん切られたらちんじゃいますよぉ
ヨ死刑執行チームってなんですかぁ？
ほもおさん、人に聞かれたらなんていったらいいですかぁ？
自分、質問魔なんですよぉ
カン ニ
ング
野 朗
なんですよぉ
471:呼ばれてないケド
11/07/28 23:36:43.72 HU8gp9/+0
死刑執行チーム=ターゲットを「辞める」と言わせられなかったら自分が辞めさせられるヒットマン的チーム
472:巨乳いっぱい(・∀・)
11/07/29 00:10:54.65 Jqark5ft0
ほもおさんＸなんだ～tapdmtatnjgbgmtlg@jmtlnj
473:RCL
11/07/29 00:37:43.74 QAU3Wolc0
つか40歳以上50％削減くらいで会社の損益はネットで最大になると思うよ。
年齢じゃなくて、客観的な語学レベルを基準にしても同じだからいいけど。
慈善事業じゃないんだから、家庭持ちかどうかとかどうでも。。。
そんなの配慮して判断してるんだったら幻滅だわ。
まあ、先行き怪しいのは確かだから
今確実に割り増しもらえて出て行けるのはむしろ幸運かも。
474:肋下位喪無
11/07/29 05:06:59.28 ygv+/Ryl0
>>473
本来は年齢関係ないよね
傾向として、会社にタバコ吸いに来ているだけのおじさんは、自他ともに無能と認めるのに、実力も今の貢献も関係なしにベースが高給なのが問題。過去の実績は知らないけど。
全社員の客観的能力を正確に数字であらわすのは難しいけど、TOEICで800もない奴に管理職務まるのかな。今の基準スコアの低さは恥ずかしくて社外に公表出来ないレベル。
475:株主
11/07/29 06:23:36.39 Q2QV2oel0
>>474
上に行くためにはTOEIC700必要
476:お利口さん
11/07/29 07:35:58.56 MuqfLaST0
数年前まで勝ち組企業だったのに、やけにギスギスしてるんですね。三愛精神を掲げていたけど、恩恵を受けたのは団塊の世代くらいまでというオチですか｡
477:あ
11/07/29 23:54:42.55 ZwHZViSB0
いつ落ち始めたか考えてみたが、一大プロジェクトがぶっ潰れた頃からだな。
478:RCL
11/07/30 00:57:15.42 z1EAGVGx0
>>475
そんなに盛るなよ。
本当はデタラメに回答しても取れるようなスコアだろ。。。。
479:ばか
11/07/30 06:43:13.48 QoVTslyF0
育児支援にあぐらをかいてＰＣながめつづけるお母さん
フレックスで帰っても休んでも何の影響がない。いないほうがよい。
誰にでもできる仕事を定時に合わせてやっている人に高い給料払う必要なし。
なんで職場にいるの？いらねー
480:あほ
11/07/30 07:52:10.10 WKRl0Bq+0
定時に帰って何が問題でも
>>479
こう言ってるやつに限って、自分が居ないと仕事が回らないと思ってる
勘違いさん
481:名無しさん
11/07/30 09:02:59.92 yD6qYClz0
>>480
そのお母さん程度の仕事は、定時までいなくても、できる
フレックスで帰っても、時短で帰っても、休んでもできる
お母さんが無駄に16時半までいると、PCの電気代が無駄
ていうか、パート・アルバイトで出来るスキルのいらない仕事を社員がやるな
辞めてしまえ
いらねー
という意味だろ
482:あほ
11/07/30 11:47:11.10 SRU1+3Wt0
>>481
フレックス使って何が悪い！！
時短使って何が悪い！！
休んで何が悪い！！
そういう仕事しか与えてないお前の部署の上司に問題ありだろう？？
フレックスも時短も使えない部署のお母さん達は頑張ってやってるんだよ
なのに対象になって、今まで頼ってた奴らが慌てふためいている
いい気味だけど
女性を育成してこなかったのはこの会社のやり方でしょ
どうせ、他人の行動ばかり気にしてるやつなんだろう？
自分に自信がないから、他人に転嫁させて自分より弱い立場の奴を
辞めさせろなんて書き込んで楽しいか
483:ばか
11/07/30 12:52:46.33 QoVTslyF0
言葉足らずでした。
一生懸命やっているお母さんは沢山います。
応援します。
フレックスを使用しても休んでも良いです。
上司の責任では、ありません個人の問題です。
リコーには育児支援にあぐらをかいてＰＣながめつづける一部のお母さん社員が多く存在します。
会社がリストラするのであれば、共稼ぎで生活面に影響がなく、いなくなっても職場にインパクトが少ない。
お母さん社員を対象とすべき
484:ほもおさん
11/07/30 14:35:28.74 q3hyQsMM0
>>482
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
485:ゴルフ大好き
11/07/30 14:49:27.40 GJy2+SdA0
働くお母さん、働くお父さんの敵は
会社員なのに働かないお母さん、働かないお父さん
486:SP
11/07/30 17:36:16.28 N4Y9oqdL0
何で労働者同士でギスギスやってんだよ。
経営側の思う壺じゃァないか。
487:名無しさん＠１２周年
11/07/30 18:48:10.32 fVIxKdAj0
無能上司に
自分より下探すのに必死な部下
どうせ職場もギスギスしてんだろ
そんな部署丸ごとリストラ
488:い
11/07/30 21:38:32.57 /EiiLAOd0
第一段階のリストラは免れたようだけど
噂じゃ４～５回あるらしいから
どっちにしろそのうち肩たたかれるのは目に見えてる。。
今回だけでも、同僚、後輩がかなりの人数いるし・・・
>>486
ギスギスすぎて正直こんな会社先なんて見えない・・・
489:名無しさん
11/07/30 22:43:43.98 qg3UdrJK0
ゼロに知り合いに羨ましがられた。
次のビジネスの柱になるネタをいろいろ持っていていると。
隣の芝は青く見えるんだな。
490:君はR83を知っているか？
11/07/31 00:45:18.45 Izi/URdT0
人事施策でこれだけ社内の個人成果主義煽ってれば、ギスギスするよね。
今儲かっている会社はこんな古い施策とっくにやめてるのにさ。
社長は人を蹴落として上がった人だから、モチベーションの元ってそれしか無いと思ってるんじゃないか？
491:R
11/07/31 01:31:19.65 KYOVkn1U0
>>489
俺のXの知り合いには嫌味をいわれたよ。リコーがダンピングを始めたせいで迷惑してるって。
492:R
11/07/31 01:33:15.18 KYOVkn1U0
>>490
どうせ
社員「なぜ私の今期成績は○○点なのですか？」
人事「お答えできません」
になるのがオチ。
493:万年SP
11/07/31 02:22:11.92 jCeY3Pt50
社員同士ギスギスさせるのが、
人事施策？
経営側の思う壺？
並のブラック会社を超えてるね
他社が見直し始めた人事施策を
一足遅れて導入するのが大好きな会社の経営者の頭の中は理解出来ないな
494:アホ
11/07/31 11:01:49.22 EGroP6Mf0
この雰囲気、最高！！！
仲間だったはずの者同士が蔑みあって、面白すぎwww
社長さん！！
いい仕事してますね！！！
495:RCL
11/07/31 15:11:12.98 zBEBgIfg0
>>494
仲間というのは会社に貢献できる奴のことを言うんだよ。
496:R
11/07/31 16:26:56.98 KYOVkn1U0
>>495
じゃあ赤字を出した経営者は即刻追放しないとな。
497:ほもおさん
11/07/31 23:08:36.67 nKEJgctC0
>>494
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
498:RIRIRI
11/08/01 01:31:52.70 3ZZvKxRv0
ゴルフのスポンサーやる金があったら、
社員の満足度を上げよ。あほ経営者。
社員にきつく、経営者に甘い経営者め。
地方の人間がどんどんきられていくじゃないか。
あほ。
499:株主
11/08/01 07:14:37.15 CdwiIhlc0
社長が失敗したんだからまず社長が退任すべきじゃね？
500:聖徳太子
11/08/01 09:39:10.13 bjhqvEne0
リコー英国オープン無事終了 日本勢は不調でしたが、試合としては面白かったですね。
でも、リストラしている会社の社長が笑顔で優勝杯渡してるのって、なんか変じゃないすか？？？？
501:nttkyo336006.tkyo.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp
11/08/01 17:54:10.88 iQjqZNTb0
今年もまた大きなカネがイギリスでばらまかれたな。
中間の某広告代理店、今年はいくら儲けたんだろ。
しかも日本から来るエライさん対策でロンドンのスタッフ達の生産性も落ちるし。
まあCRGPで「ゼロベースの経費予算編成」とかお達しが来ても、
SCレベルになると「自分が好きにできる予算は権力の象徴」で、
結局は「対前年比98%でそれらしく作文しろ」という程度の危機感しかないからな。
肩叩きはまだされてないけど、40歳以上＋SP＋勤続10年以上の退職金
900万円上乗せは悪くないよな。さようなら。
502:CSR
11/08/01 19:33:58.51 LCQE9+OM0
>>501
再就職できるのなら、９００万上乗せは悪くないかもしれないな。
って思ったんだけど希望退職制度の募集期間を来年２月末に
延ばせば応募率上がるよね。１千人達成できるんじゃないか？
503:t
11/08/01 23:09:59.66 FKlC17FHP
肩叩かれるってことは他社でやっていけるような実力もないわけで。
そんなスキルのある層だけ旨いこと対象外にしてるのがせこいね。
504:お
11/08/02 04:50:41.43 avFo2fou0
>>501
業務上の必要にかかわらず「今は海外出張は禁止されているんだ」と
他の部員には言い放ちながら、
毎年、年度末近くなると出張費を消化するまで海外拠点の「視察」
を繰り返すやつがいるなぁ。世界一周してきたこともあった。
昔から、部の出張費＝自分の旅費らしい。
505:あ
11/08/02 07:34:07.52 mzQpCx8x0
皆さん、辞めた後は、どういう仕事に就かれるのですか。皮肉でなく、まったりとしたメーカーに居た人って、つぶしが効かないよね。
506:nttkyo337118.tkyo.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp
11/08/02 17:58:45.96 rQ2kxhy/0
>>504
うむ。期末出張族は国内外問わず色んな部門にいるらしいな。
アテンドする方も大変だわな。
>>505
鋭い。今はこっそり転職活動中。やっぱりメーカー中心になるが、
たまに経営企画などもある。中途採用者で元の会社に戻ったヤツもいるぞ。
507:おま
11/08/03 00:25:04.48 odKNyuEu0
リコーの子会社なんだが、入って2年目でこんな事態になるとは．．．
新卒2年目だが、リストラあり得るか？
有給は全て消化したが。
508:CX
11/08/03 00:28:44.39 Q48mg5hN0
>>507
テクノ乙
509:働け
11/08/03 00:56:49.20 /suXXJ4Z0
>>507
賃金安い若者を辞めさせる理由はない。
が、もう有給消化したって･･･
510:り
11/08/03 01:09:04.69 SUJBlXCU0
>>507
セカンドキャリア制度あたりで気付けよ。
511:あ
11/08/03 21:47:01.81 TcKrFcTd0
20代でリストラ対象になった人はいますか？
自分の周りはきいてませんが。
512:り
11/08/03 21:56:20.84 SUJBlXCU0
結局リストラ対象になって辞めないとどうなるの？
人件費削減が目的なのだから、会社側には辞めてもらう以外の選択肢はないわけだけど。
513:名無しさん
11/08/03 22:54:38.39 89AppU2j0
辞めなきゃ左遷
514:ｙｙｙ
11/08/04 01:38:19.25 5sZNLiR30
ade
515:グローバルエコアクション
11/08/04 10:43:23.48 FGjwAEVLO
左遷じゃ対して固定費削減できないじゃん。
516:名無しさん
11/08/04 12:17:14.83 41l4EOLI0
学生ですけど、今回の人員整理って研究開発生産部門対象なんですか？
アイコン買収してダブって余剰になった営業関連メインなのかと思ってましたけど。
517:g
11/08/04 12:46:43.19 ncCbd2GNP
>>516
全部門から満遍なくだよ。本体は営業の割合少ないからそう見えるだけ。
反射は反射でやってる。
518:名無しさん
11/08/04 20:58:29.99 41l4EOLI0
>>516
そうですか。
ゼロックスのOBは2年前に研究開発職の左遷と子会社化をしたって言ってましたし
この業界も大変なんですね。
519:り
11/08/04 21:00:49.25 nQ0jL1zl0
>>515
人事考課で最低点を連発→降格→さらに考課最低点連発→
さらに降格→・・・で新入社員レベルまで給料を下げるんだろ。
職業適正テスト結果とは逆の部署への配属とか嫌がらせ研修とか
と組み合わせればそのうち辞めるはず。
520:こんどう
11/08/04 22:09:42.63 D8SiFtXe0
そのとおりだろ。
そのために４月の通達で「降格制度を厳格に運用する」と言っている。
人事考課の「難易度」も「チャレンジ度」に変えたしな。
521:名無しさん
11/08/04 22:34:14.44 Iorb+yb40
なんだかんだ言ったって結局上司の好き嫌いで査定されるんだよ
522:り
11/08/04 22:37:42.28 nQ0jL1zl0
降格制度は厳格に運用しますが人事考課は厳格に運用しません。
523:に
11/08/04 22:42:49.91 zLlKNCEA0
反射では先期目標 売上,粗利とも150%達成したのに夏のボーナスを
0.8ヶ月しか支給されず、会社に残っても今後も待遇は改善されないと
言われて早期退職させられた奴がいる。
みんな首切り対象の選定理由がわからず疑心暗鬼でモチベーション
下がりっぱなし
524:名無しさん
11/08/04 22:55:57.09 DEua0hmf0
その昔、中途採用でここの内定もらった者だけど、
蹴っ飛ばしてよかった。危なかった。
525:り
11/08/04 23:07:58.65 nQ0jL1zl0
みんなアンケートに答えろよ。首切り理由と思われる選択肢の追加もOK。
１）退職勧奨を受けている[Y/N]
２）40歳以上である[Y/N]
３）SP以下である[Y/N]
４）扶養家族がいる[Y/N]
５）住宅ローンが残っている[Y/N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N]
７-1）営業系である[Y/N]
７-2）サービス系である[Y/N]
７-3）開発系である[Y/N]
７-4）製造系である[Y/N]
７-4）スタッフ系である[Y/N]
526:あ
11/08/04 23:21:16.55 gLhpjDg00
３）SP以下である⇒AS以下である
じゃないと、あまり意味が無い
527:あ
11/08/04 23:37:09.66 D8SiFtXe0
そんなことはない。
SPのほうが給料高いし、バブル世代で人数多いし一番狙い目のゾーン。
とりあえずSP1以下から始めるってどっかに書いてあった。
528:a
11/08/05 18:36:41.22 TPcbYC5k0
結局査定が悪い奴から切られてるんだろ
出来ない奴は自分の査定が悪い、仕事が出来ないと自覚が無いところがミソ
529:ん
11/08/05 21:51:55.02 MkPmeiB40
SPって・・・(-_-;)
そんなもん上司に気に入られてるやつがなってるだけじゃん
仕事できる奴なんてほんの数人しかいないし
530:り
11/08/05 22:09:01.69 VYLgfHqU0
SPはSPになれる程度には査定がよかったわけだが
531:を
11/08/05 22:36:57.17 MkPmeiB40
次の肩たたきいつ？？？
532:り
11/08/05 23:22:27.67 VYLgfHqU0
社員一人の雇用を維持するには給与の３倍の経費が必要というが、
500人×年収667万×３＝100億円/年の固定費が削減できるのか。
10年間なら1000億円だ。
じゃあ1000億円の経費削減に貢献した功労者500人に1000億円の
半分を山分けしてもバチはあたらないよな。
533:り
11/08/05 23:53:55.35 QDZFvDyJ0
数年前までは勝ち組企業の1社だったのに、どこでどう道を踏み間違えたんだろね。メーカーはやはり、革新的なプロダクトを作っていかなければ、根っこから駄目になっていく典型例かも。SONYや富士通と同様に。
534:SP
11/08/06 00:03:41.82 o1yRnjfL0
秋桜が道を間違えたんだ。
巨大戦艦化して轟沈。
535:りこりん
11/08/06 00:22:31.09 FIWPbkb20
事務機のビジネスが将来厳しいのはミエミエ
現にRJの営業がiPadでペーパーレスをアピールしてるｗ
536:sago
11/08/06 00:59:36.08 wKLfvRIK0
ごくごく普通な物も新規には作れなさそう。標準ばかりで、手足縛られて手間だけ増えて肝心のモノが、、、
537:き
11/08/06 07:17:19.55 IQqj6oTX0
昨日の日経見た？
もう終わりだね。
538:さ
11/08/06 07:48:38.23 5dz+maOA0
>>537
なになに？？
539:り
11/08/06 08:32:38.81 7B1oBD9V0
リコー純利益53％減 ４～６月、震災・円高で販売減
2011/8/5 0:16
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
>リコーが４日発表した2011年４～６月期の連結決算（米国会計基準）
>は、純利益が前年同期比53％減の34億円だった。東日本大震災や
>円高の影響で米国や日本など全４地域の売り上げが減り、販売体制
>の整備でコストも増えた。12年３月期通期は為替レートを円高方向に
>見直し、純利益の予想を引き下げた。
（中略）
>今期は300億円の構造改革費用を計上し、下期に約100億円の収益
>改善効果を見込んでいる。
500人のリストラのために300億円の予算を投じたのか。
540:名無しさん
11/08/06 10:31:29.48 C4keuoMrO
リコーグループ国内外全体の額だろう常識的に考えて。
541:さ
11/08/06 11:32:31.47 /kVrXH070
５００人リストラ＋早期退職希望もでしょ
542:え
11/08/06 13:00:52.23 fM4+jiW90
５００人リストラ＝早期退職希望のはずだが・・・
543:販
11/08/06 15:48:38.01 kMbPppdH0
次回の早期退職者の退職金上乗せは少額でいいので在籍3年以上にしてほしいわ
544:製
11/08/06 18:14:56.93 Sa3ypfpT0
次回の早期希望退職応募あるのかなぁ？？？？？
545:こ
11/08/06 21:43:41.47 znCCntnO0
>>534
秋桜轟沈の責任は誰かとったの？
546:さだまさし
11/08/06 21:57:14.82 o1yRnjfL0
>>545
秋桜轟沈のときのセンター長が人事本部長になった、ってこれご栄転だよね。
誰もとってないと思う。
547:り
11/08/06 23:10:37.28 n3ZzyINM0
秋桜轟沈なんかささいなことだよ。コピー機のビジネスモデルが破綻して
次のビジネスモデルが全く見えてないのが問題なんだ。
いやもちろんそれは従業員でなく経営者の失態なんだけど。
548:き
11/08/07 08:47:56.72 qZSRLCfr0
島耕作の所は経営陣も責任とるんだよな！
それが当然！
549:名無し
11/08/07 11:23:54.07 Ahb0vYndO
「リコー教育システム」という超高額教材の訪問販売部門は…まだ活動中なんですか？
550:名無し
11/08/07 11:56:54.80 E7FoeXCD0
アメ国債格下げだってさｗ
ﾆﾔﾆﾔが止まらんわｗｗｗ
ﾁｭｺﾞｸ工場撤退するなら今のうち？
551:も
11/08/08 04:05:56.96 KH+ApcrX0
早期希望退職とか聞こえのいいこと言っといて
ガンガン肩たたきまくり「異動は確定」「単身赴任」とか言って脅す。
なんかもうだめぽ・・・。
552:き
11/08/08 21:22:19.00 1RFce/W40
女性社員もガンガン肩叩かれてるそうな！
なんでこんな会社になっちゃったんだろ。
つい最近まで、勝ち組なんて言ってたが。
553:t
11/08/08 21:48:21.25 YEJW3/oe0
買収大失敗したからだろ。そんなのも知らねーのか？
554:り
11/08/08 21:48:46.11 eJ+vgh8z0
今は「第三の危機」らしいからな。
ところで「第二の危機」の時、役員は全員辞表を書かされたものの
結局全員辞めなかったんだって？
555:COHRI
11/08/08 21:53:23.06 R/1DDH3l0
なにそれ。
役員連中、辞めろよ！！
556:中の人
11/08/08 22:10:16.16 I7fejKgS0
>>553
どの買収？
いっぱいやったんでわからん。
アイコンのことか？
557:Notes7
11/08/08 22:50:38.67 aEny33xI0
CRPなつかしーなｗ
裏紙が斬新だったあの頃
肩叩きに紛れてできる奴がかなり自主退職してる
今度は立ち直れないかもな
558:RJ
11/08/08 22:56:12.45 88dJCZRU0
RJは本当に終わってる。
今のB以上、基本、頭の悪い人が多いし。
所詮、閉ざされた1販社の中で、
ノンコンプライアンスなムチャ売りと、
声の大きさと、多くが媚びで出世。
こんな人達が取り仕切る営業現場に
未来があるとは思えない。
早く世代交代して欲しい。
559:名無しさん
11/08/08 23:00:22.24 VEKtvX5J0
>>553
なんでその失敗を下の者に押しつけるんだろうな？
買収責任は当事者が責任取れ！！！
560:名無しさん
11/08/08 23:01:39.03 61NYzN4C0
>>555
日本の会社は
役員＞＝株主＞＞＞従業員
なんだから、倒産ギリギリまでいかない限り、役員が責任を負うことはしない。
561:ΣE
11/08/08 23:03:19.43 I7fejKgS0
Kプランてのもあったな。CRPより前に。
できるやつかどうかわからんが、俺のNotesのスクリプトの先生みたいだった人が、来月やめちゃうよ。
代わりはいない。
562:名無しさん
11/08/08 23:36:20.02 tQwAt3s80
昨日CX5大安売りしてたなw
563:平男
11/08/08 23:49:28.86 YEJW3/oe0
こんだけ不満渦巻く中こんなにナスもらっていいのかなぁ俺
564:名無しさん
11/08/08 23:53:50.45 RqNPzJ000
いくらもらったの？
565:a
11/08/09 03:56:22.31 5HUSM4Jo0
傾いたのは例のプリンタ事業失敗が原因じゃね？
566:グローバル
11/08/09 07:41:10.18 C58wJMl00
米国債格下げ→米株価急落→さらに円高
希望退職強要制度も第二回開催が確定したな。
567:名無しさん
11/08/09 13:50:09.36 /wxlfuBu0
708円までいったね
568:名無しさん
11/08/09 14:40:39.33 Ulu1O2s20
>>565
GJな
もう撤退するみたいよ。
569:名無しさん
11/08/09 17:30:08.51 mL19c5wJ0
営業だけどG◯は大きい、品質悪いだから売りたくない。てか最近売れとも言われない。
570:FR
11/08/09 20:30:26.42 ssEWUsD40
>>558
そのとおり。
ばかばかしいよね。
571:き
11/08/09 21:56:07.89 K+fDKOFp0
みんなの近くで肩叩き拒否した人いる？
572:ななし
11/08/09 22:43:03.91 GfF4J6W+0
ＲＪだけど、意外とブチ切れて大声荒げたりする人はいないな。
トイレで泣いてる人はよく見るけど、みんな死んだ顔してるわ。
正直、他人のそういう姿を見かけるのが本当に辛くて毎日鬱で出社したくないな
573:りこぴん
11/08/09 23:13:01.55 d7CnbENs0
うちの事業は5年後にはなくなっていると年がら年中語っていたやつが
リストラ発表でおとなしくなった。
574:COHRI
11/08/09 23:16:53.26 hpM//vrc0
会社に意見する人が、そうなるのかね。
沈黙は金なりってか。馬鹿らしい。
575:名無
11/08/09 23:51:21.51 C58wJMl00
本当に業績回復させたいなら社員より先に事業のリストラをすべきだよね。
その結果社員の半分が希望退職強要されるかもしれんけど。
576:おねぃちゃん
11/08/09 23:54:26.81 CGwCwcyI0
出てこい！ほもおさん！
577:GJ
11/08/10 00:26:31.73 dldMPSpW0
GJ撤退かぁ。
あれは桜井会長が中村さん連れてきて始めたんだよね。
会長やめるまでモタなかったか。
578:RⅢ
11/08/10 21:18:58.53 WeEhN+KE0
GJとNotesは最大の失敗だったよな
579:り
11/08/10 21:49:21.37 SDno/Hlr0
電子写真方式の画像機器が衰退した場合に備えて多角化
したいという考え方は間違ってないと思うんだよ。
なんでいまだに一つも芽がでないのかね？
580:こ
11/08/10 22:02:48.61 nQyw1T5p0
他社と同じかそれ以下のレベルの技術で
他社より百歩遅れたことやってりゃ成功するわけ無いじゃん。
581:ヒロシからシローへ
11/08/10 22:04:08.74 dTCXrb0M0
シロー
リコー会長浜田広が語る「随所に主となる」人間経営学
この本の２１０ページをもう一度読んでくれるか
> 経営の本筋から見ても、
> たしかに失業予備軍を社内に一割も抱えるのは
> 異常な事態である。
> それでも、収入がゼロの失業者を
> これ以上増やしてはいけないと思う。
引用はこれくらいまでか
582:り
11/08/10 22:09:33.96 SDno/Hlr0
>>581
いま希望退職優遇制度に応募するともれなく再就職支援サービスがついてくるよ！
再就職できる保証は一切ないけどな！
583:名無しさん
11/08/10 22:11:01.90 WPcs6vur0
これからLED事業がんばるんですよね？
584:り
11/08/10 22:11:46.81 SDno/Hlr0
>>580
だから独自開発から企業買収に作戦を切り替えたのか。
そっちも芽は出てないけど。
585:へ
11/08/10 22:40:15.17 4d9YThck0
GJの失敗は分かるけど、Notesの失敗って何ですか？
586:Small Black
11/08/10 22:52:31.14 dldMPSpW0
LED事業ってサムスンから来た人がやってんだよな。
ホームページじゃ独自技術みたいなこと言ってるけど、
技術は外から持ってきて、リコーのマーク付けてるだけ。
だから先は知れてる。
587:り
11/08/10 23:06:19.53 SDno/Hlr0
>>585
ニーズがまったく無いってところかな。
ノーツDB構築経験者を募集してる企業を探してみたけど皆無だったよ。
588:トール
11/08/10 23:38:43.18 dTCXrb0M0
ノーツの最初の伝道者、トライアングルスピリット設立をチャレンジ21して出てったら、今は別の会社でBCP伝道か。
いつまでも同じことやってる会社見限って自分で切り開いた道もあっさり譲って次へ進む男は強いな。
589:RⅢ
11/08/10 23:42:25.82 WeEhN+KE0
LED先行他社多すぎ
技術は他社以下
つかパクリ
つかサムスンて
導入当初はともかく、今はNotesのいいとこ見つかんないんだよな
OS変わるたびにVer↑で膨大な金かかる
だからxpにダウングレードして使ってんの
制約が多いくせにdesigner簡単だから変な設計のDB乱立がひどい
590:万年SP
11/08/10 23:47:48.54 NwzkHZGm0
誰か、クオンプの話題も出してやってよ
591:り
11/08/10 23:48:42.94 SDno/Hlr0
>>589
自分の作ったNotesDBをWebブラウザで見られるようにしたいんだけど
市販の参考書も皆無なんだよね。無駄なスキルだと思う。
592:り
11/08/10 23:49:39.80 SDno/Hlr0
>>590
あれは最初から経営の柱にしようなどという大それたことは考えてないだろ。
593:名無しさん
11/08/11 00:10:18.66 nmUb2C4Z0
仮に、一人あたり人件費を月額６０万円とする
１０万人だと月額６００億円
仮にクオンプだけで食わせるとする
粗利率５０％とすると、
月額３００円の会員が４億人必要？
本当は何を狙ってたんだ？
594:名無しさん
11/08/11 00:11:31.70 71CEaPsv0
詰み
595:ひでなお
11/08/11 00:12:37.29 89ED9R2p0
>>592
いやいや、以前は近藤Pノリノリだったよ。
あれを始めたUさんは野心家だった。
うまく行きそうにないのを見て、今はちょっと横へ逃げちゃったけど。
>>589
LEDの開発設計は日本のベンチャーでサムスンではない。
事業部長がサムスンでやり手だった人なの。
Win7の導入がなし崩しで始まったけど、Notesは互換性の設定やら色々めんどくさいようだ。
596:ｒ
11/08/11 00:23:21.90 jEhQbKGR0
もうやめて、ロータススクリプトのライフはゼロよ！
クオンプは、、、
597:R
11/08/11 00:25:48.71 G2Y9kav80
>>595
あんなのにノリノリになれる経営者って…
いやそれとも構想段階ではもっと素晴らしいワンダフルサービスになる予定だったのか？
598:R
11/08/11 00:35:38.36 G2Y9kav80
>>593
10万人の無料会員
→5000人の有料会員
→売上150万円/月
→利益75万円/月
１人で運営すればなんとかなるかも。
599:ななし
11/08/11 19:45:36.88 nAib0NAL0
>>589
IBMがLotus買収してから
IBMが自社向けカスタマイズを進めた結果が
今の惨状だと思う
600:名無しさん
11/08/12 21:27:49.66 eUW/bw0F0
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
601:新規事業はヤ○ザ集団
11/08/12 23:43:47.08 A9N4DVuF0
新規事業で売れた奴ってある？
あれだけ大丈夫そうなこと言ってたプロジェクタも相当厳しいって話だし、LED蛍光灯も思うように売れず、現場の愚痴が外まで聞こえるようになってきた。
あれだけ人も金もシフトしておいて、無駄金イパーイ使って・・・
これはマズイですぞ。
602:あげあげ
11/08/13 08:14:43.16 LSF/OUBi0
お？>>600は興味深いね。
603:名無しさん
11/08/13 10:35:57.18 k7aYPq/b0
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
気楽親父の「ひとり言」リコー リストラメガネ
604:名無しさん
11/08/13 10:45:59.47 k7aYPq/b0
昨日、退職届を出した５７歳の父がCMを見て泣いていました。
URLﾘﾝｸ(passion-fruit.blog.so-net.ne.jp)
605:名無しさん
11/08/13 15:29:17.93 1uqEVzaM0
>新業態との競合で業績が悪化など経営陣の失敗のツケを従業員が払う
という旧態依然の企業再生
ここ重要だよな！！！シロー君
606:講師近藤
11/08/13 16:06:02.47 37gxNWFL0
カウネットやアスクルが同業とか笑
LED電球やプロジェクタのイメージはないんだな
607:名無しさん
11/08/13 21:35:05.76 MSphYtTf0
>>601
シローに言えよ！
608:原
11/08/13 21:38:57.21 IyA94zAh0
>>606
「講師近藤」って、これ知ってるってことは、あなた昔戸田にいたことあるでしょ？
609:ab
11/08/13 21:41:34.40 DuocLZEg0
社長がヘマしたのに責任負わないで居残って下を切るってここはいったいどういう会社なんだ？
家族はイライラするし超迷惑。
一番の癌がそのまま残ったままならこの先浮上することは絶対ありえない。
そこんとこどうなんだよ？
610:ppf
11/08/13 22:01:26.73 IyA94zAh0
P以下、JH、SC、GLまで、F事時代の人脈にかなりの部分が入れ替わっている。
そういう意味で癌は深く広い。
何で桜井さんはあんな人を指名しちゃったんだろうね。
611:因果はめぐる
11/08/13 23:17:32.66 IyA94zAh0
今のリコーの社員の扱いはかつてあった電卓事業の最後のようです。
ね、近藤P。
612:講師近藤
11/08/13 23:54:07.59 6MhF3vE10
>>608
戸田の人が言い始めた？
全社に定着してると思うけど言い始めたのいつから？
613:名無しさん
11/08/14 01:18:09.19 L+vHDb82P
会社のためにクビになるぐらいなんだ。
昔の人は御国のために大勢死んだんだぞ。
死ぬわけじゃねーんだから、ギャーギャー騒ぐんじゃねーよ。
恨むなら、会社に全力で尽くしてこなかった過去の自分を恨むんだな。
614:講師近藤
11/08/14 01:46:20.84 7RdSDT5/0
私たち派遣にとっては、次も更新されるかなんて不安はいつものこと
ぬるま湯に浸かった正社員が今更騒いでるのが笑える
派遣を切って、派遣のやってる仕事を取り込めと言われてるみたいだけど、社員に引き継ぐより派遣残して社員切った方が手っ取り早いよね
割増退職金まで貰って文句言ってるなんておめでたいわ
615:名無しさん
11/08/14 02:08:48.30 UEhDrPYG0
派遣ってかわいそうだな。
給料も社会的地位も底辺レベルなんだろうな。
退職金も貰えないんだろうな。
ゴミ以下だな。
でも自分で選んだ道なんだよな。
そう考えると全然かわいそうじゃないな。
自業自得だな。
616:キャノン派
11/08/14 08:29:40.03 gDlw+ASY0
いや、派遣ならリコーから離れられるからまだましじゃない？
一番かわいそうなのは、転職厳しくなる３５歳以上まで
リコーにしがみついたのちにリストラくらう人間
リコーはあと１０年もつのかぁ～？もちこたえられるかぁ？
617:りこ
11/08/14 08:30:01.49 T54sY3Y9O
辞めた連中は資本家に屈しただけでしょ
それ以上でもそれ以下でもない
618:あ
11/08/14 08:42:04.15 x8DBUH1h0
RJだか、暇そうなお母さん社員が山ほどいる。
辞めて欲しい。
619:因果はめぐる
11/08/14 09:35:10.48 HcioXNRM0
>>612
まだSKKだかKDやってるころから、戸田ではすでに定着してたみたい。
派遣も社員も役員以上から見れば皆同じ（コストが高いか安いかだけ）なのに何この頭の悪い流れは？
役員未満の叩き合いは経営者や資本家が喜ぶだけなのに。
620:SS
11/08/14 09:57:43.67 7RdSDT5/0
労働者の団結と無縁の会社を自ら選んだのは俺らの自業自得
コストが高いか安いか、コストパフォーマンスは経営者からみたら大きな違い
働かずに給料貰ってた連中が、お奨めに従っただけ
SKKで講師近藤だなんてどんな権限持ってたんだか。今はSSでも奴隷・・・
621:因果はめぐる
11/08/14 10:22:12.91 HcioXNRM0
ID:7RdSDT5/0さん、
人を叩いてスッキリしますか？それならどうぞ。
あと、経験上、組合の有無と労働者の団結は関係ないと思いますよ。
622:名無しさん
11/08/14 11:24:31.34 UEhDrPYG0
派遣の妬みだろ。
正社員がうらやましくて仕方ないのさ。
「社員は辞めさせられるときでもウン百万もらえてうらやましい～。
派遣は退職するかしないかの選択すらできない上、何ももらえないorz。。。
生まれ変わったら絶対正社員になろう！」
って俺には聞こえるぜｗ
623:に
11/08/14 14:58:29.74 aNEyVI7N0
私は早期退職したRJ社員ですが、３年前の買収で10年もつか不安になり、
ここ１年のLED，プロジェクタ，デジカメ事業拡張などの迷走で５年もたないかと
考え直し、4～6月の利益が計画の54％と知った時に決断しました。
高齢で再就職が難しいのは判っているが、数年後に退職金もままならぬ状況で倒産されるよりは
良いかとの判断で．．．
624:製
11/08/14 21:00:00.89 KybbxHXj0
8月末までなんだよね。。。
早期希望退職。。。
今回免れたけど先のこと考えると
もう、希望した方がいのかなぁ～
625:対象者
11/08/14 21:57:19.19 /44yeZdyO
>>624
自分はピックアップされない自信がある又は今後は経営が持ち直すと言う予測があるなら、
自分から辞めないのが正解
短期的には急激な業績悪化で来年度以降の優遇措置の見直し(割増金の減額)が有り得るから、
そのうち選ばれそうなら自分から辞めるのも手
会社から言われると精神的なダメージが半端ないし、いきなりなんで引き継ぎもロクに出来んわでボロボロ
626:自己都合退職者
11/08/14 22:11:30.93 G6rPlqqX0
>>624
迷うくらいなら、しがみつくべし
しっかりした考えがないと外で通用しない
627:いや
11/08/14 23:02:11.16 mRw2O1C0O
今のうちに転職活動だけはしておいたほうが良いと思う。
628:RSCGS
11/08/15 02:28:55.28 4Yp/1Jud0
>>623
はいはい
やめろやめろ
629:お
11/08/15 03:13:35.58 3eghSRmC0
迷うならしがみつく、考えた上で辞めるのも良し
628のようなバカは無視
社会人なのだから全て自己責任
630:RSCGS
11/08/15 10:32:46.07 4Yp/1Jud0
>>629
はいはい
しがみつけしがみつけ
631:a
11/08/15 14:56:52.51 gLqqZlbv0
休みがあけたら若手で手を挙げる奴居るんだろうな…
632:怒
11/08/15 15:17:37.50 CTYiieNiO
新宿だかに殴る部長がいるらしいんだよな。MG引き連れてゴルフとかさ。
こんなの野放しにしといていいの？
どこに垂れ込めば消せんの？
633:お
11/08/15 17:25:45.33 MTZ1crht0
リコーに勤めているやつが、
大学の同期に一生懸命リコーのカメラの良さをアピールしていた
苦しすぎだな
なぜ、キャノンにしなかったのかを小一時間問い詰めたい
634:あ
11/08/15 17:30:19.15 pSUXAWVO0
>>633
おまえが社会人初心者なのは良く分かった
635:第一志望
11/08/15 17:43:09.20 EKcmOyxuO
>なぜ、キャノンにしなかったのかを小一時間問い詰めたい
これが就職のことなら分からなくもない
尤も、小一時間どころか2秒で終わるけどな、「入れなかったから」
636:名無しさん
11/08/15 19:29:30.62 AUkNAZKQ0
>>624
ニコンも10年くらい前に早期退職をやったが、
その後5年くらいで回復したぞ。
退職はしない方がいいと思うよ、あとで後悔することになるから。
637:名無し
11/08/15 19:48:48.64 sX1TXNsLP
5年間昇給無かったら後悔するだろうけど
638:名無し
11/08/15 19:53:30.47 sX1TXNsLP
業績回復したってことは、給料減らしたって事だからね。
5年後に興味があるのは自分の年収だよ。
会社の業績はその次でしょ。
今転職すれば退職金上乗せでもらえて、
5年後の年収アップも期待できる。
今のまましがみついても、5年間年収上がらないぞ。
639:名無しさん
11/08/15 20:13:02.16 AUkNAZKQ0
もし転職しても年収は半分以下になると思うね、それでも転職できた場合。
おそらく転職できずに退職金を食いつぶす可能性のほうが高い。
今の年収を維持したいのであれば、自分に自身の無い人はこのまま、
しがみつていた方が安全。去るも地獄、残るも地獄だね。
マグロの解体ショーやってる場合じゃないよｗ
640:774
11/08/15 20:25:07.02 oYRYTiRw0
>>638
>5年後の年収アップも期待できる・・・・
はあ？ 今どき転職していまより良い年収を簡単に得られると思っているん？
そう思える自信過剰の貴方はどうぞさっさと去って下さいませ。
そもそも、会社の業績が好転しないで社員の年収が上がるのか、そんな方程式が解けない人は要らんのよ。
641:ｚ
11/08/15 22:09:16.32 V3yIDR440
>>640
要するに>>638が言いたいのは、
「リコーは成長しないだろう」って事だろ
とすると、昇給は考えにくい。
したがって、あんたの言うとおり、転職による昇給は難しいけど、
それでも、そっちを狙った方がいいんじゃないか、と言ってるわけだ
転職した時点でリコーよりも、年収が多い会社はあるわけだから、
その会社に転職できるかどうかの問題になってくる
それだけなら、まだ可能性は０ではないよね
642:第二脂肪
11/08/15 22:46:49.18 EKcmOyxuO
この御時世に転職して今のリコーより高給が望める奴は余程の能力を持ってる奴だから、トットと転職した方が良い
(競合他社に3年以内に転職すると早期退職割増金返還だから注意な)
今回叩かれてない奴が早期退職優遇制度を使いたいなら、先に転職先を決めてから申請するのが吉
643:ありゃ
11/08/16 01:41:55.23 uIpss3r60
ニコンが回復したのはリーマンショック前で現在の経済状態とは異なっているし、
LED，プロジェクタ，デジカメ強化など赤字を増やす事業を増やして社員を
削減するようじゃ回復なんて見込めないだろ。
普通に考えたら、数年後には赤字部門と社員を全て斬ってスリムにした上で
買収してもらうしかないだろ
644:名無しさん
11/08/16 06:41:11.42 j0MebkPu0
面談ではっきりと「派遣社員がやっているような単純作業の職場に」
異動となって給料の「下がる可能性が非常に高い」と言われたよ。
将来業績が回復したからと言って、会社が嫌がらせを受けた社員に
埋め合わせをしてくれると思うかね？そういう心優しい会社はそもそも
嫌がらせをしないだろう。
個人業績の悪さが原因で降格になるのならはっきりとそういえばいい。
社内規則に沿って行われることなら秘密にする理由はなにもない。
645:名無しさん
11/08/16 06:44:09.25 j0MebkPu0
退職勧奨されてない人は、まあ将来の業績回復に賭けてもいいんじゃないの？とは思う。赤字事業は売却される可能性あるけど。
646:ハゲタカ
11/08/16 07:31:32.56 z6YDqnwt0
赤字部門なんか買ってもらえないんじゃない？買収はトップの趣味でやるものじゃないから
赤字部門は分社化の後で
清算、従業員は整理解雇、残った部門を身売りというのが一般的では
647:あ
11/08/16 08:22:10.45 Nn0qu0aA0
RJで退職勧告受けた方はいらっしゃいますか？自分の周りではいないもので、現実に起こっている事とは思えないもので、、、。
648:a
11/08/16 10:30:07.64 aC6Z93nb0
反射の３０代なら、転職して年収暴落はない！何社か面接受けたが、重宝がられたぞ！
649:わ
11/08/16 10:50:30.48 dI6xXI3e0
メーカーの方は退職したとして、リコーと同水準の上場製造業に転職出来るのですか？ ITとか金融機関なら同業他社への移籍が普通にあるからイメージがつきやすいのですが、メーカーの場合、何が出来るのですか。海外販路の開拓とか？
650:RJ
11/08/16 12:24:18.25 xfvGext10
>>647さん、所属は営業現場(AA)でしょうね。
中高年の多いスタッフ、支援の部門ではかなり勧奨対象は居る。
若年層が多い直売部門はあまり居ない。
今月の業績落ちたら困るから・・・姑息・・・中期では絶対落ちるのに・・・
おいらの部(多くは支援職)でも２名叩かれた。
651:あ
11/08/16 12:34:13.46 Nn0qu0aA0
>>650さん
そうなんですか。
かたや、こちらは、新人が配属されたりなもので。
652:名無しさん
11/08/16 18:11:23.53 kGXHSSL5P
「リコーで数年間○○を頑張ってきました！」って言えば、
他の業界でも十分転職できるぞ。
みんなもっと自信を持て。
同業ならさらに可能性高し。
退職金返還なんて、言わなきゃ絶対ばれないから、気にしなくて大丈夫だ。
どんどん同業を狙うことをお勧めする。
特にサムスンなら今の年収以上を保障してくれるぞ。
653:ｚ
11/08/16 19:23:26.81 j0lhXbqJ0
>>652
>「リコーで数年間○○を頑張ってきました！」って言えば、
>他の業界でも十分転職できるぞ。
いや、そんなこと言っても
面接官「りこ？・・・・莉子？・・・・・それ食べ物ですか？」って聞かれそうだな
そもそもリコーって、キャノンやニコンの完全なるパチモノだろ
デジカメ持ってても「だっさー」って言われるほどブランド力がない
結構レベル高い大学の奴もいるけど、失敗したなぁ
654:だからぁ
11/08/16 20:45:39.02 xfvGext10
>>653
あんたみたいのがすぐ辞めてほしいの！
655:素浪人
11/08/16 20:57:40.63 39Dmpp+zO
てか、新卒採用じゃないんだから転職は「頑張ってきました」じゃドコも欲しがらん罠
「～ができます」でないとな
社内の業務手順しか知らなくて、汎用的なスキルがないと悲惨
656:名無しさん
11/08/16 21:10:49.52 kGXHSSL5P
「～ができます」でもなんでもいいわｗ
その辺の言い回しは、各自のやり方でアピールしろよ。
「今不況だから転職厳しそう・・・」とか思って尻込みしている奴が多いからこそ、
逆に転職できる可能性が高いぞ。
このまましがみついてていいのか？
最終的に社内はウンコだけが残ってしまうんだぞ？
ウンコまみれになりたいのか？
657:うんこ
11/08/16 21:23:47.61 xfvGext10
>>656
あんたがいちばんウンコくさい！！
658:ｚ
11/08/16 21:51:48.60 j0lhXbqJ0
>>657
ふーん、あんたリコーに入って後悔しているんだけど、
どうしようもなく迷ってるんでしょ？
君たちはいったいどれくらい稼いでるの？
659:名無しさん
11/08/16 21:54:56.91 Fo2ei8oXO
転職情報サイトのおすすめはイーキャリアと@type。なぜなら募集年齢で求人検索できるので退職勧奨を受けがちな40代にも安心。
660:γ
11/08/16 22:23:25.22 ZEcBFYvV0
>>656
で、貴方はリコーの早期退職制度を利用したの？
661:名無しさん
11/08/16 22:48:59.50 52a8FUi90
GJってジェルジェット？
662:名無しさん
11/08/16 23:21:23.17 kGXHSSL5P
当然申し込んだぞ。
36歳年収700万。
別業界だが年収維持で2次面接待ち。
おそらく内定もらえそう。
663:名無しさん
11/08/17 00:03:22.66 sByTN5Js0
>>653
いえてるな。
他のメーカーと自分たちが同レベルだという勘違いも笑えるw
664:こ
11/08/17 00:07:48.60 HR8Y/1140
また、微妙な年齢と年収だこと。。。
今はカブリでも30代半ばで、700万くらいしか貰えていないのか。厳しいね。
665:名無しさん
11/08/17 01:02:48.52 q1Vy+2xx0
リコーで数年間、知的財戦略を頑張ってきました！ 弁理士です。
リコーで数年間、経理方面のCSRを頑張ってきました！公認会計士です。
リコーで、やる気の失せた社員を仕方なくなぐさめてました！企業医です。
って言えればな・・・
666:R
11/08/17 02:42:54.65 QseKUOkP0
>>652
「競合他社」の具体的会社名を人事にメールで問い合わせたほうが懸命だな。
運がよければサムスンのことを忘れてるかもしれないし、後でケチをつけて来たら
メールを証拠として提出すれば良いし。
667:RR
11/08/17 07:09:36.58 gyjRABec0
競合企業を名指ししていなければ、あとで返還を求めたときに争いになる事は必定。
この返還の条件は単なる牽制。ほとんど意味無し。
みんなサムスンに行きなはれ。残り数席、早いもの勝ち。
条件付きの金だから返還義務は違法にはならないが、具体的な返還までの手続き、
競合他社の会社の解釈と、判例を調べた人はここで公開してください。
668:R
11/08/17 07:34:05.01 998k3ki30
技術系でサムスンに受かるような実力があったら、制度適用を却下されない？
会社に必要な人材には適用しないとかいう但し書きあるよね
割り増しなしでも辞めるほうが勝ちか？
669:ほほ
11/08/17 09:08:24.13 7QzQICxK0
>>662
あんたは申し込んだのではなく、申し込まされた組。
御愁傷様～そりゃあ腹立ちますわな～
>>668
文面みる限り「会社に必要な人材」じゃないねあなた。
安心して適用申請しなさいな。
670:あ
11/08/17 09:30:47.18 CnH6IzRP0
競合他社を確認したがサムスンは対象外。国内メーカーのみだった。
671:名無しさん
11/08/17 10:09:41.29 66w5iWYmP
>>669
俺が相当うらやましいんだろ？ｗ
俺は肩叩かれてないけど、自ら志願したんだぜ。
次の会社は某業種、従業員1万人規模、財務良好の大手会社の研究職だ。
今後20年間は安泰な会社。
開発から研究行けるなんて思わなかったなー。
腹立つどころか、超グットタイミング。
お金くれてありがとう。
672:阿呆
11/08/17 10:56:01.47 7QzQICxK0
>>671
>今後20年間は安泰な会社
自由経済の現代、２０年後も絶対安泰な会社なんてあるはず無いだろ
超阿呆やな～そんなことも解らない奴はサッサと去ってチョーダイ
ボンクラなあんたが研究した分野でその会社潰れること必定www
自慢したいだけの阿呆はどこへ行っても一生阿呆よ
去れ
673:栄枯盛衰
11/08/17 11:21:10.42 B6LoqEvQO
リコーも6,7年前までは20年は安泰な会社だったんだけどな
674:阿呆
11/08/17 16:23:51.77 7QzQICxK0
>>673 そういうこと。
>>671
>俺は肩叩かれてないけど～
叩かれそうな予感がしたんだろ？ だから、自ら志願・・・したんだぜ。
３６歳で７百そこそこ・・・どんだけ評価低いんだか
今回叩かれなかったのが奇跡
>次の会社は某業種、従業員1万人規模、財務良好の大手会社の研究職だ。
７百維持転職→３年間昇給なし→４年目に転職→年収ダウン→繰り返し→ニート
きみの将来がみえました
>開発から研究行けるなんて思わなかったなー。
３６にもなってＲでまともな開発を任されなかったあなたが？wwww
きみが研究職勤まる会社って・・・どう見積もっても・・・ご愁傷様
いね！
675:R
11/08/17 18:10:54.53 QseKUOkP0
今から転職を考えるリコー社員の皆さんへ
・複合機プリンタ等の開発の求人はあります。
・しかし業界全体として斜陽なので異業種も検討しましょう。
・転職サイトは複数チェックしましょう。各サイトで求人情報は異なります。
・転職エージェントと転職サイトも別物です。系列会社同士でも求人情報は異なります。
・転職サイトはすべてブロック機能があり、リコー人事部の参照をブロックできます。
・希望退職優遇制度申し込み締切は8/31です。短期間で決するために、今すぐ大量に応募しましょう。
・退職勧奨されてないのなら応募結果を見て退職しないという決断ももちろんアリです。
・うわさですが夏休み明け早々に肩叩き対象者の降格人事の内示があるそうです。異動先が我慢できる職種なら、やはり退職しない決断もアリです。
676:ｚ
11/08/17 19:02:58.85 FXvgmh9v0
>>674
あんたに質問！
あんたはリコーから去る人を叩いているって事は、
リコー残留にポジティブな理由があるんだよね。
それを教えてほしい。
677:お答えします
11/08/17 19:30:22.41 7QzQICxK0
おいらはリコー残留にポジティブでもネガティブでもない
>>671のような高慢な考え方に嫌悪感を持っているだけ
こんな自己チューな奴と一緒に仕事したくないと思っただけ
どんな会社、組織に居ようが良いこと悪いこと、両方ある
それをどう受け止め、辞めるか辞めないかは自分の好きにすればよい
おいらは今は辞めない
何故なら今取り組んでいるテーマが面白いから
今のテーマが終わって、辞めたいときが来たら辞める
それだけ。
序でに言うと、辞めるときはサラリーマンもやめる
678:温故知新
11/08/17 19:43:11.30 B6LoqEvQO
>>674
>３６歳で７百そこそこ・・・どんだけ評価低いんだか
オマエは社員の多くを敵にした
679:ｚ
11/08/17 19:53:21.49 FXvgmh9v0
>>677
???
>辞めるか、辞めないかは自分の好きにすれば良いとか言ってる割には、
あなたが嫌悪感持っている人と同等レベルの反対意見を言ってる様にみえるｗ
それに、
>文面みる限り「会社に必要な人材」じゃないねあなた。
とか言ってる割には、
>きみが研究職勤まる会社って・・・どう見積もっても・・・ご愁傷様
はないだろｗ
>>677も含めて、アレな人が多い事は確定ですねぇ
困ったもんだ
680:で？
11/08/17 21:14:36.70 7QzQICxK0
>>679
で、あなたはどうしたいの？
単に評論したかっただけ？
あなたみたいな人こそ困ったもんです
681:ｚ
11/08/17 21:32:00.10 FXvgmh9v0
>>680
いや、どう考えても、あんたが最も困ったさんだろ
あんたの特徴
①文盲
②自分を棚に上げる
③自分の書いた誰かの批判がそのまま自分に当てはまる場合が多い
King of リコー社員困ったさん2011夏 が決定されました8888888
682:コニ美濃
11/08/17 21:45:02.33 9MShCPNn0
うちはデジカメをスンニに売っぱらったけど、
リコーさんは逆張りだな。
スンニのブランドを持ってしても、儲けはどっこいどっこいなのに、
ペンタもしくはリコーブランドでどうなることやら。
あ、リコー ＞＞＞ KMは認めますよーん
でもどっちも海外じゃショボすぎ
683:R
11/08/17 21:56:24.90 QseKUOkP0
>>682
いざとなればまたリストラで固定費削減すればいいわけだし
684:内助の功
11/08/17 22:01:49.86 B6LoqEvQO
旦那がいくら稼いでも、無駄な買い物ばかりする女房がいたんじゃ、家計は怪しくなる罠
その挙げ句が、買い物癖は改めないで旦那の小遣いを減らすとかｗ
問題なのは、この悪妻に三下り半を渡す手段がないことかと
685:a
11/08/17 23:06:49.62 D0qw099b0
>>662
年収安すぎないか？普通その年齢で技術職なら1000万超えてるだろ
686:age
11/08/17 23:12:34.24 /qZ6iOzE0
もうBirdieの仕事したくありません。
687:名無しさん
11/08/18 00:09:20.01 8L4nxhfYP
>>674
悔しさがにじみ出ていて、なかなか良い作文だｗ
>>685
マジ？？安すぎ？
俺は40で800万あれば良い方だなって思ってるんだけどｗ
ぜひ君の36歳時1000万超えの源泉徴収票をうｐしてください。
688:なんやらGP
11/08/18 00:22:36.48 MFj2oy6+0
>>687
バブル社員のおじちゃまどもは、
就職氷河期でもなんとか職にありついた俺たちの給与低さにビックリしているんだよ。
ウンチバブル社員のおじちゃまどもは棒ナスを減らされながらもイパーイもらいすぎていた過去の栄光をひきづって俺ら世代に勝ち誇っているふりをしているだけなのだよ。
もっと降格しろw ナスも減らされろww
689:ヤッター
11/08/18 06:58:21.55 cqR5kQRcO
デブス派遣 リストラ決定！
690:a
11/08/18 09:20:25.27 HY3yfshk0
反射だと３０半ばで、500もいかない…
691:肩叩き早期退職者
11/08/18 10:10:17.15 GiYWdAeF0
みんな直ぐ転職先探しするのかな？
脳天気で悪いが、俺は330日失業保険をもらえるので
その間再就職しないで旅行や趣味などで充電するつもり。
30年近くこの会社で厭な仕事やってきたんで、それくらいいいだろ。
692:ほ
11/08/18 10:53:22.00 ALAGUfcZ0
>>691
素直に、うらやましい。
ゆっくり充電してくださいな。
693:こんどお
11/08/18 12:27:07.67 usbRzN/Z0
>>691
330日でなく一生充電になるかもしれませんが、好きにしてください
694:べ
11/08/18 13:10:38.48 kAR0TY8iO
放電かも知れない
695:笑顔は0円
11/08/18 14:55:28.66 77A8lmhA0
もう ここ腐ってるな。
辞める辞めないの自分の事ばかり。
こんな仕事の姿勢では、
リコーのコピー機を便利だと使って頂いてる
顧客に対して失礼だ。
残って顧客に喜ばれる
良いものを作って会社を良くする！
今の組織を変えて労組を作って
労働者の権利を得る！
一人一人が本気でそう働けばお利口集団
なんだから、いくらでもって盛り返すでしょ。
戦え！リコー戦士！
あっマックのバイト遅れちゃうー
696:名無し
11/08/18 15:08:06.69 8L4nxhfYP
利口じゃなくて利己だからしょうがない
697:う
11/08/18 16:58:13.22 zbS1BYQJ0
>>696
座布団1枚
698:こんどお
11/08/18 19:52:35.30 Csl0aFdP0
親愛なる社員の皆さん
皆さん一人一人が本当のことを書き込むのは、会社の利益と対立する行為です。
行動規範をもう一度思いだして下さい。
きっかけを作ったのはCEO？
699:R
11/08/18 20:25:34.13 OGJP86bt0
会社がCSR憲章に反した行為をしたという理由で社員が会社と訴訟
することになったら、CSR憲章に乗っ取ってその社員は辞職しなければ
ならないのか？
700:いちねんめ
11/08/18 20:55:49.17 3eN3B69B0
クソジジイどもは金握りしめてさっさと失せろｗｗｗ
701:R
11/08/18 21:06:30.37 OGJP86bt0
実際のところ、退職金積増程度で500人も辞めるのかね？
この不景気のご時勢、職種より安定収入の方が重要だと考える人の方が多いと思うんだけど。
702:ひとごと本部
11/08/18 21:37:50.47 BoqxS4uj0
残ったら安定だと思ってる奴いまだにいるの？何歳？資格は？通達読んだ？会社に話し相手いる？面談は呼ばれてないんだろうな？
703:ぼ
11/08/18 21:49:27.49 kAR0TY8iO
>>701
人事本部の威信にかけても辞めさせる
達成出来なかったら人事本部長の責任だから、トコロテン方式に下流に圧力をかける
退職勧奨マニュアルも抜かりはない
704:カルト
11/08/18 22:15:19.47 cdrAJ6eJO
京セラ、船井、日本電産はおすすめしません。
理由は就職指導課かリクルートに聞けばわかる。
705:名無しさん
11/08/18 22:23:09.55 yIPyjfSW0
まだ届け出してない人焦った方がいいよ。
こんな特典は次はないから。
706:名無しさん
11/08/18 22:32:16.30 uEsXy4el0
>>705
夏休み終わって届け出殺到してるみたいだね。来週頭には締め切りか？？
707:あげあげ
11/08/19 00:03:23.39 o7taYBg00
大盛況だなリコーの裏事情だけは。
どうなるんだろうね。
708:あ
11/08/19 00:31:01.38 1rOCHmIy0
リストラが始まってから株価が悲惨なことに。
709:ふむ
11/08/19 02:14:43.79 CrTk6enf0
リストラ発表した舌の根も乾かない内の買収発表だもん
株主的にはどうなんだろうね
710:早期退職組
11/08/19 21:21:21.90 PiJegfkH0
もともとリコーほど愛社精神の乏しい社員の集まった会社はないな。
何が「戦え！リコー戦士！」だよ。
オレは６年前にリコーを早期退職して田舎に帰ったクチで、
まあ、このご時世だから年収は下がったけど、
今は田舎の家で三世帯、のんびりやってるよ。
これから先、残った組が金銭的に勝つか負けるか知らんけど、
よそから見て、あんなに腐ったやつらはいないなと、
何が三愛精神だよ、と思う。
まあ、営業が詐欺事件を起こしても警察沙汰にだけはせず、
秘密裏に処理してる上に問題があったんだろうけど。
今はせいせいしてる。精神的には今の方がジュージツしてるね。
負け惜しみじゃなくてね。
711:Ring
11/08/19 22:18:26.99 GdmY9cIj0
俺の周りには幸い腐った奴はいないけど、経営は確実に迷走していると思う。
新規事業も買収も、本当にこれ儲かるの？っていう印象しか受けない。
Webストレージもテレビ電話もLED蛍光灯もデジタル一眼も、競争は厳しく
儲けの薄い商品ジャンルなのにどうするのよ。プロダクトプリンティングだけは
利幅の大きい商材だけど、Xに勝てる目処は皆無だし。
712:う
11/08/19 22:35:47.41 +Czhlrjt0
そもそもが、過大評価されすぎていたのかもね。浜田さんがトップの時を頂点としてさ。子会社の社長や役員として逃げ切れた団塊層はハッピーで、未だに三愛精神を持っているのジャマイカ？
713:え
11/08/19 23:01:16.68 htGLnOud0
リコーって役職はどんな感じで昇格するの？
ひら→主任→係長→課長→部長？
そして、それぞれ何歳くらいに昇格するのが普通？
714:R
11/08/19 23:23:34.55 3XrEf92l0
今日の終業時刻に隣の人が自分の身辺整理して、「お世話になりました。」とだけ最後のメールを出して、帰っていった。
あまりの異様さに同期の管理職に聞いてみたら、やはり今回の退職勧奨組だと。
管理職に昨日口頭で連絡が来ただけで、ヒラで知ったのは俺が初めて。
人事発表もなければ、昼礼での発表もない。どこにも文字の情報が残らない。
仕事の引継ぎも無し。
こんなやり方酷すぎる。
こえ～。
次は俺の番だろう・・・。
715:通りすがり
11/08/20 00:32:39.45 GqqjnpDp0
役員報酬や管理職の給与のカットとかは行っているのでしょうか？
716:ばか
11/08/20 06:49:37.71 yZmJQA/U0
お母さん社員のリストラ始まるみたいだね。
ちゃんと業務をしているお母さん社員は確実に残ってほしい。
717:k
11/08/20 10:04:57.09 nGP9Bcoli
＿＿＿_＼ ﾄ､ _＿／ /Z＿
｀ヽ | ￣ { ／
_＞―- / ,ﾆ_j 一 み ヽ＿＼
￣｀＞ , /| ﾊ i! ,小 ヽ ヽ 体 ん /＼
／ / / | /| ﾚﾍ| i | /V ! ﾄ､Vﾊ な i ､
／イ／/彳 | /ｨ寸v'jﾊj/ Vﾍ. V| | ､
´ // // { ヽ匕^弋ﾚ', ' ヽj ト､ ヽ
/ 〃 ,.ｨヽうーｧ'彡′ /７ ヽ `
/／ / /〃 ´´｀´ '´￣ 「｀'´￣＼「＼
' /／!/ _ |ヽ
〈 _,.‐ｧ ／` _＞..､ !:.|
/ ｀`ヽ,. ／ ／::::::::::::::＼ /:.:|
／/ ／ `ｰ＜:::::::::::::::/´ } /:.:.:.!
＼＿_／ └-‐'／ ヽ:::::::/ ﾘ /:.:.:. :|
/ V:::! / /:.:.:.:.: :|
し 何 し' v､_ノ/ /:.:.:.: : : :{ ヽ
て を / ヽ‐' /'´￣::＼_ヽ_ノ:.ヽ
ん | ＿/ﾊ __,.ｲ::::::::::::::::| |＼｀＼!
だ | /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ヽ ヽ
よ N /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| | ﾞ
ッ | /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::{ {＼_
!? | /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ヽ
いちおつ
718:Ｒ
11/08/20 10:15:04.67 ZobjQxkq0
>>711
同意
719:sage
11/08/20 10:38:36.65 Ban6qe4/0
うちにもいるな。
発表は直前なのか？
送別会もなし？
720:Ring
11/08/20 11:55:36.78 VgQgQ1Pp0
>>719
いやがらせ異動の発表ならあるかもしれないな。いちおう異動だし。
721:sanai
11/08/20 12:46:35.15 ZobjQxkq0
本人が言わなければ最後までわからない
発表も送別会も朝礼挨拶もなし
意味不明の休みが多い人や
最近やたら机の整理している人
なんだかんだ言っても田舎の感光紙屋から今のＲの地位を築いた人
お疲れ様くらい言ってあげたいよね
なんだかな～
コンドームが辞めろよ！
722:にじゅうねんめ
11/08/20 13:17:05.95 QZZvmze10
>>713
社員→主任20代後半→係長30代前半→主席係長30代半ば→課長代理30代後半→課長→次長→部長
→理事副事業部長→取締役事業部長 一昔前は部長クラスは販社の常務～社長で派遣
723:Ring
11/08/20 18:35:16.51 VgQgQ1Pp0
希望退職は建前上は本人の希望だからな。
ウンコ味のカレーとカレー味のウンコのいずれか喰うよう強要して
「本人が自発的意思で食べた」と言ってるようなもんだ。
724:Ring
11/08/20 18:36:28.24 VgQgQ1Pp0
>>722
勤続20年目だと同世代社員多すぎて係長も怪しいだろ。
725:sage
11/08/20 18:54:12.36 Ban6qe4/0
>>720
嫌がらせ移動を選択した人に
事情を教えて貰いたいな。
こんな板見てねーか。
726:sage
11/08/20 19:18:48.90 0Jj3tMFW0
いいからリストラされないようにBB売れよお前ら
727:BB
11/08/20 20:02:35.83 ZobjQxkq0
>>726
誰があんなもん売るか
>>724
20年いてKKにもなれない人は所詮要らない人
>>725
まだ具体的な嫌がらせ異動は無い（と思うけど）
これからさ
混同とそのアホを指名した同罪の差暗いの役員報酬没収&晒し首！
728:Ring
11/08/20 20:07:16.67 VgQgQ1Pp0
>>727
20年いてKKになれないのは並以下の社員かもしれないが、
今回の肩叩きは一概に業績不振者対象と言えないところが
なんとも言えず不気味だ。
729:ＣＸ
11/08/20 20:30:48.56 ZobjQxkq0
>>728
不気味でもないと思うよ。
こんな選定基準・・・じゃないかな～
①賞与査定が３期連続で「中の下」以下である
②同期入社と比較して出世が遅れている
③組織職ではない
④家のローンが無い（少ない）
⑤独身、若しくは扶養家族が少ない
⑥明日から突然居なくなってもその組織に大きなマイナスは無い（代替がきく）
４つ当てはまった人は黄色
５つだと赤
６つだとビンゴ！
730:sage
11/08/20 20:44:00.71 Ban6qe4/0
>>729
賞与査定って自分でわかるん？
731:Ring
11/08/20 20:44:37.64 VgQgQ1Pp0
>>729
役職定年でヒラに戻った社員は全員イエローか？
732:ＣＸ
11/08/20 20:57:58.68 ZobjQxkq0
>>730
面談で確かめていないの？
ま、面談なんてしない上司も沢山いるけど
自分で大体解るでしょ
>>731
役定ってまだあるの？
おいらの組織じゃもう廃止されたけど
役定になっても特殊技能とか存在価値があって良い評価が貰える人、営業なら安定した業績確保できる人はセーフかな・・
技術職は厳しいよね、使い捨て？
733:にじゅうねんめ
11/08/20 21:07:39.06 QZZvmze10
>>724
正確には22年目 営業(10数年ＭＡ(事)その他地方転々)だけど同期はだいたいＳＫＫ～
ＫＤくらいかな 今はＲＪだけど
734:ＲＪ
11/08/20 21:23:08.56 ZobjQxkq0
>733
ＲＪにとっては、あなたのような方がいちばん要らない人の典型なんじゃないかと・・・
735:sage
11/08/20 21:53:59.11 0Jj3tMFW0
RJだけど面談なんてここ３年くらいしてないんだけど・・・・
736:おま
11/08/21 02:13:34.11 4ZsNYM+K0
製造･開発系の子会社はどうなんだ?
737:DD
11/08/21 12:36:09.36 N0IE4tdz0
>>736
基本的には同じでは・・・
あくまでも私見だけどね
周りで叩かれた人は全て６つビンゴ（これもあくまでもおいらの予測）だし
738:あ
11/08/21 18:23:50.67 fGKru2dd0
RからRJに転籍した人、給与どうなってるんですか？
739:SP2
11/08/21 18:35:13.76 oqbOa2ZM0
>>729
４つ当てはまってる・・・。
首洗って待っているしか無いか。
740:FR
11/08/21 22:10:49.90 SlrzaCN40
明日から仕事だ！
頑張るぞ。
741:あきらめない
11/08/21 22:36:14.00 rgj6B+v+0
がんばろう！リコー。あきらめない気持ち。
742:で
11/08/21 22:52:53.41 fkEZF9/nO
>>741
何を諦めないで、何を頑張るの？
743:製
11/08/21 23:08:33.38 sxPi7w390
来週までに、身の振り方を決めよう！！
744:早期退職組
11/08/21 23:16:52.31 uaPfiOof0
テクノとか、販社も状況は同じなの？
昔一緒に仕事した人達もどうなのか気になる。
745:a
11/08/21 23:51:59.36 J/B4llDC0
早期退職制度は８月末が一応締め切りですが、継続若しくは来期も募集があったりするのかな？
因みに、反射もバンバン肩たたきされてますよ！
746:sage
11/08/21 23:59:07.02 d3QIWTpF0
>>732
面談で聞けるもんなのか。
ちなみに、ボーナスが公表月数×95%ぐらいだと評価ってどんなもん？
747:3ai
11/08/22 01:02:26.20 eWo2RQfe0
>>744
RもRTSもRJもRITSもRCSもRLC.etcもほぼ同じだ思うよ
目標はグループ全体で１万人ですから
>>746
聞けば良いでしょ？聞かなきゃ教えてはくれない
>公表月数×95%
～ぎりぎりセーフかアウトか・・・微妙ですね～
年齢・資格にもよりますが
営業系だと事業本部評価による＋－あるので更に微妙・・・
技術系だと、アウトに近いかも・・・
748:f
11/08/22 06:56:09.73 UDAR5WWEi
>>722
役職の名称が古い
749:sage
11/08/23 00:04:59.57 n2RXm8Fk0
ここでKKとか言ってるやつは元社員or社歴長いやつだな
750:sage
11/08/23 00:23:47.03 PIEilCvp0
技術系も肩叩くってすごいよね。
よっぽどの人なのか？
技術系は放出したらもったいないでしょ。
751:おま
11/08/23 00:27:48.07 4zTFAZ7h0
やれって言われたことしかやらないし、出来もいまいちな物しか作れないやつなんか、勿体なくもなんとも思わないだろ。
752:sage
11/08/23 00:33:58.57 fNiMrOXX0
金なくてリストラしているのに
新横の通勤は地下鉄OKなのか？
JRの倍の定期代じゃん！
753:Kirik
11/08/23 03:12:00.92 7SFkR0MT0
査定とかそういう話これまで一切してされてこなかったよ。
結局どう評価されるのかとかの話しもなく、うやむやのうちに終わる面談だろ。
うまくやってるやつはその裏評価を上げて、昇進が早かったりするのか。
それにしても事業仕分けの小枝取りみたいなことばかりやてってなくてよう
この事業部を廃止しますくらいのことができないと何も進まないよ。
サーマルカメラ電装辺りの大枝ばっさりきってしまうとか
欧州は売り攻勢もかけず撤退、みたいなさ。
そういうダイナミックな経営改革をするべき。はなんとかならないのですかねｌ。
754:a
11/08/23 15:48:31.53 TGMdTfUu0
昨日、退職勧奨にあった課長代理が辞めて行った。花束も送別会もなく…ひっそりと辞めて行った。決して怠慢なわけではなく、彼なりに真面目に働いてきたつもりなんだろうが、非情にも会社は彼を必要としていなかった。彼は自分の会社を好きだと話していた…
地方の反射の話です。
755:リコーでリストラ
11/08/23 16:30:50.21 l4cCyyXi0
希望退職受諾の通知が来ていよいよ再就活か。
転職経験あるから要領はある程度分かってるけど、めんどくさいのはね。
退職勧奨されて残った社員ってどれぐらいいるんだろう。
残ったらどうなるか聞いたら、ロジスティックスで倉庫番か、ヒューマンクリエイツで派遣扱いとか言われたけど、ほんとのところはどうなんだろ。
退職期日は8/Eか9/Eだけど、今から辞めていってるということは有給消化してるんだろうな。
なるほど、有給消化はさせてくれるんだね。
どこぞのブラックは有給消化さえ拒否するケースもあるみたいだから、ちょっと心配してたんだけど。
リコーは不採算事業からの撤退ができないからつらいよな。
あえて言えば、カメラかジェルジェットぐらいだと思うけど、カメラなんか買収してるしな。
サーマルとか電デバとかは細かすぎるし。
MFPやプリンタは機種はちょっぴり絞ってるみたいだけど、フルラインは取り下げないみたいだから、先行き暗いよな。
ソリューションといっても、オフィスのハブがMFP何かになるはずないのに、発想は転換されないし。
新規事業も"新規製品"は出てくるけど、"新規事業"にはなりそうにないものばっかだし。
悔し紛れではなく、もともと辞めようと思ってたから、俺にとっては渡りに船だけどね。
756:リコーでリストラ
11/08/23 16:33:57.09 l4cCyyXi0
そういえば、最近組織職になったのにいつの間にか外されてる人多いような気がするな。
昇進したらしたで、査定がかなり厳しいんだろうな。
これから人事制度変わって、降格連発なんだろうけど、残った人たちには頑張ってほしいな。
757:リコーでリストラ
11/08/23 16:51:21.61 l4cCyyXi0
いまちょいと仕入れた情報だと、休職経験がある社員が結構な確率で狙われたみたいだね。
結構ヤバめのことやってるんだね。
こういうことを弁護士あたりに相談すると、どういう状態になるんだろう。
俺は今更遅いから、何もできないけどね。
758:製
11/08/23 18:50:42.44 ETV8AnGF0
>>757
休職って産休・育休も含まれるってこと？？
759:RJ
11/08/23 19:45:58.93 r1nZ9Tnm0
>>754
なんか切ない話や。
その人にお疲れ様と伝えたい気分。
760:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/23 20:01:15.89 liVygwFs0
明日最終面談です ろじへいどうかな？
761:qwerty
11/08/23 20:57:25.18 p2ol1bx50
矢上の食堂に飾られていたポップに釣られた俺がバカだった。
762:あ
11/08/23 22:32:36.60 IytSMusi0
>>760
おそらく…ろじかと。
763:あ
11/08/23 22:46:53.78 h3/XtZyA0
もう、対象者は一通り通達来たのかな？？
764:sage
11/08/23 23:16:15.56 ZkDNfuZt0
ト○ホクのRJだが今月で１０人くらい着られてててワロタ。
ランクの低い年配だからしかたないがな。ちゃんとBB売れよ。
ちなみにおれ年収８００くらい。
勝ち組ですか？テクノしわ寄せくるのか？そろそろテ○ノか。テ○ノ人数
多いんだからRJの前にテ○ノ着れよ！！！！！！！！
765:sage
11/08/23 23:39:55.38 PIEilCvp0
>>754
時代が違えば結果も違ったんだろうね。
世知辛いですな。
なかよかった人で送別会やってあげて
下さい。
766:a
11/08/24 02:27:03.59 t23EDy9u0
ところでリストラが必要は程経営が悪化した真の理由は何なんだ？
767:利己
11/08/24 07:22:27.58 0KULCXQm0
公私を近藤したからじゃないですかね。
768:東尾リコー
11/08/24 15:16:08.59 YoPUhEUW0
>>767
うますぎる。ナイスセンスを生かせ。
769:まﾞ
11/08/24 20:01:36.76 VQfk1ttuO
>>766
逆
経営悪化対策の株主への言い訳(対策)としてリストラを思い付いただけ
余剰人員率なんか何十年も変わらん
770:名無しさん
11/08/24 20:36:29.98 kxeLbrpFP
リストラ対象の奴がちゃんと働かなかったから経営が悪化したんだろ？
排除したから、これで経営が良化するね。
771:ありゃ
11/08/24 21:30:14.14 G1SBXGjw0
↑って学生？ニート？
772:ばか
11/08/24 22:25:25.85 +n6zwgyk0
リコー社員みんなわかっていると思いますが、
特に共稼ぎお母さん社員はの一部はこの会社の大きなロスだと思う。
邪魔なだけ。やめて欲しい。
お母さん社員の全部じゃないです。すばらしい方沢山います。
そんな方は応援してます。
773:あ
11/08/24 22:37:51.47 dfc/ftiJ0
うちの会社は、女性社員の扱い方が下手。
ろくな仕事も与えないから、働かない。
774:ぜんちゃん
11/08/24 22:39:16.76 TS0qNKI50
他社より固定費が多いなんてのはわかりきってたことで
それでもリーマンショック時にリストラしなかったのは
ある意味優しさなんだと思う・・・。
逆にあの時にリストラしなかったという意味で
経営としてはダメダメだよな～。
結局は地震+円高で全部パーだがなｗｗｗ
775:アミバ
11/08/24 22:56:38.39 FPJK29vQ0
てぇか、合理化の遅れが指摘されてたので一気にやります、って夏休みの宿題かよｗ
776:sage
11/08/24 22:56:54.03 b+PU/zEk0
RJ・RTSで同じ社内に居る共働きしてる社員どっちか辞めろよ。
旦那でも妻でもいいから。仕事しずらい。
いい迷惑。
リストラするか転勤させろ
777:ab
11/08/25 00:20:38.73 6HL3ycsI0
女性は縁故入社だと切れないんじゃね？
778:働け
11/08/25 00:59:18.45 RGVHwewL0
同じ部署でくらった人がいる。
RJ営業です。部長と犬猿の仲だった人だが、今回部長にも
判断仰いだりしたのだろうか。
そうだとすればこんな部署には居たくない。
779:ありゃ
11/08/25 01:04:53.07 Aa9FRskg0
反射では専任系などの間接部門からリストラしてるみたいだけど、
imagioを2台/月も売れない直売SAを後生大事にしてる文房具屋感覚が
抜けない以上経営回復はありえない。
又、メーカーとしてマーケティングも反射にまともな方針，方向性を
示せない営業部門は不要
780:班長
11/08/25 10:41:58.80 QAfPSZti0
ふふ、下手だなーリコー社員、、へたっぴさ。
転職の仕方がへーた。
せっかく転職でスカッとしようって時に・・・・
その妥協（残留決定）は傷ましすぎる・・・・・・・・！
781:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/25 10:44:06.54 qcCTG5DE0
早期退社拒否したら沼津工場になりました 仲良くしてください
782:あ
11/08/25 14:16:55.12 fjdC8tDD0
>>764
低俗だな。
783:a
11/08/25 21:32:02.54 V9OeXsvG0
今回乗り切れば、一年は生き延びられるか…！
784:あ
11/08/25 21:47:54.19 vn2GhHv+O
>>764 日本語早く覚えろな
785:う～
11/08/26 22:23:26.82 0/qpQSfh0
>>782
激しく同意
まさかＲＪ社員じゃないでしょ？
こんな知性も人間性も全く感じさせない輩が
グループ社員に居るなんて・・・
信じたくないけど・・・中には居るんだろうな～
>>764さん、テクノ云々言う前にあなたがお辞めなさい
文面みただけで反吐が出る
786:栗鼠虎男
11/08/26 22:48:49.26 QEgqW6uf0
>>764の人気に嫉妬
787:あ
11/08/26 23:18:48.43 RCIrUR+D0
>>781
沼津はチンピラとヤンキーが多く治安悪いから気をつけな
788:いい
11/08/26 23:48:24.76 DqI4Kbix0
沼津の人は自分の働いているところが「左遷先」になっていることに
どう思っているんだろう？？
789:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/27 06:53:53.17 tLJjyAMp0
ありがとうございます。13日に研修？があり適正をみて配属先を検討するそうです。
沼津にも風俗とかフィリピンパブとか韓国エステとかありますか？
790:名無しさん
11/08/27 07:22:32.94 UnqoeQMx0
>>764はRTS
791:１
11/08/27 09:31:45.52 ZO6j4lV60
沼津は何一ついいことがないです
・治安最悪
・競争がないから小売価格も高い
・サービス業が少ないし、高い
・地震が起きたらやばい（津波、液状化）
・風俗の質も最低なのに高い
・交通の便が悪い（遊びに行く場所が遠いし、電車の本数も少ない）
792:沼津良いとこ
11/08/27 10:39:41.38 3nM9ldt10
沼津は魚が旨いし富士山もいいよ。伊豆も近いし、気候も温暖。
793:Ｒ
11/08/27 11:00:15.21 8gkS0L7R0
適正に応じた配属？適正と真逆の配属？
794:利己
11/08/27 12:11:06.16 OZRe6ZVM0
沼津は津波で沼になった地域だｗ
795:やいず
11/08/27 12:40:05.52 CnaRr+9s0
んーで、焼津は津波で焼けたところか？
796:か
11/08/27 15:50:57.99 9upseyRaP
結局9月1日付異動全然でてなかったけど、本当に肩たたき拒否者左遷異動とかあったの？うちの事業本部だけ？
797:欲しがりません勝つまでは
11/08/27 16:09:13.19 IxuTvgh00
残ったものは必死になって働け！
798:名無し
11/08/27 16:48:24.38 v4pj6pbQP
ボロゾーキンの様にこき使われた挙句、
またポイ捨てされるだけじゃん。
マゾかよ
一度リストラやった企業はリストラの旨味を覚えて
今後何度も何度もやるんだぜ
799:あ
11/08/27 20:09:22.71 EWqMES9W0
>>769
ありました。
なんで知ってるかって？
実際にされた本人が書いてるんだから本当だ。
800:ﾘｽｻﾝﾄﾗｻﾝ
11/08/27 20:19:22.65 beSV+mSI0
未来のない
沼津事業所へ異動、刑務所へはいるつもりで働きます。ほかにも異動の方はいるのですか？
801:１
11/08/27 20:53:24.68 ZO6j4lV60
>>800
>>780はカイジの班長ネタだと思うけど、
まさに沼津は地下シェルター労働生活だね
もしくは北斗の拳のジード軍団がいる世界
オデコに999みたいな刺青入れたモヒカンが多い世界ね
給料も円からペリカに変わるぐらいの覚悟が必要